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当我们进入23个新的环境时，自我介绍显得尤为重要。它不仅是自我宣传的机会，也是展示自己的平台。切忌随意应对自我介绍，因此认真准备是必要的。以下是新录用公务员的行政介绍信，供大家参考和借鉴。
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
尊敬的**领导：
经过三年大学生活中，我积累了充分的文化知识，社会实践能力有了提高，也让我在心理上有了质的飞跃。我遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研专业知识。学习勤奋刻苦，成绩优秀;班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有奉献精神，诚实守信，热心待人，勇于挑战自我。
财务会计是一门实务操作性很强的学科，即将成为一名财务人员，我十分渴望难得的学习机会，一直以一专多能，全面发展严格要求自己，通过三年的努力学习，使自己无论是在思想，还是在学习等方面都取得了质的飞跃。
在政治思想方面：本人积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的社会公共道德和职业道德;有较强的集体荣誉感及团队协作精神，能尊敬师长、团结同学、助人为乐。平时注重加强有关财经方针、政策和财务会计法规、制度，提高了自己的政策水平能力。
在业务知识和能力方面：热爱本专业并投入了极大的热情，通过扎实学习《基础会计学》、《成本会计》、《财务会计》、《管理会计》等各门课程，我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法，在此基础上，结合专业特点及工作实际，通过专业课程的学习，我现已具有较强的财务处理能力与计算机软件开发能力。我深知未来是计算机网络时代，因此，我自学了多种计算机软件应用与操作，如word、excel等办公软件，autocad、 photoshop等图形设计软件，internetexplorer、outlookexpress等上网工具，并能运用frontpage制作网页、运用foxpro进行数据库开发。在计算机硬件方面，我熟悉其组成原理，能够熟练地进行计算机的组装，独立排除计算机的各种故障。
在现代社会主义市场经济的浪潮下，作为跨世纪的大学生，为了更好地适应社会的需要，我在掌握好学校课程的前提下，充分利用课余时间，阅读了大量的课外读物，拓宽了自己的知识面。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。
xxx
xx年x月x日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
尊敬的领导：
我是来自xx学院xx级xx专业的学生。我叫xxx。大学四年生活，即将结束，新的开始，等待我的是新的挑战。
我是一个性格开朗，爱好广泛的女孩。从小我就有一个愿望，长大后一定要做一名优秀的xxxx，随着岁月的流逝，花开花落，我也慢慢的长大了，而这种愿望却愈加强烈，就像农者与其锄一样，对xxxx这一工作愈加的痴爱。
在求学的12年中，我在学好文化课的同时，又不断的从知识的海洋中广泛汲取营养，去充实自己，增强自己的能力，提高自己的认识，以更好的把握自己的未来，实现自己的理想。就像歌者用曼妙的歌声去表达自己的感情，就像舞者用轻盈的舞步去阐释自己的信念，而我将用我的xx去传递我对xx的炽爱。
xx
xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
尊敬的xxx：
我叫XXX是xx大学物流管理专业应届毕业生，在此期间担任班级班长和系组织部部长，我乐观开朗、积极向上、交际和语言表达能力较强。
四年的大学期间，我在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。在校期间于20XX年通过专业培训和国家正规机关考核后获得中国物流与采购联合会颁发的助理物流师职业资格从业证书。毕业之际，我迫切希望能找到一份适合自己的工作。把在校学到的理论知识和自己潜隐的创造力赋之于实践，最重要的是在实践中不断地学习，锻炼和壮大自己，从而实现自己的人生价值。今天自信的我、努力的我诚挚希望贵公司能给我提供一个创造梦想的舞台，我将坚持不懈地努力回报公司的垂爱。
在大学期间，20xx年通过专业培训和国家正规机关考核后获得中国物流与采购联合会颁发的中级物流师职业资格从业证书。在20xx年10月于总评86分获得国家励志奖学金，在大学期间通过了全国计算机MSoffice一级考试和云南省计算机一级考试并熟练应用办公软件和打印机，英语通过了全国*考试。三年都担任班长和系生活部部长，积极参加各种学校活动及社会志愿者活动，多次获三好学生，优秀学生干部,优秀青年志愿者，省优秀共青团员，并在20xx年7月1日光荣的加入了中国共产党。在20xx年7月20XX年6月，在***烟草公司卷烟物流中心实习，担任会计和仓库管理员，从中学到许多物流管理的操作经验。
作为一名物流管理专业的大学毕业生，我所拥有的是年轻与活力、知识与闯劲。年轻或许意味着缺乏经验，但是年轻也意味着热情与活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。用心的自荐，只是对自己出厂简单的加工包装，自身的品质和功能期待你通过使用来验证，如果我不是你们所要配的货，请勿退货，因为您只需把这份广告作废弃处理，它的确不需要任何的库存成本。
xxx
xx年x月x日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
1、公司所有员工均应执行统一作息时间：早上08：30到岗，迟到30分钟均视为旷工，下午18：00汇总当日工作后打卡下班，不得迟到早退，如有迟到/早退，处以5元/次的罚款，旷工处以50元/次，一月有三次旷工者作辞退处理。
2、业务员和内勤工作人员，需按照工作要求做好每日工作报表记录和有关电脑票据录入，工作要求做到日清，当日工作当日完成，如果未达到公司规定的相关标准，检查发现罚款20元/次。
3、所有公司员工个人物品存放有序，公共物品用后及时复位，办公桌及办公室必须随时保持整齐干净，所有物品摆放有序，重要文件、资料、单据和物资一律入柜，否则一经发现罚款10元/次。
4、公司员工在办理业务过程中，应对客户提供耐心细致的服务，不得与客户发生争执和纠纷，对客户提出的意见和建议，要做好记录并给予及时处理，不能引起客户不满和投诉，若因此对公司造成经济和声誉损失者，罚款50元/次。
5、员工每月请病、事假不得超过3天（病假根据实际病情而定），请事、病假或休假需填写事、病或休假申请单，经部门主管签字同意后方可休息。未经批准请假、休假者，一律按旷工处理，罚款50元/次。请病假超过三天者，需出示县级（含县级）以上医院出具的病历证明，假条一律交行政部备案，病、事假期间不计发任何工资。
