你知道正规的合同是什么样的？让人们意识到法律已经离不开生活时，正常情况下，为了维护好个人的利益，有必要完成合同的签订，通过阅读“护士合同”您可能会有更深刻的认识和理解，请注意下文仅供参考并非绝对可信！
护士合同 篇1
甲方：____
乙方：____
双方本着公平、公证、互惠的原则，经协商甲方同意将 确承包期间双方的责任和义务、订立如下条款：
1、甲方将承包给乙方经营管理，承包期间乙方盈亏自负，并承担其医疗行为的一切责任，乙方承包期所发生的债权债务，由乙方全权负责处理。
2、双方合同期从日到月投资此诊所共计人民币____万元，承包期间乙方需支付承租金为甲方投资额的年22%，乙方须于每月____日前付给甲方人民币 元承租费，若逾期超过____月拒交款项，甲方有权终止合同、没收风险抵押金，损失乙方自负。
3、乙方付给甲方人民币万元作为医疗风险抵押金。乙方承包期满且不再续签时，结清财务移交，甲方全额退还乙方医疗风险押金(不计利息)。
4、甲方负责医疗机构执业许可证、医疗机构诊疗科目核定等证件，允许乙方经营范围：(以审批执业范围为准)。如因上述证件不齐全问题引起停业，造成乙方无法经营，甲方赔偿乙方经济损失。
5、甲方负责的装修及诊所内的医
疗设备购置(附清单并签字交接)，乙方承包期间，为改善门诊就医条件的装修费、设备购置费和门诊正常运营的管理费、房租费及水电费自行负担。
6、双方均不得随意解约，如违约：违约方需向对方赔偿违约金人民币100万元。
7、乙方不得以门诊名义对外担保、抵押、借贷。
8、因不可抗拒原因(自然灾害、政策变化、)本协议无法执行，前六年内由甲方负责重新选址装修，后三年内发生由乙方负责装修，承租合同在原时间上增加三年。合同期满前半年双方协商续约，本签定协议一式两份、双方各执一份、具同等法律效力，双方签字盖章后生效。
甲方(签字盖章)：____乙方(签字盖章)：____
____年____月____日____年____月____日
护士合同 篇2
甲方：
乙方：
根据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第__项形式：
固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。
无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。
以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至___时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为：__。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工作，具体工作内容和要求是：
1、具体工作内容按岗位工作职责执行；
2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。
第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：
严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。
岗位工资：__元/月；
绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。
临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。
第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。
第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。
第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的'待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。
第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。
第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第十七条甲乙双方约定的其他事项：
严格遵守医院管理制度。
服从甲方工作岗位安排、调动。
乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。
⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的；
⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的；
⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的；
⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的；或旷工累计达5天的；
⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年；
⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的；
⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的；
⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的；
⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。
第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条以下材料作为本合同的补充条款。
⑴乙方的执业护士资格证书；
⑵乙方的身份证复印件；
⑶乙方的毕业证书复印件；
⑷临床护士岗位责任书；
⑸乙方的承诺书；
