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在当今社会，通知的使用日益频繁，通常作为知照性质的下行公文。为了撰写有效的通知，掌握相关格式和要点十分重要。以下是小编整理的云南省劳动合同备案网上厅的网址，供大家参考。
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一、考试安排
（一）考试时间
20xx年3月28日（星期六） 9:00-11:00。
（二）报名时间
网上注册时间为20xx年12月16日9:00—20xx年1月5日17:00；网上缴费时间为报名注册后至20xx年1月10日17:00。
（三）考点考场设置
英语语种考试全省设12个考区，省直考区考务工作由省人事考试中心组织实施，设区市考区考务工作由各设区市人事考试中心组织实施。考点安排在设区市城区，考点、考场按人事考试标准设置。
职称日语、俄语、德语、法语、西班牙语等小语种和职称医古文、古汉语只设省直考区，考务工作由省人事考试中心组织实施，考点统一在南昌设置，考点、考场按人事考试标准设置。请各地按照《20xx年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试江西考区考务工作计划》（附件1），做好相关工作。
二、报名办法
（一）进入江西人事考试网查看有关考试文件及报名流程。
在昌中央和省直单位的报考人员参加省直考区报名注册；在昌以外的中央和省直单位的报考人员按属地原则参加设区市考区报名注册。
（二）进入应试人员注册页面，填写本人真实情况并核对信息无误后，上传考生本人近期（一年以内）电子照片进行网上注册，记下系统自动生成的报名序号（考生报名序号及本人身份证号将作为应试人员的登录标识，必须牢记）。
（三）选择拟报考的考试类别、考试级别。
（四）进入缴费页面进行缴费。
（五）查询缴费状态。应试人员可使用身份证号及报名序号登录应试人员信息页面，查看缴费是否成功。未在网上缴费成功的应试人员，报名无效。
（六）准考证打印。缴费成功应试人员可于20xx年3月20日9:00—27日17:00登录江西人事考试网打印准考证。
三、考试科目
职称外语等级统一考试设6个语种（英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语），每个语种分为A、B、C三个级别，其中英语各级别分为综合、理工、卫生三个专业，其它语种不分专业；医古文、古汉语分为高级和中级两个专业级别。
四、考试教材
职称外语等级考试用书在中国人事考试图书网预订。
五、考试收费
考试收费按照省发改委、省财政厅《关于调整人事考试收费标准的通知》（赣发改收费字〔20xx〕80号）和《国家发改委关于重新核定人事部人事考试中心考试收费标准及有关问题的通知》（发改价费〔20xx〕1108号）执行。即职称外语等级考试59元/科次，职称古汉语等级考试60元/科次，职称医古文等级考试60元/科次。
六、信息管理
考试信息采用GPTMIS系统进行管理，GPTMIS系统历年数据存放在一个数据库中，不需重新建库。(附件2)
七、有关事项
（一）我省职称外语考试对象、考试等级及考试成绩使用等有关问题按照原江西省人事厅《关于调整职称外语考试有关问题的通知》（赣人发〔20xx〕3号）、《江西省人力资源和社会保障厅关于做好20xx年专业技术资格评审工作的通知》(赣人社发〔20xx〕20号)执行。
（二）职称外语各级别、专业的试题全部为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂做答。应试人员参加考试时，请认真阅读“应试人员注意事项”，按照试卷封二“应试人员注意事项”的要求填涂试卷代码（试卷代码未填涂或填涂有误，考试成绩将按无效处理），请监考人员在考试结束前半小时对应试人员试卷代码的填涂进行检查。考试结束后，将按《关于规范专业技术人员资格考试雷同试卷认定和处理的通知》（人考中心函〔20xx〕25号）的要求，对雷同试卷进行认定和处理。
医古文和古汉语试卷为主观题，用黑色字迹钢笔或签字笔在试卷上作答。
为保证试卷安全，防止试卷破损或非法拆封，此批职称外语考试的试卷袋进行了塑封，各地在接收和清点试卷袋时应认真检查塑封是否完好；同时，要严格遵守试卷启封和试卷分发的`时间规定，监考人员启封试卷时，须请2名应试人员协同检查试卷袋密封情况，在试卷袋指定位置签名确认，如遇塑封或试卷袋破损等异常情况，要立即上报，并将异常情形简要记录在试卷袋相应栏目中。
（三）应试人员凭身份证和准考证进入考场。应考时，可携带一本正式出版的通用外语词典（不得携带电子词典及专门为职称外语等级考试编写的词典）、黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮，其它物品不得带入考场。试卷卷本可作草稿纸使用，考后收回，不再另发草稿纸。
（四）考务工作要按照统一部署，层层落实，责任到人，狠抓考场纪律，确保考试安全，要严格执行人力资源和社会保障部《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（部令第12号）和江西省人力资源和社会保障厅《关于印发<江西省专业技术人员资格考试考场规则>和<江西省专业技术人员资格考试应试人员违纪违规处理办法>的通知》（赣人社发〔20xx〕39号）要求，对违反有关考试纪律，尤其是经认定为雷同试卷的应试人员以及该应试人员所涉及考场的监考人员，将依据相关规定予以严肃处理。
