人事个人年终工作总结（11篇）

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　　我们正在告别今年，迎接新年，大家都把写好岗位年度工作总结当成目前的主要目标，通过年度工作总结我们能够更清晰地认知自己的工作能力和优缺点，我们应该怎样才能写好一篇优秀的年度总结？您在寻找好文章不妨看看“人事个人年终工作总结”，继续阅读以获取更多信息！

人事个人年终工作总结【篇1】

　　尊敬的领导：

　　20xx年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。

　　一、真抓实干，圆满完成目标任务

　　(一)精准发力，大力促进就业创业。

　　一是扎实开展就业服务工作。

　　全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织123家企业进场招聘，提供就业岗位1.5万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达x万人次，其中本地就业人数达x万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工x人。

　　二是深入推进创新创业行动。

　　全年共发放创业担保贷款x万，扶持创业x人，带动x就业。投资x万元，使用面积近x平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用，目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由xx县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。

　　三是加大实施就业创业培训力度。

　　全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训x人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。

　　四是充分发挥政策扶持作用。

　　及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴x万元，惠及51家企业，稳定就业岗位x人，开发公益性岗位x个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。

　　(二)聚焦重点，大力推进社会保险工作。

　　一是抓征缴，扩大覆盖面。

　　全年共征收企业养老保险基金x万元;机关事业养老保险基金x万元;基本医疗保险基金x万元;失业保险基金x万元;工伤保险基金x万元;生育保险基金402万元;各险种合计共征收社会保险费x亿元。全县共x万城乡居民适龄人员续保缴费x万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺利完成年度目标任务。

　　二是抓管理，提升服务质效。

　　为x余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过QQ视频身份认证x余人次。为x名参保对象、x名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x张，其中城乡居民制卡x张，城乡居民参保人员信息数据入库准确率达100%。

　　三是抓支付，促社会稳定。

　　为x名企业离退休人员、x名乡改人员、x名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金x亿元，机关事业单位养老金x万元，为x名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为x万城乡居民发放养老金x亿元，发放率达100%。

　　四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。

　　继续在小池和xx镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。

　　(三)激发活力，大力做好人事人才工作。

　　一是人事人才引进工作顺利进行。

　　全年共招录公务员x名，招聘事业单位工作人员x名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引x名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。

　　二是机关事业单位人事管理进一步规范。

　　顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级x人，正科级x人，副处级x人，正处级7人，合计晋升x人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门x家事业单位的x人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家，追回资金x万元并全部上交国库。

　　三是技能鉴定和职称管理严谨有序。

　　全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员继续教育公需科目考试x人。鉴定中级工x人，初级工x人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养8人，黄冈市名匠培养3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报推荐中有专业技术职称x人，高级职称x人，推荐20名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。

　　四是工资福利政策调整顺利推进。

　　根据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家机关事业单位x人。同时，按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。

　　五是人事人才档案管理严格规范。

　　严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案x余份，完成了全县x余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台《档案管理制度》，档案使用管理进一步规范。

　　六是军转工作稳定。

　　全县170名企业军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。

　　(四)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。

　　一是积极参与精准扶贫工作。

　　组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训x人，有x人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动x名扶贫对象就业的x家农家乐发放补贴x万元。

　　二是积极参与“四大行动”。

　　除自身承担的`创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。

　　三是积极参与抗洪抢险。

　　组建53人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有x余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位x多个。

　　四是积极参与会战工作。

　　每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。

　　五是认真办理“两会”议提案。

　　20xx年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率3个百分百。

　　二、压实责任，全面推进从严治党

　　(一)以“三个清单”为核心，夯实党建责任。

　　年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善《人社系统综合实绩考评方案》，把党建工作纳入综合考评内容。

　　(二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。

　　根据上级部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+X”模式开展支部主题党日活动和专题讨论交流活动，邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课，开展了学习党章、准则条例和习近平总书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习近平总书记在纪念红军长征周年大会上的讲话精神和十九大精神。全年共组织“支部主题党日”28次，组织专题讨论交流活动4次，全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动20次，其中支部大会2次，支委会8次，上党课1次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。

　　(三)以制度建设为抓手，规范党内生活。

　　先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

　　(四)以配合活动为载体，激发工作动力。

　　组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激情，使干部作风有了明显好转。大力推进“双联”结对共建活动，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资金5万元。

　　三、从严要求，切实加强党风廉政建设

　　(一)抓住“牛鼻子”，压实主体责任。

　　年初，我局党组对“两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农民养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导班子带头深入基层宣传政策听取意见，严格操作规程组织实施，得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，及时研究制定《党风廉政建设和工作意见及任务分解》，局党组与班子成员，局班子成员与机关股室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》，把履行党风廉政建设责任制情况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设情况汇报，分析形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系，以“两学一做”专项教育活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手，切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。

