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郑州市人力资源和社会保障投诉举报咨询服务中心2016年招聘20名公益性岗位工作人员公告
根据《郑州市公益性岗位管理办法》(市政府令第204号)文件精神，结合工作实际，经上级批准，郑州市人力资源和社会保障投诉举报咨询服务中心将面向社会公开招聘公益性岗位工作人员20名，具体的有关事项公告如下：
一、基本资格条件
(一)具有本市户籍、大专(含)以上文化程度、身体健康、无犯罪记录、责任心强、持有我市公共就业人才服务机构发放的《就业失业登记证》(或《就业创业证》)并经过认定的就业困难人员。
(二)热爱人力资源和社会保障事业，具备应聘岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(三)口齿伶俐，普通话标准，有一定的语言表达能力。
(四)有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
二、招聘专业岗位
专业岗位需求、人员资格条件等情况详见附件。
三、报名及注意事项
(一)报名与资格审查
1、报名时间：2016年8月15日—8月17日，上午8：30—12：00，下午3：00—6：30。
2、报名地点：郑州市人力资源和社会保障投诉举报咨询服务中心(汝河路文化宫路交叉口，郑州市人社局汝河路办公区综合楼5楼)。
3、资格审查：
(1)报名者本人须持身份证、户口薄、《就业失业登记证》(或《就业创业证》)、毕业证、学位证原件及复印件各1份，近期1寸免冠照片4张。
(2)报名现场进行资格审查，领取准考证的时间、地点另行通知。
(二)考试时间、内容和方法
1、笔试。笔试采取闭卷方式，满分为100分。笔试内容主要包括行政能力测试、人力资源和社会保障法律、法规知识和计算机应用常识，笔试时间、地点以准考证显示为准。
2、面试。根据报考人员笔试成绩，由高分至低分按1：2的比例确定人员，面试分值为100分。面试具体安排另行通知。
3、成绩评定。考试的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如总成绩出现并列时，具备优先条件者列前位。
(三)体检和公示
1、体检：按照成绩评定从高到低的顺序，根据招聘名额1：1的比例确定体检人员。
2、公示：对拟聘人员将在郑州市人力资源和社会保障局网站进行公示，接受社会各界的监督，公示期为10个工作日。
(四)培训和聘用
经公示无异议的应聘人员，须参加郑州市人力资源和社会保障投诉举报咨询服务中心统一组织的岗前培训，培训合格后方可上岗工作。