留学群专题频道劳动局栏目,提供与劳动局相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;负责劳务扶贫和劳务合作工作;负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作;负责劳动力市场信息网络建设工作;负责流动就业统计工作;负责临时工调配费核缴工作。

劳动局劳动合同范文范本

劳动局劳动合同

  在当今社会,人们对法律的认知越来越高,因此签订合同已成为必不可少的一项事物,它能够保护我们的权益。但是,您知道在签订合同时需要注意哪些方面吗?接下来,编辑将详细介绍“劳动局劳动合同范文”相关内容,请您仔细阅读,并将本页面收藏,以备不时之需!

劳动局劳动合同范文 篇1

  用工单位:____

  职工姓名:____

  甘肃省劳动局制

  甲方(用人单位)名称:______________________

  地址:______________________________

  法定代表人(委托代理人):____________________

  乙方(劳动者)姓名:_______________________

  性别:______________________________

  出生年月日:___________________________

  民族:______________________________

  文化程度:____________________________

  籍贯:___省___市___县(区)___乡(镇)___村(街)

  身份:农业人口():非农业人口()

  身份证号码:___________________________

  现在住址:____________________________

  甲方因生产(工作)需要,招(雇)乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。

  第一条合同期限

  本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止,共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止,共__个月。

  第二条生产(工作)任务:

  甲方安排乙方从事____工作。

  乙方同意按甲方生产(工作)需要,在____岗位,承担____任务,担任____工种。

  乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:____

  第三条劳动(工作)安全、卫生条件:

  1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康。

劳动局劳动合同范文 篇2

  用人单位(以下简称甲方)名称:

  单位性质:

  法人代表:

  单位地址:

  劳动者(以下简称乙方)

  姓名:

  性别:

  民族:

  出生日期:

  年月日

  文化程度:

  居民身份证号码/其它有效证件号码:

  家庭详细地址:

  邮政编码:

  现暂住详细地址:

  邮政编码:

  根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的...

与劳动局相关的劳动合同

劳动局双拥工作总结精选3篇

劳动局双拥工作总结

  以下是编辑整理的一些与您需要相关的:劳动局双拥工作总结,如何写出一个与众不同的范文?根据上级要求,我们每天都处理或撰写文档,写不出来的时候就要参考范文。  阅读优秀范文可以让我们更清晰地认识自己的优缺点和特点,相信能对大家有所帮助!

劳动局双拥工作总结 篇1

  扎实做好双拥工作,是维护社会稳定、加强和巩固国防建设的重要环节。近年以来,敦化市劳动保障局认真履行部门职能,尽最大所能地扎实做好双拥工作,真正发挥出了劳动保障部门在促进军地和谐、保持社会稳定上的积极作用。

  为扎实做好双拥工作,敦化市劳动保障局始终坚持思想重视、制度保障、落实政策、引进和培养人才的工作思路,将双拥工作列入了局重要工作日程,使该局的双拥工作切实做到了有组织、有领导和有效果。

  一是积极吸纳转业军人。由于多年的部队磨练,军人具有吃苦耐劳、雷厉风行的工作作风和良好的军人素养,这是地方人员所不能具备的。因此,每年军人转业退伍之时,该局都积极与市军官转业安置部门积极进行协调,在同等条件下优先使用退役军人。在使用上,市劳动保障局还充分发挥退役军人的长处,积极鼓励他们爱岗成才、建功立业,为他们的成长成才创造有利的环境和条件,目前,该局已接收安置退伍军人10余名,并且大部分都走上了局或局属各事业单位中层以上领导岗位,成为劳动保障系统的业务骨干、事业发展的中坚力量。

