五六人厅堂活动总结范文大全(10篇)

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　　在现代社会，报告已成为日常的重要文体，其写作技巧值得关注。在撰写之前，可参考一些范文。以下是小编整理的五至六人厅堂活动总结范文，希望对大家有所启发与帮助。

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　　　　一、调研背景

　　本次调研的目的是为了解决市场上某品牌手机在消费者中流行度下降的问题。通过调查了解到底是哪些方面导致了该品牌手机的市场占有率下降，以及消费者对该品牌手机的不满意之处，为该品牌手机未来的发展提供参考。

　　　　二、调研方法

　　本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷200份，回收问卷172份，有效问卷167份，回收率为86%。问卷内容包括消费者对该品牌手机的了解程度、使用过程中的体验、对该品牌手机的满意度以及未来购买意愿等方面，结合调查结果对消费者的需求和不足进行分析和整理。

　　　　三、调研结果

　　1.消费者对该品牌手机的了解程度根据问卷调查结果显示，有72%的受访者表示对该品牌手机有一定的了解，但其中仅42%的受访者使用该品牌手机，其余46%的受访者使用其他品牌的手机，还有12%的受访者表示暂时没有更换手机的计划。这表明该品牌的市场占有率已经受到了一定程度的挑战，竞争压力逐渐增大。

　　2.使用过程中的体验

　　在问卷调查中，消费者普遍对该品牌手机的外观设计和音质表示满意，占比分别为46%和36%。但对于该品牌手机的续航能力和拍照效果，消费者普遍表现出不满意，占比分别为28%和26%。这表明该品牌手机的配置和功能有待改进，以提高用户的.整体使用体验。

　　3.对该品牌手机的满意度

　　在问卷调查中，只有约22%的消费者表示对该品牌手机的满意度较高，大部分消费者仍存在不满意的情况，其中约40%的受访者表示满意度较低，这说明该品牌手机存在不少的问题和缺陷，需要加以改进和完善。

　　4.未来购买意愿

　　在问卷调查中，只有约30%的消费者表示有意购买该品牌手机，而大部分消费者表示未来不会再购买该品牌手机，这说明该品牌手机未来的市场前景比较受限，需要加强品牌营销和提高产品竞争力。

　　　　四、结论与建议

　　通过本次调研，得出了如下结论：

　　（1）该品牌手机市场占有率下降的原因主要有两方面，即竞争对手的崛起和产品本身的问题。

　　（2）该品牌手机在用户体验方面存在一些问题，主要集中在续航能力和拍照效果方面，同时也需要加强产品配置和功能上的提升。

　　（3）消费者的满意度普遍较低，需要提高产品的品质和服务水平，落实用户中心的理念。

　　（4）未来购买意愿不高，需要加强品牌宣传和营销工作，提高品牌形象和产品竞争力。

　　基于以上调研结果，我们建议品牌厂商从如下几个方面入手：

　　（1）加强产品研发与改进，提高产品品质和功能水平，满足消费者的需求和期待。

　　（2）提高服务和售后质量，建立用户中心的理念，提高用户满意度和忠诚度。

　　（3）加强营销和宣传工作，提高品牌知名度和美誉度，吸引更多的潜在用户。

　　通过以上措施的实施，相信该品牌手机的市场占有率和用户满意度都会得到明显的提高。

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　　　　一、什么是调研报告

　　将调查研究的结果，用文章的形式表达出来，就是调研报告。也叫调查报告。

　　　　二、调研报告的意义

　　首先，必须认识到，调查研究是我们工作的一种最常用的方法。没有调查就没有发言权。对事物有了较全面、较深入的调研，观点才能正确，方法才能得当，工作才能出成绩。

　　有了调查研究了，为什么还要写调研报告？

　　一方面，写调研报告的过程是一个更全面了解情况、更深入了解情况的过程。了解得不清楚、不全面，就无法用文字表达清楚。可以说，调查研究就是督促你更深入、更全面地了解情况。

