为了确保下一阶段工作的顺利进行，方案的制定必须避免过于理论性，而要具体应用到实际中。也许大家对方案的撰写方式有些困惑，如果您正在寻找有关这方面的好文章，可以看看“奖惩方案”。我们非常期待您在本页留下宝贵的时间！ 奖惩方案【篇1】 1、目的 为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，促进管理水平、服务质量的提高。 2、适用范围 适用于物业公司全体员工。 3、职责 3.1办公...