生育保险报销介绍信(分享十六篇)

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　　随着社会的发展，介绍信在很多场合变得尤为重要。它常用于机关团体和企事业单位派遣人员到其他单位进行工作联系、了解情况或参与社会活动。以下是小编整理的生育保险报销介绍信，供大家参考。欢迎阅读！

⬮ 生育保险报销介绍信

⬮ 生育保险报销介绍信

　　XX镇江市社保局医保办：

　　今有我单位前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：，性别：，身份证号：。

　　望接洽。

　　单位社保登记证编号：__________

　　公司名称（公章）__________

　　X年XX月XX日

⬮ 生育保险报销介绍信

　　济南社保中心：

　　兹有我单位***通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：***，身份证号：*************，个人社保编号：****，生育医院：*********，预产期：**年*月*日。望接洽。社保登记证编号：***（这项可不写）

　　济南xxxx公司

　　xx年xx月xx日

⬮ 生育保险报销介绍信

　　___________：

　　今有我单位同志_______前去办理生育保险报销业务，报销人信息：姓名：____，性别__，身份证号码：______________。

　　望接洽。

　　单位社保登记证编号：

　　xx有限公司

　　年月

⬮ 生育保险报销介绍信

　　生育津贴领取所需材料明细表

　　注：

　　1、户籍性质为本市学校集体户口且尚未迁出的，除上述材料外，需提供户口簿首页及本人页复印件；

　　2、上述材料均需使用A4纸复印，如纵向复印左侧需留出3CM边距（装订使用），如横向复印顶侧需留出3CM边距（装订使用）；另原件需1：1复印。

　　社保单开户（社会保险以公司名义在社保中心独立缴费）客户的员工请注意：

　　1、上述所有材料的复印件均需加盖您所在单位的公章；

　　2、除上述材料外，还需提供您所在单位盖章的`《北京市参保职工生育津贴支付月报表（生表二）》原件2份。

　　如您希望了解生育费用报销所需的材料，请点击以下链接： 《中智公司医疗保障报销须知》

⬮ 生育保险报销介绍信

　　介绍信

　　介绍本单位***（************）到社保中心办理本单位职工生育津贴相关事宜。

　　单位公章：

　　对公账户

　　公司名称：

　　开户银行：

　　开户账户：

　　月，工资总额元已发放到本人。 领取人：

　　单位公章：

⬮ 生育保险报销介绍信

　　1、根据保存档案资料的数量，设置必要的档案专用库房和柜、橱。

　　2、档案库房要落实各项安全保卫措施，添置温湿度计、去湿机、吸尘器、消防等设备，做到防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫。库房照明必须使用白炽灯。

　　3、档案人员进出库房应随手关门，非档案人员未经许可不得随意入内。

　　4、严格管理库房钥匙，不得转借他人，不得带出办公室;下班前认真检查库房门窗、电灯是否关闭;定期检查防火设备，经常处于良好状态。

　　5、定时做好每天一次的库房内外温、湿度记录，及时采取措施，力争达到规定标准(温度14～24度，湿度50～60)。

　　6、照片、底片应放入影集;录音带、录像带、光盘、磁盘应放置密封盒里，放入干燥剂，有条件的.应添置防磁柜。

　　7、库房中档案按不同门类、载体和不同保管期限分别排列。库房内箱柜从左到右，从上至下编号，并编制档案存放索引和示意图，

　　8、库房内严禁吸烟，不堆放杂物，并经常保持清洁整齐，每周一次，每季大清扫一次。

　　9、建立全宗卷，积累和存储本机关案卷的立卷说明、分类方案、鉴定报告、交接凭证、销毁清册、检查记录、全宗介绍等七个方面的材料。

　　10、定期对档案保管状况进行全面检查，对破损褪变的档案要进行修裱和复制。录音带、录像带根据其特点，每隔一段时间翻录一次，如发现磁带变形，断裂等情况应及时进行补救。发现照片、底片发黄、发霉、变质等现象，及时进行清洗和技术处理。对检查情况要认真做好书面记录。

　　11、认真做好档案的收进、移出、借阅登记工作，调阅完毕的档案应及时还原，调卷时要轻取轻放，减少对档案磨损。

　　12、应配备必要的专用的计算机、光盘刻录机、复印机等档案工作设施，档案设备应专人负责保管，不得随意私自外借，确保设备处于良好状态。

　　13、档案人员调动工作时，必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。

⬮ 生育保险报销介绍信

　　一、对本单位各门类、载体档案均由本单位档案室集中保管，案卷质量必须符合规范要求，方予接收入室。全部档案分别按不同门类、载体、保管期限排列、编号、固定位置。

　　二、库房管理应严格执行《档案库房技术管理暂行规定》做好防火、防高温、防盗、防尘、防潮、防有害生物、防蛀、防有害气体。库房内严禁吸烟和使用明火，严禁存放易燃、易爆物品。

　　三、坚持定期或不定期检查、统计档案，如有破损、字迹褪变、霉变生虫等情况，应及时采取补救措施，确保档案的完整与安全。

　　四、经常保持库房、柜架整洁整齐，定期对库房内电器、线路、消防设施进行检查，发现问题及时解决，档案人员离开库房时，必须切断电源，管好门窗。

　　五、坚持温湿度侧记和调节，档案库房的温度应控制在14度至24度之间，相对湿度应控制在45%-60%之间。

　　六、档案库房由专人管理，非库房工作人员未经许可不得擅入，档案交接应严格履行手续。

⬮ 生育保险报销介绍信

　　（一）公司员工社保管理的目的: 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。

　　（二）适用范围:

　　本制度适用于集团总部及下属各子公司员工的各类型保险的管理。

　　（三）社保释义：

　　社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实国家政策要求现公司对社会保险参保员工的规范如下:

　　（四）参保原则

　　1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)一金（住房公积金），入职日期为每自然月15日之前(包含15日)的将于当月增员保险，于15日之后入职的将于次月增员保险。

　　2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理

　　或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。(注:基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司)

　　3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。

　　（五）参保项目

　　养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)。

　　1、社会保险缴费基数

　　缴费基数=上年度社会平均工资x(60%~300%)。具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。

　　2、员工参保须知

　　2.1公司将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。

　　2.2员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。

　　2.3员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、(公积金)按月缴纳。

　　2.4员工因个人原因自愿放弃公司各项社会保险的，需提交书面形式的个人声明，人力资源部备案。

　　2.5不与公司签订劳动合同的员工不能享受公司的各项社会保险福利。

　　2.6当月在劳动合同有效期内参保员工未与公司解除或终止劳动合同者中途不予退保。社会保险缴费公司员工的社保费，包括企业承担和个人承担两部份，统一由员工所在公司支付。员工个人承担部份由公司社保管理责任人造表从员工应发工资中扣回冲抵公司代支付部份。

