博士后出站报告怎么写(分享四篇)

　　一天即将结束，想必你会有所领悟。何不趁此机会写下四篇日记呢？日记的写作方式多样，可以记录自己的感受、思考或经历。下面是关于博士后出站报告的撰写建议，欢迎大家分享交流。

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　　上午，我们上了一堂别开生面的英语课。当然在上英语课之前，我们整个队伍还是以有趣生动的形式与同学们进行了友好的见面会，并初步建立了彼此间的友谊，而且双方都坚信会在接下来的几天里建立更加深厚的友谊，尽管后两句是我猜的，但是我希望是真的。言归正传，本次英语课的主要目的就是让同学们学会唱一首英语歌，是电影《乖乖女是大明星》的一首歌，并学会跟着这首歌跳舞。当然，我们的教学内容也包括歌词中的语法知识。一个上午就让学生们学会唱歌跳舞，真的是比较难的。不过看着学生们热情高涨，我想，只要肯花点功夫，唱歌跳舞开始可以的。

　　下午，进行的是团培，由于本人是后勤板块的负责人，要常与校方接触，所以下午并没有长时间来跟进这次的团培。不过我是非常信任的本次团培的负责人的，因为主培是我们院心理学研究会的成员，对于团培还是有很深刻的了解的。

　　晚上依然是今天的工作总结和明天的工作安排。

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　　今天上午我们实践小分队在体育馆办公室整理新能源汽车问卷资料，大家踊跃发表意见，经过大家的努力，终于问卷资料整理出来统计好。然后打印问卷，为下午的问卷调查做好前期准备。

　　下午1点半，我们小分队在校门口集合，然后一起出发前往我们今天的问卷调查地--杭州汽车城，一路上大家都挺期待、蛮激动的，准备着接下去的任务。经过转车及步行，我们终于在3点半赶到汽车城。暑期社会实践日记。虽然路途有些远，但未能压抑我们的激动。队长随即给我们分组、安排具体工作。我们分成三小组，每小组配一位拍照队员，然后分别对汽车城内不同人员进行问卷调查。我们立马开始我们今天的实践，首先我们进入汽车配件市场，对一些顾客及营业员进行问卷，第一位碰到的先生就比较客气，很认真地完成我们的问卷，我们也多了份信心，不过接下来的问卷调查并不是非常顺利，期间也吃了不少闭门羹，但我能体会他们的感受，可能他们会对问卷调查有些排斥及反感，有些甚至会跟做保险的联系起来，这让我觉得可能的确是一些保险推销什么的太频繁了，才会导致一部分人的抵触情绪，但总的来说我们以礼请人，他们也不会为难我们。我们并不因此而泄气，依然坚持进行着，接着我们来到了二手车市场，这边来的顾客也不少，这次我们没有盲目，先确定调查目标，然后再进行问卷调查，结果效率的确高了，很快我们的问卷就都完成了。总的来说，下午的收获还蛮大的，在问卷过程中虽然遇到了不少之前没遇到过的麻烦、尴尬，但我们都努力克服了，同时也让我们对新能源汽车知识有了进一步的了解，尤其是消费者对它的了解程度。

　　第二天

　　今天是我们实践小分队活动的第二天，一大早我们便集合一起统计整理昨天完成的问卷，接下去就讨论下午的行程及相关问题。

　　下午1点半，我们小分队在校门口集合，然后一起出发前往问卷调查地——少年宫，因为考虑到今天是周日，少年宫人流量比较大，对我们的问卷会比较容易些。一路上大家也都蛮激动的，经过转车及步行，我们终于在3点到达少年宫。队长随即给我们分组、安排具体工作。我们马上开始今天的问卷调查，分组进入少年宫。今天少年宫的确蛮热闹的，有很多小朋友，自然有很多家长陪同。我们开始寻找目标，开始我们的问卷。今天遇到的人大都还蛮热情的，很爽快地为我们做问卷，但也有个别人不是很配合，这种情况也是难免的，我们并没有气馁，继续寻找目标。看到小朋友们玩得开心，家长也很开心，对我们的问卷也有一定的兴趣，有些家长还提出了他们的一些见解与看法，我们也受益匪浅。经过昨天下午的问卷调查，今天做起来也没那么尴尬了，我相信这次实践对我的帮助会挺大的，能够让我得到不少锻炼，所以我蛮认真对待的。大家都挺努力的，积极地进行问卷调查，完成后我们在少年宫门口集合，还看到小朋友在玩吹泡泡，感觉有种回到童年的感觉。

　　下午四点多我们结束调查，大家吃玩饭后一起回校，虽然下午走得有些累了，不过还是蛮开心的。

　　第三天

　　我们小分队活动的第三天了，这几天跟队员相处得都挺融洽的，大家一起讨论，一起出去实践，()一起发问卷，一起吃饭，一起总结，过得挺充实的，这也是活动给予我的很大收获。大家都很积极对待每一个任务，热心帮助队友，大家都蛮热情的，所以在这个团队还蛮开心的。大家都充分发挥了团队精神，分工合作，提高效率。

