赴日游相关产业、制造业、饮食业、理科相关行业等缺口较大,在日留学生日渐成为日本国内求职市场的“香饽饽”。跟着留学群看看日本30万留学生计划详细介绍。
一、日本人口逐年减少
日本厚生劳动省今年1月发布的2017年人口统计推算数据显示,日本出生人口数只有94.1万人,创1899年以来的历史新低。同时公布的死亡人数为134.4万人,二者之差为“自然减少40.3万人”。在日本,这样“绝对减少型”的人口动态已经持续了11年。长此以往,到2025年时,预计日本人口将自然减少64万人,2040年自然减少89万人,2060年自然减少94万人。
另据日本国立社会保障人口问题研究所数据,未来40年,日本人口将从当前的1.27亿缩减至8800万,65岁以上人口占比将从28%升至将近40%。
由于少子化影响,日本产业界已经深刻地体现出劳动力不足问题,到2020年,劳动力预计将有416万的缺口。
二、如何缓解劳动力不足
关于如何解决人手不足问题,日本有专家指出,可以从以下三个方面采取对策:用信息技术、人工智能代替部分人力;发掘日本国内潜在劳动力;从国外引进劳动力。
信息技术可以在医疗和护理领域发挥更大的作用,机器人可以代替人类做一些力气活儿,但人工智能处理不了的复杂工作还有很多。
日本政府从去年开始讨论将国家公务员和地方公务员的退休年龄由目前的60岁推迟到65岁,并希望通过自身示范来带动企业推迟退休年龄。该计划拟在2018年写入《国家公务员法》修正案,从2019年起实施。
去年夏天的一份调查数据显示,日本约60%的企业已经或打算提高员工退休年龄,46%的企业希望提高到65岁,6%的企业考虑提高到66岁至70岁。身体健康的高龄者和拥有高学历却因育儿放弃工作的女性,如果能继续工作,日本的劳动力不足情况将得到一定缓解;但也有观点认为,这不过是杯水车薪。
三、在日外国劳动者人数创历史新高
包括留学生在内的外国人力资源的引入,有效缓解了日本人手不足的现状。
日本厚生劳动省近期公布了一组数据,截至2017年10月,在日本工作的外国人为127万余人,同比增长18%,创历史新高。受困于人手不足的日本企业加速接纳外国员工,3年来共增加了5...