广东申论热点

　　众所周知，广东公务员考试笔试科目 包括《行政职业能力测验 》和《申论》两科。其考试范围一般情况下参考广东省公务员录用 省市县乡四级联考公共科目考试大纲。2014年广东公务员考试预计于2014年3月份启动，小编为您搜集以下资料，仅供参考：

　　【背景链接】

　　国家将中秋、端午、清明设定为法定节假日，旨在增强节假日的传统文化的影响力，受到了老百姓的欢迎。然而，在重视节假日的同时，相关部门将周末双休日与节假日“挪”在一起，“凑”出小长假，这种把周末迁移的做法该不该?多位市民表示，双休日的“福利”演变成连续工作的额外“负担”，一点放松感都没有了。海口市民赖文臻说，拼凑出来的假期，不仅没有让人更好地放松休闲，反而感到太累、太折腾。

　　中秋节、国庆节即将来临，多个版本的“拼假”攻略在网上疯传。东“拼”西“凑”的假期换来连续多日工作，那么，为什么不少人仍乐此不疲?人们热衷“拼假”，究其原因，是为了错峰出游，享受一个高质量的假期。

　　【标准表述】

　　[深入分析]

　　凑假期，表面看是为了帮助公民集中休息和旅游，实际上这只是一种表面效果。首先，凑假是羊毛出在羊身上，凑起来的假期，早晚要弥补过来，这样，必然就是假期玩着累，假期前后无休息日累，所以说就是折腾。

　　其次，“被安排”的节假日“扎堆”放假，必然导致“扎堆”出游，质量难保障。同时相对集中的人流物流也极易引发安全事故。同时所以出行也折腾，玩也很劳累，很难实现休假的真正价值。

　　休假价值问题，就涉及了休假文化，所谓休假文化，最少应该体现在三个方面，一是能够自己选择假期;二是假期规范;三是充分体现休假的轻松、快乐、休闲价值。如果按照这个标准，我们是没有休假文化的，因为我们没有自己选择假期的权利，因为我们现在的假期很不规范，往往是临时确定长短;而且，由于假期集中，我们公民要集中处理一些问题，所以很劳累，根本没有体现出休假的价值。

　　[措施]

　　我们认为，要想让公民走出对当前假期设计的抱怨，必须从三个方面着手。

　　首先，规范休假秩序，不得肆意改变假期长短，禁止凑假，这是维护假期基本秩序。

　　其次，要强力执行带薪休假制度，让公民享受带薪长假的权利得到落实。带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同，约束双方的权利和义务，让用工单位对休假权利充分尊重、落实执行。一般情况下劳动者也不应该轻易放弃这项权益。

　　第三，要加大休假文化的普及教育，让管理者认识休假文化，让劳动者享受休假文化。

　　微评：休假是养精蓄锐，休假是公民应该享受的社会福利，休假是一种文化，也是一种文明，“休假文化”拒绝“凑假思维”，休假不能凑合，必须完美，期盼我们的休假能够走上健康、绿色、阳光的发展轨道，让公民真正享受到休假轻松、快乐、休闲的幸福。

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　　申论热点之生态文明

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　　绿色的草坪该不该踩踏，国外的草坪可以随处进入而国内部分单位或者场所却禁止踩踏。面对这样截然相反的现象你如何看？2016年广东公务员考试报名即将开始，相信你一定也正在为笔试而忙碌地备考。掌握了方法便能够又好又快地解答问题喔，下面是留学群公务员考试频道为您整理的“2016公务员考试申论热点：“草坪之争”，希望对您有所帮助!