　　另一方面，写调研报告过程，也是一个深入思考、缜密思考的过程。落成文字的东西，必须有出新的地方，必须有值得写的地方，必须有从材料到观点的严密的逻辑推理。这就督促你去想事，想问题，把问题研究透。

　　再一方面，调研报告写出来后，它可以对自己和他人的工作产生指导作用。避免少走弯路，少碰钉子，减少损失，提高工作效率、效能。

　　我们目前正处在一个社会迅速发展变革的时代，我们必须在工作中研究新情况、总结新经验，解决新问题。调查研究、撰写调研报告，就是最基本也是最管用的方法。

　　　　三、怎么写调研报告

　　1、确定调研课题。调研要解决什么问题，必须在动手做调查研究之前先弄清楚。我们的工作中，需要解决的具体问题很多，哪个最急，哪个到了非解决不可的时候了，哪个有可能能够得到很好的解决，就确定哪一个。确定的题目不要大而无当，不要离我们的具体工作太远。

　　2、拟好调查提纲。根据要解决的问题，确定调查的范围、重点、和具体内容，既要有总体概括，也要有个体的监测。拟调查提纲一定要细致，具体。

　　3、充分掌握有关的理论性、政策性知识及相关情况。要分析得深入、正确，必须得有相当的知识和理论做基础。

　　4、调研报告必须具备的要素和基本结构。

　　要素：一是材料，二是分析，三是结论。这三个要素融和在调研报告结构的三个部分中。材料是从调查和学习中得来的，是客观的东西。分析和结论是你自己用材料证实得来的，是主观的东西。

　　结构：一是基本情况，二是存在问题，三是解决办法。

　　要素和结构不是一对一的，基本情况这部分要有材料，也要有分析。存在问题部分要有分析，但必须有足够的材料作基础，同时，分析和材料还要能体现出结论来。解决办法部分要有结论但也必须有大量的事实材料和分析。

　　文章题目可以直接说观点，文章开头要概述此次调查研究的经过，什么时间，在什么范围，对哪项工作或哪项工作的哪个方面问题，进行怎么样的调查，开了什么范围的座谈会，走访了多少基层单位和人员，到实地考察多少次，掌握了多少材料，达到了什么目的。

　　正文就是上面讲的结构中的三部分。

　　第一部分基本情况要说得细一些，但也不要把调查来的东西全写上去，与你后面的分析、观点、解决问题有关系的材料才能写上去。有很多调研报告，根据需要，有主要特点这一部分，实际是基本情况的特点，这部分可以放在基本情况中，也可以单写。如果特点单写，基本情况部分就可以简单写。主要特点实质上是基本情况的一部分。

　　第二部分存在问题。必须明确，一个大问题总是由若干个小问题组成的。每一个小问题都需要大量的`归纳、分析，证实确实存在着你所说的问题，问题非常严重，不解决不行。同时，必须分析一个问题所产生的多方面的原因，为最后的解决方法做铺垫。都要分析原因，原因找准了，才能确定好的解决方法。

　　第三部分解决问题的方法。就是要求对调研的对象，要做细致全面的了解。在对大量材料进行归纳研究的基础上再找出特点，提出问题。运用大量的事例来证明提出的观点是正确的，方法是可行的。提出的方法要具体、要有步骤、有可操作性。你的调研报告的解决问题的部分，应该含有解决方案的内容。按着你说的方法一步一步地做下去，问题就能够迎刃而解。

　　要想我们的结论做的正确，解决问题的方法变为成功的经验，必须要做到以下三点。

　　第一必须强调知识水平、政策水平、理论水平的提高。将来的社会是法制的社会，法制是方向，如果你得出的结论或解决问题的方法偏离了这个方向，也是不可以的。有些做法在国际或国内早已过时了，如果你不知道，还以为是自己的新探索，那就会出笑话了。知识水平、政策水平、理论水平的提高，没别的办法，只有多看书，多学习，多思考。这就要求大家养成良好的学习、思考习惯。

