人力资源管理专业受到很多澳洲留学的同学欢迎，今天留学群小编就来介绍澳洲人力资源管理专业以及热门院校推荐。
澳洲人力资源管理专业简介：
概念一：
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
概念二：
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
概念三：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
相关课程：
人力资源管理概念、组织行为学、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等。
澳洲人力资源管理专业留学热门院校
西澳大学商业硕士（人力资源管理）专业
商务硕士是最近的毕业生想学习的理想专业。它适合那些非商业学位的本科生想获得商业研究生资格，以及希望为提升自身的技能商学院毕业生。学生完成职业道德，经济，财务会计，全球业务，管理和市场营销等核心课程。
均分要求：985学校录取分数是：70%；211学校录取分数是：70%；非985、211学校录取分数是：80%
注：均分不足可以用550以上的GMAT辅助申请
语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：总分82，单项：写作22 阅读18 其他20
迪肯大学商业硕士（人力资源管理）专业
迪肯大学的人力资源管理硕士是一门专为在商务、政府与工业行业寻求发展的毕业生设计的课程。迪肯大学人力资源管理专业旨在于满足人力资源开发与管理的高级管理的需求，通过这个课程的学习，学生将能够获得该职业所要求的技巧与知识。
学术要求：本科任何专业或MQP；均分70%
语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：总分70，单项：写作21
皇家墨尔本理工大学商业硕士（人力资源）专业
皇家墨尔本理工大学人力资源管理专业关注的是多样化的，全球性的；通过本专业的学习，学生将对法律、伦理、社会、经济和环境挑战，人力资源战略的影响，业务，流程和决策等方面有一定的认知和理解；本专业不仅是本科没有相关背景的学生但想要以后从事人力资源管理职业的学生的最佳选择，也是想要深化扩展人力资源相关专业知识的学生的不二选择。
学术要求：1.5年：本科任何+3年管理相关工作经验或本科business相关或Graduate Certificate in commerce+CV；2年：本科任何学位+CV
语言要求：雅思：6.5，单项6；托福：92，单项20
南澳大学商业硕士（人力资源管理）专业
南澳大学人力资源管理专业为学生提供先进的知识和专业的职业技能；本专业都是由人力资源行业以及研究中心的人士亲自授课；通过本专业的学习，学生将学到很多方面的专业知识，比如劳资关系，国际人力资源管理、谈判和冲突管理和工作场所健康以及不同的人力资源环境安全等；本专业将培养学生高端的解决问题的技巧，批判思维和分析能力；以及在人力资源领域有效的沟通技能。
学术要求：本科学位+3年管理相关工作经验； 2份推荐信+CV
语言要求：雅思：6.5，RW6；托福：总分79；单项18
推荐信要求：2份，还需要递交英文简历
墨尔本大学人力资源专业
墨尔本大学的管理（人力资源）硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导者的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源；激励和奖励员工；处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专业。
均分要求：本科任何专业背景，
TIER I学校：80% 985/211：85%；其他：90%
商学院TIER I学校：北京师范大学（珠海校区除外），重庆大学，复旦大学，哈尔滨工业大学，南京大学，南开大学，北京大学，中国人民大学，上海交通，中山大学，中国科学技术大学，清华大学，武汉大学，厦门大学，浙江大学，西安交通大学；
背景专业要求：1.5年制：本科商科背景；2年制：本科任何专业背景，
语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：总分79，单项：写作21，说18，其他13
PS要求：要求PS 500字
新南威尔士大学人力资源管理（1.5年）专业
在快速变化的世界中，有效管理是运营和成功的关键。新南威尔士大学的商学硕士专业提供私人或公共部门的人员管理相关的实践理论基础。您将获得人力资源领域先进的应用知识，包括工作人员规划，招聘，选拔和发展，性别平等，员工的积极性和绩效管理，薪酬管理，养老金，就业法，组织变革，就业协议，国际和跨文化人力资源管理，职业健康和安全。新南威尔士开设1.5年和2年学制两个课程，下面是1.5年学制的录取要求。
学术要求：均分要求：985及211大学，均分最低72分，非211大学，均分最低88分
背景专业要求：本科任何专业背景
语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：托福：总分90，单项：写作23，其他单项22
悉尼大学人力资源管理和劳资关系专业
悉尼大学的人力资源管理和劳资关系（HRM&IR）专业将为您提供硕士学位，让学生追求在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的的职业生涯。该专业将为您提供一个深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。
均分要求：985/211学校78%， 双非院校85%
背景专业要求：本科商科、管理、法律、心理学、社会学或其他社会科学、教育或健康科学相关；澳洲荣誉学位或or本科相关学位or本科非相关专业+相关3年工作经验or（均分不足可GMAT630弥补）or Graduate Diploma/Graduate Certificate in Human Resource Management and Industrial Relations can be credited to the master＇s degree.