　　【背景链接】

　　2015年12月，广州中山大学关于“草坪禁入”的规定招来部分师生的反对，同时引起社会热议。该校社会学教授王进带着学生到草坪上课，遭到学校保安的“驱赶”。中山大学保卫处通过微博回应此事称：“校园不能成为随意嬉闹的公园和乐园，校园应该高雅有品位。”

　　在国外，草坪可以随便进入，师生们在草坪上课更是一道人文风景;在国内，一踏草坪就遭训斥或驱逐，只可远观不可进入。差距咋这么大?正因如此，“草坪之争”才引起广泛讨论。

　　【深度分析】

　　[原因分析]

　　此草坪非彼草坪，中外草坪的质量不可同日而语。国外草坪一般具有叶片细小密生、生命力顽强、繁殖系数高等特点，因而格外耐踩踏;而国内草坪，多数属于劣质等级，可能是考虑经济成本问题，许多单位种植草坪只考虑观赏性。

　　国人自古轻草本，重花木，几乎没有草坪文化的氛围。草坪是舶来品，只是在中国化的过程中变了味。好大喜功的城市管理者本身不懂草坪，加之资金、技术、人才严重匮乏，结果大草坪遍地开花，但质量堪忧。所以，国内很多草坪都立起了“禁止踩踏”的警示牌。

　　[意义分析]

　　一方面，人与草坪的亲近更是人与自然亲近，在草坪上休息、聊天，有着人与自然融合的美好情怀。

　　另一方面，草坪的开放与使用代表着学校自由开放的氛围，代表着学校的文化风貌。校园的高雅和品味不可单以环境优美，草盛树茂为标准，校园的高雅应更富内涵，雅在风气正，雅在学术气氛自由开放，雅在思想交流畅通，这些都不是“草坪禁令”可以实现的。草坪的封闭无疑从形式上就破坏了学校的氛围，更谈不上保护学校品味。

　　[参考建议]

　　爱护草坪与开放草坪并非是矛盾体，学校完全可以采取草坪分片轮流开放、休养等灵活方式，该禁止的是恶意破坏草坪行为。

　　要严加监管，该开放的草坪要合理开放，不可因管理复杂就硬规定、一刀切，粗浅地设置“草坪禁令”禁了人文，也禁了风情。

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　　近日，多家媒体刊登了上海市委书记俞正声给上海市民秦岭的信：秦岭的父亲肺癌晚期并发脑转移，在求医过程中遭遇多家医院非正常对待，如不接收病人、被强制出院、隐瞒病情才能住院，医托明目张胆，医生推荐自费类国外贵重药物、收取红包好处费等。因此，秦岭在网上发布《一名癌症晚期病人家属致上海市市委书记俞正声同志公开信》，提出四项建议。俞正声对这封信进行了回复。

　　俞正声不仅对秦岭的四点诉求表示赞同，还说：“你的心痛也是大家的心痛，大家(包括医院同志们)的共识会推动我们前进。”

　　是的，共识会推动我们前进。在对待晚期癌症病人的问题上，我们的制度还存在着缺陷，这已经成为秦岭、俞正声及上海市卫生局的初步共识。有了这个共识，不仅秦岭父亲的境况有望得到改善，另外十几位有相同经历的患者也看到了一丝希望。

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　　今天深圳机场新航站区运行“满月”。这一个月来，新航站楼内步行距离长、引导标识不清晰，甚至出现几十处漏水，满场水桶接雨……就这些市民吐槽热点，昨天深圳机场在交出“满月”答卷时向市民承诺将一一解决改善。

　　不过，根据机场提供的目前日均保障进出港旅客人数约8.8万人次，预计即将到来的春运出行将破出10万人次，新航站楼将再次面临大考。

　　电瓶车服务调低至10元

　　据了解，新航站楼启用至今，旅客反映较多的问题主要为新航站楼内步行距离长、个别地方引导标识有待改善等问题。

　　就此，机场方面回应，机场货站的货物收运操作平台根据客户需求进行了调整。电瓶车服务免费半月后，将继续对老弱病等有需要的人士免费;对其他人员的收费标准由原来物价部门核定的15元/人/次调低至10元/人/次。对离港大厅5楼餐饮服务区的标识标牌进行了改善，重新制作标识、标牌;地面交通中心(GTC)先后5次梳理改善标识标牌系统。

　　承诺修补漏水问题

　　针对前期市民集中反映的新航站楼天花板漏水问题，机场方面表示已会同施工方一起，对探明的渗点展开修补工作。

　　目前除施工方的技术力量外，正在研究考虑引进专业第三方，联合进行新航站楼的防水检测和修补，以确保长期效果，并向其他国内外机场“取经”，借鉴有效的防水举措。

　　将面临春运考验

　　据统计，新航站楼启用以来，深圳机场平均每天保障进出港旅客人数约8.8万人次，30天来运送旅客260多万人次，超过了2012年单月运输最高纪录的259.91万人次。