　　(二)筑牢“防火墙”，强化廉政教育。

　　年初，制订党风廉政建设学习教育计划，坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，全年共组织集中学习9次，各支部自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣传图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣传党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动，组织党员干部集中学习新《准则》、新《条例》、《中国*问责条例》等内容。认真组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教育，通过正面宣传和反面典型的警示，教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪守法遵章守制的“明白人”、“带头人”。

　　(三)种好“责任田”，强化纪律监督。

　　近年来，我局纪检组认真履行监督责任，建立《领导带班值班制度》、《经办服务大厅管理制度》、《财务管理制度》、《机关食堂管理制度》等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不断加强对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访，每月下发一期作风纪律情况通报，每半年进行一次党风廉政建设考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署和重点推进的工作事项进行全程跟踪监督，在深入推进失地农民养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。

　　(四)用好“杀手锏”，严肃追责问责。

　　动员千遍，不如问责一次。20xx年，我局始终以“零容忍”的态度，切实解决发生在群众身边的不正之风和问题。关键时刻敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报6期，对4名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光，与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人，责令2名工作人员作书面检查。

　　一年来，我局虽然为推进xx人力资源和社会保障事业发展作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特别是随着全面深化改革的逐步推进，人社领域改革的重点难点问题较多，我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多，乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。作风建设永远没有休止符，永远在路上，在新的一年里，我们将以十八届六中全会精神为指导，坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推进人社各项工作，努力创造人社事业跨越发展的新篇章!

人事个人年终工作总结【篇2】

　　政府人事个人年度工作总结

　　随着国家发展的步伐不断加快，各行各业都在不断地发生着变化，政府机构作为服务于人民的一大组织体系，则肩负着更为重要的工作使命。在各级政府机构中，人事部门扮演着管理干部任免、提拔、考核等关键性工作的角色。在年度工作结束之际，对政府人事个人年度工作进行总结是非常必要的。

　　一、总体工作情况

　　在过去一年中，各地政府人事部门都在按照中央政策法规的要求，加强干部人才引进和选拔考核、完善干部纪律制度、加强干部队伍建设和业务培训等方面积极工作。

　　1、干部人才引进和选拔考核

　　各地政府人事部门在干部人才引进和选拔考核方面取得了一定的成效。首先，基层干部选拔工作趋于透明化和公开化，选拔程序更加规范化和程序化，不断优化考核方式，提高考核质量。其次，在干部人才的引进方面，各地人事部门拓展渠道、创新举措，以吸引优秀的专业人才加入政府机构。

　　2、干部纪律制度建设

　　政府机构的工作除了要求干部队伍的素质过硬，还需要一个健全的干部纪律制度。在干部纪律制度建设方面，各级政府人事部门也做了许多工作。比如，加强干部监督管理，严格干部党风廉政建设，对干部金钱利益问题的处理加大力度，推动干部工作严格规范化。

　　3、干部队伍建设和业务培训

　　政府人事部门在干部队伍建设和业务培训方面发挥了极为重要的作用。首先，完善干部岗位职责划分，加强干部队伍的管理，通过年度考核等手段让干部更好地适应岗位工作。其次，政府人事部门积极推进各项业务培训工作，不断提升干部的业务水平，为政府机构的发展注入源源不断的智慧和能量。

　　二、存在的问题

　　在政府人事个人年度工作总结中，总是会出现不少的存在问题，这些问题需要被认真的分析和解决。在政府人事个人年度工作中，存在的问题主要包括以下几个方面：

　　1、存在选人用人不公的问题

　　在干部人才引进和选拔考核中，仍然存在选人用人不公的问题。一些干部晋升不符合公开、公正、公平的原则，部分机构过分依赖政治友谊和人脉关系，导致一些人才难以获得机会，影响了干部队伍的整体素质。

　　2、存在干部纪律不严的问题

　　在干部纪律方面，部分干部存在违规操作、违法行为等不端行为。而有些政府部门管理体制不严，纪律处理不力，导致一些干部违纪后仍然顺利晋升，贻误了政府信誉和形象。

　　3、工作任务分配不合理

　　在干部队伍建设和业务培训方面，有些地方出现了工作任务分配不合理、业务培训不够国际化和全面化的情况，导致干部队伍技能水平的短板在较长时间内得不到有效的提升。

　　三、未来工作思路

　　为了进一步提升政府人事部门的工作水平和效果，政府人事个人在年度工作总结中应该提出未来工作思路。在政府人事个人未来工作思路中，应该包括以下几个方面：

　　1、继续加强干部人才引进和选拔考核

　　政府人事部门应该进一步优化干部人才引进和选拔考核的方式，择优选派干部到各级单位，更加注重干部队伍素质和业务能力的提升,做到公平、公正和透明。

　　2、夯实干部纪律制度和廉洁政策建设

　　政府人事部门应该加强纪律和规章制度的制定和完善，对违反规章制度的党员干部依纪依规给予管教和处分。在推进廉洁政治和反腐斗争方面，政府人事部门应该起到表率作用，始终保持一份纯洁的工作心态。

