对此，对话会嘉宾陈川仁说，劳资政伙伴成立了劳资政公平雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，简称TAFEP)，确保人们在职场上不受歧视。新加坡政府也不断参考其他国家杜绝职场歧视行为的做法，包括制定反歧视法令等。他相信，新加坡职场虽仍有歧视行迹，很多时候却是一些单一的事件被放大，与事实不符。他鼓励与会的近150名新大学生和校友，主动了解事情的真相，而不是以讹传讹。
陈川仁说，不少雇主告诉他新加坡人对工作诸多要求，包括不愿意从事需要轮班的工作等等，以致他们不得不雇用外籍员工。“我们是否应该过于保护新加坡人，完全不引进外籍员工?这是否会影响国家的竞争力，或者公司的竞争力?要知道公司为外籍员工制造工作的同时，也为新加坡人提供就业机会。”外新加坡人到新加坡来抢饭碗，常被视为许多新加坡人排斥外籍人士的主要原因。李显龙总理星期天在国庆群众大会上，花了不少时间来说明，不管是新加坡人之间的相处，或对待非新加坡人，都需要更加大度的包容心。
一名与会的新大生觉得新加坡人“排外”，询问新加坡政府会否成立组织来确保新移民融入新加坡社会。陈川仁要求与会者举手示意，说明自己是否排外。结果，表示自己不排外的人相对更多。陈川仁反问与会者：“你们是否能选择自己的言行?你们生气时，是否就得在互联网上泄愤?面对不讲理的人，你们是否就也得不讲理?新加坡政府不能把价值观强加在你们身上，我们其实来自同一个制度，但我们却也都有自己的选择。”
他以一名丈夫回家后看到一大堆的碗碟未洗，如何应对为例，说明选择在于自己。这名丈夫可以向妻子大发雷霆，也可以向妻子了解原因然后帮忙洗碗碟。除了新移民融入的热门课题，两个多小时对话会讨论的另一大课题是国家的改变。回答新加坡会否为了要继续其领先地位而不肯做出改变时，陈川仁指出，“新加坡故事”其实是个国家如何跳出框框来看问题的故事。例如，新加坡军人在新加坡受训面对领土短缺等限制时，就把军训带到国外去;而裕廊岛的发展故事更是让人啧啧称奇。
昨晚的对话会是国庆群众大会过后，民情组举行的首场对话会。它明天将在亚洲文明博物馆举行公开会谈，邀请国防部长黄永宏医生与公众对话。民情联系组主席许连碹博士认为，本次以新大学生对话打头阵是合适的，因为今年国庆群众大会的一个重点是国家的未来与希望。
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