第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
合同签订时间：_年_月_日
护士合同 篇3
护士合同期工作总结
近年来，随着医疗行业的不断发展，护理人员的角色在医院中变得愈发重要。然而，在医院中工作难免都会有不同程度的困难和挑战。在过去的一年中，我作为一名护士，在医院的合同期内工作了一年，经过不断的学习和努力工作，我总结了自己在护理工作中的经验和感悟。
一、工作环境的改善
在医院中，护理人员面临的最大挑战之一是工作环境的不舒适。在我的合同期内，我发现许多医院已经开始用心地改善护理环境，释放出安宁和温馨的气氛。针对这一问题，我们也需要自己不断积极地做出改善，例如增加病房中的绿色植物、清洁和整理床单等。作为一个护士，优化工作环境不仅可以使患者的体验更加舒适，还有助于提高我们自身的工作效率和工作质量。
二、提高诊断和治疗知识水平
作为一名护士，促进治疗和缓解患者疼痛的能力非常关键。因此，在合同期内，我专注于深入学习相关诊断和治疗知识，达到更高的治疗水平。我逐渐形成了自己的学习计划，利用工作闲暇时间阅读相关材料，还参加了一些专业课程、学习班和相关研讨会。这些学习和研究不仅提高了我的工作技能，还使我更加热爱我的工作。
三、团队合作的重要性
在护理工作中，一个紧密团结的护理团队是非常关键的。通过互相尊重和理解，我们会更好地解决各种问题并取得更好的结果。在我的合同期内，我与同事和其他护理人员间的合作日渐增多并且更加有效，我们在医院的各个方面都有了更好的协调和配合，使得我们的团队有了更高的工作效率和质量。
四、关注患者的需求和感受
作为一名护士，最重要的责任之一是关注患者的需求和感受，尽可能为他们提供最好的护理。在我的合同期内，我时刻注意着患者的需求，关心他们的感受，也用自己的方式去安慰他们，让他们的伤痛和不适感得到减轻。同时，我也在努力提高自己的沟通技巧和态度，这样才能更加有效地帮助他们解决问题。
五、时间管理和自我管理
在医院中，时间管理和自我管理是十分关键的部分。我逐渐理解到如何更好地管理自己的时间表和工作任务，以确保任务的有效分配、更好的时间利用和更专注地完成各种任务。 对于护士来说，完善的时间管理不仅可以减少工作压力，还可以使我们的身体和心理保持良好状态。同时，我也在努力提高自我管理的能力，例如保持健康饮食、定期锻炼等等。
总述来看，作为一名护士，在合同期中，我学到了很多关于时间管理、学习技能和团队协作的经验。这些经验在我未来的护理工作中将会更加有用，我将会继续学习和成长，为患者的健康和疗效做出更有价值的贡献。
护士合同 篇4
护士合同期工作总结
作为一名护士，我在公司度过了一段十分宝贵的合同期工作经历。这里，我想就这一段经历进行一个全面的总结，并对自己接下来的工作提出一些新的打算。
一、 工作概述
在这段工作时间里，我主要负责了以下三个方面的工作，分别是病人护理、病历记录和与其他人协作，具体内容如下：
1. 病人护理。我的日常工作涉及到了各种各样的病人，在这些病人中，有的需要我照顾、护理，有的需要我帮助他们完成特定的治疗，还有的需要我进行一些特殊看护，因此我需要学会如何区别不同病人的需要，及时采取相应的措施，保障他们的生命安全和身体健康。
2. 病历记录。记录病人的病历是我日常工作的重要部分，这一项工作能够帮助医生对病情进行评估和诊断，同时记录下来的病历也能作为将来治疗的参考。因此，我在工作期间一直深入学习如何准确地记录各种疾病和治疗方法的详细信息，确保病历的准确可靠。
3. 与其他人协作。由于医疗是一个团队合作的行业，所以我需要与其他医疗工作者协作，以便共同达成我们所追求的目标。在这个过程中，我必须学会如何准确、清晰地表述我的想法，如何尊重他人的看法，以及如何在协作失败时及时调整自己的思路和行为。
二、 工作成果
在合同期内，我给公司做出了一定的贡献，具体的表现有以下几点：
1. 严格遵守操作规程，精细操作，保障病人的生命和健康安全。
2. 记录病人的病历，及时整理，减少了医生和患者之间的沟通和误解。
3. 能与他人协作，及时调整自身情绪和想法，提高了医院的整体工作效率。
三、 工作体会
在这段时间里，我意识到，作为一名优秀的护士，需要具备以下素质：
1. 严谨精细。由于涉及到病人的生命安全和身体健康，我们不应该有任何一点马虎或粗心大意的心态。我们需要学会细致入微，严格遵守操作步骤和规程，以达到最好的护理效果。
2. 沟通协作。在医院，我们常常会遇到各种人际交往和情况，如果我们不能很好地和他人沟通、协作，就很难做好我们的工作。因此，我们需要具备良好的沟通能力和团队合作意识。
3. 学习能力。医疗行业日新月异，我们需要学习新的专业技能以及提升自身综合素质。在工作期间，我会结合具体实际工作中遇到的问题和难点，不断地学习进取。
四、工作计划
在接下来的工作中，我将会在以下几个方面进行改进和提高：
1. 沟通能力。虽然我相信我已经具备了较好的沟通技能，但我深知在这个方面仍有很大提升空间。因此，我将会加强沟通技能的学习和实践，争取在更短的时间内和更多的人建立良好的协作关系。
2. 提高专业知识水平。专业知识和技能是我们这个行业中最重要的因素之一。因此，我将会花更多的时间和精力学习精进我个人的专业水平，以适应日新月异的医疗环境。
3. 节约时间。医疗行业的工作压力大且快节奏。因此，我将会时刻注意时间的安排，规范日常工作流程，尽量把时间用在有意义的事情上，以达到快速高效完成工作的目的。
笔者在工作中，不仅学习到了专业知识和技能，以及更多的沟通技能等。去拥有一颗爱心和耐心的心态，以及时时刻刻关注病人的情绪和需求。对于我个人而言，这段时间的工作经历，不仅在我专业知识方面成长入于提高，同时也对我的人际交往和做人方法有了很大的启示。我秉持着“爱护病人健康，学习成长自己”的信念，会努力提升自己专业能力，以更好地为病人服务。
总之，我在工作中不仅获得了丰富的工作经验，同时也明确了自己未来在医疗行业发展的方向。我将继续努力、砥砺前行，成为一名更优秀的护士。
护士合同 篇5
甲(用人单位)：
乙(受聘人)：
根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲有权根据工作需要以及乙的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙的工作岗位。
