英文中国节日演讲稿12篇

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　　演讲稿通常包括称谓、开场白、主干和结尾等部分。在快速发展的社会中，演讲稿的作用日益重要，许多人在写作时感到困惑。为了帮助大家，小编整理了12篇英文的中国节日演讲稿，欢迎大家分享使用。

〈1〉英文中国节日演讲稿

　　People returning to work after a career break: I call them relaunchers.These are people who have taken career breaks for elder care,for childcare reasons,pursuing a personal interest or a personal health issue.Closely related are career transitioners of all kinds: veterans,military spouses,retirees coming out of retirement or repatriating expats.Returning to work after a career break is hard because of a disconnect between the employers and the relaunchers.Employers can view hiring people with a gap on their resume as a high-risk proposition,and individuals on career break can have doubts about their abilities to relaunch their careers,especially if they've been out for a long time.This disconnect is a problem that I'm trying to help solve.

　　有些人经过离职长假之后 重新投入到工作中来，我称他们为“再从业者”。这些人选择休离职长假，有些是要照顾老人，有些是要照顾孩子，也有些是追求个人爱好，或是健康因素。各行各业转业的人 都与之紧密相关： 退伍军人、军嫂，退休返聘的人，或遣返回国者。离职长假后重返工作 是非常困难的，因为雇主和再从业者之间 有了隔阂。雇主们认为，雇佣这些 简历上工作时间不连贯的人 是风险极高的决策，而正在离职长假中的人 可能对自己再从业的能力产生疑虑，特别是那些离职时间较长者。两者间的缺乏联系 是我在尝试解决的问题。

　　Now,successful relaunchers are everywhere and in every field.This is Sami Kafala.He's a nuclear physicist in the UK who took a five-year career break to be home with his five children.The Singapore press recently wrote about nurses returning to work after long career breaks.And speaking of long career breaks,this is Mimi Kahn.She's a social worker in Orange County,California,who returned to work in a social services organization after a 25-year career break.That's the longest career break that I'm aware of.Supreme Court Justice Sandra Day O'Connor took a five-year career break early in her career.

　　如今，我们在各行各业 都能见到成功的再从业者。这位是萨米·科法拉，他是英国的一位核物理学家，因为要在家照顾五个孩子 而度过了五年的离职长假。新加坡的媒体最近发表了文章，内容是有关离职长假后再从业的护士。提到长时间的离职假期，这位是米米·卡恩,她是加州奥兰治县的一位社工，她在度过20xx年的离职长假后 回到了一个社会服务组织工作。这是据我所知最长的离职假期。最高法院法官桑德拉·戴·奥康纳，在其职业生涯早期 度过了五年离职长假。

　　And this is Tracy Shapiro,who took a 13-year career break.Tracy answered a call for essays by the Today Show from people who were trying to return to work but having a difficult time of it.Tracy wrote in that she was a mom of five who loved her time at home,but she had gone through a divorce and needed to return to work,plus she really wanted to bring work back into her life because she loved working.Tracy was doing what so many of us do when we feel like we've put in a good day in the job search.She was looking for a finance or accounting role,and she had just spent the last nine months very diligently researching companies online and applying for jobs with no results.

　　这位是特蕾西·莎碧罗，特蕾西答复了从“今日秀”节目观众中征集到的问题，他们想要重返工作，却发现很难做到。特蕾西写道：自己是五个孩子的母亲，也很享受居家的时间，但是她历经了一次离婚，并且急需回到工作状态，另外，她很想把工作 带回她的生活中，因为她也很享受工作。特蕾西也曾做过 我们很多人所做的事，每天不停的搜寻合适的工作。她找过财经、会计领域的职位，她在那之前花掉了九个月时间，很努力地调查网上的公司，然后投放简历，却一无所获。

　　I met Tracy in June of 20xx,when the Today Show asked me if I could work with her to see if I could help her turn things around.The first thing I told Tracy was she had to get out of the house.I told her she had to go public with her job search and tell everyone she knew about her interest in returning to work.I also told her,"You are going to have a lot of conversations that don't go anywhere.Expect that,and don't be discouraged by it.There will be a handful that ultimately lead to a job opportunity."

