为确保工作高效有序，制定详细方案至关重要。优秀的方案应包含目标、要求、方法、流程及时间安排等要素。以下是法定节假日一览表的范文，供大家参考与收藏。
◈ 法定节假日一览表 ◈
一 、目的
一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强员工薪酬 的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法，使企业员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现， 以促进企业经营的不断发展
二、管理职责
（一）人力资源部负责企业薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作，使企业的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善
（二）劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施，根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别，以及薪酬调整的具体事宜，每月负责员工的工资表册的制定，并与财务加强工作联系，做好工资发放工作。
（三）财务管理部门主要是侧重资金的管理，严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务科目，加强预算和正确反映使用情况
（四）企业总经理负责薪酬政策方案的审批，并对其实施予以督察。
三、 薪酬管理的基本原则
（一）公平性原则
不同职位的人员应获得与其职位价值相当的薪酬；在相同的工作岗位上，只要作出相同的薪酬。
（二）认可性原则
首先是要得到国家法律和政策的认可，也就是不能违背国家政策，凡是国家规定应给劳动都应有的保障，在薪酬中均应有体现。同时还应得到广大员工的认可，这样会起到更好的激励作用。
（三）公正性原则
薪酬管理方案是从各职位对企业的相对价值，工作表现和员工基本保障方面进行设计的。薪酬管理的基础是职位评估结果，职位评估的核心是各职位对企业的'贡献的相对价值，因此员工的薪酬应与员工的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。
（四）适度性原则
是指薪酬系统要有上限和下限，在一个适当的区间内运行。下线要使员工感到安全，保证基本的需求；上限应能对员工产生强烈的激励作用。
（五）平衡性原则
指薪酬系统的各个方面平衡，薪酬体系设计时要全面考虑，既要考虑到需要，又要考虑成本控制；既要注重直接薪酬与金钱薪酬，又不可忽视非直接薪酬与非金钱奖励。
◈ 法定节假日一览表 ◈
一、适用范围
本方案适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。
二、工资构成
1、工资标准参照华北营销中心薪资体系，销售部员工级（1400—1800元）；
2、该薪资构成比例为：岗位工资占50%，职能奖励工资占10%，效能奖励工资占40%；
3、总收入=岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励与补贴；
4、岗位工资700—900元，与考勤相关联，不参与绩效；
5、职能工资140—180元，与专业能力和发生过程相关联，参与绩效，绩效分数100分；（详见附件一）
6、效能工资560—720元，与基础销售额相关联，参与绩效，绩效分数100分；
7、个人业绩提成，超过基础销售额部分的提成，不参与绩效。
三、基本量及销售提成率
1、个人业绩提成标准：
（1）基础值标准（完成销售额万元—万元）
（2）第一挑战值标准（完成挑战销售额万元—3万元）
（3）最高挑战值标准（完成挑战销售额4万元以上，具体由自己制定）。
2、提成率标准：
例如：销售人员2月底做出3月份的销售计划，计划完成第一挑战值，并签字确认。而在3月份实际完成21000万元，完成了计划额的84%，则视为完成计划任务，业绩提成按照上图所示按5%提成。如没有做出计划，则按照提成。
四、考核标准
（1）职能奖励考核标准
职能奖励考核标准分为100分，实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得职能奖励分÷100
（2）效能奖励考核标准
效能工资考核标准分为100分，实得效能奖励工资=标准效能奖励工资×实得效能奖励分÷100
（3）话费、交通补贴
话费补贴：按照手机话费补贴标准执行；交通补贴：50元/月。
五、考核纪律
（1）客户管理记录表中信息不能做假
第一次做假时，警告并罚款100元；
第二次做假时，处分并罚款200元；
第三次做假时，自动离职并罚款500元。
