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随着社会不断进步，协议书在合作中变得越来越重要。有效的协议书能确保双方的顺利合作。以下是关于2025年借款合同中，配偶未签字可能带来的法律风险范本，欢迎大家阅读和收藏。
⬢ 借款合同配偶未签字的法律风险 ⬢
甲方：______，男，______族，____年____月____日出生，现住______。身份证号码：______，联系电话：______。
乙方：______，女，______族，____年____月____日出生，现住______。身份证号码：______，联系电话：______。
甲乙双方经过很长时间的恋爱，均对对方具有了深深的'相互了解，且感情日益稳固，于______年____月____日在____省（直辖市/自治区）____市____区（县）人民政府民政部门履行了结婚登记手续（结婚登记证号为：______），双方均愿共筑爱巢，白头偕老。至结婚登记以来，甲乙夫妻双方感情发展良好，但为防止今后可能出现的夫妻婚姻财产关系纠纷，现双方经过理智、平等地协商，自愿就夫妻婚后财产达成如下公证协议：
1、订约依据：
甲乙双方签定本协议，其依据为我国《婚姻法》、《民法通则》、《合同法》、《妇女儿童权益保障法》和《继承法》相关法律之规定。
2、婚姻财产范围及归属：
经过甲乙双方共同清点和协商，对于双方婚后财产作出如下约定：
1、房屋：座落于____市____区____路____号，建筑面积为____平方米的商品房一套，归____所有。
2、汽车：户名登记为______方的____牌____型号轿车一部，归______所有；
3、银行存款：户名为______方的____银行存款____万，归______所有；
4、________________________。（自行补充需要约定的财产）
3、争议条款：
本协议未尽事宜，或者因签定本协议时的客观情况发生重大变化产生争议，由甲乙双方共同协商签定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
因执行或履行本协议，以及因本协议产生的任何争议，由双方在互谅互让的基础上共同友好协商解决，如协议解决不成，甲乙双方任何一方均可向____市____区人民法院提起诉讼。
甲方：______
乙方：______
⬢ 借款合同配偶未签字的法律风险 ⬢
男方：__________________，_____族，生于_____年_____月_____日，身份证号码_____________________，住址：__________________________________，联系电话：_________________________。
女方：__________________，_____族，生于_____年_____月_____日，身份证号码_____________________，住址：__________________________________，联系电话：_________________________。
男女双方于_____年_____月_____日在______民政局登记结婚，且处于婚姻关系存续期间。现双方本着平等自愿的原则，经双方友好协商一致，对有关财产归属等约定如下：
一、夫妻共同财产
双方名下的存款。
二、债权债务
1、双方无共同债务。
2、婚姻关系存续期间，双方各自名下的债务归各自承担。因男方或女方单方行为产生的任何债务均不得归为共同债务，共同债务必须有男女双方签字认可的书面证明。
3、个人债务仅以负债方所有财产为限清偿，不得涉及另一方财产。因一方负债致另一方财产损失的，负债方应予赔偿。
三、约定义务
因男方在婚姻关系存续期间有出轨行为，虽然情况十分恶劣，但双方感情并未破裂。为维护双方婚姻关系的和谐稳定，现约定：__________
1、男方不得与女方_____________以外的女性发生不正当关系，不犯原则性错误、不得有任何出轨行为(包括主动打电话的行为),如若再犯,必须同意与女方马上签字离婚,保证人不得提出异议。
2、男方保证管理好自己的情绪,不乱发脾气。
3、男方应做好自己力所能及的事情，承担起作为儿子、老公、爸爸该承担的责任。
4、男方不得对女方__________实施暴力、虐待的行为。
四、违约责任
若因男方的出轨等违约行为，导致双方解除婚姻关系的，男方将承担以下不利后果：__________
1、婚生子__________(身份证号：____________________)的抚养权归女方所有，并同女方共同生活。男方每月需向女方支付抚养费人民币_______元;
2、共同债务全部由男方承担;
3、本协议签订之后新增财产仍按照本协议处分原则，女方占_____%的份额，男方占_____%的份额;
4、因男方个人原因(如：__________不积极协助配合)导致未按照本协议约定办理，须向女方支付违约金人民币(大写)________元(￥_______)。
5、双方承诺将尽力促进婚姻关系之和谐，互相履行忠实义务。如果男方将来发生出轨(婚外不正当性关系)，自愿给付女方赔偿金____________万元;如果男方在婚姻关系存续期间与婚外异性生下小孩，男方需向女方支付赔偿金___________万元。
