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✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
按照中共x州市纪律检查委员会《关于清理纠正党政机关、事业单位党员干部私自从事营利性活动工作实施方案》（x纪发[20xx]21号）通知精神，我局结合实际，对照《方案》认真开展了廉洁自律自查活动，现将自查情况报告如下：
一、统一思想，提高认识
严格依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，从规范党员领导干部廉洁自律行为入手，从建立健全廉洁自律制度出发，进一步促进我局党风廉政建设深入开展。局领导班子高度重视，认真传达学习了文件精神，明确了自查任务，统一了思想，提高了认识，使大家深刻理解了在当前形势下重申和严格执行廉洁自律重大意义，要求从领导干部做起，自觉遵守，严以律已，做出表率，要求参会人员对照《方案》进行自查自纠，并如实填好《个人自查情况等级表》。通过此项活动，进一步增强了领导干部廉洁自律规定的自觉性，树立了良好的党风政风。
二、抓住重点，严格执行
对照《方案》认真抓好贯彻落实，在宣传和教育的基础上，对局领导班子王贵法局长和李洪书记等15名班子成员进行了自查活动，并按规定公示一周，公布了监督电话和举报信箱。通过活动的开展，没有发现借他人名义经商办企业、违反规定买卖股票、拥有非上市公司股份或证券、个人在国（境）外注册公司或投资入、违反规定在经济实体社会团体简直或兼职取酬以及从事有偿中介活动的情况。
三、加强监督，注重预防
在活动中，进一步建立健全规范了干部廉洁自律的规章制度，建立健全了反腐倡廉的长效机制，并将专项治理工作作为加强领导干部作风建设的重点项目，作为党风廉政建设责任制检查的重要内容进行考核，严格实施责任追究。
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根据省局《关于开展干部人事档案审核工作检查的通知》（号）要求，我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视，精心组织，周密安排，明确工作职责，认真制定实施方案，按照既定时间要求和干部人事档案管理规定，及时组织开展档案审核自查工作。现将有关情况报告如下：
一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用
我市系统现有在编在职职工*人，离退休人员*人。近年来，我局坚持以干部人事档案管理规定为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核
关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案安全。注重发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。
二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作
（一）加强学习，进一步提高档案管理业务水平
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的认识，充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，主要做到以下几点：一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初，及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工
作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）采取多项措施，确保自查工作顺利有效进行
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量上予以倾斜，一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。
（三）注重质量，高标准严格档案整理工作
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推进干部人事档案审核工作。
一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，采取初审和复审交叉进行的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。 对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，特别针照“三龄一历”，采用核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。 三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。
（四）以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平
结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》和省局印发的《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是进一步建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。
这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，
我们将继续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，积极做好迎接省局检查的各项准备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。
特此报告。
二〇XX年六月二十七日
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一、过去一段的基本做法和成效
XX年以来，我县共交流领导干部324人次，其中乡镇之间交流167人，县直机关之间交流67人，从乡镇流向县直机关31人，从县直机关流向乡镇59人。在过去几年的干部交流过程中，我们的主要作法是：
1、坚持四个原则。
一是坚持回避原则。在同一单位(管辖区内)里，做到避自籍、避亲属、避朋友。在原籍任主职的干部交流异地任职;在同一单位有近亲、姻亲关系的交流任职;在同一单位(或管辖区内)有老同学、老朋友、老战友关系的交流任职。
二是坚持人尽其才原则，坚持用人所长，扬长避短，促进干部成长。
三是坚持合理流向原则，注重由上层向下层交流，从发展较快向发展较慢的单位交流，使之取长补短，共同发展。
四是坚持公道正派原则，坚持实事求是，从工作需要出发，以德才标准和专业特长交流任职，使干部交流呈现健康、良性的趋向。
2、突出四个重点。
一是以年轻干部为重点的培养性交流。就是以培养锻炼为主要目的对年轻干部进行交流。近几年来，我们对一些自身素质较好但缺乏基层工作经验的年轻干部和一些工作经历单一的年轻干部有计划地进行分期分批交流，以丰富其工作经验，多岗位锻炼成长。由于注重对年轻干部交流的培养，我县有大批富有潜力的年轻干部走上了科局级领导岗位。现在全县35岁以下的乡镇和县直单位正职有9人。撤区并乡时期，虹桥镇一位年轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长，任职两年后，组织上考虑到该同志专业知识较突出，且富有开拓创新精神，将他交流到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场(副科级单位)任总支书记和场长。在农场任职的三年时间内，由于该同志吃苦肯干，积极运用专业知识为农场创新发展路子，受到了干部和群众的好评。之后，被提拔交流到团县委书记岗位上。在这个正科级岗位上，该同志带领团县委一班人积极开展活动，把全县青年工作搞得有声有色，并在实践工作使自己锻炼成长为一位政治思想较成熟、行政工作能力较强的领导干部。XX年，这位不到30岁的年轻领导干部被县委任命为思村乡党委书记。