（2）不能与客户串通做出对公司不利的事，第一次发生此类事件时，警告并罚款100元；第二次发生此类事件时，处分并罚款200元；第三次发生此类事件时，自动离职并罚款500元；若情节严重时，则视事实严重程度罚款1000—2000元，甚至送司法机关处理。
（3）不能泄露公司的商业秘密，泄密按保密协议规定处罚。
六、晋升
当团队连续2个考核期销售量均超过基本任务量的`120%时，部门经理具有晋升一个子职级的资格，如果其它条件达到上一个职级标准，次月立即晋升一个子职级。
◈ 法定节假日一览表 ◈
总则：
公司的事业基础依赖于每位员工的努力，每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，公司实行岗位薪资制，是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬。
一、薪资组成
基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。
二、基本工资及标准
1、定义：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
2、基本工资标准：800元/月
三、岗位工资及标准
定义：员工在不同的岗位完成目标后而得到的薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的。
四、管理工资
定义：为公司部门管理人员设管理工资。
如达不到公司部门管理要求的，管理工资取消。
五、提成工资：（或分红）：
一、定义：
项目提成：针对公司项目，视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的项目提成。
二、分配原则与比例：
1、效益提成评估原则：
1.多劳多得（分情况）
2.按业务技能熟练评估
3.分阶段支付（内部项目）
2、效益提成比例：
①业务人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
②设计人员从其承揽的工程项目的合同额的百分比提取项目奖金。
③工程人员从其承揽的工程项目的'合同额的百分比提取项目奖金。
六、工龄工资
一、定义：按照职工工龄决定的工资，激励员工多努力工作，多做贡献。
二、工资标准：
员工连续请假超过12天或病假超过15天，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
被公司开除辞退或者违反国家法律法规者当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
七、公司福利
其他：包括全勤奖、节假日过节费、通讯补助、餐补、年终奖、其他奖金等。全勤奖：如未发生迟到、早退、请假发全勤奖50元/月通讯补助：部门经理级别通讯费每月100元/月餐补：员工用餐补助工作日每餐10元/天
节假日过节费：每个节日发放100元/人（或以礼品的形式发放）
年终奖：公司根据年度经营业绩，每年发放一次，对公司所有员工予以鼓励。年终奖的支付标准根据公司经营状况和利润确定报公司总经理批准后执行。对于已离职或领取当月申请离职者取消领取资格。
八、加班工资
1.平时公司要求加班的，属公司项目的，给予计算加班工资，足日按日工资计算，足时按小时工资计算。
计算方法：日工资=月工资收入÷上班天数
小时工资=月工资收入÷(上班天数x8小时）
2.节假日加班：根据公司情况调整为按平时日工资的2倍计算。
3.周末日加班：按平时日工资的1.5倍计算。
九、薪资确立与审批
1.员工的薪资由总经理确定和批准。
2.员工岗位工资及其它附加工资每年年底由主管领导根据考核结果确定。每次薪资变动应履行审批程序，并及时将变动情况以书面形式存入员工档案。
3.员工薪资确认及审批中以下人员不在调薪范围：
①.年终业绩考核不合格者。
②.调薪当月办理调离手续者。
③.因病、生育、学习等原因不在岗全年累计5个月（含5个月）以上者。
④.工作时间未满3个月者。
⑤.受到惩戒处分者。
⑥.全年事假累计15日以上、旷工连续2日以上、迟到早退累计20次以上的员工。
4.新进公司员工的试用期薪资由行政部先考核上班，经过试用期被正式聘用的，执行公司正式薪资标准，且试用期间按正式工资待遇补齐。
5.薪资的支付规定：
①.薪资的计算时间为每月的月初至当月的月末，并于次月的15日发放；薪资支付日当天若逢节假日，则休假日的前一天（或后一天）发放。
②.新员工进入公司当月按实际出勤天数计算薪资，每天的薪资以月薪除以上班天数确定。工作不满7天者不支付当月薪资，下月也不补发。
③.员工由于离职或发生内部调动、停职、复职及死亡等，严格按实际出勤天数发放薪资。