考试期间要有专人值班，请在领取试卷时将考试组织安排、值班人员姓名及值班电话报告省人事考试中心。
省人事考试中心值班电话：
江西省人力资源和社会保障厅
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根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好20xx年度造价工程师执业资格考试考务工作的通知》（人考中心函〔20xx〕34号）精神，结合我省实际情况，现将20xx年度造价工程师执业资格考试考务工作有关事项通知如下：
一、考试科目及成绩管理办法
造价工程师执业资格考试设建设工程造价管理（客观题）、建设工程计价（客观题）、建设工程技术与计量（客观题）和建设工程造价案例分析（主观题）4个科目。其中建设工程技术与计量科目分为“土木建筑工程”与“安装工程”2个子专业，考生可根据工作实际选报其一。造价工程师执业资格考试成绩实行滚动管理。参加4个科目考试（级别为考全科）的人员必须在连续2个考试年度内通过应试科目，符合免试报考条件参加2个科目考试（级别为免二科）的人员须在1个考试年度内通过应试科目，方可获得资格证书。
二、报名
凡符合原人事部、建设部《关于印发<造价工程师执业资格制度暂行规定>的通知》（人发〔1996〕77号）和《关于实施造价工程师执业资格考试有关问题的'通知》（人发〔1998〕8号）文件规定报考条件（详见黑龙江省人事考试网http://www.hljrsks.org.cn的“报考条件”栏目）的人员，均可报名参加考试。各市（地）在考试组织实施过程中要严格审核报考条件，特别要加强报考人员属地化管理，报考人员原则上只能在现工作地或户籍所在地报名参加考试。
考试实行网上报名，报名网址为http://www.hljrsks.org.cn （黑龙江省人事考试网）。考生须在文件规定时间内（详见附件）完成网上报名、现场资格审查、网上缴费等全部报名流程。未在规定时间内完成现场资格审查或网上缴费，视为自动放弃，报名无效。考生操作流程请登录黑龙江省人事考试网（http://www.hljrsks.org.cn）的“操作流程”栏目查询（注意：上传照片要求为近期、正面、免冠、彩色标准证件照片，背景为红、蓝或白色，供打印准考证及办li证书使用）。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于下发执业药师资格考试等18项专业技术人员资格考试考务费收费标准的通知》（人社厅函〔20xx〕278号）及省物价监督管理局、财政厅《关于我省人力资源和社会保障部门专业资格和执业资格考试收费标准的批复》（黑价联〔20xx〕28号）规定，参加造价工程师执业资格考试的考生，每人报名费15元，《建设工程造价管理》、《建设工程技术与计量》每报考一科加收31元，《建设工程计价》加收41元，《建设工程造价案例分析》加收49元。
报名结束后，省人事考试中心将按每名考生报名费15元下拨各市（地），作为组织考试报名费用。
三、网上打印准考证
本次考试实行网上打印准考证。考生按时登录黑龙江省人事考试网（http://www.hljrsks.org.cn）的“打印准考证”栏目，按要求录入相关信息即可打印。
考生打印准考证后，请仔细核对准考证上相关信息，如有问题须在准考证打印截止日期前与报名考区的考试中心联系。
四、考试注意事项
（一）应试人员应考时必须携带准考证、身份证（军人可持军官证）原件，否则不允许参加考试。
（二）应试人员应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。考场备有草稿纸，考后收回。
（三）建设工程造价案例分析科目为主观题试卷，在专用答题卡上作答，应试人员答题前要仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页），使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域内作答。其余科目为客观题，用2B铅笔在答题卡上作答。
（四）考试结束后采用技术手段甄别为雷同试卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理。
五、考场设置
20xx年度造价工程师执业资格考试由省人事考试中心统一在哈尔滨市设置考场，其他市（地）不设考场。
六、参考用书
考试大纲使用住房和城乡建设部组织编写、人力资源和社会保障部审定的20xx年版《全国造价工程师执业资格考试大纲》。考试用书使用全国造价工程师执业资格考试培训教材编审委员会编写的全国造价工程师执业资格考试教材《建设工程造价管理》（20xx版）、《建设工程计价》（20xx版）、《建设工程技术与计量》（20xx版）和《建设工程造价案例分析》（20xx版）。
各市（地）要严格按照文件要求做好本考区的考务工作，以确保考试顺利实施。
