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随着法律意识的提高，合同在企业发展中变得愈发重要。写合同其实有技巧。以下是关于员工辞职报告的整理，希望对您有所帮助，欢迎阅读和收藏。
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
中心卫生院 (以下简称甲方)
_____________ (以下简称乙方)
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
1.甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作岗位为 职位，乙方应经过 月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前三十天通知对方。
2.甲方根据国家有关规定和医院经营状况实行等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和条件确定其相应的工资标准为每月（人民币） 元整（含医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用等），奖金按单位考核制度计算，工资以银行转帐或现金形式支付，按月发放。
3.甲方每月收取乙方工资总额的8%作为职位风险金，乙方获准离职时，甲方予以全额退还。
4.甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资。
5.乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作六天，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
6.乙方有权享受和本院在职员工法定节假日以及婚假、丧假等假期的同等待遇。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按规定支付乙方加班费。
7.甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。
8.在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
9.甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，完成甲方指派的工作任务。
10.甲方根据工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品、提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
11.任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的.程序按单位有关规定办理。
12.乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本院工作时，可以提出辞职。辞职员工如系由卫生院出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
13.乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反甲方规定的其它规章制度，甲方有权按规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反规章制度，造成本单位利益受到损害，如单位声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
14.如果乙方违反合同规定，贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”、“合同履约金”及“职位风险金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
15.乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本院机密消息。乙方在职期间不得同时在与本院模式相似的、团体以及与本院有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本单位离职时，应向单位主管人员交回所有文件资料，包括通信、备忘录、患者清单、图表资料及培训教材等。
本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
本合同自鉴定之日生效，有效期为__壹__年于___年___月___日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_壹_年。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方 (签章) 乙方(签章)
年 月 日
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作任务。
（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。
第三条工作时间
1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。
2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。
第四条、劳动报酬
（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为________元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）。
（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月________日。
（三）支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
银行账号：________________________________
第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护
（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。
（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。
（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第六条劳动纪律
1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作流程。
3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要的`经济处罚直至解除劳动合同。
4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。
第七条保密义务
1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。
2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；
（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；
（3）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）法律法规规定的其他情形。
6、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
（1）在试用期内；
（2）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
7、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第九条违约责任
甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；
（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；
（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金________元。
第十条其他约定事项
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。
3、_____________________________________________________________
4、_____________________________________________________________
第十一条争议解决
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。
第十二条合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方：___________乙方：___________
日期：___________日期：___________
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甲方(业主)法定代表人:
乙方(劳动者)性别:
身份证号码:教育程度:
家庭地址:
一、劳动合同期限
第一条本合同期限为定期劳动合同(填写“固定/不固定”之一)。本合同的期限从_________________________开始。合同期满即行终止。甲乙双方协商同意延长合同的，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任该岗位(工种)。工作地点:___________________________
第三条甲方根据工作需要和乙方的工作能力，经乙方同意后，可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方工作职责的要求，按时完成规定的任务。
三、工作时间、休息和休假
第四条甲方安排乙方执行标准工作时间。如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。经劳动保障行政部门批准，综合计算周期内实际工作时间(法定节假日除外)不得超过计算周期内法定标准工作时间，超出部分按延长工作时间处理。从事三级以上(含三级)体力劳动强度工作的员工，每天连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第五条甲方安排乙方加班的，加班费如下:延长工作时间，支付不低于工资的150%；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日加班，应支付至少300%的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。
四、劳动保护、工作条件和职业危害防护
第六条甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，建立健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方的安全和健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对于从事职业危害的劳动者，甲方应定期组织乙方进行健康检查。甲方应按国家有关规定为未成年工和女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
五、动词（verb的缩写）劳动报酬
第七条乙方实行标准工时制或综合工时制的，甲方应在每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_元。试用期的月薪为人民币____。
第八条乙方应在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
六、不及物动词社会保险和福利
第九条甲乙双方应按国家和地方社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费，缴费个人应缴纳的社会保险费由用人单位从其本人工资中代扣代缴。
第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家、省、市有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制定的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当向乙方公示或告知，乙方应当严格遵守。
八、劳动合同的变更第十三条经双方协商一致，本合同可以变更。
第十四条本合同所依据的法律、行政法规和规章发生变化的，本合同的相关内容也随之变化。
第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
九、劳动合同的终止
第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
第十八条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的'；
3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。
第十九条在濒临破产或生产经营出现严重困难的法定整顿期间，以及劳动合同订立时所依据的重大技术革新、生产变更、经营方式调整、客观经济形势等情况下，甲方需要裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动保障行政部门报告，然后解除本合同。
第二十条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条的规定终止或解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者，在离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条乙方可以提前三十天书面通知甲方终止本合同，试用期内乙方可以提前三天通知甲方终止本合同。
第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知四方终止本合同:
1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动保护或工作条件的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危及乙方人身安全和健康的。
5、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