6、员工在上班期间需佩戴工作牌上岗，在办公区域要注意自己的行为规范、要大方得体，不得在办公区域大声喧哗、吸烟和做与工作无关的事情等，违规者罚款5—20元/次（罚金视违规情节轻重而定）。
7、公司员工在上班期间不得无故脱岗，按公司规定完成安排的工作，并服从部门领导安排。若有违规者罚款10元/次。
8、公司员工无故损坏公司财物需照价赔偿，上班期间在办公室打私人电话和把公司财物据为己有者一律罚款10—20元/次（视情节轻重而定）。
9、对泄露公司商业机密和损坏公司利益者，一律罚款300元。
10、对将公司公款据为己有者和携款潜逃者，一律报案并交由相关部门处理。
11、对公司员工在工作期间品行、工作能力、业绩和综合考评差着，公司可随时解除聘用关系。
12、对公司内部管理和市场销售、拓展能提出合理、切实可行并行之有效的建议和意见者，公司给予该员工适当的奖励。
13、公司员工在工作中由于表现突出和业绩优秀者，公司给予适当的奖励。
14、在公司遇到突发情况时，员工能及时出面为公司挽回经济者，公司给予适当的奖励。
15、公司每月根据员工日常工作表现和工作业绩等综合考核，并评选出两名优秀员工，并给予优秀员工200元/人以资鼓励。
本制度自制定之日始实行，最终解释权归管理部执行！
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为了加强医院车辆使用管理，保证公务用车安全有序，节约经费支出，提高工作效率，结合当前实际情况，特制定本规定。
一、隶属管理
1、车辆实行管理负责制，各车辆必须建立车籍档案，对车辆行驶全程、用油、维修及安全事故等情况进行记载，及时办理车辆保险、年检及安排驾驶员培训等相关工作。
2、车辆维修和购油程序。驾驶员填写申请院办公室审核，院领导批准后方可维修和购油。严格控制车辆购油指标，由院办统一管理。
二、使用原则
1、小车是医院领导外出公务用车。在院领导不用车的情况下，接送教授会诊可调派。
2、面包车是医院日常公务专用车。车辆用途以主任外出开会、市场开发、巡回医疗、职能科室公务外出为主，医院车辆须由专人驾驶，非专职人员禁止驾驶医院公务车辆。
3、"120"救护车是医疗救护专用车，医院指定驾驶员驾驶。车辆用途以接送病人、拿血等医疗活动为主，非医疗用车一律不得使用"120"救护车辆。
4、用车发生冲突时，先领导后科室，先紧急后一般，先公事后私事。
5、公务用车调派实行出车单管理，驾驶员凭出车单出车。
6、节假日除值班车辆外，其他车辆一律封存，车辆钥匙由院办公室统一保管。
三、审批程序
1、临床、医技科室公务外出用车，需提前填写用车审批单，院办统筹安排进行审批后，方可派车。
2、职能科室公务赴市外地区或特殊情况用车，需提前填写用车审批单，经分管领导审批，主管领导同意，院办统筹安排进行审批后，方可派车。如有特殊情况，先出车后补办手续。
四、驾驶员管理
1、医院每部车辆要定人管理，负责车辆的日常维护与保养，保证正常安全行驶。
2、驾驶员要树立节支的观念，节约用油，认真填写行车记录，出车补助按市卫生局有关规定执行。
3、驾驶员出车时应严格遵守交通规则，证件配带齐全，严禁私自将公车借给他人使用，严禁酒后驾驶。
4、因自身原因违章驾驶被处罚和造成车辆损坏等情况，所有后果及费用由本人承担。
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1、 向总经理负责本部门的安全管理工作。
2、 领导本部门做好各项安全培训及考核。
3、 领导本部门制定消防安全制度及消防工作计划，并组织落实。
4、 代表部门参与新、改、扩建工程的消防方面的设计审查和工程验收。
5、 定期组织消防安全检查及消防演习，参与安全生产检查。
6、 负责组织有关消防安全的国家法令法规的收集和存档。
7、 根据各工种的身体素质要求，做好新入厂员工的身体检查工作。
8、 建立员工健康管理制度，定期组织员工进行健康检查。
9、 参与重伤以上工伤事故的调查处理，组织对工伤病人治疗期间的护理工作。
10、负责组织人员协助劳动部门做好对工伤、职业病人员的医疗鉴定工作。
11、执行劳动法，做好劳逸结合和工时管理。
12、负责本部门车辆管理，做好车辆年度验审工作，做好驾驶员的安全教育工作。
13、对新员工入厂安全教育培训的效果好差和记录的完整性负责领导责任。
14、对由于管理不严引起的本公司的重大火灾事故负直接管理责任。
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一、教师必须加强责任心和事业心，尊重幼儿，热爱幼儿，全面实施二期课该，并能根据幼儿的个体差异因材施教。
二、每学期必须根据《指南》要求和班级幼儿实际情况，制定切实可行的班级计划（学期、月、周、日），认真研究教材，能有效地将各领域的知识与技能进行整合来预设主题活动中的集体活动和热别化学习活动，并根据幼儿的生成与需要灵活调控计划的实施。
三、注重对幼儿行为和心理发展的观察，并能根据观察撰写有一定价值的观察记录、活动反思和个案。
四、积极参加教研活动和园本培训，参与课题的研究，在活动中能自主学习、积极实践，善于发现问题，并尝试运用集体的智慧解决问题。为幼儿园园本课程提供有价值的教案、教材、游戏、案例等。
五、注重日常的学习与提高，每学期要相互听课、看活动10次，并随时接受上级领导、园长、教研组长、家长进班听课、看活动。
六、做好家园一致教育，除了平时与家长联系外，每学期要对全体幼儿进行家访，了解幼儿家庭情况，对生病的幼儿要主动关心，并做好家访和家访记录。
七、建立平等、和谐的家长关系，充分利用家长的教育资源，共同做好班级的各项工作，鼓励、支持家长走进课堂，参与主题活动的开展。
八、教师要注重对班级教育与管理中过程性资料的收集与整理，为制定班级的各项活动计划提供科学的依据。
九、每学期对幼儿的发展进行科学评估，对班级的教育和管理工作要进行分析与总结。
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一、工作纪律
1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家公务员纪律，服从上级决议和命令，令行禁止。
2.廉洁自律，牢记“两个务必”，自觉遵守廉洁从政各项规定，不以权力和职务之便谋取私利;不弄虚作假，欺骗领导和群众;不挥霍公款，浪费国家资财。不参与经商、办企业等营利性经营活动。
3.严格遵守机关办公纪律，坚持请销假制度，不迟到、不早退。上班时间严禁打扑克、下象棋，非工作需要不准串岗闲聊，谈笑逗闹，办公区域内不得大声喧哗，严禁打麻将。非工作需要中午严禁喝酒。
4.认真执行工作程序，忠于职守，服从领导，坚持逐级请示汇报，不越权、不越职，不玩忽职守，贻误工作。
5.认真履行工作职责，深入实际，调查研究，不侵犯群众利益，自觉维护政府和人民群众关系。
6.接待外来办事人员要主动热情，用语文明，注意保守国家秘密和工作秘密。
7.维护团结，遵守社会公德，有话当面讲，不背后议论，不搬弄是非，同事之间要互相尊重、互相帮助、互相谅解.