四、甲负责安排乙的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲有权解除此合同。
七、乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
八、甲按国家规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违反甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
九、乙有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同：
1、乙不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
十、乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
十一、乙如辞聘应提前30天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
十二、甲未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲。
十三、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
十四、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的`义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
十五、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
甲(盖章) 乙(签字)
代表(签字) 乙身份证号：
签约时间：______年______月______日 签约时间：______年______月______日
护士合同 篇6
浅谈合同制护士临床现状与管理对策 程瑞霞
朱月珍
刘风琴
（宁夏第四人民医院护理部
750021）
摘要：
目的 总结合同制护士现状、合同制护士管理中存在的问题及其管理中采取的有效措施，以更好的提高医院护理质量，确保护理安全。方法 针对合同制护士在聘用及管理中存在的问题, 采取提高待遇和完善各项社会保障制度, 严格执行聘用制度, 做好聘用后的管理。结果 加强对合同制护士的管理, 能有效提高护士的综合素质, 对充分调动工作积极性、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。结论 了解合同制护士现状及管理中存在的问题，进行有效的管理, 对医院的护理队伍建设能起到积极的推动作用。关键词
合同制护士
临床现状
管理对策
合同制护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。随着医疗卫生事业改革的不断深入，医院编制体制的调整，合同制护士已逐渐成为护理队伍的重要组成部分。使用合同制护士是当今医院解决护理人力资源短缺，缓解临床护士紧缺的重要渠道，这在一定程度上给医院护理管理工作带来一定的影响。1． 合同制护士现状及存在的问题
1．1 医院合同制护士福利待遇相对偏低，护理队伍稳定性差
目前，合同制护士成为护理队伍的重要组成部分，在他们的待遇方面，好多医院已经实行同工同酬，但是和在编护士相比，合同制护士工资收入及福利待遇还是相对偏低，社会地位相对较低，主要表现在她们随时跳槽或辞职，或主人翁意识淡薄，造成护理队伍的稳定差，一定程度上影响科室及医院整体的护理质量。
1.2 合同制护士基础学历低，临床实践较少，应急能力相对较差
近几年来，由于护士流动性大等原因，护理人员严重缺编，好多医院为了补充扩大护理队伍，降低了聘用护士的条件，由于学历起点不同，理论实践能力、认知能力等各有不同，个人综合素质有待提升。大部分聘用护士为应届毕业生或在非临床的护理人员，对护理学科的新知识、新技能熟练掌握，护理操作不规范，缺乏临床突发事件处理能力，这在某种程度上影响医院的社会形象。1.3 合同制护士职业价值观模糊，缺乏归宿感
专业前景差, 缺乏职业认同感: 由于考核制度与择优聘，任制度尚不完善, 聘用护士缺乏激励与竞争机制, 在一定程度，上也导致聘用护士自身的学习热情不高, 缺乏职业认同感[ 3]。1.3 医院在合同制护士管理方面存在一定的缺陷。
部分医院管理人员在思想上不重视，甚至对聘用护士的认知有误区，认为聘用护士是临时人员，不愿投入财力、人力对她们进行培养。部分护理管理人员的观念落后，把聘用护士更多的作为劳动力使用，没有从管理高度上给予支持，对工作和生活关心不够。由于医院和用人科室认识不到位，重视程度不够，认为聘用护士属于临时用工，只需要胜任常规的护理工作，而不需要给予过多业务方面的培训。因而，导致聘用护士参加继续教育机会少，知识更新较慢，业务技术水平和护理综合素质较差。1.4 医院对合同制护士理论知识和技能培训力度不够，外出进修学习的机会少，影响了合同护士的工作积极性。
黄平等［1］的研究表明聘用护士中有33.3% 的认为无培训机会，43% 在学历教育上无政策性鼓励，特别是升迁机会上，49%认为无升迁机会。适当学习机会、升迁机会有助于聘用提高聘用护士的自身素质，成为聘用护士努力工作的内在动力。有研究［2］对临床一线的护士142 人调查，结果显示聘用护士比正式护士更为明显地感到工资及福利待遇低的压力，这是个普遍的社会问题。大部分医院合同护士在职称晋升、评先选优、外出进修等方面的机会明显低于在编护士，这极大的影响了合同护士的积极性。护患关系紧张导致聘用护士压力过大。由于医患关系紧张, 人与人之间缺乏信任, 在出现纠纷、差错等不良事件困扰时, 聘用护士往往因不能坚持而选择放弃。2.合同制护士管理对策
2.1 建立激励机制，提高合同护士福利待遇，稳定医院护理队伍 2．1.1 以岗定薪，与绩效工资结合，我院采用逐年增加绩效工资的方式，让聘用护士对自己工作年资的增长有新的期待;对取得学士学位给予工资性奖励，以提高她们的工作热情和积极性。