6、以欺诈、胁迫或者其他方法，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
十、劳动合同的终止
第二十三条有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满；
(2)乙方依法开始享受基本养老保险待遇；
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
(4)甲方被人民法院依法宣告破产的；
(5)甲方被吊销营业执照并责令关闭或注销，或甲方决定提前解散；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
十一、违约责任
第二十四条甲方采取保密措施保护商业秘密的，乙方有保密义务；如有竞业限制条款，甲方应在解除或终止劳动合同后的竞业限制期内，每月向乙方支付一定数额的赔偿金；劳动合同依法解除或终止时，乙方应返还甲方的保密信息、、
十二、劳动争议处理
第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、补充规定
第二十六条本合同未尽事宜，双方可签订补充合同和专项协议。除另有约定外，按照国家有关规定执行。本合同条款如与国家、省、市有关规定不一致，以有关规定为准。
第二十七条本合同一式两份，甲乙双方签字(盖章)后生效，双方各执一份。本合同共8页，未经法定授权擅自更改或签署无效。
甲方:(公章)
乙方: (公章)
法定代表人:
签署日期:____年__月__日
签署日期:____年__月__日
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致，诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲、乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自20__年__月__日起至20__年__月__日止，其中试用期为：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
B、无固定期的劳动合同自20__年__月__日起，其中试用期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自20__年__月__日起至完成本项工作任务之日，即为劳动合同终止日。
二、甲、乙双方约定的劳动合同履行地为：
淮安市洪泽区
三、工作内容及要求
（1）乙方根据甲方要求，经过协商，从事岗位的工作（详细工作内容岗位职责以乙方岗位职责说明书为准），甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，如乙方经考核不能适应原岗位的，甲方有权变动乙方的工作岗位，实行以岗定薪，乙方应服从甲方安排。
（2）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，执行的规章制度，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度，依法应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（3）乙方的劳动报酬按照以岗定薪，多劳多得的原则，有基本工作和绩效考核工资两部分组成。
（4）在合同期内，如因乙方工作能力不能胜任岗位要求或严重违反公司规章制度（甲方有事实说明），甲方与乙方解除劳动关系时，乙方不得找任何理由和借口要求甲方支付经济补偿和额外费用，如属乙方工作过失给甲方造成经济损失的，乙方应相应承担赔偿责任。
（5）乙方应按时向直接上司书面上报年、月工作目标任务和执行计划，并经再上司审核后执行，乙方应对自己岗位年、月工作目标任务的`不良完成和不良执行结果承担责任。
四、工作时间和休息休假
（1）甲方实行每天7小时，每周工作六天的工作制。
（2）乙方的岗位实行综合工作制和报酬年薪制，工作需要时服从公司倒班的规定，乙方岗位属于管理岗位，以自行做好本岗位工作和按时完成岗位工作内容和工作任务，如未能按时完成工作任务需延长工作时间应主动加班加点，确保各项工作按时、按质、按量完成。甲方在与乙方约定报酬时已充分考虑了乙方平时的各项加班费和相关补贴，不再另付加班工资和加班费及相关补贴。
（3）乙方工作有特别贡献的，甲方应按公司激励制度奖励乙方。
五、劳动保护和劳动条件
（1）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（2）甲方必须为乙方提供符合劳动条件的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
（3）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，乙方对甲方管理者违章指挥、强令冒进，有权拒绝执行。
（4）甲方按照国家关于女职工、未成年的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（5）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方上月工资，打入乙方银行工资卡，不得克扣或者无故拖欠乙方工资，乙方在法定时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（1）甲方规定每月10日为发薪日，特殊情况可以适当延长。
（2）乙方在试用期内工资月目标总收入为每月元，试用期内任何一方都可随时终止合同，互不承担赔偿和补偿责任。
（3）乙方在试用期满后，根据其工作能力和表现定岗定薪，原则上不低于试用期工资。初步拟定为月目标总收入为每月元。
（4）经甲方批准，乙方依法享有婚假、丧假、病假、事假等，除婚假丧假外，其它假别的工资标准按甲方当地最低工资标准。
七、社会保险和福利
（1）双方依法参加社会基本养老保险、基本医疗保、失业险、工伤险、女工生育险。并按时交纳费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣缴纳。
（2）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出公司认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必须的义务。
八、劳动纪律和其他事项
（1）甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应当遵照执行。
（2）乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度和管理制度，严格遵守员工手则规定，如有违反，应自觉接受处罚。
（3）乙方在合同期内提出辞职，应提前30天以书面形式告知甲方，在未离开甲方前，乙方必须严格认真的履行岗位职责。
（4）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲、乙双方应依法签订并约定保守商业秘密或竞业限制的内容，并签订保守商业秘密协议和竞业限制协议。
（5）有甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当时前征得乙方同意，并签订协议，明确双方的权利义务。
（6）甲方出资为乙方提供其他特殊待遇，如（住房、汽车等）、并要求乙方履行服务期的，应当双方协商一致，并签订协议，明确双方权利义务。
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
（1）劳动合同期满；
（2）工作不负责，为公司造成重大损失的；
（3）触犯《刑法》被刑拘或被判刑的；
（4）如之前有传染病隐瞒不报被发现的；
（5）劳动法所规定的终止合同的情形；
十、违反劳动合同责任
（1）除本合同明确约定需要支付违约金的情形外，任何一方提前30天提出解除劳动合同、并协商同意均无须向对方支付违约金。如果乙方要求解除合同，双方又未协调一致，给甲方造成损失的，应当承担违约金，违约金金额为乙方未履行合同期限乘以收入20%，如果因为乙方的提前辞职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的赔偿责任。如果甲方在合同期内辞退乙方，应按劳动法规定承担赔偿金。
（2）乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，有事实证明给甲方造成经济损失的，依照法律法规约定、公司制度规定和合同约定应承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴。补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍有权就剩下部分向乙方追偿。
十一、劳动争议处理及说明事项
（1）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位人力资源部或劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的。乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
（3）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方法等发生变化，应当在发生变化七日内告知甲方，以便联系。
（4）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（5）本合同不得涂改。
（6）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（7）双方签订的竞业禁止保密协议、培训协议和甲方发给乙方的《员工手册》、“员工岗位制度”、“新员工入职表”、“岗位任务说明书”等以及“工资档案卡”为本合同附件是不可分割的内容，与本合同具有同等法律效率，双方应共同遵守。
（8）合同一式两份，甲方一份，乙方一份。
（9）本合同于20__年__月__日生效
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
一、看拼音，写词语。
ān wèi、dà hǎi、shū chú
（）（）（）
knɡ xì 、Diào chá、 cí xiánɡ
（）（）（）
sōu jí、qí qū、méng lóng
（）（）（）
二、给下面黑体字选择正确的读音，打“√”。
饲（sì cì）养、哺（bǔ fǔ）育、迸（bìnɡ bènɡ）射
书橱（chú cu）、号（háo hào）召、投降（xiánɡ jiànɡ）
着（zháo zhuó）手、报道（dǎo dào）、推敲（qiāo qiǎo）
三、划掉每组词中不是同一类的词。
1、菊花、梅花、荷花、雪花、桃花
2、钢笔、铅笔、毛笔、粉笔、神笔
3、曹操、东吴、周瑜、黄盖、诸葛亮
4、水稻、小麦、面包、高粱、玉米
四、选词填空。
不光……还、不是……而是、虽然……但是
不但……而且、光芒、光彩
(1)太阳（ ）离我们很远很远，（ ）它和我们的关系非常密切。
(2)赵州桥（ ）结构坚固，（ ）造型优美。
(3)太阳从黑云背后放射出耀眼的（ ）。
(4)望着那个青里透红的苹果，战士们（ ）不想吃，（ ）不愿吃。
五、按原文填空。
1、默写古诗《望洞庭》
___________________，___________________。
___________________，___________________。
2、“昨天过去了，你再也不能回到昨天。爸爸以前和你一样，也是个孩子，现在想回到童年却办不到了。你将来会长得像爸爸一样大，像外祖母一样老。___________________。”
六、阅读短文，完成练习。
小溪流又唱了
小溪流生活在山脚下，绿绿的青山怀抱着它潺潺的泉水喂养着它。清澈的`溪水映出了红花与绿草，映出了蓝天白云。
细雨轻轻落下，小溪流欢乐地唱起歌来，它唱道：“细雨哥哥谢谢你！你给了我许多新朋友！”小溪流不停地向前“走”。“呀！多动听的歌声呀！”有个小女孩高兴地说道。
小溪流听了自然非常得意，心里想：既然我的音色如此动听，那我为什么不多留一会呢？从此，她不再唱了，她那非常纯洁清澈的“身体”已经开始浑浊了。
细雨哥哥劝他说：“小溪流啊！只有前进，才会有更加清澈的流水、动听的歌声！”小溪流，你唱了，唱了！你又唱了！你唱到：“啊--我是一条小溪流，潺潺的泉水喂养了我，我又映出了红花与绿草，映出了蓝天与白云！”
“小溪流的歌声多动听！小溪流歌声美，人见人又爱，小溪流歌声棒，人人都想听……”小朋友们不停地唱着、跳着！为小溪流而欢呼！
1、在文中找出下列词语的反义词。
后退（）清澈（）骄傲（）
2、在括号里填上合适的词语。
（）的泉水（）的歌声（）青山
3、小溪流又唱了，它又唱得什么？
___________________
4、细雨哥哥是怎样劝小溪流的.？
___________________
5、当你听到小溪流动听的歌声时，你会说些什么呢？
___________________
七、小作家。
1、假如有一天，你来到了地球以外的`另一个星球,并且遇到了一些你从来都不曾见过的外星人。这时，你会有什么样的感受呢？惊奇，害怕，还是喜悦？请展开你想像的翅膀，写一篇想像作文，题目自拟。
2、过母亲节时，同学们都为妈妈准备了精美的小礼物，小明也想送妈妈一支康乃馨，但他摸着空空的口袋，犹豫地徘徊在花店门口……
这以后发生了什么故事呢？请你把它续写下来。
请你选择上面任意一个题目，发挥你的想象力，自定题目，完成一篇习作。
恭喜你，你已完成了全部测试题，要想做到万无一失，还是再仔细检查一遍吧！
参考答案：
一、略。
二、饲（sì）养 哺（fǔ）育 迸（bènɡ）射 书橱（chú） 号（hào）召
投降（xiánɡ）着（zhuó）手 报道（dào） 推敲（qiāo）
三、1、雪花2、神笔 3、东吴4、面包
四、(1)太阳（虽然）离我们很远很远，（但是）它和我们的关系非常密切。
(2)赵州桥（不但）结构坚固，（而且）造型优美。
(3)太阳从黑云背后放射出耀眼的（光芒）。
(4)望着那个青里透红的苹果，战士们（不是）不想吃，（而是）不愿吃。
五、略。
六、1、后退（前进） 清澈（浑浊） 骄傲（谦虚）
2、（清澈）的泉水 （动听）的歌声 （绿绿的）青山
3、“啊--我是一条小溪流，潺潺的泉水喂养了我，我又映出了红花与绿草，映出了蓝天与白云！”
4、细雨哥哥劝他说：“小溪流啊！只有前进，才会有更加清澈的流水、动听的歌声！”
5、略。
七、略。
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
一、文言文(40分)
(一)默写(15分)
1. _________，为伊消得人憔悴。 (《蝶恋花》)
2.山河破碎风飘絮， _________。 (《过零丁洋》)
3.几处早莺争暖树，____ 。(《钱塘湖春行》)
4. ________，不逾矩。(《孔孟论学》)
5. ________，竭其庐之入。(《捕蛇者说》)
(二)阅读下面两首作品，完成第6-7题(4分)
如梦令
昨夜雨疏风骤，浓睡不消残酒。试问卷帘人，却道海棠依旧。知否，知否?应是绿肥红瘦。
四块玉别情
自送别，心难舍，一点相思几时绝?凭阑袖拂杨花雪。溪又斜，山又遮，人去也!