四、其他
1、双方均认可，签订本协议内容是自己的`真实意思表示，并已向律师咨询了解过中国法律有关规定，也明确签订本协议的法律后果;双方也认可，在签订本协议时身体健康，神智清楚，具备完全民事行为能力。
2、签订本协议后，若有未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。
3、协议在履行过程中，如有一方认为需要修改，需向另外一方提出修改建议和理由，双方协商同意后方可修改，并形成本协议的附件。如未达成新的修改意见，则原协议继续有效。
4、若本协议部分条款被认定为无效，不影响其他部分的效力。
5、本协议一式二份，双方各执一份。各份协议文本均具有同等法律效力，本协议经各方签署后生效。
6、如本协议生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。
男方(签字、捺印)：__________ 女方(签字、捺印)：__________
________年________月________日________年________月________日
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甲方：___________，男，汉族，________年________月________日出生，汉族，户籍所在地：________________，公民身份号码：________________
乙方：___________，女，汉族，________年________月________日出生，汉族，户籍所在地：________________，公民身份号码：________________
甲、乙双方于________年________月________日登记结婚，根据相关法律法规的规定。现双方经友好协商，达成如下约定，以便双方共同遵守：
1、双方婚前财产状况及归属
甲方婚前财产状况：____________
甲方婚前财产归甲方所有，甲方婚前所欠债务与乙方无关。
乙方婚前财产状况：____________
乙方婚前财产归乙方所有，乙方婚前所欠债务与甲方无关。
2、婚姻存续期限，双方共同财产及债务约定如下
甲、乙双方婚后共同财产状况及归属：____________
婚姻存续期间共同债务的约定：双方确认自本协议签订之日前，无共同债务。本协议签订后，甲乙双方如需要用于家庭共同生活而向他人借钱，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。一方对外举债时必须向债权人明示夫妻间的`财产约定，该债务系一方个人债务，另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方债务人自己负责，另一方不承担任何责任。
3、子女抚养约定：婚后双方于________年________月________日生于一个孩子，取名________。子女由双方共同抚养照顾。抚养费由________负责。
4、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方：________________乙方：________________
时间：________________时间：________________
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借款方（甲方）：
出借方（乙方）：
甲方因__需要（如果想要夫妻债务的话，最好是与夫妻家庭共同生活相关的，比如购房、共同经营等措辞）向乙方借款，双方经友好协商，兹就有关借款事项达成一致意见，特订立本合同。
一、本合同项下的借款金额为人民币（大写）___________________，（小写）__________________。支付方式以下列之一为准：（ ）
A．甲方收到乙方（或乙方委托的第三方）汇票
B．甲方收到乙方（或乙方委托的第三方）电汇
C．其他：直接给甲方支付装修款的形式
二、本合同项下的借款期限为：______年______月______日起至______年______月______日止。期满甲方应该按时归还全部借款和利息，双方约定利息按月利息______%计算。逾期甲方应向乙方支付每日本金1‰的违约金以及赔偿甲方未实现债权而发生的诉讼费、财产保全费、差旅费、执行费、拍卖费、评估费、律师费、调查费等一切费用。
三．本合同未设担保不影响合同效力。若设担保，则担保方在本合同尾部的“担保方/保证人”内签字或盖章，担保即行生效，担保方系全额连带担保/保证责任。担保/保证期间为主债务履行期届满之日起2年，担保范围为主债权、违约金、赔偿金、实现债权的费用（包括诉讼费、财产保全费、差旅费、执行费、拍卖费、评估费、律师费、调查费）等全部债务和费用。本合同中的'担保条款具有独立性，主合同其他条款的无效不影响担保条款的效力。
四、本合同为不可撤销的。若有不可协商的争议，双方和担保方均同意提交签约所在的人民法院诉讼解决。
五、签约地点：