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各区、市人力资源社会保障局，市直及驻青有关单位人事（组织、政工）处：
根据山东省人事考试中心《关于20xx年专业技术人员计算机应用能力考试考务工作有关问题的通知》（鲁人考函〔20xx〕14号）要求，为做好20xx年第二批次专业技术人员计算机应用能力考试青岛考区组织实施工作，现将有关问题通知如下：
一、考试范围及科目（模块）
（一）参加20xx专业技术人员计算机应用能力考试的人员，请按照《20xx版专业技术人员计算机应用能力考试科目（模块）代码表》（见附件，以下简称《20xx版考试科目》）所列科目（模块）要求报名参加考试。
（二）根据青岛市人力资源和社会保障局《关于做好20xx年度青岛市专业技术职务资格评审工作的通知》（青人社办字〔20xx〕114号）文件要求，计算机能力水平作为我市各评审委员会的综合参评要素。专业技术人员可自愿提交包括专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证等在内的'政府组织或社会认可的各类证书作为依据，供评审委员会参考。
（三）根据《关于职称外语和计算机应用能力考试成绩登记继续教育学时有关问题的通知》（鲁人社字〔20xx〕269号）文件要求，专业技术人员计算机应用能力考试成绩可以作为继续教育内容之一，由专业技术人员自主自愿选择参加考试，考试合格的可折算相应继续教育学时学分，登记继续教育证书。参加计算机应用能力考试成绩合格的，每个考试模块一次性计5学时，累计不超过30学时。计算机应用能力考试折算的继续教育学时，当年度有效。
二、报名安排
报名时间：7月17日9：00—7月20日16：00
缴费时间：7月17日9：00—7月21日16：00
准考证打印时间：7月31日9：00—8月8日16：00
网址：
考试开始时间：8月8日（个人具体考试时间以准考证时间为准）
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一、经济师报名条件
(一)报名参加经济专业初级资格考试的人员，必须具备高中毕业以上学历或初中毕业参加工作满六年。
(二)报名参加经济专业中级资格考试的人员，必须具备下列条件之一。
1.大学专科毕业后从事专业工作满三年，大学本科毕业后从事专业工作满两年。
2.获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满一年。
3.获得硕士学位后从事专业工作满一年。
4.初中毕业生参加工作满十五年且从事经济工作满十年并担任助理经济师职务满二年，或高中、中等专业学校毕业从事经济工作满十年并担任助理经济师职务满二年者。现在国家机关工作或从国家机关调入企事业单位工作未参加专业技术职务评聘的，不要求担任助理经济师职务。
(三)已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应级别经济专业职务的人员一样对待，符合上述条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。
(四)已离退休的人员，可按以上报名条件的规定，报名参加相应级别的资格考试。
(五)实行资格考试办法以前，已评聘担任中、初级经济专业职务的人员，如本人自愿，可以报名参加经济专业相应的中级或初级资格考试。
(六)报考人员参加工作年限和担任专业职务年限的计算截止日期为20xx年12月31日。
二、专业设置
经济专业技术资格考试设中级和初级两个级别，每个级别分为15个专业(经济基础、工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑)，各专业设置经济基础知识和专业知识与实务2个科目。报考人员均须在一个考试年度内通过全部应试科目，方可取得资格证书。
三、经济师考试时间及方式
(一)经济(中级)考试
1.考试时间：20xx年11月4日，具体时间及科目安排如下：
上午：9：00—11：30 专业知识与实务(中级)
下午：14：00—16：30 经济基础知识(中级)
2.考试方式：纸笔化考试。
(二)经济(初级)考试
1.考试时间：20xx年11月5日，具体时间及科目安排如下：
上午：9：00—11：00 专业知识与实务(初级)
下午：14：00—16：00 经济基础知识(初级)
2.考试方式：电子化考试(或称机考)。
四、考场设置
全省九个市、州考区，考场设在市、州所在地，请考生按照自己的条件，选择所属地区或就近参加考试。
五、报名时间及方法
(一)全国经济专业技术资格考试统一实行网上报名，考生请开通支持中国银联的网上银行业务，报名时间为20xx年8月15日至9月4日。考生完成注册后，同时按要求提交报名信息、上传处理好的照片，并进行报名信息确认，由各市、州人事局考试中心在2个工作日内进行资格审核，资格审查通过后的考生请于20xx年9月6日17：00时前在网上进行缴费确认。
(二)注意事项：
1.考生需登录中国人事考试网(www.cpta.com.cn)下载证件照片审核工具软件，报考人员在注册上传照片前，必须预先使用该软件进行照片处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别，使用其它软件处理的照片将会无法上传至报名系统从而导致报名失败。