二是以重要岗位领导干部为重点的防范性交流。为预防腐败，也为了使领导干部更好地履行职责，我们要求人事、财政、司法部门的主职干部和在单位内负责人、财、物工作的领导干部任期满五年后必须交流或轮换岗位。XX年以来，财政和审计部门就有3位副职进行了交流;检察院和法院之间有4位领导干部进行了交流。
三是以“有争议”干部为重点的保护性交流。从保护干部的角度出发，我们做到防患于未然，对一些干部群众有反映、在班子内部影响团结，但未构成严重问题的领导干部重点进行了交流。XX年以来，先后有13名乡镇和县直单位领导干部因干部群众反映较强烈，但经法纪部门核实未发现重大问题的干部被交流任职;有9名领导干部因在班子内部不利于团结，影响单位和个人工作被交流任职。
四是以“特色型”领导干部为重点的调整性交流。根据一些领导干部的个人特长，根据一些单位的专业和工作需要，再是根据领导班子在年龄、性别、党派结构方面的配备要求，我们对一些领导干部进行了调整性交流。XX年以来，有32位专业知识突出的干部交流任职;有19位非党干部交流任职;有41位妇女干部交流任职。现在全县27个乡镇都配备了非常领导干部，有98以上的乡镇和县直单位领导班子配备了妇女领导干部。
事实证明，干部交流有利于增强干部队伍活力，效果是十分明显的：
1、提高了领导干部的整体素质和工作能力。绝大多数领导干部感到交流后接触的面宽了;面对新的工作，有了新的压力，紧迫感增强;为了更好地开展工作，经常要强迫自己去学习新知识，不知不觉地改善了自己的知识结构，提高了自己各方面的能力。反之，如果长期在一个地区或部门工作，轻车熟路，容易使干部产生惰性，丧失创造力，甚至不思进取。交流到乡镇的年轻干部则普遍感到，到基层以后，直接面对群众的机会多，有利于提高认识，提高分析问题、判断问题和解决问题的能力，学会处理具体矛盾的方式方法，从而提高自己的组织、协调和灵活应变的能力，增强开拓创新的进取精神。
2、改善了领导班子的年龄和知识结构。实行干部交流前，绝大多乡镇领导干部是土生土长的，班子平均年龄大，学历层次低，知识结构老化，加上长期在一线工作，直接和老百姓打交道，工作往往灵活有余，规范不足;而县直机关干部中，年轻人多且普遍学历层次较高，知识面宽，新思想、新观念多。实行干部交流，改善了乡镇领导班子的年龄、知识和能力结构。
3、促进了工作开展。领导干部尤其是主要领导，在同一个单位时间长了，容易被“当局者迷”，往往凭经验办事，在工作目标、思路等问题上形成僵化的思维定势，时间越长，对事业发展的限制越多。实行干部交流后，新的领导没有固定模式的束缚，能很快发展问题，并迅速找到那些解决问题的突破口，打开工作局面。此外，新领导对下属工作人员没有偏见，能唤起那些长期不被重视或重用的人的表现欲，激发他们的热情，从而推动工作的开展。
4、加强了党风廉政建设。在现实生活中，如果在一个岗位任职过久，老干部、老同事、老部下、熟人、朋友过多，会导致干部陷入不良的人际关系包围之中，形成大大小小的“山头”以及盘根错节的地方势力，不正常的“关系网”极易使领导干部走向腐败。实行干部定期交流后，使领导干部摆脱了人际关系的困扰，保持正常的人际关系，做到秉公办事，正确执行党和国家的政策与法律。事实证明，近几年交流的干部没有一人出现腐败问题。
二、存在的问题
我县近几年在干部交流中工作上进行了一些探索和实践，取得了一定的成效。但从实际情况来看，工作也存在一定的问题和薄弱环节。主要表现在：
1、思想认识还不完全到位。一方面有的单位对干部交流工作不重视、不支持，要么内部培养起来的干部舍不得交流，要么借机把有“问题”的干部交流出去;另一方面领导干部本身对交流存在思想障碍，对提职交流欣然接受，对平职交流则顾虑重重，认为没面子，亲朋好友会看不起，思想压力大。
2、干部交流与回避制度还不健全规范。目前，有关干部交流与回避的制度还不是很具体规范;对干部交流的对象、方式等还没有统一的规定;干部交流工作存在不系统、不完善的地方。有的干部年龄偏大，跨行业交流后不能很快适应，一些骨干力量因工作离不开得不到交流。
3、干部交流不平衡。横向交流多，纵向交流少;同岗交流多，轮岗交流少;乡镇干部交流多，机关干部交流少;综合部门干部交流多，专业部门的干部交流少。
4、切身利益影响干部交流。一是各单位之间分配不平衡，干部担心交流后，收水平下降;二是单位工作性质不同，干部担心交流后在新的班子扮演不了“重要角色”，甚至对职务晋升不利。由此带来由收入低向收入高的单位交流易，由收入高向收入低的单位交流难，从企业向党政机关交流易，从党政机关向企业交流难。
三、建议
干部交流是加强领导班子和干部队伍建设十分有效的措施，是事关全局的大事、要事，健全完善规范可行的领导干部交流制度和任职回避制度亟不可待。我们认为要把握以下三个环节：
1、广泛宣传，形成共识，营造干部交流的良好氛围。长期以来，由于“官本位”及其他一些错误思想和“干部能上不能下”的旧体制的影响和束缚，干部交流有难度。特别是要把那些长期在收入较高的经济部门工作的干部交流到收入较低的党群部门，或把那些长期在地理位置较好、工作条件优越的乡镇工作的领导干部交流到地处偏僻的乡镇更是难上加难。还有一些同志，由于年龄较大、文化层次较低，怕到新单位工作不适应，也不愿参加交流。个别班子运转较好的单位或部门的主要领导怕干部交流打破固有的平衡和稳定，影响班子团结，既不愿意自己的干部交流出去，也不愿意其他单位的干部交流进来。因此，必须采取多种形式，对干部交流的目的和意义进行广泛的宣传，以最大限度地帮助广大干部提高对干部交流工作的认识，明确实行干部交流是加强领导班子和干部队伍建设的需要;是深化干部制度改革，培养优秀年轻干部，确保党的事业后继有人的需要;是改善干部工作环境，增强班子团结，加强党风廉政建设的需要，从而自觉接受组织安排，以高昂的斗志和崭新的精神面貌迎接新的工作考验。
2、完善制度，确定原则，确保干部交流的有序进行。干部交流要达到预期的目标，取得预期的效果，必须有一套相对完整的制度做保障。要在广泛调查研究的基础上，系统地建立和完善干部交流的各项配套制度，包括实行干部交流换岗制度、党政领导干部及部门正职任期制度、领导干部离任审计制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部试用制度、交流干部实绩考评制度等。要明确干部交流的范围、对象、程序及工作纪律，要按照“严格程序、依法办事;合理流动、人尽其才;分期分批、适度调整;突出重点、抓好后备和多方兼顾、主动关心”的要求，确定实施干部交流必须遵循的原则，用制度和原则来规范干部交流行为，做到干部交流有章可循，减少工作中的随意性和无序性。
3、突出重点，制定计划，确保干部交流的实效性。干部交流的根本目的在于不断改善领导班子和领导干部的年龄、知识和能力结构，全面提高干部队伍的整体素质。这就要求我们在实施干部交流的过程中，必须突出重点，有计划地进行，确保被交流干部在新的工作岗位能有所收获，建功立业，同时也不影响其原单位的工作效能。
(1)在交流对象上，要重点抓好那些有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部及乡镇、机关部门党政一把手和分管组织人事工作的党委副书记、纪检监察干部和机关综合部门一些管钱、管物、掌握政策调控权的，权力相对集中的岗位上的领导干部的交流。抓好这种交流不仅可以使年轻干部尽快成长，进一步振奋精神，增强开拓进取意识，而且可以使那些长期在重要岗位工作的干部增强廉洁自律意识，有效地防止以权谋私等腐败现象的产生。
(2)在交流方向上，要重点抓好干部的横向和纵向交流。这种交流可以使班子的知识结构趋于合理，气质趋于相溶，从而减少内部磨擦，增强班子团结，也可以使干部开阔视野、增长才干，同时，还有利于干部换位思考，形成大局和全局观念，增进机关与基层的沟通、理解和工作的协调共振。与此同时，要通过这种交流，让一批年轻干部到艰苦环境中去锻炼成长，培养他们驾驭各种复杂局面的能力。