六、身份证载明的双方（各方）通讯地址可作为送达催款函、对账单、法院送达诉讼文书的地址，因载明的地址有误或未及时告之变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收的、邮寄送达的，相关文书及诉讼文书退回之日即视为送达之日。
七．本合同自双方签字或盖章之日生效，一式________份，________方各执一份，担保方各执一份。
借款方（甲方）： 出借方（乙方）：
担保方/保证人：
____年______月______日
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甲方（出借方）：
乙方（借款方）：
在平等互利的原则下，甲、乙双方就以下借款事宜达成如下协议：
第一条 借款金额
借款金额为大写____。
第二条 借款用途
借款用途为。
第三条 借款利息及支付方式
1、基于借款本金，利息按照日万分之计算。
2、利息支付方式为。
第四条 借款期限
从 年 月 日开始至 年 月 日结束。
第五条 还款方式
乙方应在年月日前一次性偿还全部借款本金和利息。如利息未按第三条的约定支付，则应按照约定方式还清利息。
第六条 双方权利与义务
1、甲方应在年月日前提供借款合同所规定的`借款金额。
2、甲方有权按照合同规定督促乙方使用借款。
3、乙方应按照约定时间和方式归还本金和利息。
第七条 担保条款
为给甲方提供担保，乙方应提供抵押物。如乙方逾期还款，甲方有权处置该抵押物并优先受偿。
第八条 违约责任
1、如果甲方未按约定提供借款，则对未提供部分负担日万分之的违约责任。
2、如果乙方未按照合同规定使用借款，则甲方有权提前收回借款，并要求支付已使用期间利息。
3、如果乙方逾期还款，则对拖欠部分负担日万分之的违约责任。
第九条 争议解决方式
执行此合同产生争议时，甲、乙双方应具体协商解决；协商不成则提交合同签订地法院解决。
第十条 其他
本合同共两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
代表人：
代表人：
年 月 日
合同签订地：
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男方（甲方）：_____________，男，_____族，______年______月______日出生，电话_________________，身份证号码：______________________________。
女方（乙方）：_____________，女，_____族，______年______月______日出生，电话_________________，身份证号码：______________________________。
甲乙双方于________年______月______日在________民政局办理婚姻登记，现双方为合法夫妻。甲乙双方愿共筑爱巢、白头偕老。但为防止今后可能出现的财产纠纷，双方经友好协商，达成如下协议：
第一条婚内现有财产的约定
双方现有夫妻共同财产房产一处，位于____________________，现房屋产权登记人为______方。该房屋共计______万元，已由______方支付______万元首付款，其余办理按揭。房屋内装修及家具、电器的购买由______方出资。双方将来如果离婚，该房产及房内家具电器均归______方所有，______方负责协助办理房屋过户到______方的手续，因房屋过户产生的一切费用由______方承担。
第二条各方父母遗产约定
双方父母将来的遗产分别属于双方各自所有，不作为双方的共同财产。
第三条婚姻存续期间的共同债务
1、甲乙双方如因家庭共同生活而需向他人借钱，应由双方共同书面签名方可视为夫妻共同债务，由双方共同偿还，无双方共同书面签名则视为个人债务，由个人承担。
2、双方中任意一方对外借款时，必须向债权人明示夫妻间的财产约定，告知债权人该债务系己方个人债务，另一方不承担还款义务。如无明示则产生的后果由经手一方债务人自己负责，另一方不承担任何责任。
第四条共同财产的保管
1、甲乙双方应当如实通报各自的全部收入情况（包括除工资外的额外收入），并定期将各自全部收入的______%集中存放于夫妻共同的账户，视为共同财产并用于共同生活的开支。其余的______%视为个人财产，自行保管，与对方无关。
2、双方在共同夫妻生活期间所设立的共同账户由______方保管，并进行统一支配，用做家庭开支，______方有定期向______方告知的义务。
第五条离婚约定
1、今后如因______方过错（包括但不限于婚外情、婚外性、与他人同居、重婚、家庭暴力、吸毒、严重赌博等等越轨或违法行为）造成夫妻感情破裂而离婚的（包括协议离婚、男方或女方向法院提起离婚），夫妻财产按以下约定处理：
（1）__________________________
（2）__________________________
（3）__________________________
（4）__________________________
2、如双方均无其它过错的情况下，财产分配按正常离婚进行分配。
第六条协议目的.