6.《如梦令》的作者是___________。“瘦”在词中的意思是______________________。(2分)
7.下列理解正确的一项是( )(2分)
A.“如梦令”和“四块玉”是词牌名，《别情》是题目。
B.“绿肥红瘦”和“杨花雪”都运用了比喻的修辞手法。
C.“知否”和“人去也”都表达了对对方的批评和责怪。
D.这两首作品都抒写了女子心中细腻、真切、感伤之情。
(三)阅读下文，完成8--10题(9分)
曹刿论战
①十年春，齐师伐我。公将战，曹刿请见。其乡人曰：“肉食者谋之，又何间焉?”刿曰：“肉食者鄙，未能远谋。”乃入见。问：“何以战?”公曰：“衣食所安，弗敢专也，必以分人。”对曰：“小惠未徧，民弗从也。”公曰：“牺牲玉帛，弗敢加也，必以信。”对曰：“小信未孚，神弗福也。”公曰：“小大之狱，虽不能察，必以情。”对曰：“忠之属也。可以一战。战则请从。”
②公与之乘，战于长勺。公将鼓之。刿曰：“未可。”齐人三鼓。刿曰：“可矣。”齐师败绩。公将驰之。刿曰：“未可。”下视其辙，登轼而望之，曰：“可矣。”遂逐齐师。
③既克，公问其故。对曰：“夫战，勇气也。一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之。夫大国，难测也，惧有伏焉。吾视其辙乱，望其旗靡，故逐之。”
8.下列加粗字与“忠之属也”的“属”意思相同的一项是( )(2分)
A.诏令徒属曰B.神情与苏、黄不属
C.属予作文以记之D.有良田、美食、桑竹之属
9.用现代汉语翻译下面的句子。(4分)
下视其辙，登轼而望之
10.对文章理解不正确的一项是( )(3分)
A.题目“曹刿论战”的意思是曹刿谈论战争。
B.第①段点明战争的时间，交代曹刿“请见”的原因。
C.第②段详写战争的经过，显示曹刿卓越的军事才能。
D.第③段写曹刿论述取胜原因主要在于把握战机。
(四)阅读下文，完成第11-14题(12分)
先主一见马超，以为平西将军，封都亭侯，超见先主待之厚也，阔略无上下礼，与先主言，常呼字，关羽怒，请杀之，先主不从，张飞曰：“如是，当示之以礼。”明日大会诸将，羽、飞并挟刀立直，超入顾坐席，不见羽、飞座，见其直也，乃大惊。自后乃尊事先主。
11.解释下列句中加粗的词。(4分)
(1)先主不从( ) (2)明日大会诸将( )
12.用现代汉语翻译下面句子(3分)
超入顾坐席
13.关羽“请杀之”的原因是 (用自己的话回答)(3分)
14.对本材料中人物分析不恰当的一项是( )(2分)
A.先主宽厚仁爱 B.张飞求贤若渴 C.关羽简单粗暴 D.马超知错就改
二、现代文(40分)
(一)阅读下文，完成第15-19题(19分)
饶人
①宋朝时，蔡州有一道人善棋。每与人对局，总是让对方先走一步。即便如此，他也从没输过。道士有诗云：“烂柯真诀妙通神，一局曾经几度春。自出洞来无敌手，得饶人处且饶人。”
②“饶人”即“让人一步棋”;后来慢慢演变成了“宽容、忍让”之意。
③饶，在汉语里还有丰足的意思。丰足，________是物质还是精神，______需以前倾的姿势去进取，也需适当“退一步”来回味。一味向前、向前、向前，马不停蹄，无休无止，定有山穷水尽时。略停停，退后一步，放开视野，让思想回旋一下，世界呈现给你的常常是多情和惊喜。
④饶，饶人，都贵在这退后一步。
⑤饶人，不是一种姿态，而是一种自信的情怀。是那种立在高处，视野涵容八方，游刃有余的从容淡定。就像那个宋朝道人，身有绝技，可骄矜，可放旷，可目中无人，藐视四野;但他宽落落地让人先行。这饶人处，便多了一重人格之美。
⑥法国作家雨果有句话：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。”人心，宽阔在哪?宽阔在其中有一个饶人处。
⑦唐朝时，狄梁公与娄师德一同担任国相。狄仁杰刚直不阿，遇事敢言，娄师德却委曲求全，“唾面自干”。狄耻于与娄同列，屡屡明里暗里排挤他。有天，武则天问狄仁杰说：“朕重用你，你知其中原因吗?”狄说：“我文章出色，品行端正，不是无所作为依靠别人的人。”武则天说：“我起初并不了解你，你受重用，是娄师德的功劳。”于是令侍从拿来十几篇荐人奏折给狄仁杰看。狄仁杰读了之后，惭愧难当。
⑧饶人，不是一种表演，而是一种宽宏的内在。饶人者，目光高远，思绪恒定，心无杂念，因此心间可撑船，可奔马，可容得人性万千;宽了，就厚了，就暖了，自个儿暖和，拢一块儿暖和，抱在一起更暖和。饶人，是一种人性之暖。
⑨饶人，不是一种愚昧，而是一种人生的大智。按说，得理不饶人，是不逾矩的，属个人权利;而得理且饶人呢，境界更为超拔。它是一种原谅，一种放下，一种人生大智慧。人一得理，往往会理直气壮，有声势，要讨个说法，喧嚷，焦躁，振振有词;但是，任何事，过犹不及。不讲理，是缺点;硬讲理，是盲点。
⑩不管什么时候，留一点余地，便可以让棘手的事情回旋自如。这饶人之处，像那雨过天晴，人情与霞光共散成绮，相映生辉。饶人，流露人情之真。
人这一生，走万里路，修百年身，难得的是长风万里;饶人处，便是一叶扁舟，乘风破浪，载你到一个开阔地，那地界，柳暗花明，月朗风清。
15.根据文章内容，完成下面的填空。(7分)
本文的主要观点是，依次从(1) 、(2) 、(3)饶人是人生的一种智慧三个方面展开论述。
16.根据上下文，填入第③段画线处的词语正确的一项是( )(2分)