　　3、优化干部队伍建设和业务培训

　　政府人事部门应该加强对各级干部的培训规划、实施情况的检查和效果评估，推动各级干部队伍真正实现从“粗壮”到“强壮”的转变，不断提升业务水平和管理能力。

　　总结：政府人事是作为政府培养和选拔、管理公务人员的重要部门,作为政府服务于人民的一大组织体系是具有重要的宏观调控功能的,所以要加强职业素养的知识、技能的培训和研究，搭建不同级别、不同层次的传递、交流的渠道，推进中长期人才培训计划，加强成果评估和质量监督。

人事个人年终工作总结【篇3】

　　劳资人事工作个人年度总结

　　一、工作背景

　　作为一名劳资人事工作人员，我在过去的一年中，面临了许多挑战和机遇。在公司的巨大支持和鼓励下，我认真学习提高业务素质，加强团队沟通合作，积极推动企业人才培养，有效解决各项专业人才管理问题。

　　二、工作内容

　　1. 人力资源规划和招聘管理：定期进行公司人员需求分析，整理招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试、录取、入职人员等，确保企业用人需求的满足，并与部门进行深入沟通合作，为企业人才选拔做出全面规划和专业指引。

　　2. 培训与发展管理：依据公司业务规划及员工技能需求分析制定相应的培训计划，组织相关内外部培训，提高员工工作能力和业务水平，并定期开展培训效果评估，制订培训质量提升方案，增强员工的工作认同感和忠诚度。

　　3. 绩效考核与薪酬管理：建立完善的绩效考核和薪酬管理制度，开展年度绩效考核，量化体现员工绩效表现的优劣，全面分析员工工作情况，合理制定员工薪酬和奖金方案，合理分配公司薪酬预算，保障员工的合理薪酬水平，提升员工工作动力和幸福感。

　　4. 员工关系维护与团队建设：开展各种节日庆祝活动、员工生日会、聚餐活动，营造合作共赢的氛围，提高员工之间的凝聚力和团队协作能力，加强企业文化建设，为公司员工提供一个积极向上的工作氛围。

　　三、工作业绩

　　1. 公司年度人力资源计划制定和执行效果良好，员工用人的及时性和经济性得到进一步优化，员工稳定性和忠诚度得到进一步提升。

　　2. 培训与发展管理方案的执行率达到95%，培训效果好评率达到90%，全员岗位满意度排名第一。

　　3. 绩效考核与薪酬管理制度的实施效果获得员工高度认可，员工满意度提升5个百分点，员工流失率降低2个百分点。

　　4. 员工团队建设方案执行率达到100%，优秀团队评选中，管理团队获得“优秀团队”称号。

　　四、工作心得

　　1. 加强专业能力和人际沟通能力提升，充分了解企业业务及员工需求，推动个人和企业共同发展。

　　2. 增强业务知识面，不断学习新的管理理念和方法，建立人力资源管理的全流程的模型，从人力规划到绩效管理，并合理建议和解决员工各种问题和矛盾。

　　3. 加强沟通合作，严格管理，为企业保障用人需求的及时性和经济性，为员工解决问题，让企业和员工的利益相结合，提高员工的工作积极性和效率。

　　5. 坚实工作基础，提高自身质量，树立自己的职业梦想，不断完善自我，提高业务素质，为公司提供更多更优秀的劳资人事服务。

　　五、未来展望

　　在未来的工作中，我会继续加强自身素质和业务水平，团队协作和沟通能力，为公司更好地服务，为员工更好地发展，增强自身的职业竞争力，用心做好自己所从事的劳资人事工作，为企业的未来发展做出新的贡献。

人事个人年终工作总结【篇4】

　　政府人事个人年度工作总结

　　一、工作概述

　　在过去的一年中，我作为政府人事部门的一名职员，我踏实、认真、负责地完成了各项任务，并取得了相应的成果。在这一年中，我分别从以下几个方面工作：

　　1. 加强人才资源的开发和管理，以满足政府机关工作需要。在工作中，我加强了与各大高校和相关单位的联系和协作，开展了系列招聘活动，以及引入“雇佣制度”等，从而提高了政府机关的人才队伍水平，为政府业务工作提供更加有力的人才支持。