2.未确认报名信息的，报考人员可以自行修改报名信息。
3.已确认报名信息的，报考人员可以自行取消报名信息确认，修改报名信息。
4.已审核通过需修改报名信息的，报考人员联系资格审核单位，资格审核单位同意并取消审核状态，报考人员可修改报名信息，修改报名信息后，务必重新报名信息确认。
5.缴费成功后需要进行修改的，到贵州省人社厅考试院办理。
(三)请考生于10月26日至11月2日登录中国人事考试网(www.cpta.com.cn)下载打印准考证。
(四)网上报名咨询电话详见附件1。
(五)各项资格考试在统一网报平台发布成绩，请考生关注中国人事考试网(www.cpta.com.cn)，并在此网站上查询考试成绩。
六、收费标准
根据省物价局、省财政厅收费标准，初、中级报名费均按每人每科50元收取。
七、考试形式及试卷预订单上报时间
本考试中级为闭卷、笔试，均为客观题，在答题卡上作答。考生应考时，应携带黑色墨水笔，2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器。
各市、州考试院试卷预订单应在9月15日前上报贵州省人社厅考试院。
八、考试大纲及教材征订
20xx年度经济考试大纲通过互联网公开发布，不再出版纸质实体书。发布方式有两种：一是中国人事考试图书网(http://rsks.class.com.cn)将提供经济考试大纲的电子书，购买考试用书的应试人员凭正版考试用书序列号免费浏览或下载;二是中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn)将以网页形式发布经济考试大纲，供公众免费浏览。
20xx年度经济考试用书由考生自行在中国人事考试图书网(http://rsks.class.com.cn)征订，网站售书咨询电话：010—64962347。
九、成绩查询及证书发放
各项资格考试在统一网报平台发布成绩，请考生关注中国人事考试网(www.cpta.com.cn)，并在此网站上查询考试成绩。
各个科目成绩均达到卷面总分60%的'考生请于成绩发布之日起15个工作日内持毕业证、身份证、报名表原件及复印件到各市、州人事考试中心(院)进行资格复查，复查合格人员方可领取资格证书;复查不合格者取消考试成绩，停发资格证书。未在规定时间内进行考后复核的考生，按自动放弃考后复核处理，取消当年度全部考试科目成绩。对提供虚假证明材料参加考试并合格的，成绩无效，并按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》进行处理。
十、关于考生信息修改
根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于专业技术人员资格考试信息管理有关问题的通知》(人考中心函〔20xx〕45号)精神，应考人员身份证件信息发生变更，造成报考信息与身份证件信息不一致，应考人员申请修改姓名或身份证号信息的按如下处理：
(一)如应考人员已取得资格考试证书(包括证书已打印但尚未领取者)，人力资源和社会保障部人事考试中心不予修改。如应考人员在注册中因证书信息与身份证件信息不一致时，由相关考试注册管理机构负责处理。
(二)关于修改报考级别
对于成绩有效期大于1年的考试，如报考人员更改了报考级别，一律按新考生进行处理，需要重新到相应机构进行资格审查。
(三)关于修改报考专业
对于多专业且各专业报名条件相同的，如果成绩有效期内专业科目已全部合格，不允许更改报考专业(防止1个有效期内多专业合格);如有不合格的专业科目，考生可以更改专业，按老考生进行处理，保留原档案号和公共科目成绩。
(四)关于报名信息修改
报考人员在报名信息确认前可以修改报名信息，报名信息确认后，本人不可自行修改报名信息。
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一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：
1、组织机构代码证及营业执照复印件；
2、法人代表身份证明复印件；
3、《劳动保障书面审查记录手册》；
4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；
5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；
6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；
7、集体合同文本；
8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。
二、除上述材料外，另需携带以下材料：
(一)新招人员劳动用工备案
1、录用人员的`相关身份证明复印件；
2、劳动合同原件一式两份；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档；
4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。