　　第二是必须以全面深入的调查掌握的丰富的事实材料为依据。材料少，得出的结论就可能片面；材料是浮在表层的东西，由此确定的方法就行不通。总之，调查面要广，调查点要深。即要有宏观的全面的东西，又要有非常具体的东西。

　　第三是正确的分析，合乎逻辑的分析，符合实际的分析。有了材料，有了理论水平，有了专业知识，还要用心去想，用心去琢磨。这要有耐心，有时候想了半天也想不出什么新鲜主意来，不要急。以先进的理论做指导，把所有的材料反复地一个一个地分析，一件事一件事地想，再看看其它地区或国际上的经验，肯定能找到最好的方法。这就是分析。必须认定，没有解决不了的问题。所有工作，都会有更好的方法。

　　　　四、正视调查研究和撰写调研报告的难度

　　做好这项工作，需要大量的时间，十天、八天肯定是不够用的，必须从现在就开始做。从现在开始，用几天时间，先完成确定调研课题和调研提纲这件事。然后，不管做什么工作，不管去干什么，都想着有调查研究这件事，顺便就能够捞一些材料回来。同时，一有空闲，就应该专门去做调查。边调查，边积累，边整理，边写作。

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　　干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，具有十分重要的作用。因此，组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考，不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作的质量。

　　　　一、我区干部考察工作的现状及存在的问题

　　近年来，我区认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行条例》，结合本区实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了领导干部任前公示制、试用期制、考察公告制、年度考核制，进一步坚持和完善了民主推荐、民意测验、民主评议领导干部制度，保证了领导干部选拔任用质量，促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中，仍存在一些考察质量不高，甚至失真失实的问题。主要表现为：

　　1、政治素质公式化。当前，对干部政治素质的考察，没有明确具体的内容和科学的、可操作性的方法，对干部思想政治素质的评价大体相同，都是公式化、概念化的评价，导致了干部在思想政治素质上千人一面，千篇一律，难分优劣。

　　2、工作能力认不清。考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的能力，对干部的发展潜能考察不够。对干部能力的评价没有科学的分析认定，往往以学历代替实际水平，以经历代替工作能力，以数字代替工作业绩。

　　3、工作实绩看不准。有时在考察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和集体政绩个人用以及做表面文章，虚报浮夸，搞虚假政绩的情况，没有准确识别和充分印证，导致实绩不实。

　　4、廉政情况不掌握。考察中只侧重了解干部的工作情况，对干部八小时以外社交、生活和家庭情况了解不够，导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。

　　5、群众意愿不真实。在考察工作中受了解民意的方法、范围、环境等诸多主、客观因素的`影响和限制，使有些民主推荐、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有一定的水分，不能体现群众的真实意愿。

　　　　二、存在问题的原因分析

　　1、考察主体素质不适应工作需要。有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义的深刻认识，缺乏强烈的事业心和责任感，把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式，态度不积极，工作不认真，看领导脸色和意图行事，不注意听取群众的意见，不如实汇报考察情况;有的业务能力不强，对干部考察的程序、方法、要求不熟悉，不能正确引导谈话对象反映真实情况，难以获得有价值的信息;有的知识结构不全面，对被考察对象所在岗位职责了解不够，相关政策、业务知识不熟悉，不能科学准确地评判干部的德才和实绩。

　　2、群众参与干部考察的积极性不高。当前，主要有以下几种心理和思想障碍影响了群众参与干部考察的积极性：一是畏惧心理。有些群众对考察人员缺乏信任，担心自己说的话传到被考察者耳中而遭到报复，因而不敢说真话。二是应付心理。有些群众认为谁当官与自己无关，于是采取敷衍了事的态度。三是讨好心理。这种心理的人喜欢捕风捉影，谈话时处处揣摸分析组织意图，按组织意图反映情况。四是报复心理。平时因私人矛盾对被考察人心怀不满，组织上进行考察时就故意说坏话，借机报复。五是偏激心理。这种人不从大局出发考虑问题，而是以人划线，凭个人好恶说话。六是逆反心理。认为组织上用不用谁早已内定，考察只是走形式，因而什么也不愿说;有时对平时表现差、群众不认可的被考察对象，也故意说好话，其目的是希望他早日调走。由于上述心理和思想障碍的存在，一些干部群众在反映情况、评价干部时，对干部负责、对组织负责、对党的事业负责的意识日趋淡薄，使得在干部考察时听取真话、掌握实情的难度越来越大。

