心得安说明书

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　　【IT 主管岗位说明书】

　　基本信息 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 IT 主管 行政部 行政经理 IT 技术员、IT 程序组长、IT 程序员 工作描述 职责概述： 负责企业信息化建设方案的规划、制定、实施、落实与过程监督。负责 IT 系统的规划与实 施， 负责公司 ERP 系统的完善和维护，负责整合公司软件资源开发应用管理表格的实施，负责公司网站及 公司网络商务平台的建设、完善和维护、负责部门组织建设、部门工作的管理与分配、组织技能培训、公 司 IT 应用规范制度的建立与完善。 职责与工作任务 职责表述：结合企业实际情况和发展需要，负责企业信息化建设的总体规划，并组织实施

　　职 责 一

　　根据公司发展规划，拟定整个 IT 系统的总体规划，报领导审批 工作 根据批准的规划，分阶段、分步骤地组织实施 任务 建立并完善公司信息系统，保证信息系统的安全及正常运转 职责表述：负责公司 ERP 系统与电子办公系统维护与简单开发、负责内部需求业务系统的开发 根据各业务流程的不断改进，完善相应的 ERP 流程

　　职 责 二

　　负责 ERP 终端简单程序的编写及开发人员的技术指导 及时处理 ERP 系统出现的问题，建立紧急故障应急预案 工作 进行 ERP 系统的日常维护，保证 ERP 系统的安全正常运转 任务 负责定期对公司信息系统数据进行备份 负责 ERP 系统的安全保密工作 负责新业务系统的需求调研、系统设计、组织开发、测试、部署实施等工作 职责表述：负责公司所有电脑及周边硬件设备稳定运行

　　职 责 三

　　统计公司所有电脑、周边设备出现的硬件问题，提交硬件资源使用情况报告 工作 制定电脑及周边设备使用管理规定，制定故障维修操作手册及事故处理应急预案 任务 负责所有电脑及硬件设备故障排除的技术指导与落实 职责表述：负责公司所有电脑操作系统及办公、应用软件的安装、维护和故障解决 工作 负责对新购电脑按岗位工作需要统一安装软件并做好调试 岗位编号 岗位编制 职系 岗位分析日期 1 管理序列 2011-4

　　职 责 四

　　任务 设置公司内部电脑使用权限，做到按要求合理使用电脑资源 负责公司内部电脑软件故障排除，保证各电脑正常使用 职责表述：负责公司内部电子办公设备的管理、维护与简单故障排除

　　职 责 五 负责对公司内部传真机、电话等设备安装 工作 负责对公司内部传真机、电话等设备维修、保养 任务 负责与电信部门沟通、每月定期查询公司通信费用 职责表述：统计公司内部硬件及网络资源使用率，合理调配硬件及网络资源

　　职 责 六 定期统计电脑使用率 工作 定期检查公司内、外网络使用情况 任务 根据部门不同岗位的工作性质合理调配电脑及办公设备资源 职责表述：负责公司员工 IT 类技术知识普及、ERP 及业务办公系统知识的培训工作

　　职 责 七 配合人力资源管理，制定年度计算机应用、ERP 知识的培训计划 工作 根据培训计划，实施计算机应用、电脑操作技巧、ERP 知识培训及相关培训 任务 组织开展部门内...

　　药品名称：快乐颗粒

　　使用方法：要保持心中积极向上的那一份快乐，如果你因为一个小小的困难或挫折以致无法自拔时，不要暴躁，放下心中的那一份怨恨，打开心中的那一扇门;用心灵去感受自然之美好，渐渐地你的心中就会涌现起这一份快乐。

　　如果考试失败了，爸妈对你不理解时，请不要消极，分析问题，解决问题才是最管用的方法，当所有人都“放弃”你的时候，你就证明给他们看这是错的，失败并不可怕，被心中那份“自不量力”的信念打垮。这才是真正的可怕，相信自己能行的，快乐是探险必备的良药。做最阳光最真实的自己。