　　（六）社会保险费用管理

　　1、根据国家相关规定公司为员工代扣代缴各项社会保险费用。

　　2、员工养老保险、医疗等保险个人缴纳部分将在员工工资按月扣除。

　　3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规定时间缴纳各项社会保险费用。

　　（七）社会保险关系管理

　　1、员工的社会保险关系由公司人力资源部统一缴纳，统一管理。人力资源部是全公司社会保险管理的所属部门，主要负责全公司(公司总部员工社会保险的实际管理)社会保险的管理及管理制度、方法的制定，确定各类保险个人及单位的交纳办法，负责指导各地办事处、子公司员工社会保险帐户的管理。各类保险基金的预决算，负责上报各类保险的统计报表;各分、子公司社会保险关系统一由集团人力资源部为本公司管理。

　　2、公司财务部负责各类保险的个人代扣，保险金代扣及社保相关的会计报表

　　（八）各项保险费用待遇及措施:

　　1、养老保险

　　职工丧失劳动能力，但未达到退休条件，根据规定，退职后可按月发给本人标准工资一定比例(如40%)的'生活费。

　　2、医疗保险

　　2.1给予一定时间的医疗期。

　　实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的，为6个月。 实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月:在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月:在本公司工龄15年以上20年以下的，18个月;在本公司工龄20年以上的，为24个月。

　　2.2在医疗期，其医疗待遇为不低于所在市最低工资标准的80%。

　　2.3医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50%的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。

　　3、生育保险

　　根据国家有关规定，公司对女职工实行特殊劳动保护。

　　3.1女职工在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动时间内进行产前检查。

　　3.2若男方参保，女方无工作或无生育保险的，男方亦可提供相关资料进行费用报销。(报销需提供的资料及男方报销比例以社保机构相关规定为准)。

　　3.3女职工产假为90天。其中，产前休假15天，难产增加休假15天。合法产假内由企业代交各项社保费用，其中员工缴费部分，由公司代扣代缴在产假工资中扣除。产假逾期不上班者，自动转换为事假。各项社保费用全额自理。

　　4、工伤保险

　　4.1职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间原标准工资照发，直至医疗结束时止。

　　4.2职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

　　4.3职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇

　　4.3.1完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

　　4.3.2部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作:因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。

　　4.4职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费:供养1人，为死者本人工资的25%；供养2人，为死者本人工资的40%供养3人及以上者，为死者本人工资的50%，直到受供养者失去受供养条件为止。

　　5、失业保险

　　失业保险领取或失去资格的情形。

　　5.1领取资格情形:

　　5.1.1公司依法破产后;

　　5.1.2员工在公司整顿期被精简;

　　5.1.3公司被撤销解散后;

　　5.1.4员工被辞退、除名或开除。

　　5.2失去资格情形:

　　5.2.1领取期限届满;

　　5.2.2参军或出国定居;

　　5.2.3重新就业;

　　5.2.4无正当理由，两次拒绝接受就业机构介绍的工作

　　5.2.5在领取期间被劳教或被判刑。

　　（九）各项保险费用报销说明:

　　1、医疗费用报销程序:

　　1.1住院后必须派人提前携带住院手续通知社保局办理登记手续，社保局将会定期核查住院时间等，社保局才可报销相关费用。

　　1.2社保局要求医疗保险报销费用所需资料如下:医院诊断证明、住院手续、出院手续、相关费用发票、医疗卡、身份证、单位出具的身份证明。

　　1.3当年费用当年报销。

　　1.4其它报销程序到社保局五险大厅咨询办理。

　　2、生育保险费用报销注意事项:

　　2.1生育保险报销费用所需资料:户口本、准生证、出生证明、出院手续、相关费用发票，单位出具的证明，当年费用务必当年报销，社保卡复印件。

　　2.2在孕妇生产前提前在社保局办理备案登记手续

　　2.3详细报销程序到社保局五险大厅按程序办理。

　　3、工伤保险费用报销注意事项:

　　3.1员工发生工伤事故后，在24小时以内厂部必须及时上报人力资源部社保管理人员。

　　3.2由公司工伤保险负责人必须最晚在48小时内通知社保局备案登记，同时人力资源部在第一时间记录或拍摄事故现场证据。

　　3.3工伤保险报销费用所需资料:身份证、医院诊断书、相关费用发票单位出具证明。

　　3.4详细报销程序到社保局咨询办理。

　　4、失业保险费用报销注意事项:

　　4.1领取失业保险手续:

　　4.1.1用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应及时办理停保手续，并应在终止或解除劳动关系7日内将终止或解除劳动关系告知社保中心，社保中心会打出一个该员工历年缴费清单，人力资源部将此转给本人，其他由本人去其相关档案机构或是户口所在地办理。

　　4.1.2失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内携带本人身份证、暂住证(原件)、1寸2张照片到受理其原用人单位资料的失业保险经办机构办理失业保险金申领登记，同时填写《失业保险金申领登记表》。经办机构受理登记复核后，应及时发放《失业保险金领取卡》。(超出规定时间的，视作重新就业)。

　　4.1.3失业状态确认手续限本人办理，他人不得代办。连续两个月不办理失业状态确认手续的，视作重新就业;失业保险金限本人领取。

　　（十）住房公积金的办理规定

　　公司按政府有关规定，为员工办理住房公积金有关手续，具体缴费比例由当地政府文件规定。

⬮ 生育保险报销介绍信

　　1、按照《工会固定资产管理办法》及有关政策规定，对固定资产、库存物品等进行登记、核算、管理和处置。实行工会资产独立管理。建立健全固定资产卡片。

　　2、加强本级工会固定资产、库存物品的.管理，定期进行实物盘点，确保工会资产安全完整、账实相符。

　　3、工会房屋建筑物产权和土地使用权归属明确，房屋产权证、土地使用证齐全。

　　4、不得用工会经费进行高风险投资。没有用工会经费进行担保的行为。

　　5、严格按照《工会法》、《企业破产法》、《物权法》和中华全国总工会有关破产企业工会资产的处置意见，做好破产企业工会资产的处置工作。

⬮ 生育保险报销介绍信

　　根据《会计法》、《工会会计制度》和《现金管理暂行条例》，结合实际制定本制度。

　　1、设立专兼职出纳人员，实行钱、账分管。

　　2、工会各项资金均统一纳入工会预算会计核算，严禁设置“小金库”和账外账。

　　3、设立“现金日记账”，由出纳人员根据记账凭证，按照业务发生顺序逐笔登记，每日业务终了，应计算当日现金收支合计数和结余数，并与实际库存数核对，做到账款相符。

　　4、每日现金结余数不得超过银行核定限额，多余现金应及时送缴银行，每月终了，应当计算当月现金收支合计数和结余数，并与实际库存数核对相符，做到“日清月结”。

　　5、因工作或业务需要临时借款，应按批准权属履行借款手续，现金当面点清，工作或业务结束，督促及时结账，禁止无故拖欠借款。

　　6、工会与外单位的经济往来，除在规定范围可以使用现金外，必须通过开户银行进行转账结算，现金结算按《现金管理暂行条例》规定执行。

⬮ 生育保险报销介绍信

　　一、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作;

　　二、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作;

　　三、负责组织大型行政工作会议的'记录及会议纪要的起草工作;

　　四、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作;