　　目前每天保持在700架次以上。转场后，由于新航站楼位于双跑道中间的位置，飞机的滑行时间缩短了，机场运行效率得到提升。转场以来，深圳机场共处理各类货邮约8万吨。其中机场货站处理的货邮为4.7万吨。据了解，深圳机场的货邮吞吐量今年已突破90万吨大关，随着元旦及春节等节假日的到来，机场将迎来节前新一轮运输高峰。

　　旅客担心春运会给新航站楼带来压力。深圳机场负责人也坦承“春运将是一次真正的考验”。深圳机场预计春节期间日均进出港旅客人数会超过10万人次，加上全国各地可能出现的冰雪天气，航班延误和旅客滞留的几率大大增加。机场方面表示，目前已完善和修订了《大面积航班延误应急处置预案》，一旦发生大面积旅客滞留，将严格按照规定和要求进行处置。

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　　2014公务员考试备战突围之关键法则

　　尽管国家明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，但日前，中航工业成都发动机集团有限公司还是在新员工入职体检时，违反规定检查了300多名员工的乙肝五项。其中，8名查出为乙肝病毒携带者的应届大学生，被企业要求“回家治病”，拒绝录用。他们向当地劳动保障部门求助却遭到拒绝，一名工作人员甚至表示，“查出来了病就回家好好养着，还闹什么闹。”

　　[原因分析]

　　国家公务员考试网（http://www.chinagwy.org/）认为，中航工业成都发动机公司作为一家国企，置国家法律于不顾，公然歧视乙肝病毒携带者，当然应受谴责。然而，比之更令人寒心的，是劳动部门的冷漠，一个承担维护劳动者权利之责的部门，竟然将依法维权者拒之门外，这其实涉嫌渎职。

　　根据《全国病毒性肝炎防治方案》的规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。而我国的《就业促进法》中也规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。违反者将根据所侵犯权利法域，承担民事、行政甚至刑事责任。2010年2月，卫生部等三部门的联合发文也要求除卫生部核准并公布的特殊职业外，“用人单位在就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测”，同时明确了所谓“特殊职业”的范围，即仅为特警、民航飞行员以及血站从事采血、血液成分制备、供血等业务工作的员工这三类。

　　由此可见，当前我国乙肝就业歧视依然盛行的原因并不在于缺少立法，而是法律的不健全，但其根本原因在于：一方面是科普缺位。由于对乙肝常识普及不力，相当多的人对乙肝认识上有误区，出于自身健康安全考虑，视乙肝病毒如洪水猛兽。

　　另一方面，劳动力就业市场的供需失衡以及资强劳弱的现实格局。现在的就业市场属于用人单位强势的买方市场，劳动者相对于用人单位明显属于弱势的一方，没有有效的手段制衡用人单位的就业歧视，而用人单位不理性的用人观念、地方保护主义、相关法律不健全等也是很重要的因素之一。因此，在乙肝就业歧视这种特殊特点面前，在当前乙肝病原携带者作为公民最重要的权力之一：“劳动权”被剥夺的时候，法律必须与时俱进完成保护公民权益的使命。

　　[措施]

　　总结如下措施：

　　事物的发展随着环境的改变而变化。要想彻底反乙肝就业歧视，必须创造一个有利于它发展的社会环境、市场环境。在这个环境中，主角要靠企业们，政府只能是配角，加以宏观调控，给以一定的支持帮助。因此，要根除乙肝歧视，国家公务员考试网总结出应该从以下几个方面进行努力：

　　首先，要在全社会层面加强宣传，让公众科学认识到乙肝病毒携带不会通过一般接触进行传染，对公众没有威胁，消除公众对乙肝的恐惧心理。

　　其次，国家在反乙肝歧视的立法、执法、司法上增强法律的威慑力，建立明确的问责机制，依法对实施乙肝就业歧视的用人单位进行处罚，坚决维护乙肝病毒携带者的就业权利。

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