　　注意事项：快乐并不是永恒的，人一生当中难免会有些跌跌撞撞，这只是成长的节点，快乐会让你重新背起行囊，看到另一个自己。

　　如果你一生中老是处于消极状态，回过头看一看，一生当中你曾快乐过几次，不要为自己找借口，克服心中最大的敌人，勇往直前，快乐或许就在彼岸。

　　主治人群：专治缺少快乐的人群

　　主要配方：快乐=幸福+放松+常笑

　　医生叮嘱：不可过量食用，否则就会一直嬉笑不停

　　生产日期：2015.5.20

　　保质期：永远保持药效

　　【作者：Monologue。☀】

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　　主办会计岗位是针对具备会计专业知识和管理经验的人才设置的岗位，下面是由留学群整理的主办会计岗位说明书，欢迎阅读，需要浏览更多岗位实用资料，请关注本栏目。

　　【主办会计岗位说明书】

　　主办会计(主办会计设置1人)

　　1、贯彻执行国家财经政策法规、遵守国家财经纪律和集团公司各项财会制度，承担复核记账凭证(含所附原始凭证)，负责审核成本结转、税费和资产减值损失计提、利润结转是否正确并进行进项税配比等工作。

　　2、负责各公司会、统计报表、纳税申报表和各种统计表格的编制、审核、汇总、合并和按时上报工作，努力提高各种报表的编制水平。定期撰写分管公司财务情况说明书， 分析财务状况和经营成果，针对影响财务状况的重大问题，提出改进经营管理的措施和建议。

　　3、收集整理各公司上报的全面预算草案，对上报的全面预算草案进行审查，把调整结果和建议反馈给分公司予以修正和确认，进而汇总编制公司的全面预算方案，对集团公司批准的全面预算，分解成一系列指标体系，以正式文件形式下达各公司。不间断监督全面预算的执行情况，对偏离预算的，要按季分析预算与实际执行产生的差异原因，提出警示和改进措施。

　　4、根据资金发生额和《银行余额调节表》，分析各公司货币资金是否按规定使用、资金安全是否存在隐患和未达账项的款项性质并及时查找清理;根据核算会计提交的应收款项统计表，核实应收款项余额是否正确，按责任人进行账龄分析以书面形式上报分管经理督促催收;根据相关凭证和核算会计统计明细表按类别分析各公司进销差价是否合理，库存商品和进销差价、进项税是否配比等，负责审核各公司处理库存商品的报废报告，认真复核盘存表及分年核价，分析库存升降、结构情况，并及时提供改进措施;负责固定资产和无形资产明细核算，对购置、转移、租赁、报废的固定资产和低值易耗品要督促有关部门或恩怨办理相关手续，做到账、卡、物相符，监督固定资产和低值易耗品的日常管理, 协助资产管理部门盘点固定资产。

　　5、根据相关凭证和核算会计统计明细表，每月核实并确保应付账款账卡一致，账账一致，每季要和客商对账，集团内确保无差异;核实其他应付款款项性质和金额与否正确;负责审核应付职工薪酬是否按集团规定要求提取和发放;负责审核应交税费和其他应交款是否按规定提取和缴纳。

　　6、负责组织整理、装订、归档上月会计凭证，负责管理留置计财部的会计档案，包括文本档案和电子档案，会计凭证、账簿、报表等会计档案保管方法和期限按照《会计档案管理办法》规定执行。liuxuequn.com

　　7、负责监督各公司会计核算的及时性、完整性、准确性、合法性、规范性等，通过NC财务软件进行实时审核、监督、指导，于月初5日上报报表前完成，发现问题应即时通知相关核算会计更改，重要问题要立即反映。

　　8、负责财务内部日常事务管理，负责微机的出入、 安全、操作、 运行、计算机病毒的防范等维护管理，负责指导、检查各公司财务会计基础、财务集中管理、财务内控制度和会计电算化工作，协助各公司搞好会计核算和财务管理，深入基层单位调查研究，对发现的问题，及时汇报并提出处理意见。

　　9、配合有关审计、税收的检查工作，完成主任交办的其他工作。

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　　下面是由留学群整理的工程督导岗位说明书，欢迎阅读，需要浏览更多岗位实用资料，请关注本栏目。

　　【工程督导岗位说明书】

　　部 门：重点基地项目建设管理办公室 岗位名称：工程督导岗 岗位编制：3人 对应职级带宽：9-11 对应职衔：主办/主管

　　主要岗位职责:

　　1.参与编制基地工程建设管理制度及建设流程。

　　2.参与重点基地项目建设管理工作，负责监督管理基地项目工程实施过程中的投资使用、进度管理、质量控制、施工安全等方面工作。

　　3.参与总部直管基地项目的建设管理， 指导工程现场实施，对投资、质量、进度、安全等方面进行管理。

　　4.参与总部直管基地项目初验及工程结算审核等工作。

　　任职资格要求：

　　1.最低对口学历学位：□博士□硕士研究生(硕士学位)■本科(学士学位)□专科

　　2.专业知识：建筑工程相关专业本

　　科毕业或以上;熟悉建筑工程相关法律、法规要求;熟悉基本建设管理流程;参与过土建项目的具体管理工作，具备一定的工程管理经验;掌握相关专业工程造价知识;具有一定专业理论知识与解决实际问题能力。

　　3.专业技能：从事建筑工程项目管理工作5年以上工作经验;中级职称或以上;具有较强的沟通、协调能力和团队合作意识;具有较强的独立学习能力，能快速学习掌握本行业先进技术;具有高度的责任感、执行力，抗压力强，能独立完成一定的工作。

　　4.对口专业工作经验：

　　工作层面：□集团□省公司□市公司■不限层面

　　各层面工作年限：集团__年，省公司__年，市公司__年，不限层面4年。 关键业绩指标：

　　1.参与完成基地建设工程管理制度及流程的编制。

　　2.参与重点基地项目建设的管理指导，确保项目按期实施。

　　3.参与组织总部直管基地的项目建设，指导现场实施。

　　4.参与完成项目初验及工程结算审核工作。

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　　出纳岗位职责

　　岗位工作年限说明书

　　下面是由留学群整理的库管岗位说明书，欢迎阅读，需要浏览更多岗位实用资料，请关注本栏目。

　　【库管岗位说明书】

　　岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容：

　　1. 严格执行入库手续，商品入库时要核实数量、种类是否与货单一致。

　　2. 仓库保持清示波器整齐，入库商品按标准摆放。

　　3. 商品须见单发货，手续不全不予发货，如遇特殊情况，则须获得公司领导同意后方 可发货，事后应忙催促办理出库手续。

　　4. 按照销售出库单情况情况及时配货，执行系列号管理办法。

　　5. 为使仓库存货账实相符，必须做好日常盘点和月末盘点工作;库房钥匙不得私自交 与他人;库房及所有进入仓库人员抽烟。

　　6. 随时仓库的储备情况，有无超储积压、呆滞、包装破损现象的发生，并即时上报。

　　7. 同一商品，坚持先进先出原则。

　　8. 完成上级交办的其他工作。

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　　岗位调动申请书

　　部门主管岗位说明书

　　下面是由留学群整理的供销部岗位说明书，欢迎阅读，需要浏览更多岗位实用资料，请关注本栏目。

　　【供销部岗位说明书】

　　岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容：

　　1. 严格遵守采供部各项管理制度，按计划落实各项物资的采购。 2. 及时上报需要审批的采购合同。 3. 定期向采供部主管汇报各项生产物资采购情况。 4. 及时汇报采购中出现的各类问题。 5. 总结、上报供应商及采购市场信息。 6. 完成采供部领导临时交办的任务。 落实各项物资采购

　　采购员 经营副总经理

　　岗位编号 所属部门 直接管理人数

　　LNHC-GX-001 供销部 2

　　与上级的沟通方式：接受经营副总经理书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司其他相关部门及本部门员工协调沟通。 岗位资格要求：

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50 岁/不限/健康 2.教育程度：中专以上 3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　岗位技能要求：

　　1. 专业知识：熟练掌握物资采购、物流管理等专业知识 2. 优秀的协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练使用 计算机。

　　3 销部

　　销售员岗位说明书

　　岗位名称 直属上级 工资级别 岗位目的 工作内容：

　　1. 寻找潜在客户，建立准客户信息群。 2. 客户跟踪，需求了解，商务谈判!合同签订。 3. 完成规定的销售任务。 4. 维系好新老客户的关系。

　　销售员 经营副总经理

　　岗位编号 所属部门 直接管理人数

　　LNHC-GX-002 供销部 2

　　与上级的沟通方式：接受经营副总经理书面或口头方向性指导。 同级沟通：与公司其他相关部门及本部门员工协调沟通。 岗位资格要求：

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50 岁/不限/健康 2.教育程度：中专以上 3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　岗位技能要求：1. 专业知识：熟练掌握化工、营销、企管等方面的专业知识 2. 优秀的协调能力，良好的组织计划和分析判断能力，较强的书面表达能力，熟练使用 计算机。

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