在学习、工作或生活中出现问题后，为避免再次犯错，需以书面形式进行检讨，明确说明行为。以下是关于因迟到的500字检讨书，供大家参考和学习。
一）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
您好！
我是咱们xx公司的一名员工，在x月x日这天，我出现了旷工的情况，而且还是没有请假的，这给公司里造成了一定程度的麻烦。在经过领导您的批评后，我也已经清楚知晓了我的错误，为了能让我记住这次没请假就旷工的事件，我在此给您写下了这份检讨书。
我之所以旷工，是因为这次xx节。咱们公司在xx节连放三天，所以我就和我的家人说好了一起去外地的景区游玩。为了这次游玩，我已经规划了很久，也准备了很多的东西，在我放假的第一天，我就直接和我的家人直奔景区，可由于是节假日，所以路上的车辆非常多，道路也很拥挤，这种拥堵的情况比我之前预想的还要夸张，导致了我们在路上花费的时间多了很多。
本想着半天就能到景区的，可实际上我们花了一天多的工夫才到，而且到了景区也发现这里可真是人山人海啊，不但景区门口排起了许多的'长龙，景区内部也是黑压压的一片。没办法，到都到这里了，不进去玩会那可就真是浪费了许多的时间，所以我和家人还是排了半天队，才得以进到景区。说实话，这次游玩的体验是极差的，我们根本就没快速走动过，完全是人贴着人走的，好不容易慢悠悠的逛完了景区，已经是晚上了，只能在这里过夜了。这时，我的节假日已经过去了两天了。
第三天时，我们需要赶回家里，但这天因为是返程高峰，所以车流量一点都没少，还是堵的动弹不了。又花费了一天我才回到家中，这时的我已经身心疲累了，一点都不想做事，只想好好躺着床上休息。就这样，当我的这三天假日过完后，我选择了在x月x日这天在家里好好休息，而且因为我不好意思向领导您说明情况，所以只能旷工休息一天了。
当我休息完后来到公司后，首先就被领导您好好批评教育了一顿，我也知道了我的错误了。我不该没有规划好就随便去外地游玩，不仅耽误了自己的时间，也耽误了咱们公司的工作，给同事们也带来了一些麻烦。现在，我已经对自己这种不负责任的行为感到了深深的后悔，所以请领导您放心，我以后绝对不会再发生旷工这种情况了，我一定会准时来咱们公司上班，做好自己工作上的任务。
此致
敬礼！
检讨人：
20xx年xx月xx日
二）因迟到的检讨500字
xx老师：
您好！
对于此次我星期六晚上不假外出，拿了一份老师以前写的请假条就蒙混出去，给班级形象与老师的管理带来很大影响。
在此，我为自己错误感到深深的懊悔，表示深刻的反省与悔过。递交这份不假外出的检讨，以此记录我对自己违法校规、星期六晚上不假外出的错误的深刻反省。
我作为一名学生，身份、职责、义务所在，遵守班级的各种规范，努力学习与积极锻炼是每一名学生所必须做到的。而班级的`一切作息规定与安排，都是希望学生在班级当中练就一个好身体、好素质、好纪律性，为今后的更好的发展奠定基础。
而我此次错误，显然对于班级的规定规范抱了一种松懈、敷衍的态度，在星期一晚上因为急切想见到家人，情急之下就放松了对自己的要求，以至于拿了一份老师以前写的请假条蒙混，溜出去了。我这样的违规行为，在班级里中也造成了一定程度的消极影响，也对老师的管理带来了麻烦。
特此检讨！
非常抱歉！
xxx
xx年xx月xx日
三）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
您好！
我是员工xx，因为自己的疏忽忘记请假，我很抱歉，现在特此写下这份检讨书。
作为一名在公司待了x年之久的老员工，公司的规章条例我是非常清楚的。但是由于我昨天一时的情急，忘记跟领导请假，导致了旷工。早在昨天下午，我便想要向公司请假，但是恰好那一天我们部的部长也请假了，所以我后来就将请假这件事情给忘记了。
今天我的确是有要事在身，我的妹妹今天结婚，作为哥哥的我是肯定要参加这次典礼的，今天一清早我就起来了，为的就是看着我妹妹嫁出去，那时候我兴奋过了头，将请假这件事情全然忘记了。等到中午吃饭的时候，看到手机上十几个未接来电，我才发现自己忘记请假了，当时的我简直蒙了。我知道如果没有请假会导致什么样的后果。因为我所在的岗位负责的工作，在公司里目前就只有我一个人能够把所有流程都做好做到位，所以如果有要事，一定要先请假，因为一旦我不在公司，还没有请假的话是没有人可以暂时代替去对接我的工作的。
因为我的疏忽，今天没有请假，导致公司后来进来的客户都很是气愤和意外，给公司带来了十分大的麻烦。但是因为今天是我妹没人生中的头等大事，公司的事情我就只能先放一放，所以很晚才向公司请假。等到下午忙完了回到公司，免不了遭到领导的批评，但是我也很积极的去联系了那几位客户，在一段时间的谈判之后，顾客又很满意的离开了。
因为这是我第一次犯这样的错误，因为事情的特殊性，再加上又挽回了公司的损失，所以您这一次原谅我了，您将我这一次的处罚给免去了，但是出于对公司负责的态度，我还是决定写一份检讨书给您，身为公司的.重要员工，当然也要对公司负责，我知道领导十分赏识我，也重视我的工作能力，所以我才能够被分配在这一岗位上，一直以来我都十分重视公司对我的这份信任。
很抱歉今天给公司带来的困扰，以后如果我有事情我一定会及的先给公司请假，毕竟不是每一次我都能够幸运的解决麻烦。领导，我保证在今后的工作中更加认真细致，为公司创造更多的利益！请您原谅我这次犯下的错误，对不起！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
四）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
您好！
今天我认识到我错了，我完全可以早点起床或是提早出家门，这样就不会迟到了，今天我认识到了自己的错误。我错了，我错在之前没有好好计划上学前该做什么事；我错了，我错在明知时间不够还要去做耽误时间的事；我错了，我错在违反规定迟到了。
我的错误让我不能准时上课，我的错误让老师为我操心了，我的错误更是让我的同学们对按时上课的信念产生了打击。今天在这里我向我的老师，我的同学，我的父母说一句，我错了，真的很对不起，让你们对我失望了。以前我很傻很天真，总以为上学晚点没什么事情，但是今天我认识到，这个问题如果不发现，这个思想如果不遏制，后果很严重。
在这里，我检讨我的错误行为，我向我的老师做深刻检讨。我保证，从今天开始，我再也不会犯同样的错误，一个人可以跌倒，但绝对不可以在同一个地方跌倒。
在以后上学前，我一定要做到早睡早起，提前检查随身携带物品，检查好排便情况，检查好车辆状况，检查好道路交通情况，做到早一步预防，早一点到校。
在学习上，我一定吸取这次错误的教训，做到防微杜渐，决不让小错误抬头，决不让小错误发展成为大错误。为了报答父母的养育之恩，报答师长的教导之情。我一定要好好学习，争取早日成才。
此致
敬礼！
检讨书：好工具范文网
20xx年xx月xx日
五）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
您好！
我是xx，迟到是容易犯的过错，在日常经常出现，可是一再的放纵自己就是一种危机了。您经常不会因为我们迟到的事情太过计较，但是这段时间以来经常就出现这种情况了，您没办法忍受了。我也觉得利用您的宽容这样去放纵自己真的是很过分，您平时对我们很宽容，迟到一点点不会说什么。可是近我们班级出现了不好的现象，经常就是迟到很久，有时候几个人一起迟到，今天我就是这样，我今天也迟到了，而且不是一个人迟到，是跟班级的很多同学一起迟到了，我觉得这种行为真的很过分，现在想起了心里很自责，也是怪自己没有准守纪律，没有好好的规范自己，让这种迟到变得更加像是一种对您的挑衅，近思想上出现了不正确的想法。
事情是这样的，您之前一再的姑息我们，在您的课堂上经常会有一些迟到的现象，但是您很宽容不会生气，只是随便的说一下，下次注意，就是因为您这种宽容，让我们放松了自己。真的是太羞愧了，今天下午第一节课是您的课，在上午上了那么久的课大家早就很累了，一到中午就非常的激动，非常的躁动，中午大家都很疯，这么长的休息时间各种玩乐。今天中午下课吃完饭后，我本来是打算休息的，但是我还没有趴下几分钟，就过来同学叫我玩，我也不好拒绝，这样我们交了几个人，去了体育馆，我们体育馆也就几分钟的路程。
我们几个人在体育馆打篮球，中午正是没精神的时候，这样运动一下，特别是打篮球这样一下字子就让我很清醒。几个人玩着玩着就上头了，大家都很开心，在这个时候没有谁会注意到时间。不知过了多久，也快上课了，我们在体育馆，一般平时到这个时候我们要回教室了，因为走到教室也要几分钟。可是大家都没注意，一开始就想着是您的课，大家就更加的放心了，这样就一直在玩，忘记的时间，到了打预备铃的时候，才知道快上课了。可是当时正在兴头上，再加上当时比赛结果还没出来，就差几个球了，这样就有同学说在玩几分钟，当时也没多想，我就又玩了几分钟，但是就是因为这几分钟耽误了时间。
过了没几分钟就上课了，这个时候大家就没有玩了，可是已经上课了，从体育馆去教教室还要几分钟，我们回到了教室，以为您不会说什么，可是这次是七八个人一起迟到，我们回到了教室，这次您没有姑息我们，您生气了，当时就批评了我们，事情过去后我觉得我们太过分了，这么多人迟到，是课堂事故了，我一定不会再迟到了。
此致
敬礼！
检讨书：好工具范文网
20xx年xx月xx日
六）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
您好！
我是您的学生xx，很抱歉自己会犯这样的错误，现在我深刻反省自己，检讨自己的错误，我意识到早读迟到是一件多么不正确的行为，老师，对不起，我让您失望了。
我已经是一名大学生了，竟然还会犯下这样的错误，现在我不仅觉得非常愧疚，我还觉得非常羞耻，因为我已经是一名成年人了，已经过了犯这种错误的年龄了。在我印象中，我学生时代从来没有迟到过，现如今到了大学，我竟然在早自习中迟到了，实在是太不应该了。我深知迟到的严重性，不仅仅耽误了自己的学习时间，另一方面还显现出一个人的自律能力。从前的我一直认为大学生活是轻松的美好的，但是到了大学之后其实并不是这样，虽然自由的时间比中学时代多了很多，但是在大学里，考验人的便是时间。时间总是过得很快，大学里没有中学班主任和老师们的督促学习，学习全靠自觉，每个学期下来考完试总能看到每个同学取得的不同的成绩。很多人觉得读大学成绩及格就行了，往往就是因为这种思想，在期末考试中及格线也没能达到，真的很可惜。大学其实并不轻松，每个大学生的大学生活方式都是不同的，有的整日荒度年华，有的人抓紧时间选修跨专业的知识，参加各类竞赛，泡图书馆，一天天积淀知识，所以一个大学读完就如同换了一个人一样，变得非常优秀。
其实早在我刚刚进入大学的时候我就认识到学习的重要性了，之前我的亲戚朋友们告诫过我，大学需要自己自律，虚度年华害的是自己，在大学中努力可以看见完全不同的自己。我一直记着他们的告诫，本学期我一直恪守着学校的规章制度，认真完成学业任务，自主学习，我的的确确得到了很多的锻炼。但是今天我早读迟到了，在我赶到教室的时候发现班上就我一个人迟到了，为此我觉得非常的不好意思，那时候我就在对自己进行反思了，我知道这是一种非常严重的不对的行为。我真的非常愧疚，很抱歉，老师。
今天迟到我没有任何理由推脱，因为确实是自己早上有点起不来，没有其他特殊的原因，我深知迟到是非常不对的行为，老师，还请您念在我是第早读迟到的份上原谅我吧。我向您保证，这样的错误我绝对不会再犯第二次了，我愿意接受惩罚。
此致
敬礼！
检讨书：好工具范文网
20xx年xx月xx日
七）因迟到的检讨500字
敬爱的班主任：
您好!