　　3、考察内容不够全面。在考察工作中，存在着考察的内容有时过分偏重于工作能力和工作实绩，忽略了对被考察对象在思想政治和品德等方面情况的掌握了解;有的考察的范围仅限于被考察人八小时以内的工作圈，而忽略了对其八小时以外社交圈、生活圈等方面情况的考察;有的考察的层次仅限于人所共知的表面现象的考察，而忽略了对一些深层次的比较隐秘的问题甚至是已暴露出来的蛛丝马迹的深入调查。

　　4、考察程序不够规范。从考察环节看，并没有严格履行《条例》规定的干部考察必须履行的基本程序，有简单化、程式化和突击性、临时性的倾向，实用主义思想较为明显;从考察时间看，往往集中在选拔任用之前和离任调任时，而对干部平时的表现考察了解较少;从接触层面看，同领导干部层面接触的多，同一般干部和群众层面接触的少。直接谈话多，间接了解少;从考察方式看，主要采取个别谈话、民主评议、民主测评、同考察对象面谈等方式，听干部自己述职和看书面总结的多，采取个别谈话听情况多，注重专项调查，广泛听群众意见，了解上下左右方方面面情况的少。

　　5、评价标准不够具体。干部考察还缺乏科学的考核评价体系，在对干部德、能、勤、绩、廉几个方面进行考察衡量中对被考察者定性的指标多，定量的指标少，缺乏体现不同岗位、不同层次要求的各具特点的考察标准，在实际操作中不好把握，容易造成考察标准的多样化和随意性，难以准确掌握考察对象全部的、真实的表现。

　　　　三、改进和完善干部考察工作的对策思考

　　1、优化考察主体。考察人员自身素质的高低直接关系到考察工作的质量。这就要求考察者必须深入学习党的基本理论，学习与本职工作相关的业务知识、现代科技知识和法律知识，熟悉组织人事工作的方针政策和相关原则，提高政治素质、党性修养和考察工作能力。组织部门要在严把入口关的基础上，通过岗位培训、定期培训和专职培训等多种形式，加强对考察人员的政治、业务、职业道德方面的培训教育，不断提高干部考察人员的政治和业务素质，使其能够掌握考察艺术和技巧，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法分析、判断和处理问题，以适应新形势下干部考察工作的需要。同时，要加强对干部考察人员的纪律监督。党委和组织人事、纪检监察部门对考察工作要实施有效监督，防止和及时纠正干部考察工作中的不正之风。要注重发挥群众监督的作用，对干部群众反映或检举的考察人员在考察工作中的违纪行为，按职权范围及时进行核查和处理，对利用干部考察工作之便谋取私利的人要给予纪律处分或法律制裁，并追究有关领导的责任。

　　2、健全考察制度。建立健全科学的干部考察制度，是做好干部考察工作的重要保证。当前，应重点建立健全以下几项制度：

　　一是建立干部考察预告制度。即对拟提拔任用的考察对象，在考察前通过公告等形式进行预告，公布考察时间期限、考察对象的基本情况、考察组成员情况和受理群众意见的方式方法等情况。考察预告期间，安排专人接待受理信访事项，对群众反映的问题进行调查核实。对群众反映的问题，经查属实的要提出处理建议;对涉嫌重大违纪违法问题的，移交纪检监察机关查处。同时，对故意捏造事实诬陷他人、干扰考察工作的，进行批评教育，严重的按有关规定进行严肃处理。