　　我在20xx年六月见到了特蕾西，那时“今日秀”节目 问我可否与她合作，看我能不能帮她走出困境。我告诉特蕾西的第一件事，就是她必须走出家门。我告诉她，她必须 公开自己求职的想法，然后告诉她认识的所有人，自己再从业的强烈意愿。我还告诉她，“有很多你参与的对话 是对你完全没有帮助的。你要做好心理准备，别因为那些而灰心丧气。找到工作机会之前，确实要经历很多琐事。”

　　I'll tell you what happened with Tracy in a little bit,but I want to share with you a discovery that I made when I was returning to work after my own career break of 11 years out of the full-time workforce.And that is,that people's view of you is frozen in time.What I mean by this is,when you start to get in touch with people and you get back in touch with those people from the past,the people with whom you worked or went to school,they are going to remember you as you were before your career break.And that's even if your sense of self has diminished over time,as happens with so many of us the farther removed we are from our professional identities.So for example,you might think of yourself as someone who looks like this.This is me,crazy after a day of driving around in my minivan.Or here I am in the kitchen.But those people from the past,they don't know about any of this.They only remember you as you were,and it's a great confidence boost to be back in touch with these people and hear their enthusiasm about your interest in returning to work.

　　我稍后再告诉你们 特蕾西是如何处理的，我想先跟大家分享 我的一个发现，那时我刚刚回到工作中，结束了自己离开全职工作大军 20xx年的长假。这个发现就是，人们对你的印象凝固在过去。我的意思是，当你再次开始与人打交道，与曾经合作过的人重新接触，例如跟你一起上学、工作过的人，他们对你的印象是 离职长假之前的你。我们的自我意识 随着时间推移逐渐淡化，我们很多人都会这样，我们距离我们的职业身份 也就越来越远。举个例子，你可能把你自己看成这样。这就是我，开了一天小面包车，整个人感觉很疯狂。这是我在厨房里的样子。但是从前的那些人，他们对这些一无所知。他们只记得你曾经的样子，当你重新与这些人沟通时，真是大大的增强了自信心，而且他们对你有再从业的兴趣 感到非常的开心。

　　There's one more thing I remember vividly from my own career break.And that was that I hardly kept up with the business news.My background is in finance,and I hardly kept up with any news when I was home caring for my four young children.So I was afraid I'd go into an interview and start talking about a company that didn't exist anymore.So I had to resubscribe to the Wall Street Journal and read it for a good six months cover to cover before I felt like I had a handle on what was going on in the business world again.

　　我还清晰地记得发生在 我离职长假中的一件事。那时我几乎完全不关注经济新闻。我曾是财经行业出身，然而我在家照顾四个孩子时，我几乎不关注任何的新闻。所以我很害怕，自己去参加面试的时候，会讲到一个不复存在的公司。所以我重新订阅了华尔街日报，然后连续看了六个月，之后我才觉得自己对经济 又有了点解了。

　　I believe relaunchers are a gem of the workforce,and here's why.Think about our life stage: for those of us who took career breaks for childcare reasons,we have fewer or no maternity leaves.We did that already.We have fewer spousal or partner job relocations.We're in a more settled time of life.We have great work experience.We have a more mature perspective.We're not trying to find ourselves at an employer's expense.Plus we have an energy,an enthusiasm about returning to work precisely because we've been away from it for a while.

　　我相信再从业者是 劳动大军中的精英，原因如下。想想我们人生的`阶段： 对于那些因为要照顾孩子 而休离职假期的人，大都没有产假，或是产假很短。我们早就做过这些了。我们离婚率较低，也很少因伴侣而调整工作。我们的生活更稳定。我们有很棒的工作经历，更成熟的眼光，我们不会成为雇主的牺牲品。此外，我们有一种能量 - 重返岗位的热情，正是因为我们离职一段时间了。另外，我也跟雇主讨论，

　　On the flip side,I speak with employers,and here are two concerns that employers have about hiring relaunchers.

　　以下是雇主们关于雇佣再从业者的两个担忧。

　　The first one is,employers are worried that relaunchers are technologically obsolete.Now,I can tell you,having been technologically obsolete myself at one point,that it's a temporary condition.I had done my financial analysis so long ago that I used Lotus 1-2-3.I don't know if anyone can even remember back that far,but I had to relearn it on Excel.It actually wasn't that hard.A lot of the commands are the same.I found PowerPoint much more challenging,but now I use PowerPoint all the time.I tell relaunchers that employers expect them to come to the table with a working knowledge of basic office management software.And if they're not up to speed,then it's their responsibility to get there.And they do.

　　其一，雇主担心这些再从业者 技术方面比较落后。我可以告诉各位，虽然有段时间我自己技术确实落后，但那只是暂时的。很早以前我用“莲花123”软件 来做财经分析，我不知道有没有人还记得 那么早以前的事了，这些技能我得在Excel上重新拾起。其实这并并非难事，很多的操作指令是一样的。我发现PowerPoint更具挑战性，但现在我对PowerPoint驾轻就熟。我告诉再从业者们，雇主希望找工作的人 对基本的办公管理软件 有实践经验。如果他们操作速度不够快，那他们就必须变得更高效。而他们确实做得到。

　　The second area of concern that employers have about relaunchers is they're worried that relaunchers don't know what they want to do.I tell relaunchers that they need to do the hard work to figure out whether their interests and skills have changed or have not changed while they have been on career break.That's not the employer's job.It's the relauncher's responsibility to demonstrate to the employer where they can add the most value.