1、签订本协议的目的，是为了男女双方和睦相处，互敬互爱，白头偕老。
2、协议双方必须遵守本协议约定的内容，如有违反则自愿按协议约定内容执行。
第七条协议的修改
协议在履行过程中，如有一方认为需要修改，需向另外一方提出修改建议和理由，双方协商同意后方可修改，并形成本协议的附件，协议附件与协议正文具有同等效力。如未达成新的修改意见，则原协议继续有效。
第八条其他
1、本协议系双方自愿签订，双方均清楚了解该协议内容，并表示对协议的内容无异议，愿意共同遵守约定内容。
2、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。本协议自双方签字之日起生效。
男方（签章）：___________________女方（签章）：___________________
身份证号码：___________________身份证号码：___________________
联系方式：_____________________联系方式：_____________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
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男方：__________________，_____族，_____年_____月_____日出生，身份证号码：_______________________________，联系电话：___________________________。
女方：__________________，_____族，_____年_____月_____日出生，身份证号码：_______________________________，联系电话：___________________________。
男女双方于_____年_____月_____日在_____________民政局登记结婚，且处于婚姻关系存续期间。为维持家庭生活的稳定，现双方本着平等自愿的原则，经双方友好协商一致，对有关婚内忠诚等事宜约定如下：__________
一、夫妻共同财产如下：__________
1、登记在__方名下位于_____________________________________的房产。
2、登记在__方名下位于_____________________________________的房产。
3、登记在__________名下________牌(车牌号：_______________________)的车辆。
4、双方名下共计人民币______________元的存款。
5、其他共同财产。
二、约定义务
为维护双方婚姻关系的和谐稳定，现约定：__________
1、任意一方不得与婚外异性发生不正当关系，不犯原则性错误、不得有任何出轨行为。
2、双方保证管理好自己的情绪,不乱发脾气。
3、双方应做好自己力所能及的事情，承担起作为子女、配偶、父母该承担的.责任。
4、一方不得对另一方实施暴力、虐待的行为。
三、违约责任
若因一方的出轨、家暴等违约行为，导致双方解除婚姻关系的，另一方将承担以下不利后果：
1、过错方自愿放弃本协议第一条中的房产、机动车和存款，上述房产、机动车和存款全部归无过错方所有。
2、婚生子________(身份证号码：______________________________)的抚养权归属由无过错方优先选择，过错方需配合无过错方关于抚养权决定事宜。
四、其它事项
1、双方承诺对该协议书的字、词、义非常清楚，并愿意完全履行本协议，不存在受到胁迫、欺诈、误解等，签署即表明对本协议的认可。
2、按本协议约定处理财产时，如财产所有权人需要办理有关登记或变更登记，另一方应配合，过户费用由男方承担。
3、因一方个人原因(如：__________不积极协助配合)导致未按照本协议约定办理，须向另一方支付违约金人民币_______元(大写：_________________)。
4、若本协议部分条款被认定为无效，不影响其他部分的效力。
5、本协议壹式贰份，双方各执壹份。两份文本具有同等法律效力，经两方签署后生效。
6、在履行本协议发生争议的，协议双方应先行友好协商，可以和解或者要求有关主管部门调解。和解、调解不成的，协议双方可以向有管辖权的法院起诉处理。
男方(签字、捺印)：__________
_________年________月________日
女方(签字、捺印)：__________
_________年________月________日
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甲方(借款人)： 号码：
乙方(出借公司)：
甲乙双方就借款事宜，在平等自愿、协商一致的基础上达成如下协议，以资双方共同遵守。
一、乙方出借给甲方人民币(大写)伍万元整，于XX年XX月XX日前交付甲方。
二、借款利息：——%。
三、借款期限：三年。
四、还款日期和方式：按30%比例从甲方每月劳动报酬中扣还，直至全部还清本息为目。 五、违约责任：
六、争议解决方式：双方协商解决，解决不成，同意提交公司所在地区人民法院裁决。
七、本合同自双方签章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(签字、盖章)：
乙方(签字、盖章)：
合同签订日期
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甲方(出借方)：
住所地：
联系人：
联系电话：
乙方(借款方)：
(身份证号： )
住所地：
联系电话：
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成本合同，并保证共同遵守执行。
一、借款金额 ：乙方向甲方借款人民币(大写) (小写： )。
二、借款用途为 。
三、借款利息：借款利率为年利率 %，利息清算按日计算，利随本清。
四、借款期限：借款期限为 ，从________年____月____日起至________年____月____日止。如实际放款日与该日期不符，以实际借款日期为准。乙方收到借款后应当出具收据，乙方所出具的借据为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
五、甲方以转账的方式将所出借款项打入乙方如下账户：乙方用户名：账号：开户银行：
六、保证条款：
1、乙方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。否则，甲方有权要求乙方立即还本付息，所产生的`法律后果由乙方自行负责。
2、乙方必须按合同规定的期限还本付息。
七、违约责任
1、乙方如未按合同约定向甲方偿还借款，每逾期____日，应按照逾期未偿还的借款金额每日利息的百分之五计付罚息，直至全部借款归还为止。同时，乙方还应承担甲方因此所遭受的经济损失以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。
2、乙方如不按合同规定的用途使用借款，甲方有权随时收回该借款，并要求乙方承担借款总金额百分之二十的违约责任。
3、当甲方认为乙方发生或可能发生影响偿还能力之情形时，甲方有权提前收回借款，乙方应及时返还。
八、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方友好协商解决。协商或调解不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方(盖章)：
乙方
(签字)：
授权代表：
签订日期：________年____月____日
签订日期：________年____月____日
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第一章总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定
第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳动合同及试用期
第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。
第三章劳务派遣人员的劳动规定
第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十一条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第十二条劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。
第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用工单位的规章制度的
3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；
4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；
6、被依法追究刑事责任的.
