我害怕失去，是因为我亲身体会过失去，失去是疼苦的，是我永远都不想再去体验的。
几年前，我拥有一份真挚的友情，那个时候我是形影不离的好朋友。很多人都羡慕我们。但是因为我的公主脾气。以自我为中心，我常常都会在无意中伤害到我们的友谊。
直到某一天，我们吵架了，我以为她会想平常一样过几天就会找我玩。但这次，我等了一个星期了。她还不来找我，我开始害怕了。
我曾经以为得到的就不会这么容易失去。但看着她和别的同学玩得这么开心，我发现，我错了。得到的东西，你若不珍惜，它就会在你不知不觉中消失。就如同河流一样，一去不复返。所以，我开始重视我身边的一切事物，哪怕是小小的一件事我都会珍惜。比如成绩的排名、看到自己比别人落后几名，我会争取。与班上别的同学一起挣做班干部的职位我也会去争取。但是看着自己所想要的东西被抢走，表面是不在乎的，但内心深处比谁都在意。
如果不想失去，就要好好的去珍惜现在所拥有的一切。不管它是多么的渺小都不能放弃。
我之所以害怕失去，不是因为我的懦弱，胆小，而是因为我比任何一个人都珍惜这一切。工作过失责任追究办法
一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。
二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。
三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。
四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：
1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;
2、不予受理、许可不告知理由的;
3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的;
4、超越权限实施许可的;
5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的;
6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的;
7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的;
8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的;
9、在履行职责过程中，造成工作失误的;
10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。
五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。
六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。
承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。
八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。
九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。
审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。
十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。
未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。
十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。
十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。
十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：
(一)情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理：
1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。
...
有些错误是非常不应该的，但只要好好检讨，还是可以得到谅解的。如何将违纪检讨书写好?留学群希望以下文章“工作过失检讨书范文”能帮助到您，也希望您能潜心悔过，要好好工作学习噢!
尊敬的领导：
我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心!我不对，我有错，我辜负了父母的期望，领导的教诲，人民的信任，医院的培养!
xx日因为(某种原因)导致工作失误，未能及时给病人xx，虽然因为(某种原因)导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意!违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深。导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。
再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!
在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，争取更大进步。谢谢关心教导我的领导!
尊敬的各位领导：
作为***组件技术部的一名技术主管，我在工作过程中严重失职，在生产限额领料单中添加了错误的铝合金边框代码，造成交付给客户的组件边无法安装，给公司信誉造成了无法挽回的损失。在此我表示深深的歉意并递交这份工作失职检讨书向各位领导做出深刻反省和自查。
由于我的工作岗位关系到整个生产订单所使用的物料正确与否，长期以来对自己放松要求，工作作风涣散，无视公司的审批报告流程，最终导致这次严重的质量事故发生，辜负了领导的信任，也损害了公司的信誉。通过这件事，暴露出我个人存在严重的工作松懈问题，以及工作态度不端正，做事情不严谨等不良工作作风。为杜绝今后再犯同样的错误，以此次检讨为契机，深入审视和纠正自身工作中存在的问题：
首先，我作为部门文件的管理者，对于部门文件的管理不严谨，文件没有固定的存放地点，通常是谁想看文件谁拿去看，看完就随手一扔，每当遇到问题想要翻阅时却找不到文件在哪。本次事故就是一个深刻的教训，由于文件是10月份下发而添加错误边框的订单是xx月的生产订单，在核对物料编码时没有查找相关的工作联系单是导致此次事故的一个重要原因。
其次是认识上的问题，总是认为自己是文件的发放者，而别人才是文件的执行者，通常是一扫而过，只理解了文件的表面内容，而忽略了文...