  二是积极做好复转军人的就业服务工作。为切实做好复转军人的就业服务工作,敦化市劳动保障局将复转军人的就业再就业工作纳入了公共就业管理和服务范围,在人力资源服务中心专门开设了退役军人就业服务窗口,积极为广大退役军人、随军家属就业提供优质服务;每年坚持开展“就业援助月”、“春风行动”、“退役士兵专场招聘会”等一系列活动,并在活动中不断创新活动方式、方法,使针对复转军人的就业服务工作做得有有声有色、红红火火;充分发挥公共就业服务机构在人力资源配置中的主导作用,以“现场对接”、“媒体对接”为主要手段,搭建起政策咨询及各企事业单位招聘平台,吸引大批国有、民营、私营企业参与活动中来,提供大量的就业岗位,在同等条件下优先为退役军人免费提供职业指导、职业介绍和就业信息服务,对有求职意愿的退役军人免费进行求职登记、免费在劳动力市场网上发布求职信息并积极向用人单位推荐用工;加大对复转军人的异地就业安置力度,凭借在全国沿海发达城市建立的劳务协作关系,积极开发适合复员转业军人外出就业的就业项目,并组织他们走劳务输出之路;积极组织他们参加职业技能培训,向他们推荐适合的培训项目;积极开发公益性岗位,重点安置复员转业军人及随军家属就业。几年来,敦化市劳动保障局共提供就业援助600多人次,提供就业岗位3600多个,安排115名复员转业军人从事公益性岗位工作。

  三是全面落实再就业优惠政策。积极落实国家有关的就业再就业优惠政策,免费提供各类职业技能培训,不断增强复转军人的就业本领和就业素质,对一些有创业愿望的退伍军人,积极给予小额担保贷款资金扶持,免费为其进行创业能力培训,并按政策减免他们的各项税费。几年来,共组织426名复转军人参加了职业技能培训,使107名复转军人走上了劳务输出之路,为25名退伍军人发放小额担保贷款53.8万元,有效解决了他们的就业创业问题。

  一、领导重视,建立健全机构,完善规章制度

  1、成立双拥工作领导小组。局主要领导任组长,纪检组长任副组长,局就业科、培训科...

与劳动局相关的工作总结范文

劳动局年终工作总结2022最新(集锦6篇)

劳动局年终总结 劳动局年终工作总结

  就像时间在东方流动,本年终的辛勤工作快要结束了,不可忽视的劳动局的年终工作总结撰写又要启动了。经过总结,提升自己的工作技能,进而提升工作效率。一篇优秀的劳动局的年终工作总结是怎么样的呢?以下是小编收集整理的“劳动局年终工作总结2022最新(集锦6篇)”,仅供您在工作和学习中参考。

劳动局年终工作总结2022最新(集锦6篇)【篇一】

  进入20xx年,我局将坚持以贯彻落实“十八大”精神为指导,以服务工业新区发展为主线,重点做好人才就业、社会保障和劳动者维权等工作,努力开创我局各项工作新局面。

  一、抓住发展机遇,提高就业工作质量

  20xx 年我们要抓住三区整合,工业新区经济迅速发展的机遇,把人才工作的重点由单纯引进向人才整体开发转变。首先,通过定期走访、信息反馈、上门服务等方式,及时掌握企业对人才的需求,利用举办人才交流洽谈会、发布用人信息等方式,吸引高层次人才。另外,积极与上级部门协调,启动工业新区人才培训平台,为区内失地农民和再就业人员进行阳光培训、技能培训和创业培训,使之掌握一门专业技能,从而提高此类人员的整体素质,从而更好地开展促进就业工作。

  二、突出工作重点,提高社会保障水平

  按照十八大提出的“全覆盖、保基本、多层次、可持续”方针,加快我区覆盖城乡的社会保障网络建设。一是以非公有制经济组织、农民工等流动性强的人员为重点,把企业基本养老保险与城乡居民养老保险相结合,采取有效措施,在实现无缝对接的前提下,提高养老保险参保率;另外,加强政策宣传和引导,全面提高失业保险、工伤保险、医疗保险的覆盖面。二是继续依法加大对社会保险费的征缴力度,强化对重点企业的监管。

  三、借助“两网化”建设,全力维护劳动者权益

  首先,继续做好劳动保障监察“两网化”工作,充实平台信息,逐步实现管理信息化、执法规范化和监督一体化,从而全面提高劳动保障监察执法效能。另外,加强劳动争议处理队伍建设,开展有针对性的培训工作,提高业务人员的思想道德素质和业务能力,高效率处理各种劳动纠纷,为更好地解决劳动纠纷和信访矛盾、维护社会稳定奠定坚实基础。

劳动局年终工作总结2022最新(集锦6篇)【篇二】

  一年来,在局班子的正确领导和分管局长的亲自指导下,劳动科的工作紧紧围绕大局,保证重点,积极探索,不断创新,使各项工作取得了明显成效,较好的发挥了职能作用。

  一、 以政策为依据,以服务为宗旨,认真做好企业改制过程中...