④.公司与员工发生解除劳动合同等事项，应依据所签订的《劳动合同》和公司有关规定等支付经济补偿金或生活补助费，其支付的经补偿金或生活补助费，应以基本工资额度计数。
⑤.下列各项每月直接从员工个人薪资中扣除：
个人薪资所得税；各类罚款；个人应支付的养老保险金；个人应支付的失业保险金；个人应支付的医疗保险金；每月应偿还公司的借款、或其他扣款、罚款。
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Ⅰ、目的
1、适当拉大工资差距，加强员工激励力度，促进公司效益增长。
2、降低人员流动率;淘汰绩效差的员工。
3、短期激励和长期激励相结合;防止高级人才的流动。
Ⅱ、基本思路
1、按岗按劳按效取酬，由销售与服务利润额和收入确定工资。
2、公司执行以岗位工资加效益工资及考核工资为主的工资制度。
3、提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。
4、拉开营业部门内部员工工资差距，激励绩效好的员工，淘汰绩效差的员工。
5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定职能部门工资标准和工资差距。
Ⅲ.设计薪酬原则
1、公平性原则
对内公平：员工工作业绩与所获得报酬对等;公司内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
对外公平：员工报酬与本地区同行业的其他人相比，要有相应的竞争力。
2、效益优先原则
销售部门与服务部门工资必须体现效益优先的原则，以个人为公司创造的效益决定个人的薪酬。多劳多得，不劳不得。
3、激励限度原则
同一岗位，设若干等级，以保证员工在同一岗位上具有上升空间，降低员工流失率。新入职员工设计试用期工资，体现激励限度，让员工进入企业后有成长感、认同感。
薪酬福利上升要确保公司正常的利润周期。遵守“企业员工工资总额的增长，要低于同期营业收入的增长”;“企业员工人均工资的增长，要低于同期公司利润的增长”的原则。
Ⅳ.薪酬激励模式
1.基本定位：
低底薪，高激励，兼顾企业发展与实际现状的需要。
2.激励分层：
高层施行年薪制。
营销部、服务部所属各岗位施行以业绩考核为基础的薪酬方案。
综合部、财务部、客服部及各后勤岗位施行以岗位考核为基础的薪酬方案。
Ⅴ.年薪制岗位具体实施方案：
1目的
为了强化公司高层管理人员的激励与约束机制，充分调动高层管理人员的工作积极性，促使高层管理人员共同承担经营风险，注重企业长期利益，实现企业持续稳健发展。
2适用范围
适用于公司高级管理人员(包括总经理、总会计师、各品牌公司总经理、总公司市场部经理、总经理助理及其他特批人员)。
3实施基本原则：
对实施年薪制的人员签订经营目标责任书，进行经营目标责任考核。
4年薪确定
年薪=基本年薪(每月预提工资)+风险年薪
5年薪的支付与管理
5.1实际年薪制后，月薪按年度基薪额平均发放。
5.2年终审计考核后，按本办法结算各人实际应得的风险年薪，风险年薪分当年支付和长远支付两部分分期支付，其中：
a.当年支付(风险年薪的70%)部分，以现金形式支付给本人。
b.长远支付(风险年薪的30%)部分，三年任期届满一年后一并支付。(按银行同期存款计息)
5.3年薪在公司当年工效挂钩工资中列支，在发放当期由企业财务部门为其依法代扣代缴个人所得税。
5.4聘任期内，实行年薪人员由于个人辞职或严重违规违纪，而被辞退等非正常原因离任时，将自动失去风险年薪中的长远支付部分和未支付的基薪，直至追究其法律责任。
5.6实行年薪人员在离任后一年内，从事有损公司利益事宜的，将自动失去风险年薪中的长远支付部分，直至追究其法律责任。
6绩效考核评价指标及确定程序
6.1 评价绩效的指标分考核指标和考评指标。
6.2考核指标为：营业收入、利润额、公司费用等。
6.3考评指标为：工作有效性、销售服务质量、客户投诉、团队意识(集团重点工作配合)等。
6.4经理人考核(评)目标确定后，由公司与各经理人签定目标考核责任书。
Ⅵ.其他岗位工资方案
1目的：
为了强化员工的.激励与约束机制，充分调动整体员工的工作积极性，促使各级各类员工与企业共同承担风险，注重充分发挥各岗位的作用，以实现企业的持续稳健发展。
2适用范围
本办法适用于除年薪制岗位的其它所有岗位员工。
3.销售部薪金计算方法
3.1工资构成
月薪=基础薪酬+岗位工资+绩效工资
3.2基础工资
基本工资为400元。
3.3岗位工资
销售部各级别岗位薪酬标准表(元/月)
岗位等级适用范围档次标准
A级部长或总监一档600二档500三档400
B级销售经理市场部经理计划员一档400二档300三档200
3.4绩效工资
3.4.1销售顾问：按本人销售车辆、利润、为市场部交车数量提成;销售总监或部长、销售经理、计划员、库管员、咨询员、广告宣传员：均按本部门销售车辆、交市场部车辆提成.