　　二是实行考察人员的资格认证制度。各级组织部门的考察人员应由上级组织部门定期进行组织考试和考核，对符合资格条件的考察人员核发考察工作证，并做到每三年或五年组织资格认证一次。对在考察工作中出现重大失误的组工干部应取消考察资格。

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　　聚餐中，同事们畅所欲言，分享工作心得与生活趣事，加深了彼此的了解与信任。同时，领导们也借此机会对大家的工作给予了肯定与鼓励，激发了大家的工作热情与创造力。

　　此外，活动还增进了各部门之间的合作与协调，为公司的未来发展注入了新的活力。总之，此次聚餐活动不仅是一次美食的盛宴，更是一次心灵的交流，让我们更加珍惜团队的力量，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

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　　活动中，我们品尝了美味的佳肴，畅谈工作与生活，笑声不断，气氛热烈。聚餐不仅为员工提供了一个放松的机会，还促进了团队合作精神的培养。在轻松愉快的氛围中，大家共同分享了工作中的点滴趣事，也探讨了公司未来的发展方向。

　　此次聚餐活动不仅加深了员工之间的情感联系，也提高了公司的凝聚力。我们期待未来能举办更多类似的活动，为公司员工创造一个更加和谐、积极向上的工作环境。让我们携手共进，为公司的发展贡献力量。

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　　活动当天，同事们早早地来到了预定的餐厅，每个人的脸上都洋溢着期待和喜悦。随着聚餐的开始，大家纷纷举杯祝福，感谢公司为大家创造的和谐工作环境。餐桌上，同事们畅所欲言，分享着工作中的点滴趣事和心得，也有许多同事借此机会表达了对公司的感激之情和对未来工作的期望。

　　此次聚餐不仅加深了员工间的友谊，也让大家更加明确了公司的目标和愿景。在轻松愉快的氛围中，同事们更加坚定了为公司发展贡献力量的决心。同时，我们也意识到，一个团结、和谐、积极向上的团队，是公司持续发展的坚实基础。

　　展望未来，我们期待公司能够举办更多类似的活动，让员工在忙碌的工作之余，能够有更多的机会交流和沟通。相信在我们共同的努力下，公司的明天一定会更加美好！

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　　本年度公司的年会是我一手操办的，中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒，日后在工作中再不可犯：

　　　　1、阳光普照奖的跟踪：

　　本年度阳光普照奖由厂家提供，一共13样产品，厂家先送货到仓库，仓库清点后就理应由我人资部接手，何时运送，何时分拆，何时包装，包装袋如何安排……可我没有考虑周全，没有做到牵头跟踪的作用。以至营运和品牌互相推来推去，幸好销售总监善意提醒，我第二天紧急跟踪，仅用一天时间，从奖品的运输到分拣配货，到包装一系列问题全部搞定，阳光普照OK。

　　　　2、年会通知的正式发放：

　　我们基本做好了年会整个流程，环节，细节的一系列工作，甚至游戏的小小道具，环节的配乐都力求做到完美极致，但恰恰忘记了发放正式的年会通知，我本以为12月31日，每年的最后一天晚上是公司历年的惯例要吃年夜饭，大家早早就再惦记着，我们人资部也是最忙的时候，但是，我忽略了不在办公室工作的人员，比如理货员，他们是在市外做督导工作的`，没有正式的办公室，我只通知了在外的仓储部，但却忘记了理货员一组人，导致昨天他们主动问年会在哪里，怎么去。这明显是我的失职所在，导致总经理亲自给我，较客气的训了我一顿。我接受！

　　在日常的工作中，真的不能忽视每一个细节，哪怕貌似所有人都应该知道的事情，我们必走的流程，还是要正式去走一遍，一是为了正规；二是为了负责。真的落下一个人，都是我的失职所在！从头到尾，从上到下，从点到面，都应该考虑全面！这就是工作的作风！