我先跟您说声“对不起”了，老师，我今天又迟到了一次，因为昨天晚上，我11点半才去睡觉，是这样的：吃完晚饭，我就去做作业，第一是语文的作文，第二是数学课本里面的习题，第三是思想品德的练习册，这三科的作业是数学最难了，做这一科的时候，我做了半个钟头才做完。
做完这三科作业，我就去拿一个苹果吃，一边吃一边看电视，可爽了，(师言：那么爽啊，可是没有预料到会写检讨哦，呵呵!)，然后我妈妈说都已经九点了还不快去睡，我伸了伸懒腰不肯去睡。咦，我想起来了，我最爱的课外书还没看完呢!然后我就笑嘻嘻地拿了一个橘子，背着书包，拿着一本课外书，呼呼地跑上楼。到了楼上我就把书包往床上一扔，并赶紧换好睡衣，一边把被子盖上，一边吃着橘子。吃完橘子，我就拿着餐巾纸擦了擦嘴，再擦手，最后拿起书来看。我看的是《超越时空的'爱恋》，开头就是有点不理解的，看到中间的时候，感觉到蛮有意思的。这一本书把我吸引了，我看到11点才睡觉。到了早上5点半的时候我醒了过来，我看到窗户外面还是黑乎乎的，我就再躲进被窝里继续睡觉了。不知不觉的我就又睡着了，忽然被我弟弟给吵醒了，我就赶紧从被窝里爬起来，然后换上衣服，梳头、穿鞋，看了看表，哎，六点五十分了，“完了，完了，已经来不及了，”我在心里对自己说。我就赶紧刷牙，然后喝上半杯开水，脸都没有洗就骑着自行车飞奔地往学校骑去。刚到校门口时，那铃声已经响起来了，那时候，我的心怦怦地跳个不停，该不会老师到教室里去了，哎，怪我睡得都不肯起床，不知这次老师要怎样罚。
至此
敬礼！
检讨人：
日期：
八）因迟到的检讨500字
尊敬的晓月老师：
今天上午我因为种种原因迟到了，影响了你的'上课和造成了你的不快，我感到十分内疚，在这里我再次向你说声：sorry！
痛定思痛，我也找到了迟到的原因。这全是我的错。以下是我的“迟到分析报告”：
1、昨晚和妹妹说了一句“到目前为止，我还没有迟过到。”想到自己比上学期进步，开心地睡不着。——没养成良好的作息习惯，导致今天早上我7点半才起床。
2、今天早上和高三（1）班某同学一起吃早餐，食物太烫，进食太慢。——紧迫感不强，动作不够快，过高估计自己能力，以为跑回学校还来得及。
3、经过校门口的菜市场，嘴馋的我，买了个木瓜，为了五分钱讲价了好久，又耽误了时间。——我太吝啬了。
4、骑车技术和跑步速度有待提高。——平时没注意锻炼。
至此
敬礼！
检讨人：
日期：
九）因迟到的检讨500字
一、民主选举优秀、能干的班干队伍
俗话说：“火车跑得快，全靠车头带。”一个好的班集体，班干部所起的作用不容忽视。一个成功 的优秀班集体，除了要有一名优秀的班主任外，还必须有一支能干的班干部队伍。我们的班主任之所以感到“累”和“烦”，主要是因为我们在班级管理中做到事事 关心，事事过问，一切事务独揽一身，没有一支强有力的“特种部队”。由此可见，建设一支强有力的“特种部队”是管理好班级的前提和关键。
1、班委队伍的产生。
可由学生自荐或民主推荐产生。班干部的选拔条件首先应具备热爱班集体，有愿意为班级建设出谋划策的良好愿望。并且学习主动认真，有一定的组织能力和号召力。
2、班委队伍的设立和分工。
班主任应对每个班干部的职责做好明确的分工，做到赏罚分明。对班干部的评价方式应客观、公正、有效。做好班干部同学的思想工作，使他们乐于为班级工作服务。
班委队伍设立班长、副班长、学习委员、生活委员、卫生委员、纪律委员、体育委员、一日班长以 及各小组组长等职务。然后明确分工，班长主要负责班级全面工作，召开班委会。副班长协助班长处理好班级事务。学习委员管理全班学习方面的事务，下辖各科科 代表，各组组长以及与各科科任教师有关学习方面的问题和衔接等。生活委员管理学生的早、中餐纪律，安排人拿豆奶、学生奶等。卫生委员负责班级及卫生区清洁卫生工作。纪律 委员负责全班纪律，包括所有集合、集会、课间等。体育委员负责体育工作，主要负责课间操和体育课等事务。一日班长负责记录好本天的所有情况。如：校服情 况、系红领巾情况、课堂纪律以及当天的好人好事等。各组的小组长管理好本组内的'纪律、卫生和学习等情况。这样整个班级就做到了“班级人人有事干，事事 有人干”。
3、实行班长负责制，放手让学生自己管理班级。
相信学生，大胆放手。班长根据本班实际情况，每周星期三下午召开班会和班委会，总结上周工作得失，按照班规处理好上周的违纪情况和奖惩情况，安排下周工作。这样班主任就可以从繁琐的班级事务中摆脱出来，用更多的精力去钻研教学和指导学生的学习。
二、以“法”治班以“情”感化
“法”，即班级管理的制度化，当然制度化管理实质上应该以尊重学生为本，它的最大前提就 是把每位学生看成是一个具有自身价值的，与教师同等地位的个体。所以要想使制度化取得好的效果，本班的“法”可以让全体学生和班主任一起制定，然后作为班 规。所谓的以“法”治班就是对学生行为习惯进行强化管理，这样做有以下好处：第一，制度明确，奖惩分明，做到对违纪学生的处理有章可寻，从而让学生被处理 得心服口服。第二，时间长了可以自然的使这种自主性延伸到学生的学习领域，提高学生的自主学习能力和自我管理能力。
“情”，即在制度化管理的同时对学生进行说理教育、感情教育，让学生认识其错误并改正。 在这么大的一个集体中很有可能存在几个“特殊”的学生，他们根本不把班级制度放在眼里，属于那种称霸型的。所以，我们在对班级进行“法”的管理的同时， “情”也是极其重要的。“法”与“情”这两者在班级管理中并不矛盾。首先，在纪律面前处理这类学生时要灵活一点，可以不断在“做人”方面教育他们，只要他 们明白了做人的一些道理，他们就减少去违反纪律了。其次，我们要摆正自己的位置，要认识到虽然自己把班级的管理事务交给了学生们，但自己首先还是这个班级 的管理者，所以班主任在学生面前一要有威信，二要乐意和学生交朋友，同时更要注意自己始终是老师，对学生宽严要合适。
三、把竞争机制引入到班级管理中
一个好的班集体，应当有一股“气”，即团结进取的班风和勤奋钻研的学风。当这股“气”充满这个集体的时候，这个集体将所向披靡。那么，怎样才能培养这股“气”呢?做法是：把竞争机制引入到班级管理中。
当今时代是充满竞争的时代，在竞争中求发展，在竞争中求生存。所以，我把竞争机制引到班级管 理中，同时，我们的学生正处于青少年时期，年轻气盛，不服输，是他们的性格特征，而竞争正与他们的性格相适应。让学生在班级管理中参与竞争，可以使学生在 竞争中既培养了竞争意识，又提高了竞争能力，同时养成了学生自强自立，自信向上，坚韧顽强的品格。通过不断地表彰先进批评落后等方法，使每个参与管理的学 生有一种危机感，使他们知难而上，不断提高工作质量。
十）因迟到的检讨500字
一、扣分制度
(一)、出勤方面
1、迟到(除自习跑校生迟到外)、早退每人次扣0.2分，课间迟到每人次扣0.1分，旷课每人次扣0.4分;
2、早操、课间操、眼保健操无辜缺席(请假除外)扣0.3分，迟到按每人次扣0.2分;
3、各种班级活动(如升旗礼、级会、校会等)不准时参加每人次扣0.2分，缺席按每人次扣0.3分。
4、上体育、音乐等外堂预备铃之前必须做好准备，否则扣0.2分。
(二)、纪律方面
1、在教学楼道打球、踢球、跳绳、踢毽子等造成楼道噪声、影响交通、学习等每人次扣0.3分;
2、在教学楼里(楼梯、教室)等场所追逐打闹的每次扣0.2分;学生攀爬墙壁、栏杆和在楼梯进行跳跃的每次扣0.3分;自习、课间及午休期间出现大声喧哗的每次扣0.2分;
3、课堂上说话、做小动作、吃东西等影响他人学习的每次扣0.3分;