(3)在交流方式上，要注意区分不同地区、不同部门的工作和领导班子、领导干部的不同情况，采取适当方式，有计划、有针对性地进行干部交流。一是着眼于优化各级领导班子结构，推行调整性交流。对在年龄结构、知识结构、专业结构等方面不合理，包括存在问题的领导班子，要通过交流其中的某些成员，改变班子的结构，弥补某些方面的不足，从整体上提高领导班子的运行质量。要始终把握领导班子建设的关键，坚持配好配强一把手，着力形成“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的局面。同时，还要按照优化组合、精干高效、职能相称、气质相溶的原则，选配好班子其他成员。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部，实行提拔交流;对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、甚至影响班子团结的干部，实行降职交流;对于年龄偏大或身体不好，不宜在班子中工作的干部，实行非领导岗位的安置性交流，以达到优化班子结构、增强合力、提高积极性、发挥独特优势的效果和目的。二是着眼于培养锻炼年轻干部，推行培养性交流。针对年轻干部文化素质高，但工作经历、社会阅历、实践经验相对不足的实际，把年轻干部的下派交流作为干部交流的一个重点，有计划地对他们进行培养性交流，让年轻干部在多种环境和岗位上增长才干，逐步成熟。三是着眼于改善领导干部的工作环境，推行换岗性交流。干部使用的周期性规律表明：一个干部不宜在同一岗位上任职时间太长。时间长了，干部的求知欲和进取心势必弱化，工作上容易滋生经验主义和教条主义，给工作的开展带来一定难度。因此，要通过干部换岗交流，为干部提供新的环境和岗位，激发他们新的活力。四是着眼于加强领导干部廉政建设，推行回避性交流。主要是“避亲避籍避熟”。有亲属关系的领导干部不安排在一个领导班子内或有领导与被领导关系的直属单位内任职。乡镇党政主要领导职务一般不安排本籍干部任职，使领导干部从复杂的利益冲突和人际关系中解脱出来，全身心地投入，创造性地开展工作。
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信息是科学管理的前提，是“上情下达、下情上报”的重要途径，也是领导科学决策的基础和依据。一年来，县委办信息科在努力做好“三服务”的同时，紧紧围绕县委中心工作，围绕参政议政主题，围绕经济社会发展的重点难点，从加强信息工作规范化建设入手，加强领导、完善制度、强化队伍建设，努力提高信息工作质量和水平，为领导决策发挥了积极作用，具体做了以下几个方面的工作：
一、加强学习，提高认识，不断提高信息业务工作能力
做好信息工作学习是基础，创新是关键。一年来，信息科把建设一支高水平的信息工作人员队伍摆在重要位置，利用办公室政治理论学习、参加会议培训、自学等方式，加强了对政治理论和业务知识的学习，重点学习了党的xx大和xx届五中、六中全会精神及省、市、县各级党代会精神，用先进的理论武装头脑;对党委信息工作的有关材料和文件进行了全面学习，提高了信息业务能力和水平。通过理论学习和业务实践，强化了信息意识，增强了信息敏感性，在政治理论素养、信息业务能力等方面均有所提高。
二、抓住重点、制定计划，不断加大信息报送工作力度
一是把握领导思路，找准上报信息的切入点。
强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。克服了“坐等信息”和“二传手”的作法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握上级对信息需求的情况;提高信息工作与决策思维的贴近度;主动向领导了解各项工作的进展情况、主动掌握基层各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。在收集、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关心的问题，努力使上报的信息适用对路，对推进工作，促进发展起到了积极的作用。
二是探索信息工作规律，抓住上报信息的着重点。针对上报信息具有的宏观性、政策性等显著特点，侧重于从四个方面着手挖掘上报信息的内涵，力求上报信息符合上级党委的要求，提高信息的参考价值。
1、围绕上级党委、政府的方针、政策和重大决策反馈信息，吃透上级精神。经常组织信息人员学习和研究上级党委、政府方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的关注点，从上级政策与**县情的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议，充分体现信息为领导服务公文写作的职能。
2、围绕县内一段时期的工作重点反馈信息。认真阅读分析县委书记及其他领导的重要言论、讲话文件，寻找华宁县工作的闪光点，找准切入点，从发展工业经济、对外招商引资、社会主义新农村建设、下派干部等方面破题立意，进行综合提炼，撰写出一批推介华宁县先进经验的信息。
3、围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。针对一段时期内群众关心的难点、热点问题展开调研，深入基层了解动态，了解民众对上级决策的反映，紧紧围绕焦点、热点问题和群众关注问题采编信息，提高信息报送的对路性、实用性，针对基层群众所思所想所盼，为上级党委提供重要情况。
4、围绕县委、政府出台的相关政策措施编报信息。信息工作是下情上报的重要途径，为此，信息科及时收集整理县委、政府出台的相关政策措施，挖掘其中的亮点，先后分类上报了**县就工农业生产、新农村建设、下岗职工再就业等方面的新思路、新举措，引起了上级党委的关注，上报的采用率也大大提高。
三是进一步增强信息意识，把握上报信息的时间点。
对重大突发性事件、紧急灾情疫情、重大交通事故、重要社会动态等重大紧急信息，做到反映敏捷，采编迅速，报送及时，并针对采编信息的内容，跟踪调研，及时上报相关信息续报，受到了领导的一致好评。
一年来，县委办信息科在分管领导及办公室主任的大力关心下，通过科室成员的不懈努力，共编辑上报信息470期，市级采用77期，在全市*县*区非直报点中排名第一。
三、存在的问题
1、在写作方法、内容组织、文体格式等方面没有实质性突破，缺乏创新性，编辑信息仍然靠旧有思路、老的手法。
2、办公室其它科室人员动手写作报送的信息不多，“全员做好信息工作，人人都是信息员”的良好工作氛围不够浓厚。
3、乡镇、部门信息工作以动态性、新闻性居多，高质量的综合性信息偏少，给编辑上报高质量的信息造成了一定难度。
4、满足于完成上级信息考核任务，在上级考核与为县委、为基层服务的关系处理上有待进一步改进。
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
同志们，自20xx年以来，党中央对党的建设提出了更高的要求，加强党的执政能力建设、巩固党的基层政权等党建工作已成为各级党委最重要的中心工作，更是县委、镇党委的主抓工作，一年来，镇党委认真学习贯彻和xx届四中、五中全会精神，按照中央、省、市、县委有关要求，扎实开展基层党建工作，取得了一定的成效。
一、党的建设工作开展情况
(一)全盘考虑，统筹谋划党建工作
一是全面加强学习教育。镇机关干部坚持周一夜学，村党员坚持每月学习。通过学习，全面传达、贯彻和落实全国农村基层党建工作座谈会，省委、市委、县委全会精神和“浙江20条”等，确保将上级有关精神和要求传达到每一名党员。并针对“浙江20条”在全镇每个行政村中逐一对照，逐条分析存在问题和不足，一一加以解决。
二是全面落实党建职责。年初就认真研究制定党建工作计划，并与26个党支部签订了党建工作目标责任书，明确党建重点，落实责任，强化考核。镇各班子成员、各村支部及支委都建立了详细、明确的党建责任清单。确立了党建工作每月督报制度，每月初召开的镇班子会上，都对上月的党建工作进行总结，对下月的党建进行研究和部署。同时，对各村主职干部季度绩效考核工作进行细化，明确奖惩，做到优必奖，差必罚。