　　五、负责督促检查行政工作计划、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导;

　　六、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作;

　　七、负责印章保管和监印、办理各种介绍信;

　　八、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放;

　　九、负责办公室安全防范工作;

　　十、负责各项信息统计和管理;

　　十一、完成领导交办的其他工作。

⬮ 生育保险报销介绍信

　　1、协助会长、常务副会长、副会长做好商会日常工作；

　　2、督促检查办事机构开展日常工作；

　　3、收集倾听会员企业和帆有制经济人士所映的要求和建议，及时向会长汇报，并提出初步建议，根据具体，提交会长办公会议研究解决；

　　4、代表商会参加有关会议的活动，向区、市有关部门映有关意见和建议；

　　5、做好来接待工作；

　　6、负责商会与主管部门、业务指导等有关部门的协调工作；

　　7、组织实施本会会长办公会、会员代表会的`决定和决议；

　　8、组织拟订本会的工作报告、计划、总结、决议等文件材料工作；

　　9、审阅来往公文，签署意见，并检查处理结果；

　　10、审核修改商会文件、简报、会刊及事记等材料工作。

　　11、认真贯彻执行党的各项方针政策和地方的有关政策法令，并及时传达到相关领导、会员及会员企业单位；

　　12、负责考察了解新增常务副会长、副会长、理事，提交有关会议讨论通过；

　　13、负责会员代表会、理事会和会长办公会的筹备工作；

　　14、完成会长交办的其他工作任务；

　　15、按时上下班，每日进行签到。（早8：30到下午5：30）

⬮ 生育保险报销介绍信

　　第一条 为实现本所日常行政管理规范化，特制定本制度。

　　第二条 本所行政管理实行主任负责制。主任主持本所日常工作并负责本所行政管理事务。

　　第三条 在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任、部门负责人协助主任管理某类或某项行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。

　　第四条 本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。

　　第五条 本所每月召开数次所务会议，研究解决行政管理方面的问题。所务会议参加者为：合作律师会议全体成员、相关问题涉及部门的负责人。会议由主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。特别重大的事项须经三分之二的与会者通过。

　　第六条 本所每周二、五下午为学习日。周二下午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件；周五下午为政治学习日，学习时事政治及有关文件。

　　第七条 本所实行轮流值班制度，每日安排专职律师一至二人负责日常接待、收案、解答法律咨询等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。

　　第八条 收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。

　　第九条 本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。

　　第十条 对印章、介绍信严格管理，办法如下：

　　（一）使用印章或介绍信均应有正当理由；

　　（二）须经所主任批准；

　　（三）履行登记手续；

　　（四）明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的'便函外出；

　　（五）因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚；造成经济损失的，责任人应予赔偿。

　　第十一条 本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经部门负责人审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。

　　第十二条 本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。

　　第十三条 本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”、“考勤制度”以及“奖惩制度”。

　　第十四条 本所按《章程》的规定，定期召开合作律师会议，会议由主任召集、主持。

　　第十五条 本所依《章程》及其他有关制度开展后勤服务工作，以便顺利开展日常业务。后勤工作由副主任一人分管。

　　第十六条 本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。安全工作列入本所议事日程，指定副主任一人分管负责，具体实施办法另行规定。

　　第十七条 本制度的解释权归合作律师会议。

　　第十八条 本制度自本所批准成立之日起施行。

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　　　　第一章总则

　　第一条：为了建立、健全律师事务所内部管理机制，严格内部管理，依法保障律师和事务所其他工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业行为规范》、《律师职业道德和执业纪律规范》等法律法规和规章的规定，经本所经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，制定本制度。

　　第二条：本所执业律师及事务所其他工作人员必须遵守本规定。

　　　　第二章组织机构、管理体制

　　第一节合伙人及合伙人会议

　　第三条：本所是由合伙人依法共同设立的合伙律师事务所，合伙人按照有关规章和合伙协议享有权利、承担义务。

　　本所实行主任负责制，主任是法定代表人，对外代表律师事务所，对内主持全面工作。合伙人有权进行监督。

　　第四条：合伙人会议是本所的决策机构。负责以下工作：

　　一、制定本所发展规划和年度工作计划，审议本所财务预算、结算及收益分配方案、重大开支事项。

　　二、修改章程和合伙协议。

　　三、撤销、纠正日常管理机构违法、不当的行为。

　　四、决定合伙人的入伙、退伙及除名，推选主任。

　　五、制定本所的财务、业务等内部管理制度。

　　六、审议对本所律师的奖励和处分。

　　七、决定本所的合并、分立、变更形式，解散和清算。

　　八、决定本所的其他重大事务。

　　第五条：合伙人会议每两个月召开一次，议事规则和程序，按照合伙协议的约定执行。必要时由主任召集或三分之二的执业律师提议，可临时召开。合伙人会议按章程规定，实行少数服从多数原则。

　　第二节民主管理、监督机制

　　第六条：本所执业律师及工作人员实行聘用制并签订聘用合同。聘用执业律师必须符合《律师法》规定的条件，其他人员的聘用必须符合相关条件。

　　第七条：本所依法保障执业律师和其他工作人员必要的工作环境和条件、劳动报酬和福利、保险待遇。

　　第八条：执业律师有权参加本所律师会议，对律师所的分配制度，业务管理以及对律师的奖励或处分等提出不同意见和建议。对律师所的违法、违规行为有权要求纠正。

　　　　第三章执业管理基本制度

　　第一节律师职业道德基本准则

　　第九条：本所律师必须符合《律师职业道德和执业纪律规范》的要求，切实做到：

　　一、忠于宪法和法律，以事实为根据，以法律为准绳，坚持真理，维护正义。

　　二、诚实守信，尽职尽责地维护委托人的合法权益。

　　三、敬业勤业，努力钻研业务，不断提高执业水平。

　　四、严守国家机密，保守委托人的商业秘密及委托人的隐私。

　　五、尊重同行，同业互助，公平竞争。

　　六、履行法律援助义务，为受援人提供法律帮助。

　　七、遵守律师协会章程，切实履行会员义务。

　　第二节执业公示及执业纪律

　　第十条：本所对办理的涉及当事人的切身利益的事项，通过一定方式将执业依据、执业制度、执业程序向社会公开，自觉接受当事人和社会各界的监督。律师事务所主任负责对本所执行公示制度的情况进行监督检查，对违反本制度的行为及时提出纠正意见。

　　第十一条：律师办理业务应当依法进行。严格按照司法程序和办案规程进行运作。

　　第十二条：律师在与委托人及其他人员接触中，不得采取不正当手段进行竞争。

　　第十三条：律师办理案件应当遵守职业道德和执业纪律的规定，恪守诚信原则。不得与司法人员有不正当交往。

　　第十四条：律师在收集证据时，应当实事求是、客观全面，不得以自己的好恶选择证据，不得伪造证据或非法改变证据的内容、形式或属性。

　　第十五条：律师不得威胁、利诱他人提供虚假证据，不得向司法机关或仲裁机构提交明知是虚假的证据。

　　第十六条：律师会见在押犯罪嫌疑人必须遵守国家规定，不得违规带其他人员会见或为犯罪嫌疑人传递信息或违禁物品。

　　第十七条：律师应当遵守庭审纪律、遵守出庭时间、举证时限。担任辩护人、代理人参加法庭审理，必须着律师服装，注重律师形象。服装应当保持洁净、平整。男律师不留披肩长发，女律师不施浓装，面容清洁，不佩带过分醒目的饰物。