与劳动局相关的年终工作总结

劳动局工作人员工作总结范文大全6篇

工作人员工作总结 劳动局工作总结

  指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走。本阶段的工作结束,但下阶段的工作也已经近在眼前。经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结。大家都做好了写自己工作总结的准备了吗?留学群小编特地为大家精心收集和整理了“劳动局工作人员工作总结范文大全6篇”,但愿对您的学习工作带来帮助。

劳动局工作人员工作总结范文大全6篇【篇一】

  20xx年社区劳动保障工作站在局领导的精心指导及办事处事务所领导的大力支持下,围绕年初下达的工作目标任务,努力创新思维,全力推进就业再就业工作。

  我们本着以人为本,全面、协调、可持续发展,以及实事求是的原则和积极稳妥的精神,重点解决下岗失业人员以及需要找工作的零就业闲散在家人员的实际问题。20xx年社区劳动保障工作站,按着上级下达的工作目标,已超额完成了再就业培训182人;为居民办理《就业失业登记证》117本;办理养老保险返款补贴120人次;年检全国《就业失业登记证》376本;解决公益岗位人员17人;办理小额贷款已签字的有5人。在调查登记末就业大学生的工作中,我劳动保障工作站全体成员下辖区、并与其它社区干部调查摸底,了解到我辖区,其家庭非常困难,父母双方下岗,又是大龄就业困难人员,还没有适合就业的足够技能,我们及时为她做了家庭登记情况并上报给了劳动局。

  我社区另一居民身患再生障碍性贫血,每周要做两次透析,自己全额缴纳养老保险,我们几次咨询相关劳动局领导,通过多方的共同努力,今年终于符合条件可以办理养老保险补贴了,我社区协理员及时通知他的家人来办理社保补贴,为他解决实际困难。还有我社区居民的母亲来社区为他办理《就业失业登记证》时,她说话有很重的口吃,语言表达上有些吃力,我们听起来也是很吃力,但是我们社区的工作人员仍以热情的态度,耐心的边听边帮助其解答问题,为她的儿了顺利办理了全国《就业失业登记证》。

  今年的工作已接近尾声,总结全年工作,发现这样一些问题:其中压力最大的工作是培训工作,培训工作的具体内容比较繁琐,居民有些又长期在外,联络方式比较不便,再就业培训工作不太好组织,但是通过我们社区劳动保障工作人员的不懈努力,以及大部分群众的积极配合,顺利将培训工作圆满结束。小额贷款工作的办理,也比较复杂。还有为准确掌握退休人员信息,我们将退休人员进入社区登记表装订成册,并进入微机,以便管理。

  在这一年的工作中,虽然遇到了很多困难和工作上的不足之处,还有很多需要改进和学习的地方,在今后的工作中努力学习好的工作经验,取长补短,创新思维,为明年的工作做好准备,继续坚持以人为本的原则,为创建新型社区努力工作。

劳动局工作人员工作总结范文大全6篇【篇二】

  为充分发挥xx市现有教育培训资源的作用,集中一批符合条件的教育培训单位,确保20xx年全市“阳光工程”工作的顺利开展,根据上向社会公布了《我市农村劳动力转移培训基地重新认定的通知》。

  一、精心组织

  市、县(区)两级阳光办都分别组成由阳光工程领导小组成员单位参加的具有广泛代表性的认定委员会,严格按照国家农业部、财政部等六部门下发的《农村劳动力转移培训基地认定原则意见》中规定的原则、条件和程序,对申报的xxx所学校的师资力量、办学条件、实践场所、就业渠道、服务承诺、收费标准等情况逐一进行审查和审核。在20xx年、20xx年已经认定并承担培训任务的培训机构,完成任务较好的,我们进行了优先考虑,对培训质量不高,...