3.4.2加装工：本公司加装毛利额提成。
3.4.3市场部经理、市场销售员：按本公司市场部销售车辆提成。(见附表1)
4.服务部薪金计算方法
4.1工资构成
月薪=基础薪酬+岗位工资+绩效工资+工龄工资
4.2基础工资
基本工资400元。
4.3岗位工资
服务部各级别岗位薪酬标准表(元/月)
岗位等级适用范围档次标准
A级部长或总监一档600二档500三档400
B级服务经理技术经理或车间主任备件经理一档400二档300三档200
4.4绩效工资(见附表2)
4.5工龄工资
工作年限以公司成立之日(每年8月1日)和1月1日为统计日，计算标准为：工龄工资额=工作年限×10元/月/人
5.综合部、客服部、财务部、人力资源部等职能部门薪金计算方法
5.1工资构成
月薪=基础薪酬+岗位工资+考核工资+工龄工资+职称津贴
5.2基础工资
基本工资为400元。
5.3岗位工资及考核工资
综合部、客服部、人力资源部各岗位工资一览表
岗位等级适用范围岗位工资档次标准考核工资
B级主管级一档500二档400三档350四档300 700
C级职员一档400二档300三档200四档100 600
财务部各岗位工资一览表:
岗位岗位工资档次标准考核工资
主管一档500二档400三档350四档300 700
会计一档450二档350三档300四档250 700
出纳一档400二档300三档200四档100 600
收银一档300二档200三档100四档50 600
5.5工龄工资：
工作年限以公司成立之日(每年8月1日)和1月1日为统计日，计算标准为：工龄工资额=工作年限×10元/月/人
5.6技术职称津贴：
以公司正式聘任之日起为起薪日，计算标准为：高级职称120元/月，中级职称80元/月，初级职称60元/月。
6.市场部薪金计算方法
6.1工资构成
月薪=基础薪酬+绩效工资+奖金
6.2基础工资
基本工资为400元。
6.3绩效工资：提成工资*考核分数
提成方法建附表三。
Ⅶ.薪金管理的其他规定
9.1未列名各岗位代职或副职均按对应正职岗位工资标准的80%进行核算。
9.2按照统核统发的办法，全体员工工资由公司人力资源部统一管理，每月8日前由人务资源部组织统计各岗位考核情况。
9.3在薪金发放当期，由企业财务部门为其依法代扣代缴个人所得税。
9.4工资等级及考核工资的变化参见公司相关制度。
◈ 法定节假日一览表 ◈
已是清明。草长莺飞、鸟语花香，是乡间少不了的景观，纷纷细雨，让清明时节的乡间，多了一分哀思。
但于我，快乐的音符占据了我的整个清明假期。因为在我的村子，就有个不成文的习俗，清明时节要烧野米饭，而且这野米饭年年要在同一个地方、以同样的菜肴出现。
清明节前，村里家家户户就开始合计着野米饭的事情：你家烧一锅，我家煮一桶；你家准备汤，我家搞些菜。到了清明那一天，家家烟火，处处人堆。孩子们总是跟在大人后面找空地，摞砖搭灶，不一会儿，大家就都准备停当了。接下来，孩子们在大人的指挥下，去各处捡柴火，去年过冬留下的桑树枝和路上晒干的枯草，都是上好的材料，拣来就能够烧。等到万事俱备的时候，大人小孩齐上阵，你不让我，我不让你，都抢着干这个干那个。