　　第十八条：律师庭审发言应文明、得体。语言规范，不得使用黑话、脏话和诋毁、挖苦、讽刺、侮辱性语言。

　　第十九条：律师不得在公共场所或向媒体发布有损司法公正的言论。

　　第二十条：律师不得以公民身份办理案件。不得同时在其他法律服务机构执业。专职律师不得在其他单位兼职或开办营利性企业。

　　第二十一条：执业律师必须完成必要的法律援助工作，认真履行法律援助义务。

　　第二十二条：律师办理业务，应依法遵守有关保密制度的规定，不得泄露案件秘密和当事人隐私。

　　第三节统一收结案和收费制度

　　第二十三条：本所实行统一接受委托、统一办理委托手续、统一收取委托费用。

　　第二十四条：执业律师接受当事人的委托，必须到内勤处由本所与委托人签订委托合同，约定双方的权利、义务。由财务人员按照规定统一收取费用，进行收案、收费登记。

　　接受委托后，承办律师要及时与当事人或委托人进行首次谈话，并书面记录在卷。

　　第二十五条：律师应当提醒或告知委托人诉讼可能存在的风险，可依据事实和法律就案件作出个人判断意见，但不得就案件判决结果作出承诺。

　　第二十六条：严禁律师采取不正当竞争的方式承揽案件，不得私自提高或降低收费标准。

　　第二十七条：律师事务所收费依照司法部《律师服务收费管理暂行办法》和《律师事务所收费程序规则》以及《广西律师服务收费管理暂行办法》、《广西律师服务收费试行标准》执行。

　　第二十八条：律师服务费和办案费用由律师事务所统一向委托人收取，统一出具合法票据，统一与委托人结算。

　　严禁不开发票、打白条或开收据进行收费。律师不得私自或变相私自收取任何费用。

　　第二十九条：律师办案所需差旅费用，由委托方按合理标准负担。若需预收，由承办律师做出概算，报主任审查后由律师事务所统一收取。

　　承办律师办结委托事项后，应当向律师事务所提交费用使用清单及开支的有效凭证，接受律师事务所的审核。律师事务所认定开支项目、标准不当的，不当费用由承办律师自行承担。

　　第三十条：当事人确因生活困难无力负担律师费用但不符合《法律援助条例》规定的条件的，经主任审查可酌情减免收费。

　　第三十一条：律师事务所业务收费，原则上应在签约后一次性收取，确需风险代理、分段收费、法律援助的案件，应报经主任同意。风险代理的须注明风险代理理由、是否有前期付费、案件标的、风险付费的比例和方式以及案件是否有执行能力或执行财产等。分段收费的须注明分段收费的具体方式、时间及数额。法律援助的案件，须注明提供援助的理由。

　　办理赡养、抚养、扶养费以及劳动工资案件的，不得采取以诉讼结果协议收费，当事人要求协商的除外。

　　第三十二条：律师承办案件中途解除合同的，根据《委托代理合同》和双方协商的情况，签订《解除代理协议书》。如需要退费(含部分退费)，经主任审批后，由当事人提交原发票原件，到财务部门办理退费(含部分退费)手续。

　　所涉案件有关证据移交时，本所应留复印件，移交中应由承办律师和委托人共同签收移交单，其移交单一式二份，双方各持一份，本所留存备档。

　　第三十三条：律师收到判决书、裁定书、裁决书或办结各类法律事务后，应及时作出书面办案小结或工作小结，并将案件结果及相关事宜报告主任，由主任安排专职管理人员协助承办律师做好回访当事人工作。

　　办案过程中如果提前解除委托关系，承办律师应当制作办案小结，说明解除委托关系的原因，并附相关材料归档。

　　第三十四条：律师办结案件后三个月内应将办案过程所形成的材料，按司法部《律师业务档案立卷归档办法》的规定整理成卷。结案卷宗形成经主任核查后，交由档案管理员统一分类编号保存。

　　第三十五条：档案管理员对已接收的案卷要进行结案登记，注明结案日期，并按卷宗材料制作卷宗登记簿存档备查。

　　第四节执业利益冲突审查制度

　　第三十六条：本所实行律师执业利益冲突审查制度，由本所合伙人会议指定专人负责。利益冲突审查负责人如因拟接受委托人委聘而需要回避的，由主任指定审查人员。

　　律师执业应当积极避免自身的利益与当事人、其他律师或律师事务所的利益产生冲突，规范执业行为，自觉接受司法行政机关、律师协会和社会公众的监督。

　　第三十七条：有下列现象或行为之一的，视为可能发生执业利益冲突，承办律师应当回避，不能建立委托代理关系：

　　一、在与委托人的委托关系存续期间或者依法解除委托关系后，担任与委托人或前任委托人有利益冲突的相对方的代理人办理同一法律事务（前任委托人书面同意的除外）；

　　二、委托人诉讼的相对方是自己的法律顾问单位；

　　三、案件的诉讼相对方或利益冲突方已委聘的律师是自己的近亲属或其他利害关系人（双方委托人签发豁免函的除外）；

　　四、在本案办理终结前，接受同案的对方当事人或有利害关系的第三人的委托办理其他法律事务（委托人书面同意的除外）；

　　五、本所律师在同一案件中为双方当事人及其有利害关系的第三人担任代理人或辩护人。

　　六、拟承办的法律事务是该律师从事律师职业之前曾以政府官员或司法人员、仲裁人员身份经办过的事务；

　　七、其他可能引起执业利益冲突的情形。

　　第三十八条；曾经在前一法律事务中代理一方法律事务的律师，不得在以后相同或相似法律事务中运用来自该前一法律事务中不利前任委托人的相关信息，除非经该前任委托人许可，或有足够证据证明这些信息已为人所共知。

　　第三十九条：律师在与当事人接洽业务时，应当及时将接洽情况报告律师事务所执业利益冲突审查专门负责人。报告内容包括代理意向、洽谈对象及其潜在的对方当事人或第三人的基本情况。经许可后方可就委托合同的条款进一步商谈。

　　第四十条：委托合同签订之前，经办律师必须自觉对照本所受理案件的基本情况清单，核查是否会与本所其他律师发生利益冲突，并应将案情摘要、受理该案与本所其他律师不存在执业利益冲突的初步意见及其他有关资料，提交执业利益审查专门负责人审查。经审核无误后，有关律师方可签订委托合同。

