做好准备能让我们胸有成竹，方案可以增加人与人之间的联系，有利于工作的开展，通过本文了解“人员考核方案”您会对它有更多深刻的认识，希望这篇文章对您的工作和生活有所启发！ 人员考核方案 篇1 一、原则 1、对销售人员薪酬进行考核，前三个月不考核，自20__年1月1日起执行考核。 2、考核参数分为业绩、费用、综合考评三项。 3、销售业绩考核以客房、会议、餐饮为主，康体次之。 4、考核奖励必须以完成部门整体考核指标为前提。 二、销售人员基本待遇 享受酒店主管级待遇，基本工资为xx元/月——xx元/月...