与劳动局相关的工作总结报告

2016市人事劳动局工作总结

市人事劳动局工作总结 市人事劳动局工作总结范文

  以下是留学群工作总结栏目编辑为您整理的2016市人事劳动局工作总结,供您参考,更多详细内容请点击留学群(m.liuxuequn.com)查看。

  2016市人事劳动局工作总结【一】

  2016年,XX市人社局坚持人才优先、民生为本工作主线,主动适应经济发展新常态,努力服务经济发展,大力推进民生保障,全市人社事业持续健康发展。

  (一)城乡统筹,就业创业成效明显。

  一是重点群体就业有序推进。分类推进重点群体就业,年末高校毕业生整体就业率稳定在92%以上,转移农村劳动力2.65万人,帮扶就业困难人员再就业0.53万人,开发公益性岗位2000个,“双零”家庭实现动态清零,全市城镇新增就业5.4万人,城镇登记失业率1.95%。

  二是创业带动就业扎实开展。完善创业带动就业“一揽子”配套政策,发放创业担保贷款7076万元,扶持自主创业0.95万人。深化“创业咖啡集群”和“大学生村官创业学院”载体功能,举办各类主题活动24期,3500余名创客参与其中。新建省市级创业示范基地14家。建成百人创业导师团队,开展“创业大讲堂进校园”系列服务活动3次,培育28个省级大学生优秀创业项目。强化创业氛围营造,打造《创客之路》电视节目,评选市级最美创业者和创业明星20人,推出全国大学生创业典型2人。

  三是公共就业服务不断优化。企业用工监测有原来的553家企业扩大到800家,同步开展企业失业动态监测、人力资源市场供求分析、返乡农民工就业创业监测等,研判就业形势,引导供需对接。举办“就业援助月”、“春风行动”等招聘活动501场, 开展“流动招聘车进乡镇”活动12场次、达成就业意向1120人。

  四是职业技能培训稳步提高。完成各级各类培训23.86万人次,开展企业职工技能培训2.5万人,市实训中心与社会力量合作新建实训项目2个。

  (二)提质扩面,社会保障稳步提高。

  一是社保政策体系不断完善。以市政府名义出台了《市实施〈工伤保险条例〉细则》和机关事业单位养老保险制度改革实施办法,研究出台了《关于进一步规范工伤认定和劳动能力鉴定工作的意见》。

  二是社保扩面工作有新进展。基本完成全民参保登记工作,大力推进扩面征缴,加强与地税、工商、财政等部门沟通协作,强化信息数据比对,不断加大征缴、清欠、稽核力度,市区五险费征缴总收入增长6.98%。

  三是社会保障水平稳步提升。完成企业退休人员基本养老金12连调(机关事业单位退休人员养老金实现同步调整),城乡居保基础养老金实现5连调,最低标准由每人每月105元提高到115元,累计发行社保卡262万张。

  四是基金监管服务得到加强。配合做好全省工伤保险、医疗保险基金专项审计,联合市卫计委等部门开展社保基金管理和监督情况检查。加强医保基金监管,建立“全覆盖”总额控制基础上的复合结算方式,深入开展“医保监管年”活动,全年各项医疗费用发生额同比下降。创新病退鉴定机制,推行病退鉴定医疗专家异地交流制度,确保鉴定工作公开、公平、公正。

  五是社保降费有效落实。全面落实降低养老、失业、工伤保险费率政策,减轻企业负担。

  (三)引智育才,人才服务精准有效。

  一是人才引进有序开展...

