海归回国

　　每一年不论是国内的学生还是国外的留学生，毕业人数都是很多的，今天出国留学小编就给大家介绍2022留学生就业趋势报告出炉：海归回国优惠政策，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。

　　2022留学生就业趋势报告出炉：海归就业的出路

　　留学生们正在抓紧时机，寻找工作机会。与此同时，国内也迎来了千万应届毕业生大军。越来越多留学生选择回国就业，据今年五月新华社报道：2026年回国创新创业留学生首次突破100万！

　　在如此激烈的竞争压力下，海归就业情况如何？

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　　中国仍为最大生源国

　　在境外留学目的地选择上，美国和英国依然是中国留学生的主流选择。

　　领英大数据显示，2026年海外华人留学毕业生人数超47万，其中美英占比最高，其他热门地区选择包括加拿大、澳大利亚、德国、中国香港、新加坡、荷兰、西班牙等。

　　在法国、澳大利亚的中国留学生归国意愿强烈，分别占比44%、37% 。

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　　中国留学生回国意向增强

　　在疫情影响下，虽然仍然有37%的学生希望毕业后能在国外找到工作并开始自己的职业生涯，但相较于2026年，该人数占比下降超10% ，且选择毕业后立即回国就业（32%）和尚在观望中（31%）的留学生占比不仅均较2026年有所增加，总和也已经超六成。

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　　归国人才扶持政策加码

　　目前国家及各地方政府纷纷出台众多人才吸引政策，覆盖提供有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，并在户籍、 重大科研项目支持、回国养老等领域提供优惠，海归创业环境越来越优渥，积极鼓励、吸引越来越多的留学生回国就业创业。

　　近些年来，很多留学生选择回国发展，海归回国的学生在国内发展想要进入世界500强，但是很多海归学生担心回国就业吃香吗？那么今天出国留学小编就给大家介绍海归回国就业趋势，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。

　　热点！海归回国就业趋势解析：如何进入世界500强？

　　据2026年度《财富》世界500强排行榜显示：国家电网、中国石油、中国石化已连续多年稳居全球五百强前五；中建集团近三年的排名分别为21位、18位、13位；中国五矿位居金属行业第一，招商银行、中国银行、工行等银行系统也常年占据榜单一席。

　　很多家长希望孩子在美国完成学业回到国内这些500强大企业工作。那么作为留学生，回国如何进到世界500强是很多家长和学生都比较关注的一个问题。

　　国内就业大环境与就业形势

　　2026年我国高校毕业生人数预计将达到909万人，大规模的增长必然会使得就业形势十分严峻。近几年留学生圈也出现内卷的现象，除此之外，回国就业的留学生还要和国内高校毕业生一起卷，这里面包括清华北大985的毕业生。

　　在这样一个大环境下，想要找到一份满意的工作，尤其是进到世界500强的企业中，除了你这几年在国外学习收获的一张名校毕业证，还需要什么可以让你脱颖而出？HR更希望看到什么样的简历？

　　作为留学生如何提升自我就业竞争力

　　很多全球500强的企业都需要有国际化视野的学生，特别是国内的500强如果学生有留学背景，会提升他们进入国际化企业工作的可能性。那么国际化视野都包含什么？不止是一张藤校毕业证和出色的英语表达能力，留学生应充分利用好在美国读书期间的企业实习环境优势，为自己日后就业打下良好基础，提升自己的就业竞争力。

　　也就是说，学生在就读期间除了要在学业上努力以外，也需要提前了解行业的就职情况，多做实习，让自己提前具备该行业的专业素养。

　　世界500强HR希望看到什么样的简历？哪类学生更易拿到高薪？

　　海归们并非轻易就能拿到高薪的工作。想要脱颖而出，让企业看到你的闪光点，看到海外教育背景给你带来的专业能力。需要在要简历和面试上多下功夫。

　　简历是你回...

　　随着中国发展不断壮大，很多在海外留学的学子毕业后选择回国发展，很多留学对于回国发展的就业竞争现状是想要了解的，最近留学生就业竞争力洞察报告发布了最新报告，那么一起看留学群小编给大家整理的内容吧。欢迎参考阅读！

　　2022中国留学生就业竞争力洞察报告发布！海归回国热潮不断！

　　2026年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

　　应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。

　　近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。

　　留学生就业竞争力分析

　　QS 100留学生竞争力优势明显

　　总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　从2018年1月至2026年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100>海外QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　图源：猎聘

　　留学生的投递回复率更高

　　过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。

　　这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　图源：猎聘

　　留学学制长短对求职无明显影响

　　在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　但是...