4、课堂上玩手机、睡觉等违纪现象每人次扣0.1分，由监督负责人在课堂日志上扣，并在旁边注明违纪情况;
5、午休期间，追赶、吵闹、频繁进出教室(以每人进出5分钟内达2次为频繁)等现象每次扣0.3分;
6、各种班级活动(如升旗礼、级会、校会等)不遵守会场纪律的每人酌情扣0.1—1分;
7、外出活动，不听从指挥者每次扣0.3分;
8、擅自将校外人员带入校内的每次扣0.3分;
9、上课期间及自习时间不允许去小卖部买东西，否则每人次扣0.2分;
10、上课期间及自习时间不准擅自离开，需想监督负责人或任课老师请假才能离开，否则每次扣2分;
11、发生打架，每次扣2分;
(三)、卫生值日方面
1、卫生区每天应打扫三次(早饭空、午饭空及晚饭空)，教室应每天打扫三次(早饭空、午饭空及晚自习后)不按时打扫的每人次扣0.3分，打扫不干净的每次扣0.2分，没有倒垃圾的每次扣0.2分;
2、乱扔垃圾、乱涂乱画、随地吐痰每人次扣0.4分;
3、被学校扣分的值日组除第二天接着干另外扣值日生0.1分;
4、值日生将教室桌椅、卫生工具摆放不整齐每人次扣0.1分，黑板未擦的每人次扣0.1分，未拖地的.每次扣0.2分;
6、教室书橱、讲台内不能存放垃圾，所放物品要干净、整齐，否则每发现一次扣值日生0.2分;
(四)、三操方面
1、课间操不准时集队的、站队不端正的、做操不认真、说话的每人次扣0.1分;
2、眼保健操不按要求做的、不认真做的每人次扣0.1分;
3、早操，住校同学必须跑操(除值日生、请假者)，否则每人扣0.5分;
4、三操迟到、缺席的均按出勤方面扣分制度进行扣分。
(五)、文明礼貌、仪表方面
1、说粗话、辱骂同学或威胁同学每次扣0.2分;指责或顶撞值日生、老师等不文明现象每人次扣1分;
2、随意进出老师办公室，在办公室大声说笑等影响老师办公的每次扣0.2分;
3、不戴校牌上学的每人次扣0.1分，校牌必须贴身随带;校牌上贴他人图像或图片的每人次扣0.1分;穿拖鞋的每人次扣0.2分，抽烟的每人次扣2分。
(六)、爱护公物方面
1、教室无人，未及时关闭灯的值日生组长扣0.1分;
2、放晚学后，教室门、窗未关的每次扣0.1分;
3、损坏学校公物的除按要求赔偿外，每次根据情况酌情扣0.1~0.5分;
二、加分制度
1、获得各种奖励加分，其中校级一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分;年级一、二、三等奖分别加1分、0.7分、0.5分;县级一、二、三等奖分别加5分、3分、1分;
2、每生每投中一篇广播稿给该生加0.5分;
3、为学校赢得荣誉、作出一定贡献的可根据情况给予该生2—20的加分。
4、拾金不昧、帮助他人等加1—5分。
三、日常要求
1、早操、课间操要履行“快”“静”“齐”三原则;
2、见到老师主动问好;
3、多向老师反应最近学习状况，使老师更了解我们的学习问题;
4、多向老师、班委提意见;
5、见到垃圾主动拾起;
说明：
1、评比总分为100分(周评月评均以100分计);
2、分别评出总分前三名和月总平均分;
3、得分在80分以上者，操行评“良”;90分以上者，操行评“优”;80分以下，操行评“中”以下;
4、评选三好学生、优秀班干、团员、品德优秀等荣誉项目以此为参照;
5、每周加减分超过5分者，即时向家长汇报情况;6、每周扣分超过10分者，请家长到学校协助教育。
十一）因迟到的检讨500字
一、班级管理制度要全面、系统化。
一个先进的社会，一定是一个高度法制化和制度化的的社会，班级管理虽然不能说是法制化，但也必须强调有一个健全的制度。我认为健全的班级管理制度应包括以下几方面的内容：
1、班训。这是班级的格言，让每一个学生都记住并理解它的内涵，成为学生言行的标准。
2、班级常规管理制度，包括：
①安全管理制度。学生的安全是教学正常开展的重要基础，而且还能丰富学生的安全知识，提高安全意识。安全制度的制定应具有全面性，同时还要注重细节。
②卫生管理制度。给师生一个干净的工作和学习环境，培养学生讲究卫生的习惯，做一个时时处处讲卫生的小标兵。
③课堂常规。良好的课堂习惯是学生学好知识的重要前提，在强调给学生减压形式下，向课堂要质量已成为教师工作的核心。
④作业常规。高质量的作业能正确的反馈学生对知识的掌握情况，进而制定相应的教学方法，提高教学质量，同时也能培养学生良好的行为习惯，如果学生作业随意性大，作业态度不端正，反馈的信息就是不准确的，会加大教师的工作量，大大降低学习和工作效率。
⑤和其它制度配套的奖惩制度。小学生大部分是增强好胜的，如果班级有相应的奖惩和竞争制度一定能调学生的学习积极性和学习兴趣。但奖惩要适度，重精神，轻物质，登奖惩制度与红领巾争章台配合使用一个不错的选择。
3、班级的目标体系。首先是班级目标，内容可以是多方面的，学习、卫生、纪律等，可分为长期目标和短期目标。其次，根据班级目标每个学生也要制定自己的长期目标和短期目标。这些目标的制定可以增加集体的.凝聚力，也是学生前进的动力。同时还应制定为了达到目标的努力计划，让学生知道做什么，怎样做。
二、班级管理制度要民主化和人性化。
学生在民主、平等、健康的班级文化氛围中，会表现出一种愉快的心情、积极进取的精神。创设平等和谐的教育氛围，提倡师生之间互相尊重，培养学生的民主精神是班级管理中的一项重要任务。
班级管理的民主化要体现在两个环节，一是在制定制度时，要让学生全员参与，共同讨论最后形成共识。二是制度本身要体现民主、平等，不能厚此薄彼。
人性化则表现在制度要以人为本，以促进学生的发展为本，奖和惩只是手段，学生的发展才是目的，针对小学生的心理特点则要重奖轻惩，而惩还需讲究艺术性，绝对不能出现罚款、体罚和变相体罚的情况，比如：如果学生上课讲小话，就罚它在课间为全班同学唱一首歌;有人乱扔垃圾，就罚他监督其他同学，直到有人被抓到等等。小学生都是有自尊心的，这些处罚虽小，但已经能给他们产生警示作用了。
三、班级管理制度要有可执行性。
制度不是用来欣赏的，而是用来执行的，因此，在制定之初就应考虑它的可执行性，不能空谈阔论。例如有的班级规定“学生不准打架、不准抽烟”后面就没有了，如果有学生打架了教师应该怎么办的，按什么来执行呢？若是在后面加上“违者扣考核分10分，并写一篇不少于300的检计，通知家长共同教育”这样有了可执行性，才能对学生起到批评教育的作用。
管理制度有了可执行性，还要有执行的人，如果只靠班主任一个人来执行是不行的，一是没有体现管理的民主化;二是加重班主任的工作量。这时，就要发挥班干部作用，班主任要培养一批得力的班干部，让他们有分工又有合作协助教师做好班级管理制度的执行工作，这样又减轻了班主任的负担，又锻炼了班委，一举两得。
四、班级管理还要强调温情化。
当然制度是生硬的，冰冷的，班主任在班级管理中还应注意对学生进行情感渗透，真正做到为了一切学生的发展，关心学生，爱护学生，对他们晓之以理，动之以情，成为学生信任的成长导师。只有让学生感受到教师的关怀之暖和爱心之情，学生才能理解班级制度化对他们成长的双重作用。
制度的建立并不是一朝一夕就能形成的，是在班级工作中发现问题、解决问题过程中不断总结、不断完善而形成的。我们所建立的一切制度都要适合学生，否则就如无水之泉、无本之木，丧失它存在的基础。
十二）因迟到的检讨500字
为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度：岗位绩效工资制度，下面是岗位绩效工资制度的详细内容，欢迎参考!