　　第四十一条：律师事务所及其律师相互之间发生利益冲突或导致潜在的利益冲突，任何人均有权向律师事务所执业利益冲突审查专门负责人报告。

　　第四十二条：在接受委托之前，发现委托人之间有利益冲突或潜在的利益冲突的，先由律师协商，在充分尊重当事人意愿的基础上按照本制度解决。经协商不能达成一致意见的，报本所执业利益冲突审查专门负责人。本所执业利益冲突审查专门负责人协调不成的，有权决定业务取舍。

　　第四十三条；律师在办理案件过程中，承办律师或本所其他律师发现该项业务的承办与委托人或其他当事人存在执业利益冲突时，应当及时报告本所执业利益冲突审查专门负责人，执业利益冲突审查专门负责人应立即核实有关情况，及时采取处理措施。

　　第四十四条：承办律师故意隐瞒执业利益冲突事实情况，甚至采取违规手段致使委托人或其他当事人造成损失的，责令承办律师承担赔偿责任，情节严重的`，上报市律师协会处理。

　　　　第四章财务管理与分配制度

　　第四十五条：本所按照基本帐户、独立核算、照章纳税、自收自支、节余留用的原则进行财务及经费管理，坚持勤俭办所、增收节支方针，正确安排和使用各项资金，并接受司法行政机关及税务机关的监督检查。

　　第四十六条：本所财务人员应严格执行国家财务法律、法规和政策，遵守财经纪律；按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，编制财务报表；对财务管理工作提出改进意见，不断完善本所财务管理制度。

　　第四十七条：本所年度决算报告以及重大的财务问题，应经合伙人会议审核。

　　第四十八条：律师事务所会计根据财政部门规定的记帐方法记帐，会计应分期结算帐目和编制会计报表。会计记录必须以实际发生的业务及其合法凭证为依据，如实反映财务和经济业务状况，做到内容真实，数据准确，项目完整，手续齐备，资料可靠。

　　第四十九条：本所要遵守国家规定的现金管理和结算制度。本所银行帐户不得出借、出租；不得签发空头支票或远期支票；不得将支票交由本所以外的单位或人员签发。

　　第五十条：律师所因业务需要代为保管的合同资金、执行款、履约保证金等款项，要严格管理，做到专款专用，严禁挪作他用。

　　第五十一条：本所财务印章、发票、支票由专人保管。财务专用章、发票、支票及法定代表人印鉴分别由会计、出纳和所主任分开保管。严禁个人单独保管所有财务印章和发票、支票等。

　　律师个人不得持有或管理发票、支票。确需使用财务印章、发票、支票时必须经主管负责人批准并登记备案。

　　第五十二条：律师事务所依法代扣律师个人所得税并足额上缴税务部门，严禁虚报、挪用。

　　第五十三条：因公出差或本所购买物品，必须事先报经主任或分管领导批准，方可预借现金。

　　第五十四条：出差回来或购买物品后应及时报账。

　　第五十五条：报账时，应由承办人填写报销凭证并按正规格式附贴合法凭证，经主任批准，由财务人员审核通过后，方可报销。

　　第五十六条：律师所第每年度制定分配方案提交律师会议讨论通过执行。分配方案应当体现按劳分配、兼顾效率与公平的原则，原则上，律师个人提成或报酬最高不得超过业务收入的70%。

　　第五十七条：聘用合同期满后或者辞退的人员应当向律师所提交自己保管的业务案卷、未办结的案件材料（当事人不同意移交除外）、未清结的财务凭证、现金、支票及其他材料和物品。

　　申请转所执业的律师应当按照上述规定办清手续后方可由律师所出具证明、办理转所事宜。

　　第五十八条：律师事务所的业务收入用于纳税、缴纳年检注册费和律协会费以及律师提成、办公费用、设备购置费用、集体福利、人员工资、购买固定资产、缴纳社会保险及律师事务所积累金等项目。

　　第五十九条：办公所需的低值易耗品，一次列入相应的管理费用，其他需要待摊的费用，按受益期限确定分摊额，分摊期限3至12个月，最长不超过2年。

　　第六十条：律师事务所的固定资产，应同时具备使用年限在1年以上和单位价值在2000元以上两个条件。固定资产的购入、转让、清理、报废等应当办理会计手续，并按固定资产明细帐进行核算。

　　第六十一条：合伙人会议定期或不定期进行财务检查。财务检查的内容包括：

　　一、各项税款、会费是否按期足额交纳；

　　二、各项业务收入是否合理并全部入帐；

　　三、各项支出是否合理合法；

　　四、会计记录是否准确，手续是否齐备，科目使用是否正确；

　　五、财产是否完整；

　　六、专用基金的提取是否符合规定；

　　七、依财务规定、制度应检查的其他事项。

　　第六十二条：本所依法终止或撤销时，应依国家法规及本所章程的有关规定成立清算小组并进行财产清算。清算费用应优先在律师事务所存留的财产中支付。

　　第六十三条：清算后可分配的剩余财产，按章程规定予以分配或归设立人。清算后出现的亏损，依章程规定予以分担或由设立人承担。

　　　　第五章政治业务学习、培训、交流制度

　　第六十四条：本所建立正常的政治业务学习、培训交流机制。政治业务学习、培训、交流以社会主义法治理念和邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，以全面提高本所人员政治业务素质、理论水平和工作能力为总体目标。采取系统学习与工作实践相结合、理论研讨与案例剖析相结合、集体学习与个人自学相结合、走出去与请进来相结合等方式方法进行。

　　第六十五条：本所每年初制定学习计划并组织实施。学习内容主要有：

　　一、党的路线、方针、政策和国内外政治时事；

　　二、新出台的法律、法规、规章及司法解释；

　　三、新领域律师业务知识；

　　四、有关律师职业道德执业纪律的法规、政策及规范性文件；

　　五、司法行政机关和律师协会下发的文件材料；

　　六、律师行业的先进经验和做法；

　　七、典型案例；

　　八、其他政治业务知识。

　　第六十六条：律师事务所每年至少召开四次以上政治学习会议。业务学习会议不定时召开，但每季度至少召开一次。会议由专人记录。

　　第六十七条：律师的业务培训和交流，可与业务学习合并进行。律师参加省、市律师协会举办的培训讲座每人每年不得低于规定的标准。

　　第六十八条：律师须按时参加司法行政机关、律师协会和本律师事务所组织的政治业务学习、培训、交流。如有正当理由确实不能参加的，应事先向主任或负责人请假并说明原因，且及时将相应证明材料提交主任确认备案。

