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干部监督工作总结 篇1
一、年度工作总结
(一)对干部选拔任用工作进行监督,落实群众对干部选拔任用工作的“四权”
1、对干部选拔任用工作程序进行监督。严格按照《条例》的规定,把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程,重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督,填写干部任用监督表。一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐,民主推荐的范围是否符合《条例》规定,了解得票情况,审核是否属于群众公认的干部,并在民主推荐的基础上,集体研究确定考察对象;二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定;三是审核班子是否职位空缺,是否超职数;四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定;五是审核干部群众是否有反映,对反映的问题是否作了调查了解,调查了解结果是否影响其任用。
2、坚持干部监督联席会议制度。干部监督工作联席会议制度的主要职能是组织部门与纪委(监察)机关和人事、审计、政法等部门围绕干部监督工作,加强联系与合作,通报情况,沟通信息,分析动态,研究问题,协调工作,讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。在每次提拔任用干部前,都召集纪委等有关部门召开
干部监督联席会议,通报提拔任用干部情况,征求执法执纪部门的意见。全年共召开了3次干部监督联席会议,对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。
3、坚持任前公示制度,增强干部选拔任用工作的透明度。坚持《XXX党政领导干部任前公示暂行规定》,对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。真正落实了群众选择监督干部的权利,把干部监督的关口前移,使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。对7名同志在公示期间的举报,按照有关程序,认真分析,到有关部门实地调查核实,4名同志继续任用,3名同志暂缓任用。
(二)加强对市管领导干部的监督。
1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及十七大大精神,进一步改进组织部门的工作作风,加强与广大干部的联系与沟通,强化对领导干部的教育监督管理,认真落实组织部长访谈制度,对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈,及时掌握干部思想、工作动态。全年共进行干部谈话200余人次。
3、处理来信来访来电的有关干部审查工作。全年共受理来信来访来电20件,其中举报信7件,接待来访2起,要求落实有关政策的11件。在经过长期调研后,9月报市委常委会议研究,出台《XXX村级离职干部定期生活补助实施意见》,对1984年4月区乡体制改
革以来离职,累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助,解决了长期困扰我市的信访工作难题,目前审批工作正在进行中。
4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。重大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国(境)、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的领导干部收入申报工作,收入申报对象从过去的...