A.因为 所以 B. 既然 就 C. 无论 都 D.如果 就
17.第⑥段的划线句运用的论证方法是 ，作用是(3分)
18.第⑨段加粗词“它”在文中的意思是 。(2分)
19.请选择下面这段文字在本文中最恰当的位置并具体阐明缘由。(5分)
清朝宰相张英在京辅政，一日接到安徽桐城一封家书，信上说：邻居在圈院子时,把自家的地界也圈进去了，要张英想办法。张英拈须提笔，沉吟一下，写下28个字：“千里家书只为墙，让他三尺又何妨;万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”家人读后顿悟,将院墙拆除并后退三尺。邻居被感动,也将院墙推倒后退了三尺。这便是千古流芳的“六尺巷”佳话。
A.②③之间 B.⑥⑦之间 C.⑧⑨之间 D.⑩?之间
位置：
理由：
(二)阅读下文，完成第20-24题(21分)
我的父子关系
①每一年的大年三十晚上，和父亲一同从北平来台湾的几位学生，聚在我们家，席榻榻米而坐包饺子。
②父亲当时50出头，秃顶，滚桶式的肚子抢眼。数十年来一直认为天下最好吃的食物就是饺子。大年三十晚上的这一顿，他一定要亲自监厨。饺子非得猪肉白菜馅的，得他自己亲手用一条新毛巾包上剁碎了的白菜，一回一回地拧出菜汁。碎菜碎肉搅和在一个大锅里，酱油和其他调味品一丝一滴地往里倒。搅不上5分钟就得用筷子沾点馅儿尝尝，大声咂嘴，表示得意。他誓死反对在任何菜肴中放味精。20分钟之后，又听见他咂了一声：“这味道才算进去了。”......新剥的大蒜堆满了一海碗，一盘盘的热饺子，很快就被壮汉和半大小子迅速地消灭掉。
③从没有注意过，每年父亲吃饺子的量，似乎并不比任何人逊色，他的口头禅是：“每回吃饺子都吃个齐景(颈)公，呵呵呵。”每当说毕，他总要在自己的脖子上用手横着比划一下。那年月他的食量与音量都甚亮。
④每个年三十晚上都这么过的，吃完饺子就听父亲和他的学生们讲北平的故事和一些老笑话，挺热闹。
⑤上了初中之后，我渐渐地对自己的老爸有几分不大佩服。最怕的是同他出门去买东西，这一路的讨价还价委实没完没了。几块钱能争得面红耳赤，甚至使出浑身解数套交情、讲义气。有这么位相当小气的爸爸，我的确很难引以为荣。再年长了几岁，西化渐深，我对老爸的意见更多了。青少年时代的叛逆性，有时也不是礼教、权威甚至亲情可以压得住的。对着父亲当面抢白有之，对他嗤之以鼻也屡见不鲜。
⑥在父亲患病的那天晚上，一家人吃晚餐，一向食量甚好的父亲突然似有吃不下的样子，盛了碗汤，很大声地呷着，相当不雅。他端起汤碗，汤水顺着他的嘴流到桌上。我于是近乎粗暴地说：“喝汤怎么喝成这副样子?连最基本的餐饮礼貌也没有!”然后，我发现父亲在流泪，但我依旧暴躁地说：“哭什么嘛!这有什么好哭的?”父亲放下汤碗，用那条发灰的毛巾擦嘴擦桌子，一句话也没说，嘴向一边歪着，一拐一瘸地上床睡觉去了。
⑦当晚父亲被送入医院。经检查是严重的中风使他半身瘫痪，丧失了语言能力。他的病情略有好转时，我陪他在巷口散步，要他坚持运动，以保持正常行动。偶尔也陪他说说话，希望他能恢复一点语言的能力。但是通常讲几个单字之后，他就坐在藤椅上傻笑。
⑧父亲去世前后，我正忙着自己认为是“开万世太平”的伟大事业而未回去奔丧。事隔经年，一想起那天晚上我在餐桌上的暴言恶语，心中总是耿耿不能释然!或许父亲当时根本就没听见我说什么;或许中风之后他的记忆力早已丧失殆半，完全不记得这回事了。更或许他会心中呵呵一笑，说句什么：“这小子今天又撞上邪了!来跟我这儿犯混!”我总是这么希望，希望他是这么想，也希望他就这么忘了。然而，这是个永远得不到证实的希望。
⑨俱往矣!如今算一算我自己当父亲的年数竟也十分资深了。20几年前一举得男相当得意，但是好景不长，我的婚姻出了问题，协议离婚之后儿子归其母亲抚养。硬生生地父子分离，我几乎不能自持，而儿子那年才6岁。然而那时候我还年轻，意气风发，多少天下兴亡的大事业等着我去做!大丈夫岂能被妇孺之私所羁绊!十几年来，我就孜孜地忙着自己的大事业，每个月定期寄钱，差不多每周与儿子通一次电话，有时儿子来我这儿住一段时期。
⑩我的脾气多年来亦未能因吸取日月之精华而有所提升净化。第二个妻子是位急起来要一逞口舌之快的人物，于是战况屡屡就有几分壮烈。事情紧急我们会打电话向儿子求救，不怕丢人，反正是自己的`儿子嘛!不过这种父子易位的情况也十足令人发噱!老两口争先向儿子告状，各诉衷情。这些日子似乎儿子与妻站在一条阵线上，常常听儿子对我的训词曰：“我看得出来，她是唯一对你好的女人!”“没事大家都少说一句。为了我少吵些可以吗?”“知足一点吧!你已经老啦!她不管你，将来你怎么办?还想找另一个?就凭你的破运气，算了吧!”所有的言语全都是倒戈的意味。
而我和妻仍旧不时地要反唇相向。今天一大早又为了件鸡毛蒜皮的事儿，双方的吵声都到了震耳的'程度，气氛恶劣。妻怒冲冲顶着大太阳出了门，何苦呢?
邮箱里有儿子寄来的一张卡片，今天又是父亲节了。儿子寄来的卡片通常都挺幽默，开开老头的心，写上两句歪词。这次卡片上有一双戴眼镜的老狗，使我琢磨不透，翻过来却见到他挺工整地写了几行字：“父亲节快乐。请你们和睦相处吧!因为人活到最后，你所拥有的也只是那几个关心你的人。”
一时竟百感交集，止不住老泪纵横起来。
妻由外面回来，怒气消了大半，低头换鞋，额头沁出几颗汗珠。我说：“喂!我有没有同你讲过我爸爸过年包饺子的事?”