三是优化党员队伍结构。在发展党员时，镇党委注重在党员老龄化倾向严重、干部队伍有断层危险的村和支部发展党员，今年全镇共发展9名党员，其中40岁以下党员5名，女党员3名。消灭多年未发展党员村支部1个。
(二)围绕中心，扎实推进基层党建。
一是再树形象，全面推行党员联系群众制度。在今年的各项中心工作中，镇党委特别注重党支部和党员作用的发挥，全面破解普通党员“无职无责”问题，特别是进一步完善了农村党员联系户包干制度，将原有的党员联系群众制度重新打破按实际情况分工，确保每个农村党员都联系若干农户，并负责好且能发动好所联系农户的各项工作，如垃圾分类、五水共治、项目政策处理、三改一拆动员等，19个行政村均已全面开展农村生活垃圾分类工作。通过联系制度，不但有效推动了各项工作的开展，也全面提升了党员自身的责任感、荣誉感、归属感。
二是创新形式，确保每月15号党员活动日的正常开展。在每月15号党员活动日中，镇党委都要认真拟定每月活动主题，并严格落实。同时还要指派镇纪律和组工线干部在活动日期间到村上党课、督促活动日的正常开展等，确保了活动日的实效。全镇422名农村党员，除个别年老体弱党员和办理了流动党员证的党员外，均能积极、主动参加活动日，一些长期在外党员，也坚持每季度回村参加组织生活。全镇农村党员参与率达到80%以上。
三是提升水平，扎实开展基层党建设整镇推进工作。镇党委先后4次专门召集有关村召开专题会，研究、部署整乡推进工作，拟定了学田、市口、光明、后塘等四个村明年争创市级示范点，形成镇级示范带，其他各村全面达到县级示范点的工作目标。同时，统筹资源利用，在考虑项目时，优先安排示范点建设村和办公楼提升工程等。同时，全面加强对软弱落后支部的整转工作，下辽村去年作为软弱支部，今年就一举破解了下辽村遗留5年的屋基安置场地平整问题和遗留的一事一议项目工程问题。
(三)痛下决心，狠抓党风廉政建设
年初，我镇一些村干部不守规矩，犯了事，为此，镇党委痛定思痛，从源头上和管理上入手，狠抓党风廉政建设。
一是严控源头风险，防患于未然。明目标，强化责任意识。镇党委同各村层层签订党风廉政建设责任书，确保任务落实到人，责任明确到人。晒清单，自觉接受群众监督。镇党委班子，各村支部书记、支委全部公开党建责任清单，全体镇干部和各村党员全部都开展一句话廉政承诺，分别在镇、村公开栏上公开，接受群众监督。自身正，做到言传身教。镇党、政班子领导在工作和生活当中能严格遵守廉洁自律和中央、省、市、县对作风、廉政等方面的有关规定，在工作之余，则积极带领和引导镇干部多读书，多下村访民情，在全镇上下营造了一种和谐健康、积极向上的工作和生活氛围。
二是多管齐下，全面抓好整改。对照项目、清单抓整改。镇班子成员都能认真对照抓党建责任清单、领办党建项目和群众评议指出的问题，认真加以整改，各村支部书记、支委也按要求分别进行整改。针对不足抓整改。在全镇开展了党风廉政自查自纠工作，要求全体党员干部对照党风廉政有关要求，进行自查，对发现的问题逐一整改。从严管理抓整治。对镇机关两名干部工作不力，纪律不严，给予劝退。对2个村支部书记开展工作不力进行约谈。积极配合县公安机关，查处了后塘、林峰等村主要干部的违法行为，做到决不包庇，决不护短。镇党委还对学田村孔某因违反计划生育问题给予开除党籍处分，对学田村孔某、北桥村楼某因不配合三改一拆和家属不支持镇中心工作分别转到镇落后党员支部进行集中整转。
(四)加强引导，切实履行意识形态工作职责
一是加舆论引导。镇党委扎实开展思想阵地建设，把握导向，增强队伍，全面加强、做好意识形态领域的工作和斗争。完成了党报党刊和宣传刊物的征订工作;积极开展媒体应对和处置网上突发事件，成功处置1起事件应对和3起网上突发事件。
二是加强阵地建设。今年充实完善了宣传思想文化战线队伍，组建了乡音宣讲队、网评员队伍等。先后开展各类宣讲12场次，组织应急救护等科学培训3起，组织开展农村青少年夏令营、抗战90周年纪念展、乡村书屋、农村“村晚”、春泥计划等各类活动，全面发挥农村、学校等意识形态阵地的作用。
三是推动和谐发展。开展了学田、后塘家训家规展成，做到家家户户上墙，并将全镇各村的共产党员户集中统一上墙公布，各家各户门口全部门前三包公示牌。举行了文明家庭户、好媳妇等表彰仪式，开展“民间设奖奖好人”行动，由我镇新悦工艺品厂老总蒋永清出资设立新悦孝亲敬老奖，对市口、光明、学田等村农户进行奖励，在全镇上下起到了较好的引领作用。
二、全镇面上各项工作开展情况
镇党委在不断加强党的建设的同时，着力推动党建+，以党建促和谐，以党建促发展，通过抓党建，有力地推动了我镇社会经济各方面的全面发展，全镇经济发展、事业进步、社会和谐、人民安居乐业，我镇面上各项工作均取得了较好的成绩。
(一)工业经济再创新高
20xx年完成中央财政收入674.9万元，地方财政收入626.53万元，占年度预期目标的148%。年内新增100万元以上纳税企业2家，其中150万元以上2家，浙江五一建设有限公司年建安产值达到1亿元以上。
(二)各项重点工作进展顺利
乡村旅游工作全面展开，开展了以花海为主题的北桥村、以牡丹为主题的岭下村、以月季为主题的安田村等“百花村”创建等工作;安田抽水蓄能电站前期工作进展顺利，已列入县十三五规划，20xx年将要开展地质勘探等工作，20xx年将争取动工建设。五水共治取得重大进展，全镇19个村全面推行农村生活垃圾分类和农村环境卫生专项整治工作;完成小盘、安山、下辽、百廿称、礼济、后塘村等6个村农村生活污水治理工程;开展水环境治理执法专项工作，关停16台水磨机、2家养殖场，交接断面水质全部达标，全镇环境卫生面貌得到极大改善。三改一拆工作成效不断巩固，完成第二季度市级挂牌礼济村的重点整治，启动县挂牌小盘地质灾害红线范围内房屋拆除;全年处置各类违法建筑40722.83㎡，旧住宅区改造18354.6㎡，补办手续28362.76㎡，没收、收取有偿使用费及暂缓拆除等处置方式5532.7㎡。学田特大型地质灾害治理工程基本完成，投资3244万元，现已通过工程初验收，年内将开展拆迁户安置工作。
(三)农业农村工作有新变化
完成镇规划修编及用地空间调整，完善小盘、下辽等村的村庄规划，完成**镇规划修编及用地空间调整，开展葛坞口小区基础设施建设，完成小盘下店区块的土地平整、防洪堤、挡土墙等建设。完成礼济、学田、市口等村的秀美乡村建设项目，安装路灯100多盏，后塘村完成规划初稿。发展粮食生产7507亩，中药材生产3956亩，高山西瓜2034亩、高山蔬菜1777亩、食用菌158.4万袋;成立了各类农业合作社18家，创办家庭农场9家，全镇农业产业化进程进一步加大。
(四)社会稳定、平安、有序
全面落实维稳全员责任制，健全完善各项制度，规范信访工作规程，积极开展矛盾纠纷大排查，全年共排查各类矛盾纠纷33起，成功调处33起，解决各类信访案件14起，办理8890、县长信箱26起，办结率100%，妥善协调解决学田孔某重大交通事故纠纷;实施安全生产监管“123”工程，整治挂牌企业2家，创建标准化企业3家;开展食品安全、危化品、烟花爆竹、劳动密集型企业、交通安全等专项整治，一年来，无重特大安全责任事故发生。62省道岭下段交通黑点已经省立项，明年将动工改造。
(五)民生、社会事业全面发展
进一步健全社会劳动保障体系，城乡居民保险缴费率85.48%，新农合参保达95%，办理发放农村居民社会保障卡7000余人;城乡低保工作稳步推进，发放医疗救助175200元，临时救助20人，20500元;新建避灾安置中心3个;完成了全镇4600元以下低收入农户消除工作，落实扶贫小额贷款140万余元。
另外，人武、工、青、团、妇、残联等其他工作均有新进展。
各位代表、同志们，过去一年的成绩来之不易。所有成绩的取得，是全镇各级党组织和广大党员干部群众团结协作，辛勤努力的结果;是贯彻落实上级党委决策部署，齐心协力，攻坚克难的结果;也是在座各位代表和同志们大力支持、密切配合的结果。在此，我代表镇党委，向所有关心支持经济社会发展的同志们、朋友们，致以最衷心的感谢和最崇高的敬意!