　　随着国家发展越来越好，使得很多出国留学回国的学生越来越多了，但是很多海归学生对于回国的就业力怎么样？是比较关注的多的，那么今天出国留学小编就给大家介绍2022海外留学回国就业竞争力怎么样？，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。

　　2022海外留学回国就业竞争力分析

　　2026年，我国高校毕业生首次突破1000万。与此同时疫情后时代，还出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。

　　应届生的就业问题成为社会各方关切的重点，关系到社会稳定和经济发展，是当前非常迫切的民生问题之一。

　　近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。一起来看看吧：

　　一、QStop100大学留学生竞争力优势明显

　　总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　这里的人才竞争力指数是通过综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出的，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　从2018年1月至2026年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：海外QS100gt;海外QS100≈国内985/211gt;国内非985/211。

　　二、留学生的投递回复率更高

　　过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。

　　这表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　三、留学学制长短对求职无明显影响

　　在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。

　　数据显示，2018年1月至2026年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不...

　　很多中国留学生毕业后会选择回国发展，那么海归回国最关注的就是就业问题，国内就业竞争压力大，作为海归回国一时会无法适应国内生活，担心对于回国就业难？因此在找工作上会有些不知从何找起，那么今天出国留学小编就给大家介绍下，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击留学群。

　　海归回国后好找工作吗

　　海归难找工作的原因

　　第一：工作价值观不同。

　　中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。

　　老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。

　　要点二：30岁以上海归女难找工作。

　　留学后基本都是30岁左右。回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。所以30岁的海归不如男性受欢迎。

　　第三点：海归素质参差不齐。

　　之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。大量学生出国留学，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。

　　海归回国就业前景

　　海归就业真的很好。其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。热门行业的相对需求量还是比较大的。找工作的时候可以根据专业找一些口碑比较好的公司。现在你也可以通过互联网直接申请。

　　网上找工作容易吗

　　很多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。很多平台上有很多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话互相沟通，然后你就可以面试了。

　　海归回国找工作技巧

　　1、做好职业规划和行业、岗位调研。

　　回国前一定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续发展方向，避免盲目无效的简历投递；

　　2.增加相应的岗位实践或工作经历。

　　做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作经验；

　　3.对标国内企业

　　这里分两种，一种是留学生。留学期间如果决定回国求职，可以找一些国内大厂实习，可以远程，也可以现场，增加工作经验，增加项目竞争力。

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　　海归的优势与劣势是什么?怎样有效的利用优势?如何能够避免劣势?留学群将为您解答。

　　一、优势

　　海归拥有国际化视野及优秀的综合实力。调查显示，约45.2%的用人单位表示其在职人员中海归比例不高于10%。这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。19.4%的用人单位表示海归员工比例占到30%至50%，25.8%的用人单位表示其海归人员的比例为10%至30%，而仅有约9.7%的用人单位表示其在职人员中海归比例高于50%。然而，在经济全球化进程中，各类企业对于海归都需求迫切，因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。

　　各类型企业为海归提供了更有竞争力的薪资及待遇。根据受调查用人单位的反映，除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。例如，20%的用人单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心，15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度，10%的用人的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。大部分用人单位对海归提供特殊待遇也说明，海归在职业发展过程中的后发优势明显。

　　二、劣势

　　不了解国内就业形势，自身定位错误。被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校园招聘季”。还有3成被调查者认为，“岗位简历投放效率低”和“缺乏完善的职业规划”是回国就业劣势。

　　用人单位招聘时间不固定，对海归求职不利。调查显示，约44.7%的用人单位一年中持续进行招聘，相比之下，23.7%的用人单位一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位只在业务需要时招聘大学生。对于留学海外的中国学生而言，在求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。而且，不同类型企业的招聘时间差异明显。其中，事业单位主要在业务需要时进行招聘，这对想在事业单位就职的留学生明显不利。很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，无法在第一时间完成简历投递和相关考试。

　　各类型用人单位的现有招聘渠道相对有限。据调查，用人单位主要通过国内媒体、本单位网站和社交媒体、国内大学、单位员工人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内媒体和本单位网站为最主要的2个选择，比例高达52.5%，其次为本单位社交媒体和国内大学，比例各为40%。通过国内人力资源服务机构和海外人力资源服务机构进行招聘信息发布的用人单位比例相对较低，分别为30%和5%。

　　超过半数的海归缺乏职业生涯规划。清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，仅47.6%非常明确自己的发展方向。

　　出国留学，很多人在毕业后会选择留在当地工作，也有部分学生都选择学成归国。最近美国侨报网近日刊文称，海外留学生日前迎重大利好，是怎样的利好消息呢?让留学群小编解释给您看看吧。