与劳动局相关的工作总结范文

2016县人事劳动局工作总结

县人事劳动局工作总结 县人事劳动局工作总结范文

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  2016县人事劳动局工作总结【一】

  今年以来,我局在县委、县政府的坚强领导和市人社局的科学指导下,全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中六中全会精神,始终坚持“民生为本,人才优先”工作主线,继续扩大和稳定就业,不断完善社会保障体系,积极推进人事制度改革,努力构建和谐劳动关系,有力地促进了我县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

  一、以扶持创业为重点,促进就业工作扎实开展

  坚持把促进就业创业作为保障和改善民生工作的头等大事来抓,把就业创业作为经济社会发展的优先目标来落实,紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标,深入推进省级创业型城市创建,健全就业创业机制,积极搭建创业平台,大力落实优惠政策,就业创业工作取得了明显成效。2016年完成城镇新增就业0.5112万人,完成市上下达目标任务0.39万人的131.08%;城镇失业人员再就业0.09万人,完成市上下达目标任务0.08万人的112.5%;就业困难对象再就业0.028万人,完成市上下达目标任务0.025万人的112%;动态清除了“零就业”家庭,城镇登记失业率控制在3.96%以内,全面完成市上控制在4.2%以内的目标任务。

  (一)落实政策推动就业

  认真落实小额担保贷款等各项就业再就业优惠政策,扩大小额担保贷款对象范围,贷款范围覆盖各乡镇,贷款对象惠及到农村创业劳动力、农村贫困劳动力,放贷额度最高达10万元。2016年共计发放创业小额担保贷款216万元。

  (二)搭建平台推动就业

  举行XX县2016年农村贫困家庭劳动力就业现场招聘会,组织勇达服饰、淇韵电子、梨梨生物、天源油橄榄、悦安重工等10余家县内企业,提供就业岗位600余个,各乡镇人民政府组织在家农村劳动力1000余名,其中包括有转移就业意愿的农村贫困家庭劳动者260余名到场求职。开发公益性岗位(社区网格员)32个。加强劳务开发工作,新增劳务输出基地6个,农村劳动力实名制登记28.5252万人,完成劳务输转就业21.3万人。

  (三)依托培训推动就业

  积极健全培训体系,加大培训设施设备、师资力量的投入,大力开展创业、劳动力技能等培训工作,实现青年农民工技能培训1112人,完成市上下达目标任务900人的123.5%;创业培训363人,完成市上下达目标任务300人的121%;劳务品牌培训200人,完成市上下达目标任务200人的100%;指导淇韵电子科技有限公司开展了第一期员工在岗培训68人。

  (四)促进创业推动就业

  积极宣传落实创业优惠政策,加强就业见习基地建设,为高校毕业生提供创业机会和就业实践。2016年共认定高校毕业生就业见习基地7个,促进高校毕业生实现创业67人,吸纳123人就业。

  (五)开展互联网+就业行动

  一是开展了农村贫困人口就业扶贫登记入库工作。今年5月底,全县20个乡镇的贫困家庭劳动者全部登记入库。二是所有业务实现网络化运行。今...

与劳动局相关的工作总结范文

2016区人事劳动局工作总结

区人事劳动局工作总结 区人事劳动局工作总结范文

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  2016区人事劳动局工作总结【一】

  今年,是“十三五”规划的开局之年,我局在区委、区政府坚强领导下,在上级部门的悉心指导下,认真贯彻落实全区“发展为本、民生优先、全民创业、和谐进取”的总体要求,牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,主动适应经济发展新常态,以“服务发展、保障民生”作为工作主线,深化改革谋创新,依法行政转职能,稳中求进促转型,全力做好就业创业工作,着力完善社会保障制度,强力推进人才队伍建设,合力构建和谐劳动关系,圆满地完成了各项工作目标任务,现将一年工作总结如下。

  一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进

  (一)落实政策、搭建平台,“双创工作”全面推进。就业是民生之本、创业之基,我们坚持以“大众创业,万众创新”为导向,以扩大和稳定就业为目标,通过制定和实施更加积极的就业政策,积极帮扶重点群体就业以及开展各类活动等工作,就业创业工作成效明显。2016年,全区城镇新增就业8039人,其中:失业再就业5098人,困难人员就业399人,完成全年城镇新增就业8000人目标任务的100.49%,城镇登记失业率为2.9%。