　　雇主对再从业者的第二种忧虑，就是他们担心再从业者 不清楚他们想要做什么。我告诉再从业者，他们必须仔细研究，了解自己的爱好或者技能 在离职长假的过程中 是否发生了变化。这不是雇主的职责。这个是再从业者的责任，把自己展现给雇主，来充分展示自己可创造的价值。

　　Back in 20xx I started noticing something.I had been tracking return to work programs since 20xx,and in 20xx,I started noticing the use of a short-term paid work opportunity,whether it was called an internship or not,but an internship-like experience,as a way for professionals to return to work.I saw Goldman Sachs and Sara Lee start corporate reentry internship programs.I saw a returning engineer,a nontraditional reentry candidate,apply for an entry-level internship program in the military,and then get a permanent job afterward.I saw two universities integrate internships into mid-career executive education programs.

　　20xx年，我开始注意到一件事。我从20xx年开始追踪 人们重返岗位的情况，然而在20xx年，我开始注意到，一种短期、带薪的工作机会开始出现，不论它是不是名叫“实习”，但总之是一个很像实习的经历，这为重回岗位的专业人士 开辟了一条道路。我看到高盛和莎莉集团 都开始了此类 二次从业的实习项目。我看到一个再从业的工程师，算是不太传统的再从业人士，申请了一个 军方的初级实习项目，后来他获得了一个永久的工作。我看到两所大学 将实习项目整合到 职业中期管理学教育项目中。

　　So I wrote a report about what I was seeing,and it became this article for Harvard Business Review called "The 40-Year-Old Intern." I have to thank the editors there for that title,and also for this artwork where you can see the 40-year-old intern in the midst of all the college interns.And then,courtesy of Fox Business News,they called the concept "The 50-Year-Old Intern."

　　于是，就我所观察到的现象，我写了一篇报告，后来它发表在了 《哈佛商业评论》中，名字叫《40岁的实习生》。我必须得感谢编者拟的标题，还有这个很棒的配图，你们可以看到那个40岁的实习生 出现在一群大学实习生中。后来，还得感谢福克斯商业新闻，他们把这个概念称为 “50岁的实习生”。

　　So five of the biggest financial services companies have reentry internship programs for returning finance professionals.And at this point,hundreds of people have participated.These internships are paid,and the people who move on to permanent roles are commanding competitive salaries.And now,seven of the biggest engineering companies are piloting reentry internship programs for returning engineers as part of an initiative with the Society of Women Engineers.Now,why are companies embracing the reentry internship?Because the internship allows the employer to base their hiring decision on an actual work sample instead of a series of interviews,and the employer does not have to make that permanent hiring decision until the internship period is over.This testing out period removes the perceived risk that some managers attach to hiring relaunchers,and they are attracting excellent candidates who are turning into great hires.

　　五家最大的金融服务公司都设立了再从业实习项目，专为重回岗位的金融精英。截至目前，数百人参与了这些项目。这些实习项目是带薪的，而且那些晋升到永久岗位的人，都有极具竞争力的薪资。现在，七家最大的工程公司，也在推行再从业实习项目，来帮助重返岗位的工程师，这也是女性工程师协会 新方案的一部分。那么，为什么这些企业 大力支持再从业实习呢?因为这种实习可以让雇主 基于参与者实际工作成效 来做出雇佣决策，而非一系列的面试，而且雇主不必在实习结束之前 就做出永久雇佣的决定。这段试验期消除了一定的风险，这关乎某些经理人 对雇佣再从业者的担忧，同时，这也吸引了大量再从业人士，他们成为了出色的雇佣对象。

　　Think about how far we have come.Before this,most employers were not interested in engaging with relaunchers at all.But now,not only are programs being developed specifically with relaunchers in mind,but you can't even apply for these programs unless you have a gap on your résumé.

　　各位,想一想我们取得的进步，在此之前，大多数雇主 根本没兴趣与再从业者打交道。然而现在，有许多项目在开展实施，特别是针对再从业者的项目，如果简历上没有一段空档期，你根本不能申请这些项目。

　　This is the mark of real change,of true institutional shift,because if we can solve this problem for relaunchers,we can solve it for other career transitioners too.In fact,an employer just told me that their veterans return to work program is based on their reentry internship program.And there's no reason why there can't be a retiree internship program.Different pool,same concept.