二、工作程序
1.文字材料与检查督导。
⑴接收上级文字材料及工作任务。处室按照内部分工，明确接收文字材料及工作任务承办人，处长为负责人。承办人接到上级文字材料和工作任务后要向处长汇报，处长经过分析整理并拿出意见，报请主管主任审批，或由主管主任送经主任批准同意后，再由处长安排承办人落实。
⑵向上级报送文字材料。处室按照内部分工，承办人根据《国家行政机关公文处理办法》(国发[20xx]23号)的有关规定撰写文字材料，处长负责审核把关，呈主管主任审批经主任签发，以本办文件形式上报。
⑶接收县级上报文字材料。处室按照内部分工，承办人接收到县级上报文字材料及时向处长汇报，处长拿出意见请示主管主任同意后(重大事项主管主任送主任阅批)，交付责任人按时按质按要求落实。
⑷向县级下发文字材料和检查督导工作。处室按内部分工，文字材料承办人要根据任务要求，按时按质地完成材料起草工作，经处长审核把关报主管主任或由主管主任送主任签发后，以本办文件形式下发。为提高检查督导工作的针对性和时效性，本办实行《检查督导工作登记》(样式附后)，凡需到县(市)检查督导工作，由处长请示主管主任同意，主管主任下去请示主任同意后，再安排相关人员下去，并及时准确地将《检查督导工作登记》内容填写清楚，以便领导掌握整体动态。
2.一般性事务。处室一般性事务的处理程序要按照一般干部向处长请示说明，处长向主管主任请示说明，主管主任同意后方可执行的逐级请示制度办理。
3.特事特办。处室遇到重大问题，而直接负责人不在的情况下，承办人可直接向主管主任或主任请示，根据批示意见，按时按质按要求落实，但事后要向直接负责人说明情况.
三、岗位责任制
1.主任
负责农业综合开发办公室全面工作。
2.副主任
在主任领导下，实行分工负责制。⑴按照分工权限，认真做好分管范围内的各项工作，保证所分管部门工作任务的顺利完成。⑵认真做好分管部门的思想政治教育工作及政策法规、业务学习工作，不断提高政策、业务水平和工作能力及服务质量。⑶当好主任参谋和助手，协助主任做好全办各项工作。
3.处长
在分管主任领导下进行工作。⑴认真谋划好本处室工作，保质保量按时完成职责范围内的任务。⑵认真执行政策、法规及各项规章制度，严格按工作程序及职责权限办事，积极出谋献策，但不超权越职。⑶经常组织本处室人员进行政治和业务学习，努力提高综合素质和工作效率。⑷坚持每季度制定本处室工作计划，每半年对工作进行一次总结。⑸做好经常性的政治思想工作，时时处处起模范带头作用。
4.副处长
在处长领导下进行工作，处长不在时履行处长职责。
5.工作人员
在处长(副处长)领导下进行工作。⑴自觉地认真学习政治理论，法律、法规及业务知识，不断提高政策、业务水平和工作能力。⑵服从领导，爱岗敬业，主动热情，无私奉献，遵章守纪，文明礼貌，自觉维护开发办的形象。⑶负责起草撰写职责范围内的有关文字材料。⑷认真做好所管业务文件资料的保管保密工作，及时登记，规范管理，严防丢失。⑸主动搞好团结协作，保质、保量完成岗位职责。
四、各处室工作范围及职责
㈠综合处工作职责
1.负责机关日常工作的综合、协调、服务。
2.负责对外协调。
3.组织起草有关工作报告和文件。
4.负责机要档案管理(各处室项目档案按档案管理要求整理好，每年4月底前交综合处统一管理)。
5.承办重要事项的调查研究和督查督办。
6.负责宣传、信息、提案工作。
7.负责全办会务、财务和机关安全保卫工作。
8.负责有关党建、人事、行政后勤工作。负责对老干部的管理。
㈡土地处工作职责
1.负责起草海河平原土地治理(基地、节水、生态、中改)项目、科技项目的中长期规划。
2.负责起草土地治理、科技项目的工程标准、管理办法及实施意见。
3.负责起草土地治理、科技项目的年度计划的编报和批复。
4.负责土地治理、科技项目建议书、扩初设计的初审、编报。
5.负责土地治理、科技项目的统计报表，档案搜集与整理。
6.负责组织、检查、督导土地治理、科技项目的实施、检查、评比和总结，按《奖惩办法》提出奖惩意见。
7.负责农业综合开发科技成果的组织和申报。
8.负责省农开办、国家办对我市土地治理、科技项目的验收及验收准备工作。
9.完成领导交办的其它工作。
㈢产业化经营处工作职责
1.负责拟定多种经营项目的规划、计划和管理办法。
2.负责谋划和安排项目区农业产业化、农业结构调整和名、特、优、新产品基地建设工作。
3.负责拟定多种经营项目年度计划安排和实施意见，负责项目管理并指导县(市)多种经营项目管理工作。
4.负责市直有关部门多种经营项目的'审定申报工作。
5.负责多种经营项目实施情况的检查、总结和评比，按省制定的奖惩办法，提出奖惩意见。负责省办对我市多经项目的评比和验收准备工作。
6.负责多种经营项目计划报表，统计报表的编制，档案搜集与整理。
7.完成领导交办的其它工作。
㈣项目评审处工作职责
1.负责组织农业综合开发市级各类项目的评估论证。
2.负责组织准备申报省办、国家办的新增县、调整县和新立项的评审工作。
3.负责组织、实施、检查督导分管项目。
4.负责农业开发利用外资项目的跑办、规划及管理工作
5.完成领导交办的其它工作。
㈤资金处工作职能
1.负责编制年度农业综合开发市级财政配套专项支出预算建议，按程序审批后实施。
2.负责审核农业综合开发各类项目投资规划和年度投资计划的上报和批复意见，参加各类项目的考察论证。
3.负责办理市级农业综合开发财政资金的拨借款，管理市本级农业综合开发财政专户，做好会计审核工作。
4.负责办理市级配套资金的拨付，项目前期工作费、科技费、管理费的提取、拨付事宜。负责各类物资招标、评标和采购工作。
