规章制度 篇1
本店风雨兼程走了8年,8年来由于管理有方,产业日益发展壮大,现已开设7个分店,这些都和管理者、员工的齐心创丽洁是分不开的,但在管理中也仍然存在一些不足,为进一步完善本店规范性、人文性管理,特拟定如下管理制度:
一、员工有事外出必须先写请假条,经主管人员同意后方可离开。每天的工资扣发将按月工资除以当月的天数,按请假天数依次累计。
二、未经主管人员同意,不写请假条擅自离开或打电话请假的,按旷工处理,每天扣发工资100元,按旷工天数依次累计。
三、员工有事外出,晚上务必在10点前回到寝室,不按规定发生任何意外,后果自负。
四、在上班期间,不穿高跟鞋、不浓妆艳抹、不穿过于外露的衣服、裙子。不按规定扣发当天全部工资。
五、员工在干洗处理衣物前,有疑问自己不能解决处理的,必须谦虚向主管人员咨询,若一意孤行造成客人衣物损坏的,后果自负。
六、员工对客人必须以诚相待,收发衣物核对收据和衣物是否相符,并认真做好登记,发错、登错造成的后果,自己负责。
七、管理人员安排的工作任务必须保质保量完成,不得讨价还价。员工向管理人提出有利于本店好的意见或建议,管理人员可谦虚接受并采纳。
八、本管理规定自员工签约之日开始执行。
规章制度 篇2
1.认真贯彻执行“一法、两纲、两规”和妇幼卫生工作方针,面向群众,面向基层,以社会效益为准则,全心全意为广大妇女健康服务。
2.认真执行本市围产保健管理办法,对孕妇进行检查、优生优育指导,规范管理围产保健卡册,做好资料的统计工作,为上级部门决策提供科学依据。
3.开展产褥期保健和产褥期常见病的防治工作。定期随访爱滋病病毒感染孕产妇
,爱滋病病毒感染孕产妇及其婴儿抗病毒药物服用率达90%。
4.开展形体恢复、盆底康复、产后疲劳恢复、乳腺疏通等产后康复项目,促进母婴健康。
5.开设更年期门诊,开展更年期疾病保健指导和随访工作。开展特定人群围绝经期的性激素补充疗法、骨质疏松症防治等。
6.落实省妇女病防治有关规定,制定妇女病防治工作方案,常规开展妇女病普查普治,对危害妇女健康的乳腺癌、宫颈癌等做到早期发现、早期诊断和早期治疗,做好生殖道感染防治工作,对妇女阴道炎等进行规范诊治。
7.开设妇女各期心理卫生咨询门诊,进行妇女各期心理卫生科研工作。
8.对妇女进行各期营养监测及指导,特别是对孕产妇膳食营养监测、评估与指导,制定妊娠期糖尿病、高血压等饮食管理方案,做好营养健康教育工作。
规章制度 篇3
第一章总则
第一条为了加强对无形资产的管理,防止并及时发现和纠正无形资产业务中的各种差错和舞弊,保护无形资产的安全并维护其价值,提高无形资产的使用效率,提升公司的核心竞争力,根据国家有关法律法规和《企业内部控制基本规范》,制定本制度。
第二条本制度适用于公司及子公司的无形资产业务。
第三条本制度所称无形资产,是指公司拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币资产,即能够从公司中分离或者划分出来,并能够单独或者与相关合同协议、资产、负债一起用于出售、转移、授权许可、租赁或者交换的,以及源自合同协议性权力...