(二)劳动合同终止或解除备案
1、终止或解除劳动关系证明；
2、劳动合同原件以及其他相关材料；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
(三)劳动合同变更备案
1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；
2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
(四)劳动合同续延备案
1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
(五)劳动关系转移备案
1、商调函原件或劳动关系转移证明；
2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；
4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带U盘上报电子文档。
注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；
2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局网站下载。
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劳动合同是用人单位与劳动者之间明确相互权利与义务，确立劳动关系的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须全面履行劳动合同规定的义务。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，双方另有约定的，从其约定。
一、鉴证时，当事人应提供下列材料：
(一)签订的劳动合同文本二份(注：劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改)，劳动合同鉴证登记表一式两份;
(二)用人单位为法人的，应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件，中国组织机构代码证及复印件，法定代表人身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的，应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;
(三)劳动者身份证明：
(1)如劳动者是调入的，其中本市调入的，应提供该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的，须提供劳动部门批准调入通知书。
(2)如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生，应提供报到证、派遣证、就业通知书。
(3)如劳动者是退伍军人，应提供由国家民政部门出具的退伍军人分配介绍信。
(4)如劳动者是新招用人未就业且不属上述情况的，应提供招(聘)工表。
(四)鉴证部门认为需要的其它材料。
二、续订劳动合同鉴证时，当事人应当提供原劳动合同(即：期限已届满的劳动合同)或原劳动合同的鉴证花名册。
三、双方当事人解除或终止劳动合同时，应提供所签订的劳动合同及解除(终止)劳动合同证明书一式四份;解除(终止)劳动合同证明书上，应加盖单位公章，需职工亲笔签名或盖章的职工签名或盖章。
四、用人单位分立或者合并的，其权利和义务由变更后的用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。
用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应当继续履行;主体资格改变的，变更后用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。
五、劳动合同期满，双方应当提前三十日书面通知对方终止或者续订劳动合同。
六、县劳动保障行政部门负责本行政区域内的企业劳动合同管理。
要想办理劳动合同备案登记所需要的材料是很多的，同时办理的流程也是比较复杂的。小编整理的本篇文章，希望能为各位提供一些帮助，减少一些不必要的麻烦。
劳动合同履行的一般原则规定
我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。
(一)按照约定全面履行原则
按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。
一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否则，即构成违约。
(二)根据诚实信用原则履行合同的附随义务
当事人应当根据诚实信用的原则，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于诚实信用原则而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。