存在问题及不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中的困难和亟需解决的问题，农村环境卫生综合治理工作仍需继续努力，壮大村级集体经济依然十分困难，新农村建设进程缓慢等，特别是在加强党的建设和党员队伍管理方面，还有许多需要进一步加强和改进的地方。
一是党员干部队伍管理仍需加强。抓早、抓小不够，今年又先后有后塘、林峰、长坑等三个村主职干部出事。近年来，我镇已多年有村党员干部出事，需要我们在今后的工作中，进一步加强管理，杜绝类似事件的发生。
二是部分村班子战斗力不强。少数村主职干部不敢担当，存在老好人现象，怕丢选票，不敢顶真，村四委班子不团结，相互扯皮。
三是少数党员干部有畏难情绪。由于当前农村工作较为复杂，中心工作较多，特别是近年来开展的五水共治、三改一拆、环境卫生治理、垃圾分类等项目，均需要镇村两级党员干部花费大量的精力去抓、去管，有少数党员干部存在畏难情绪，做工作畏首畏尾，不敢“亮剑”，有的甚至阳奉阴违，不自觉带头落实镇党委交办的任务
四是村级集体经济不强。我镇各村集体经济均较为薄弱，绝大多数村无有一定数额的长期、固定收入。虽然县财政将给予每个村每年5万的兜底资金，但也仅能维持村级运转。
面对这些困难和问题，镇党委将正视不足，切实增强危机意识，采取有力措施，努力推动党委工作再上一个新台阶。
20xx年工作思路
20xx年是换届之年，是“十三五”开局之年，更是全面深化改革，加快我镇现代化进程的攻坚之年。这就更需要我们要时刻保持清醒头脑，以高度的责任感和使命感，进一步鼓足干劲、凝聚力量，努力实现我镇经济社会的绿色发展、和谐发展。
20xx年，镇党委拟定了“1234”四大全镇的工作重心，暨“围绕一号产业，盯紧二个重点，实施三大区块，狠抓四项工作”。
围绕一号产业。就是要紧紧围绕县委提出发展“一号产业”的各项要求，以国家级自然保护区为依托，以始丰溪为药引，以百花村创建为抓手，全面推动旅居产业发展，积极向上争取始丰溪沿岸综合整治项目，努力打造运动休闲长廊建设。
紧盯二个重点。就是要全力配合做好禅修中心项目的落地及政策处理等工作;全力配合做好抽水蓄能有关前期工作。
实施三大区块。第一是要抓地质灾害治理区，要完成学田特大型地质灾害治理工程拆迁房屋安置工作和其他后续工作;第二就是提升镇区，完成集镇范围内彩化、绿化以及人行道彩砖铺设及环境整治提升工作，彻底改变集镇面貌;第三是要谋划好开发区，着重抓好治理后土地的开发利用工作，将重点用于集镇建设、及周边乡镇偏远山区农村下山移民安置等，集聚**人气，努力建设市级中心镇。
狠抓四项工作。分别是抓五水共治;抓三改一拆;抓美丽建设和抓平安建设。
围绕这四大重心，镇党委将从五个方面，全面加强党的建设，以党建促发展，以党建促提升。
一、及早谋划，扎实抓好村级换届工作
一个村的工作搞得好不好，关键在支部，关键在村两委。20xx年，我们将及早谋划，及早了解掌握换届选举动态，把握总体形势，从严掌握，创造风清气正的换届环境。并要切实加强引导，注重从政治素质强、带动能力强的党员中选用干部，依法依规选好、配好村级班子。
二、加强投入，全面开展整镇推进工作
镇党委将严格按照加强基层党建建设有关工作要求，全面夯实基础，加大资金投入，整合资源利用，争取学田、市口、后塘、光明四个村明年创建设为市级示范点，形成镇级示范带，其他各村全部争创为县级示范点。通过整镇推进工作，全面夯实基础，巩固阵地。
三、完善制度，进一步加强队伍管理
继续保持高压态势，持之以恒的加强党员干部队伍的管理，按照“浙江二十条”经验，开展各类学习教育;进一步完善制度建设，以“五星管理”为抓手，确保每个党员作用的发挥，特别是在各项中心工作方面，注重党员的带头模范作用。重点加强对村支部书记、支委战斗力的发挥方面，全面提升村级支部的战斗力，把每个支部打造成坚强的堡垒。
四、明确奖惩，坚定不移从严治党
进一步加强对软弱落后村的整转工作，全面破解党组织战斗力不强、发展党员难等问题，全面加强不合格党员处置工作，严格按照“条例”、“准则”要求，严肃处理不合格党员，保持党员队伍的纯洁性和先进性。同时，计划在党员内开展争先评优工作，宏扬正气，引领风尚。
五、提高认识，创新党建工作模式
按照中央要求，我们要进一步树立党的书记作为党建“第一责任人”的责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观。镇党委将进一步调整充实组工线干部，把一些年纪轻，有闯劲的干部充实到组工线。同时，还将坚持“全员抓党建”、“联村联党建”，把基层党建工作任务分解到每一个党员干部，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
各位代表、同志们，当前发展已进入新的历史阶段，又迎来了发展的春天，面对崭新的机遇和挑战，让我们在县委的正确领导下，团结带领全镇人民，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风，更加良好的精神状态，团结和带领全镇广大党员干部群众，以抓铁有痕、踏石有印的劲头，同建新!
