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满意的方案(范文七篇)

满意方案

  方案的设计也可以衡量出一个人的工作能力,当你的梦想无法完成时。就需要我们事先制定工作方案,方案的格式和要求是什么样的呢?我为了打造这份“满意的方案”倾尽了全部心力,以下信息仅供参考欢迎大家仔细阅读!

满意的方案 篇1

  中共××(单位)支部委员会

  开展“两好一满意”活动实施方案

  省卫生厅于二00八年四月一日召开电视**会议,号召在全省卫生系统加强行业作风建设,开展“服务好,***,群众满意”活动(以下简称“两好一满意”活动)。我院决定按照省厅的活动意见和包文辉副厅长讲话精神,积极行动,响应省厅的号召,认真组织好、实施好这次活动,确保活动取得实效。具体实施方案如下:

  一、方法步骤

  (一)宣传发动阶段(4月上旬) 。召开“两好一满意”活动动员会议,传达省厅关于加强行业作风建设、开展“两好一满意”活动动员会议精神,教育广大职工充分认识到省厅开展此次活动的重要意义、为什么要开展、怎样开展、活动的内容和目的要求。

  (2) 组织实施阶段(4-11月)

  1、活动内容:按照省厅的部署,开展“两好一满意”活动是今年全省卫生行业的一项重要工作,要常抓不懈。我们坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导,认真学习党的卫生法律法规、卫生政策和十七大会议精神,抓好各项工作,并与高新区、街道党委开展的创建“五型”城市活动相结合,贯彻落实到实际工作中。

  一是组织职工读书学习。重点阅读三类书籍:马克思主义中国化最新成果理论书、卫生法规书和思想道德修养书。

  采取集中学习与员工自学相结合的方式,保证每人每月学习时间不少于15小时,并做好学习笔记。

  二是按照开展“两好一满意”活动的具体内容、具体要求,抓好职工的医德医风教育,并在工作中纠正行业不正之风,抓好医疗服务质量,开展优质服务活动,让老百姓得到满意的服务。

  2、具体措施及目标:

  加强医疗质量管理,做好质量管理年活动,落实各类工作人员职责和行为规范,树立医务人员良好的医疗行为,坚决杜绝吃、拿、卡、要等不良风气;努力降低药品**,让百姓吃上廉价的药品,解决百姓看病难、看病贵现象;创造优良的医疗环境,杜绝医务人员“门难进、脸难看、话难说”的行为,提倡使用医学术语,禁用医学忌语,;开展优质服务,引导医务人员把病人当亲人。完善规章制度,建立约束机制和职工考核机制,不断提高职工的业务技能,进一步升华思想水平。培养爱岗敬业、吃苦耐劳、勇挑重担的精神,真正达到开展“两好一满意”活动的目的。

  (3) 总结和评估阶段(12月)

  对开展的“两好一满意”活动进行自我检查,做出评比,并总结活动取得的经验,把开展活动取得的效果上报高新区卫生局。

  二、加强组织领导

  为开展好“两好一满意”活动,院成立以院长为组长,办公室主任、医疗组长为副组长的活动领导小组,具体负责这项活动的领导和组织工作,确保活动的顺利进行。

  中共××(单位)支部委员会

  二○○八年四月四日

满意的方案 篇2

  *********医院

  按照《全市创建“群众满意医院”活动工作方案》(******x号文件)精神,结合医院实际,制定本...

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满意的方案(篇1)

  (一)成立控烟领导组织,将无烟机构建设纳入本单位发展规划;

  (二)建立健全控烟考评奖惩制度;

  (三)所属区域有明显的禁烟标识,室内完全禁烟;

  (四)各所室设有控烟监督员;

  (五)开展多种形式的控烟宣传和教育;

  (六)明确规定全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务;

  按照上级要求,结合我单位实际,创建活动共分三个阶段进行:

  第一阶段:(12月)为宣传动员阶段。我院成立工作机构,制定方案,部署工作任务,大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育,增强全院干部职工的自我保健意识和控烟自觉性,提高职工的控烟自觉性和控烟能力。

  第二阶段:(201月初—2月底)为创建实施阶段。全院落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理,切实保障控烟工作取得实效。

  第三阶段:(年3月)自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查,整改问题,巩固成果建立长效机制,完善档案资料。

  (一)加强领导 完善管理制度。

  加强对我院控烟工作的领导,按照《无烟单位考核评分标准表》,制定和完善一系列管理措施,建立并实行目标责任管理,做到单位、所室禁烟工作有专人负责,各项职责有明确分工,各项任务有专人承担,围绕创建无烟单位,营造控烟、健康、文明的良好社会环境,高标准、严要求,反复对本所室禁烟工作进行检查整改,力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道,确保如期实现无烟单位创建。

  (二)积极开展禁烟培训,加强禁烟工作宣传。

  通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式,对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估,落实无烟措施,积极开展控烟健康教育,鼓励吸烟的职工戒烟,降低职工吸烟率。加强培训,使职工掌握控烟知识、方法和技巧,并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。大力宣传《烟草控制框架公约》,号召广大职工支持履约。

  (三)结合自身实际,指定禁烟巡查员,加强巡查。

  建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度,设立控烟监督员或检查员,定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况,如发现有违反规定者,及时劝阻并提出处理意见;如遇来访者吸烟,礼貌劝阻。

  通过“无烟单位”的创建活动,各所室全面禁烟,并有明显的禁烟标识;对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育,吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟;全体职工掌握控烟知识、方法和技巧,并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中;单位领导带头戒烟;所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具;来客不设招待烟,职工彼此不敬烟;采取多种方法帮助吸烟职工戒烟;设立专、兼职控烟巡视监督人员,发现吸烟者及时劝阻,不听劝阻者,予以处罚,并扣除责任制相应分值;清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。

  (一)提高认识,加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式,加强禁烟宣传,强化禁烟知识培训,使干部职工积极行动起来,为实现无烟单位创建做出积极贡献。

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