捣鼓了半天，野米饭总算齐备了，这时候电话也开始热闹起来了。不一会，各路人马从不同的方向凑了过来，村子开始沸腾。年长的老汉一声招呼，野米饭盛宴正式开始了。不管认识不认识，也不管是谁家的亲戚，更不管年长的'还是年幼的，大家都会“抢”只碗来盛饭夹菜，没有抢到座位的，就四个一群五个一伙地散落在村子的各个角落，甚至连田垄上也会成为他们的乐园；围坐在桌边的老人，红光满地呷一口酒，三五两句地聊起了过去，激动之处还会哼两句过去的情怀。
渐渐地，夜幕降临，人们带着无尽的回味一一散去，村子里一盏盏的灯渐渐灭了，一切又恢复了往日的平静。但我相信，怡然自得的乡间情怀却美美地留在了每个村民的心间。
◈ 法定节假日一览表 ◈
十一长假，爸爸开车，我们回浙江外公外婆家玩，10月3日中午，骄阳似火。我和爸爸、妈妈、哥哥、姐姐还有妈妈的两位同学阿姨一起去新登爬那里出名的百丈山。吃完午饭以后，我妈妈给我买了杯奶茶，然后喝着奶茶，我们一行8人浩浩荡荡向山脚出发。到了山脚下，我向山顶望去，一座电视塔远远地矗立在山顶上，看上去就像一根火柴棍那么小，感觉到遥不可及，想起来就想打退堂鼓。哥哥为我加油，说如果我累了，可以帮我。 刚开始爬山时，我就被山路两边的风景给迷住了，一会儿是裸露的岩石，一会儿是茂密的竹林，耳边是清脆欢快的鸟叫声，鼻子里偶尔可以闻到阵阵的花香。 一开始时走的是弯弯曲曲的比较平的山路，走了好大一会儿，来到了由陡峭的阶梯组成的山路，望上去一眼看不到头，看到那么高我就又想放弃了，这时候阿姨说，爬到山顶的人我就可以给他买冰棍吃，一想到这里，我的口水就要下来了。哥哥看到我有点累了，于是他就背起我往山顶沿着台阶爬，爬了一会儿，我觉得他也累了，于是下来跟着他一块爬。
看着台阶上的数字100，200，……700，一个个都被我们甩到了身后。终于爬到了山顶。原来像火柴棍一样的电视台现在在眼前像一栋高楼一样高大。我们一边吃冰棍，一边吹着山顶的凉风，一边欣赏山脚下的新登城市，原来的山脚下的.大楼看过去就像密密麻麻的蚂蚁一样。下山的路是在山的另外一边，台阶更多，不过没有上山那么累。下了山之后，我再一次望向了电视塔，它又变的那么小。真不相信，我竟然跟着大家走了那么远的路，爬了那么高的山。 爸爸告诉我，其实做很多事情都是像爬山一样，看上去很难，但只要坚定了信念，坚持下去，其实也没有想象的那么难。
◈ 法定节假日一览表 ◈
龙虾，你一定见过，吃过吧。它那威武雄壮的模样，和那两根又粗又长的触须，顿使我们联想起大海，我想大海一定是它的家。
然而我错了！
今年五一节，我又来到了方坞的表哥家。表哥说他们村的后山的水塘里有龙虾，呆会儿去钓龙虾。我听了他的'话，几乎笑弯了腰，我说：“你开什么玩笑，大海的儿子龙虾竟然降临到了你们这山村来了？无稽之谈，无稽之谈！
”可是表哥一本正经地严肃地说：“这是真的。”表哥从来老实，不苟言笑，这下真把我搞糊涂了。
表哥找出一卷尼龙线，一个塑料盆。说：“走，我们钓龙虾去。”我将信将疑，跟在他身后，走在乡间小路上。几个迂回，终于到了目的地――一个浅浅的小水塘。我看着那黄黄的塘水不禁脱口而出：“表哥，龙虾就长此地？”