  一是持续拓展培训体系,全方位搭建就业平台。在稳步扩大培训范围的基础上,进一步调整培训专业,丰富培训内容,创新培训方式,根据市场和求职者的需求开展各类实用性工种技能培训,更加突出培训工作的实用性、针对性和有效性,切实提高了城乡富余劳动力参加培训的积极性。同时,不断加强对培训机构的监管,提出明确的培训标准,加强日常监督检查,并严格按照培训标准进行考核,保证了培训质量的稳步提高,2016年共完成职业技能培训2534人,占总计划任务目标2500的101%;完成创业培训302人,占计划任务目标300人的100.6%;组织职业技能鉴定2811人,占总计划任务目标2000人的140.5%。

  二是积极摸查就业岗位,及时组织开展各类招聘会活动。为进一步推进全区城镇新增就业工作,我们在通过政务网站、手机短信、电视飞播、“XX微人社”等多形式做好宣传工作的同时,继续抓好“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等活动。对企业、辖区用人单位、劳务输转公司、各家政服务公司进行调查,对新增就业人员进行登记,挖掘用工岗位、了解用工需求,并在新建的XX区人力资源市场成功组织开展了2016年XX区转岗职工招聘会,配合市局召开了金昌市企业用工秋季大型现场招聘会。全年,全区累计发布100余家单位的用工信息150余条,发放就业岗位信息宣传彩页等资料1万余份,提供就业岗位7000余个。

  三是立足供给侧结构性改革,千方百计为企业减负,助推企业发展。年初,为认真贯彻落实区委、区政府关于推动供给侧结构性改革相关精神,把金铁集团率先进行产能压减、人员分流转岗的实际情况,与XX区发展园林花卉产业种植方面技术人才需求实际相结合,确定了以缓解金铁职工分流转岗压力为出发点,助推企业转型发展为目的,培养高技能园林花卉种植人才,打造了“XX园林师”特色劳务品牌,并组织了100名金铁职工参加了分流转岗培训,为企业转型发展提供了必要支撑。

  四是完善劳务输转...

与劳动局相关的工作总结范文

劳动局巾帼文明岗申报材料

巾帼文明岗申报材料

  下面是留学群小编整理提供的劳动局巾帼文明岗申报材料范文,欢迎阅读。

  劳动局巾帼文明岗申报材料(一)

  上海市西南工程学校“成教部”是学校的一个职能部门,主要负责学校的成人高中、上海市闵行英华进修学校的招生及日常教务教学管理、华东理工大学网络学院在闵行区的远程教室招生、导学和督学辅助工作等,同时担负着学校与其他兄弟学校的合作办学、对外交流等工作。

  该部门设主任一人,主任助理两人,文员一人,共4人,其中女性3人,占总人数的75%。为充分发挥女教师的作用,争创“巾帼文明岗”,做好学校成教部的工作。

  学校的成人高中是成教部负责的学历教育,从招生,编班,请老师上课到组织参加全市的统一考试,都是由成教部负责,几年来,成人高中的招生人数不断增加,从2001年的一个班几十人,到今天的十几个班八百多人,规模不断扩大,到目前为止已经有四届毕业生,为中专学生弥补自身知识结构的不足提供了帮助;各学科在参加全市成人高中考试的通过率也逐年上升,多次受到区分管领导表扬。

  英华学校是西南工程学校出资举办的,现也委托给成教部管理,主要是非学历教育,英华学校近几年招生规模逐渐扩大,高复班,美术辅导班等在闵行区有一定的知名度,在校人数也达到800多人,为有志于三校生高考的同学搭建了良好的学习平台。一直以来,成教部积极开展对外合作办学,引进和利用优质资源为学生服务,如积极和上海市国际交流进修学院合作,开办英语基础口译辅导班,商务日语班,并在全市“基础英语口译”等级考试中,取得优异成绩,通过率远远超过全市平均通过率,受到上海市口译办有关领导表扬,为学校争得了荣誉,为同学进一步学好语言打下坚实基础,并提高了他们学习的积极性和自信心,受到学生和家长的高度赞扬。