　　第六十九条：本所依法接受和管理实习律师、律师助理人员，指定具有较高的法律理论水平和较丰富的办案经验的资深律师进行指导。

　　第七十条：律师助理、实习律师不得单独办理业务，实习期满，本所应及时如实出具鉴定材料和证明，符合条件的，及时申办执业证。

　　第七十一条：本所设立刑事、民商（行政）案件业务指导小组。对律师办理重大疑难案件进行业务指导。律师出具法律意见书或其他重要法律文书，必须经业务指导小组审核同意。

　　　　第六章承办重大疑难案件集体讨论和请示报告制度

　　第七十二条：本所实行重大、疑难案件集体研究、讨论制度。案件由承办律师提出，主任或专人召集并组织律师、实习律师参加。

　　第七十三条：下列案件属重大疑难案件，必须提交讨论：

　　（一）、可能改变定性、无罪辩护的刑事案件；

　　（二）、案情复杂，涉及多种法律关系的案件；

　　（三）、集团诉讼、或者案件任何一方十人以上的民事案件；

　　（四）、标的额超过500万元的纠纷案件；

　　（五）、当事人为市级以上人民政府的行政案件；

　　（六）、在国内、省内具有一定影响的案件以及涉外案件；

　　（七）、主任或负责人认为需要集体讨论的其他重大疑难复杂案件。

　　下列案件为可以提交讨论的疑难案件：

　　（一）、已经被新闻媒体关注报道的各类案件；

　　（二）、县级行政区域内有影响的各类案件；

　　（三）、部门专业负责人认为需要讨论的案件；

　　（四）、承办律师认为有必要讨论的其他案件。

　　第七十四条：集体研究、请示报告程序：

　　（一）主任或承办律师介绍案情，分析该案法律关系，各项证据运用情况，阐明适用法律，详细解说代理或辩护思路，预测相对方可能采取的措施；

　　（二）参会律师发言，对本案提出看法和意见，特别对承办律师的初步代理意见或辩护意见进行讨论、修改；

　　（三）会议召集人依据律师的发言，形成集体的代理意见或辩护意见。

　　（四）上报市司法行政主管部门或市律师协会

　　第七十五条会议结束后3日内，承办律师应综合集体代理意见或辩护意见，制定承办方案并交主任审核确定。

　　第七十六条：承办方案应包括以下内容：

　　（一）案件基本情况；

　　（二）分析案件的法律关系，适用法律、应收集的证据、应出庭的证人及适用程序，受理法院或仲裁机构的情况，分析顾问业务所涉及的领域及外部关系；

　　（三）律师事务所集体讨论研究形成的意见；

　　（四）承办律师提出的承办意见。

　　第七十七条：承办律师不称职或损害委托人利益的，主任与委托人协商一致后有权更换承办律师。

　　第七十八条：承办律师不能按照律师事务所确定的承办方案办理案件造成委托人损失的，由承办律师承担赔偿责任。

　　第七十九条：律师办理下列案件，必须及时通过律师事务所向市司法局和律师协会报告：

　　一、涉及企业改制、兼并、拍卖、农村土地转让、征收、征用、城市改造、房屋拆迁等引起的群体诉讼；

　　二、涉及国家安全的，邪教问题的，涉外的诉讼；

　　三、易于激发社会矛盾，危害社会和谐稳定的，可能造成社会重大影响的诉讼；

　　四、可能引发群体性上访的诉讼；

　　五、开庭前拟作无罪或改变定性的案件.

　　第八十条：律师事务所发现下列重大事项应及时报告市司法局和律师协会：

　　一、因执业或其他原因,律师事务所、律师在各类诉讼中成为原告或者被告的案件；

　　二、因执业或其他原因，律师被司法机关传唤或者被采取拘留、逮捕、取保候审等强制措施的；

　　三、律师事务所或律师拟接受国内外记者采访涉及律师相关业务事项的活动的；

　　四、律师事务所举行的重大活动。

　　　　第七章公文、印章管理

　　第八十一条：本所严格公章管理制度。公章由内勤专人保管。

　　第八十二条：律师接受委托，签订委托合同、开具出庭函、会见函、调查证明时，由内勤登记，承办律师签名后，方可加盖公章。

　　第八十三条；律师对外出具法律意见书或其他重要法律文书，必须经业务指导小组或本所主任审核同意后，由内勤登记，承办律师签名后，方可加盖公章，并留存一份备查。

　　第八十四条：严禁使用空白合同书及介绍信。

　　　　第八章办公设施、图书资料管理

　　第八十五条：律师、工作人员都应当注意爱护公物，正确、合理使用办公设施，不得有故意或放任损害公物的行为。

　　第八十六条；各自办公区域的设施设备应保持整洁，出现故障时要及时报修。

　　第八十七条：注意节约用电、用水和办公材料，做到人走灯灭，确保安全。

　　第八十八条；本所宽带网和大法官软件及图书资料统一放置在电脑室和资料室，各律师有权查询、使用。但不得利用宽带网进行聊天或发布与业务无关的信息。不得进入有害网站，防止病毒攻击。查阅图书资料后，应及时放回原处，确保其他律师查阅。

　　第八十九条：办公电话是工作联系的保障。应注意言简意赅，提高通讯效率。任何人员不得利用办公电话聊天或办理私事之用。

　　　　第九章法律服务质量管理制度

　　第九十条：律师办理各项法律服务的质量要达到下列要求：

　　一、办理法律顾问业务认真负责，要与聘请方建立起良好的工作关系，全面优质地履行顾问合同的各项职责，帮助聘方就业务上的问题提出法律意见。草拟、审查法律文件必须达到搞清事实、熟悉相关法律和政策规定，提出的措施及意见具有针对性和可操作性。代理参加诉讼、谈判、仲裁做到以事实为根据，以法律为准绳，依法维护聘方的合法权益。

　　二、办理诉讼和非诉讼代理业务，要做到委托合同内容完备，会见、调查取证等符合规定，出具的法律文书规范，证据收集合法，事实认定真实，适用法律准确。

　　三、办理代书业务，要做到观点正确，合理合法，引用法律确切，逻辑清晰，语句通顺，字迹工整。

　　四、解答法律咨询，要做到热情接待，及时解答，解答的问题内容正确，合理合法，解答记录清楚、准确。

　　五、出具的法律意见书、辩护词、代理词等法律文书，要及时将副本送给委托人；对委托人的咨询，要及时回复；委托事项的进展情况，要及时向委托人通报；每个案件办结后，要及时征求委托人的意见。

　　第九十一条：律师事务所对法律服务的主要环节随时进行检查监督，其步骤为：

　　（一）在收案前要进行严格的审查。如审查客户提出的要求是否明确、合法；具体承办律师是否具有办理此案件的专业能力；律师事务所是否具备履行法律服务合同的能力；客户授权与委托事项、委托代理合同或法律顾问合同约定不一致的是否已得以解决等。

　　（二）在办案过程中要随时实施监督。如检验律师是否按照上述法律服务质量要求进行操作；是否充分运用自己的专业知识和技能，尽心尽职地根据法律的规定完成委托事项；是否根据法律法规要求和道德标准，选择完成或实现委托目的的方法；是否与对方当事人或第三人恶意串通，侵害委托人权益或向委托人提出不正当要求等。