各位代表，昨天的精彩纷呈，今天的生机盎然，明天的希望无限。让我们在镇党委的领导、镇人大的监督支持下，紧紧依靠全镇人民，众志成城，自我加压，负重拼搏，勇往直前，为推动经济社会更好发展而努力奋斗。
时间太短，刚刚被群众所接受就又离开了，使许多病人感到失望;下派专家的资质有待于进一步提高。目前下派的专家中除了个别高年资高职称外，相当一部分是低年资的年轻医生，他们相对来说在管理和技术上经验不够丰富，群众信任度也比较低一些。
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为了加强社区干部的自身素质建设，继续开展保持社区党员先进性教育活动，团结社区就 “如何开展党风廉政教育”为题展开了讨论，社区干部、社区党员参加了此次讨论。
在此次会议上，社区干部、党员各抒己见，就此话题展开了热烈的讨论。社区党员王久余表示：“现在国家已经加大了对贪污腐败官员的惩治力度，对政府官员也起到了一定的震慑作用，作为社区旧应该发挥我们在群众中的作用，多多宣传，让更多人了解廉政文化，让更多人受到廉政教育，也让我们生活在廉政的社会氛围中。”随后，社区干部和党员为社区宣传廉政文化提出了很多宝贵的意见和建议，比如在宣传栏、宣传板张贴标语、多开设廉政文化的教育讲座、举办廉政知识竞赛等等。我社区干部也会加强自身的思想作风建设，力争做到建立完善制度，规范社区干部行为、突出多维监督，拓展社会化监督网络、加强宣传教育，营造廉政氛围等等。
孔子曾经说过：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”这就要求我们社区干部起到廉政模范带头作用，我们应当道德高尚、作风公正、以身作则，做道德楷模和行为表率，而要实现这些，光靠挂在墙上的制度显然不够，更需要一个拥有整个社会共同认同与营造的健康的道德观念和价值体系。
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20xx年10月13日上午，中心(学院)第六党支部按照三会一课工作要求，召开了支部委员会。
支部委员会议题一是对前3个季度的党建工作进行自评，查找不足并抓紧整改，二是讨论明确4季度党建工作的主要任务，确保全年党支部建设工作达标。宣传委员邵琳同志就支部政工在线工作提出了好的建议，特别是对政工在线的各类报表和民主评议工作提出了新的要求，文体委员马雨涛同志就支部党员活动经费的收支情况作了明细汇报，纪检委员黄宇强同志作了纪检自查工作报告。
经过大家认真学习讨论并形成共识如下：
一是按照五好党支部考核指标要求做好各项准备工作;
二是继续认真贯彻落实科学发展观和三会一课的各项工作;
三是积极做好党员发展工作，努力创建和谐党支部;四是做好工会工作，充分调动职工积极性，确保各项工作顺利完成。
最后，支部书记赵文刚同志作了工作总结，对4季度工作作了明确要求，要求各支委成员分别在所属部门传达支部委员会会议精神：在做好稳定工作的前提下，支部所属部门职工，要发扬团结协作、艰苦奋斗、连续作战的工作作风，做好本职工作，迎接各项检查，确保全年部门和党支部工作创优。
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1. 介绍中学同学 introducing a middle school classmate
dear [mr. chang].
the bearer, [ms huan], is a classmate of mine at middle school, who has recently been assigned to work in your city. [she] is well educated, having good habits and agreeable manners. any assistance you may give [her] concerning [her] life will be esteemed as a great favor for me.
yours truly,
亲爱的[常先生]：
持信人[黄女士]是我的一位中学同学，最近[她]被派往你市工作。[她]受过良好的教育，没有不良的习惯，举止端庄。您对[她]生活上的任何帮助，将使我感同身受。
2. 介绍本人 self-introduction
dear [sirs],
from your advertisement in [yesterday’s usa today] i find that you are wanting a [chinese teacher] in your college. i beg leave to take the liberty of offering myself for the position.
born in [beijing] in [1970], i am a graduate of [beijing university], and therefore have a good knowledge both in chinese and english.
should my application be regarded favorably, i shall endeavor to justify the confidence you may repose in me.
faithfully yours,
亲爱的[先生们]：
[昨天《今日美国报》]载你院需[汉语教员]，介绍信《介绍信怎么写》。我申请任此职务。
我[1970年]出生于[北京]，毕业于[北京大学]，汉语和英语均有所长。
如蒙录用，自当竭诚服务，以答雅意。
此致
敬礼!
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
介绍信怎么写
在校园招聘后毕业生们找到公司，各司其职。工作就免丌了到其他单位联系工作、了解
情况，参加社会活劢。这时候大家需一份要介绍信，介绍信言简意赅的表达出介绍派出人员
是谁，是来干吗的。使用介绍信，可以让对方明白你的身份和目的，以便得到对方的信任和
支持下面就和乔布小编一起来看看如何写好介绍信。
介绍信例文：
尊敬的贵单位领导：
兹有我院 与业的 学生去贵单位进行实习(与业实习戒毕业实习)，实习期为 年
月 日至 年 月 日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验,适应社会的有
效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协劣，使学
生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严
格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。
衷心感谢贵单位对我院教学工作的大力支持。
此致
敬礼!
写作要求：
1. 在公文纸正中的地方写“介绍信”三个字，字要比正文大些。
2.联系单位戒个人的称呼接洽事宜。要写得具体、简明，突出重点。
3. 被介绍人的姓名、身份、人数(派出人数较多，可写成“等人”)。
4. 接洽事项和向接洽单位戒个人提出的希望。加上一些客套话“请接洽”、“请予协
劣”、“此致敬礼”等语。要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。
5. 字迹要工整，文章完整丌能随意涂改。
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
尊敬的领导：您好！
我的性格比较开朗，为人直爽，平时爱说爱笑爱玩爱闹，但做起事来认真投入，责任感强，思维比较活跃，具有较强的创新意识和能力。在校期间，主修了与化学及化学教学相关的课程与实验，选修了教育学、心理学、哲学、法律基础等课程，学习认真努力，成绩优良。教育实习期间，积极深入班级、悉心研究教法，虚心向师长求教，在教学方面进步很快，受到师生的一致好评，实习成绩优秀。