我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业秘密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大。(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务紧密相连。当事人相互之间有协助履行的义务，就必须要为对方提供必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成与自己是否有关。《合同法》第119条也规定：“当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大;没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。”
公司合同管理需要注意的事项
一个企业的经营成败和合同及合同管理有密切关系。由此可见，合同管理对公司来说是非常重要的一项事务，那么公司合同管理需要注意哪些事项呢？小编整理了合同管理的相关内容，请阅读下面的文章进行了解。
一、关于公司合同的签订及履行应注意的事项
1.签订合同首先要明确的.两个基本原则：
(1)如果不是即时结清的合同，应当以书面方式订立。签订书面合同有两个基本目的：一是明确各自的权利义务;二是作为证据，纠纷发生后，可向司法机关提供，用以证实自己主张的凭证。
(2)对合同的各个条款要做到明确、详细。
2.签订合同主体资格的审查
依据不同的签约人要着重审查如下材料：
(1)由对方法定代表人亲自签约的情况
①对方是否有营业执照，而且是否真实，营业执照上注明的经营范围、经营期限等;
②营业执照上记载的法定代表人是否与合同上的签约人有出入;
③签约人的身份证等有关身份材料的审查;
④对方营业场所以及是否正常经营等。
(2)由对方特定的业务员签约的情况
①业务员的身份证明材料;
②业务员与委托单位的关系;
③业务员与委托单位是否有合法有效的委托手续;
④业务员是否得到委托单位的授权，特别要注意审查委托代理的权限、委托代理的期限。特别防范无权代理、越权代理;
⑤委托单位是否有企业营业执照，签约时是否还存在。
总之在签约之前务必要对对方当事人的情况进行具体认真的核实。采用的方式可以是电话询问、写信、发函、上门考察，以及到有关部门查询等。在经过一番调查的基础上，较为具体地掌握对方的情况，这是签订合同的第一步。
3.合同主要内容的审查。
一般来说合同的内容由当事人约定，主要包括以下条款：①当事人的名称或姓名、住所;②标的;③数量;④质量;⑤价款或报酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地点、方式;⑦违约责任(损失赔偿、违约金计算方式);⑧解决争议的方法;(法院、仲裁委员会)。
二、公司的合同管理，应注意以下几个主要问题：
1.关于合同管理机构
根据公司的管理体制规定，合同管理机构有的在业务开发部门，有的在财务部门，有的在工程部门，有的在质量管理部门，但不管是由何部门管理，都要明确职责和权限。
2.关于合同管理程序，方法与过程的控制
管理程序主要是明确合同签订过程如何控制，避免签订不合法的合同。主要包括如下内容：
(1)合同签订前的评审：
首先涉及由哪个部门或哪几个部门负责评审及评审的内容和范围等要明晰。评审内容也要作明确的规定，一般应涉及对客户资信评估，递交项目建议书方面的项目报价，自我评审与控制，对客户相关要求的评审，合同风险评估。
(2)合同起草与签订
谁负责合同起草与签订，谁负责审核与批准。
(3)合同的变更管理
应明确一般变更的评审人与重大变更的评审人。
(4)合同履行的跟踪
要明确合同跟踪合同履行的一个或几个部门，定期对合同的整体实施情况进行监控。
(5)合同收尾阶段管理
对已经完成的重点项目，应明确由哪个部门提供合同总体运行报告，对成本和风险控制作出有参考价值的总结。
3.关于合同管理责任
为保证制度的有效运行，应明确相关部门的管理责任。
4.关于合同信息管理与备案归档
明确合同文本管理部门及对合同文本使用、借用的权限及程序。
公司不签劳动合同怎么办
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么如果公司不签劳动合同应该怎么办？小编为大家整理了劳动合同的法律知识，请阅读了解。
公司不签劳动合同怎么办
一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如：
有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。
二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
(一)没有争议金额的案件，每件300元。
(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动合同订立的要求
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。作为劳动者，了解劳动合同订立的相关要求是很有必要的。那么，劳动合同订立的要求到底有哪些呢?