20.第②段画线句运用的人物描写方法是_______描写，作用是__________(3分)
21.⑥-?段写了两对父子之间发生的事情，请概括。(6分)
(1)父亲和我：
(2)我和儿子：
22.第⑧段加粗词“希望”在文中的具体含义是 (3分)
23.联系全文，简要分析结尾的妙处。(5分)
24.对本文主旨理解最恰当的一项是( )(4分)
A.提示我们再忙也要尊敬长辈疼爱晚辈。
B.提醒我们要珍惜善待身边关心自己的人。
C.表达作者“子欲养而亲不待”的愧疚。
D.揭示“谁言寸草心，报得三春晖”的内涵。
三、综合运用能力(10分)
阅读以下内容，完成25-27题(10分)
材料一：2017年伊始，第二季《中国诗词大会》火爆荧屏，虽已落下帷幕，但由诗词引发的全民大讨论仍在继续。该节目在豆瓣的评分为8.5分，在不少综艺节目“娱乐至死”的情形下，该类文化类节目被网友盛赞为“一股清流”。
材料二：中国是诗的国度，屈原、陶渊明、李白、杜甫……诗国天空闪耀的群星照亮了中国人的精神家园。屈子“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的名句是中华民族不屈不挠、不懈追求光明前途的历史进程的写照;不为五斗米折腰的陶潜留给后人的不仅有“采菊东篱下，悠然见南山”的恬淡，更有“精卫衔微木，将以填沧海”的执着;诗仙李白那两句朴素的诗“举头望明月，低头思故乡”，道尽了安土重迁的中国人千古的乡愁;诗圣杜甫 。历代诗人高尚的情操与美妙的诗篇滋养着中国人的心灵。传统诗词的精神魅力唤醒了深藏在国人血脉中的文化基因。人们发现，在快节奏的当代生活中，还有这样一个温暖而富有诗意的空间。观众们徜徉于诗的王国，如同踏上了回溯中国历史文化的旅程，观众接受了一次诗的洗礼，精神得到了升华。
材料三：在满屏的娱乐类综艺节目中，文化类节目《中国诗词大会》的出现似乎是一种时代的必然，也是一种价值的回归。当观众的眼镜被娱乐填满之时，自然会产生新的需求------对自我、对世界产生疑问，寻求答案。优质的文化类节目也就适时而生。
25.根据以上材料内容，文化类节目《中国诗词大会》成功的主要因素有( )( )(4分)
A.古典诗词自身的魅力。 B.快节奏当代生活的需要。
C.社会时代发展的必然。 D.观众需要精神得到升华。
E.强大的社会生存压力。 F.人们不满意当前娱乐节目。
26.根据材料二的内容，在空白处填写相关内容。(4分)
27.请你为《中国诗词大会》设计一个15字以内的宣传语。(2分)
四、写作
28、题目：渐渐地，我理解了
要求：(1)写一篇600字左右的文章。(2)不得透露个人相关信息。(3)不得抄袭。
参考答案
一、文言文(40分)
(一)默写(15分)(错一字扣一分，3分扣完为止)
1.(3分)衣带渐宽终不悔
2.(3分)身世浮沉雨打萍
3.(3分)谁家新燕啄春泥
4.(3分)七十而从心所欲
5.(3分)殚其地之出
(二)阅读下面两首作品，完成第6-7题(4分)
6.(2分)李清照(1分) (1分)凋零
7.(2分)D
(三)阅读下文，完成第8-10题(9分)
8.(2分)D
9.(4分)(曹刿)下了战车，察看齐军车轮碾出的痕迹，又登上战车，扶着车前横木远望齐军(的队形)。
10.(3分)C
(四)阅读下文，完成第11-14题(12分)
11.(4分)(1)听从(2分) (2)会合(或：聚会、集会)
12.(3分)马超进入，环顾座位。(顾：看，四处看，环顾均可。解释成“回头看”扣1分)
13.(3分)先主厚爱马超，马超却不以上下礼待之，常呼先生的字，非常没礼貌。(“先生厚爱”1分，“马超无礼”2分)
14.(2分)B
二、现代文(40分)
(一)阅读下文，完成第15-19题(19分)
15.(7分)得饶人处且饶人(3分)
(写“我们要学会饶人”或“我们要学会宽容、忍让”或“饶人贵在退后一步”均得3分。照抄第4节“饶、饶人，都贵在这退后一步”则扣1分)
饶人是一种自信的情怀(2分) 饶人是一种宽宏的内在(2分)
16.(2分)C
17.(3分)引用论证(1分) 有力地证明了人心宽阔在饶人处(2分)(“有力地”1分，观
点1分，观点写到“宽阔在其中有一个饶人处”或提及“人心宽阔”且语义通顺的也可得分，抄问句或观点错误，则不得分)
18.(2分)得理且饶人(写“得理也饶人的境界”也对)
19.(5分)D(1分) 该段写张英劝告家人在地界争执上退让三尺，邻居因此感动也推倒后退三尺。(事件1分，结果1分) 证明了第10段的观点：饶人，流露人情之真;(1分)与第10段的“留一点余地，便可以让棘手的事情回旋自如”相照应。(1分)
(二)阅读下文，完成第20-24题(21分)
20.(3分)动作描写(1分) 生动地写出了父亲做饺子认真仔细，动作熟练，要求高。(1分)表现父亲喜爱吃饺子。(或表现父亲追求精致有品位的生活。或表现父亲精力充沛。或表现父亲热爱生活、做事认真严谨等。)(1分)
21.(6分)(1)“我”对患病父亲暴言恶语，至今耿耿不能释怀。(3分。事件2分，情感1分)
(2)儿子调解“我”和妻子的矛盾，提醒“我”与关心自己的人和睦相处。(3分)
22.(3分)希冀父亲不记得或不在意“我”当年的暴言恶语对他造成的伤害，表达了“我”内心深处的愧疚之情。(答到希望的内容2分，答到情感1分。)
23.(5分)表明“我”明白了一个人所拥有的也只是那几个关心自己的人。(2分)
“我”对父亲有了重新的认识，表达了对父亲的怀念(或愧疚)之情。(2分)
“我”打算与妻子和睦相处，不再与她争斗。(1分)
呼应文章开头(1分)
戛然而止，意犹未尽。(1分)
(答到某一点给相应的分数。)
24.(4分)B
三、综合运用能力(10分)
25.(4分) A D
26.(4分)例：身无安居之所，却有“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的仁爱胸怀。(引用诗句2分;点明精神品格2分)
27.(2分)例一：让诗国的群星照亮我们精神的天空。例二：浸润文化血脉，飞扬不老诗情。(有关诗词1分，指明意义1分)字数不超过格子，超过太多则酌情扣1分。
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
一、 看拼音写汉字。(10分)
jì mò mò li kǎn kě xī gài
yōu yǎ xián qì yùn yù páo xiào
zhī fán yè mào huà xiǎn wéi yí
二、同音字练习。(3分)
1、mù ( )色 夜( ) 羡( )
2、biàn( )论 ( )别 马尾( )
三、给带点的词选择正确的解释，把序号写在括号里。(4分)
(1)手疾眼快( )①疾病 ②痛苦 ③痛恨 ④ 急速
(2)浑金璞玉( ) ①浑浊 ②糊涂，不明事理 ③天然的 ④ 全，满
(3)随心所欲( )①欲望 ②想要，希望 ③需要 ④(副词)将要
(4)负荆请罪( )①背 ②担负 ③背弃，辜负 ④亏欠、拖欠
四、把成语补写完整，并选择填入句中。(6分)
彬彬( )( ) 娓娓( )( ) 任( )任( ) ( )( )堂堂
( )尽脑汁 ( )寝忘食 ( )舌如簧 无( )之谈
选择填写：他长得( ) ，待人接物 ( )，说话( ) ，工作( )大家都很欣赏他。
五、根据要求完成练习。(13分)
(1)四川发生特大地震灾害，我们能不奉献爱心吗?(改成陈述句 )
____________________________
(2)公园里有一块牌子，上边写着“禁止摘花踏草”，可是同学老师看了很不舒服，你能在不改变原意的基础上，把牌子上的警示语换一下，使大家变得乐意接受吗?试试看。
(3)喂，到通渡小区坐几路公交车?