第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。
1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的
2、劳务派遣人员不能胜任工作，经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；
6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7、相关法律法规规定的其他情形。
第四章劳务派遣人员的工作时间
第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。
第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利
第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。
第十九条劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支付，工资的发放时间为次月的十五日之前，如遇节假日可以顺延。
第六章劳务派遣人员的假期
第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。
第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。
第七章考勤制度
第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。
第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。
第八章附则
第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的，按照公司的规定执行。
第二十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。
第二十八条本管理规定自20xx年7月开始执行。
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1.招聘方式
一般情况下，用工单位向我司提出用工申请说明，书面委托总公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由劳务公司安排组织体检，合格后符合公司用人要求方可入职工作（新入职派遣人员试用期一般为3个月，试用期工资为基本工资的80%）用工单位确定录用派遣员工名单，由我司全权负责办理与派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。如用工单位全权委托我司进行派遣员工招聘，将参照第四条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。
2.劳动合同
（1）第六条派遣员工与我司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，由我司告知派遣员工与劳务公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。
（2）签订或续订劳动合同时，用工单位应提出书面申请，由我司开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到我司办理签订手续。
（3）用工单位与派遣员工协商一致，向我司提出申请通过后，方可对劳动合同内容进行变更。
（4）变更劳动合同时，用工单位应书面申请，由我司开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到我司办理劳动合同变更手续。
（5）用工单位对派遣员工不满意时，以书面申请形式，告知我司，由我司按照本公司制定相关的劳务派遣管理规定等，并通知劳务派遣公司解除派遣关系。
（6）经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
3.日常管理和劳动纪律
（1）派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定，服从用工单位的指挥、管理和调度。
（2）我司负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格后正式上岗。
（3）派遣员工应参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。
（4）派遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利。
（5）派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由派遣员工自行承担，我司及用工单位不承担任何法律和经济责任。
4.培训考核
（1）用工单位根据各岗位的需要，提出书面申请由劳务公司对派遣员工进行有针对性的相关业务培训，相关业务培训费用由用工单位支付。
（2）用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。
（3）用工单位为派遣员工提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立相关专业技术协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。
（4）用工单位可与附有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。
5.劳动报酬
（1）派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由我司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）。社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由我司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表、加班审批表、绩效和工资表统一核算，并收取用工单位的人工费、加班费和管理费，委托我司为派遣员工支付，也可签订《补充协议》后，由用工单位直接支付。