　　2. 加强干部培训和学习，以提高干部队伍的素质水平。针对政府工作的特殊性，我开展了多场干部培训和离岗学习，以帮助干部们更好地适应政府工作的要求和需要。这些培训活动不仅提高了干部们的个人能力，也提高了全体干部的素质水平，为政府工作的开展提供了有力的支撑。

　　3. 加强政策解释和宣传，以提高公民的法律意识和参与度。我通过多种渠道、多种形式开展政策宣传和解释活动，使得政府工作更加透明化，也提高了公民的法律意识和参与度，为人民群众的利益保护和维护创造更加良好的社会环境。

　　二、工作成果

　　在这些工作中，我所取得的主要成果如下：

　　1. 形成了全方位、高效率、科学化的人才管理体系，为政府机关工作提供了更加有力的人才支撑。

　　2. 培训了大量的优秀干部和人才，使他们更加适应政府工作的需要，为政府机关工作提供了更加有力的技术和人才支撑。

　　3. 提高了政府的制度化、规范化管理水平，确保了政府机关的高效管理和运行，同时也提高了政府部门工作的透明度和公信力。

　　4. 开展了一系列重要的政策宣传和解释活动，提高了公民的法律意识和参与度，加强了人民群众对政府工作的信任和支持。

　　5. 发挥政府的引导和协调作用，保障了部分行业和地区的正常生产、经营和社会稳定，为全国的发展和进步做出了积极贡献。

　　三、总结反思

　　在过去的一年中，我所取得的成绩来之不易，需要对自己的工作进行总结和反思。

　　1. 工作思路转变。在过去的一年中，我逐渐放弃了单纯、机械的工作方式，更加注重学习和思考，不断提高自己的专业知识和工作技能，使得工作更加科学化和智能化。

　　2. 工作精力充沛。在日常的工作中，我尽可能释放出自己的工作激情，充分发挥自身的专业素质和工作能力，以便更好地满足工作的需要和要求。

　　3. 工作中要勤奋努力。在实际的工作中，我不断调整自己的工作节奏和工作方式，保持勤奋、敬业的态度，提高自身专业素质和工作能力，不允许自己有任何的懈怠和松懈。

　　在未来的工作中，我将继续保持以上几点，不懈努力、积极进取，为政府工作的顺利开展做出更大的贡献。

人事个人年终工作总结【篇5】

　　人事代表年度工作总结

　　一、引言

　　时光荏苒，转眼间已到了年度工作总结的时刻。作为一名人事代表，我怀着满腔热情与责任感，秉承着“以人为本，以诚待人”的原则，勇于担当，兢兢业业地开展了一年的工作。在这篇年度工作总结中，我将详细、具体且生动地回顾过去一年的工作，以期能够给大家带来启发与收获。

　　二、工作内容与成绩

　　在过去的一年中，作为人事代表，我既承担了部门内部的人事工作，也参与了公司的招聘与培训。我将这些工作分为以下几个方面进行总结与回顾。

　　1. 人事管理

　　在人事管理方面，我积极参与了员工的招聘、入职、培训、考核等各个环节。利用招聘渠道，我广泛寻找合适的人才，并通过面试筛选出最合适的候选人，为公司的发展注入新鲜血液。同时，我也与上级领导密切合作，完善并执行了一系列人事管理政策和制度，确保了员工队伍的稳定和整体素质的提升。

　　2. 员工培训与发展

　　员工培训与发展是公司迈向良性发展的重要环节，我积极参与并组织了一系列培训活动。我根据员工的需求与公司的发展目标，制定了培训计划，并与培训机构合作，策划并组织了专业技能培训、领导能力培养、团队建设等多个培训项目。通过培训，公司员工的业务能力、沟通能力和团队协作能力得到了明显提升，为公司的发展壮大奠定了基础。

　　3. 绩效考核与薪酬管理

　　为了激发员工的潜力，提高工作积极性与创造力，我参与了公司的绩效考核与薪酬管理工作。我与各部门经理密切合作，制定了公正、科学的考核指标，并与员工进行详细的沟通。同时，我也参与了薪酬管理工作，根据员工的绩效表现和市场情况，合理调整员工薪酬，确保员工的努力得到公平的回报。

　　4. 员工关系协调

　　作为人事代表，我也是员工与公司之间的桥梁与纽带。我积极倾听员工的需求与意见，并及时传达给上级领导，确保公司能够更好地满足员工的需求。同时，我也参与了公司举办的各类活动，通过组织员工参与集体活动，增进员工之间的沟通与合作关系，提高了公司整体的凝聚力与向心力。

