月工资

菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。北京青年报记者了解到，目前国内对菲佣有一定需求，许多家庭花费3万到5万的高额中介费雇佣到菲佣，为他们支付七千元左右月薪；不过这些菲佣大多是“黑”着的，并没有合法签证，而她们随时有可能跑掉则是雇主最担心的问题。

中国可能在5大城市开放菲佣

环球网的报道称，菲律宾劳动就业部7月30日发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。

报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。这5个城市中包括了北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。

报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜；而中国选择此时讨论开放菲佣市场，正是因为目前很多的中国家庭已经可以负担起聘请菲佣。他称，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。

目前，该消息并未得到中国大使馆方面的确认，不过，许多网友对此表示兴奋，称终于能雇佣到合法菲佣。

国内多家中介经营菲佣生意

不久前国内保姆摇晃小孩、纵火、偷窃等新闻令许多雇主表示担忧，而菲佣则被许多人认为是专业、靠谱的服务人员。女佣在菲律宾并非蓝领职业，一些菲佣还是家中的“顶梁柱”，负责赚钱养家；许多菲佣拥有高等学历，且接受过专业、系统的家政服务训练，做事主动；另外，菲佣大多会讲英文，虽然有一定口音，但仍被一些有孩家庭认为是进行双语教育的好选择。

虽然我国目前不允许外籍人员到国内从事家政等低端服务业，不过国内家政市场早已有许多菲佣，还有中介专门做菲佣的生意。北青报记者致电多家大型家政公司询问是否可以雇佣到菲佣，一家大型家政公司的负责人表示可以留下电话，公司海外业务部门的同事会与北青报记者联系，不一会儿，北青报记者就接到了该公司海外业务部门客服的电话；另一家政公司的客服人员称，目前没有合适人选，不过可以帮北青报记者留意，有的话会随时告知；在58同城、百度贴吧等渠道内，还可以搜索到多家菲佣中介的联系方式，北青报记者致电后对方都表示可以立刻介绍菲佣。

有中介对北青报记者表示，菲佣很清楚自己和雇主的关系，会做几乎任何家务，话少；不过做菜并不是她们的长处，中餐做得不如国内的阿姨做得好，但如果家里有长辈愿意教的话，她们也很愿意学。

国内菲佣大多为“旅游签证”的非法务工人员

不过，目前菲佣在国内还是不被允许的，根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定：“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”我国对于外籍人才的引进都是高端人才，类似菲佣的家政服务业人员并没有相应工作签证。因此，来华就业的菲佣实际上是非法务工，他们的身份不被认可，没有相应签证支持，很有可能被“黑着”。

针对菲佣的身份问题，几位中介称，菲佣首次来华一般都会办理“旅游签证”，这种签证的有效期为2个月，过期后菲佣就会“黑着”了，有中介建议雇主避免“黑”菲佣到人多的地方。另外...

　　留学群银行专业资格栏目为大家提供“银行一个月工资究竟有多少”，希望对大家有所帮助!

　　国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光，让小编一 一为您做一个详细分析，愿您找到最适合自己的职业发展道路!(注：不同银行不同地区待遇存在一定差异，以下信息来自网友爆料，仅供参考)

　　小张：我目前是在昆明的中国银行上班，在一家支行里面做理财客户经理

　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金

　　1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.

　　2、福利：

　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

　　(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

　　3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

　　4、绩效奖金：

　　(1)季度奖，两三千块;

　　(2)年终奖，一万多。

　　(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。

　　(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

　　综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。

　　总行VS分行

　　关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。

　　中国农业银行

　　待遇 ★★★☆

　　稳定 ★★★★

　　发展 ★★

　　薪酬福利：

　　转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具...

　　国务院发布机关事业单位养老保险改革决定，基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。参保人员未领足139个月即死亡，家属可继承余额。下面是《公务员须缴纳8%月工资，养老双轨制废除》，由留学群公务员资讯频道为您准备，希望对您会有所帮助：

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

　　一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针，以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则：

　　(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。

　　(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务，享受相应的养老保险待遇，形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

　　(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。

　　(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革，实现平稳过渡。对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

　　(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度和政策。

　　二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

　　三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

　　个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个...

　　留学群考研频道讯：海南月嫂市场高学历化 6000元月工资算低

　　海南月嫂市场高学历化 6000元月工资算低

　　一个月嫂培训班上，参加培训的学员多为年龄30岁左右的女性。

　　月嫂的供不应求，让越来越多的年轻人选择从事这行工作。其中，不乏高中、大专，甚至大学毕业的高学历人才。“我们刚结束了一期月嫂培训，其中有一位学员是研究生毕业，这么高的学历想要从事这行真是让我们没有想到，这也反映出月嫂行业的一个变化和趋势，有知识有能力的年轻人将越来越多。”海南省总工会职工培训中心主任陈海峰说。

　　月嫂行业的年轻化和高学历，是否能够满足雇主的需求，对此，采访中大部分市民表示，年龄学历不是关键，月嫂用心照顾才能赢得好口碑。

　　提前两个月都没预订上老月嫂

　　供不应求

　　记者了解到，很多年轻人不懂得如何照顾孩子，加上父母也没有时间陪伴，请月嫂便成了很多家庭的选择。

　　“因为大多数人都忌讳孩子的属相是羊，导致马年扎堆生宝宝的孕妇很多。特别是近期随着马年即将结束，很多孕妇临盆待产，家人为了照顾好孕妇和宝宝产前和产后的身体，便早早预订了月嫂。”海口恒合春家政公司负责人林佳告诉记者。