（2）派遣员工工资的支付办法：由我司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，由我司及时发给派遣员工本人。
派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向我司查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。
6.社会保险
（1）派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给用工单位，由用工单位统一转交劳务派遣公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。
（2）社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与劳务派遣公司解除劳动合同时，必顺提前3个月书面告知我司，开具《解除劳动合同通知函》并按国家规定，及时办理相关的减员手续。
（3）社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。
（4）派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由用工单位承担，用工单位承担的`费用及时转账到劳务派遣公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。
7.工作时间和休假
（1）派遣员工在用工单位期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度。
（2）派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行。
（3）实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定执行。
（4）派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
（5）因工作需要劳务派遣员工延长工作的时间，按照本公司规定执行。
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第一章总则
第一条为进一步规范劳务派遣行业秩序，引导劳务派遣单位依法依规开展经营活动，推进劳务派遣服务规范化、专业化发展，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》《江苏省社会信用条例》等法律、法规，结合我省劳务派遣工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于江苏省各级人力资源社会保障行政部门（以下简称人社部门）对本省行政区域内劳务派遣单位的信用评价与管理。
第三条本办法所称的劳务派遣单位，是指依法办理市场主体登记，取得营业执照、获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》或劳务派遣分公司备案证明且在有效期内的，经营劳务派遣业务的企业。
第四条本办法所称信用评价，是指人社部门依据有关法律法规和劳务派遣单位信用信息，按照规定的标准、程序和方法，评定劳务派遣单位的信用等级并向社会公开等管理活动。
第五条省人力资源社会保障行政部门负责全省劳务派遣单位信用评价工作的组织领导，会同社会信用综合管理部门制定信用评价标准、信用分级分类管理措施等，并对各设区的市、县（市、区）劳务派遣单位信用评价工作进行指导和监督。各设区的市、县（市、区）人力资源社会保障行政部门根据本办法负责对本级行政许可机关审批或获得劳务派遣分公司备案证明的劳务派遣单位开展信用评价工作。
第六条对劳务派遣单位的信用评价，应坚持公开、公平、公正、科学、合理的原则，结合劳务派遣的特点，采取定量与定性相结合的方式，实行全省统一的标准、程序，推动劳务派遣领域信用体系建设。
第二章信用评价分级及标准
第七条劳务派遣单位信用评价按照《劳务派遣单位信用等级评价规范》（DB32/T4420-2022）（附件1）进行评分与分级。
劳务派遣单位信用等级分为AAA级（信用状况优秀）、AA级（信用状况良好）、A级（信用状况较好）、B级（信用状况一般）、C级（信用状况较差）五个等级。得分小于60分的，评定为C级；得分大于或等于60分且小于90分的，评定为B级；得分大于或等于90分且小于110分的，评定为A级；得分大于或等于110分且小于120分的，评定为AA级；得分大于或等于120分的，评定为AAA级。
第三章信用评价程序
第八条劳务派遣单位信用评价工作由人社部门结合劳务派遣单位年度经营情况核验工作，每年组织开展一次。
第九条劳务派遣单位信用等级反映的信息内容为上一自然年度（1月1日至12月31日）产生且仍在有效期内的信用信息。新的信用等级认定与公布后，原信用等级自动失效。
第十条劳务派遣单位信用等级评价工作，按照下列程序进行：
（一）自评。劳务派遣单位在每年的年度经营情况核验时，应当一并提交《劳务派遣单位信用等级评价自评表》（附件2）及相关自评材料，进行自我评价，并对所填报信息及提供的'自评材料真实有效性进行承诺。
（二）审核。人社部门对照评价标准，对劳务派遣单位信用状况进行审核评价。对申报材料存疑的，可根据需要函询或前往劳务派遣单位，对申报材料相关内容进行核实。
（三）公示。经审核后，人社部门将拟评定的劳务派遣单位的年度信用等级、陈述申辩途径等在本级人力资源社会保障行政部门官方网站公示，公示期为5个工作日。
（四）公布。经公示后，由人社部门将确定的信用等级结果按规定通过全省人社一体化信息平台推送至同级公共信用信息系统，同时通过官方网站、公众号等发布劳务派遣单位信用等级信息。
第四章公示期间异议处理
第十一条拟评定的信用等级公示期内，被评价单位对评价结果有异议的，可向作出评价的人社部门提出书面申请。人社部门应在收到书面申请7个工作日内对申请人提出的异议信息进行核实，并将处理结果告知申请人。经核实，确需改变拟确定等级的，重新公示；不改变的，不再另行公示。任何企业或个人均有权向人社部门举报劳务派遣单位弄虚作假等行为，但恶意举报者需承担相应的法律责任。人社部门信用等级评价工作不得向被评价单位收取任何费用。
第十二条被评价单位对人社部门不改变拟确定信用等级仍有异议的，可向上一级人社部门申请复核。上一级人社部门应在受理之日起7个工作日进行复核并作出处理，复核结果为最终评定结果。