　　三、问题与反思

　　在过去一年的工作中，我也遇到了一些问题，同时也对自己的工作进行了反思，以期能够在今后的工作中做得更好。

　　1. 沟通不足

　　在与员工、上级领导等各个方面的沟通中，我意识到自己的沟通能力还需进一步提高。有时对于一些敏感问题的沟通处理上，我还显得有些犹豫和拘谨，影响了问题的解决速度与效果。因此，在今后的工作中，我将进一步提升自己的沟通能力，积极主动地与各方进行交流，并多加学习与实践，以改善自己的沟通方式。

　　2. 时间管理不当

　　在繁忙的工作中，我有时会因为任务过多，未能合理安排时间，导致工作进度紧张。在一些关键节点上，我也因为时间紧迫，处理得不够细致与完善。在反思中，我意识到时间管理的重要性，并下决心在今后的工作中更加注重时间的合理分配，提高工作效率，确保任务能够按时高质量完成。

　　四、展望与规划

　　作为一名人事代表，我将继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。在未来的工作中，我将从以下几个方面进行规划与改进。

　　1. 进一步提升专业能力

　　作为人事代表，我深感自己的专业知识与能力仍有待提升。因此，我将参加更多的培训课程，提升自己的专业能力。同时，我也将多参与行业交流与学习，扩大自己的知识面和视野，不断提高自己的专业素养。

　　2. 加强团队建设

　　在今后的工作中，我将更加注重团队的建设和凝聚力的培养。我将积极参与团队活动，组织员工间的交流与合作，提高团队内部的互信与配合能力。同时，我也将注重激发员工的工作热情与积极性，形成一个团结、和谐的工作氛围。

　　3. 不断创新与改进

　　作为一名人事代表，我将积极跟进时代的发展，关注新兴的人事管理理念与技术。我将积极主动接受新的挑战与工作，在实践中不断创新与改进，以适应公司的变化和发展需求。

　　五、总结

　　通过一年的工作，我深感作为人事代表的责任重大，但同时也有着无限的发展空间与机会。在过去的一年里，我经历了成功和挫折，收获了成就与经验，也发现了自己的不足与改进方向。我坚信，只要不断地改进与创新，努力提升自己的专业能力与综合素质，我将在未来的工作中做得更好，为公司的发展贡献更大的力量。让我们携手并进，共同书写下一个更加辉煌的明天！

人事个人年终工作总结【篇6】

　　人事局科长述职报告

　　尊敬的领导、同事们：

　　大家好！我是XX市人事局的科长，今天非常荣幸能够向大家分享我的述职报告。在过去的一年里，我承担了人事局科长的职责，并带领团队致力于推动局内人事管理工作的发展。在这篇报告中，我将详细、具体且生动地介绍过去一年的主要工作内容及取得的成绩。

　　人事局作为市级机关的部门，主要负责督导全市行政机关及其直属事业单位的人事工作，确保机关人事管理的合规性和科学性。为了履行这一职责，本局在过去一年里做出了如下努力和成绩：

　　一、加强人事政策研究和制定

　　人事管理的科学性和合规性很大程度上取决于相关政策的制定和执行。在过去一年里，我们加大了对人事政策的研究力度，不断完善和修订了一批相关规章制度。同时，我们还积极组织了专题研讨会和培训班，提高了全市行政机关和事业单位人事管理人员的专业素质和政策执行能力。

　　二、加强考核评价体系建设

　　为了推动机关人事管理的科学化和公正性，我们在过去一年里加强了对人事绩效考核评价体系的建设。我们与各机关单位开展了广泛的沟通和调研，在借鉴国内外成功经验的基础上，建立了一套符合本市实际的人事绩效评价指标体系。该体系的实施，既提高了机关人员的工作积极性和责任心，又为选拔重用人才提供了科学的依据。

　　三、加强人才培养和队伍建设

　　人才是一个机关最宝贵的资源，为了充分发挥各级干部的作用，我们在过去一年里加大了人才培养和队伍建设的力度。我们组织开展了各类培训班和学习交流活动，提升了干部的专业能力和管理水平。同时，我们创新了人才选拔机制，注重挖掘和培养中层骨干，并积极引进和使用专业性、高素质的人才，助力机关工作的创新和发展。

　　四、加强人事档案管理和信息化建设

　　人事档案管理是保障机关人事工作规范运行的重要环节，我们在过去一年里加强了对全市机关行政人员档案的审定和管理。同时，我们推动了人事信息化的建设，优化了人事档案的电子化和管理系统。这不仅提高了档案管理的效率和安全性，也为机关的人事管理提供了更为便捷和精准的数据支持。