2.1.2 享受公平待遇，增强主人翁意识。首先，根据业务能力、服务态度、医德医风方面评价，用人科室信息反馈，本人自愿申请，延长聘期，签订劳务合同。其次，及时组织参加每年一次的卫生部职称晋升考试，对考取初级职称资格即时聘任，享受聘任待遇。另外，按照国家规定，及时为聘用护士办理社会保险，解除聘用护士的担忧与顾虑，使其感受到医院的温暖，从而安心工作，减少人才流动。2.2加强继续教育，提高合同护士学历层次，构建合理护理梯队 加强继续教育学习, 激发聘用护理人员主动参与自学、远 程教育等学习。护理部每年组织2 次三基知识、技能操作考 核, 成绩为奖金系数、是否续聘提供依据。
落实聘用护士的待遇, 提高聘用护士素质。¹ 使聘用人 员的工龄、职称晋升、进修培训和评优评先等方面享有与在编 人员一样的机会和待遇。º注重精神激励, 增强主人翁意识: 要重视聘用护士自我实现的需要, 对表现优秀的聘用护士, 医 院、护理部、科室都要一视同仁给予表扬和鼓励。» 采用目标 激励法, 调动聘用护士的工作积极性: 管理者要做到知人善 用、用人所长, 根据聘用护士的特点、能力、合理调整科室。¼ 引入竞争机制, 全面提高聘用护士素质: 根据医院护理人员的 编制, 采取择优录取及择优续聘。对合同期满的人员, 护理部 组织专科理论、技能考核情况及考评等, 决定是否续聘, 这一过程增强了聘用过程的公开、公平, 另一方面增强了聘用 护士的竞争意识, 留下优秀的, 从而提高了聘用护士的整体素 质。½ 营造平等竞争环境, 让优秀聘用护士在管理岗位发挥 作用。培养护理骨干, 选拔优秀人才到管理岗位。充分发挥 聘用护士的积极性和创造性, 对业务能力突出者, 在科室作为 业务骨干培养。对有管理能力的聘用护士, 鼓励她们参与护 士长竞聘。目前我院已有2 名聘用护士任科室质控员, 1 名聘 用护士任科室护士长。这样可以使她们感到付出能得到认 可, 在医院的发展是有前途的, 可增强她们的集体主义精神、主人翁意识和归属感, 实现专业价值。岗前培训打好基础岗前培训是新护士成长的必修 课，是培养合格人才的重要环节。提高综合素质强化三个 方面，一是提高职业道德素质，增强服务意识;二是提高业 务能力，尽快适应工作环境上岗工作;三是相关法规及医 院各项规章制度培训，提高自我维护的意识。
2.3 建立考核档案定期进行业务考试与考核，由年资长 的护士一对一传帮带，鼓励她们参加继续教育和学历教 育，提高护理水平。
2.3 加大合同护士理论知识和技能操作培训力度，提高整体素质和工作能力。
做好岗前培训工作: 设置试岗期, 严把准入关。对于新 上岗护士, 在上岗前由护理部组织一次正规的岗前培训1~ 3 d, 请院办、财务、保卫科等职能部门参加, 分别学习医院的规 章制度, 介绍医院的发展过程及未来的规划, 消防安全知识, 医德医风教育等课题, 让新护士对医院有一定的了解, 对工作 充满信心, 充满希望。新进院护士设置3 个月试岗期, 试岗期 满科室、个人双向选择, 护理部经考核合格后方可留用。313 重视新护士的培训和考核
护理部建立业务技术档案, 督促检查所在科室制订的新 护士培训计划的落实情况。护士长指定本科护理骨干, 具备 护师职称以上人员作为带教老师。对本科室的环境、护理常 规、专科特点、护理技术、健康教育等, 进行全面系统的指导及 培训, 帮助她们尽快适应新岗位。
按照医院三基培训计划安排, 由所在科室护士长进行分 阶段的学习、培训, 一般每月1 次操作或理论考试1 次。在日 常的护理工作中, 严格护理质量考核标准, 给予指导、检查、督 导完成各项护理工作任务, 以便持续改进工作, 提高新护士的 专业知识和技能, 并与科室奖金挂钩。2.4 构建和谐的护患关系，创造良好的职业环境，缓解合同护士的工作压力。
创造和谐的工作环境及人际关系鼓励她们积极参加医院党工团的举办的各项集体活动，发挥自己的特长，在活动中增进同事之间友谊，愉悦身心，增强团队精神。对表现突出的护士同等享有评功受奖的待遇，从工作、学习、生活方面支持、关心、体贴、尊重他们，使其在集体中有归属感。2.5 建立人性化管理模式, 提高合同护士的积极性 情感激励包括对聘用护士的尊重、理解与支持, 信任与宽 容, 关心与体贴。正确运用情感激励可以有效地培育聘用护士 对单位的忠诚和信任度。如果做到真心为聘用护士着想, 就能 够充分调动她们的积极性, 使她们自发配合工作, 变被动工作为 主动工作, 激发她们认真地去学习、去思考, 从而激发出她们的 工作潜能, 达到管理者的预期目标。通过感情交流和心理因素 吸纳、感应人才, 就是所谓情感引人, 情感留人。2.6 建立完善的管理制度，采取有效的方式医院制定《聘用护士管理规定》，内容包括: 招聘办法、管理办法、工资福利待遇、奖惩规定、辞职辞退标准、档案管理、党团组织管理等。规范了聘用护士从聘用到解聘的各个环节，从而使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。
3.讨论 3.1 3.2 情感激励是人性化管理的主要手段, 追求规范化管理与人 性化管理的最佳结合, 既体现管理者以人为本的新的管理服务 理念, 又充分发挥了护士的潜能, 赋予了每个聘用护士的价值 感、归属感和进步感, 从而推动了医院的发展。
聘用护士已成为护理队伍的主力军，聘用护士的专业素质与护理队伍的稳定关系着医院的整体护理质量。要转变对聘用人员一些不合理的观念，只有不断的改进完善护理管理制度和体制，使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。从而稳定医院护理队伍，提高医院护理质量，满足医疗及护理需要。
参考文献 李建英，徐琨，邢跃生，王鸣.我院落实非在编护士聘 后待遇的实践与体会［J］.中国医院管理杂志，2011，10(27): 782 － 785.2 罗涛，赵丽萍，谭雪军.对合同制护士身心体验的质性 研究［J］.护理管理杂志，2007，8(7): 1 － 3.[ 3] 王绪君.管理学基础[ M ].北京: 中央广播电视大学出版社, 2003:221.