5.负责对农业综合开发各类专项资金的安排、配套使用和管理情况进行检查、监督，对项目投资计划完成情况进行检查考核，按资金管理有关规定提出奖惩意见。负责市级农业综合开发各类项目资金的验收工作，做好各种迎验准备工作。
6完成领导交办的其它工作。
㈥纪检监察室工作职责
1.监督开发办党员领导干部、工作人员、开发办直接领导的其他工作人员贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规、决定、命令的情况。
2.协助财政局监察处检查本科级(含科级)以下党员干部的违纪案件及重大复杂的违纪案件，配合有关部门对本办科级以下(含科级)工作人员违犯国家法律、法规、违犯党纪政纪行为的调查。
3.协助本办领导抓好本单位党风廉政建设工作，开展党风党纪政风政纪教育。
4.负责转递本单位党组织、党员和监察的对象违犯党纪政纪问题的揭发、检举、控告;负责转呈党员和监察对象不服党纪政纪处分的申诉。
5.完成市纪委、市监察局、财政局监察处和本办领导交办的其他各项任务。
五、会议制度
㈠、会议名称及内容
1.主任办公会
由主任召集并主持，副主任参加，综合处长负责记录。原则上每周召开一次，必要时由主任决定随时召开。
会议内容：⑴汇报交流当前主要工作的进展情况，分析部署行政、业务有关方面的工作，研究制定贯彻落实中央、省、市党委、政府及国家、省农业开发办有关农业开发的方针政策和工作部署。⑵审定农业综合开发的规划、计划、实施方案、项目立项、工作总结、工作重点、财务预决算、重大开支、行政和业务规章制度等。⑶研究决定干部的任免、调配及干部职工的奖惩、调动等人事事项。⑷其它需主任办公会议定的重要事宜。
2.主任扩大会议
由主任或受主任委托的副主任召集并主持，各处处长参加。召开时间由主任办公会决定。会议内容：⑴重点传达贯彻落实市委、市政府、省办重大部署。⑵研究讨论行政、业务工作，部署下一步工作。各处室报告工作进度、项目检查验收总结、年度工作总结、交流工作经验。⑶讨论农业综合开发项目规划、计划、全办工作总结、报告等。
3.业务会议
经主任办公会决定，由主管主任召集并主持，有关项目县、业务处室和综合处有关人员参加。会议不定期，根据需要随时召开。会议内容：研究部署有关业务工作。
4.全体干部职工大会
经主任办公会决定，由主任或受主任委托的副主任召集并主持，全体干部职工参加。会议不定期，根据需要随时召开。会议内容：主要是部署机关政治思想和组织建设工作;组织传达学习上级会议精神及有关文件;需全办干部职工参与表决的事宜。
5.全市农业综合开发工作会议
经主任办公会决定，并征得市委、市政府主管领导同意，各县(市)农开办主任、副主任和有关业务处(室)人员参加的大型会议。原则上每年召开一次。会议内容：总结全市农业开发工作成果，部署全市农业综合开发任务，表彰农业综合开发先进单位。
㈡、会议的组织及管理
1.主任办公会、常务会、全市农业综合开发工作会，由综合处负责筹备，并做好会议记录，同时做好会议议定事项的督办落实。各处提请“会议”研究的事项，要事前做好准备，议题交综合处审核汇总，经主任或副主任审定后安排议程，主要议题要印出材料，会前发送与会人员。
2.业务会由有关业务处负责筹备。
3.全体干部职工大会，由组织召集会议的处负责筹备。
㈢、审批制度
严格会议审批制度，实行会议计划管理，有关处室在召开会议之前，将召开会议的时间、地点、规模、内容报主管主任审核后送综合处，经主任批准或经主任办公会同意后召开。
六、财务制度
㈠、财务审批
严格财务审批制度，坚持“一支笔”审批。实行分级管理，日常开支在300元以内的由综合处长批准，开支在300元至20xx元以内的由主管财务的副主任批准，20xx元以上的由主任办公会决定。
㈡、经费管理
各项经费由综合处统一负责管理。本着励行节约、勤俭持家、量入为出、合理开支、专款专用、严格审批、统筹兼顾和保证重点的原则，搞好各项经费使用的记录、反映、报告分析，认真进行财务预决算，严格执行财经纪律。
1.会议费
召开会议，首先由主办处室作出会议开支预算，经综合处审核报主管主任同意后执行。一般会议均在本办会议室召开，伙食标准每人每天不超过40元。
2.差旅费
⑴.出差实行每月定补包干制度。在本市辖区内出差不再领取补助。到市外出差，食宿由所到单位负责的，不再领取差补和伙食补;外出参加会议，不享受会议伙食补助的，需由召开会议单位出具有关证明后按规定日数领取补助，一般地区每日补助15元，经济特区每日补助20元。⑵.出差人员一般应乘座火车或轮船，乘坐飞机要经主任批准并按规定乘坐普通舱位。按照石财事字[1996]43号文件规定，乘火车一般要乘坐硬席车，从晚8时到早7时之间在车上过夜6小时以上或全天连续行驶12小时以上的，可购硬席卧铺票。符合上述条件而不乘坐卧铺的，按下列规定发个人补助费。慢车和直快列车，按票价的60%计发;特快列车按票价的50%计发;空调特快列车按票价的30%计发。乘坐轮船一般要求乘坐三等舱。超过乘车船和乘机标准的，一般由个人自负超标部分;由于特殊原因造成超标的，需经主任批准报销。出差期间市内交通费每天定补3元，不再另行报销。自带交通工具到外地出差的，不执行交通定补。出差期间的住宿标准，一般地区每日不超过40元;县城不超过30元;经济特区不超过60元。超标部分个人自负。⑶.到基层挂职或支援基层建设以及参加各种学习和培训的，均按石财事字[1996]43号文件和有关文件执行。
3.电话费
⑴.处室一律不装长途电话。工作需要或有急事需打长途电话的，到主管主任办公室拨打。⑵.领导住宅公务电话实行电话费定额补贴、包干使用(正县级干部每人每年补助600元，副县级每人每年补助400元)、超额自负、节约归己的管理办法。正县(含正县级)以下干部退休后停止话费补贴。