第一章总则
第一条为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度，进而调动员工的工作积极性，进取心，加快集团经济效益水平稳步提高和持续健康发展，根据国家法律法规及相关政策，结合集团实际情况，制定本制度。
第二条岗位绩效工资制度的基本原则
(一)坚持效率优先，兼顾公平原则。
集团不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为集团持续创造价值的员工倾斜，向集团的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
(二)坚持可持续发展原则。
工资报酬的确定必须与集团的发展战略相适应，必须与集团的整体效益的提高相适应。通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高集团的核心竞争力。
(三)坚持统一制度、规范分配的原则。将集团的工资分配模式统一规范为新的薪酬制度，保留合理成份，对差异较部分进行调整。
(四)坚持科学确定工资收入分配的原则。在岗位测评基础上确定岗位价值度和贡献度，突出岗位工资的重要地位，提高重要岗位的工资水平，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开工资差距。
(五)坚持员工工资水平与集团效益紧密挂钩的原则。员工要分享集团收益，又要适当分担市场风险和人工成本压力，在集团效益稳步增长的基础上，适时调整工资水平，形成工资能增能减机制。
(六)坚持员工工资按业绩贡献分配的原则。员工工资的分配与绩效考核紧密联系，充分体现员工业绩贡献差别，发挥正确导向作用，形成竞争机制。
(七)坚持循序渐进、稳妥实施原则。在创新机制中充分考虑企业和员工的承受能力，采取过渡性措施，确保的平稳推进。
第三条本制度适用于某总部及各分公司。
第四条本制度适用于上述单位范围内的所有在岗人员。上述单位聘用的短期劳务工和临时外聘人员不适用本制度。
第二章薪酬制度框架
第五条集团根据所属单位、岗位、人员的性质和特点实行多种分配形式。主要生产经营单位员工实行岗位绩效工资制。高层管理人员、主要生产经营性单位的领导班子成员和集团总部职能部门经理实行年薪制;急需的特殊专业技能人才实行协议工资制;一些新聘的简单劳动岗位人员实行市场价位工资制。
第六条岗位绩效工资制是集团主体工资制度，年薪制、协议工资制、市场价位工资制是辅助工资制度。
第三章岗位绩效工资结构
第七条集团岗位绩效工资由三个单元(岗位工资、绩效工资、各种津贴)组成。(如图)
岗位工资50%
绩效工资44%
各种津贴6%
集团将依据企业的发展和外部环境的变化，确定岗位工资、绩效工资和福利等经济报酬的内部动态比例。在员工收入中，高层管理人员岗位工资与绩效工资的比例原则上保持在5：5，主要生产经营单位的领导班子成员和集团总部职能部门经理比例保持在7:3，其它员工比例保持在9：1。各种津贴包括：工龄津贴、生产性津贴(夜班津贴)、其他津贴等。
第八条岗位工资是依据集团各个岗位价值度和贡献度合理确定岗位劳动报酬的工资单元。绩效工资是根据集团绩效、单位绩效和个人绩效分配的工资单元。
第九条集团员工的岗位绩效工资根据以下公式计算：
岗位绩效工资=岗位工资+绩效工资+各种津贴
生产操作及服务岗位的岗位工资基数为500元，管理及技术岗位的岗位工资基数为800元。
第四章岗位工资
第十条岗位工资采用系数法按以下公式确定：岗位工资=岗位绩效工资×相应的比例×岗位工资系数
其中，岗位工资基数是最低岗位的工资标准;岗位工资系数是映各个岗位之间岗位价值度的差别关系，即体现岗位工资标准差别。
第十一条岗位类别按照人员类别分为生产操作及服务岗位和管理及技术岗位，相应分别设置生产操作及服务岗位的岗位工资系数表、管理及技术岗位的岗位绩效工资系数表、岗位绩效工资标准表(见附表1、附表2、附表3、附表4、附表7、附表8)
第十二条根据职位层级和岗位测评结果，生产操作及服务岗位设置八岗，管理及技术岗位设置七岗，映岗位之间的劳动特点和差别;生产操作及服务岗位和管理及技术岗位每岗分为三档，映岗位内部之间的劳动特点和差别。
第十三条根据员工个人的基本素质和实际业务能力，每个岗位岗档又分为不同级别。生产操作及服务人员的各岗位岗档分别设2-5个级别，其中，一级人数比例为20%-70%，二级人数比例为30%-40%，三级人数比例为20%-30%，四级人数比例为15%，五级人数比例为5%;管理及技术人员的各岗位岗档分别设4个级别，其中，一级人数比例为25%，二级人数比例为40%，三级人数比例为30%，四级人数比例为5%。主管、班组长(不含副职)定为本岗档最高级。如本单位主管、班组长总人数超过最高级的规定比例，须进行择优定级，以保证最高级别人数比例不能突破。其他员工均按照得分高低定为四级及四级以下。
管理及技术岗位共分四个技能级别，在岗的管理及技术人员根据得分多少从高到低依次确定岗位等级。具体比例分配如下：一级占25%，二级占40%，三级占30%，四级占5%。(详见附表10、附表11)
第五章绩效工资
第十四条岗位工资采用系数法按以下公式确定：绩效工资=岗位绩效工资×相应的比例
集团绩效工资的确定和发放严格按照集团业绩考核制度进行。考核必须公正、公平、公开，注重工作实效和业绩贡献。
第十五条集团对分公司绩效工资的确定和发放实行统一政策、承认差别、效益优先的原则。
第十六条集团建立三级业绩考核体系。第一级由集团对分公司进行考核;第二级由分公司对分公司各单位进行考核;第三级由分公司各单位对班组及员工个人进行考核。业绩考核指标分为经济责任指标和非经济责任指标。
第六章各种津贴
第十七条各种津贴根据以下公式计算：
各种津贴=工龄津贴+生产性津贴+其他津贴。
集团各公司员工根据各自的岗位特点享有工龄津贴、生产性津贴、其他津贴。
第十八条工龄津贴根据员工的工作经历(按虚年计算的工龄)确定。工龄分为四个档次：1年以下、1-5年、6-10年、10年以上，按表5规定的四个档次标准实行，员工工龄津贴随工龄的变化自动调整，工龄达到相应的档次，所有工龄均实行本档次标准。
第十九条生产性津贴根据员工岗位情况(所在的岗位工作位置、时间)确定。主要有中夜班津贴，按表6规定的标准实行。生产性津贴实行岗变贴变的原则，员工调离本岗，在本岗享有的生产性津贴随之取消。生产性津贴的实施范围是在上述岗位情况之一下工作的员工。
第七章岗位绩效工资制度的动态管理
第二十条集团严格按照以岗定薪、岗变薪变原则调整员工的岗位工资。员工岗位调整后，应对其岗位工资标准进行相应调整。
(一)在生产操作及服务岗位中，员工岗位发生变化，岗位工资标准按以下办法调整：员工调整岗位，造成原工种变动或工作内容发生较变化的，均应实行最长不超过三个月的试岗期，试岗期间实行所试岗位第一级别70%的岗位工资标准，试用期满后方可执行本全额岗位工资
(二)在生产操作及服务岗位、管理及技术岗位系列中，员工从同系列低岗位调整到高岗位，自正式到岗任职后的次月起，实行该岗位第一级别的岗位工资标准，如调整后的岗位工资标准低于原岗位的岗位工资标准，则相应上套级别。
(三)在生产操作及服务岗位、管理及技术岗位系列中，员工从同系列高岗位调整到低岗位，自正式到岗任职后的次月起，实行该岗位相同级别的岗位工资标准。
(四)员工在生产操作及服务岗位和管理及技术岗位之间跨系列变动，自正式到岗任职后的次月起，原则上实行新岗位第一级别的岗位工资标准。
第二十一条集团根据效益增减情况，结合战略发展要求和市场竞争状况，选择岗位工资基数上调、保持不变、下调三种办法。在效益持续增长的情况下，原则上每两年上调一次岗位工资基数;在效益下降较多的情况下，相应下调岗位工资基数;在效益没有增长的情况下或在集团进行规模投资的情况下，不调整岗位工资基数。集团调整岗位工资时，视情况调整绩效工资和各种津贴标准。
第八章工资总额管理
第二十二条工资总额的管理是指集团公司和各所属公司工资总额的核定、检查、审计、监察。
第二十三条工资总额管理遵循的原则
(一)必须体现工资总额与经济效益相挂钩的原则，在单位经济效益提高的'基础上保证员工薪酬与企业价值的共同增长。
(二)工资总额管理坚持总量控制、分类管理、所属公司自主分配的原则。工资总额的增长控制在低于经济效益增长的适当比例内。
(三)坚持按劳分配，绩效挂钩的原则。建立绩效分配机制，使员工的个人收入与绩效紧密结合起来。
工资总额的核定
第二十四条集团每年根据年度经营目标和各所属公司生产经营计划制定当年的工资总额计划。集团公司职能部门工资总额由集团公司根据其员工的岗位工资总额、绩效工资总额和各种津贴总额确定。
第二十五条集团实行工资总额分类管理的具体办法是：生产、经营单位由集团按照目标经济责任考核办法计发工资总额。管理性质(包括筹建)的单位采取工资总额核定的办法，员工工资总额由岗位工资总额、绩效工资总额和各种津贴总额构成。
第二十六条集团人力资源部根据总裁办公会的决定，负责核定和调整所属公司、总部职能部室工资总额，并对所属公司、总部职能部室工资总额使用情况进行动态监控。
第九章年薪制
第二十七条第八条年薪制是以年度为单位，根据领导层成员所承担的责任、风险和经营管理业绩确定和发放其年度工资收入的分配制度。实施年薪制的人员范围是主要分公司的领导班子成员和集团总部职能部门经理以上人员。
第二十八条年薪收入包括基本年薪和绩效年薪。集团公司副总裁、所属公司总经理、副总经理年薪的50%为基本年薪，集团公司部门经理年薪的70%为基本年薪，其余部分为绩效年薪。年薪根据行业情况、企业规模、管理难度、领导层成员能力和所承担的责任，参考市场薪酬价位确定。绩效年薪按照年薪的30%50%确定，根据管理业绩和实际贡献，在年终或季度考核目标管理责任和年度工作目标后发放。
第二十九条建立领导成员业绩考核制度，实行先考核经营业绩，后兑现绩效年薪收入的程序。
基本年薪不与业绩考核指标挂钩，相对固定，按月平均发放;绩效年薪根据业绩考核结果计算并支付。
第十章协议工资制
第三十条为吸引和稳定优秀人才，建立有效的人才激励机制，集团对急需并具有特殊作用的关键岗位人才实行协议工资制。协议工资标准以国家政府部门和有关机构发布的劳动力市场工资指导价位为基础，根据所聘用的岗位需要和所聘用人员的实际能力加以确定。分公司与所聘人员在协商一致的基础上，就工资、福利标准、业绩考核指标、支付办法和双方应享有的权利、义务等条款签订协议。
第三十一条协议工资标准随劳动力市场工资指导价位变动情况和所聘人员工作业绩予以调整。
第三十二条实行协议工资制的员工不实行集团统一的岗位绩效工资制度以及其他形式的薪酬福利制度。
第三十三条协议工资制的具体实施办法：
一、执行协议工资制的资格要求：
必须是属于相关紧缺专业、在集团内无可替代的;
必须是具有三年以上专业工作经历的;
必须是具有较强工作能力的。
二、协议工资标准(税前)的确定：
聘用人员的全部月收入标准如下：
1、高层管理人员8000-10000元/月;
2、部门经理50007000元/月;
3、技术、主管25004000元/月;
4、一般管理人员15002500元/月。
5、协议工资标准确定：
依据招聘人员所从事专业技术工作的时间长短和业务能力，在规定的工资标准区间内加以确定，并与聘用人员签订协议。
6、协议工资的发放方式：
协议工资采用5：2：3的方式发放，即每月支付协议工资标准的50%;再根据月度考核情况兑现协议工资标准的20%;根据全年考核结果兑现协议工资标准的30%。
第十一章市场价位工资制
第三十四条后勤服务人员可以参照劳动力市场工资指导价位确定其工资收入。
第三十五条市场价位工资主要由岗位工资和绩效工资两部分构成，其中，岗位工资相对固定，占后勤服务人员收入的80%左右，绩效工资根据工作成绩经考核后发放，占其收入的20%左右。
第十二章新进人员工资待遇
第三十六条集团新进中专毕业生实行不超过6个月的试用期，试用期间的工资标准如下：
人员类别试用期月工资标准
中专毕业生500元
学专科毕业生600元
学本科毕业生800元
在试用期满经考核上岗后，根据所在岗位，实行本岗位第一级别的岗位工资标准。
第三十七条集团对新招用的中专毕业生以外的其他员工原则上实行不超过6个月的试用期。试用期间实行所试岗位第一级别80%的岗位工资标准;在试用期满经考核上岗后，根据所在岗位，实行本岗位第一级别的岗位工资标准。
第三十八条集团对关键岗位新聘用的管理和技术方面的紧缺人才不实行试用期，实行相应的岗位工资标准或协议工资标准。
第十三章工资支付办法
第三十九条集团以月薪为主要支付方式，根据特殊情况下的工资支付需要，员工日薪、小时薪及计件工资单价可按以下方式折算：
(双休)日薪=月薪÷20.92天
小时薪=日薪÷8小时
计件工资单价=月薪(日薪)÷劳动定额
(单休)日薪=月薪÷25.25天
小时薪=日薪÷8小时
计件工资单价=月薪(日薪)÷劳动定额
