一般而言, 劳工法规定雇主解雇员工是需要理由的,这些理由通常是经济原因（MOTIF ECONOMIQUE）或雇员的职业性错误。但是，除了这些原因外，在某些条件下雇主也可以解雇员工。 具体而言，解雇的类型分为三大类。第一大类：经济原因，这样的解雇与员工本人的人格没有任何关联；雇主是出于经济原因，裁减雇员人数，以度过难关或改善企业效益。如果发生解雇纠纷，法院将具体了解企业经营状况，看雇主提出的经济原因是否能够站得住脚。第二大类：雇员的职业性错误。这类解雇直接与雇员的行为有关，解雇的原因是雇员的行为...