“海归”求职者刘俐俐在中国某电视求职节目上遭主持人和雇主“围攻”的事件引发网络热议。“海归”群体总的来说各方面的素质应该不会差到哪里，为何在求职中和职场上频频遭到批判？有何方法能消除国内人士的批判眼光？怎样理清海归应聘者与雇主的关系？
英国布鲁内尔大学高级国际官员吴毅勇说，“海归”应聘者在面试时最好的选择就是“做回自己”，不要为了迎合雇主的喜好就放弃“真我”。
求职勿惧展现“真我”
据《华闻周刊》报道，求职应聘是一个“双向选择”的过程，雇主在选择应聘者，应聘者也在选择雇主。吴官员说，“海归”应聘者在面试时最好的选择就是“做回自己”，不要为了迎合雇主的喜好就放弃“真我”。“即使你一开始可以妥协、伪装自己，但最后也会暴露出自己真正的个性，而且自己工作起来也不会有乐趣。我建议求职者一开始就要展现‘真我’。”
而如果一个求职者在展现出了“真我”之后，无法得到雇主的青睐，导致求职失败，也并不就绝对是一件坏事。求职失败既有可能是求职者的原因，也有可能是雇主方面的原因，还有可能是双方不合适的原因。面对个性鲜明、锋芒毕露的求职者，雇主觉得难以驾驭或难以接受，或者雇主出于其它的心态，对“海归”群体抱有偏见而有意苛求，这都只能说明这位应聘者和雇主不合适，或者说应聘者的个性和该企业的文化不匹配。
“求职者如果本身就和应聘的公司不合适，求职失败并非坏事。求职者要做的就是不要放弃，重新寻找适合自己个性和定位的企业与雇主。例如，到更看重创新和个性发展的企业求职等。”吴官员表示。
