入团志愿书本人简历(优质五篇)

　　入团志愿书的个人简历是其重要组成部分。以下是小编整理的五篇相关范文，供大家参考与学习。欢迎阅读。

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　　敬爱的学校团支部：

　　我是XX市XX中学八年级二班的学生、我志愿加入中国共青团，为中国共青团奉献自己的一份力量。进入初中以来，我一直以一个标准的中国共青团成员来衡量自己的行为。在班级中一直帮助他人，不管是学习上还是生活都乐于帮助他人，我希望能够成为一名中国共青团员能够帮助更多的同学。

　　自就读XX市XX中学以来担任过班级学习委员，获得过三好学生荣誉，优秀班干部等光荣称号。希望组织能够给我我这个加入中国共青团的机会，我将在新的一个学期里认真学习如何去做一个优秀的团员。

　　团支部如果让我加入共青团这个美好的大家庭，我会遵守团的章程，认真完成团交给的任务，我不但会用实际行动来证明自己，而且要做一个有纪律性，组织性的中国共青团员。并且决心维护团组织，为团组织争光，为校争光，为国争光。在成绩上，我会加把劲，提高自己的成绩。做一个模范的共青团员。

　　万一这次未能评上，我会找出不能入团的原因，努力纠正错误，当这次是团组织对我的考验，如不能评上，我决不会灰心，下次再继续努力。

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　　我是一名对工作力求完善的学生，是一位奋发向上，尊师重道、遵守校规、爱护集体的好学生。我平时努力学习，成绩优秀，在课余的时间我还经常阅读一些有意义的书，立志把自己培养成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律，做到德、智、体、美、劳等各方面全面发展的接班人，做一个共青团员的绝世好榜样。

　　我通过对团章的认真研读学习，团组织和团支书的热心教育和细心帮助，认识到作为21世纪的新一代青年，必须要有强烈的上进心，积极争取我们青年人自己的组织——中国共产主义青年团。

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　　 　　我自愿申请加入中国共产主义青年团，争取成为先进青年的组织成员。

　　 　　青年团是在革命的风暴中诞生的，在艰苦的战斗历程中成长的组织，它是社会主义革命和建设的突击队，是培养建设社会主义接班人的熔炉。它具有漫长的历史，是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论作为指导思想，是用共产主义教育青年的，是中国先进青年的群众组织，是学习共产主义的大学校。我作为一名二十一世纪的青年，感到加入这个组织是十分重要的。

　　 　　在新的长征中，共青团紧紧团结在教育了广大进步青年，成为进步青年的组织核心，协助党加强对青年一代的培养教育，使广大青年加强了对中国共产党的认识，从 1922 年中国共青团在广州正式成立至今，共青团组织一直领导着广大青年靠拢在中国共产党的周围。我们要继承和发扬共青团光荣传统，在团中央的领导下，在新的长征中书写更加灿烂的新篇章。 今后要在政治思想上、工作上、学习上、严格要求自己，争取早日加入中国共产主义青年团，成为一名光荣的中国青年。

　　 　　今天，我向组织上提出正式申请，请组织上对我今后的工作进行考验。

　　 　　此致

　　 　　敬礼

　　 　　申请人：xxx

　　 　　xxxx年xx月xx日

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　　　　一、引言

　　在任何组织中，人事档案都是一个重要的资源，它记录了员工的个人信息、工作表现、培训经历、等重要信息。这些信息对于公司的决策制定、员工发展以及人力资源管理工作具有重要意义。为了规范公司的人事档案管理，提高管理效率，特制定本办法。