4.福利费
福利费原则上用于办理职工福利、困难补助、慰问老干部、探视病人、司机劳保补助等。探视病人指本单位干部职工及其直系亲属生病住院，由综合处统一组织本办领导和有关处(室)参加，代表单位探视1—2次，每次探视开支一般不超过100元。其他人员探视，费用自理。病故、意外死亡或因公牺牲，由综合处统一组织慰问，慰问品不超过200元。严格执行有关抚恤、丧葬费和遗属补助的规定(抚恤金可向民政局申请，遗属补助、丧葬费从福利费中支出)。困难补助，实行本人申请，党支部研究，主任办公会议定的程序办理。司机劳保补助，每人每年100元，一月份发放，用于购买劳保用品。
5.接待费
根据工作需要，本着“必要、必须、节俭”的原则，从严掌握、杜绝浪费，严格执行冀纪[1997]39和石纪[1997]3号文件规定，各县(市)一般人员到市办联系工作，由相关业务处室接待，综合处安排，标准按15元/人掌握，本办1—2人陪同;各县(市)主任到市办联系工作，由综合处统一安排接待，标准按30元/人掌握;上级领导到本办检查工作，由综合处安排。所有接待费开支须主管财务的副主任审批，否则一律不予结帐报销。
6.办公费
办公用品由综合处按计划统一购置，完善购买手续，报销单据由经办人签字，综合处长审核后，按规定的审批程序报销。办公用品由综合处设专人管理，并做好领取登记工作.㈢、专项资金的管理
本办的专项资金指农业综合开发的两项资金(农业开发事业费、科技费)和市政府下达我办的支农资金。专项资金按照其用途做到专款专用，专帐管理。
1.农业开发事业费
严格按照财农字[1999]102号关于印发财政部《农业综合开发事业费使用管理若干规定》的通知执行，农业开发事业费主要用于项目评估、检查验收、培训、宣传、设备购置及维修等十类项目的支出。
2.科技费
市级科技费主要是用于对农业综合开发系统干部职工的业务知识培训。培训时间、地点、内容的确定，由各业务处室根据国家、省有关农业综合开发项目的要求，结合我市实际，拿出具体方案，经主管主任审核并由主任批准后实施。
3.支农资金
支农资金严格按市政府和财政部门的有关要求执行。
㈣、支票、现金及单据的管理
1.严格支票管理。对外支付凡200元以上的款项原则上使用支票结算。凡需取用支票必须持有会计签发的审批单，取用支票后在三天内必须报帐。支票随用随取，不准占压或随身携带。领用支票要认真登记，逾期不用及时收回注销。作废要与存根一起保存，支票丢失，要立即到银行办理挂失手续，登报声明作废。
2.严格现金管理。严格遵守现金管理规定，认真办理现金收付，从严控制库存现金，库存现金不得超过核定限额，财务室不得私人存放现金。原则上不允许个人借用公款。因公外出借款500元以上时，提前1天通知综合处，回来后3天内报帐，多退少补。所有借款都要认真填写借据，须经主管财务的副主任审批。
3.各种票据必须是正式发票，填写要素齐全，大小金额相符合，收款单位印章清晰，经办人、审批人签字齐全，否则不予报销。禁止白条下帐、顶库、坐支现金。
㈤、其它
严格按石家庄市财政局编印的《行政事业单位财务常用标准制度汇编》执行。认真执行市财政部门新出台的各项规定。
七、考勤制度
㈠、请销假制度
请销假制度实行下管一级。
1.事假、病假：申明理由，由处长做好记录。非领导职务人员请事、病假三天以内由处长批准，三天以上由主管主任批准;正副处长请事、病假由主管主任批准;主管主任有事向主任请假。所有请假人员上班后要主动销假。
2.假期：工作人员休国家规定的年休假、探亲假，需由本人提出申请，非领导职务人员休假经处长同意，报主管主任批准;正副处长休假经主管主任同意，报主任批准;主管主任休假经主任批准。
㈡、旷工
未经批准不到岗或请假到期不归，均按旷工处理。
㈢、出勤记录
以处为单位，由处长或副处长负责做好考勤登记。出勤情况作为考核评优重要依据。
㈣、惩处办法
月累计无故迟到早退5次，旷工2天及事假满5天、病假满10天以上者，扣除当月定补(本人住院及照顾住院的直系亲属除外)，累计病事假超过公休假的不再安排公休。对迟到早退者给予通报批评，对旷工者给予纪律处分，年终考核不得评为优秀公务员。
八、学习制度
㈠、学习内容
1.理论学习：学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论。“三个代表”重要思想;
2.法律、法规;
3.中央、省、市关于农业、农村工作的方针政策;
4.业务知识：英语、计算机基础知识、WTO知识、农业开发项目管理、资金管理、国家、省开发办有关农业开发的方针政策等内容。
5.其它需组织学习的重要文件等。
㈡、学习形式和时间
坚持学习日制度，每周星期五下午为学习日，自学为主，集中学习为辅。以处为单位，半月组织一次学习，学习内容由处室自定;全办集中学习，由综合处负责组织，一般每月一次。重要学习内容随时组织学习。
㈢、学习要求
1.建立考勤制度。
集中学习，要求全体干部职工积极参加，凡不能按时参加学习的人员，要及时请假，事后要主动补课。学习考勤记录，作为考评的内容。
2.做好学习笔记。
要求每个人都要有学习笔记，机关支部要加强学习的领导、督促和检查，适时举办形式多样的学习研讨活动，年终评选学习先进个人。本人的学习笔记及撰写体会文章刊载情况列为年终考评的重要内容。
九、公文处理制度
㈠、发文处理
1.本办常用公文种类及用途。
⑴决定。适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或撤销下级机关不适当的决定事项.