第四十条集团对特殊情况下工资支付的计算方式如下：
(一)旷工：每天按(个人月岗位工资标准÷20.92天×2)扣发。
(二)事假：每天按(个人月岗位工资标准÷20.92天)扣发。
(三)病假：每天按(个人月岗位工资标准×50%÷20.92天)×国家及集团有关劳动保护规定的百分比发放。超过医疗期限按国家有关规定办理。
(四)工伤假：员工工伤在医疗期内的工资待遇按国家及集团有关规定实行。
(五)探亲、婚、丧、产假：员工在国家及集团规定的期限内均按本人岗位工资标准的100%计发。
(六)年休假：员工在集团规定的期限内按本人岗位工资标准的100%计发。
(七)员工自动离职绩效工资全额扣发。
(八)员工当月矿工1天绩效工资减半发放，连续旷工3天及以上绩效工资全额扣发。
(九)员工当月出勤不满13天(含)绩效工资减半发放，出勤不满13天绩效工资全额扣发。
第四十一条集团员工加班及加班工资支付方式如下：集团生产操作及服务人员在法定节日以外的时间加班，应事先由主管领导审核批准，经批准后，原则上应安排倒休。
第十四章附则
第四十二条本制度经总裁会议审议通过后实施。
第四十三条本制度实施后，原工资制度停止实行，其他有关工资的规定与本制度相抵触的，按本制度实行。
第四十四条本制度由集团人力资源部负责解释和实施。
第四十五条本制度自20xx年1月1日起施行。
十三）因迟到的检讨500字
一、离退休费计发办法
20xx年7月1日后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
(一)离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
(二)退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
公务员退休工资如何计算
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的`幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
其中X%的规定是：
年限满35年的，按90%计发;
年限满30-35年的，按85%计发
年限满20-30年的，按80%计发
年限满10-20年的，按70%计发
年限在20xx年以下的，按50%计发
十四）因迟到的检讨500字
一、目的
为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。
三、工资结构
1、基本工资
基本工资由总经理室确定。
2、岗位职级工资
2.1本公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。
2.2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。
岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数
3、奖金
3.1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。
3.2其他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。
4、补贴、津贴
保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。
四、工资的确定和调整
1、新招聘应届大中专毕业生见习期一年，见习期间按见习岗位起始工资系数减0、2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。
2、其他招聘进入公司职工，试用期内按同岗位职级起始系数减0、2计算岗位职级工资，其他工资、津贴按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。
3、职工调动到高级别岗位工作，隔月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资(不低于原工资)，三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资;到低岗位工作的，隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。
4、部门根据事先制订并经总经理室批准的考评办法对本部门职工进行绩效考评，报经总经理室审批同意，可以根据考评结果提高或降低工资系数。
5、特殊情况，经总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。
6、新设岗位或因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化，人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价，核定岗位职级和工资系数，报总经理室批准。对于管理、专技(业务)中高级岗位的设置、聘任，人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室，由总经理室批准。
7、总经理室可根据公司方针目标、公司效益、社会生活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资，并报集团批准执行。
五、工资支付
1、公司实行月薪制，按月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。
2、新进公司或因终止、解除劳动合同离开公司的职工，当月劳动关系在本公司的时间不满15天并满勤的，发给一半固定工资;超过15天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算。
3、职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节，可按规定休假，工资奖金照发。
4、职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤，工资奖金照发。
5、职工年休假、探亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。
6、女职工哺乳假、产前假期间以固定工资为工资基数计发工资。
7、职工病假期间固定补贴照发，以其他固定工资的XX%为工资基数，并按有关规定计发工资或疾病救济费。
8、女职工产后长假期间固定补贴照发，以全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的XX%为工资基数计发工资，但不低于上海市最低工资的XX%。
9、长病假、产后长假的职工回公司复工，按XX%的`比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。
10、职工事假期间仅发固定补贴。
11、加班加点以除固定补贴以外的其他固定工资的XX%为工资基数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资基数除以20.92天，小时工资为日工资除以8小时。
12、因公司原因停工、停产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的XX%。停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低于上海市最低工资标准。
13、职工因不胜任岗位工作而暂时离岗的，或因岗位重组等原因暂时没有岗位的，在离岗期间不发奖金，隔月起，按全公司最低岗位计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。
14、职工旷工按规定、按日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并按公司有关规定处罚。
15、在计算工资时，凡涉及日工资、小时工资的，除另有规定外，均按每月20.92天，每天工作8小时计算。
关于离岗(第13条)的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设计者，要结合本单位实际，尽可能多的考虑到各种特殊情况。
六、附则
1、本制度中所称工资，除特别指出外，是指以货币形式支付给职工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。
2、固定工资包括基本工资、岗位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。
3、本制度经总经理室批准、职代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。
4、本制度由总经理室、职代会授权人力资源部门解释。
5、本制度与国家、政府的法律、法规、政策相悖时，按国家、政府的法律、法规、政策执行。
十五）因迟到的检讨500字
尊敬的单位领导、同事们：
大家好！
我怀着十万分愧疚和遗憾的心情要向大家宣读这份说脏话的检讨书，关于我在公司上班时间说脏话，造成了极为不好的影响。起因是这样的，20xx年4月3日星期六，因为在公司的业绩报表审查方面跟小张发生了一些分歧，进而我们相互争执起来，随后小张的一些观点让我觉得极度反感，在情急之下我说出了脏话。
首先，我要对我的.错误做深刻的反省。我深刻地意识到无论说法有多么不同的观点，无论对方的观点如何得难以接受，但说脏话这样过激的行为，在同事之间产生的负面影响总是严重的，说脏话还是我的不对。
我此次此刻感受无比的内疚，我愧对于公司，愧于这些同事。因为的文采不好，对于我此时的心境，我无法用极为绚丽的词藻全然抒发，但我的一颗悔过之心昭然若揭。希望大家能够原谅我，我对我的错误已经有了很深的体会和反省，这过去的两天中，我的内心是纠结的。我曾经想过提交一份辞职报告，就这样一走了之。但后来我清醒了，这样的一走了之是多么的不负责任，是一种懦夫的行为。
我不是懦夫，更不会承认我是懦夫，因此我要积极地做好表现，通过努力来弥补我此次的错误。也希望广大的同事监督我，通过此次检讨，我会深刻的接受教训，努力开创更美好的未来。
检讨人：XXX
20xx年xx月xx日
十六）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
这次犯错，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，而且给对自己抱有很大期望的老师，家长也是一种伤害，也是对别的同学的父母的一种不负责任。
每一个学校都希望自己的学生做到品学兼优，全面发展，树立良好形象，也使我们的学校有一个良好形象。每一个同学也都希望学校给自己一个良好的学习环境来学习，生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习环境，但是一个良好的学习环境靠的是大家来共同维护来建立起来的，而我自己这次却犯了错误，是很不应该的，若每一个同学都这样犯错，那么是不会有良好的学习环境形成。
自己想了很多，也意识到自己犯了很严重错误，我知道，我应该为自己的犯的'错误付出代价，我也愿意要承担尽管是承担不起的责任，在此错误中应负不可推卸的主要责任。
对不起，老师!我知道，我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力学习。
我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的。我现在才很小，我还有去拼搏的能力。我还想在拼一次，在去努力一次，希望老师给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，那样的生活充实，这样在家也很耽误课程，学校的课程本来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，各课都努力往上赶。
将它当成我人生的转折点，老师是希望我们成为社会的栋梁，所以我在今后学校的学习生活中更加的努力，不仅把老师教我们的知识学好，更要学好如何做人，犯了这样的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一些，好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却违背了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定。
我对此很惭愧，希望老师同学能共同监督我!!