　　　　二、管理机构与职责

　　1.公司设立人事档案管理部门，负责员工人事档案的收集、整理、保管、利用等工作。

　　2.人事档案管理部门应确保档案的完整性和机密性，不得泄露任何有关员工的信息。

　　3.人事档案管理部门应定期对档案进行审查和更新，确保信息的准确性。

　　　　三、档案内容与格式

　　1.档案内容应包括员工的个人基本信息、工作表现、评估、培训记录等。

　　2.档案格式应清晰明了，易于识别和检索。每个档案应包含至少一份电子版和一份纸质版，分别用于存档和查阅。

　　3.员工有权查阅自己的档案，但需遵守相关规定。

　　　　四、档案收集与整理

　　1.人事档案管理部门应定期收集员工提交的档案材料，如个人简历、工作总结、培训证书等。

　　2.人事档案管理部门应对收集到的材料进行分类、整理、编目，确保档案的清晰性和完整性。

　　3.员工应按时提交完整的`档案材料，如有延误或遗漏，需承担相应责任。

　　　　五、档案安全与保密

　　1.人事档案管理部门应采取有效的安全措施，确保档案存储地点的安全，防止档案丢失或被盗。

　　2.员工的信息应严格保密，未经允许，任何人不得泄露。

　　3.如发现任何违反保密规定的行为，应立即报告并采取相应措施。

　　　　六、档案查阅与使用

　　1.只有公司管理层和相关部门的员工才享有查阅员工档案的权利。其他人员如需查阅，需经过适当授权。

　　2.查阅档案时应遵守相关规定，确保档案的完整性和机密性。

　　3.任何人不得以任何形式复制或传播员工的个人信息和档案内容，除非得到员工的明确同意。

　　　　七、档案管理流程与时间节点

　　1.每年开始时，人事档案管理部门应制定本年度档案管理工作计划，包括收集、整理、归档、查阅等环节的时间节点和预期成果。

　　2.人事档案管理部门应定期对档案管理流程进行检查和评估，以确保其有效性和合规性。

　　3.员工应在离职前提交完整的档案材料，并在完成离职手续后及时将档案转出。

　　　　八、考核与奖惩

　　1.公司将对人事档案管理部门的工作进行定期考核，以确保其履行职责的效果和效率。

　　2.对于在档案管理工作中表现优秀的员工和管理人员，公司将给予适当的奖励和表彰。

　　3.对于违反本办法的员工，公司将根据情况进行相应的批评教育或纪律处分。

　　　　九、附则

　　1.本办法自发布之日起实施，如有必要，将根据实际情况进行修订和补充。

　　2.本办法的解释权归公司所有。

　　以上是公司员工人事档案管理办法的全文，希望能够为公司的档案管理提供参考和指导。

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　　为了规范公司劳动人事档案管理工作，对人事档案进行妥善保管，维护人事档案材料的完整性，防止材料损坏和遗失，以及便于人事档案材料的使用，为人力资源管理工作提供有效的信息依据，特制定本管理办法。

　　　　一、适用范围

　　员工人事档案日常管理。

　　　　二、管理原则

　　安全、保密、清晰、完整。

　　　　三、管理职责

　　由人力资源部(行政人事部)负责按本管理办法对公司所有员工的人事档案进行管理。

　　　　四、管理程序

　　(一)人事档案建立

　　新员工入职之日，由人力资源部(行政人事部)为其建立一个独立的人事档案。人力资源部(行政人事部)首先对档案材料进行收集和整理，若收集的是复印件必须与原件对照审验，且由员工本人在复印件空白处标注“此为本人真实身份证之复印件”，并签字确认大母指用印，准确无误后进行归档。人事档案包括但不限于以下资料：