用上礼貌用语：
(4)仿写：啊，生活!你是一杯酒，散发着迷人的醉香;你是一首歌，流淌着快乐的音符; 。
(5)找出下面一段话中错误的地方，在原文上做出修改。(8分)
今天，我们开展了一个主题班会“迎接奥运”。奥运会对我们很感兴趣。我们朗诵了与奥运会有关的诗歌和歌曲，心情十分愉快和高兴。“等到2008年奥运会到来之时，我们再聚积在这里。”老师感激地说。回家后，妈妈做了几个爸爸和我爱吃的菜，我象他们讲了今天班会的内容，他们高兴了一整天。
六、根据课文内容填空(18分)
1、通过学习，我们认识了 的海伦·凯勒和 的司马迁，
的爱因斯坦。(1.5分)
2、《二泉映月》是阿炳创作的一首 曲(乐器名)，阿炳原名 。这首曲子 而又 ， 而又 ，似乎是他 的叹息，伤心的 ，激愤的 ，倔强的 ……我从他的这首曲子中感受到了
。(6分)
3、月亮出来了， 。月光洒落在长江里， ，
流动的江水中， 。江两岸，
，在江天交界处 ，起伏着。(2.5分)
4、本学期所学的课文你最喜欢的一篇是《 》。因为
。(3分)
5、本册书中的古诗，你喜欢哪首，请写下来，并完成填空(5分)
这首诗出自 朝 之手，该诗描写了
，表达了诗人 。
七、口语交际。(3分)
大家肯定都喜欢玩电脑吧!可是大部分家长却都很反对，你对此有什么想法，写下来：
八、阅读(20分)
(一)
①对，就是开得旺!只要管理得好，给它适时地浇水施肥，花儿和儿童一样，在春天的感召下，就会欢畅活泼地，以旺盛的生命力，舒展出新鲜美丽的四肢，使出浑身解数。这时候，自己感到快乐，别人看着也快乐。
②朋友，春天在哪里?当你春游的时候，记住“只拣儿童多处行”，是永远不会找不到春天的!
1、 选择正确的读音打“ ”(1分)
感召(zhāo zhào ) 浑身解数(jiě xiè jiè)
2. 填上合适的词。(2分)
( )地管理 ( )地舒展
( )地浇水 ( )地施肥
3. 第一节中，作者把 和 作比较，说明它们都
(2分)
4、对于第一节最后一句话“自己感到快乐，别人看着也快乐。”你是怎么理解的?(3分)
5、把文中画横线的.句子换个说法，但意思不变(1分)
(二)
第六个是自己
几年前，一家锻铸造厂生产任务不足，面临亏损困境，厂里进行减员分流，把减员指示分到各车间、班组，要求以“末位淘汰制”的方式来压缩员工。
仓库有6位员工，是清一色40多岁的女工，她们平时团结一心，工作十分出色，历来被评为先进班组。但这6人中也分到一个减员指标，要按照末位淘汰制办法，由员工互相打分，按分数从高到低排列，前5个留下，第6个被淘汰掉。
组长参加车间的动员会议回来，苦思良久，觉得太残酷，不忍向员工开口。但员工们却早已知道，大家说，总有一个人要走，大家投票吧，每人提一个，谁得票多谁就走。
于是组长发给每人一张白纸，让大家写上将被淘汰的“末位”，也就是要走的那第6个人的名字。当组长将6张纸一一打开来，看见的却分别是6个不同的名字，原来，每个员工都写上了自己的名字，第6个是自己。于是，仓库的这“末位”一直到规定截止的日期仍迟迟不能出来。与此同时，厂部却收到了这6位职工的辞职报告。这6位员工都办理了辞职报告。
然而这6位员工并没有各奔东西，在辞职后的第二天，大家又聚在一起，共谋出路。她们思来想去，大家都没有其他特长，但作为家庭主妇，买菜烧饭却是每天的功课，大家决定从自己最熟悉的工作入手，办一家小吃店。
就像原先在厂里工作时那样，齐心合力，不计较，肯吃苦，小吃店越办越火，规模越来越大，后来有一天，竟兼并了原来那家濒临倒闭的厂子。几年过去了，已经发展成一家餐饮连锁集团。
说到当初为什么“第6个”是自己，这6位女工说，无非是想证明，改革并非总是体现为人与人之间的无情竞争。
有时候，退让，或许也是一种更积极的进取。
1、写出下列词语的近义词(1分)
良久( ) 齐心合力( )
2、课文中所说的“末位淘汰制”指什么?为什么这个车间的“末位淘汰制”没有成功?(1+2=3)
3、为什么大家要一起辞职?(2分)
4、辞职后的第二天，大家又聚在一起，她们会说些什么?请用一两句话写出她们说话的主要意思：(2分)
5、请用短文中的事例说说你对短文最后一句话的理解。(3分)
九、作文。(40分)
(一)下面是一些同学的心里话，看后你一定会想到与这些心里话有关的人或事。请你选择其中一句，把你想到的内容写成一篇500字左右的作文，题目自拟。要求内容具体，感情真实，语句通顺，有一定的条理。
1、与其嫉妒别人，不如用实际行动超越别人。
2、沙堆是一粒一粒积成的，学问是一点一点积累的。
3、困难像弹簧，看你强不强。你强它就弱，你弱它就强。
4、学习不仅要认真，还要有正确的学习方法。
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
一、简答题（共6题，每题5分，6x5=30分）
1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别都有哪些？
答：
一、管理观念的区别
二、管理重心的转移
三、管理视野和内容上的区别
四、管理原则和方法上的区别
五、管理组织上的区别
2．工作分析的基本方法有哪些？有什么样的优缺点？
答：
1、观察法：优点：有助于了解岗位比较客观的信息;能澄清某些疑问。缺点：分析者对工人造成压力;不适用于工作周期长的岗位。
2、面谈法；优点：可为岗位分析、绩效评估提供第一手信息。缺点：员工在面谈中可能夸大其工作任务和重要性;比较费时。
3、问卷调查法：优点：短时间内获取信息;内容有针对性;员工容易作答。缺点：可能导致调查结果的偏差;不能准确地描述他们的工作任务。
4、工作实践法：优点：直接了解岗位的实际工作情况以及岗位的各方面要求。缺点：不适用于需要进行大量训练或危害性的工作岗位。
5、典型事例法：优点：获得职务的静态信息和动态特点;行为被观察和衡量;确定行为的利益和作用;获得资料。缺点：耗费大量时间;难以对工作完整把握。
6、工作日志法：优点：信息可靠性高，所需费用少，容易掌握有关岗位的信息。缺点：使用范围小;整理信息工作量大;可能会产生信息失真。
3．制定人力资源规划时常用的人员供需预测方法有哪些？
答：
1．复利公式法。
2．比例法。
3．全员劳动生产率估算法。
4．区域比较法。
4．试述对员工进行绩效考核的目的和重要性。
答：通过考核，对工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。
5．什么是职位评价（岗位评价）？常用的职位评价的方法有哪些？
答：职位评价是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的评价进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。 常用的职位评价方法有1、排列法2、分类法3、要素计点法4、配对比较法。
6．有哪些标准可用来评价一次培训项目的效果？
答：
1、系统原则
2、实用性原则
3、标准化原则
4、能级对应原则
5、优化原则
二、论述题（共2题，每题15分，2x15=30分）
1. 人力资源管理的基本职能有哪些？为什么说人力资源管理是企业所有管理者的共同责任？
答：人力资源管理的基本职能包括以下10个方面；
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
现实中，企业的一时顺境并不代表企业的长远发展，因此这就要求企业领导者和人力资源管理者，具有长远目标和宽阔的胸襟，从企业长远发展大局出发，协调好劳资关系，做好企业的和人才再造和培植接班人的工作。因此企业的人力资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分，而人力资源战略就是联系企业整体战略和具体人才资源活动的一座桥梁。
2. 目前很多组织当中薪制度普遍存在有哪些问题？你认为应该如何设计薪酬体系才能做到兼顾公平和效率？
答：目前很多组织当中薪制度普遍存在问题如下；
（1）政企不分，政府对企业的薪酬管理存在干预。
（2）平均主义严重。
（3）企业经营管理者激励与约束机制不健全，人力资本价值没有得到应有的体现。
（4）没有建立工作分析岗位鉴定制度，使企业在考核晋级和作业标准上无标准，难以有先进、合理的工作定额和报酬制度。
（5）福利设计缺乏弹性，职业福利性质异化。
个人认为应该从以下五个方面设计薪酬体系才能做到兼顾公平和效率：
（一）增加政策供给，为企业提供良好的外部环境
（二）对企业经营管理者给与适当的薪酬激励
（三）建立科学的考核体系，完善健全的增资机制