检讨人：
20xx年xx月xx日
十七）因迟到的检讨500字
亲爱的老婆大人：
今日是20xx年X月X号，在此我真诚地写这份检讨，回想我惹你生气时，甚是抱歉。可是您生气的样貌甚是可爱，我深知自我经常做措事，真是应了那句古话“江山易改，本性难移”，一向以来您都是宰相肚里能撑船，大人不计小人过，很友善心的放过我，我深知上次是我做错了，在此我真诚的说一句，我必须不会有下次再犯类似的错误，不会惹您生气保证让您天天快欢乐乐了。用古人云“小主从来如此秀美，俏丽非凡，近日因奴才之过错，至小主容颜易色加之公务繁杂，略显容颜憔悴，奴才承蒙小主多年雨露恩泽，每每思知甚是惆怅。遂至此检之，奴才私心想着若是小主看了，心境好之，定是极好的了，不知小主意下如何？”
其实你每次生气，我都很心疼，我也明白自我的'毛病太多，在你看过这份检讨之后，我会极力改掉我存在的一些坏毛病。回想起我们每次发生歧义时，大部分都是我的错，你的想法我都没按照做，正所谓“听老婆话，跟党走，想要想吃啥，啥都有”以后我会进取发扬这种精神，要有上进心，要努力照顾好你，从此刻开始，我只疼你一个人，宠你，爱你，不会骗你，答应你的每一件事情都要做到，对你讲的每一句话都会真心，不会欺负你，不会骂你，相信你，别人欺负你，我要在第一时间出来帮你，你开心，我要陪着你开心，你不开心，我会哄你开心，永远都觉得你是最漂亮的，梦里面也会见到你，我的心里面，仅有你。
如过你是一朵绽开的花朵，我就是那默默陪着你的绿叶，如果你是一条鱼儿我就是一条小溪，让你在我心里。如果你是一只飞翔的小鸟，我就是蓝天拥你在怀抱……亲爱的，风风雨雨走过这么多的路，坎坎坷坷一步步的走过。佛家说曾说过“前生五百次回眸，换得今生擦肩而过。”咋俩有缘走到一齐，定是修的多世之缘，我会好好珍惜。记忆里，你的嘴角边挂着微笑，你的美，你的温柔……
亲爱以及尊敬的老婆大人，我期望您在看完这篇检讨后能在嘴角边挂一丝微笑，甜甜我这颗小小的心脏。至此我保证做到以下承诺在：
（一）听老婆话，跟老婆思想走，决不违背。
（二）爱老婆，疼老婆，老婆说啥，决不顶嘴。
（三）老婆教导要认真听着，做到言听计行从。
（四）老婆开心，我就开心，老婆不开心我就哄你开心。
（五）老婆让改正地方，立马就改，最不犹豫。
（六）老婆永远是对的，永远支持你，永远站在你这边。
（七）要做到不让老婆生气，时时刻刻关心照顾。
以上是我要做到的七点，但我认为这还远远不够。以后再往里添加，还有您老人家定夺。至此奴才私心想着若是老婆看了这些，定会开心不少。不知老婆意下如何。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
十八）因迟到的检讨500字
尊敬的教官：
您好！
我对于我这次犯的错误感到非常惭愧，我真的不应该不重视教官说的话，我不应该违背教官的话，我们作为学生就应该完全的听从教官的话，而我这次没有非常好的重视到教官讲的话。我感到非常抱歉，我希望教官可以原谅我的错误，我这次的悔过真的非常深刻并保证以后军训不再旷训。
不过，人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望教官可以相信我的悔过之心。“人有失手，马有失蹄”。我的不良行为不是向教官的纪律进行挑战。绝对是失误，教官说的话非常正确，就是想要犯错误也不应该再您的面前犯错误，我感到真的是非常惭愧，怎么可以这么的。
相信教官看到我的这个态度也可以知道我对这次的军训旷训事件有非常深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望教官可以原谅我的错误，我可以向教官保证今后一定不会再出现类似的错误，也绝对会听从教官的话，好好学习。
这几天我真的'是非常深刻的认识到了我的错误，知道了教官说的话不能够装做没有听见，教官说的话就要听从，教官说的话也绝对会实现她的诺言，教官所要管的一定是为了我们学生好，所以我们不用挑战教官的纪律，我们还是学生，没有能力对教官说出来的话产生不听从的想法，我们学生唯一可以做的事情就是好好的听从教官的话，好好的学习好，让教官可以放心，让教官可以信任。
犯了这样的错误，对于家长对我的期望也是一种非常大的打击，家长辛苦的赚钱，让我们孩子可以生活的好一点，让我们可以全身心的投入到学习当中，可是，我却违背了家长的心意，我犯了这样的错误，简直是对于家长心血的否定，我对此也感到非常惭愧，家长的劳累是我们所不知道的，每天为了生存而忙碌，为了家庭而承受着巨大的压力，这一切的一切都是我们所不能够了解的，我们唯一可以做的就是做他们的乖孩子，听从家长的话，家长是我们最亲的人，也是我们在现在这个社会上最可以信任的人，所以我们就要尽量的避免家长生气，不给他们带来不必要的烦恼。而我们作为他们最亲的人也不能够惹他们生气，这个都是相互的，当我们伤害到他们的心时，也是对于自己心的伤害，因为我们是最亲的人。没有任何人可以取代。
这次的事件我真的感到抱歉，希望教官可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望教官再给我知错就改的机会也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的非常大非常大。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
十九）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
您好！
今天，我因为忍不住食物的*，所以偷偷在上课其间吃了零食，这次我错了，如果世上有后悔药可买，我一定会毫不犹豫的把世界上所有的后悔药全部买回来，过上一个无悔的人生，今天，就是今天，我就在教师这个神圣而不可侵犯的地方吃零食了，摸着塑料袋，发出的兹兹声响很大，老师也多次看过我，但我还是一错再错，以为老师没有发现我，直到现在，我才知道，原来我是那么的肤浅，那么的无药可救。
我相信，老师已经给了我很多次机会我，但我却没有好好去珍惜，所以，这一次，我想认真去改，绝无再犯，对于数学，我荒废了很久，对老师的态度或许老师也不大满意，所以以后我上课绝对会认真听讲，不会再从我抽屉里散发出食物的气味与兹兹的噪音，其他老师和我家长都对我付出了很多努力，但是我可能有些辜负了他们的期望。
对于这次的事情，我需要去深思检讨一下，毕竟初三了，已经长大了，不能再像小学那么调皮，我们已经是初中生，初中生就应该有初中生的模范，特别现在是初三，是学习的紧张阶段，是人生的第一次冲刺点，如果就连现在的我都是那样经常进出办公室而不能给后辈留下好印象，那么作为前辈的我，自然是需要反省的，看着初一级那边朗朗的读书声，那么认真的学习态度，我，真的很羞愧。如果说，这次是初犯，那么还可以值得原谅，但是，有句话叫：“事不过三。”而明显，我却是一而再，再而三去触犯了，到了这次，已经是第三次了，自然需要去写篇长点的检讨文来检讨一下自己，反思一下自己错做的行为，错的就是错的，我以后，绝对不能犯这种低级错误了。
此致
敬礼！
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20xx年xx月xx日
二十）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
您好！
实在是非常的抱歉，因为本人在时间管理上的错误，导致了在工作中给大家造成了这样大的影响，对此，我深感歉意。并且，因为自己的迟到，还导致自己对前半段会议内容不够了解，严重的影响了自己的工作！对此，我也感到非常的惭愧。
这次的迟到，给我带来了太多的警告和问题。在过去的工作中，我因为对自己的严格要求，所以至少在时间观念上非常的牢固，并没有出现这样的错误！但是，这次因为在生活中的失误，导致自己过去的忙碌，终，发生了这样严重的迟到事件，这实在是让我始料未及。作为员工，在这样一个已经定下了会议的日子里，我居然还在领导们之后到达，这本就非常的不对！更何况自己还迟到了！这不仅仅是对领导的不尊重，更是对工作的不用心，不严谨！对此，我感到非常的惭愧。
在这次的会议，主要是由xxx同事进行分析。从后面的会议过程中，我能了解他在这次的会议中下了多少的功夫，花费了多少的心血。但是却因为我的迟到，将会议的气氛打乱！这实在是非常的不应该啊！
我感到很惭愧，很后悔。自己的一时失误，给这次会议造成了非常大的影响！也就是说，对公司的发展造成了影响！这让我如何释怀？在对自己的错误进行了一段时间的反省后，我认识到，面对这次的错误，我必须好好的检讨自己！是我自身的问题，导致了这次的错误！为此，我应该好好的从自己的问题中吸取教训。
通过自己的反思，我清楚的知道了自己这次的迟到，是因为在工作的前一天没有及时的将材料都准备充分！甚至在精神上也因为没有好好的休息导致了浑浑噩噩。这样的情况，导致我在整理的时候丢三落四，终，导致错过了时间。在反思后，我认识到自己这样没有准备的行为是非常不好的事情，事情不可能永远不出现意外，更何况这样重要的会议，我应该更早的做好准备。其次，自己这样的就精神状态，即使参加会议，可能也会导致难以达到预期的效果这也是需要改正的问题之一。
反省了自己的错误，面对这些个人习惯上的问题，我一定会严加管理，在生活中好好的改善自己。今后的工作中，我绝不会让这样的错误影响到自己的工作，希望领导能相信我！
此致
敬礼！
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20xx年xx月xx日
二十一）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，上班迟到这件事情我真的很不好意思，迟到的问题一直都在，但是我今天却是自己没有合理的安排时间迟到了，很后悔看，作为公司的一员要时刻记住自己的一举一动，我的行为多多少少也产生了负面的影响，再加上今天是在办公室当着同事们的面迟到了，这样的情况还真没有过，我今天觉得很丢脸，这丢的是自己的脸，公司早上的事情是比较多的，可是我今天迟到了十几分钟我非常觉得不好，这次的事情愿意接受公司对我的处罚，不合理的安排好时间就是我这样，也是为了让我这次的事情，起到一个警示。
事情是这样的，这次我是第迟到，不敢忘记您在全体大会说的我们作为xx的一员，时刻规范好自己，所以不管是因为什么原因我是真的迟到了，昨天晚上我很晚下班回家，因为自己的的工作没有做完，自己出了问题，很多的事情要处理，我一直想把工作做到更好，昨天晚上很晚下的班，我回到了家，就直接睡了，没想到造成了今天的迟到，因为自己睡得太死了，在早上没有及时的醒过来洗漱，或许是我自己懒惰了，意志力也不是那么坚定，在我手机闹钟响起的时候，一直在拖拖拉拉，不肯起来。
一直到了很晚才意识到，要上班可是已经是很晚了，景观公司离我家不是很远，两三站的车程，于是我急忙的起来，但是遇到的是上班高峰期，一路堵了很久不能通畅，我跑到了公司，可是已经是迟到了，看着大家都在认真的工作，也没有注意到我这里，毕竟都在认认真的投入工作，一直到我走进办公室的时候，大家望向了我我觉得自己真的太丢人了，迟到了十几分钟我真的不好意思给自己找什么借口，您一直强调我们上班不要迟到，上班不是好玩的，不是我们说迟到就迟到的，近几天迟到的同事很不少，我几天却迟到十几分钟。
是我思想上出现了问题，自己长期的松懈，把迟到的问题看做是一件小事，这样的想法首先应该抹杀，我的这种想法跟作风，应该被批评，工作是不能能够松懈下来，我知道公司的制度是不容我们挑衅的，好好的去做好的自己的工作，迟到就是发生在自己身上严重的问题，我会好好的根据公司的制度接受处罚，不让我的行为扩散，遵守公司的制度本应该就从每个人自己做起，自觉主动是前提，我一定不会迟到了。
此致
敬礼！
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20xx年xx月xx日
二十二）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，现在一上午已经过去了，此时的我还在为早上迟到一事感到内疚，迟到是严重的情节，公司一再的强调，我现在真的不知道怎么为自己说了，我也不想逃脱责任，鉴于自己这段时间的表现也不是很卓著，而我也来到工作这么久了，我心里就一直没有摆正好心态，特别是这段时间的一个的放松，这是绝对不允许的，现在是关键时期，公司的事情特比较多，大家都在积极的上班，我却这么不知道收敛，还在工作上面放松了许多。