　　这标志着一种实质变化，一种真正的制度变革，因为如果我们可以 为再从业者解决这个问题，我们亦可为其他的职业转型者 解决同样的问题。事实上，一位雇主刚刚告诉我，他们的“退伍军人再从业项目”，就是基于他们的再从业实习项目。我们也没有理由不去设立 一个“退休人士实习项目”。不同的对象，相同的概念。

　　So let me tell you what happened with Tracy Shapiro.Remember that she had to tell everyone she knew about her interest in returning to work.Well,one critical conversation with another parent in her community led to a job offer for Tracy,and it was an accounting job in a finance department.But it was a temp job.The company told her there was a possibility it could turn into something more,but no guarantees.This was in the fall of 20xx.Tracy loved this company,and she loved the people and the office was less than 10 minutes from her house.So even though she had a second job offer at another company for a permanent full-time role,she decided to take her chances with this internship and hope for the best.Well,she ended up blowing away all of their expectations,and the company not only made her a permanent offer at the beginning of 20xx,but they made it even more interesting and challenging,because they knew what Tracy could handle.

　　让我告诉你们特蕾西·莎碧罗 最后发生了什么。各位回想一下，她必须告诉她认识的每一个人，自己对重返工作岗位很有兴趣。结果，她与自己社区里的长辈 进行了一次关键的谈话，这让她找到了一份工作邀请。那是一个金融部门的会计工作。但那是临时的。公司告诉她，有可能有岗位晋升的机会，但是不能保证。那是20xx年的秋天。特蕾西很爱那个公司，而且她喜欢那里的员工，从办公室去她家只需10分钟。所以即使她后来得到了 第二份工作邀请，来自另一家公司，而且有永久、全职的保证，她决定在这份实习项目中冒冒险，尽人事，听天命。最后，她的业绩 远远超出了所有人的期望值，公司不但提供了她永久岗位，那是在20xx年初，而且他们还让她的工作 更加有趣、有挑战性，因为他们知道特蕾西可以办得到。

　　Fast forward to 20xx,Tracy's been promoted.They've paid for her to get her MBA at night.She's even hired another relauncher to work for her.Tracy's temp job was a tryout,just like an internship,and it ended up being a win for both Tracy and her employer.

　　时间快进到20xx年，特蕾西获得了晋升。公司为她的夜校工商管理课程买单。她甚至雇佣了另一位再从业者为她工作。特蕾西的临时工作像是一个试验，就像实习项目，而最终，特蕾西和她的雇主 达到了双赢局面。

　　Now,my goal is to bring the reentry internship concept to more and more employers.But in the meantime,if you are returning to work after a career break,don't hesitate to suggest an internship or an internship-like arrangement to an employer that does not have a formal reentry internship program.Be their first success story,and you can be the example for more relaunchers to come.

　　我的目标是将这种 再从业实习的概念 推荐给越来越多的雇主。但是与此同时，如果你在离职长假后重返岗位，别犹豫向雇主提议设立实习项目，或者类似实习项目的想法，特别是那些没有 正式的再从业实习项目的公司。争当他们的第一个成功故事，而你们都可以成为 未来更多再从业者的楷模。

　　Thank you.

　　谢谢大家。

〈2〉英文中国节日演讲稿

　　good morning，ladies and gentlemen.i am tracy from guangzhou huamei international school.i am a shiny girl.my family love me and i love them too.do you know how help at home?let me tell you about that.

　　my mom works very hard every day.she comes home very late in the evening.usually my dad cooks for us.sometimes i help my dad to wash the vegetables.sometimes i set the table.i always wash the dishes when we finish eating.after i finish my homework i often water the flowers.i also look after my pet fish.i feed the fish before i go to bed.

　　i really enjoy helping my partents at home.do you think i am a helpful girl?i think so!

　　thank you!

　　女士们，先生们，早上好。我是从广州华美国际学校特雷西。我是一个闪亮的女孩。我的家人也爱我，我也爱他们。你知道家里有什么帮助吗？让我告诉你。

　　我妈妈每天工作很辛苦。她回家很晚。通常我爸爸为我们做饭。有时我帮我爸爸洗菜。有时我定了桌子。当我们吃完饭后，我总是洗碗。做完作业后，我经常给花浇水。我也照顾我的宠物鱼。我在睡觉前喂鱼。

　　我真的.很喜欢在家里帮助我的父母。你认为我是一个有帮助的女孩吗？我想是的！

　　谢谢你！

〈3〉英文中国节日演讲稿

　　《嘻唰唰》

　　"Shua Shua"

　　今天的演出到现在进行了半个多小时，在座的.每一个小朋友认真看表演，遵守纪律，你们每一个小朋友都是最棒的!也给自己鼓鼓掌吧，下一个节目就要上场，一首动感的《嘻唰唰》送给大家，掌声有请大班的小朋友们!