　　（三）办结案件时要认真审核。如审核承办律师提交的案卷材料是否齐全，当事人的合法权益是否依法得到维护等。

　　第九十二条：遇有下列情形之一，视为法律服务质量不合格：

　　（一）不能达到第九十条质量要求；

　　（二）受理手续不齐全；

　　（三）证据材料不确实充分或无代理词、辩护词等；

　　（四）有当事人投诉且查证属实的；

　　（五）其他损害当事人合法权益或影响业务质量的情形。

　　第九十三条：律师事务所对质量不合格的法律事务，除责令承办律师采取补救措施外，还应酌情作出处理。若因此给当事人造成经济损失的，承办律师应按有关规定承担赔偿责任。

　　第九十四条：律师在办案过程中要充分重视收集客户的意见，及时将客户合理、有效的建议反馈给律师事务所，不断改进服务方式，提高服务水平。

　　　　第十章档案管理制度

　　第九十五条；律师事务所档案包括业务档案和文书档案。

　　律师业务档案分诉讼、非诉讼类。诉讼类包括刑事辩护(含附带民事代理和刑事自诉)、民商诉讼代理、行政诉讼代理三种。非诉讼类包括法律顾问、仲裁代理、咨询代书、其他非诉讼业务四种。

　　业务档案按照司法部、国家档案局《律师业务档案立卷归档办法》和《律师业务档案管理办法》执行。

　　第九十六条：律师事务所应统一印制业务档案卷宗封面；负责业务受理的专职工作人员，进行业务案件登记的同时，填写业务档案卷宗封面，交承办律师。

　　第九十七条；律师承办业务中使用的各种证明材料、往来公文、谈话笔录、调查记录等，都必须用钢笔书写、签发，要求字体整齐、清晰。

　　第九十八条；对已提交给人民法院、仲裁机构或有关部门的证据材料，承办律师应将其副本或复印件入卷归档。

　　第九十九条：对不能附卷归档的实物证据，承办律师可将其照片及证物的名称、数量、规格、特征、保管处所、质量检查证明等记载或留存附卷后，分别保管。

　　第一百条：律师业务档案应按照案卷封面、卷内目录、案卷材料、备考表、卷底的顺序排列。案卷内档案材料应按照诉讼程序的客观进程或时间顺序排列。

　　第一百零一条：终止委托的业务，承办律师仍应按上述各类业务排列顺序归档，承办律师应将委托人要求终止委托的书面文字材料或承办律师对终止委托原因的记录收入卷中，排在全部文书材料之后。

　　第一百零二条：律师业务档案一律使用阿拉伯数字逐页编号，两面有字的要两面编页号。页号位置正面在右上角，背面在左上角（无字页不编号）。

　　第一百零三条：案卷装订一律使用棉线绳，三孔钉牢，并在骑缝线上加盖立卷人的姓名章。

　　第一百零四条：律师业务文书材料应在结案或事务办结后三个月内整理立卷。装订成册后由承办人根据司法部、国家档案局制定的《律师业务档案管理办法》的有关规定提出保管期限，经律师事务所主任审阅盖章后，移交档案管理人员，并办理移交手续。

　　第一百零五条：档案管理人员接收档案时应进行严格审查，凡不符合立卷规定要求的，一律退回立卷人重新整理，待全部合格后，方能办理移交手续。

　　第一百零六条：涉及国家机密和个人隐私的律师业务案卷均应列为密卷，在归档时应在封面上注明。

　　第一百零七条：随卷归档的录音带、录相带等声像档案，应在每盘磁带上注明当事人的姓名、内容、档案编号、录制人、录制时间等，逐盘登记造册归档。

　　第一百零八条；承办律师已结案但未按期归档的，年度考核时，律师事务所不得在登记表意见栏签章；对期满聘用律师不得办理续聘手续。

　　　　第十一章人事管理制度

　　第一百零九条：本所把律师队伍的建设和律师资源的开发纳入律师事务所发展规划。

　　第一百一十条：合伙人会议决定聘用人员的聘用及解聘。

　　第一百一十一条：聘用的专职律师必须具备以下条件：

　　（一）、具备规定的律师从业资格、年龄一般在45岁以下；

　　（二）、具有法律本科以上学历并同时持有司法资格证；

　　（三）、品行良好、身体健康；

　　（四）、本所要求的其他条件。

　　聘用兼职律师按司法部相关规定办理。

　　第一百一十二条被聘用的律师、律师助理应与本所签订聘用合同，聘用期限为两年，期满可以续聘。

　　第一百一十三条律师有下列情形之一，经合伙人会议通过可予以辞退或者解除聘用关系

　　（一）、经考核为不合格或者一年内未从事律师业务的；

　　（二）、严重违反律师职业道德、执业纪律或本所章程、规章制度，损害本所声誉的；

　　（三）、拒不执行合作人会议决议、所务会决定，造成不良后果的；

　　（四）、严重损害合作人利益或者严重损害客户利益造成不良后果的；

　　（五）、私自受案、收费或向客户索取财物的；

　　（六）、被依法吊销执业证的。

　　第一百一十四条聘用律师的程序是：本人申请、提供相应资料、填写审批表、签订相关协议、合同，报主管部门审批并申办执业证书。

　　第一百一十五条辞退、解聘律师的程序是：所主任提出辞退解聘意见，合伙人会议讨论通过，上缴执业证书，办理财务清算手续。被辞退、解聘的律师系合伙人的，应按章程及合伙人协议办理相关手续。