  20XX年5月,为进一步利用学校的教育教学资源为闵行区的教育发展做贡献,我校成为华东理工大学网络学院在闵行区的唯一一个远程教学点,负责华理网院在闵行区的辅助招生,助学和导学工作,这些工作主要是由成教部在承担,现在我们这个远程教学点已经招生了三届学生,在读人数(包括本科、专科)将近200人,0909秋季招生正在进行,由于我们各项工作开展比较顺利,华理网院正积极为我们申办远程教学中心。

  该部门主任为顾XX老师,女,大学本科,高级讲师,43岁,中共党员,做过两年学生科长,三年招办主任,三年成教部主任,现为英华学校校长,顾老师曾经于2002年被闵行区记大功,2001年被授予闵行区教育局直属机关“优秀青年”光荣称号,2007年闵行区记功,20XX年担任上海市德育课题《中专德育课教学中加强中华民族伦理道德教育探索和实践》组组长,2009年3月该课题顺利结题。顾老师在几个岗位中,工作积极肯干,不计较个人得失,成绩突出。

  主任助理陈X,女,大学本科,同济大学在职研究生,讲师,33岁,中共党员,担任过年级组长,现为党小组长,2006年被评为区优秀,2000年区评优记功,陈老师工作积极主动,认真肯干,任劳任怨,能出色完成部门交给的任务,有较强的组织能力和敬业精神;主任助理徐吉亮,男,28岁,大学本科,助理讲师,担任过学生科干事,徐老师工作踏实认真,有较强的对外工作能力和独立办事能力,现主要负责对外招生、华东理工大学网络学院本科班班主任等工作;文员夏桂林,女,27岁,大专在读,负责成教部的文字处...

与劳动局相关的实用资料

劳动局个人工作小结

个人工作小结 劳动局工作小结

     一转眼,我来到劳动保障局工作时间也快满一年了。在这段时间里,我从各位同事和领导身上学到了很多业务专业知识。为了今后自己在工作上能更好地完成各项工作,提高业务技能,现向各位领导把我近一年来的工作情况总结一番。

     1、刚到劳动保障局我就恰好有幸参加了本年度全县劳动力资源调查表的录入工作,经过各位和同事四个多月的奋战,终将近八万多份的调查表一次性录入到市劳动人力资源网,其中本人亲自录入了将近2万分的调查表。

     2、及时完成了每月的劳力培训就业报表和其他等各项培训任务工作。

     3、在2 月至 4月份是我县居民参加医保和征缴医保费用的时间,在这段时间里,我和其他同事每天加班加点来为我县居民参保提供必要的服务和帮助, 在经过这段忙碌的时候后,我又马不停蹄的把这些参保信息及时录入到信息中心并将这些信息及时整理归档。

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  个人工作总结 | 周工作总结 | 月工作总结 | 季度工作总结 | 半年工作总结 | 年终工作总结

      4、在忙完这些事情之余,我还协助领导和配合其他同事做好本局的各项日常工作。

      5、到了年终,接着就是各种考核和突击检查随之而来,我和同事们就抓紧时间准备考核、检查的材料。并及时整理和补充不够完善的各项材料。在这一过程中,我不仅仅觉得这是一项很平凡的工作,反倒更是一个自身难得的学习的机会。

    总得来说,我...

与劳动局相关的个人工作总结

劳动局劳动合同

合同范本 劳动合同 劳动局劳动合同

  不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/.(本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  中华人民共和国劳动和社会保障部制

  签约须知

  1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

  3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为   元/月(小时)。(  年度)

  4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。

  5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:__________。

  6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

  7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。

  甲方(用人单位)名称:__________

  法定代表人:__________

  地 址:__________

  联系电话:_________

  乙方(劳动者)姓名:__________

  家庭住址:__________

  居民身份证号码:__________

  联系电话:__________

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:

  (一)有固定期限:自___年___月___日起至___年__月__日止。

  (二)无固定期限:自___年__月__日起至____________止。

  (三)以完成一定的工作任务为期限:自__年__月__日起至__________时止。

  其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。

  二、工作内容和工作时间

  (四)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

  (五)乙方应按照...

与劳动局相关的劳动合同

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