　　The performance today to now for half an hour, every little friends present serious look at performance, discipline, each one of you kids are the best! Give yourself a round of applause, the net program will play, a dynamic "Shua Shua" gave everyone, welcome large classes of children!

〈4〉英文中国节日演讲稿

　　She has long,straight,black hair,big,black eyes and a small nose.She isvery thin and kind,she is cute,too.Her English and Chinese is very good.She ishard-working.

　　Her favorite season is summer,because it’s hot,she can eat ice- cream.Shelikes playing the piano,reading books and singing songs.

　　Who’s she?She is my best friend ——Wang Qi.She has a very good Englishname,too——Angle.

　　她有一头乌黑顺长的头发,一双黑亮的眼睛和一个小巧的鼻子.她很瘦.她也很善良而且很可爱.她的.中英文都非常的好.她学习很用功.

　　她最喜欢的季节是夏季,因为热天里,她可以吃冰激凌.她喜欢弹钢琴、看书、唱歌.

　　她是谁?她是我最好的朋友——汪奇.她也有个很好听的英语名字——天使.

〈5〉英文中国节日演讲稿

　　　　一、活动背景：

　　为丰富广大xx学生的暑期生活，让xx市中小学生了解xx丰富的地域文化和宣传文明xx，同时为广大学生提供一个学习和交流的机会，经xx新英才英语学校与xx市文化传播创作中心联合开发暑期文化活动：