　　感谢批评我的人，批评我，是为了我的进步，甚至是一种关爱！

　　知错就改，坚强的挺过来，没问题！

　　路在脚下，路在前方！

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　　在中国文化中，家庭聚餐一向是一个重要的场合，从传统节日到日常聚会，都可以见到家庭成员、亲朋好友聚集在一起享受美食，分享心情。作为一个高中生，我深深地体会到家庭聚餐的重要性。

　　首先，家庭聚餐能增强亲情。在日常生活中，父母忙于工作，孩子们也有自己的学习和朋友相处。这样，家庭成员之间的交流便会被削弱。而在家庭聚餐中，家人们可以分享每天的经历和感受，加深彼此之间的了解和感情。

　　其次，家庭聚餐也能提高人际交往能力。在家庭聚餐中，我们会遇到各种各样性格的人，有可能是我们不太熟悉的亲戚，也有可能是朋友的家人。这时，如果我们能够主动与他们沟通，体贴周到地对待他们，就能够在交际中获得更多的经验和锻炼。

　　此外，家庭聚餐能够让我们感受到家庭的温暖和安定。在这个美好的时刻，所有的人都聚在一起，分享着美食和快乐，这种场面让人感到非常温馨。而且，与外面的杂音相比，家庭聚餐更能给人以安定和平静的.感觉。

　　最后，我想说的是，在家庭聚餐中，我们需要注重礼仪和健康。在家庭聚餐中，我们可以通过适当的礼节来表达对家人的尊重和关爱。在吃饭方面，我们应该注意营养均衡，不要暴饮暴食或贪恋高热量的食物。

　　总之，在家庭聚餐中，我们能够体会到食物的美味和情感的交流，同时也能够获得更多的成长和锻炼。我相信，在未来的日子里，我会更加重视家庭聚餐，共同在温暖的家庭氛围中创造更多的美好回忆。

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　　团队团结协作是提高工作效率的关键，为了增强团队的凝聚力，提高员工之间的配合度，公司决定组织一次团建聚餐活动。这次活动旨在让团队成员更好地交流、沟通和协作，通过共进晚餐，增进彼此之间的了解和友谊。参加了这次团建聚餐活动后，我深刻体会到了团队的重要性，收获了很多的经验和教训。

　　在团建聚餐之前，我对这次活动的重视程度始终不够，认为只是一次简单的聚餐。但是参与其中后，我意识到团队的重要性远超过我的想象。首先，在活动开始的时候，我发现有些人并不熟悉，只是在公司里见过面，而在饭桌上的交谈中，我才发现他们并不像我所认为的那么陌生。大家都有各自的特长和经验，相互之间可以互相借鉴和学习。其次，在团队协作的游戏中，我发现团队的配合度会直接影响到游戏的成功与否。只有发挥每个人的长处，互相配合，才能取得更好的成绩。通过这次活动，我意识到，团队的力量是无可取代的，只有团结一致，才能取得更好的成果。

　　与此同时，这次团建聚餐也给我带来了一些教训。在聚餐的过程中，我发现我之前和一些同事之间存在着一些误解和隔阂。这是因为我平时工作太忙，没有时间去真正了解他们，也没有耐心去倾听他们的心声。在聚餐中，有些同事间的对话和交流，让我深深地感受到了他们的善意和友谊。我意识到，只有真正去了解他人，才能建立起真正的信任和友谊。团队的成功离不开每个成员的贡献，只有平等、友善的相处，才能更好地激发每个成员的创造力和潜力。

　　此外，这次团建聚餐也让我感悟到了一个重要的道理，那就是和谐团队氛围的重要性。在饭桌上，每个人都愉快地交谈，大家不分职位地相互调侃，这种轻松愉快的氛围让我印象深刻。团队协作本身就需要一个和谐融洽的团队氛围，只有员工之间相互理解、相互尊重，才能保持高效的工作状态。作为团队的一员，我深感坦诚和谐的沟通在团队建设中起到了重要的`作用。