表哥理也不理我，只见他低下头，在草丛间东张西望，忽然猛扑了上去，竟然抓住了一只田鸡。表哥麻利地用尼龙绳将它牢牢捆住，递给我：“行了，这就是诱饵，你只要放入水中，龙虾就会来吃。”我说我不会。表哥一手抓住线的末端，一手抓住田鸡并把它扔到塘水中。过了好一会儿，表哥开始慢慢地收线了，慢慢地慢慢地，快拉到岸边的时候，一提，上来了――一只又肥又胖的大龙虾上来了：馋嘴的龙虾的嘴还紧紧地咬着田鸡，惟恐丢了！
我看得呆了！
嚷着也要钓龙虾！
表哥自然很乐意教我，给我讲解了钓龙虾的要领。我学着表哥的样子，也有模有样地钓起了龙虾。嗨！
龙虾咬线了！
我第一次出马，竟然成功了！
可是，老天就喜欢作弄人，接下来的几次，我屡屡失手。有一回，眼看龙虾上钩了，一高兴，脚底一滑，差点冲到水塘里呢。表哥见了，哈哈大笑！
龙虾，龙虾，原来出自于水塘！
◈ 法定节假日一览表 ◈
虽然迎来了我期盼已久的假期，但是我过的有点伤心。因为妈妈从来都不知道我要干什么，什么好事都是偏向弟弟，而且动不动就打我，让我没有一刻是可以静下心来做想干的事情。
今天我去配眼镜，爸爸告诉我说，让我自己选一个喜欢的眼镜框，因为我认为我戴一副圆框比较好，所以我选了一个银色圆框的眼镜。可是妈妈想让我带方框的眼镜，你瞧我好好一个少女秒变“小老头”了！可是妈妈却说好看，硬要我买这个。我无语了，我妈这眼力，在下实在是佩服！
我的.不喜欢被我亲爱的爸爸看了出来，最后在爸爸的支持下，我赢了，可是心里却说不出什么滋味，有点又开心又伤心的感觉。
……
别走，别走，你以为这就完了吗？不，我可是作文小能手，请再看下去。
“今天要写周记了，你看这周是不是发生了许多好玩的事呀？”妈妈又打开了唠叨模式，“例如，我们去了水族馆，看到了什么稀奇古怪的螃蟹，或者写你去配眼镜了，再或者写你去检查视力了，有什么感觉？结尾可以告诉大家要爱护眼睛什么的……”我听着有点儿不耐烦了，就没有认真听，因为我有我想写的周记了。“哦，对了，明天是你过生日了，弟弟就留在老家给你过生日了，你要好好看着他！”妈妈说，我一听便说：“为什么？她明天不是有课吗，不用去上了？”妈妈生气地说：“怎么了？我给他请了假，你就这么不想让弟弟给你过生日吗？”我敢怒不敢言，心想为什么？妈妈明明知道他会给我带来麻烦，还要把他留在家里过生日，为什么？为什么？
唉，妈妈，你什么时候才能把我放在心上。
◈ 法定节假日一览表 ◈
云之南早晨的阳光推开云层，灿烂而温暖，落满我的全身，面对着即将结束的二零一六年，我还是忍不住的提笔写下这篇旧事。
对于零六年的最后一星期，我的心情并不像这些文字一样如此平静，心情依然有些无处安放的焦虑，母亲的病照旧是吃药住院，而我身上的担子还是沉重不堪。但我一直坚信世界是一个圆，人生也是一个圆，所以，我所经历和所遇见的，都是来完成这个圆，等我还清了所欠的，这个圆也就满了，一切自然会像自己所翼的那样美好幸福起来。