　　以上是我所在人事局过去一年的主要工作内容及取得的成绩。虽然我们取得了一些成绩，但也存在一些不足和亟待解决的问题。接下来，我们将进一步加强团队协作，优化工作流程，加强对绩效考核体系和政策执行情况的监督。我们将更加注重与上级部门和机关单位的沟通合作，共同推动人事管理工作的规范化、科学化和创新发展。

　　最后，在我的述职报告中，我要衷心感谢我所在的人事局团队，在过去一年中，大家的辛勤付出和积极投入，为人事管理工作的发展做出了重要贡献。我相信，在大家共同努力下，人事管理事业会不断取得更好的成绩。

　　谢谢大家！

人事个人年终工作总结【篇7】

　　人事工作个人年度考核总结

　　一、工作目标达成情况

　　在过去一年的工作中，我充分发挥了自己的职能作用，按照公司的战略规划，紧密围绕着人才培养、绩效管理、员工关系等重点工作进行了规划和落实，各项工作取得了明显的成效。

　　人才培养方面，我负责组织开展了多次技能培训、业务交流活动，不仅使员工的专业技能和综合素质得到有效提升，提高了企业人才队伍的整体水平，同时也激发了员工的工作热情和归属感，有效降低了员工流失率。

　　绩效管理方面，我主要负责评估和薪酬管理等工作，在严格的绩效考核制度下，我深入了解了各种绩效考核指标和标准，制定了符合公司实际情况的绩效考核方案，确保了绩效考核的公平、公正和客观性，同时也为公司薪酬管理提供了基础保障。

　　员工关系方面，我积极开展多种员工活动和福利措施，包括员工节日活动、员工旅游、员工家属走访等，在为员工提供更好的工作及生活环境的同时，加强了企业与员工间的沟通交流，营造了良好的企业文化氛围。

　　二、工作进步情况和不足分析

　　在工作中，我虽然切实履行了岗位职责，取得了很好的工作成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。

　　首先，我在协调能力和团队合作方面还需加强。在一些重大项目中，由于工作计划和沟通不足，导致了一些瑕疵和困难，这给公司的工作带来了一定的影响。因此，在今后的工作中，我将更加注重与团队成员的协作沟通，提高团队工作效率和质量。

　　其次，我在工作的主动性和创新性方面还有待进一步提升。在过去一年的工作中，我主要是按部就班地完成了工作任务，对于新颖的经验和新方法，我缺乏积极的学习和探索。在未来的工作中，我将更加注重吸收其他领域和行业的先进经验，不断创新和优化工作模式，提高工作的创新性和效率。

　　三、改进措施和未来规划

　　为了进一步提高自己的工作效率和水平，我认为应从以下几个方面进行改进：

　　1.加强学习积累，提高专业素质。不断学习业务知识、不断提高自己的工作能力，不断地创新和激发工作思维，打造出更好的工作业绩。

　　2.加强沟通合作，优化协同效率。营造和谐、愉快的办公氛围，鼓励员工提出自己的意见和建议，协同工作，迎接更高的岗位挑战。

　　3.加强自我管理，改善个人习惯。提高自我执行力，调整自己的节奏和计划，培养出更高的工作效率和翻译水平。

　　综合而言，作为一名人事工作人员，在今后的工作中，我将持续努力、精益求精，不断提高自身综合能力和业务素质，在团队中充分发挥自己的作用，营造团队合作的良好氛围，为公司的发展贡献力量。

人事个人年终工作总结【篇8】

　　一、写在前面

　　学校人事工作是学校管理的重要方面，也是每年学校必须完成的重要任务之一。在这个特殊的年份中，我们付出了很大的努力，保证了学校人事工作顺利地进行。在离别忙碌的岁月里，让我们共同回顾过去一年来的心得体会，总结工作成果，为更好地开展工作提供经验教训。

　　二、工作回顾

　　一年来，我们在学校人事工作中共取得了以下的成绩：

　　1.垃圾桶分类

　　为了响应国家的环保政策，保护环境，我们在学校内对垃圾桶实行了分类投放，得到了广大师生的积极配合。经过我们的不断宣传和劝说，师生们已经树立了环保意识，垃圾分类工作进展顺利。

　　2.招聘工作

　　我们根据招聘要求，公开招聘了多名新教职工，每位新教职工都在自己的领域内有着丰富的经验和深厚的知识。新教职工的加盟为学校的发展注入了新的活力。

　　3.员工职业发展培训

　　我们发扬集高认识、集体决策、民主管理的优良传统，不断探索人事管理新模式。我们根据教职工的工作需要，为员工量身定做讲座，培养员工专业技能和提高综合素质，提高了员工的工作能力。