　　半个月前刚生完孩子、目前正在雇佣月嫂的王女士介绍，今年9月初，她提前两个月就开始托朋友找年龄较大、做得好的月嫂，结果还是联系得太晚，好的都被别人抢去预订了。“月嫂基本上都是雇一个多月就够了，所以她们的安排很紧凑，最后给介绍的都是30多岁的，一开始真不放心。”

　　同样没有预订上有经验、口碑好的月嫂，张先生不得不自己联系家政公司，但家政公司介绍30多岁的月嫂，让张先生一开始还不太敢完全相信。“不都说40多岁的月嫂经验最丰富做得最好嘛，所以给介绍一个30多岁的，就有点担心，但后来慢慢发现其实也不错。”张先生说。

　　发展趋势

　　月嫂市场年轻化高学历化

　　高中生研究生也想入行

　　雇佣过月嫂的市民们发现，月嫂们不仅仅是40到50岁之间的中年妇女了，30多岁的月嫂逐渐多了起来。

　　今年30岁、已经从事月嫂工作3年的罗女士介绍，她在技校学的医学专业，后来通过进修升为大专学历。毕业后，罗女士在一家医院工作了一段时间。医院工作量大，工作繁忙且压力大，罗女士听说做月嫂工资不仅高，而且自己学医学专业的更受欢迎，因此决定辞掉医院的工作，从事月嫂行业。

　　罗女士告诉记者，为提高自己的业务能力，今年上半年她参加了某机构对月嫂的专业培训。她原先以为前来培训的都是一些40岁以上的妇女，出乎意料的是，来到培训现场后，发现在座的大部分都是30岁以下的年轻人。

　　“当时我还以为自己算是年龄比较小的了，没想到还有比我小的。”罗女士认为，现在月嫂最吃香的是40至50岁左右的中年妇女，但已经有越来越多的高学历的年轻人开始加入这一行，以后肯定也会有更多人，会更加年轻化。

　　的确如罗女士所说，日前，记者在一所月嫂培训班上看到，大部分人年龄都在30岁左右，甚至还有高中毕业十八九岁的小姑娘。

　　今年18岁、从...

一部分企业给雇员第13个月工资作为奖金，那么雇主是否必须付给雇员第13个月工资呢？雇主是否有权取消第13个月工资呢？

要想知道您是否有权得到第13个月工资，要看您所在的企业是怎样决定第13个月工资的，是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。

一般地说，雇主在三种情况下必须付给您第13个月工资：第一种情况是工作合同里有明确的规定，在报酬一项除规定支付正常工资外，雇员享受第13个月工资；第二种情况是企业协议或劳资协议（这是某一行业里雇主与工会达成的协议）里规定了第13个月工资，雇主必须按照这些协议的规定执行。第三种情况是第13个月工资已经成为企业的惯例。这里所说给予职工奖金的惯例也要符合三个条件：第一个条件是必须支付给所有员工；第二个条件是必须是固定的，每年都以相同的方式计算其数额，这个数额可以变化，但是计算方法不变；第三个条件是雇主要有规律地发放，法庭认为连续三年发放的奖金就形成了企业惯例。

第13个月工资什么时候发由雇主决定，一般是年底发，有些企业分几次发，数额相当于一个月的工资。

那么如果第13个月工资既没有在合同里明确提出，也没有在企业协议或劳资协议里得到明确规定，同时也不符合企业惯例的三个条件，在这种情况下，第13个月工资就成为选择项了，比如雇主只付给雇员一次第13个月工资或雇主只付给一个雇员第13个月工资。

企业奖金分为多种形式，比如固定奖金，第13个月工资是固定奖金中的一种形式，固定奖金还有年终奖、工龄奖、假期奖、家庭奖等等。另外还有与职位有关的奖金，如非正常工作时间奖、艰苦工作奖、危险工作奖、国外工作奖等等。还有与工作成绩有关的奖金，如营业额奖、利润奖、业绩奖等等。

雇主是否有权取消第13个月工资呢？要看您所在的企业是把它作为必须给雇员的奖金，还是作为选择项。如果第13个月工资是选择性的奖金，那么雇主可以随时取消，不需预先通知。但是雇主不能有歧视行为，不能只取消一个雇员的第13个月工资，要取消就给全体职工取消，要保留也是给所有职工保留。如果第13个月工资是必须给的奖金，雇主也有权取消。不过要分两种情况，一种需要雇员的同意，另一种不需要雇员的同意。在前一种情况下，如果第13个月工资是企业惯例，雇主要通过书面形式通知雇员取消第13个月工资，并通知职工代表，但是不需要征求雇员的同意，只要遵守一定的期限，期限一般为3个月。惯例一旦取消，第13个月工资就不再是必须给的奖金。如果第13个月工资在企业协议或劳资协议里得到明确规定，雇主就要“通告废除”这个规定，通告期3个月，期限过后，企业领导层与工会将达成新的协议，在新协议未达成之前，旧协议仍然继续在一年内有效，也就是说在正式实施新协议之前，您仍然可以领取第13个月工资。在需要雇员同意雇主才能取消第13个月工资的情况下，如果工作合同里规定有第13个月工资，雇主要征求雇员的意见，雇员可以不同意取消第13个月工资，雇员的拒绝不能被看作是错误。但是，如果雇主遇到严重经济困难，他可以解雇您，理由就是企业遇到经济困难。举例说明，如果您的工作合同上写明年工资为18000欧元，分13个月付，那么第13个月工资就等于1384欧元，雇主要取消您的第13个月工资，就必须修改合同，修改合同就要征得您的同意。如果您拒绝取消第13个月工资，雇主将您解雇，雇主就要支付赔偿金，除非雇主可以证明企业的确遇到严重的经济困难。