⑵通知。适用于批转下级机关的公文;转发上级机关和不隶属机关的公文;传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项;任免人员。
⑶通报。适用于表彰先进;批评错误;传达重要精神或者情况。
⑷报告。适用于向上级机关汇报工作。反映情况，答复上级机关的询问。
⑸请示。适用于向上级机关请求批示、批准。
⑹批复。适用于答复下级机关的请示事项。
⑺意见。适用于对重要问题指出见解或处理办法。
⑻函。适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问或答复问题;请求批准和答复审批事项。
⑼会议纪要。适用于记载、传达会议情况和议定事项。
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第一章总则
为了合理管理办公用品，适应工作需要，合理节约费用，特制定本规定。这项规定的执行部门是办公室。
第二章材料的分类
1.公司办公用品分为低值易耗品、控制类产品、贵重物品和实物资产。
2.低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等
3.管材产品:订书机、钻床、剪刀、美术刀、文件夹、计算器等
4.(三)个人保管物:三百元以上的自用自留费用;
5.实物资产:空调、电脑、相机、相机等材料300元以上。
第三章办公用品的采购
1.公司办公用品、办公材料的采购原则上由办公室统一采购。特殊材料经办公室批准，由采购部自行采购。
购买物品需填写《购买申请表》，300元以内的`物品需报部门经理审批，办公室审批;300元以上(含300元)由部门主任批准，办公室审核，总经理批准。
2.指定专人负责物资采购，采取以下方式:
1)定点采购:公司订购大型超市采购商品。
2)时间安排:每月初进货。
3)定量:动态调整，保证立柱材料的库存合理性。
4)特殊商品:从多个厂家选择产品进行比较选择。
第四章物资领用管理
1.公司根据物料分类进行不同的收集方式:
2.低值易耗品:由办公室管理员签字直接领取
3.控制下的产品:直接由办公室管理员签字领取
4.贵重物品:根据特殊文件的收集程度
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为完善公司的办公管理机制，建立规范化的办公管理，提高办公管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、日常管理制度
1、严格遵守办公纪律，按时到岗，坚持岗位责任制，因事离开办公室半小时以上，需向部门经理招呼;部门经理不在，中途离开不汇报或迟到、早退半小时以上作事假处理。
2、办公时间保持安静，不串室、聊天、闲谈说笑或做影响于他人办公的事。不看以工作无关的书籍。
3、办公时，要有认真钻研探讨，相互切磋琢磨的严谨庄重的气氛。
4、办公室布置整洁、美观，桌椅、工具以及办公用品摆放整齐。办公桌上经常清理，保持整洁。
5、进办公室、会议室等，要注意仪表端庄、衣着整洁、坐姿端正，夏天不穿背心、田径短裤和拖鞋，举止文明，礼貌用语，同事间互相尊重，团结协作。
6、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
7、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10、吃饭时间轮流值班负责接电话。
11、保证断开电源，锁好门窗才能离开办公室。
12、无关人员不得擅自进出办公室
二、办公室工作人员工作守则：
1.基本礼仪守则：办公室人员必须仪表端庄、整洁;
2.日常工作守则：正确使用并爱惜办公室的物品和设备，不能随意损坏或挪为私用;
3.接洽来访人员的礼仪守则：
1)在规定的接待时间内，不迟到，不缺席;
2)来客多时应按次序接待，因有紧要事项须先接待后来客人的，须向先到客人简要说明原因，征得同意;
3)待客人时应主动、热情、大方、微笑服务;
4)登记来客信息;
三、文件规定：专人负责收发绝密资料
A级别的'处置由总经理统一处置、销毁。
B、由行政部统一处置、销毁。
C、禁止带出公司范围
等级分类：A、绝密公司核心资料
B、仅次由A级公司资料
C、公司普通资料
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
四、物品管理制度
1.要及时登记造册，由办公室统一管理，明确分管人员。任何人不得私自侵占、处置或销毁物品;
2.物品分类存放，统一管理。
3.各部应在每周例会上，把下周的活动所需物品情况告知办公室，由办公室统一调配。借用物品须办理登记手续。
4.物品管理人员和物品借用人要爱护物品，严禁损坏。
五：办公室值班、签到制度
一、值班人员根据各部门排班情况，按时值班。
二、值班时要做到不迟到，不早退。需请假者须事先向办公室负责人提出书面申请，并在申请书上附上补班的确定时间，经批准后方可请假。如不在确定的时间进行补班，仍视为缺勤处理。
三、值班人员在值班期间有要事需马上离开，务必向当班负责人说明，或在留言板上详细说明原因。
四、每次交接班时，上一班的值班人员要与下一班的做好交接班工作：如文件的整理与管理，财务的出借与归还，上级领导下达的紧急通知、文件等，若有紧急通知或文件处理，上一班人员务必完成任务，没完成时必须向下一班人员做好详细交代，否则，将追究上一班值班人员的责任，并由该部门负责人对其实施必要的处罚。
五、值班人员务必保持办公室环境整洁，同时要做好文件、整理和借出登记等工作，但不能将文件刊物自行带出办公室。如有文件、刊物有借不登记丢失，将由值班人员负责。
以上制度自公布之日起实施，未详尽处由本中心办公室负责解释
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
xxx，身份证号：xx,xx年xx月经人事部门办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县XX年事业单位公开招聘工作人员。
xxxxx单位
xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
xx：
xx，身份证号：xx,xx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。
xx单位公章
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
XXX，身份证号：XXXXX, 是我司品管部20xx年应聘进来的员工，其从事质量工作已9年。现同意其报考：20xx年度全国质量专业职业资格考试。
XX
xx年2月28日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
尊敬的人力资源部：
您好！
兹有我单位员工xx，性别：男，身份证号码：xx，自xx年xx月起在我单位xxx部门担任xx一职，至今已满xx年。在职期间，xx工作勤勉，业务能力突出，责任心强，具备良好的团队合作精神和职业道德，深受同事和领导的好评。
现获悉贵单位正公开招聘xx职位，我们深信xx的专业技能、工作经验及综合素质完全符合该职位的要求。因此，我单位全力支持并推荐xx参加贵单位的应聘，相信他/她定能在新的工作岗位上继续发挥优势，为贵单位的.发展贡献自己的力量。
为便于贵单位进一步了解xx的情况，随信附上其个人简历及相关证明文件，请查收。同时，我们也愿意就xx的工作表现提供进一步的推荐信或参考意见，如有需要，请随时与我单位联系。
感谢贵单位对我单位员工的关注与认可，期待与贵单位建立更加紧密的合作关系。
此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
xx先生 / 小姐：
您应聘本公司xx职位，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于年 月 日 时携带下更证件及物品准时到本公司报到。
1、身份证
2、毕业证书
3、学位证书
4、职称资格证书
5、暂住证
6、审检证
7、务工证
8、体检表
9、二寸半身照片张
依国家及本公司相关规定，新进员工试用期为xx个月，试用合格后转为正式员工。
祝您在本公司工作愉快！
xxx
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
尊敬的xx：
非常荣幸地通知您，您已被正式录用，任一职。真诚欢迎您的`加入，并诚意地提醒您根据下列陈述，准时到青岛歌尔声学科技有限公司报到。
一、报到事宜
时间：20xx年xx月xx日时分
地点：
接待人员：人力资源部
二、携带资料
1、失业证或与原单位解除劳动合同的证明材料原件;
2、入职通知书;
3、身份证;
4、最高学历证明原件;
5、其他相关学历证明;
6、一寸彩色免冠近期照片两张;