我对自己的能力颇有信心，曾自编自导并主演话剧《记忆青春》、还组织同学一起排演过舞蹈《快乐老家》、《茶山情歌》、《红梅赞》等，还参加过样校舞蹈大赛的演出；我积极参加学校社团的活动锻炼，自己还曾到《长春晚报》做业务员，深入社会，感受颇多；大三的时候，曾创建“飞扬工作室”，浅尝了创业的艰辛与成功的喜悦。之后我又通过电话联系到浙江平湖去实习，期间走访了苏、杭二州，经过时也都稍作停留，进行曲了简单的实地考察，作为毕业时选择去向的参考。我是一个敢想敢做的人，犹如此刻，我想着自己的未来，也在做着自己的努力。
做一优秀的教师是我一直以来的理想；我所崇高的教育是以人为本，因人施教。教育、教师、学校应该是为学生服务的。为一切学生，为学生的一切，我愿用我毕生精力，精心培育满园桃李！
随信附个人求职简历表，后，感谢您百忙之中阅读我的自荐信，更希望能有机会向您当面致谢！
此致
敬礼！
介绍人：
20xx年xx月xx日
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
_____（地区部门名称）工作同志：
今介绍我市_____房地产投资公司前来就_____工程项目进行采购投标。_____房地产投资公司我市重点龙头企业，成立于_____年，企业实力_____资金，拥有一批专业的房地产经营队伍。对于_____工程项目有多年的建设经验。
务必热情接洽，协助配合。
介绍人：范文870网
20xx年xx月xx日
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
本人通过认真学习这次开展的干部作风建设活动有关文件和材料，逐条对照自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的情况，感触很深，深深认识到自己虽然默默无闻的埋头工作，但距上级领导、干部群众的要求、期望还有差距，现将自查情况报告如下：
一、存在问题：
(一)思想作风上还需加强为人民服务的意识。
工作几年来，自己始终能牢记党的宗旨，端正自己的工作态度，明白自己的工作责任。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，克己奉公、热情接待，细心解释，笑脸相对。做到“常修不政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常排非分之想。”踏实做人，老实干事。
(二)学习上存在“学得不深不细，理论联系实际欠缺”问题。多年来，自己始终能把学习放在各项工作的首位，修身养性，勤练内功，借以提升自己的业务素质和办事效率。不失时机，自觉主动参加各级各类教育培训，吸收精华，开拓视野。虚心好学，触类旁通。努力学习专业知识，提升自己的专业水平。学习同事的先进的工作方法，努力提高工作效率。
(三)作风还不够严谨，需进一步加强事争一流的工作决心。从踏进工作的第一天起，自己心中就有一个愿望：做人，就是要有一股骨气；做事，就是要有一种事争一流的精神。平时注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。做事坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高业务能力，时刻提醒自己做一名“学习型”干部。
二、下一步整改措施
(一)强化学习，不断增强自己的政治觉悟。要把讲学习，端正学风，作为领导干部的必备素质之一。在干中学，在学中干，自觉养成终身学习的良好习惯。一要在“深”字上下功夫，系统地钻研理论知识，成为“研究型”、“务实性干部”。
(二)要增强品德修养，时刻保持与农民群众的血肉联系。一要开展调查研究，真抓实干，力戒空谈，办实事，求实效，在实践中吸取营养，在群众中获得智慧，努力推动各项工作的顺利开展；二要认真贯彻执行党组的决议和决策，深入剖析单位工作开展存在的问题，找准对象，做好解疑释惑，消除疙瘩，统一思想，团结一致，做到一心一意谋发展，同心同德干事业。
(三)要增强团结意识，自觉维护集体荣誉，从我做起，从身边抓起。俗话说：一个好汉三个帮。单位形象，需要大家的倾心呵护。要把维护队伍的团结，作为自己言行举止的最高准则，增强全局观念，大局意识，牢固树立集体荣誉感和光荣感，自觉遵守、服从组织与“一把手”的领导。心胸开阔、以人为善，做到不利团结的话不谈，不利队伍稳定的行为不做，努力为构建和谐学校尽职尽责。
以上整改措施，随时接受领导、同志们对我个人在平时理想信念、宗旨、工作作风、生活作风、遵守纪律和立足本职工作发挥作用等方面进行适时监督，以便在今后的工作中加以改进，不断完善自己。
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
尊敬的领导：
您好！
我是，在这一阶段的工作当中，我认真的维持好自己的本职工作，对于自身的情况也是有所了解的，现在回想起来这让我感觉非常的有意义，在这个过程当中我是做好了很多准备，对于自己在这方面的情况还是应该要做出调整的，也感激周围同事对我的帮助，在这方面我确实应该要维持好足够好的状态的，对于这一阶段的工作做好述职：
在这个过程当中，我需要落实好自己的本职工作，在这一点上面我也一直在端正好自己的心态，这让我感觉也是很充实的，对于这一点我始终都是非常认真的，这让我也是深有感触，只有认真的规划好个人工作，才可以做的更好一点，在这个过程当中我确实也是很充实的，在业务能力上面，我始终都是能够对此有所体会的，我现在也是深刻的感受到了自己的个人能力，在这样的环境下面，我还是应该对自己个人能力更加有信心一点的，在这一点上面还是应该要调整好心态，坚持去做好更多的工作，我按时的完成好自己的工作，接触到这些细节之后还是可以做的更好一点的。
现在回想起来的时候，我还是调整好了自己各方面的能力，这给我的感觉也是很不错的，在这个过程当中我会让自己接触到更多的业务知识，在这个过程当中我也是感触深刻的，在述职之际我应该要调整好足够多的准备，对此我也是深有体会的，接下来的工作我也是很有信心的，在此之际我也应该要去好这一点，在这方面我确实是做好了很多准备，我也会让自己接触到更多事情，提高自己的业务能力，在这个过程当中我不断的提高自己个人能力，对于接下来的工作，我也应该要对自己更加有信心一点，接触更多的业务知识，这让我感觉还是很充实的。
在今后的工作当中，我一定会进一步的去调整好心态，完善好自己的工作，这是重要的的，也是应该要做好准备，感激周围同事对我的帮助，在今后的工作当中我一定会认真做的更好一点，我也一定会树立好正确的人生观，价值观，学习更加先进的业务技巧，把自己的工作认真完成好，我也知道现阶段的自己离优秀的员工还是有一段距离的，在这一点上面，我也是应该要做好准备，我在这个过程当中，也会提高自身，做出好的成绩来。
此致
敬礼！
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
1、本管理规定中的员工调配、借调是指集团部室之间、各子公司之间、集团部室与各子公司之间的人员调动。
2、审批程序
2.1 员工调配，用人单位需填写《员工调配审批报告》，经单位负责人签批后报集团人力资源部。
2.2 人力资源部接到《员工调配审批报告》后，当日内传递调出单位，调出单位需2日内签批完毕并报人力资源部；如有异议，及时与人力资源部联系。
2.3 调出单位在收到集团公司行政公布文件或集团人力资源部调动函后，在1日内通知所在单位进行工作交接，一般员工填写《离岗报告》，中层及以上干部填写《干部交接明细表》，人力资源部门按调动函要求开出《职工调配介绍信》报人力资源部。
2.4 调配员工到岗后，用人单位必须3日内，将岗位安排情况书面反馈集团人力资源部及人事关系所在单位。
2.5 集团公司领导直接安排的调配员工，在到岗5日内，由调出、调入单位书面报集团人力资源部，补办调配等手续。
2.6员工借调，用人单位需填写《员工借调审批报告》，经调出、调入单位负责人签批后在5日内报人力资源部备案。
3、审批权限
3.1 一般员工的调配
3.1.1 子公司之间一般员工的调配，由各子公司负责人签批。
3.1.2 集团部室一般员工的调配，由分管副总签批。
3.1.3 销售公司一般员工的调配，由销售公司负责人签批。
3.2 干部的调配
3.2.1子公司之间中层干部的调配，由子公司负责人双方协商，特殊情况的由子公司负责人请示集团董事长或总经理。
3.2.2集团部室中层干部的调配，必须报集团董事长批准。
3.3子公司之间班子成员的调配，必须报集团董事长批准。
3.4子公司之间一般员工、总经理助理（含）以下干部的借调由子公司负责人签批。