　　4.制定福利政策

　　学校每年按照规定为教职员工制定福利政策，为员工建立一套完整的待遇管理体系，有效地提高了员工工作积极性和士气，并且在员工中也受到了好评。

　　5.学生综合素质评价改革

　　我们深刻认识到综合素质评价的重要性，根据教育部的实验要求，对学生综合素质进行了全面的改革。

　　三、收获与反思

　　一年来，虽然取得了一定的成绩，但在具体操作的时候，也存在了一些问题：

　　1.部分朋友出勤不足

　　在学校人事的工作现场，有少数工作人员经常请假，甚至有人不按照规定履行职责。这种情况不仅严重影响了工作的开展，也让其他人积极性下降。

　　2.人事制度不完善

　　在工作实践中，我们也发现学校的人事制度还不够完善，比如在招聘、奖惩制度等方面还需要进一步的完善。

　　3.沟通合作不够顺畅

　　在一些重要的会议考核和沟通交流中，我们的合作态度不够积极，相互之间信息交流不够顺畅，沟通上的问题也需要重视改进。

　　通过总结与反思，我们找到了许多问题，对存在的问题我们应当积极改进。我们要树立正确的工作思想，准确履行工作职责，确保能够顺利地完成工作任务。

　　四、展望

　　今后，我们还需要在以下几方面继续改进：

　　1.完善办公流程

　　我们可以探索更加合适与高效的办公流程，来增强我们的工作效率，并且更好地配合其他部门的工作要求。

　　2.加强人事管理

　　我们必须加强人事管理，规范人事制度，通过制定完善的考核制度、提高员工待遇等方式激发员工的积极性。

　　3.提高专业技能

　　我们应该坚持学以致用的原则,加强培训力度，提高自身的综合素质，增强工作的专业性和科学性，为学校的发展壮大贡献自己的力量。

　　总之，过去一年是我们不断奋斗的一年，也是我们收获颇丰的一年。我们要学习教育理论，以不断的创新和锐意进取为学校的旗帜不断迎风挥舞。用心与汗水搏出的自我，用信念与实干铸就的风采，必将为学校今后的事业进取与发展提供更为坚实的基石。

人事个人年终工作总结【篇9】

　　党校人事工作个人年度总结

　　时光荏苒，又到了一年的总结时刻。对于我这个党校的人事工作人员而言，在本年度的工作中经历了诸多挑战和压力，但同时也收获颇丰，学到了许多实践经验和知识技能。下面我将就我的个人工作情况进行详细总结。

　　一、工作内容及背景

　　党校作为党内培养干部的重要教育机构，其人事工作一直是党校运行的保障和成败的重要因素。本年度，我负责的是党校人事工作的主要职责。在该项工作中，我主要负责以下几个方面的事务：

　　1、招聘人员

　　为了满足本校的教育培训需求，我们需要不断地招聘新的教师和工作人员，并对即将离职的员工做好人员替换工作。在这一部分的工作中，我需要不断与各相关部门进行沟通和交流，以了解招聘的具体情况，并根据实际情况制定相应的计划和方案。

　　2、员工管理

　　党校的员工管理是整个部门的重中之重。在这一部分的工作中，我需要根据员工表现对其进行考核和评估，同时也需要跟进员工的薪资待遇、岗位晋升、职业发展等方面的事宜。

　　3、人事档案管理

　　党校的人事档案是非常重要的信息资料，涵盖了员工个人的详细情况、培训成绩、工作经历等方面的信息。我需要按照国家规定和党校的要求，对员工的人事档案进行管理和维护。

　　二、工作实践

　　在过去的一年中，我紧密围绕党校人事工作的相关事宜展开了许多实践工作，并积极推动各项工作的顺利进行。以下就是我的具体工作实践：

　　1、招聘人员

　　在招聘人员的过程中，我加强了与各相关部门的沟通和联系，并及时了解到了人才市场的动态。同时，我也制定了详细的招聘计划，并对其中的详细流程和细节进行了规范和调整。

　　2、员工管理

　　在员工管理方面，我制定了良好的绩效考核机制，并根据考核结果进行了岗位晋升和职业发展。同时，我也及时更新员工的薪资待遇，并制作了详细的薪资条以便员工查询和核对。

　　3、人事档案管理

　　在人事档案管理方面，我加强了对各个员工档案的维护和管理，并及时更新了员工档案的详细信息。同时，我还规范了档案管理的流程，制定了详细的档案管理规定和标准，以便更好地保护和管理员工的个人隐私信息。