　　首届英语主题夏令营——“金色梦想——成长之旅”。

　　　　二、活动目的：

　　为贯彻教育部《过好暑假》通知精神，落实“四个一”要求，丰富少年儿童暑期生活，加深同学之间的友谊，提升集体的向心力和凝聚力，开阔同学们的视野特举办本届夏令营。

　　依托幸福的海滨圣地，陶冶少年儿童的情操；让幸福的海滨形象和生态的'xx深化人心。为广大学子提供一个学习和交流的机会，度过一个难忘和有意义的暑期。

　　　　三、详细安排：

　　（一）主办单位：xx市新英才英语学校

　　（二）承办单位：xx市文化传播创作中心

　　（三）协办单位：此次夏令营活动赞助单位

　　（四）策划单位：xx市文化传播创作中心

　　（五）赞助单位：（诚邀xx各企业合作，联系电话：）

　　（六）参加对象：xx市中小学生为主

　　（七）开营工夫：8月1日——8月3日或顺延。

　　（八）开营地点：xx市新英才英语学校

　　（九）活动费用：企业赞助，营员承担部分费用

　　（十）媒体支持：

　　电视媒体：xx电视台

　　平面媒体：《xx日报》、《燕赵都市报》、《xx晚报》等

　　网络媒体：xx各大等

　　（十一）开营地点：王滩水库

　　（十二）准备阶段：

　　确定营地，确定营员人数，联系外籍教师，与有关部门协调

　　（十三）活动步骤：

　　第一天

　　AM

　　9：30到达营地（认识环境）

　　10：00开营式（营长致欢迎辞、主办方领导讲话、学生代表发言）

　　11：00午餐（餐前带领小客人参观营地）

　　PM

　　13：00~13：30自我介绍后营员交互重组小队

　　（为自己的小队命名，准备口号）

　　13：35~14：10说说我的英语故事（各自准备一段Speech）

　　14：20~15：50互动游戏

　　15：00~15：30谈谈我的学英语经历

　　15：30~15：50后两天活动注意事项说明

　　15：50~17：00山海关旅行

　　其他课程待定（例如：英语课程）

　　第二天

　　AM

　　7：00营区集中后至基地

　　9：00~11：00互动英语

　　11:15午餐

　　pM

　　13：00~16：00互动英语

　　16：10~17：00篮球比赛、拔河比赛

　　17：30~18：30快乐自制晚餐

　　19：00~21：00才艺大比拼篝火晚会

　　22：00就寝

　　第三天

　　AM

　　6：00~6：30起床，整理内务

　　6：30~7：00健身操

　　7：00早餐

　　7：30~8：00内务大比拼

　　8：00~11：00英语口语训练英语互动训练

　　11：15午餐

　　PM

　　12：30~13：30英语口竞赛

　　13：30~14：00夸夸我的小伙伴

　　14：00~14：30结营式（公布成绩、分享经验、互赠礼品）

　　14：40返程

〈6〉英文中国节日演讲稿

　　　　一、活动目的

　　为进一步激发学生的书写兴趣，分享练字成果，不断提升学生的'书写水平，特开展本次书写比赛。

　　　　二、比赛内容及范围

　　内容：一、二年级书写五言古诗一首和30个课本生字，采用田字格和方格书写。三至六年级书写七言古诗一首和抄写一段文字，采用方格和横线书写。

　　参赛人员：一至六年级同学。

　　　　三、比赛具体要求

　　比赛时间：20xx年11月29日，周二上午第二节课。地点：各班教室

　　监考人员：各年级语文老师，采取轮班监考的方式，即一班监二班，二班监三班，以此类推。比赛结束将作品交到各班语文老师手中，语文老师将本班学生的书写作品根据书写水平按从高到低排序，每班上交前20名同学的作品。各年级语文教研组长于周二上午早读后及时到贾老师处领取比赛用纸，分发到各班级。比赛结束后，教研组长将每班的20份作品收齐，统一交到档案室贾老师和李老师处装订。

　　　　四、比赛批阅要求

　　1．批阅人员：各年级语文教研组长及两名老师一同批阅。

　　2．采取按好字率分等级批阅的方法。

　　3．上交作品根据书写情况共分为A、B两个等级，A等计5分、B等计3分，根据各等级人数得分计算班级总得分。比赛得分计入班级期末量化。

　　4．未上交作品由各班语文老师批阅，分B、C、D三个等级，不计分，成绩不算入量化。

　　5．批阅时间、地点：周二下午第一节课，D楼小多媒体教室集合。

　　　　五、奖项设置：

　　一至四年级设优胜奖四名，五、六年级设优胜奖三名，其余班级为优秀奖。

　　胶州市香港路小学20xx年11月28日

　　香港路小学20xx下半年书写比赛内容

　　一年级：

　　古诗：《识字1》（范字见苏教版《小学硬笔习字》最后一页）

　　生字：《小学硬笔习字》识字4、5、6和第9课、第10课，共30个生字。

　　二年级：

　　古诗：《长歌行》（范字见苏教版《小学硬笔习字》第39页）生字：《小学硬笔习字》第21、22、23课生字，共30个生字。

　　三年级：

　　古诗：《竹石》（范字见苏教版《小学硬笔习字》第40页）短文：苏教版《小学硬笔习字》第44、46页短文，共2段。

　　四年级：

　　古诗：《望洞庭》（范字见苏教版《小学硬笔习字》第6页）短文：苏教版《小学硬笔习字》第31、33页短文，共2段。

　　五年级：

　　古诗：《黄鹤楼送别》（范字见苏教版《小学硬笔习字》第50页）短文：苏教版《小学硬笔习字》第33页短文，共1段。

　　六年级：

　　古诗：《示儿》（范字见苏教版《小学硬笔习字》第7页）短文：苏教版《小学硬笔习字》第51页短文，共1段。

〈7〉英文中国节日演讲稿

　　七月放假毕业季又迎来一年的烈烈夏日，各店面进入相对淡季，为我们做到淡季不淡特做出以下活动方案，提升店面销售。活动主力人群：学生活动目的：增加店面客流量，促进店面销售，助于产品的新老商品的更替。

　　　　活动方案一、

　　活动方式：部分商品参加买一赠一活动

　　活动目的.：促进货品更替，例如长清店面临放假，为店面处理部分商品库存，便于9月份开业产品的新品更换。(建议用此方案，可以处理部分滞销品)

　　活动时间：月日-------月日截止

　　实施方法与参加活动产品：季节商品(雨伞、拖鞋、防晒系列、太阳镜，头饰、手机饰品)其他商品会员八八折优惠。注：会员卡与买一赠一活动不能同时使用，特价商品除外。

　　　　海报的制定：

　　参与店面：ALOHA直营店

　　　　活动方案二、

　　活动方式：买赠方式

　　活动时间：月日-------月日截止

　　活动实施方法：使用A、B券的形式进行买赠活动。例：满三十元赠三十元、A券20、B券10元，满五十赠五十、A券30元B券20元，满100元赠100元A券50元、B券50元。

　　参与产品：会员卡与活动不能同时使用，特价商品除外。

　　　　海报的制定：

　　参与店面：ALOHA直营店

　　　　活动方案三、

　　活动方式：阶梯价格

　　活动实施方法：1-5天降价10%5-10降价20%10-15天降价30%

　　活动时间：月日-------月日截止

　　注：各店面配合，必须严格按照规定时间即时结束活动。

　　参加活动商品：全部商品

　　注：会员卡不能与活动同时使用

　　　　海报的制定：

　　参与店面：ALOHA直营店

〈8〉英文中国节日演讲稿

　　为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，感恩顾客，丰富一线市场活动内容，丰富老顾客活动内容，协助市场顾客资源收集。总结我司在不断发展过程中取得的经验，系统收集顾客服用效果，增加与顾客互动信息，同时为广大员工打造一个展示才华的平台，激励广大员工积极向上、勤奋工作的`热情，有力推动我司各项工作的发展。经研究，决定举办“父爱如山，健康爸爸”主题的演讲比赛活动。现将有关事宜通知如下：