语言要求：雅思：总分7，单项：6 ；托福：总分96，写作19，其他单项17
莫纳什大学商业硕士（人力资本管理）专业
作为一个创新型和以行业需求为导向的专业，莫纳什大学（推荐阅读：2017澳洲莫纳什大学，莫纳什大学申请要求_入学条件）的商业硕士特别强调个人职业能力提升，道德，公司管理和社会责任这四个方面。本专业的特色就是通过对个人职业能力的提升来强化个人的领导力以及人机间的交流能力。专业覆盖了商业发展的所有领域，并且为没有相关背景的学生提供一个扎实的基础。莫纳什大学将研究与实践相结合，提升学生的交流能力，问题解决能力，并且扩大学生对于管理学及商业道德的理解。
均分要求：均分75%；
背景专业要求：2年：本科任何专业背景；1.5年：本科相关学位/证书/工作经验；1年：本科+GC2个学位marketing相关 73%；
语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：总分79，单项：写作21 听力12 阅读13 口语18。
昆士兰大学人力资源管理专业（商业大方向）-2年制专业
昆士兰大学商业学硕士主要是为那些想进入管理角色的申请人而设定，包括那些期望更高学历的现任管理者以及那些想改变职业方向的专业人士。这个专业可以帮助学生获得商业技能并建立特定领域的知识构架。商业学硕士包括两种学制，1.5年和2年。
均分要求：985/211：75%，双非：80%
背景专业要求：本科专业不能与硕士选择方向一致，如本科市场营销专业不能选择该专业的市场营销方向，但是可以选其他六个方向；如一定要读市场营销，可以选择1.5年的Master of Business专业下市场营销。
语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：总分87，单项：写作21，其余19
悉尼科技大学人力资源管理专业
悉尼科技大学人力资源管理专业侧重培养学生对当代人力资源管理问题的专业知识和技能；本专业课程是人力资源管理专业人士寻求更深层次知识和技能的最佳选择；本专业硕士侧重帮助学生对人力资源管理，雇佣关系以及组织行为学的理解；本专业为学生提供商业和人力资源管理问题的全面理解，并使学生拥有在人力资源管理方面的专业技能。
学术要求：本科任何专业
语言要求：雅思：雅思6.5，写作6；托福：托福79-93，写作21
麦考瑞大学商学硕士-人力资源管理专业
麦考瑞商学硕士专业提供世界级的、灵活的、以就业为导向的和与商业相关联的各种学科课程；课程具有很高的实用性，为学生提供能满足雇主需求和就职所需的职业能力；学生可从会计、精算研究、业务管理与组织、公司治理、经济、财务、金融犯罪与治理、人力资源管理和营销等学科，并从中选择一到两门作为研究方向。
均分要求：均分：2.7（满分4）；
背景专业要求：2年学制：本科任何专业，均分4.5/7；1.5年学制：本科相关专业，均分4.5/7；1年学制：本科荣誉学位或者硕士文凭，或者本科相关专业，至少3年相关工作经验，均分4.5/7
语言要求：雅思：总分6.5，单项：6；托福：总分83，单项：口语：18； 写作：21； 阅读：13： 听力：12
澳洲人力资源管理专业发展方向：
在澳洲官方的职业定义中，HR对应的职业有两个，一个是人力资源经理，一个是人力资源专员。首先我们来看，这两个职业的定义：
人力资源经理：一个管理者的角色，主要负责规划，组织，控制和协调组织内的人力资源和工作关系；
人力资源专员：一个具体执行者的角色，主要负责人员招聘的计划和评估，协助解决工作中的纷争，以及代表企业，工会，雇主或党派进行协商沟通事宜，比如人资方面谈判，薪资待遇，工作条件等等。
人力资源管理对澳大利亚留学生的吸引力还是比较大的，尤其是跨国公司对于具有国际学习背景的人力资源管理者需求旺盛。
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