　　上午在办公室讨论完后，下午我们就分头行动，一小队去宝马4s店采访，其他人分组去问卷调查，大家都积极出发了。我跟队友去了西城广场进行问卷调查，虽然之前都在发问卷，但我们还是很认真地对待每任务。过去西城，由于下午天气比较热，在那的人也不是很多，而商场又有保安，不方便去，我们只好向路人发问卷了，大部分人都急着赶路，加上太阳正猛，大家也都不愿逗留，不过还是有部分热心配合的群众，认真完成我们的问卷，有些还表示我们的问卷让他们对新能源汽车有了些了解，更有的还向我们提出了宝贵的建议，所以我们也蛮欣慰的，即使炎热的天气也不能消磨我们的意志。在队友的配合下，我们也完成了大部分问卷。是啊，一个团队，重要的当然要数团结，只要大家齐心协力，这个团队就会成为很出色的团队，我们要好好发挥我们的团队精神，更好地完成我们的实践活动。

　　回来的车上还遇到了去宝马4s店采访的小组，他们说今天的采访挺成功的，我们也为他们高兴。随即大家开开心心地回到学校，晚上七点多，我们开了个总结会，将今天的活动做了简要的总结，总的来说，今天小队还是收获颇多。

　　第四天

　　今天是我们小分队实践的第四天，虽然天气不是很好，一大早便下起了大雨，但我们还是照常我们的活动安排，上午整理资料，统计昨天的问卷，下午我跟随队长及其他两位队员一起前往萧山的万向集团进行采访，其他人继续去问卷调查。万向集团是中国汽车零部件基地，位列国家120家试点企业集团和国家520户重点企业之一，是全国汽车零部件中的一家。

　　下午雨还是下着，为我们的出行带来了不便，几经辗转，终于按时到达目的地，下午二点半，万向集团人力资源部的马先生接待了我们，那边还有浙江传媒学院的实践小队在进行调研，随即马先生带我们一同参加了金工一部——十字轴磨加工和车加工生产车间，工人们都坚守岗位，认真地工作着，看到一只只轴承在他们手中完成，很是激动。马先生很热情地为我们做介绍，让我们懂得了不少。接着我们还参观了万向集团展示厅，展厅里有很多万向自主研发的零部件展品，马先生还耐心地一一为我们介绍，abs—汽车防爆系统、减振系统、制动系统、消声器、万向太阳能碳磁板、单晶硅片、电动汽车锂电池、等速驱动轴等，都是由万向集团自主创新研发的。展厅里还有许多关于万向发展历史及管理模式、经营理念等的介绍，让我们对万向集团有了更进一步的了解。万向还有技术中心——实验室及博士后工作站，不断进行技术创新技术更新，来应对这个竞争激烈的汽车市场。万向还是浙江省第一个获“世界”荣誉的企业及一家获“中国工业大奖表彰奖”的民营企业。参观完毕，我们还在展厅拍照留影，随后人力资源中心的总经理汪先生接受了我们的采访。二个小时的采访进行得很顺利，汪总一一回答了我们的提问，传媒实践小队跟我们也配合得挺好，大家对这次实践都很满意，很开心，结束采访后，我们还同王总合影留念。

　　第五天

　　这次走访方向，让我感触深的就是万向的经营哲学——财散则人散，财聚则人聚;取之而有道，用之而欢乐。另外还有万向的人才战略——奋斗十年，添个零，这些万向的生存发展理念都体现了他的独到经营方式，也是它取得成功的原因所在。万向集团始创于1969年，经过41年的艰苦奋斗，万向已经茁壮成长，挑起了汽车零部件业的重担，我们相信未来的万向还会发展得更好。

　　一眨眼今天已经是我们实践小分队活动的第五天了，虽然这几天下来挺累的，不过收获还是蛮多的，不管是问卷方面还是采访方面，都得到了不少成果。

　　虽然实践后都有些疲惫，但看到积极的大家，以及大家的一些成果，觉得都蛮值的。经过这几天的活动，跟队员也建立了比较深厚的友谊，大家配合起来也顺利多了。今天仍旧是跟前几天一样，一大早我们还是去团委办公室开会讨论今天的行程，以及一些采访时需要的问题，虽然大家有些疲惫感，但还是蛮认真地完成需要做的事。今天的天气依旧不是很好，一大早就下起雨，到中午更是倾盆大雨，天也渐渐暗下来了。但上午还是有一小组去浙江省环保局进行了采访，询问就环保局对新能源汽车的一些政策、支持及关注，结果还是可见的，那边的人热情地接待了我们的采访小组。下午又有一小组去了杭州公交总公司进行采访，也得到了我们想要的结果。今天下午我没有出去，在寝室整理昨天去万向采访的问题及资料。在整理中，让我对其又有了进一步的了解，这是此次实践给我的蛮大的收获，相信接下去的实践，能够让我得到更多，不光是获得一些锻炼，一些实践，更多的是能让我体会到团队精神，团队力量的强大。

　　即使每天回到寝室都有些疲倦，第二天还得照常去开会、讨论，但我对这次实践还是蛮有兴趣的，也蛮认真地对待每一项工作，每活动，我相信一切付出都不会白费，我们的实践一定会有所收获，有一定的成绩。让我们继续加油吧!