　　三、存在问题及改善计划

　　正如任何事情都存在缺陷一样，我的工作也存在个别问题，需要加强改善和处理。

　　1、招聘人员中出现了一些学历造假现象，需要进一步加强招聘程序和流程，尽早发现并处理这些问题。

　　2、员工管理中，在绩效考核过程中出现了不公正现象。需要加强制度规定，并对工作人员进行培训和教育，使其了解公平正义的重要性。

　　3、人事档案管理中，部分员工的档案保存不尽合理易丢失。需要改善档案保存流程，增加档案存储设备，提高档案保存和管理的可靠性。

　　为了解决以上问题，我计划在新的一年中，加强与相关部门的沟通和联系，对上述问题进行逐一排查和分析，并制定相应的改善计划和方案，力求将党校人事管理工作做得更加完美。

　　四、工作心得感悟

　　通过对我的工作进行总结和分析，我认为我的工作体现了以下几个方面的思考和实践：

　　1、对党校的人才需求进行了准确的评估和把握，以便更好地为党校提供高质量的人才资源。

　　2、加强了与相关部门的沟通和联系，规范了各项工作的流程和细节，提高了工作效率和质量。

　　3、对员工的管理和评估进行了科学规范，加大了对员工的培训和激励力度，使其更好地融入党校文化，为党校发展做出更大的贡献。

　　通过这些工作实践和经历，我不仅在实践中收获了丰富的经验和技能，更在思想和理念上得到了提升和深化。我希望，在未来的工作中，我能够继续不断学习和提高，为党校的事业发展做出更大的贡献！

人事个人年终工作总结【篇10】

　　人事个人年度考核工作总结

　　近来，我们公司已经成功地完成了一年一度的人事个人年度考核工作。经过如此长时间的缜密计划和实践运作，我对本工作的内容和意义有了更加深刻的理解。借此机会，我想总结一下我们公司今年的人事个人年度考核工作，以及得出的一些经验教训。

　　一、人事个人年度考核工作的目的和意义

　　人事个人年度考核工作是一种既有挑战性又有意义的工作。这项工作的主要目的是对公司员工的工作能力和绩效进行具体评估，以帮助公司更好地进行人事管理，提高员工工作的质量和效率，同时激发员工工作的积极性和创造性。

　　二、人事个人年度考核工作的方式和内容

　　我们公司今年的人事个人年度考核工作由以下四个方面的内容组成：个人目标、工作评估、考核结果和改进措施。具体而言，首先我们要和员工一起制定个人目标，通过目标的设定来明确员工的工作职责和时间进度；其次是工作评估，即对员工完成的任务进行细致考核，包括任务完成进度、质量和客户满意度等因素；同时考核结果是其核心部分，员工通过年度考核的结果直接影响到其后续工作调整、晋升和薪资水平；最后我们要为针对不足之处提交改进措施的建议，以便更好地发掘员工的潜力并改善公司的运营状况。

　　三、我所发现的问题和总结的经验

　　在今年的人事个人年度考核工作中，我发现了以下问题：

　　1. 缺乏考核标准的量化评估和比较。由于公司不同岗位和部门的工作性质不同，应建立标准化的考核体系，具体化考核标准，细化任务要求。

　　2. 缺少对员工技能和素质的考核。员工的个人能力在岗位及大环境的变化中需要不断地提高和更新，因此我认为必须尽快建立员工技能素质考核和培训体系，强化员工综合素质；

　　3. 评估结果缺少充分透明度，难以使员工得到积极激励。未来人事考核必须要建立公正透明机制，而家庭背景和关系不应成为升职、晋升和考评的重要因素。

　　我的经验教训：

　　1. 制定明确而具体的年度目标，求大于求实地完成任务。

　　2. 交流反馈，及时沟通评估结果，提供改进方案，使员工得到适当激励和持续发展。

　　3. 更加公正、公开、透明的考核制度。同时我们也应该在工作中不断总结经验做法,丰富人事资料库，推进企业发展的效率。

　　结语

　　人事个人年度考核工作作为职业生涯的起点，是企业管理、职场人才竞争不可或缺的一部分，同时也是对员工个人实力及认知水平的重要检验。未来人事考评需要进一步关注员工初心、奋斗状态和个人成长，为企业稳步前行提供源源不断的人才保障，同时也能给领导层更好的商业决策信息支持和为企业发展定向助力。

人事个人年终工作总结【篇11】

　　下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：

　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利。

　　培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。

　　2。 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

　　根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。

　　（一）、部门常规性工作：

　　1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总； 公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作。

　　（二）常态性学习：

　　1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　①针对工作中不足进行改进；

　　②在人力资源更加深入的学习；

　　③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

　　在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。