　　第一百一十六条经所主任推荐或合伙人提议，并经合伙人会议研究同意可以录用、解聘律师助理。

　　第一百一十七条律师助理聘用期限为一年，期满后可以续聘。

　　第一百一十八条聘用的律师助理必须具备以下条件：

　　（一）、具有法律本科以上学历；

　　（二）、品行良好、身体健康；

　　（三）、所务会要求的其他条件。

　　第一百一十九条律师助理的聘用程序，辞退或解聘条件、程序与律师辞退、聘用与解聘相同。

　　第一百二十条本所辅助工作人员应与本所签订聘用合同，聘用期一年，期满后可以续聘。

　　第一百二十一条辅助工作人员应具备以下基本条件：

　　（一）、具有与承担的工作相适应的大专以上学历；

　　（二）、品行良好，身体健康；

　　（三）、具有承担本职工作的能力和相应资质，年龄适当。

　　第一百二十一条辅助工作人员有下列情形之一，经合伙人会议同意可予以辞退或解聘：

　　（一）、经考核为不合格的；

　　（二）、严重违反本职工作应具备的职业道德和执业纪律并造成不良后果的；

　　（三）、严重违反所章程和其它规章制度造成损失的；

　　（四）、以任何方式侵占本所财产的；

　　（五）、泄漏本所商业秘密的。

　　第一百二十二条辅助人员的聘用程序，辞退或解聘条件、程序与律师辞退、聘用与解聘相同。

　　第一百二十三条律师、律师助理、工作人员要求转所或调离的，须向本所递交转所、调离报告，写明去向。经主任审批同意后，办理以下手续：

　　（一）、按所规章制度交回应交的办公设备；

　　（二）、交清已结案的卷宗；

　　（三）、对未了结的法律事务的处理意见；

　　（四）、财务人员出具的财务手续已结清的证明；

　　第一百二十四条律师事务所与律师就清结事项发生争议的，应当及时提请律师协会进行调解。

　　第一百二十五条律师及行政管理人员离所，不得损害本所的合法权益，应当保守商业秘密；不得为本所正在提供法律服务的其他委托人提供法律服务。

　　　　第十二章投诉查处制度

　　第一百二十六条律师事务所接到当事人的投诉后，应当本着实事求是的原则认真调查研究，在查明事实的基础上，依据律师行业规范和本所的有关规定处理。

　　第一百二十七条本制度所适用的投诉范围包括：

　　（一）服务态度恶劣，造成不良影响的；

　　（二）接受委托后未能勤勉尽责的；

　　（三）利用职务之便谋取私利的；

　　（四）泄漏案件秘密或者当事人隐私的；

　　（五）巧立名目滥收费或收费后不给当事人开具正式发票的；

　　（六）其他侵害当事人合法权益或违反律师执业规范的。

　　第一百二十八条当事人必须如实反映情况，投诉内容应具体、明确，并附上委托合同等相应的证据材料。

　　第一百二十九条负责受理投诉人员接到投诉后，应当认真做好接待登记。登记的内容包括：

　　（一）投诉人姓名、单位名称、地址、联系方式；

　　（二）被投诉人姓名；

　　（三）投诉的主要事实和证据；

　　（四）接受投诉的时间和受理人。

　　当事人来访投诉的，受理人员应当热情接待，并认真做好谈话笔录。笔录须交投诉人核对并签名。

　　第一百三十条被投诉的律师，接到本所投诉调查通知后，应以积极的态度接受或配合投诉调查工作，按通知的时间和要求接受调查、陈述事实及提供证据材料。

　　律师事务所处理投诉案件，应当听取被投诉律师的申辩意见。

　　第一百三十一条对于律师与当事人之间的纠纷，律师事务所可以进行调解。

　　第一百三十二条经查实，律师的执业行为违反执业规范要求的，律师事务所应当给予批评教育，并责令予以改正；情节比较严重的，律师事务所可以根据章程或聘用合同的规定，分别给予被投诉律师警告、解除聘用合同等处分，并报律师协会、主管司法行政机关备案；对于律师的行为构成严重违法违纪，需要做出行业或行政处罚的，应当根据情节轻重上报律师协会或司法行政机关处理。

　　第一百三十三条律师事务所自接到或收到投诉的次日起15日内或与当事人约定的时间内对投诉事项作出处理，并将处理结果以口头或书面方式告知当事人。如因投诉事项复杂，在规定日期或约定时间内不能处理完毕的，应向当事人说明情况。

　　第一百三十四条律师或当事人对律师事务所就投诉事项所做出的处理意见不服的，可以向律师协会申请复查。

　　　　第十三章奖励与处罚

　　第一百三十五条：本所成立由合伙人及律师代表组成的奖惩小组。对优秀律师、重大贡献的律师进行奖励；对违规律师进行处罚。

　　第一百三十六条：奖惩小组主要负责以下工作：

　　（一）日常投诉接待，办理投诉和有关部门移送的投诉案件受理手续。

　　（二）负责对投诉案件的调查，收集证据。

　　（三）对需要奖励或处罚的人员，提出初步处理意见，报经合法批准后组织实施。

　　第一百三十七条：奖惩小组必须全面、客观、公正审查有关证据。被投诉人员应当如实回答调查人员的询问，不得阻挠。调查应当制作笔录。

　　被投诉律师有权陈述理由，对处罚有权依法申诉。

　　第一百三十八条：本所奖励以精神鼓励为主，适当予以物质奖励。对违规违纪的律师的处分为：批评教育、责令检查、警告、解除聘用合同等方式。对依法应当实施行政处罚或行业处分的，经律师会议讨论后，及时报告市司法局或律协查处。

　　　　第十四章附则

　　第一百三十九条：本制度经本所合伙人会议和全体律师会议讨论通过，二0一六年一月一日起施行。

⬮ 生育保险报销介绍信

　　第一条为实现本所日常管理规范化，特制定本制度。

　　第二条本所行政管理实行主任负责制。主任主持负责日常管理及行政事务全面工作。

　　第三条在实行主任负责制的前提下，本所行政管理推行岗位分工负责制。主任负责全面行政管理事务，副主任分管日常内部管理及行政事务，内勤人员、财务人员、律师协助主任、副主任管理具体行政事务。各项行政管理均分解落实到人并建立岗位责任制。

　　第四条本所行政管理包括接待、值班、收案、财务、公文、印章、档案、考勤、人事、会议、后勤、安全等行政管理事项。

　　第五条本所每月不定期召开所务会议，研究解决行政管理方面的事宜。所务会议参加者为：全体在职人员、在职律师、注册律师及相关负责人。会议由主任、副主任召集、主持，会议决定经与会者多数同意通过。

　　第六条本所每周

　　二、四上午为学习日。周二上午为业务学习日，学习新颁行的法律、法规、文件，讨论疑难案件;周四上午为政治学习日，学习时事政治及有关中央、自治区、盟委行署、旗委政府重要文件。第七条本所实行轮流值班制度，每日安排律师一至二人负责日常接待、收案、法制宣传、参与信访调解、解答法律咨询、等事务。值班人员应对办事项进行处理并登记。

　　第八条收案、收费均由本所统一办理，禁止个人私自收案、收费，具体办法见本所“收、结案管理制度”和“收费管理制度”。

　　第九条本所重视并加强财务管理，详细制定了“财务管理制度”。

　　第十条对印章、介绍信严格管理，办法如下：

　　(一)使用印章或介绍信均应有正当理由; (二)须经所主任批准; (三)履行登记手续;

　　(四)明确专人保管，禁止随身携带印章、空白介绍信或盖有印章的便函外出;

　　(五)因使用或保管不当，造成严重后果的，应追究责任并予以处罚;造成经济损失的，责任人应予赔偿。

　　第十一条本所重视公文的日常管理。凡以本所名义制作的报告、请示、函件均应符合相应格式并经副主任审核后交所主任签发。公文应用本所稿纸拟就，以钢笔或毛笔书写，字迹要工整、清楚。本所指定专人负责公文的收、发工作，往来公文均应编号、登记，传递要有登记签收手续。

　　第十二条本所重视档案管理，指定专人负责，具体规定见“业务档案管理制度”。

　　第十三条本所重视人事管理工作，具体规定见本所“人事管理制度”、“招聘、辞退及辞职管理办法”以及“奖惩制度”。

　　第十四条考勤制度实施“一所两制”，分别为在职人员、在职律师、聘用人员实施正常上下班登记考勤制度与注册律师实施外出去向登记报备制度。

　　在职人员、在职律师、聘用人员如有请事（病）假或外出（临时外出）的'，应履行正常的请（销）假手续及报备登记手续；

　　注册律师外出的履行外出去向报备登记手续；全体人员要加强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到不迟到、不早退，不旷勤，履行手续需经主任或副主任签字同意后，方可外出。如有违纪违规情况，造成严重后果的，应追究其责任并予以处罚。

　　第十五条本所根据主管和有关部门的规定，做好保密、消防、防盗等安全、保卫工作。并列入本所议事日程，具体实施办法另行规定。

　　第十六条本制度的解释权归阿左旗律师事务所。

　　第十七条本制度自本所批准成立之日起施行。