　　中国教育部推出多项简化学历认证的新举措，通过在办事流程上做“减法”、在创新管理上做“加法”，一系列组合拳带来“贴心”服务。

　　文章摘编如下：

　　海外留学生迎重大利好!中国教育部留学服务中心26日召开新闻发布会，除了宣布学历学位造假者将列入黑名单，还推出多项简化学历认证的新举措——对所有国别的学历学位认证全流程在线服务已开通，留学人员“足不出户”即可办理;大部分国家和地区学历学位认证仅需20个工作日，美国和加拿大更是减至10天;无需再请翻译公司翻译相关证书，认证成本大为降低……海归群体终于不用再为学历认证而跑断腿、望穿眼了。

　　因野鸡大学横行、假文凭泛滥，很多用人单位把握不准学校与学生资质，因此需要官方颁发文凭“质检合格证明”。但自学历认证实施20余年以来，一直深受留学生吐槽。

　　首先，对于获得合法学位证书的留学生而言，学历认证属于“证明我妈是我妈”，它虽属自愿、并无强制性，却是考公务员、进国企、落户的必需品和通行证。

　　再者，学历认证一直是件“苦差事”，认证难、周期长、费用高等饱受诟病。此前，留学生进行学历认证需到留学服务中心提交纸质材料，因各种原因来回奔波实属常见;因认证时间长达数月，错过面试机会只能自认倒霉;因证书不能自行翻译，各种认证费、快递费、翻译费等加起来至少花费约600元人民币……

　　不少留学生称“为了一张纸，吃了一肚子气”、“一进留学服务中心，好比小时候进医院让人汗毛倒竖”。

　　如今，中国教育部针对留学生的痛点对症下药，通过在办事流程上做“减法”、在创新管理上做“加法”，一系列组合拳带来“贴心”服务。

　　近年来，官方多次承诺中国开放的大门会越开越大。“开放”应有两层含义，要便利外资、外企、外籍人士入华，更要畅通海归“回家”之路，这才是一个开放中国的理想图景。

　　简化留学生学历认证打通人才服务“最后一公里”，将对海归回国就业创业产生向心力，真正体会到“我家大门常打开，开放怀抱等你”的归属感。

　　转载自中国新闻网。

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　　求海归：企业海外发展所需

　　在中国大陆这片新兴市场，西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争，不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业，发展国外市场也势在必行，而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下，越来越多的海归选择回国发展。

　　国内企业不断发展壮大，在开拓海外市场和完善海外渠道上，特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道，国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才，因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求，能够很好掌握海外市场。

　　在第五届海归人才招聘会上，新浪公司负责人魏宽谈到：“新浪在北美已有分公司，我们需要海归人才帮助我们进入国外市场。未来将开拓日本、韩国等市场。”

　　新兴科技公司北京小米科技有限公司为开辟海外市场，也在寻找能够胜任海外业务的海归人才。在小米公司8位主要创始人中就有来自金山、谷歌、微软等的5位海归。

　　国内知名招聘公司前程无忧的职场专家王剑分析，近几年，国内企业开拓海外市场，对有国际化背景的人才需求越来越旺盛，为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此，海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。

　　挖海归：缩小外企薪资优势

　　在国内经济增长率仍然居高背景之下，发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作，薪资也越来越高。在编写《2013海归就业力调查报告》的教育培训公司启德教育的市场部高级经理顾骏看来，海归进入国内一些世界500强的国企，收入相加不逊于外企，而且国企工作稳定性更高。

　　据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查，2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作，选择外企的员工比例只有24%，与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德?亚当斯说：“外企长期以来的优势已不复存在。”

　　薪酬专家称，一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的，他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。 小米公司客户服务中央在某次招聘中，对不要求专业、履历的海归，起薪即达到7000元人民币，高于同等职位外企员工的平均薪资，更提供舒适的工作环境和新鲜的团队模式。

　　留海归：国内企业前景广阔

　　缩小薪资差距，只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来，国内企业的发展空间更大，自我实现的成就感更强，才是选择国内企业的理由。

　　在西方跨国公司任职20年的陈玮，接受了万科企业股份有限公司伸来的橄榄枝，担任其高管职务。陈玮说，他当时没打算离开原公司驻上海的董事总经理职位，但万科执意邀请，并向他描绘了为中国老龄化人口提供住房以及在新加坡、纽约等城市扩张业务的前景，他最终被说动。 现任国内企业的海归高管还发现，越来越多的中国企业拥有可与国外企业比肩的全球抱负和头脑，可以给海归提供决策权限范围更大的职位。

　　科锐国际首席执行长郭鑫从外企离职后，于2011年...