7、公司可提供2个月免租住宿，如需公司解决住宿(请提前通知)，请自带床上用品。
三、部分聘用条款
1、合同期：试用期3个月，合同期3年;
2、薪资：试用期工资(税前)，转正工资(税前);(按公司制度，请遵守薪资保密制度，请勿向任何第三方泄露。)
3、公司实行单双周工作，以上薪资包括单周周六加班费用;
4、年终奖：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定;
5、其他福利：社会劳动保障5项保险和住房公积金等福利政策按公司既有政策执行。
四、如有疑问
请与青岛公司人力资源部联系，联系人：
应聘者承诺：在入职之前，已与原工作单位解除劳动合同，并不再承担竞业禁止等相关责任;如应聘者与原工作单位产出劳动纠纷，应聘者个人承担全部责任。
人力资源部
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
各位新员工：
为使大家提前做好相关准备以及行程安排，现将20xx年新员工入职报到通知发给你们，请准时前来报到。
一、报到时间
1.20xx年7月13日(周日)7:00—16:00。
2.请大家准时报到，以便公司统一接待，超过规定时间报到将会影响入职手续办理以及团队队列编排。
二、报到地点
1.局总部接收新员工(即与“中国建筑第六工程局有限公司”签约毕业生)全部前往天津科技大学泰达校区西院(原天津开发区职业技术学院)13号楼图文信息楼1层大厅报到，局总部统一安排食宿。
2.天津科技大学泰达校区西院地址：天津开发区第十三大街九号，洞庭路与十三大街交口北行500米。
三、报到时须携带以下证件和资料
1.身份证、毕业证书、学位证书、报到证、户口迁移证、组织关系介绍信(转党组织关系的带)、体检证明。所有证书都要原件并且只携带内页，按上述顺序依次叠放并用夹子固定。
2.近期免冠照片。一寸彩色照片6张和二寸彩色照片2张(不接收像纸打印版)，相片背面标注姓名和单位。
3.证件扫描件和免冠照片电子版(红蓝白底均可)。请将第1项所有证件进行扫描，具体要求如下：
3.1图片为jpeg格式、分辨率400dpi，单张图片大小500K以内，图片名称：本人姓名+扫描件名称，例：张某身份证(正反面扫在一张图片、word或PDF上，保证打印效果清晰);
3.2将所有扫描件放在一个文件夹内，文件夹名称为本人姓名+所在单位，拷贝在U盘内，压缩后做杀毒处理，报到时携带。
4.证件复印件两套，按以下顺序由上向下依次排列装订好。一套用于户口迁移手续：户口迁移证、毕业证、就业协议(三方协议)、身份证;另一套用于就业登记手续：身份证、户口迁移证(不迁户口的复印户口本首页和本人页)、毕业证。身份证复印件上签名，标注身高、血型。
5.体检证明。请携带县级以上医院或学校医院常规体检证明，时间在一个月以内的体检证明视为有效。
6.党组织关系转接联系单。
6.1外埠学校，学校为部属或省市属，由学校上级单位省市教委或省市党委组织部开具，抬头为天津市委城乡规划建设交通工委组织处，由__学校去中国建筑第六工程局有限公司党委组织部(或中建六局x公司党委);
6.2隶属天津市部属或市属学校，介绍信抬头：中国建筑第六工程局有限公司党委组织部，内容由__学校去中建六局x公司，资料《入职报到通知书》。中建六局上级党组织为天津市委城乡规划建设交通工委组织处。
7.局总部接收毕业生户口迁移地址为：天津市滨海新区塘沽杭州道72号，隶属于塘沽公安分局杭州道派出所。
8.落户费用40元，不迁移户口不交。研究生、户口在天津市院校的毕业生不用缴纳。
四、交通提示及建议
1.如乘坐火车到天津东站(即天津站)，可乘坐天津轻轨9号线至泰达站,然后打车至学校约15元，也可在泰达站乘坐导轨电车(票价2元)至学院区公交站下车，沿洞庭路向北步行200米。
2.如乘坐火车到天津西站，可乘坐651路公交车(票价7元)至科技大学公交站，全程约100分钟，下车后朝西北方向步行1千米。
3.如乘坐火车到塘沽站，然后打车至学校约30元，也可换乘104路公交车(票价2元)至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。
4.如乘坐火车到天津滨海站，可向东南方向步行，走490米，右转进入海川路。’沿海川路走1.2公里到达金海湖公交站，乘坐517路，在大学城公交站下车即到学校附近。
5.如乘坐长途大巴到达塘沽客运站，然后打车至学校约30元，若乘坐835路(票价2元)公交车至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。
6.如乘坐火车到天津南站，请乘“杨柳青——新港”(便民9号线)中巴车(行程约2小时)，到塘沽政协大厦下车，然后打车至学校约20元，也可在烟台道站乘坐133路公交车(票价2元)到洞庭路站下车，下车后朝南步行300米。
7.如乘坐飞机到天津机场，机场有开往塘沽的'大巴，在开发区三大街黄海路明昊航空门口(顶新总部公交站)下车，然后打车至学校约15元，也可步行至三大街公交站乘坐导轨电车(票价两元)至学院区公交站下车，下车后沿洞庭路向北步行200米。
8.如乘坐火车到北京站，请转乘“北京南站——塘沽站”京津城际高铁(一天10趟，最晚一班18：47开)在塘沽站下车，然后打车至学校约30元，若换乘104路公交车至科技大学公交站，下车后朝西北方向步行1千米。
五、注意事项
1.局总部接收毕业生报到当天即可办理入职手续，全局新员工将于7月13日至7月21日在天津科技大学西校区进行为期八天的新员工入职培训(含军训)，培训期间实行军事化封闭管理，严格听从教官的指挥，任何人不得随意出入培训校区大门。
2.为了保证军训整齐的效果，要求统一穿着公司发放的军训服装(裤子、背心)和鞋子，发型不可怪异、过长。
3.培训期间实行军事化管理，提供食宿。宿舍要求统一整齐，不要携带床单被褥、厚重的书籍等行李，并且尽量不要携带笔记本电脑等贵重物品。
4.公司为所有新员工提供了新的枕头、凉席、毛巾被、脸盆(培训结束后可带走)，其他生活用品请员工自行携带，如牙缸、牙刷、水杯、拖鞋等。
5.公交车均为自动投币机，请大家准备好零钱。
6.由于正值暑期客流高峰期，建议大家提前购买火车票，以免耽误培训。
7.请携带少量现金在途中备用。途中和住宿时请注意安全，注意保管好贵重物品。
8.请与我局总部签约的毕业生相互转达，与我局所属各单位签约的毕业生，具体报到事宜请与签约单位联系。
xxx
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
尊敬的xxx先生：
您好！
通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信xxx公司会给优秀的'员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。
一、个人需提交的资料
1、身份证原件
2、毕业证书、学位证书原件；
3、劳动手册（上海户口需提交）；
4、户口本首页及本人页复印件（外地户口）；
5、退工单（或与上家单位解除劳动关系的证明）；
6、1寸照片2张
7、其他相关证件（如是教师请提供教师资格证书）
二、岗位及薪资待遇：
1、岗位名称：xxxx；
2、薪资待遇（以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内）
1）试用期薪资为：xxx
2）转正薪资为：xxx
通知人：
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
亲爱的XX同学：
您好!祝贺您在20xx年XX公司校园招聘中被录用!即将成为XX公司的一员，同时，也很高兴您选择吉利作为您事业发展的起点，您的加入将为未来的发展起到重要作用。
下面是录用条款。请您在确认前，认真阅读每一条款以确保您真正理解条款的`含义。具体录用条款如下：
一、录用公司：
xxx公司
工作地点：xxx
二、薪资福利
20xx届应届大学生签约年限统一为3年，其中试用期为3个月
试用期工资总额(税前)为xx元/月
转正薪酬预估总额(税前)为xx元/月(含绩效工资)
午餐补贴x元/月、住房补贴x元/月(如公司上调福利按照新标准执行)
按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险
公司按照国家法律规定实行带薪年假制度
三、报到时间、地点
时间：xx年xx月xx日(以电话通知为准，请保持手机畅通)
地点：xxxxxxxxx
四、报到资料
4.1一寸彩色免冠近照八张、身份证原件及其复印件三份
4.2毕业证、学历证书及其他重要相关证件原件及复印件一份
五、就业协议书
请将您本人的.就业协议书个人信息填写完整，签名并加盖学校公章，于xx年xx月xx日前邮寄至：
收件地址：xxxxxxxxx
收件人：xxx
注意：
1.请您按照规定时间邮寄就业协议，过期则视为放弃，以当地邮戳为准
2.因为协议书的重要性，我们建议您使用EMS的方式邮寄