据澳洲新闻网报道，19岁的中国留学生小胡（音译，Jeremy HU）在墨尔本的一场巷道争执中被人杀死。他的父母在痛失独生子之后，第一次接受了澳大利亚媒体的专访。接下来和留学群小编一起了解下详细的内容吧。
2016年4月15日，小胡被当时22岁的万胜亮（音译，Shengliang Wan）在墨尔本唐人街的Latrobe Place踢倒，头部遭到五次踩踏。
当时，小胡在Yarra Valley文法学校上12年级，他的父母说，在案发一周前，儿子就告诉他们，自己遭到了电话骚扰，但他不愿告诉父母，究竟是谁在骚扰他。
维州最高法院获悉，案发前，某天凌晨4点，万胜亮给小胡发了好几条中文语音消息恐吓他。
其中一条语音说：“你知道你得罪谁了吗？我他妈的才不在乎你得罪谁了，我才不会告诉你。我只想跟告诉你，我只想跟你说，我想打你，干死你。”
小胡的母亲袁丽萍（音译，Liping Yuan）说，当时儿子只是安抚她：“妈妈别担心，没什么大不了的。”儿子从未告诉对方的身份。
“因为他很善良，他不想给其他人惹麻烦。”她说。
因此，小胡的母亲对争执的详情一无所知，也不了解万胜亮这个人。
袁女士建议儿子报警，但他却表示，恐吓并不严重。她叫他不要接电话，但他说，他们只会换个电话，不断打给他。
法院听说另一名叫做杰森（Jason）中国留学生对小胡很不满，因为他喜欢小胡的女朋友，但她没有回应他的感情。
小胡的父亲胡波（音译，Bo Hu）说，尽管父母劝他远离是非，但小胡在案发当晚还是去见了杰森，试图理清这件事。
小胡的父母认为，许多年轻的留学生可能根本没有准备好应对这种状况。他们说，留学生和新移民在遇到类似问题时，应该考虑与警察或学校联系，需要有人教他们，他们才懂得这么做。
胡先生说：“千万别像我儿子一样，试图把这件事谈清楚。他这么想是他太天真了。”
学校“做得很好，但显然不够”
Yarra Valley文法学校的校长马克·梅里（Mark Merry）说，小胡没有对老师提过任何恐吓电话或恐吓邮件。他说，如果他告诉学校，学校会替他报警。
他说，小胡与他在澳大利亚的寄宿家庭关系非常亲密，寄宿家庭的户主是他家的朋友，也是小胡在澳大利亚的指定监护人。
“我们做的事情都对，但显然还不够。”梅里博士说，“我们失去了一个学生，所以我们不得不扪心自问，我们还能做些什么。”
自杰勒米去世以来，学校已经做出了许多改变，包括给留学生更多关于人身安全的讲座。
他们还聘请了更多讲中文的辅导员，并在校园内引进了语言辅导。
保护留学生是道义
在《海外教育服务法案》中，有一项管理海外学生福祉的国家行为准则。
自1月份以来，法律要求学校设立一个流程来管理可能导致学生身心受伤的事件。
教育提供者必须确保未成年学生掌握适当的文化信息，知道在受到身体伤害和性虐待的情况下应该如何报案，以及在紧急情况下可以联系谁。
但代表澳大利亚境内600名留学生支持者的国际教育协会（International Education Association）担心，高中和大学没有足够的专业支持人员。
...护理过程中间出现过失是在所难免的，毕竟不管是谁都不可能出错，但是出现过失便应该勇于承担，勇于检讨，才能有所成长。以下是由留学群小编为大家整理的“2019护理过失检讨书模板”，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的领导：
您好！
x月x日因为我的一时疏忽大意，草率行为，未严格按照操作规程办事，没有认真做好三查七对，结果犯下了重大的错误，差点造成一场悲剧。我深知一切责任归概于我的责任心欠妥。从事医务工作是和生命打交道，是神圣而又容不得半点差错，可是却在最基本应该做的也疏忽了，真后悔怎么会发生这样低级的错误。如果真的发生悲剧了，痛苦的延伸是无限大的。想到这里不禁一身冷汗，心有余悸。病人以性命相托，我们是出不得一起差错的。我非常懊恼自己的麻痹心理。如果能多问一句，多说一句，多想一下就可以避免这样的差错。这次教训是严厉的，沉重的，深刻的，它将伴随我的一生，让我在将来的工作中时刻警示自己，不敢半点懈担
写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，我心理感到非常的愧疚。护士面对的是人，是些需要帮助的病人，稍有不慎，在我们弹指一挥间，就可能给病人带来不可挽回的损失，甚至是一条生命的代价，面对生命，不能有丝毫的麻痹啊！
发生这件事情后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见，同时，我请求领导再给我一次机会，我将在今后的护理工作中以爱心，细心，耐心，用心，关心，责任心，六心为起点，来对待所服务的对象，随时随刻要有风险意识，不敢有丝毫的松懈，认真执行各项规章制度，每个细节都仔细检查，严防差错事故的发生，并加强自身学习，及时总结经验教训，一丝不苟的积极做好医院的一切工作。
检讨人：xxx
2019年x月x日
尊敬的领导：
您好！
我怀着愧疚以及懊悔向您写下这份检讨书，我为一名护士，为自己误操作行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位领导做出深刻检讨。
通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想。
这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院领导对我的信任，愧对护士长的关心。
同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的...
犯罪过失是我国刑法规定的另一种罪过形式。我国刑法第15条第2款规定：“过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。”我国刑法分则规定的过失犯罪，都要求造成严重的危害结果。没有法定的严重危害结果的发生，就谈不上犯罪过失的存在。
根据刑法第15条规定，犯罪过失，是指行为人应当预见自己的行为可能发处危害社会性的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生了危害社会的结果的主观心理态度。从罪过内容上看，犯罪过失具有两方面特征：(1)在意识因素上行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，但是因疏忽大意而没有预见，或者已经预见但是轻信能够避免。(2)在意志因素上，行为人对危害结果的发生是持根本否定态度的，根据罪过内容方面特点，刑法理论将犯罪过失分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。
疏忽大意的过失，是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的主观心理态度。
过于自信的过失，是指行为人已经预见到自己的行为可能发生危害结果，但是轻信能够避免，以致发生这种结果的主观心理态度。
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