护士合同 篇7
甲方(用人单位)：___________
法定代表人： 单位住所：
乙方(劳动者)： 身份证编号： 性别___，年龄__周岁，住址：
根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，在平等自愿的原则下达成如下聘用协议：
一、劳动合同期限
1、甲乙双方约定劳动合同的类型为固定期限劳动合同。
2、劳动合同的起始时间为__ ____年__ _月_日，其中：试用期至_ _年_ _月_日，固定期限劳动合同的终止时间为_ _年_月__日。
二、工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方从事__ ____岗位(工种)的工作，乙方承诺能够胜任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地点在__ _____ _____________及因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。
三、工作时间和休息休假
1、乙方在聘用期内的休假按以下第__②__种方式执行，且乙方所有休假通过轮休及科室主任安排执行。乙方的应休假，若因工作需要不能按时休，只可通过调休进行补假。
休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;
④每放弃休假1天，甲方给予乙方每计加班1天，支付1天加班工资(1天加班工资=月基本工资除以30天)。
2、甲方对乙方工作岗位实行标准工时制，特殊工作灵活执行。
四、劳动报酬
1、乙方在聘用期内工资待遇：月工资为_级档(学历)，其中基础工资为_元/月，效益奖根据甲方规定按月交所在部门根据部门规定核发(其中：)。试用期工资元/月(含基础工资、院奖、部门奖、绩效奖、加班费、交通费、通信费及其它所有费用)。
2、甲方为乙方提供食、宿，甲方为乙方提供的食、宿则作为甲方应当向乙方支付的加班费，视为工资。
3、乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方以货币形式于每月10日至20日足额核发乙方上月的工资(含奖金及补贴)，担任职务的管理人员职务费按医院规定执行。
4、甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇
1、甲乙双方应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，乙方应当承担的社会保险费，由甲方从其本人工资中代扣代缴(每月按保险金的%在乙方工资中扣除元)。
2、乙方在劳动合同期内的休假、伤、病、残、生育及参加社会活动等应当享受的福利待遇按国家及甲方规定执行(其中产假带薪2月，婚假带薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年终奖，即作为乙方带薪年休假的加班费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。
七、劳动纪律
1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。
2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德，执行安全生产操作规程。
八、劳动合同的变更
经双方协商一致，可以变更的劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。
九、劳动合同的解除和终止
1、双方协商一致，劳动合同可以解除。
2、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，或者乙方以一个月工资代替申请即立即终止协议。在试用期内，乙方提前15日通知甲方可以解除劳动合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者条件的。
⑵未及时足额支付乙方劳动报酬的。
⑶未依法为乙方缴纳社会保险费的。
(4)由于甲方的原因致使劳动合同无效的。
(5)乙方可以解除劳动合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知对方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的。
⑵严重违反甲方的规章制度的。
⑶严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
⑷同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背事实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
⑹被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
⑴乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条5、6项的约定解除或者终止劳动合同：
⑴从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
⑵在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
⑶乙方是女职工，在孕期、产期、哺乳期的。
⑷法律法规规定的其他情形。
8、劳动合同期满及出现约定情形或法定情形时，劳动合同终止。