经复核，确需改变拟确定等级的，作出评价的人社部门应当及时修正，并通过原发布渠道予以公示，公示期不少于5个工作日；异议不成立的，不再另行公示。
第五章信用等级结果运用
第十三条对获得AAA级信用等级的劳务派遣单位，人社部门可以实施以下激励措施：
（一）在“双随机、一公开”等事项中降低比例、频次；
（二）在省级人力资源社会保障网等相关媒体上公布；
（三）优先预约人力资源社会保障行政部门上门指导服务，可免费获取劳动关系诊断服务；
（四）信用评级结果列为诚实守信信息，纳入公共信用信息系统供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用；
（五）无投诉举报以及相关部门提请稽核，且年度社保缴费基数申报调整无异常情况下，免于社会保险缴费基数稽核；
（六）优先推荐评先评优资格，优先推荐申报国家级、省级劳动关系和谐企业；
（七）向长三角地区人力资源社会保障行政部门通报其信用等级，共享信用激励措施；
（八）法律、法规、规章规定的其他激励措施。
第十四条对获得AA级信用等级的劳务派遣单位，人社部门可以实施以下激励措施：
（一）在“双随机、一公开”等事项中降低比例、频次；
（二）在所在地人力资源社会保障网等相关媒体上公布；
（三）可预约人力资源社会保障行政部门上门指导服务；
（四）信用评级结果列为诚实守信信息，纳入公共信用信息系统供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用；
（五）无投诉举报以及相关部门提请稽核，且年度社保缴费基数申报调整无异常情况下，免于社会保险缴费基数稽核；
（六）优先列为有关培育试点对象，优先培育为市级劳动关系和谐企业；
（七）向长三角地区人力资源社会保障行政部门通报其信用等级，共享信用激励措施；
（八）法律、法规、规章规定的其他激励措施。
第十五条对获得A级信用等级的劳务派遣单位，信用评价部门可以实施以下激励措施：
（一）在“双随机、一公开”等事项中适当降低比例、频次；
（二）在所在地人力资源社会保障网等相关媒体上公布；
（三）可获取人力资源社会保障行政部门指导服务；
（四）信用评级结果纳入公共信用信息系统供政府机关、企事业单位、社会团体等单位、个人依法查询应用；
（五）法律、法规、规章规定的其他激励措施。
第十六条对被评为C级信用等级的劳务派遣单位，在信用等级有效期内，信用评价部门可以实施以下监管措施：
（一）列为“双随机、一公开”监督检查和劳动保障监察重点监察对象；
（二）在办理行政许可过程中，根据实际情况减少对其采取承诺制审批等便利化措施的范围；
（三）取消各类评先评优资格；
（四）对劳务派遣单位负责人进行警示约谈；
（五）在人力资源社会保障网、信用江苏等官方网站发布，向长三角地区人力资源社会保障行政部门、相关用工单位通报其信用等级并发放用工风险提示函，实施信用联合监管；
（六）法律、法规、规章等规定的其他措施。
第六章信用信息管理
第十七条各级人社部门按照职责分工，认定、记录、归集、管理本级产生的信用信息，以统一社会信用代码为标识建立劳务派遣单位信用档案，加强信用信息管理和分析。
第十八条各级人社部门应当按规定将劳务派遣单位相关信用信息共享至公共信用信息系统。
第十九条各级人社部门要建立信息安全保护制度，不得泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私，不得危害国家安全和社会公共利益。
第二十条信用等级评价实行动态管理。对已评定信用等级的劳务派遣单位，由所在地人社部门跟踪管理、抽查、监督。
第二十一条劳务派遣单位有隐瞒失信记录或提供虚假信息等行为的，一经核实，其信用等级直接认定为C级，有严重违法行为的，移交有关部门依照有关法律和规定追究责任。人社部门工作人员在审核评价工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规给予处分；有严重违法行为构成犯罪的，移交有关部门依法追究刑事责任。
第七章附则
第二十二条本办法由省人力资源社会保障厅负责解释。
第二十三条本办法自2024年1月1日起施行，有效期至2025年12月31日。本办法施行前，各地已出台的劳务派遣单位信用评价管理办法的有关规定与本办法不一致的，按照本办法的规定执行。本办法施行后，国家有新规定的，从其规定。
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为更好的规范自身廉洁从业行为，本人郑重承诺：
1、认真贯彻执行党的`路线、方针、政策和国家法律法规，保证自身及所辖员工不出现违法违纪行为。
2、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、国有企业领导人员廉洁自律七项要求和《集团公司领导人员廉洁自律规定》以及廉洁从业其它规定。
3、廉洁奉公，忠于职守，正确行使职权，切实履行岗位职责，自觉接受党组织和职工群众的监督。
4、不利用工作和职务之便谋取私利或为小团体谋取利益、损害分公司利益。
5、不以任何形式、任何理由向业务关联单位(人员)收受或索取个人佣金、回扣、礼金礼券、贵重物品等。
6、不宴请公司内部相关领导及人员，也不向其赠送礼金礼券、贵重物品等。
7、关心职工生活，维护职工利益，不侵犯职工合法权益。
8、严格执行分公司油料管理办法和钻井队值班车管理办法等分公司各项制度规定。
9、监督班子及其他成员遵守廉洁自律相关规定，发生问题，愿意承担连带责任。
承诺人：xxx
xx年xx月xx日
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为切实履行岗位职责，按本岗位的职责和工作流程，对照岗位风险点，做好本岗位风险点的预防工作，保证自己的工作流程在阳光下操作，杜绝各类腐败的'滋生，为企业的发展创造良好的廉洁氛围，特向公司作如下承诺：
1、不在签订合同过程中，弄虚作假，在计划分解落实中违反规定或优亲厚友、吃拿卡要；
2、不扣留收购合同、IC卡和存折，擅自调剂、拆借收购合同；
3、不冒领、克扣烟农生产扶持或补贴；
4、不利用收购微机暂存功能、虚假司磅等手段，随意暂存票据，虚开收购码单，贪污收购资金；
5、不以次充好、折秤收购、压级压价收购、提级上调、谋取私利；
6、不利用虚假收购票据、合同调剂等手段贪污企业资金；
7、不在烟叶收购中收人情烟、关系烟；
8、不参与任何封建迷信、色情、赌博或变相赌博活动。
9、不接受烟农的邀请到高档餐馆或娱乐场所进行高档消费；
10、不在烟叶收购中短斤少量、克扣基层站点烟叶数量；