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　　四十分钟的路程，转眼就过去了，呈现在我眼前的俨然已是一座繁华的城市。沿街问了许多人，才找到了人才市场的去路。我来的大概不是时候，觅职的人不多，在一旁察言观色许久后，终于鼓起勇气像一位面善和睦的大概有二十五六岁的姐姐走过去，她正在看公告上的招聘启事，见有人靠近就不经意的扭转头来瞄了一眼，很快，又专注地转过头去了。我喊了一声姐姐，然后说明我的来意，她好像挺有兴趣，问她能帮上什么忙。第就遇到这样一位热心肠的人，我暗暗庆幸，我就马上拿出了一份调查问卷表，请她帮忙填，并且随机问了一些问题。

　　还是很客观地就问：“你对现在就业现状有何看法和感想吗？”她咧嘴就说：“其实找工作的人都知道，要想找到自己称心如意的工作谈何容易，像我们这种人口大国，不被竞争压死才怪呢！”她还说她换了好几个工作，因为工资太低，加之工作太累。我暗自想，受点苦不算什么，人总要踏实地干好几件事情，听着她说到后。发现她有点心高气傲，在对待工作上。不过还是很感谢她帮了我一个忙。

　　目送她远去，一些百思不得其解的问题一直浮现于脑海：为什么在就业压力如此巨大的时候总有些人还在选择工作的时候百里挑一呢？并且他们还是处在就业压力的.风口浪尖上的。难道这就是所谓的高不成低不就吗？不过还是从她身上获得了点启示。她说，要想在社会上有立足之地，人脉是关键。许多大学毕业生都是沿着家里为之铺设的黄金大道直奔的高新阶层。剩下的只能捏着一纸文凭为工作四处奔走。对她的论调，我表示的赞同而频频点头。这话说到我心卡上去了，显示终是有点残酷的。她，这样一位比我大不了几岁的姐姐，算是失业大军中的一员吧，为生计而奔波，而我何尝不是正在奔波着呢！以一种自己奔跑的姿势出现在求学的道路上，事实的本质还是为生存打拼。

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　　我们各自骑自行车，向目的地文化局进军，一路上我们欢歌笑语。走进文化局我们有幸见到了文化局负责人和我们很合作，他具体的给我们介绍了市区文化的建设情况，虽然各项活动都有，但毕竟有点少。

　　安科长指出：小区文化是一定区域、一定条件下住户成员共同创造的精神财富及其物质形态，它包括文化观念、价值观念、小区精神、道德规范、行为准则、公众制度、文化环境等等，其中，价值观在小区文化的核心。小区文化不可能离开一定的形态而存在，这种形态既可以是物质的、精神的，也可以是物质与精神的结合。具体来说，小区文化可以包括环境文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面的内容，小区环境是公共文化的第一个层面。它是由住户共同创造维护的自然环境与人文环境的结合，是小区精神物质化、对象化的具体体现。它主要包括小区容貌、休闲娱乐环境、文化设施、生活环境等。通过小区环境，可以感知成员理想、价值观、精神面貌等外在形象。如残疾人无障碍通道设施可以充分体现小区关怀、尊重生命、以人为本的社区理念。当然，怡人的绿化园林、舒心的休闲布局等都可以营造出理想的环境文化氛围。行为文化也可以被称为活动文化，是小区成员在交往、娱乐、生活、学习等过程中产生的活动文化。通常所说小区文化都是指这一类的文化活动。这些活动实际上反映出小区的风尚、精神面貌、人际关系范式等文化特征。如儿童节晚会、国庆节联欢会、春节游园会、重阳节文艺汇演、趣味家庭运动会、钓鱼比赛、新春长跑等等。制度文化是小区精神、小区价值观、小区理想等相适应的制度、规章、组织机构等。同时，这些制度等对保障小区文化持久、健康地开展具有一定的.约束力和控制力。制度文化可以粗略地分为两大类：一类是企业的各种规章制度，另一类是公共制度。企业的规章制度，企业的规章制度和小区的公共制度都可以反映出小区价值观、小区道德准则、生活准则等。为保障社小区文化活动深入持久地开展下去，现在很多小区管理部门都成立的有关部门，负责小区文化活动建设工作。成立各种类型的文化活动组织。

　　从安科长的话中，我们受益匪浅，了解了更多的小区文化。后我们拍集体照，以示告别。