网友提问：
劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些?
律师解答：
一.劳动合同订立的一般程序
1.要约
要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。
2.承诺
承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。
任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。
二.劳动合同订立的要求
1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5.订立劳动合同的行为必须合法。
对劳动合同订立的理解有哪些误区
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。但是在实际的劳动合同认识中，对劳动合同的订立也存在着一些误区，本文总结了对劳动合同订立的一些误区，仅作参考。
“临时工”不用签劳动合同
其实，“临时工”是一个已经推出历史舞台的一个概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“固定工”相对应的概念。《劳动法》颁布实施后，用人单位招聘劳动者都应与劳动者签订劳动合同。用人单位如果与所谓的“临时工”不签定劳动合同，一旦发生劳动争议，用人单位不但要赔偿由此给劳动者带来的损失，而且也可能面临行政处罚。
试用期过后再签正式劳动合同
在招聘新员工时，企业为了占据主动,防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。其实这种做法是违反法律规定的，跟据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。因此，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且也可能将自己“套牢”。实际上这种做法往往是弄巧成拙，最终是适得其反。因为，现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
试用期不用缴纳社保费
许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。
签订劳动合同时收取押金、保证金
目前，有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时，收取“押金”、 “保证金”等，如果没有押金，就扣下试用期期间的工资做抵押。收取押金的企业绝大多数是一些小企业。其实，这种做法是违反法律的，一旦劳动者向劳动部门投诉，企业是得不偿失。《劳动法》明确规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合 同时，不得以任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”
如果您对劳动合同的订立还有什么法律疑问，欢迎免费咨询我们专业律师，他们会及时给您回复。
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甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
居民身份证号：________________________________
家庭住址：____________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
有固定期限劳动合同：本合同于_________年_______月_______日生效，于_________年_______月_______日终止;其中试用期至_________年_______月_______日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________.
三、劳动保护和劳动条件
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的`安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于________市最低工资标准。
甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)不服从甲方正当工作安排的;
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
(六)被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。
七、劳动争议处理及其它
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、________市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式______份，甲乙双方各执______份，另外______份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(公章)：_____________________乙方(签字)：_____________________
_____________年________月_______日_____________年________月_______日
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在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局(各个地方的机构设置不一样)办理，所需材料有：
1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章(用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书)；
2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册(一式2份)和身份证复印件，并加盖公章；
3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单；
4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。
办理程序如下：
1、市劳动保障行政部门负责市属、三资企业及外地驻哈单位的劳动合同鉴证；
2、区、县(市)劳动保障行政部门负责区、县(市)属企业、无主管部门企业和县(市)辖区内的市属(含三资)企业的劳动合同鉴证。
办结时限一般是企业在领取劳动合同文本后一个月内办理劳动合同鉴证手续。百人以下的三日内办理完毕，百人以上的`七日内办理完毕。
另外，鉴证一般都是要收费的，每个地区的都不同，根据当地的要求收费。鉴证一般要盖三个章，鉴证专用章，鉴证员个人私章，鉴证日期章。
鉴证登记没有强制要求，但是，经过鉴证的合同效力更高，可以作为机关单位工龄认定的依据，建议为了自己和劳动者的利益，办理劳动合同鉴证登记。