　　　　一、参赛对象：全体员工

　　　　二、演讲内容

　　参赛人员可根据自己的本职工作，围绕“父爱如山，健康爸爸”的主题自主命题，分别从产品知识、顾客服用情况、我和顾客之间的感人故事、我的工作感悟四个方面准备。

　　　　三、比赛时间

　　初赛：xx服务站x月x日x：x

　　xx服务站x月x日x：x

　　xx服务站x月x日x：x

　　xx服务站x月x日x：x

　　xx服务站x月x日x：x

　　决赛：x月x日x：x

　　　　四、比赛地点

　　初赛-各服务站;决赛-公司会议室。

　　　　五、活动评委

　　初赛-本服务站主任及副主任、新老顾客、公司领导;

　　复赛-各服务站优秀新老顾客、公司领导。

　　　　六、比赛评分标准

　　采用百分制计分方法评分，去掉一个分和一个最低分后，用所得的平均分为该选手的最后得分。

　　演讲的评分依据分为四项：主题内容、语言表达、形象风度、综合印象。(评分表见附件1)

　　(一)主题内容：(40分)

　　1、内容紧扣主题，充实生动，有真情实意。(20分)

　　2、语言流畅自然，文彩华丽。(10分)

　　3、主题深刻富有感召力。(10分)

　　(二)语言表达(30分)

　　1、普通话流利，表达生动，动作恰当。(10分)

　　2、感情处理得当。(10分)

　　3、感召力强，富有创意。(10分)

　　(三)形象风度(10分)

　　1、上下场致意、答谢。(5分)

　　2、服装得体，自然大方。(5分)

　　(四)综合印象。(20分)

　　1、结构完整紧凑。(5分)

　　2、时间和节凑合理。(5分)

　　3、其他。(10分)

　　　　七、演讲比赛规则

　　(1)参赛选手不得迟到，如超过10mins未到场者算自动弃权;

　　(2)比赛采用抽签顺序制，参赛选手按抽签次序依次上台演讲;

　　(3)本次比赛采用演讲，演讲不得少于10mins，不得大于20mins;

　　(4)演讲内容必须与既定主题相符，演讲稿须为原创稿。

　　(5)原则上脱稿演讲，不脱稿，内容分扣5分。

　　　　八、奖项办法

　　一等奖1名，奖品：xx营养早餐1盒

　　二等奖1名，奖品：xx糖果1瓶

　　三等奖1名，奖品：xx糖果1瓶

　　或木瓜葛根压片糖果1瓶。

　　　　九、要求

　　1.请各服战对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。

　　2.人员要求：初赛-每个服务站评比优秀选手1名(因4名员工，评选2名优秀选手)参加决赛。决赛-评选前3名优秀演讲选手。

　　3.统筹安排：请各服务站经理及服务站相关领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。

　　本通知未尽事宜另行通知。

〈9〉英文中国节日演讲稿

　　一.活动背景：

　　本次骑行赛车活动规模大、内容多、时间较长。我们策划这次活动，一方面，试图通过“骑行”这种形式，倡导绿色出行新风尚，身体力行实践低碳生活，落实国家低碳减排政策。另一方面，这也是一次传播自行车文化，普及大众骑行活动的播种之旅。大众自行车骑行活动，在很多地方已蔚然成风。在我们学校这种组织也逐步升温。本次骑行活动是本协会举办的第一届自行车大赛，将自行车的传统代步功能扩展到健身、休闲、娱乐等领域。广泛宣传自行车文化的丰富内涵，积极倡导时尚、健康、环保、向上的生活理念。“低碳行动，骑行金职，赛出兴趣”，将深度影响全金职院，让更多人了解、热爱自行车文化，传承自行车文化，使自行车文化得到发扬光大。骑出健康体魄，骑出丰富多彩的美好生活。