9、满2周年以上工龄的职工，甲方每月向乙方支付按每周年50元递增的工龄工资,解除劳动合同或者终止劳动合同时，如甲方应当依法向乙方支付经济补偿金，即作为解除乙方劳动合同或者终止劳动合同的经济补偿。
十、违约金责任
1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(该项违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚履行部分所应分摊的培训费用)。
2、甲乙双方可以在劳动合同中约定保守甲方的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的，双方可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由甲方按给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。
3、双方需要约定违约金的，可以另行签订补充协议作为劳动合同的附件。
十一、违反劳动合同的责任
1、甲方违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付赔偿金。
2、甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任：
⑴甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的。
⑵甲方提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或者未将双方已经签订的劳动文本交付乙方的;
⑶甲方以担保或者其他名义向乙方收取同财物的。
⑷甲方违反规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明的。
3、乙方有下列情形之一，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任：
⑴违反劳动合同约定之义务。
⑵未依法解除劳动合同的。
4、其他甲方或者乙方应当承担赔偿责任的法定情形。
5、在合同有效期内.，一方违反本合同，需向另一方支付违约金20_元。
十二、其它约定和双方需自行协商的事项
1、乙方的户籍、居所、联系方式等及其他可能影响劳动合同的正常履行、解除和终止的重要事项发生改变的，需书面及时告知甲方。
2、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
十三、劳动争议的处理
发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，也可向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十四、附则
1、劳动合同未尽事宜，或者甲乙双方需要进行特别约定的，可以签订补充协议。劳动合同和补充协议的内容与法律法规相抵触或者双方当事人未进行约定的，以现行法律法规为准。
2、劳动合同经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
3、劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
护士合同 篇8
护士合同期工作总结
在我踏入医院的第一天，我便被这个充满生命的大家庭所吸引，切实地感受到医生护士们对生命的珍视和崇尚。作为一名护士，我非常荣幸能够为医院添砖加瓦，更为感恩的是，通过近一年合同期的工作，我在工作中学到了许多，与众多优秀的医护人员相处，共同面对人生赠予我们的每一个瞬间，共同为患者奋斗。
一、工作总结
1、职业能力提升
在合同期的工作中，我通过不断学习，快速提升了自己的专业能力。我在临床护理实践中，锻炼了自己的临床技能，提高了对患者病情的把握能力。同时我也在工作中了解了许多护理知识和技能，如手术室护理、ICU护理、疼痛管理等。
2、团队合作
护理工作需要与几十名医生、护士、患者、家属以及管理层之间紧密协作，配合协力才能完成任务。在与团队的相处中，我学会了相互扶持、鼓励、理解，还学到了给出正确又恰当的沟通方式。在得到团队的支持和鼓励时，我能够更有前途地完成自己的工作任务。
3、患者关爱
护理工作是服务患者的工作，因此护理人员的关注和关怀往往能给患者带来不一样的感受和体验。我坚信，每一位患者都应该得到最好的护理服务，因为他们是医院的财产，而制定的制度、程序与规定也是围绕着他们展开的。因此在工作中，我更加注重与患者间的交流，更关注他们的身体和心理状态。
二、不足之处
1、沟通能力有待加强
通过近一年的工作，我自认为我的沟通能力还有待加强，团队的协作也显得有些紧张。我需要更多地学习如何与不同的人进行沟通和交流，包括患者、家属、管理层、医生、护士等，以更好地完成自己的工作，更好的展示自己的价值。
2、面对压力的能力
在医护工作中，常常会遇到各种压力，包括时间的压力、工作量的压力、来自患者家属的压力等。在一些时间和情境下，我的处理方式显得不够成熟且缺乏自信。一定是我缺乏了应对压力的能力，而这些也都是我亟需改进的部分。
三、未来计划
作为一名护士，我希望通过自己的继续努力，不断提升自己的专业能力，为病人提供更优质的护理服务。同时，我也希望在工作中，能够多向前辈、领导学习沟通技巧与多角度思考能力，为团队的正常运转做出更好的贡献。
总之，在这一年的合同期工作中，我结识了许多优秀的医生和护士，学会了更多专业知识和技能，同时，也收获了成长和进步，这些都是我非常值得铭记的。在未来的工作生涯中，我相信这些经验和积累一定会对我起到积极的促进作用，让我在工作中实现自己的价值。
护士合同 篇9
护士合同期工作总结
一、前言