中秋已过去四个多月了，而我的心还犹豫在要不要写这文的情绪中，今早终于还是静下来落了笔。今年的中秋我回家接母亲住院，在回去的路上发生了意外事故，因而住院，在医院的日子除了打针便是吃药，每天如此，中秋节前夜，月明星稀，我独自一人坐在医院的花坛边，看着皎洁的月亮，那清清冷冷的月光，洒我清凉的面庞，看着想着发着呆，风吹过，拂动了我些许凌乱的头发，把我从沉思中唤醒，我拉了拉领口起身回了病房。
那一夜我睡得很安详，想着第二天的中秋能和老公孩子见面的'情景，所以我甜甜入睡。可是第二天的中秋，天公不作美，乌云密布，暴雨倾盆，同时也接到老公的电话，有事不能来医院和我过中秋，我什么都没说的挂了电话，雨越下越大，外界的空气中有种寒气逼人的感觉，我拉紧被子躺下床，安静的听着雨声，数着一点点落寞的心事。
雨一直在下，晚上的医院，病房里已没多少人了，而我在的病房算上我也只有两人，其余的病友都回家过节去了，和我同室的病友因腿伤回不了家，所以她的家人来医院陪她，我不想妨碍她家团圆，便带着雨伞独自走出病房，来到医院大厅，做在靠窗的凳子上，倚着玻璃看雨听雨，心中不禁的似乎也下起了小雨。天空电闪雷鸣，空气在雨中也变得冷气十足，不知不觉，我一人在大厅已待了两个多小时，我撑起伞走出大厅，回到病房，病友已经入睡，我躺回床上，空空的，安静的，什么都没想，任凭窗外的风怎么刮、雨怎么下、雷电怎么急促，我都把它们关在窗外，把自己关在窗内。
雨下得彻底，到了第二天，县城多处被淹，道路泥泞不堪，雨依然未停，只是所有的生活都还得继续，那种继续，就像今天的一切一样，不管遇到什么事，该继续的终归还是要继续，该面对的始终还是要面对。二零一六年的中秋，让我体验了别样的滋味，品味了不一样的人生，收获了一份坚韧的力量。
◈ 法定节假日一览表 ◈
记忆里，那年的八月我几乎是掰着手指度过的。因为当时是第一次在外地工作，中秋节的临近让我原本就浓厚的思家情绪难免来得更为强烈，在我的计划里，我十分渴望能回家过这个团圆的日子，然而，突然剧增的工作任务还是打乱了我的计划。
转眼便是中秋节。那天忙完了一天的.工作，我百无聊赖地回到宿舍，想起了早先在家时过中秋的情景，心里不禁一阵伤感。正沉默着，同事小李突然建议说，大家同处异乡，不如今晚一起出去吃个团圆饭吧，一来相聚是缘，二来也算是不枉一轮圆月啊。
他的建议立即得到几位同事的一致认可，我当然也是举双手赞成。于是，我们一行人立即浩浩荡荡准备去距公司较远的一家酒楼。一路上，我们走着说着，居然第一次没有人要求打的，感觉里好像那一路上的风景都突然与中秋有了联系，我们一边看着风景，一边借物回忆着家乡那熟悉的一切，心里那缕淡淡的思绪也在那刻得到了些许慰藉。
我们终究没有去我们预想中的那家酒楼，就那么在街上走着走着，随后很自然地就决定了在一家小饭店停驻脚步。其实，这小饭店的布置并不高雅，相反是很普通，然而我们突然喜欢上了那临门的一块落地玻璃窗。坐在靠近落地玻璃窗的桌边，我们只需轻轻地抬起头，便可以看见天上那一轮皎洁的圆月，亮亮的，照耀着我们，也照耀着我们思念的人。
我们几乎没有特意去点什么菜，大家围坐着，突然兴致高涨，大家开始相继说起了自己家乡的过节习惯，我也不例外，着实地把自己心里的那点幸福记忆又回忆了一遍。时间就这样慢慢地流逝，当月光满满地透过玻璃倾泄到我们身上时，那一刻，我看到每个人的脸上都盛满着幸福和憧憬的笑容。