　　二.活动主题：低碳行动，骑行金职，赛出兴趣

　　三.活动地点：师范小礼堂前

　　四.活动时间：5月21日下午一点半

　　五.主办单位：自行车俱乐部

　　六.参赛对象：金职院院在校生（以个人为单位）

　　八.活动流程：

　　1、比赛赛程安排

　　比赛分快骑、慢骑（分男子组和女子组）、技巧和情侣赛。采用淘汰赛制。根据报名人数随机各分为若干个小组。

　　2、比赛流程安排

　　选手到场、签到

　　比赛选手准备

　　上场、热身

　　第一局开始

　　第一局结束、休息5分钟

　　第二局开始 ……

　　比赛结束，记录员记录比赛情况。工作人员清理比赛现场并准备下一场比赛。

　　3、奖项设置

　　均设一、二、三等奖各一名。奖品分别为五十、三十和二十元现金。另加参与奖小礼品一份。

　　比 赛 规 则

　　第一轮：

　　一、慢车比赛

　　（1）慢车比赛分为男子组和女子组。

　　（2）第一轮采用淘汰制，根据到达终点的先后排名，取前二十四名，

　　然后进入下一轮。

　　（3）比赛中，在规定的'赛程内，根据坚持时间排名。

　　（4）比赛中，运动员从车上掉下，即停止比赛。

　　（5）比赛中，运动员停止比赛之后不得干扰其他队员。

　　（6）比赛中，运动员停止比赛之后，在不影响其他队员的情况下离开。

　　（7）起跑时不得抢跑，要在听到发令枪响之后才能出发。

　　（8）如果有两人抢跑，则重新开始。

　　（9）如果三次抢跑，则取消比赛资格。

　　（10）如果只有一个人抢跑，则比赛继续进行，抢跑的选手可以参加最后抢跑的队员的临时组，进行比赛。

　　（11）在行驶过程中，不允许进入其他队员的赛道

　　（12）在行驶过程中，不允许干扰其他队员

　　（13）运动员在到达终点线后不得继续前行，否则停止比赛。

　　第二轮：

　　二、快车比赛

　　（1）快车比赛项目分男子组和女子组。

　　（2）第二轮仍采用淘汰制，根据达到终点的先后排名，取前二十名然后进入第三轮。

　　（3）起跑时不得抢跑，要在听到发令枪响之后才能出发。

　　（4）如果有两人抢跑，则重新开始。

　　（5）如果三次抢跑，则取消比赛资格。

　　（6）如果只有一个人抢跑，则比赛继续进行，抢跑的选手可以参加最后抢跑的队员的临时组，进行比赛。

　　（7）在行驶过程中，不允许进入其他队员的赛道。

　　（8）在行驶过程中，不允许干扰其他队员。

　　（9）在行驶过程中，如果自行车出现故障，要在本赛道减速至停止，在其他队员超过以后才能到赛道边处理。

　　（10）在行驶过程中，运动员如果感到不适，要在本赛道内减速至停止，在其他队员超过以后才能到赛道边处理。

　　（11）在转弯处，不允许进入其他队员后的赛道。

　　（12）在转弯处，要注意其他队员，防止相撞。

　　（13）在冲刺阶段，不允许进入其他队员的赛道。

　　（14）在冲刺阶段，要尽量在赛道的中间位置行驶。

　　（15）在冲刺阶段，以前轮触线为到达终点。

〈10〉英文中国节日演讲稿

〈11〉英文中国节日演讲稿

　　俗话说：“有耕耘，就会有收。”我们会收获快乐、收获果实、收获信心……我非常地对你们说：“我收获了成功。”

　　那是一个有趣的暑假！那天妈妈给我买了一个滑板，我高兴地一蹦三尺高。我迫不急待的要去试试，并幻想着自己潇洒滑行的样子，看到其他小朋友自如地滑行，我以为滑滑板很简单，也开始照着他们的样子学起来。可是一开始把握不好平衡，滑板也不听我的话，总是不能平稳地站到滑板上，但经过我反复练习，终于能够勉强站到滑板上歪歪扭扭地滑几米了，接接下来的几天，我每天都到楼下练习，总幻想着当天就能熟练地滑行，但实事却并非如此，我只能走走停停，心想：“终于，我学会了，能够熟练地驾驭着不听话的滑板，潇洒地滑行了。心想;一定是自己的方法不对，于是我有想到了一个办法，在下坡练习动作，并模仿其他小朋友。我把重心降低。回忆一下别的小朋友滑滑板的动作。倒了又爬起，爬起又摔倒……我坚持着终于，我学会了，能够熟练地驾驭着不听话的滑板，潇洒地滑行了。我收获了成功，品尝到了成功的`喜悦。

　　一分耕耘，一分收获。只要你像我一样持不懈，锲而不舍，刻苦，努力，的做了，记住，败乃成功之母，你一定会成功的！

〈12〉英文中国节日演讲稿

　　今天上完课之后，我明白了，原来我们生活在茫茫的宇宙中。有好多个像我们这样的孩子，也在这个国家里成长，原来这个世界不是只有我们人类，还有动物和植物，珠穆朗玛峰的`高度就是因为我们人类不爱惜环境而逐年下降,所以我们要爱抚环境，谢谢老师的'指导。