（四）不断推出多元化的符合中国特点的福利项目
（五）加强企业文化，使薪酬管理获得强有力支撑
三、案例分析题（20分）
陈平的考核
陈平是昆仑电子公司的生产总监,他平时总是尽个人所能帮助他的员工，如帮员工渡过“经济危机”，帮员工减少离职损失，为此他倍受下属爱戴。
快到年底了,陈平的一个工人王霞却经常不来上班。据了解,王霞的丈夫在去年得了重病，至今仍在家休养，前不久，她的儿子又得肺炎住院,这对于债台高筑的王霞来说，无疑于雪上加霜。终于到了年度绩效评价的时候了，陈平决定尽可能地帮助王霞。虽然，王霞在各方面都不突出，但实际上陈平在每一项考核上都给她评价为“优秀”。由于公司的报酬制度与业绩评价紧密挂钩，所以除了正常的生活补贴及福利提高之外，王霞有资格得到丰厚的凭绩奖金,还有可能加薪。由于陈平的'车间在本年度已超额完成了分配的定额，陈平在表格中的工作数量和工作质量情况的位置记为“优秀”。而在合作态度上则填上了良好或一般。由于张明在工作中经常“突发奇想”，有“偷懒”现象，陈平劝说无效，于是陈平在张明的工作态度栏下填上了较差，但在表格的评价栏中没有具体记录原因，也没有任何说明。当填到赵杰的评价表时，陈平升起一股负罪感。他知道赵杰被调离现职与自己有关，因而，为了避免面临尴尬，便给赵杰较高的分数。陈平把绩效评价表叠好时，脸上露出了轻松的微笑。一年一度的考核难关终于过去了。 思考题:
1、陈平是一个什么样的领导?其考核方式怎样?
答：由案例不难看出，陈平将管理与考核混为一谈，缺乏考评意识，是一个极为不负责任的领导。这种考核方式，将极大地影响员工们的行为，其判定因素将诱导员工向错误的方向发展，而这种关系对员工自身的提高、士气和生产效率是特别有害的。
2、这种考核方式代表了什么样的价值观?会产生什么的效果?
答：准确地评价潜力和评价业绩，对生产效率是极为关键的。构思不佳的或者未能正确实施的评价体系，实际上还会影响员工的业绩。绩效评价本身不是目的，而只是为获得一个更高的业绩水平而使用的手段。
3、请为陈平设计一套考核方案。
答：公司人力资源部召开直接主管研讨会，对陈平等考核者进行观察行为和评定的实践培训。主要从以下几方面进行培训：
1、培训者通过解释性的培训报告，减少像陈平这样的评估者的晕轮和宽厚错误。
2、对目标管理方法进行培训，使部门主管同员工一起建立目标，然后在如何达成目标方面给予员工一定的自由，将考核者的角色由公断人转换成顾问和促进者。
3、开展全面质量管理培训，提高评估者的管理技巧，使其纠正错误和对员工的激励能够恰到好处地掌握。
4、把“如何面谈”作为考核培训的一个重要课题，提高管理者的面谈技巧，以便安排员工个人的培训要求和发展计划。
最后，公司还有必要根据考核存在的问题经常进行培训。
四、案例分析题（20分）
刘俊的辞职
刘俊曾经是一家国营企业的技术工程师，由于厌烦了国营企业的沉闷气氛，两年前跳槽到一家新创办的民营企业一一南方公司，从事销售工作。虽然，以前从没有销售经历，但刘俊喜欢接受富有挑战性的工作。他认为从事一项以前从没做过的工作，不仅是对自身能力的考验，而且也能在新的工作中学到很多东西，有利于自身的发展。南方公司是一家新创办的民营企业，以销售进口自控产品为主业。两年前刚创立时，急需专业人才。刘俊就是这个时候来到公司的。选择放弃国企轻松的工作，来到这家民营小企业从头干起，刘俊是希望能获取更多的薪酬和得到更大的发展。在大学，刘俊学的是自控；在工厂，刘俊干的是自控技术工作。这和南方公司以自控设备为主产品十分吻合。凭着刘俊的努力和悟性，业务做的十分出色，公司老板也十分欣赏他。但最近，刘俊却萌生了离开南方公司的想法。这还要从南方公司年初的薪酬改革说起。
南方公司共有员工十五人，其中十名销售人员。公司刚成立时，对销售人员的薪酬支付是采用按劳分配的原则，基本模式为：基本工资+业绩工资+福利计划。业绩工资完全是和销售人员的销售业绩挂钩的，按照销售收入和利润水平进行提成，提成的15％用于行政、后勤、售后服务人员的奖金。刘俊是一个聪明能干的人，它的销售业绩在公司名列前茅，所以他的收入在公司也是最高的。但这种制度也存在问题：销售人员之间为各自的利益，往往相互竞争。有时为了同一个项目，互相压价，损害了公司的正常利益。而且各销售人员之间收入悬殊太大，大多数人不满意。那些销售业绩一般或较差的人，觉得和刘俊比起来，他们得到的太少了。售后服务人员也不满意，认为如果没有他们的支持，刘俊不可能取得那么好的业绩，他们应该得到更多。年初，公司针对大多数人不满意薪酬支付的政策进行了一些调整，还是按劳分配的原则，基本模式也没有变化。只是将原来十名销售人员划分成三个业务部，并按地区对公司的业务进行了划分，确保各业务部之间不会产生项目冲突。考核不再是针对个人，而是针对整个业务部。公司是希望通过这样的调整，提高大家团队合作的精神，从而带动全公司业绩的提高。刘俊因为去年的成绩出众，理所当然地成了市场一部的经理，手下有三名业务人员。面对这样的提升，刘俊也曾暗下决心，一定要在全公司保持第一。可一旦真正干起来，刘俊发现并不轻松。自己的手下并没有想象的那么能干，几乎每一个项目都得自己亲自处理。而手下人却又抱怨：刘俊管得太多，他们没有插手的机会。所以落的清闲，让刘俊一人忙前忙后。尽管刘俊尽了很大的努力，可是第一季度下来，市场一部的销售业绩是三个市场部中最差的。虽然刘俊的个人业绩仍是全公司最好的，可因为整体考核，刘俊的收入被带了下来。
不仅是收入的减少使刘俊心理上不平衡，而且做事也不象过去那么顺了。自己总是觉得手下人能力太差，而且太懒。手下人却总是抱怨刘俊不给他们机会，根本不懂团队合作。在经过连续两个季度的低谷后，刘俊开始怀念过去单枪匹马、独来独往的日子了。如果是按去年的分配制度，刘俊今年的收入会更高，而不是下降。何况自己本就不善于团队管理，公司却硬要给自己添几个尾巴。刘俊向公司提出回到原来的制度，但总经理对他说：“一个公司不可能有两种制度，另外两个市场部，总的业绩比过去个人单干提高了不少，为什么你们市场一部就不行呢?”刘俊认为总经理不理解他，经过了几天的思考，刘俊觉得自己已不再适合继续在南方公司工作了。于是，他向总经理递交了辞职报告，离开了南方公司。 思考题：
1、团队激励与个人激励的优缺点？
答；团队激励有利于官僚体制对人性发展的制约，从而释放员工的潜在能量。团队激励还有利于合作，而个人激励有利于竞争，有利于个体创造性的发挥；团队激励与个人激励是互为补充而不是排斥的。只有根据团队的实际情况合适的选择、搭配这两种激励方式，才能实现团队的绩效最大化。
2、应该采取何种激励措施才能如何留住“销售明星”式的员工？
答；首先记录每个员工的产出水平以确定每个成员的绩效水平，然后确定团队成员报酬的评价标准，并依此标准计算出每个成员的工资待遇。在确定团队成员报酬评价标准时，一般采用以下三种方式：所有成员都按产量最高的员工的标准计算报酬、所有成员都按产量最低的员工的标准计算报酬、所有成员都按团队平均水平计算报酬.(2)根据团队最终的整体产出水平确定产量指标，然后所有成员都根据团队所从事工作的既定的工资率获取相应的报酬。(3)选定团队所能控制的绩效或生产率作为测量标准。
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
1.规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。它有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有（ ）
A．信息障碍
B.体制障碍
C.市场缺陷
D.管理障碍
E.物价障碍
2.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（ ）
A．能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C.在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E. 在一定范围内的人口
3.劳动力供给弹性分为（ ）
A．供给无弹性
B.供给有无限弹性
C.单位供给弹性
D.供给富有弹性
E.供给缺乏弹性
4. 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（ ）
A．女性教育水平普遍提高
B.制度劳动时间缩短
C．人口出生率下降
D.科学技术进步
E.经济结构升级
5.我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为（ ）
A．一
B.二
C.三
D.四
