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师德活动总结(篇1)
百年大计,教育为本;教育大计,教师为本;教师大计,师德为本。教师的思想道德素质不仅关系到教育质量,而且关系到21世纪国家的前途命运。近年来,我们紧紧围绕“创人民满意的教育、办人民满意的学校、做人民满意的教师”的办学宗旨,以创建师德师风先进校为切入点,以深入开展师德教育活动为载体,以打造高效课堂为着力点,以科学发展观统领师德建设全局,不断创新师德建设的长效机制,促进了教师全面、和谐、主动、健康发展,进一步提升了学校发展的软实力和竞争力。
我们的主要体会与做法是:
1、 提高思想认识,完善师德师风建设管理机制
1、成立组织,明确职责
加强和改进师德师风建设,全面提升教师师德水平,树立良好师德形象,是新时期学校教育的永恒课题,是学校工作的重要内容。基于这一共识,我校专门成立了以校长为组长,副校长为副组长,各处室中层领导为成员的师德师风建设工作领导小组,形成了一把手负总责,分管领导亲自抓,相关职能处室参与的师德建设评价工作机构。领导小组要制定计划,分解任务,加强检查,责任到人,求实效。
我们还成立了以工会委员、教师代表为主的师德监督小组,广泛听取和收集教师的意见,逐步形成了党政重视、多方配合、全员参与抓师德建设的良好局面。
2、建章立制,有法可依
一是抓了指导性的制度建设。制定《师德师风建设三年规划》、《师德师风先进校创建活动实施方案》、《学校师德建设工作条例》、《师德建设实施细则》、《教师教学工作道德规范》等制度,明确了师德要求,具有导向作用。
二是明确师德的限制性规范。如《师德八条》、《师德师风警戒线》、《师德诚信承诺书》、《教师教书育人工作职责》、《班主任工作职责》、《年级组长工作职责》等,使教师明确了岗位职责及具体要求,努力使其成为学生学习之榜样、人格之楷模。
三是制订了带政策性的制度。完善了《教师职业道德考评细则》、《师德师风考核制度》、《班主任考核细则》等奖惩制度,学期末把教师师德考核结果纳入到学校对教职工的工作考核中,在岗位聘任、职称评聘、评优评先、进修提高等方面对师德行为表现优秀者优先考虑,凡是师德考核不合格或有违反教师职业道德行为的实行“一票否决”。
四是完善学习教育制度。每年9月确定为全校师德活动月,每月确定学习教育内容。平时利用每周三政治、业务学习时间,采用集中学习和分散自学、讲课辅导与集体讨论相结合的学习方式开展学习活动。
每年暑期,按照上级的部署和要求,我们积极组织教师进行学习,并做到“五有”:有领导机构、学习方案、学习内容、学习笔记和学习心得。重点学习了《中共**、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保**》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育系统教师廉洁从教“十不准”》等有关文件和法律法规。
同时,学校认真向教师传达市县教育局相关文件,组织教师逐条学习,并将《周口市教师行为“十要十不准”》制成宣传牌,每位教师抄录在政治学习笔记本上,...