3.5子公司班子成员的借调，必须呈报集团董事长批准。
4、其他
4.1调配、借调员工不适应岗位，应立即退回原单位，原单位应无条件接收。
4.2调配、借调员工如遇工伤、违纪（程度）、离职、违约、全月病假或不能适应现工作岗位者，由用人单位报其人事关系所在单位和人力资源部，并办理相关退回手续。
4.3员工在接到调动函后，必须按时间、按要求报到，严禁以任何借口拒绝到岗或拖延到岗时间。
4.4员工借调，最长时间为2个月，因特殊情况必须延长借调时间的，各子公司需补办调配或借调手续。
5、责任考核
5.1违反程序调配人员的，对责任子公司人力资源负责人处以1000元罚款，子公司主要负责人处以500元罚款。
5.2子公司借调人员，未及时提报集团公司备案的，每次对子公司人力资源处负责人处以500元罚款，子公司主要领导陪罚200元。
5.3在借调期内，擅自停发借调人员工资的，每次对子公司人力资源处负责人罚拿一个月基本工资，子公司主要负责人陪罚500元。
5.4违犯其它条款，视情况对责任人处以200-500元罚款。
6、本管理规定适用于集团部室、各子公司。
7、本管理规定由集团人力资源部负责解释，人力资源部门负责监督落实。
8、本规定自下发之内起实行，若有与本规定冲突者以本规定为准。
附：《员工调配审批报告》(两表)
《员工借调审批单》
《离岗报告》
《干部交接明细表》
人力资源部 二OO五年四月二日
✧ 干部行政介绍信是什么意思 ✧
根据县委、县政府关于干部作风整顿的工作安排，围绕相关文件精神，我办组织全体干部职工进行学习，并且对照本人平时的实际工作和思想动态，认真反思、认真总结，查摆了自己在思想、行为、效率、纪律等方面的问题，并对问题成因进行深层次的剖析，现将我个人有关状况报告以下：
一、存在问题
（一）工作职责上有差距。一方面，有自我满足的情绪，开展工作只安于表面，不能够很好地深入实际，处理问题的方法比较简单;另一方面，存在僵化的思想，平时开展工作多满足于传达了、完成了就行，对工作的创新力度不够。
（二）工作创新上有差距。虽然思想上有开拓创新的良好意愿，但每到实际工作时，就会产生顾前顾后、畏首畏尾的思想，生怕以新的方式处理问题会产生更多的新状况、新问题。同时，也比较缺乏创新的意识，工作方式方法还不够灵活。
（三）存在请销假制度履行不严的问题。有急事时，先电话请假后履行请假手续。
二、问题根源
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素作用，但更多地是主观因素造成，这段时间，结合学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，概括起来，主要有：
（一）学习不够深入。平时学习的用心性不高，求知欲望不强，虽然对有关的文件精神和法律法规都进行学习，但我办今年的整体工作量较大，因此投入学习的时间略有不足。这样就导致对新事物、新知识的掌握不够充分，从而造成自己在创新意识方面的底蕴不足。
（二）思想要求不高。平时个人对工作的态度不够用心，热情不够高涨，虽然工作都按部就班地开展，但思想上却存在松懈，对工作的要求却略有不足。这样就导致工作作风较为浮躁，从而使自己在工作职责上存在不足。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高自身素质。今后将进一步端正学习态度，改善学习方法，抓住学习重点，注重理论联系实际。在学习的过程中，要像对待工作一样，制定详细的理论学习计划，并挤出时间去落实。通过学习，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，提高个人理论修养，增强分析、解决问题的潜力，提高创新意识。
（二）严以律己，时刻以党员的标准要求自己。作为一名党员，要始终持续清醒的头脑，紧跟时代步伐，充分发挥主观能动性，自觉加强党性锻炼，在工作中学会善于观察和总结，提高创新意思、进取意识，做到经常自查、自省、自警、自励。
（三）严格履行请销假制度。
干部作风整顿是促进社会和谐的必然要求，是加强队伍建设的迫切要求，在活动的开展中，我会继续针对自己的不足之处，严格落实整改措施，高标准、严要求地从自身做起，切实保证活动效果。
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_________： 兹介绍_________同志，于______年____月____日前去你处报到，请接恰! 此致 _________(盖章) 年 月 日 篇二： ( ) 字第 号 ____________： 兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。 盖章机关 (附名单)年 月 日
市委组织部主要负责办理党群部门、人大、政协和法检两院具有干部身份人员及市直部门(单位)、市区乡镇(街道、管委会)副科级以上干部的调配。具体办理程序如下：
一、市直部门(单位)、市区乡镇(街道、管委会)之间干部调动行政关系介绍信办理程序
1、干部本人提出调动申请，并填写《干部调动审批呈报表》，即国家公务员调动审批呈报表或事业单位专业技术人员(管理人员)调动审批表(一式三份)，调入、调出单位及其主管部门在《干部调动审批呈报表》上签署意见并签章。
2、调入(用人)单位将《干部调动审批呈报表》报市委组织部审核研究，审批签章。
3、市委组织部审批签章后，由调入(用人)单位到市编办开具控编单，调出单位出
具干部行政介绍信。
4、调入(用人)单位由专人持《干部调动审批呈报表》、调出单位干部行政介绍信、编办开具的干部控编单，到市委组织部办公室办理干部行政介绍信。
5、调入(用人)单位持市委组织部开具的干部行政介绍信、调出单位开具的干部工资介绍信和编办开具的`控编单到市人事局、财政局办理工资关系。
二、市委及市委组织部任命干部行政关系介绍信办理程序
1、凭市委或市委组织部任命文件复印件到市编办开具控编单。
2、持市委或市委组织部任命文件复印件、原单位干部行政介绍信、市编办控编单到市委组织部办公室开具干部行政关系介绍信。
3、持原单位工资介绍信、市编办控编单和市委组织部干部行政介绍信到市人事局、财政局办理工资关系有关手续。
自治区党委任命干部持自治区党委任命文件复印件、原单位干部行政介绍信到市委组织部办公室开具行政关系介绍信。
三、调往自治区部门(单位)及区外部门(单位)行政关系介绍信办理程序
1、干部本人提出调动申请，并填写《干部调动审批呈报表》，即国家公务员调动审批呈报表或事业单位专业技术人员(管理人员)调动审批表(一式三份)，调出、调入单位及其主管部门在《干部调动审批呈报表》上签署意见并签章。
2、将《干部调动审批呈报表》报市委组织部审核研究，审批签章。
3、在调入(用人)单位查阅档案结束后，由本人持调入(用人)单位开具的商调函、《干部调动审批呈报表》、原单位干部行政介绍信到市委组织部办公室办理干部行政关系介绍信。
4、持原单位工资介绍信、市委组织部干部行政介绍信到市人事局、财政局办理工资关系有关手续。
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工资转移介绍信
姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。
文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。
_________ (盖章)
年 月 日
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干部行政关系如何办理
一、报到时间
20xx年12月12日至12月23日，无特殊原因逾期不报到的，退回。
二、行政关系、组织关系和供给关系的办理
1、行政关系：转业干部接通知后，持师以上政治机关开据的行政关系介绍信，到接收单位主管区、局人事(干部)部门报到(安置到市公安局的军转干部需携带所有大专以上学历毕业证书);安置到市直部门的团职干部到接收单位人事(干部)部门报到;安置到县(市)区的团职干部到县(市)区委组织部报到。
2、组织关系：转业干部持师以上政治机关开据的组织关系介绍信，到报到通知规定的组织部门办理关系接转手续。
3、供给关系：转业干部应将开据的供给关系介绍信交给接收单位人事(干部)部门(供到20xx年12月，地方从20xx年1月起接供)。