　　最后，这次团建聚餐活动给我带来了很多的启示。团队合作不仅仅是在工作场所上的合作，更是生活上的交流和配合。在平时的工作中，我应该更多地去了解和倾听身边的同事，关心他们的生活和感受。只有形成良好的人际关系，才能更好地促进团队的发展和合作。另外，我也要时刻提醒自己，要保持积极向上的心态，不仅要关注自己的成长和进步，也要鼓励和支持同事的成长和进步。只有这样，才能真正达到团队共同进步的目标。

　　综上所述，这次团建聚餐活动给我提供了一个很好的机会去了解和认识团队的成员，增进彼此之间的了解和友谊。通过这次活动，我认识到了团队的重要性，收获了很多的经验和教训。我相信，在今后的工作中，我会更加注重团队的合作与协作，积极营造和谐团队氛围，为团队的发展贡献力量。

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　　今天中午公司聚餐，自从这位主管来公司以后规定了一个新的福利政策，那以后每两个月公司里将举行一次聚餐。也不是说死规定每格两个月就一定去吃一顿，也就是是差不多这个意思吧。这次吃饭离上次有了很长一段时间了。

　　说说这次吃饭了感受吧。公司的东西，大家都是死命的花，如果是他们自己的我想他们就没有花的这么大方喽。公司吃饭，大家也不客气，拼命的吃，我也是。但是我发现我们公司有位同事吃饭超级过分，一只手在夹菜，另一只手在转盘下面按着，这样桌子就没办法动了，他一个人在那狂吃，等他吃好了，才让桌子动。真的是很没素质，太让人受不了了，长又长的那么臭，这个社会呀，真的是什么样的人都有。

　　我只顾低头吃，话不多说，所以我也吃了很多，一骨碟满满的，也是挺难看的，但是吃虾原本就不能吃的东西多，一个虾头就要占很大位置。所以应该还算可以。

　　公司吃饭，也许是出于想让大家融洽一下感情，增进公司同事之间的友谊。真的是很假。这就是以前我为什么不喜欢参加聚会这样的东西了，因为太假了，原本就不是很熟，关系很好，但是吃饭的时候还要装作很熟，很能聊的那种。但社会就是这样，你不能逃避，所以该参加的还得参加，你要向比你强的人多学习，所以要多和比你强的人一起。不要和那些垃圾一起，真的是丢死人了。

　　这次公司吃饭又教会了我一些道理。那就是：

　　一、公司负责让你联系，你就应该把事情担当起来，但是又不要认为都是自己的责任。就拿这次来说，虽然你已经负责联系好了，但是去的工具，你应该有个建议。（虽然我建议了，主管没回应）但是我应该坚定一点，不要模棱两可两个都行这样。

　　二、是几点就是几点，不要大家不动，你也不动，你也算是一个小小负责人，如果眼看时间快到了，大家一起去不一定来的急，你可以先去，或者派一个人先去，因为很多时间饭店过了时间是不等的。

　　三、又是一个老调重弹的问题，那就是沟通，沟通很重要。积极主动的去沟通。即使你和别人沟通是别人态度很差甚至不理你，你也不能和他一样，要学会控制自己。不要都表现在脸上。在公司也是，同事之间的关系比你想象的要复杂多了。不要太轻易相信任何一个人，不要自我感觉的你跟这个很要好，你很讨厌那个人。遇见问题大脑要想想，就像主管一样，他的脑筋就转的特别快。

　　四、公司是打仗的地方，赚钱的地方，不是你过生活的地方，虽然工作和生活有时分不开，但是工作还是工作，生活还是生活，工作和自己的生活一定要分开，在公司就谈工作，生活等回家后在说。主管这方面也做的蛮不错。

　　一次小小的聚餐，尽然让我学到了这么多，那还有什么理由不努力工作呢！不要怕自己麻烦，怕累，只有这么亲身经历过了才会有这么多体会，难道不是吗？