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公务员面试技巧：如何将漫画题中的社会现象结合好?
漫画题在公职类考试当中涉及并不多，只是在国考税务面试是必考题型以及近两年来在国考铁路公安的面试当中也会涉及的漫画题的考察，当然了在一些事业单位的考试当中也会零星涉及到漫画题的考察。国考税务面试对漫画题的考察可谓是一个传统，几乎是一个既定题型，往往会放在第一题进行考察，而且以考察哲理类漫画题概率非常大。所以在国考税务面试中漫画题的考察往往是有迹可循的。
在国考税务面试当中，考察漫画题主要是考察考生的联想与分析能力，对考生的作答要求是：1.描述漫画得寓意;2.拟两个以上标题;3.结合社会现象进行阐述分析。基于自己在一线授课的经验，往往这三个步骤当中，第三个步骤——结合社会现象进行阐述分析稍难，接下来将重点对我们在国考面试中漫画题结合社会现象进行阐述分析这一部分进行交流。在这一步骤中我们主要是要注意三个键点：
关键点一：控制时间
因为税务面试采取的是结构化小组的面试形式，每道题作答时间只有短短的两分钟，短短的两分钟要完成三个步骤，在时间上往往会比较紧张，导致在结合社会现象这一部分很多学员作答很仓促，社会现象没有讲清楚或者没有对社会现象进行阐述分析，基于众多学员的答题我发现，很多学员在第一和第二个步骤答题用时在1分钟10秒之久，只剩余短短的50秒钟时间是无法将后面的社会现象讲清楚说明白的，所以我们至少给结合社会现象进行阐述分析这一步骤留下1分钟左右的时间才能在这一步骤上不至于那么仓促。
关键点二：体现寓意
很多学员在结合社会现象时，无论他是举的人物事例也好还是社会现象也好，往往会出现所列举的社会现象与漫画中所表达的寓意不贴切，没有结合紧密的这种情况。之所以出现这种问题一方面是因为考生结合的社会现象原本就与漫画中所体现的寓意毫无关联;另外一方面是由于学员在讲述社会现象时没有从细节上展开，无法体现出漫画中的寓意，导致自己所谈的社会现象与漫画结合不紧密。
关键点三：回扣漫画
其实回扣漫画这一步能将我们谈的社会现象与漫画之间结合得更加紧密。回扣漫画做起来也并不难，只需要我们在叙述完现象之后从现象中的结果对应到漫画中的结果就能回扣上了，但是我们平时在答题时需要养成回扣漫画的意识和习惯。
当然，对于漫画题中的结合社会现象这一部分我们还有其它需要注意的地方，但由于篇幅原因不做赘述。但掌握这关键的三步能够让我们在答漫画题是将社会现象结合得更好。
2020国考面试技巧之社会现象“新”表态
在公务员面试中，社会现象题是常考题型。很多考生对社会现象题的基本作答思路都能够灵活运用。但是，部分考生在社会现象题表达观点部分经常出现语言贫瘠，观点千篇一律、无亮点的情况。因此就来介绍几种社会现象“新”表态的方法，帮助大家解决上述问题。
【例题】据调查数据显示，现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月，远远低于80后、90后群体，成为“闪辞”主力军。对于这一现象，你怎么看?
一、概述主要影响
【常见表述参考】
对于……，我们要看到……，更要看到……;其意义在于……;其严重损害了……;……任由其发展，小则……大则……;对于……，其可取之处在于……，也应看到……
【应用示例】
95后是一个思维活跃、敢于探索的群体，当他们发现在职工作与自身发展规划不相匹配时，及时辞职就能够做到及时止损;但是，如果95后不假思索、说辞职就辞职，将不利于其职业稳定、长期发展。
二、提炼核心原因
【常见表述参考】
背后反映的是……;深刻折射出/充分暴露出……;其核心原因是……;究其根源是……;其背后本质体现在……
【应用示例】
大部分95后“闪辞”，虽有其可取之处，能做到及时止损。但是，也充分暴露出当下“95”后这类群体心态较为浮躁、抗压能力弱、没有清晰的职业规划等问题。
三、指出未来走向
【常见表述参考】
对于……，我们要……，更要……;对于……，应及时……
【应用示例】
针对95后成为“闪辞”的主力军，虽可以理解，但不应该成为常态，年轻人应减少试错成本，作出更加理性的职业选择。
四、作出价值判断
【常见表述参考】
……是大势所趋，是时代发展的产物;……给我们敲响了警钟，背离了现实发展需要;……是积极的的探索和有益的创新。
【应用示例】
95后成为“闪辞”的主力军，体现出信息大爆炸时代，年轻人有了更多的职业选择。但“闪辞”不等于进步，“闪辞”不等于放纵。对待“闪辞”，年轻人应该多一些理性思考，多一些长远规划。
五、组合运用
示例:作为95后的一员，我们成长在一个开放、包容、价值观多元的社会里，这种时代背景下成长的孩子思维更加活跃，视野更加开阔，对工作的要求也更加多样。但是，如果对待工作是一种说走就走的态度，既是对自身未来的不负责任，也是对企业的一种伤害。
公务员面试中你需要注意的“微表情”
面试作为我们走上心仪岗位的必经关卡，主要考察的就是大家的综合素质，简单的来说就是考察大家的内在素质和外在素质。内在素质，考察你的逻辑思维能力、创新能力、思维发散能力，以及你的人生观、世界观、价值观。而外在素质考察你的语言表达能力、人际沟通能力，以及整体的外在形象。
我们都知道要对一个建立全面的认识需要长久的时间。但是，公职面试给我们与考官接触的时间只有短短的几十分钟。根据心理学的研究，在未与人沟通前的第一印象是由最初的20秒决定的，而最初的20秒的印象是由外在形象决定的。外在形象包括很多方面，而微笑和眼神在其中起着至关重要的作用。
微笑是一种国际礼仪，它体现了人类最真诚的相互尊重与亲近，同时他也是基本的礼仪。如若以后我们能够成为一名公职人员，在我们和群众打交道时，是非常需要我们具有亲和力的，而一个好的微笑，是拉近彼此之间距离最有效的方式。但是，当我们在面对近十位考官时，无形的压迫感会让有些同学笑不出来，或者是出现苦笑、皮笑肉不笑的表现。因此就需要我们在生活中进行一定的训练。大家可以自己采用咬筷子、或者对着镜子微笑的方式多练习，只要让自己笑的自然大方就好。同时也要时刻提醒自己，一个有感染力的微笑，是需要调动整个脸部肌肉，并且要做到眼中带笑。在面试时，做到微笑与眼神相结合、与语言相结合、与身体行走站立完美结合，就能体现出自信、自强、自立的精神面貌。
眼神是人在交往时，一种深情的、含蓄的无声语言，往往可以表达有声语言难以表现的意义和情感。他在很大程度上能如实反映一个人的内心世界。一个良好的交往形象，目光应是坦诚、亲切、和蔼、有神的。由于自身习惯或考试过于紧张，有些同学经常出现以下眼神，需要大家引以为戒。
1、 视线向上的眼神，会给人盛气凌人的感觉。
2、 视线向下的眼神，给人一种不自信的感觉。
3、 翻白眼，有些同学在思考的过程中会出现翻白眼的现象，会给人一种轻蔑与不屑的感觉。
在和考官交流的过程中要正视对方，同时与对方目光接触应该累计达到全部交谈过程的50%-70%，其余30%-50%的时间，可注释面试官脸部意外5—10米处，这样比较自然、有礼貌。
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