在公司的一年半中，我担任着护士的职位，参与了许多护理工作，也经历了许多困难和挑战。正是这些困难和挑战让我不断成长，不断提高自己的能力和专业知识。
二、工作内容
1. 常规护理
在普通病房工作期间，我主要负责患者的常规护理，包括测量体温、血压、脉搏，给患者输液、换药、饮食餐具的消毒、床铺的整理等等。在这个过程中，我学会了如何与患者沟通，了解他们的需求和问题，并能够及时解决问题。同时，我也能够熟练使用各种医疗器械，并能够根据不同的患者需求进行相应的护理。
2. 术前准备
我还参与了许多手术室的工作，主要负责术前的准备工作，包括给患者做一些必要的检查，如心电图、血常规等，并为手术室准备好所需的医疗器械和药物。在这个过程中，我学会了如何紧张而有条理地进行工作，如何精确无误地进行检查和准备工作，以及如何协同其他工作人员进行工作。
3. 急救护理
在应急救护情况下，作为护士，我也要发挥自己的专业知识和技能，及时处理危急病情。在我的工作经历中，我曾经处理过许多急救情况，包括突发性心脏病、糖尿病酮症酸中毒、严重过敏反应等等。在这个过程中，我学会了如何做出正确的判断，如何采取适当的措施，并在最短时间内救治病人。
三、工作收获
1. 专业知识和技能的提高
在公司的一年半中，我不断提升自己的专业知识和技能，学习了许多与护理相关的知识，例如药物学、病理学、护理学等等。同时，我也不断提高自己的技能水平，并成功通过了护士资格证考试。
2. 团队协作意识的提高
在公司的工作中，我与其他护士和医生密切合作，共同协作完成了许多护理工作和手术工作。在这个过程中，我学会了如何与其他人进行协作，如何在团队中发挥自己的优势，以及如何与其他人进行沟通和协调。
3. 对患者的关爱
在工作中，我被许多患者深深地感动，他们的坚强和勇敢让我更加关心和关爱他们。在工作中，我也通过与患者的交流，学会了如何更好地了解患者的需求和问题，并为他们提供更好的护理。
四、工作不足
1. 技能的不够熟练
尽管我在工作中不断提高自己的技能水平，但在某些方面，我的技能还不是很熟练。例如，有时候我在使用某些医疗器械时会出现一些问题，需要不断学习和实践才能掌握技能。
2. 缺乏理论知识
作为一名护士，我认为理论知识也非常重要。尽管我在工作中学到了很多实际应用的知识，但对于一些理论性的知识，我还需要更好的学习和掌握。
五、展望未来
1. 继续学习和提高自己的技能水平
在今后的工作中，我将会继续不断提高自己的技能水平，学习更多的专业知识和技能。我也会经常参加一些培训和研讨活动，与其他护士进行交流，学习他们的经验和技巧。
2. 更好地服务患者
在今后的工作中，我将会更加关注患者的需求和问题，更好地进行护理工作。我也将尽全力为患者提供更加优质的服务，并不断改进自己的服务水平。
六、结语
在公司的一年半中，我经历了许多困难和挑战，但正是这些困难和挑战让我不断成长，不断提高自己的能力和专业知识。我相信，在今后的工作中，我会更加努力地工作，不断提高自己的技能水平，为患者提供更好的服务。
护士合同 篇10
护士合同期工作总结
随着医疗技术的不断提升和人口老龄化趋势的加剧，护士成为了医疗行业中不可或缺的一份子。对于刚加入护理行业的新人而言，合同期则是他们全面了解科室、磨练技能的机会。今天，我就以自己在护理岗位上的合同期经历为出发点，分享一下我的工作体验和感悟。
一、工作内容
作为一名住院部护士，在合同期内，我的工作主要职责是为病人提供全面的护理服务，包括身体护理、饮食管理、疾病控制、宣教等方面。此外，在医生的指导下，我还需要对病人的病情变化进行记录和观察，及时向医生反馈病情。除此之外，我还要负责药品管理、器械操作和护理文书填写等日常工作。
二、体会与收获
1. 掌握了专业技能
在护理工作中，丰富的临床经验和精湛的技能是必不可少的。在合同期内，通过对护理操作的反复练习和医生的指导，我成功地掌握了护理技能，并在工作中获得了更多的实践经验，提高了自己的护理质量。
2. 学会了团队合作
护士工作需要大量的团队合作，合同期间我与同事们合作愉快，相互配合，不仅提高了工作效率，也锻炼了我的人际交往能力。
3. 成长了职业素养
在工作中，我不仅要与病人沟通交流，还要与医生、同事等人进行协调。因此，合同期间，我通过学习沟通技巧、提高服务质量等方式，不断提升了自己的职业素养。
三、不足与反思
1. 压力过大
由于护理工作的特殊性质，经常会面临繁忙而紧张的工作环境，而我在合同期内的应对压力方面还不足。
2. 缺乏主动性
在合同期期间，我在工作中有时候缺乏主动性，需要开发出自我思考、独立工作的能力。
四、展望未来
在接下来的工作中，我将继续努力工作，不断提升自己的技能水平，增强自身的护理实力。同时，我将主动思考、勇于创新，在工作中发挥主动性，并与更多的同事们交流合作，不断提高自己的职业素养。
总而言之，在合同期内，我通过实践和反思，不仅成功掌握了专业技能和协作沟通能力，同时也切实提高了自己的职业素养。在未来的工作中，我会继续加班努力，追求更高的护理水平，为疾病的治愈和病人的健康做出我的贡献。
护士合同 篇11
护士合同期工作总结
作为医院中不可或缺的一员，护士在医疗工作中扮演着非常重要的角色。作为一名合同期的护士，我在过去的一年中，充分感受到了工作的辛苦和挑战，同时也实现了自我价值的提升和成长。在这份工作总结中，我将详细记录一下我的工作经历和成就。
一、职责与任务
在医院工作期间，我主要负责病床护理、服药指导、患者转运等一系列工作。其中，最主要的职责是护理病床。
在护理病床的过程中，我始终秉持着以病人为中心的服务理念，认真负责、细致入微地照顾每位病人。我注重观察病人的生活起居及身体状况，及时发现病情变化并及时上报给医生，避免事故发生。同时，我还通过宣传医疗知识，帮助病人及家属提高自我护理能力，以便更好地支持和参与病人的康复治疗。
