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劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
在法治意识日益增强的社会中，合同的使用日益普遍，调节着人与人以及人与事之间的关系。那么，一般合同是如何起草的呢？以下是小编整理的无用工合同劳动仲裁相关信息，希望能为有需要的朋友提供参考和帮助。
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
甲方：____________________
乙方：____________________
为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。
一、双方的责任与义务：
(一)甲方的责任与义务：
1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。
2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。
3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。
4、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。
5、甲方可定期审查劳务派遣单位对所派遣人员的工资支付清单、社会保险缴费结算单等。
6、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。
(二)乙方的.责任和义务：
1、乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。有义务接受用工单位定期审查。
2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。
3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。
4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。
5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。
6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。
7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。
8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。
二、违约责任：
1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。
2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。
三、未尽事宜，由双方协商解决。
四、本协议书自签字之日起生效。
五、本协议书一式两份，甲方双方各执一份。
甲方签章：____________________乙方签章：____________________
甲方负责人：____________________乙方负责人：____________________
20___年_____月_____日 20___年_____月_____日
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
甲方(用人单位)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方(员工)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
身份证号码：：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
根据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)双方确定本合同期限自xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日。
(二)试用期：xxxxxxxxx个月
二、工作内容和工作地点
(一)乙方的.工作内容(岗位或工种)：xxxxxxxxxxxxxxxxx
(二)乙方的工作地点：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
三、工作时间和休息休假
(一)乙方的工作时间：每日xxxxxxx小时，每周xxxxxxx小时。
(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
(一)乙方每月基本工资xxxxxxxx元，岗位工资为xxxxxxx元，(其中试用期每月工资xxxxxx元)
甲方每月xxxxxx日发放上月工资。
(二)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇
按有关法律法规的规定执行。
六、其它
(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：(签名)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日xxxxxxxxxxxx年xxxxxxx月xxxxxxx日
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
甲方：_________________________
乙方：_________________________
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_____________________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、合同期限
第一条 本合同于___________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至___________年_______月_______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位(工种)工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。
第四条 乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的______%-______%或双方约定 。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的.劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
(一) 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
(二) 甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
(四) 乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
(五) 甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
(六) 本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件如下：
附件一 《保密协议》;
附件二 《岗位职责书》;
附件三 甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。
根据《劳动法》第82条的规定，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
那么，如果有异议，根据《劳动法》第83条的规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，
另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。
二、劳动关系的证明
因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料，作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同，如单位拒不签订，可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。
如单位不依法与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的`规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
仲裁输了绝对不是单纯的就因为没有签劳动合同就决定的，除非是自己没有收集其他足够证明劳动关系的证据，不过仲裁输了不是就没有救济的途径了。自己应该总结劳动仲裁输掉的原因，然后提起民事诉讼之前要做好充分的准备的，如果没有新的证据就只能按照仲裁结果执行的。
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劳动仲裁千万不要调解
8 个月前
我在职期间公司未给我签订合同也未给我缴纳社保。辞职后，我向仲裁委员会提交仲裁申请，在此期间公司带来数个电话威逼利诱，己要上社保为由，让我到公司补签合同。还有仲裁委员会拼命劝我调解，说调节拿钱快，我们这边也是非常公正的，开庭之后的话，你也不能确保你自己能赢呀，如果公司不满意，他可以上诉你的。
我思考了过后还是决定，不要调解直接开庭。但是等到开庭那天，仲裁委员会还是要我调解，那天也请了法缓的律师，联合仲裁员与我的律师分别劝我调解，原先13000的双倍工资差额降到了5000元，仲裁员又说，由于是你自己个人原因辞职的，所以未交社保的经济补偿金不予支持，
我当时挺信任法律援助的律师来着，后来让他看一下调解书，然后他觉得没问题，我就签了。签完后我才发现，原先为支持的经济赔偿金，出现在调解书上，但是他为友给我加上补偿金的金额。我现在十分后悔，调解书现在就是一本不公等的.条约，
调解书后面的每一项都使我无法再追究相应劳动纠纷，签字即生效，已经无法改变，所以说仲裁能开庭就开庭，千万别调解，一旦调解就相当于签订了不平等条约，仲裁败了，可以上诉，但是调解书上签了，就不能再上诉了，除非公司未按时支付于你的赔偿金。
千万不要听仲裁员的话，有机会可以问问其他律师所的律师，多问问几个律师，仲裁员只是希望他们能够省事，才使劲劝你调解，我感觉我的律师已经不是站在我的位置上考虑了，好像已经给仲裁员打成了一致，
一般律师都是跟仲裁机构连着关系的，他们也不愿意得罪仲裁委员会，所以说律师和仲裁员一个都不要信，他们都是打着骨头，连着筋的关系。无论能不能胜一定要选择开庭，签了调解书就没有回头路了，仲裁一定要选择开庭！仲裁一定要选择开庭！仲裁一定要选择开庭！
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
×××劳动争议仲裁委员会：
你会（×××）×××第×××号应诉通知书收悉，答辩人就×××与公司的劳动争议一案，提出答辩如下：
首先，申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大经济损失，同时，其表现出的能力是绝对不能胜任×××工作的。
1、（过程说明）……….
2、（原因说明）……….