今天迟到一事还是早上说起，我不仅仅是对自己没有一个严格的要求而且还处于一个极端放松的状态，现在的我丢失了一种工作的积极性，我近段时间以来一直都在松懈自己，这不仅仅是我工作上的一各不负责，还是对自己自身要求的低劣，今天早上我一再的拖延时间，以前工作积极性高，每次上班都是第一时间来到公司，在这里工作久了我居然松懈了，实在是为自己感到羞愧，这不是我应该有的心态，现在的我是一直都觉得工作没有了积极性。
早上到现在我就一直在拖拖拖拉拉，因为我不调整好状态这是不行的，早上本来我有足够的时间，我却拖拖拉拉，做什么都很慢，给自己理由觉得不会迟到，所以今天上班的时候我就出现了迟到，来到路上已经是上班高峰期了，我从来没有在那个时候还在路上，今天早上我一再的拖拉，现在事情已经发生我是很后悔啊，因为这样的事情是对公司影响不好的`因素，我们公司向来员工作风都是比较优良的，在日常当中我却这般不知道收敛，这一点意识都丢失了，我对不起您，您平时在工作上都是很热情的指导我，一有什么事情都会及时的告知，公司的一切我都已经很是熟悉了。
这次的事情我想了很久，这是我的作风问题，我以为自己来到了这里很久，加上对公司的一些熟悉，我就松懈了，行为松懈了是次要的，我的思想作风是不好的，这是很难解释的，这次我一直在为自己今天这么一件事情感到羞愧，我本来就想着一定要给自己一个理由去迟到，这般松懈自己是我不想的，我真的是为今天迟到这件事情感到万分的后悔，后悔当时为什么不速度快一点，早上那么多时间，我是有足够的时间去安排的，这一点我竟然没有做到，现在我对不起公司，我带了头我一定好好的反省自己。
此致
敬礼！
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20xx年xx月xx日
二十三）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
您好！
很抱歉，今天早上您的课我又迟到了，如果我没记错，这是我第三次在您的课上迟到了，也难怪您让班主任找我谈话了。对不起老师，这是我的自律有问题，在接下来的日子里，我会好好改正我自己，保证不再出现这种上课迟到的情况了！
这三次我在您的课上迟到，您都没有让我罚站，而是直接放我进来上课，我想老师是为了给我留一个面子吧！您肯定不希望我这个上高中了的孩子还要在教室外罚站，让路过的老师同学都看见我犯了错，让班里的其他同学笑话。我想一定是这样的！在您的课上迟到的同学，都没有被您叫去外面罚站过，也唯有老师您会给我们几次机会，要不是我这是第三次迟到了，您一定也不会通知班主任吧？对不起，这是学生我的屡教不改，这是学生我的错，请老师您不要有我故意惹恼您的想法，千万不要有！我迟到，仅仅是因为我起不来床。
这段时间我总是起不来床，只能怪我自己太笨。别人都会的学业，我得花比别人更多的时间才可以理解，为了不让学业成绩跟不上上课的节奏，我晚上都会学到很晚，有时候琢磨一道题，甚至会琢磨到一两点，这肯定是别的同学不会出现的情况，是我太笨了，总是理解不过来，于是我总是得花时间去尝试各种方法让自己理解。因为睡眠严重不足，早上我也成了一个起不来床的孩子。以前我可从不这样，在这段屡次迟到的日子到来之前，我从来都没有过迟到的记录，这几次迟到算是把我上学这些年的未迟的到都补齐了。
老师，请您相信我不是一个不遵守纪律的坏孩子。这段时间的自律问题，应该归结为我的学习问题，不是我不自律，而是我做不出题学不好功课的时候，没办法睡着，也就没办法按时起床了。这就是一个恶循环！好在这两天我的功课有了突破，以后我应该不用熬夜做题了，慢慢作息又会恢复正常的吧？老师，请您原谅我这的`迟到，我真的不是故意的，也真的不是要惹恼您才连迟三次到的！真的不是！班主任老师找我说的时候，他也没有怎么批评我，我知道一定是您担心我有别的原因而出现迟到的情况，您一定是找班主任让他关心我的学习情况，让我有什么事情找班主任说出来吧？谢谢您老师，有您这么细心的老师是我的荣幸！请您放心，以后我不会迟到了！
此致
敬礼！
讨人：xxx
20xx年xx月xx日
二十四）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
您好！
今天我迟到是因为闹钟坏了，中午睡觉我本来是定好了闹钟的，但是一觉醒来闹钟还没响，我仰头看下放在我那张被纸张装饰了一番的书桌上的白兔型的'可爱的闹钟，上面清晰的显示着一点半。于是我就继续睡了会儿，我躺在那张呆板的床上翻来覆去，越睡越觉得不对劲，我心里面忐忑不安，立马爬起来跑到外面张望学校，看到学校的走廊上寂寥无人，只有几个老师在走廊上急忙的小跑。“哎呀！”不好，迟到了，要写检讨了。我脑中立马浮现出这种意识，于是我疯狂的抓起书包，锁上门，一个劲的往班上跑，风儿像针样的扎在我脸上，一个字——疼！路边摆摊的看着我像疯牛样的跑都投来了异样的眼光，那眼神差点把我“杀”的回不来班上了。妈呀！终于到了，我气喘吁吁上气不接下气的吐出这几个字，沮丧的走到了座位上，哎！还是迟到了！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
二十五）因迟到的检讨500字
尊敬的班主任老师：
在此，我怀着深深懊悔的心情向您递交我的这份早读课迟到的检讨书。我缺席早读课的行为，是不遵守纪律的表现，给班主任老师带来困扰，给同学树立不良范例。
现如今我深深地知道错，我要认真做出检讨。回顾错误，由于昨天晚上我看电视太晚，睡觉很迟。以至于我今天早晨睡懒觉到6点50分，在路上自己的自行车又坏，最终导致我早读课迟到的错误发生。
面对错误，我感到懊悔与羞愧。此次错误充分暴露出我学习觉悟不高，没有良好作息规律等问题。为此，我必须认真地做出改正：
第一，我将重新认识自己错误，养成良好的作息习惯，特别是要在假期里也不散漫放纵。
第二，我必须加强自身的调节能力，加强自己从假期到学习期间的身体状态调整。
第三，我必须明确、坚决地要求自身，在今后绝不在看太晚的'电视，做到早睡早起，及时地参加学校的早读。
最后，我希望班主任老师能够原谅我这一次，我将吸取错误教训，认真改正错误。
xxx
20xx年xx月xx日
二十六）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
您好！
今天早上，我又是没有及时的来到办公室上班，还迟到了，又是一个周一的迟到，很抱歉自己多次的迟到也是让领导找我谈话了，虽然我们也是有一些弹性的要求，迟到几次没有关系，可是多次的迟到，也是不好，也是自己对于工作的重视程度依旧是不够的，抱歉我的行为也是让领导您操心，在此也是要跟您说一声对不起，同时在今后的一个工作里头对于自己本岗位的事情也是要多去做好。
既然在这工作，也是要遵守好这的要求和规矩，同时对于工作，也是该认真，这不仅仅是为了公司而去做事情，同时也是为了让自己能有一个提升，工作久了，做的认真是对自己的负责，也是可以让自己能收获到很多的经验，不但是如此，而且对于岗位，既然还在这儿就不能松懈了，而如果真的不想去做，那么就离职，而不能说待在岗位上确是不认真的办事情，迟到，看起来是自己时间一个观念不够，其实并不是如此，对于工作，我也是反省了一下，的确是心思没有那么的在这上面，其实是很不好的，对于事情的处理，也是要有自己的一个态度，不然何必在这做。要求也是要去遵守才行。
给领导您添麻烦，让其他的部门也是看到，我们部门有个经常迟到的人，也是很丢脸的一个事情，以前我没有去想过太多，但是而今也是明白，还是应该自己多去想想，多去考虑自己所做事情造成的一个影响。迟到，的确是不好，也是让我来到公司比较的匆忙，然后投入到工作中不是那么的容易，耽搁的时间如果去利用好，其实也是可以让自己能真的多花些心思在工作里头，对于要做的事情，其实每天都是比较多的，如果认真去做，有效率一点也是不会拖得很晚才走，这样恶心的循环其实对于自己也是不利，要去改正，今后也是不能再迟到，无论是否有弹性的规矩，我都是不要再迟到，对待工作也是要更有效率来做好才行的而不能拖延。
自己的行为，状态的确是不好，领导这次说我，我也是知道是我自己的问题，得到改进才能让自己有提升，并且在岗位中，无论事情多或者少，都是要多去思考，多提升效率，不断进步，那么自己才能在岗位里头把事情办得出色的。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：20xx年x月x日
二十七）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
我写这封检讨信是因为我今天上课迟到了。我认为迟到是一个很严重的问题，而我今天的错误也让我认识到了这一点。
我意识到，这次迟到不仅是偶然发生的，更是我长期以来对自己要求不严格、生活态度不端正的结果。我意识到，这种不良思潮的表现就是自由散漫，而我在学习上的责任心也有待提高。我承认，我曾经有得过且过、应付懒散的想法，但我现在深刻认识到这是一个非常危险的倾向。如果我继续放纵自己，后果将是不堪设想的。我对自己的迟到感到非常痛心和遗憾，我深感自己的行为是可耻的，我也感到无以复加的后悔和悲痛。
虽然今天的迟到是意外，我认为，好习惯应该坚持，好风气应该发扬。前段时间，我做的工作得到了大家的认可，我很欣慰，也更有干劲了。我不会让这次小小的意外影响到我的积极性。通过这次迟到，我会认真反省，深刻思考。
我会以这次检讨信为镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我会知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞耻为动力，努力做到不再迟到，不违反学校的纪律规定，不让老师失望。同时，我也会通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。
此致
敬礼！
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20xx年xx月xx日
二十八）因迟到的检讨500字
尊敬的公司领导：
您好！
今天我上班迟到了分钟（迟到时间）。这对我来说是个意外，但对公司来说是个不好的影响。虽然我家离单位较远，但我总是能够安排好出行的时间，确保提前或准时到单位。
今天的确是个意外，我不需解释什么，但从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。
前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。
通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。
感谢公司领导给予我这一次自我总结的机会，我会努力改进的，奥运的口号是更高更快更强，我也会不断进步的。
请组织考验我。
此致
敬礼！
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20xx年xx月xx日
二十九）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
您好！
今天早上我迟到了，没有准时的到公司来上班，虽然说现在天气冷了，但这也不是赖床的理由，而且工作也是我必须要重视的，我这种对待工作的态度是特别不可取的，我要为我的迟到行为好好的检讨，我也是在这里保证以后再也不迟到了。
无论什么理由，其实不管是天气好，或者天气糟糕，只要是来上班，那么遵守人事的一个制度，按时的到公司来上班其实本来就是我们应该做的事情。而且公司也是比较人性化，每个月都可以有一些时间预留给我们，像有时候塞车或者路上遇上一些状况也是不可避免的，这些公司也是给予了我们一些关照，但是我却觉得这是理所当然的，在每一天的上班基本都是踩点到，甚至好几次还被领导看到我急匆匆的从电梯口跑过来，我这样对待工作的态度也是被领导说过，要我早一点起来，预留一些时间。