六、回复确认
如果您已经确认并接受以上条款，请邮件回复Email：xxxx，或回复电话：xxxxxx。
七、其他事项
(一)学生党员党组织关系转移事项：
1、介绍信抬头：
省内：;省外：注：介绍信可报到时一起带到公司
2、档案转寄单位及地址：由我公司在就业协议书相应位置填写
(二)关于实习
公司欢迎各位同学提前到公司实习，实习时间可提前电话或邮件与我们联系确定后安排实习，在实习期间，公司给予实习生一定的生活补贴。
八、联系方式
联系地址：xxxxxx
邮政编码：xxxxxx
联系人：xxx
联系电话：
电子邮箱：
通知人：
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
尊敬的xx先生：
我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司一职。真诚地欢迎您的'加入，并诚意地提醒您于入职当日09：00到公司报到。
一、入职报到事宜
时间：20xx年xx月xx日
地点：
二、携带资料
1、失业证或与原单位接触劳动合同的`证明材料原件（附公章）
2、身份证原件及复印件
3、最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件
4、个人一寸免冠照片两张
5、提供本人近期（三个月内）有效体检报告
三、部分聘用条款
1、合同期：试用期个月，合同期年，自至止。
2、薪资：试用期工资（税前），转正后工资（税前）（12个月）
3、绩效工资：具体数额视公司业绩和个人绩效、在职时间等而定；
4、其它福利：按照公司及国家相关政策执行。
5、工作时间：每周一至周五的09：00~18：00
6、若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。本录用信于前有效。如有任何疑问请与人力资源部联系。
通知人：
20xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
XXX，身份证号：XXXXXXXXXX， 是我司品管部20xx年应聘进来的员工，，其从事质量工作已9年。现同意其报考：20xx年度全国质量专业职业资格考试。
此致
敬礼!
介绍人：xx
20xx年x月x日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
一、在职人员报名需提交：
1、国家承认的学历证书及复印件;
2、户口簿及复印件;
3、身份证及复印件;
4、有用人权限部门或单位同意报考的介绍信(格式见附件1)，教育、卫生系统在职人员报名需经县教育局、卫生局盖章同意。
二、乡镇改革分流人员报名需提交：
1、国家承认的毕业证及复印件;
2、身份证及复印件;
3、乡镇同意报考的介绍信(格式见附件2)。
三、往届计划内毕业生报名需提交：
1、国家承认的'学历证书及复印件;
2、户口簿及复印件(未落户的平阴生源往届毕业生，请在报名前尽快办理落户手续);
3、身份证及复印件;
4、就业报到证及复印件。
四、应届计划内毕业生报名需提交：
1、身份证及复印件;
2、就业推荐表原件及复印件;
3、入学前户口簿(验证平阴生源)及复印件;
4、学校的毕业生就业主管机构(毕业生就业指导中心)允许报考的证明(格式见附件3)。
五、符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交：
1、毕业证书及复印件;
2、身份证及复印件;
3、就业报到证及复印件;
4、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;
5、服务县(市)区人事局出具的考核材料和同意报考证明(格式见附件4)。
六、不符合加分条件的“三支一扶”大学生报名需提交：
1、毕业证书及复印件;
2、身份证及复印件;
3、就业报到证及复印件;
4、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》;
5、服务单位和服务县(市)区人事局出具的同意报考证明(格式见附件5)。
七、其他注意事项：
1、报名人员还需提交招聘岗位要求的相应资格证书及复印件;
2、符合条件的报名人员需交1寸近期同底版免冠照片3张和报名考务费每科40元;
3、夫妻双方有一方为我县生源或工作单位、常住户口在我县的，需提交双方相关材料和结婚证书及复印件;
4、计划内毕业生已与就业单位解除关系的，还需提交解除就业协议证明(通过山东高校毕业生就业信息网解约后，在原就业单位打印并盖章)及复印件;
5、平阴卫校全日制护理专业国家计划内毕业生报名还需平阴卫校出具学籍证明。
6、报名人员报名前要仔细阅读三个招聘简章，申报符合条件要求的招聘岗位。
八、介绍信(证明)格式见以下附件：
附件1：
介绍信
xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx, xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县20xx年事业单位公开招聘工作人员。
xxxxxxxxx单位公章
xxxx年xx月xx日
同意报考公务员介绍信
××省各级公务员主管部门：
兹有我单位职工同志，参加××省××××年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。
该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月
我单位的性质为：(机关、事业、企业、其他)
我单位的行政级别为：(省级、州级、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位)
单位名称(章)
xx年xx月xx日
▶️ 新录用公务员行政介绍信 ◀️
xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx年xx月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘平阴县xx年事业单位公开招聘工作人员。
xxxxxxxxx单位公章
xxxx年xx月xx日
单位同意应聘介绍信
xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx,是我镇(乡)xx年农村改革分流人员，现同意其报名应聘平阴县xx年事业单位公开招聘工作人员。
xxxxxxx镇政府(或党委)公章
xxxx年xx月xx日
延伸阅读：
招聘单位介绍信
______________：
____________，身份证号：____________,_____年_____月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx县20xx年事业单位公开招聘工作人员。
_____单位公章
20xx年xx月xx日
单位招聘几大误区
1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可独立完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。
2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句“你没有经验”打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做hr的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。
3、过于强调专业，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求专业必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术性比较强的，是应该考虑专业要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的专业的，有可能其最佳的技能并不在其专业上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调专业对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的`兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是专业也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。
4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。
5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛”。