北京企业工资指导线发布,平均工资增长最低5%

2011-07-01 01:32:05 赵强 北京企业工资指导线

  市人力社保局发布2011年企业工资指导线垄断行业、国企工资增长超上限须备案 今年工资指导线最低涨幅5%

  本报讯(记者 陶颖) 今天上午10点,本市2011年企业工资指导线发布,职工平均工资增长最低5%,最高15.5%。并且,一线职工平均工资不增长,经营者和管理层也不得涨;垄断行业、国企工资增长率超上限须备案。

  据市人力资源和社会保障局介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。

  企业工资增长率划线

  工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布。具体有三条线:一是基准线10.5%,企业生产经营正常、经济效益增长的,可结合自身实际参照此线安排工资增长水平。

  二是上线,即预警线,为15.5%。2009年、2010年效益增长较快,2011年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于此线确定工资涨幅。

  三是下线5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可参照下线安排工资增长。

  涨薪慢、一线职工工资增长要倾斜

  对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

  而生产一线及技术工人岗位人员,工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅;并且他们的平均工资水平不增长的企业,经营者和管理层工资也不得增长。

  对工资水平低于上年全市职工平均工资60%的企业职工,以及本企业平均工资或两年未增资及工资增长缓慢的人员,要予以倾斜,其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。

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  市人力社保局发布2011年企业工资指导线垄断行业、国企工资增长超上限须备案 今年工资指导线最低涨幅5%

  本报讯(记者 陶颖) 今天上午10点,本市2011年企业工资指导线发布,职工平均工资增长最低5%,最高15.5%。并且,一线职工平均工资不增长,经营者和管理层也不得涨;垄断行业、国企工资增长率超上限须备案。

  据市人力资源和社会保障局介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议。

  企业工资增长率划线

  工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布。具体有三条线:一是基准线10.5%,企业生产经营正常、经济效益增长的,可结合自身实际参照此线安排工资增长水平。

  二是上线,即预警线,为15.5%。2009年、2010年效益增长较快,2011年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于此线确定工资涨幅。

  三是下线5%。效益情况与往年持平或略有下降的企业,可参照下线安排工资增长。

  涨薪慢、一线职工工资增长要倾斜

  对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。

  而生产一线及技术工人岗位人员,工资增幅应不低于企业职工平均工资增幅;并且他们的平均工资水平不增长的企业,经营者和管理层工资也不得增长。

  对工资水平低于上年全市职工平均工资60%的企业职工,以及本企业平均工资或两年未增资及工资增长缓慢的人员,要予以倾斜,其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员平均工资增长幅度。

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