现在冬天，的确不怎么想从被窝里面起来，但是每一位同事都是这种情况，为什么别人可以做到，我却不行，我也是在反思中明白，我是的确在对待工作认真方面没有其他的同事那样的好，而我这种状态其实也是延续了一段时间了，我不能再这样下去，而这次的迟到也是表明我的情况比较的糟糕，对待工作有些敷衍，在工作里头，也是可以看出我的成绩并不是那么的好，不够认真，不够把工作去重视。领导说过我了，我还是没有在意，所以才导致了这次迟到发生，现在我也是彻底的意识到，如果我再这样下去，那么可能在公司也是待不下去了，毕竟公司请我们来工作，并不是希望我们那么懒散，对待工作不重视的样子的，况且我还在领导说过多次的情况下，早上来迟了。
其实公司也不是不讲道理，这次的迟到，虽然没有很严厉的批评我，但是也是跟我说了，要我注意，而在来公司的路途中，我也是在反省自身，意识到我的问题并不是那么的简单，同时我也是知道既然来到了公司工作，那么就要对自己的岗位去负责，去好好的把要做的事情给做好，而不能简单的觉得来上班了就可以了。领导，虽然你这次没有怎么的说我，但是我知道其实您还是希望我能改进的，希望我把工作给做好，我也是悔悟了，知道错了，我以后一定认真对待工作，不再迟到了。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：20xx年x月x日
三十）因迟到的检讨500字
尊敬的老师：
您好！
我非常感谢老师您停下手中繁重的工作，为我考试作弊的事，耐心教导；我对于考试作弊感到非常羞愧；老师已经将学院的规定和原则告诉我，我知道考试作弊是可耻的，对于自己犯下的错误不该再找任何理由，一时的虚荣心作祟，让我悔恨终生！
老师今天批评我非常的对，作弊是对自己的不负责任，也对其他真正用心付出过的人很不公平。我所犯的错误的性质是严重的。我在考试的时候作弊实际上就是有所设计的作假骗人，作为大专生本着弘扬拼搏精神，走顽强拼搏进取之路是我的责任，也是我坚定不移的前进方向。然而，我的行为却背道而驰。我希望争取好的成绩，但不能不顾一切、不择手段地去达到目的，这是一个关系到如何成人，如何成才的一个重大原则问题。
一个人的成长和进步，不仅仅是学业上的提高，更重要的是思想、作风方面上的.培养和锤炼。每次考试之前老师都会再三强调学校的学校规定，提醒学生不要违反校规，可我还是在大一的时候，做了这么恶劣的事，那时太年少无知，没有把老师说的校规校纪放在心上，犯下考试作弊的严重错误。我为作弊这种龌龊的行为感到可耻并深深忏悔。
考试是严肃的，应对考试，我可以好好复习，无论多少分都是自己认真刻苦的`成果；而我，完全没有在乎这种本应该严肃认真的学校规定，千不该万不该走上作弊这条路；我的错误既已成事实，一味的懊悔也已经无济于事。我对学校造成了极坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响，我深感歉意！
我非常感谢老师对我的这次深刻的教育。我明白到每做一件事情都应该达内而后行，因为任何一次的错误都有可能影响我一生。这一次教训就是的例子。通过了法院的考试，并以优异的成绩被法院录取，我希望学校不要放弃我，老师就像父母一样希望我们成为社会的栋梁，做一个对社会有用的人，我非常热爱法院的这份工作！古话有云：人非圣贤，孰能无过，在我即将面临毕业的时刻，我请求：我敬爱的母校领导宽容我这次无知的错误！我希望校领导能给我一次改过自新的机会！原谅学生的一时之错，恳求撤销对我的处分！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
三十一）因迟到的检讨500字
尊敬的领导：
事情的起因是这样的，在入公司后，连续多日的xx让我无法找到对本职工作的切入点，导致内心无比焦躁。也对科长安排的事情产生一些情绪抵触，跟科长交谈中没有控制好自己情绪，与他发生饿了冲突，并且没有顾及到周围还有其他同事，造成了严重不良的影响。对此我向领导及同事们表示非常抱歉。
以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施：
第一，关于我思想觉悟上存在的严重不足。做为一个有过很多年职场工作经验的职员，还在与领导沟通的问题上犯如此错误确实让人觉得不应该，如果在情绪控制上能让自己缓一缓，更加冷静地来处理，就很可能避免我此次错误的发生。因此领导要求我对自己的深刻反省是必要的。
其二，通过这件事，我对自己这段时间的工作进行了详细回忆和分析。我也看到了这件事的恶劣影响，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气，如果每个基层员工对自己的上领导不尊重，会给领导在工作上造成障碍。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。经过几天的反思，我深深感到抱歉，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，那么后果可能会是极其严重的.。因此，通过这件事，我也感受到了幸运，感受到了领导及时的提醒和帮助，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
其三，此外，发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我诚意的恳请领导能够接受我真诚的歉意，并且能监督我，指正我。我自愿下到基层学习财务业务，等我业务基础知识扎实后，请领导再给一次机会。
对于此次事件造成的不良影响，再一次向领导表示深深歉意。
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
三十二）因迟到的检讨500字
尊敬的辅导员老师：
您好！
我是xx，今天迟到的情况，让我感觉非常惭愧，我现在已经是一名大学生了，自己的自觉性却还是不强，还是抱有中学时候的心态，这样下去确实是非常不好的，身为一名大学生我深刻的意识到了自己各方面职责，我对此也是感觉很有意义的，做出迟到这个决定，我也是思考了很久的，也应该为此做出检讨。
今天我们上的是专业课，这样的下去真的是非常不好的，现在时间是很紧张的，大学时间说长不长，更加需要加加紧时间学习，特别是在专业知识方面需要付出更多的时间和精力，这也是我应该对自己有的态度，这也让我感觉非常自责，今天在大家正在上课的时候我迟到了整整十分钟，回想起来的时候我无比的惭愧，没有遵守学校的规章制度，所以我真的感觉非常的不好的，这次迟到了我希望自己能够做出更好的成绩来，在这方面我还是做的比较好的，我也很清楚，对于这次的.情况我也是做出了很多反省。
通过今天的这件事情，我也是认识到了自己不足，上课迟到这件事情，我真切的体会到了这一点，我现在也是认识到了自己的缺点，今天早上上课的时候，我就一直在拖拖拉拉，明明知道快上课了，但就是没有起床，于是室友们就去上课了，我就抱着侥幸的心理，觉得自己迟到几分钟没什么太大关系，不知道这样的想法是非常不好的，我应该对此做出反省，希望未来在学习当中，做的更加细心一点，这给我的感觉是非常好的，我也会让自己去积累更多的知识。
对此自己今天的行为，我感到深深的自责，迟到后我深刻的认识到了自己的不足，这给我的感觉是很不好的，并且对今天的行为我也是需要做出反省，大学期间的点点滴滴，是应该要做的更加认真的，所以反省之后，我更加清楚了自己的不足，大学阶段的学习是很宝贵的，以后我一定会做出更好的成绩来，反省了很久我做出了这个决定，希望以后能够做的更好一点，这是很有必要的，上课期间应该认真的听讲，我一定会认真的做好自己职责，把自己的学习成绩提高上课，今天已经迟到了，下次我一定不会再犯这样的错误，要让自己做出更好的成绩来，我会做好榜样，以后再也不会迟到了，希望老师给我机会，我一定会遵守学校的规定，树立好大学生形象。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
三十三）因迟到的检讨500字
敬爱的老师：
这天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对迟到的不良行为，深刻认识改正错误的决心!我以前对上学迟到的行为。觉悟不深，在写这份检讨书的同时，我真正意识到这件事情的严重性和错误，我感到十分愧疚!再次，我这种行为还在校园同学间造成了及其坏的影响，破坏了校园的.形象。
我今后要听老师的话，充分领会理解老师对我们的要求，并保证不会在有类似的事情发生。望老师给我改过自新的机会。
我真诚地理解批评，并愿意理解惩罚。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故迟到，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误。
检讨人：
时间：
三十四）因迟到的检讨500字
尊敬的公司领导：
您好！
今天我上班迟到了XX分钟（迟到时间）。这对我来说是个意外（此处可补充一些迟到的具体缘由）但对公司来说是个不好的影响。虽然我家离单位较远，但我总是能够安排好出行的时间，确保提前或准时到单位。
一方面，这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。其实，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。
今天的确是个意外，我不需解释什么，但从中我看到了自己的不足之处，那就是好习惯要坚持，好风气要发扬。
前段时间我做的工作得到了大家的一致认可，我很欣慰，同时干劲也更足。怎么能让这一次小小的意外影响到我的积极性呢。通过这一次迟到，我会认真反省，深刻思考。
感谢公司领导给予我这一次自我总结的机会，我会努力改进的，奥运的口号是更高更快更强，我也会不断进步的'。请组织考验我。
此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心情，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行是的，我是在犯罪啊！如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时，全体员工加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了如果我们每年都这样，公司也就会从地球上消失，这是多么严重而可怕的后果啊！由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台，想到这里，我的心在流血，也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。
此致
敬礼！
检讨人：XXXX
XXXX年XXXX月XXXX日
三十五）因迟到的检讨500字
尊敬的辅导员：
您好！
在此，我怀着非常沉重的心情向您做出深刻的检讨！身为一名大二的学生，还要为迟到而写检讨书，觉得十分的无奈和后悔！今天写下这份检讨书，是对我以后不再迟到而做出的信心。
不晓得是您荣幸还是我不幸，第一次迟到就被点名了，但无论如何，冲撞了学院的铁律，就要承当起自己犯下的错误！但我能够保证，迟到，仅此一次罢了，绝对不会有下次。我不再是小学生了，自己的学习跟本人的将来我很明白，思维上的觉醒仍是很强烈的，你感觉到了，不是吗？
500字的检讨书我当初真的不知道该怎么写下去了，也不想为自己的迟到找更多堂而皇之的理由。如果还想要听我说什么迟到犯下了一个重大的错误，对不起父母对不起学校的话，那辅导员着实是太不给力了！假如我是惯性迟到，或者我会昧着良心说那些书面语，但仅仅一次的迟到，而我自己也知道迟到的不好了。特懊悔迟到的，课就少听一点，而后整节课就似乎缺了点什么似的。所以为了自己的测验还有未来着想，我也不允许自己再次迟到了！迟到了又要被您罚写检讨书，连我自己也认为很幼稚，毕竟我是大二的学生了！
中国的.教导轨制就是：犯了毛病，就要作检讨！所以，既然活在中国里，身为中国人，是要继续传统的！
今天我迟到了，犯了错误，所以我向学校，向辅导员，也向自己作了深刻的检讨，愿你们能原谅我犯下的错误！我也向你们保证，当前再也不会迟到了！固然神马都是浮云，但我的保证绝对不是浮云，是有举动证实的！
最后，盼望辅导员接收我如斯深入的检查，并能谅解我所犯下的过错！
检讨人：
20xx年xx月xx日