　　1.身份证复印件(正反面复印在同一张A4纸上)、户口本复印件(户口本主页及本人页)。

　　2.证书复印件。证书包括职业资格证书、职称证书、学历及学位证等。

　　3.管理及技术关键岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明。

　　4.近期免冠1寸彩照1张。

　　5.应聘人员登记表(包括附带的个人简历)以及员工信息采集表。

　　6.县区级以上医院体验合格证明。体检项目包括但不限于：血常规、胸部透视、心电图、肝功能(禁查乙肝)。

　　7.从事保卫等重要岗位的，应有户籍所在地公安部门开具的“无犯罪记录证明”。

　　8.法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件(原件应审验)。

　　9.《劳动合同》或《劳务协议》，以及《保密协议》和《承诺函》正本各一份。

　　10、背景调查表(主管及以上岗位，出纳及关键核心岗位)及录用审批表。

　　11、员工手册签收单。

　　(二)人事档案资料的添加

　　以下类别信息，由人力资源部档案保管专员在收到资料后添加到其本人人事档案中：

　　1、人员转正申请审批表及相关转正材料及考核资料。

　　2、员工与公司补充签订的各种重要的'个人申请、承诺、协议、保险等材料。

　　3、员工岗位(职务)变动调整通知书。

　　4、员工晋升、各种处分、处罚材料和通报批评等奖惩类相关资料。

　　5、员工变更的个人资料。

　　6、员工劳动合同续签意见征询单。

　　7、员工离职申请、离职审批表、离职交接手续等记录。

　　8、终止劳动关系通知书员工签收回执。

　　9、其他需添加的资料。

　　(三)人事档案的其他专项保管

　　考虑部分专项工作特殊情况，以下类别由各业务负责人对相关人事档案材料作专项保管。

　　1、员工考勤类材料。

　　2、员工薪资变动资料。

　　3、员工考核考察资料，包括月度考核、年度考核、晋升考察等资料。

　　4、员工培训申请、培训记录、培训心得、培训效果评估等与培训相关的资料及考核相关资料。

　　5、按相关食品安全管理法规须持有的健康证相关资料。

　　6、其他需单项保管材料。

　　(四)人事档案编号

　　1、公司人事档案统一按SAPHR系统员工工号编号。

　　2、员工离职后，其档案从在职档案中取出归入离职人员档案，但档案编号保持不变，仍采用原工号编号。

　　(五)人事资料的定期更新与维护

　　1、员工有调动、考评、奖惩等人事动态时，及个人资料有变化时，人事档案管理人员应及时进行记录或修改，确保人事档案的正确性。

　　2、为确保员工人事资料的有效性，可由员工所在部门人事助理建立本部门员工基础档案，员工一旦有个人信息资料(身份证号、联系方式、家庭住址、户籍地、学历、职称、岗位等)更新，则按最新个人信息更新人事和人事数据系统，并统一在规定时间前以电子文档和纸质材料同时报送所在公司人力资源部(行政人事部)。

　　(六)人事档案的查阅

　　1、人事档案为公司密件，也是员工个人的私隐资料，人力资源部(行政人事部)必须合理存放，严格执行程序。员工档案资料是保密的，原则上只有公司领导及人事保管人员方可查阅，员工不能查阅其他人员的档案，各级管理人员只可查阅其部门下属员工的人事档案，特殊情况经审批后方可调阅。

　　2、员工人事档案属保密级文件，原则上不允许借阅(借出)，一般采取在人力资源部(行政人事部)人事档案保管人员的陪同下查阅的方式。各级管理人员查阅本部门下属员工的个人档案时，必须为员工个人资料情况保密。

　　3、如有特殊原因需借阅员工档案时，遵循以下规定执行：

　　(1)必须填写《人事借阅登记表》，按审批权限批准后，办理借阅登记手续才可借出。

　　(2)借阅时间以规定时间为限，不得转借，拆卸、调换、复印。

　　(3)归还时，由人力资源部(行政人事部)核对档案资料归还是否完整。

　　(七)人事档案资料的复印

　　1、如因公司业务需要复印员工的身份证、学历证明、职业资格证明等个人证照复印件，由办理人员填写《人事档案复印登记表》，按借阅人事审批权限批准后方可调用。

　　2、如因员工要求复印个人人事档案资料，除属于由员工本人提供的原始人事档案资料外，其他由人力资源部(行政人事部)添加的人事档案资料不得复印、查阅或借阅。

　　(八)人事档案的保存

　　1、人力资源部必须对人事档案的保存地点、环境等作出评估，以确保人事档案的存放安全。

　　2、无论在职员工或离职员工，已建立的人事档案任何资料不得退还员工本人。

　　3、在职员工的人事档案将一直保存;离职员工的人事档案原则上保存期自离职日起至少两年备查。

　　4、属于公司解除(终止)劳动合同、辞退、自动离职等类别员工，其人事档案(应注意考勤、奖惩、考核、情况说明等资料)应特别审查后特别重点保存。

　　5、按规定销毁的档案由人事档案保管人填写销毁申请单，经人力总监审核批准，并指定人员执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字，并存档案。

　　(九)人事档案管理信息化

　　1、为提高人事管理工作效率，公司将逐步建立人事档案信息管理系统。人事档案数据库严格按管理权限进行提交和使用。人事档案数据库为公司商业机密，公司任何人员不得私自窃取、拷贝系统。

　　2、人力资源部(行政人事部)必须根据人事变动情况随时更新人事数据信息。人事档案数据库为公司管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。人力资源部(行政人事部)应认真做好人事档案数据库的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥人事档案数据信息的作用。

　　　　五、处罚

　　(一)人事档案保管人员必须严格遵守本管理办法，以高度的责任感，严肃、认真地处理好公司人事档案的管理。如工作中徇私或疏忽大意，导致保密资料外泄，则视其情节，按公司奖惩管理办法执行处罚。

　　(二)公司员工有义务向公司提供详尽真实的人个资料，并保证所提供的人事资料的真实性。如有提供虚假资料情况出现，属严重违纪行为，一经查实予以解除劳动合同，并不作任何补偿。员工因提供虚假资料对公司造成经济损失的，公司将保留追究其法律责任的权力。员工在职期间个人资料有变化的，应及时准确地向人力资源部(行政人事部)报告，以便使员工个人档案内有关记录得以相应更新，确保人事档案资料正确无误。

　　(三)人事数据库属于公司商业机密和员工个人私隐，公司任何人员不得利用任何手段非法或私自窃取、拷贝、偷阅，否则一经查实予以解除劳动合同，并不作任何补偿。

　　　　六、附则

　　(一)本管理办法自下发之月起执行。

　　(二)公司保留对本规定随时或定期作出修订的权利。最终解释权为公司人力资源部(行政人事部)。