E.二、三
6.劳动力市场的性质是（ ）
A．劳动力市场是社会生产得以进行的.前提条件
B．劳动力与工资的交换行为时一种等价交换
C．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D．通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合
E．消耗最低费用中劳动的交换体现
7.劳动力市场的本质属性主要表现在（ ）
A．劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B．劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置的途径
C．劳动力市场是在变革中界定清晰条件下的必然产物
D．劳动力市场是劳动交换的途径
E．劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
8.均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（ ）
A．揭示经济变量之间的关系
B.分析单个市场均衡的实现与变动
C．说明实现均衡的条件
D.研究任何一种特定商品的供求关系
E．研究任何一种特定商品的供求和价格关系
9.劳动力市场均衡的意义是（ ）
A．劳动力资源的分配
B.劳动力资源的最优分配
C．同质的劳动力获得同样的工资
D.充分就业
E．充分就业的就业量不同
10. 我国人口、资本存量与均衡工资率，包括 ( )
A．人口对劳动力供给的影响
B.人口年龄结构组合的供给影响
C．人口城乡结构
D.资本存量对劳动力需求的影响
E．人口、资本存量与劳动力市场均衡
参考答案：
1.ABC
2.BCD
3.ABCDE
4.ABCD
5.AB
6.ABCD
7.ABE
8.BE
9.BCD
10.ACDE
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
参考答案：D
2.绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
参考答案：D
3.人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( )、配备规划和职业生涯规划。
A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划
参考答案：A
4.招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是( )。
A.企业自主择人
B.企业和劳动者的选择一致
C.劳动者自主择业
D.企业自主择人和劳动者自主择业
参考答案：D
5.无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的`能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
参考答案：C
6.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划( )。
A.补充规划?
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
参考答案：C
7.在组织出现短期过剩的情况下，采取( )的方法比较适合。
A.招聘冻结
B.提前退休
C.增加无薪休假
D.裁员
参考答案：C
8.关于入职培训，表述错误的是( )。
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
参考答案：C
9.以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：A
10.劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，( )相结合的一种制度。
A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿
参考答案：B
11.绩效结果的应用不包括( )。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
参考答案：D
12.绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
参考答案：A
13.绩效的优劣要受多种因素的影响，如( )是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境
B.激励、技能
C.个性、动机
D.技能、环境
参考答案：B
14.工作分析的结果可以用来确定相应的( )。
A.培训目的
B.培训内容
C.培训标准
D.培训计划
参考答案：C
15.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效
参考答案：D
16.薪酬管理的内容不包括( )
A.工资总额管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指标
参考答案：D
17.企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是( )。
A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
参考答案：B
18.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )
A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法
参考答案：B
19.以下不属于考官面试目标的是( )。
A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识.岗位技能和非智力因素
参考答案：B
20.论证的方法很多，( )是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A.归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法
参考答案：B
◆ 减员要员工辞职报告吗 ◆
1.【单选题】李某的治疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是（）
A.8
B.9
C.12
D.7
【答案】C
【解析】：医疗期是12个月，反推在本单位的工作年限是10—15年所以选C。
2.【单选题】事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（）
A.技术性岗位
B.特设岗位
C.管理型岗位
D.工勤岗位
【答案】啊
【解析】专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
3.【单选题】适合教育咨询的工作类型是（）。
A.现实型
B.社会型
C.常规性
D.企业型
【答案】B
【解析】社会型（social)。这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交，观察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。所以选B。
4.【单选题】幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）。
A.比率分析
B.趋势分析
C.经验法
D.相关分析
【答案】A
【解析】比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。用比率分析法来预测人力资源需求时，实际上是假定人均生产率，如一位销售人员平均能完成的.销售额，一位幼儿园老师平均能够较好地看护的儿童数量。通过题干描述选A。
5.【单选题】根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性，属于（）层次。
A.生理
B.安全
C.尊重
D.归属和爱
【答案】A
【解析】马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要；安全需要；归属与爱的需要；尊重的需要；自我实现的需要。