当我们离开那家饭店的时候，很意外地得到了饭店老板额外的一份馈赠———一盒水果月饼。老板笑盈盈地告诉我们：听着你们聊天真是一种享受，你们虽是来自各个地方的人，可是，让人感觉你们真像一家人，好幸福，好融洽。
心就那样在一瞬间变得异常的温暖。原以为不和家人一起的团圆夜势必冷清和孤寂，现在才知道，幸福和满足其实换种方式也可以得到。同事间的热情，那一番热烈的回忆，彼此间真诚的倾听，以及那一盒小巧的水果月饼，都可以成为幸福的因子；一句寒喧式的问候，一个友好的眼神，都可以让一颗心在霎那间温暖。甚至是那样的一个夜晚，在一年后的今天再回忆起来，那轮明月依然是那样的皎洁，那种别样的中秋情怀依然让我感动和怀念。
◈ 法定节假日一览表 ◈
随着九月的到来，这几天暑气渐散，空气中已经能够嗅到秋天的味道了，而随着秋天到来的除了香飘十里的桂花和千姿百态的菊花之外，还有一缕缕乡愁，中秋渐进，乡愁越浓！
今年的中秋节在九月的中下旬，翻开日历，会发现八月也就只剩下最后的几天，进入九月之后，离中秋也就越近了。人言“自古逢秋悲寂寥”，秋天是落叶归根的季节，自然而然会人生出一股悲凉的感觉，但是，除了落叶和秋风之外，秋月必然也增添了另外一股氛围——思乡！
据悉，中秋节始于唐朝，盛于宋朝，自古就有很多唐宋诗人借着秋月抒发自己的思乡之情，在我们的意识中，中秋月圆人团圆。不过，通常情况下，人都是在异乡望月思乡的。比如李白的《月下独酌》、苏轼的《水调歌头》等，虽然没有办法向他们一样将思乡的情绪化作凄美的诗句，但是却有那份同样的乡情和乡愁，这种乡情和乡愁是不论古今、不分中外的。
与古代的.交通不便相比，虽然现在交通非常便利，人们可以随时回乡、回家，但总有很多很多的身不由己，今天，在中秋前夕，身在异乡的我也只能借助文字这一媒介去思乡，怀念！
离开家乡，在霓虹闪烁、高楼大厦的城市里已经有几年的时间里，记忆中的中秋也在时光的轮回中渐渐淡去，但是，却也越发怀念。中秋节是我国的四大传统法定节日之一，从唐宋时期盛行以来，每逢中秋佳节的时候，各种习俗和活动纷沓而来，非常热闹，也充满着秋收、月圆、人也圆的气息。赏月、拜月、观潮、猜灯谜、吃月饼、饮桂花酒等等，似乎每一项都带有属于中秋的独特的韵味和氛围。
但是现如今的中秋节，似乎只有“三天小长假”这唯一的标签了，连月饼都已经不在是从前记忆中大小可比天上月的月饼了。而对于独在异乡的人而言，中秋到来之时的那份孤独更甚。记得小的时候，八月十五的中秋节分外热闹，远胜元宵和重阳，有温馨融洽的家人团圆，有人来人往的亲朋往来，有大大的月饼，有香甜的瓜果，待夜幕降临之后，一家人坐在院子里赏月、聊天，温馨的氛围和皎洁的星空交相辉映。
记得之前的时候，有人说过，“人总是怀念惦记已经失去了的人、物”，如今身在异乡，在每天都毫无变化的城市中忙碌、穿梭，对于秋天、对于中秋，恰如每一个平常的日子、亦如每年都会轮回的四季，但是偶尔去怀念家乡胜春朝的五彩秋天，怀念那点点星辰围绕的皎月，怀念那份渐渐远去的那份情怀！