11、不违反规定出入“私人会所”或利用公款大吃大喝和铺张浪费；
12、不违反规定大搞婚丧嫁娶、升学宴、谢师宴、乔迁宴、生子祝寿喜庆借机敛财。
以上承诺，本人将严格遵守、接受监督。如有违反，愿接受组织调查处理、处分、承担相应法律责任。本承诺书一式两份，一份由本人保管，一份由监察部门存底。
承诺人：
承诺时间： 年 月 日
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第一节职业准则
一、基本原则
1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的`一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：
1、以公司名义考察、谈判、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职
1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
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一、工作态度
1、热情以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。
2、勉励对于本职工作应勤恳、努力、负责。
3、诚实作风诚实，对虚假作风。
4、服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5、整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
二、开关门营业工作
开门营业前的工作：
1、工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈列商品，验货区，仓库。
2、设备和设施的工作状态良好，包括照明，空调，设备和固定装置，悬挂的'设备牢固。
3、存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。
4、办公区的'书面凭证的完整和条理性。
营业结束后的工作：
1、向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录，便于及时准确的维修。
2、补充购物袋。
3、确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。
4、整理收银台和销售区。
三、员工的行为准则
1、必须穿工作服进入卖场，仪表要端庄。
2、以理服人，理直气和，定位定岗，上班时不集扎堆闲聊，不说笑打闹。
4、待客必须有礼貌，有敬语，说话诚实，助挑选，当好顾客参谋，保证顾客满意。
5、个人卫生：外表朴实，干净，整洁，并保持头发清洁。
6、员工只可在筏作时间购物。
7、上班时间不允许打手机，玩手机，听手机音乐。
8、上班时间不允许吃零食。
9、上班时不许偷吃货物，拿货物(如纸箱、塑料桶)。
10、库房若发现偷吃货物(按偷盗处理)。
四、上班时
1、上班时不能随便离开工作岗位。
2、上班时不能与亲朋好友闲聊。
3、员工不允许坐在货物上。
4、员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作,不遵守的员工将按旷职处理。
5、上半时上厕所不能超过15分钟。
6、上班时不允许睡觉。
7、若发现以上几条轻者罚10元，重者开除。
五、售货员的职责
1、负责商品的缺货登记，摆货，查日期。
2、随时问经理并汇报缺货情况，调查市场变化。
3、及时向经理映快过期产品。
4、若发现过期产品未及时向经理汇报者，请自动买回。
5、熟识产品，标志，以及自己管理区商品的基本知识。
6、要有强烈的责任心，防止商品损坏或丢失。
7、严格执行服务规范，严格遵守纪律。
六、收银员
1、收银员要有一个良好的服务态度，收款迅速，不要你推我让。
2、收银员买东西要让其他收银员收款，坚决不能自己收款。
3、收银员家人买东西，请自己回避，让其他收银员收款。
4、收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。
5、若发现收银员少收款，轻者罚款，重者卡出。
6、顾客要的货物,要随时登记在要货单。
7、员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。
七、卫生
1、值日人员按时清理卫生。
2、把卫生间，宿舍卫生打扫干净。
3、若发现卫生不合格者罚5块。
八、经理岗位职责
1、全面负责超市的经营管理工作。
2、负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。
3、做一个经营计划和管理目标。
4、保证在超市遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范化，提高企业社会效益。
5、保证超市安全，教育员工牢固树立法制观念，增强安全意识。
6、兑现承诺的经济指标，否则按协议处罚。
7、完成上级领导交给的其他任务。
8、负责超市的进货管理工作。
9、负责送货商，厂家进店关(如证件)。
10、负责进货计划，检查售货员商品销售情况。
11、经营的品种类别要齐全，品种丰富。
12、及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。
13、负责对员工执行各项规章制度的考核。
九、安全规则
1、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。
2、禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。
3、所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提出警告，严重的应报告部门主管。
4、员工必须熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。
5、员工应遵守工具的安全操作说明，筏作执掌范围，不得擅自使用机器设备或发电机。
6、禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。
7、员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。
8、员工有义务将任何安全事故上报。