综上所述，申诉人既存在严重失职，给被申诉人造成经济损失的法定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，又存在不能胜任工作，可调整工作岗位的法定情形，但被申诉人不但没有解除劳动关系，而且还为其专门安排了其他工作岗位。反观申诉人，在被申诉人提出调整工作岗位时，其不但没有和被申诉人协商，反而指责公司违约，并在新的工作岗位到岗后不久便提出辞职申请，使双方无法协商，更无法继续合作，在无奈之下，被申诉人慎重考虑了后，同意了申诉人的辞职申请。
因此，有关双方争议的违约这一点，被申诉人提出以下5点答辩意见：
第一、被申诉人是可以随时解除与申诉人的劳动合同的，因为申诉人严重失职，对被申诉人利益造成重大损害。但被申诉人没有这么做，而是给申诉人一个机会，非常地合情合理。 第二、申诉人不能胜任工作，依劳动法的规定可以调整其工作岗位，被申诉人并无不当或违法之处。
第三、经理人员的选任和解聘都是公司法赋予董事会的法定职权，这一点在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明确的。
第四、表面上看，副总经理和经理不同，但实质上都是经理人员，是公司的高层管理人员。如前所述，经理人员职务的取得源自于董事会，因此，董事会对其权力可作出扩大或缩小的决定。本案中，申诉人仍旧是经理，而且职责和原来相差不多，最重要的是申诉人的待遇并没有变化，如果工资降低了，那么申诉人可以说被申诉人违约。
第五、虽然被申诉人依法可以调整申诉人的工作岗位，但是申诉人可以与被申诉人协商。申诉人不但没有协商，反而指责公司违约，并于当天提出了辞职申请，导致双方无法继续合作，因此，本案中的违约方是申诉人，是申诉人导致了双方劳动关系解除。
最后，申诉人一方曲解并且错用了双方约定的违约内容和违约条款。
第一、在双方的劳动合同中并未约定申诉人的工作岗位和职责，加上合同第七条第一款约定双方可以协商变更合同，第三款约定在乙方不能胜任工作时可调整工作岗位，因此合同第八条违约责任中就没有约定变更职务属于违约。
第二、《劳动合同》第八条违约责任约定了三款内容：第一款是关于工资的；第二款是关于申诉人方违反约定解除合同的；第三款是违约金的计算方式，是对前两款的补充。这三款构成了第八条，是一个整体，相互关联。提请仲裁庭注意的是，由于合同中没有任何条款约定变更职务乙方可以解除合同，因此申诉人属违反合同约定解除合同，倒是应当承担违约责任。 第三、申诉人的职务是在补充协议里约定的，却援引《劳动合同》的违约条款，显然是用错了违约条款。
第四、在双方签订的补充协议中虽然约定了申诉人的'工作岗位和职责，但同样没有约定变更职务属于违约内容，在整个补充协议中，双方只约定了提前解除劳动关系属于违约。
第五、《劳动合同》第八条第三款约定的违约金条款与《劳动合同的补充协议》第三条约定的违约金条款相比，显然后者轻的多。如果变更职务属于违约内容要赔偿116000元违约金的话，解除劳动关系反而只需支付5个月工资即4万元的违约金，显然不符合《劳动合同》及《劳动合同的补充协议》的本意，更不符合常理。
综上所述，被申诉人的行为合法、合理、合情。申诉人一方则严重失职，对被申诉人利益造成重大损害，并且明显不能胜任工作，在自己违约的情形下，反而指责被申诉人违约，在享受高达8000元月薪有专车并且报销手机费的优厚待遇下，不但不赔偿给被申诉人造成的损失，不支付违约金，反而向被申诉人开口索要高达116000元的违约金，不合情、不合理、更不合法。
请仲裁庭驳回申诉人的全部请求。答辩完毕，谢谢！
xxx
20XX年XX月XX日
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
答辩人：XX公司
被答辩人：XXX
答辩请求：确认解除劳动合同合法，驳回申请人赔偿金请求。
事实与理由：
1. 申请人严重违反规章制度：在职期间，申请人多次无故旷工（证据2：考勤记录），且在工作中泄露公司商业机密（证据3：客户投诉邮件），违反《员工手册》第X条“严重违纪行为”规定。
2. 解除程序合法合规：答辩人在解除前已多次书面警告（证据4：警告通知书），并经工会同意（证据5：工会决议），符合《劳动合同法》第三十九条规定。
3. 赔偿金主张不成立：申请人行为属严重过错，答辩人解除行为合法，无需支付赔偿金。
证据清单：员工手册、考勤记录、警告通知书、工会决议。
此致
XX市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
答辩人：XX公司
被答辩人：XXX
答辩请求：驳回申请人加班费请求。
事实与理由：
1. 申请人工作时间符合法律规定：双方劳动合同约定实行标准工时制，申请人每日工作不超过8小时，每周不超过40小时（证据6：排班表）。
2. 加班已足额支付报酬：即使存在少量加班，答辩人已按1.5倍或2倍标准支付加班费（证据7：工资条明细）。
3. 申请人主张缺乏证据：申请人未提供任何加班审批记录或工作成果证明，仅凭口述要求加班费，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定。
证据清单：排班表、工资条、考勤系统记录。
此致
XX市XX区劳动仲裁委
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日
⬭ 无用工合同劳动仲裁 ⬭
答辩人：XX公司
被答辩人：XXX
答辩请求：驳回申请人补缴社保请求。
事实与理由：
1. 申请人自愿放弃社保：入职时，申请人提交书面声明，自愿放弃社保缴纳，公司以补贴形式支付社保费用（证据8：放弃社保声明书）。
2. 补缴请求已超仲裁时效：申请人在职期间从未主张社保权益，离职后超过1年才提起仲裁，已过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。
3. 法律风险说明：即便补缴，申请人应承担个人部分费用，且需自行承担因虚假声明导致的法律后果。
证据清单：放弃社保声明书、工资补贴明细。
此致
XX市劳动人事争议仲裁院
答辩人（盖章）：XX公司
日期：XXXX年XX月XX日