除照顾病人以外，我还负责患者转运工作。在病人出院治疗、转院治疗、转科更换床位等情况下，我需要协助医生和其他同事，完成患者的转运工作，并确保安全、稳定及舒适。
二、成绩与收获
在工作中，我学到了许多专业技能和知识，也积累了许多宝贵的经验和教训。其中，最大的收获就是认识到了服务意识的重要性，并注重落实到工作中。
首先，我学会了如何与病人建立良好的关系。在工作中，我时刻关注病人的生理和心理状态，主动询问病人是否需要帮助，尽力为病人营造一个安静、舒适、温馨的治疗环境。并在治疗过程中，及时与病人沟通，关心病人的情绪和意愿，并尽可能地为病人提供帮助。
其次，我更加意识到团队合作的重要性。在团队合作中，我了解到每个人的职责和任务，向组长和同事及时汇报工作情况，提供及时的反馈和建议。通过不断地学习和交流，我与同事间的沟通不断加强，互相信任、互相理解的关系得以建立和发展。
最后，我感谢我的上司和同事对我的支持和鼓励。在合同期工作中，我的上司向我提供了全方位的指导和关注，让我知道自己错在哪里，正确地改正。与此同时，我的同事也给我极大的帮助，让我尽快地融入到团队中，致力于医院的各项工作。
三、不足与反思
尽管我在工作中取得了一定的成绩和收获，但是还存在一些不足和反思。
首先，我需要提高自身的业务水平和知识储备。在护理病人的过程中，我发现自己在某些方面的工作表现不够出色，需要不断地学习和改进。因此，在以后的工作中，我将加强学习、提升自身素质，并尝试去独立完成各项护理工作。
其次，我也意识到了自己在感情沟通方面的不足。在与病人的沟通中，我有时由于紧张做得不够好，因此容易与病人产生隔阂和误解。我认为，为了更好地服务于病人，我需要更好地掌握与病人沟通的技巧和方法，并逐渐克服自己的紧张和害羞等不利因素。
最后，我也明白了自己必须尽快适应和融入到医院的工作环境中。在刚开始的时候，我可能需要一些时间适应和熟悉工作岗位。因此，在以后的工作中，我将继续与同事和上司紧密合作，协同完成各项工作，融入到团队中，开展更加出色的工作。
护士合同 篇12
护士合同期满工作计划
随着护理行业的不断发展，护士已成为医疗机构中不可或缺的重要人才。这些年，越来越多的护士选择扎根于医疗机构，神圣的职责使他们在人类生命中扮演着至关重要的角色。由此，多年的护理工作灌注了护士对生命的无限热爱和深深情感，使她们在医疗机构中发挥了巨大的作用。因此，护士的工作计划是医院管理中不可或缺的重要环节。尤其是对于护士合同期满的护士工作计划要尤其关注，以避免工作计划执行过程中出现任何漏洞，保证医患安全。
一、护士工作计划期满后的离职流程
护士合同期满后，首先应遵循离职程序，包括正常民事手续和签署相关文件。在办理离职相关手续期间，护士要保持积极沟通，以保证离职期间工作顺利，并准备好相关离职证明、离职资料审核表等材料。在效率上要尽快办理手续，减少不必要的等待时间。
二、工作计划期满后的资格证书更新
护士在离职之后需要更新和申请各种护理专业资格证书。这些证书是护士考核的有效证明。经过技能评估和考核之后，更新证书将使下一层职位的晋升更有利。护士要注意申请时间及相关手续，确保证书的有效性和正确性。
三、工作计划期满后的职业补习
护士们在离开医疗机构之后，应在专业领域继续学习。这项工作不可缺少，因为它可以使护士不断提高专业知识和技能，在竞争激烈的市场中更容易找到好的职业机会。护士要针对不同的职业发展目标，找到与自身专业相关的补习课程，不断学习和更新知识技能，提高知名度和个人价值。
四、找到新的职业机会
在离开医疗机构的同时，护士应积极寻找新的职业机会。护士可以从网络、招聘会、医疗机构对照名单和大型护理企业等多个渠道来寻找新工作机会。通过多种途径积极寻找职业机会，有助于找到理想的护理工作，并可以在短时间内找到新工作机会，避免找工作过程的不必要延误。
综上所述，护士合同期满后的工作计划包括离职流程以及护士资格证书更新、职业补习和找到新职业机会。这项工作的目的是帮助护士平稳过渡离开工作岗位，同时也可以更顺利地在职业领域中进取。医疗机构也应在护士下岗过程中积极参与，关注护士离开后的专业发展方向与需求，并关心口袋情况和取回相关证明材料，以确保公平合法。这样，护士才可以根据自身的计划和未来的职业目标，更好地发挥护士的本质，服务更多需要帮助的患者，创造良好的护理工作与患者关系，最终成为一个优秀的专业护士。
护士合同 篇13
甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ________年____月____日至 ________年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的39;;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》
第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满________年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满________年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满________年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满________年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上________年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字)
签约时间：年____月日 签约时间：年____月