公务员面试包过班

　　网友发问：2015年河南省公务员考试，我排名第三，已成功进入面试，希望能顺利通过面试这一关，想找家面试培训班，河南最权威的公务员面试培训班，推荐下，谢谢了!

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　　面试不同于笔试，更着重测试开口说话与表达能力，所以面试的备考要增加练习，这不是自己一个人闷头复习就可以的，推荐华图教育，是河南最权威的公务员培训机构!

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　　公务员面试热点：大屏幕直播行人过马路

　　【热点背景】

　　轻违规的人多了，就变成了公共治理难题，很多违纪行为还具有反复性、隐蔽性、多样性等特征。这就意味着，构筑现代公共治理体系，不仅需要以富有智慧性、前瞻性和创新性的治理理念化解问题，也要有贯穿始终的有的放矢，避免处理手段上的哗众取宠。由此可见，曝光只是手段，培养公共生活的规则意识和规范习惯才是最终目的。方式方法求新，实施效果更要求实。不止于戳中一时一刻的痛点，不止于“不好意思”的短时效果，从直面陋习再到痛定思痛、涵养规则意识，才能让微处罚入脑又入心。面对闯红灯、乱插队、随地吐痰、乱扔烟头等轻违规现象，法律规定有时“捉襟见肘”，道德约束也会“有心无力”，由此造成违规成本低、发生频率高、治理难度大的痼疾。从约束行为、规范秩序的角度来说，微处罚不失为一种有效办法。给轻违规以微处罚，并非轻微之举，随意不得、马虎不得。只有在适应范围、执行尺度和操作程序等方面，做到持之有据、精准施策，才能实现动机与目的统一，让微惩罚取得大效果，使轻违规得到有效治理。各类微处罚聚焦这两大难点，用技术手段确保执法必严、违规必究，用创新手段施以惩戒、对症下药，让人红脸出汗又不失人性化，是一种新颖有效的社会治理方式。在肯定此类探索的同时，还需仔细考量其经济成本、行政成本，综合运用宣传教育、志愿执勤、现身说法等手段疏堵结合，培育遵纪守法的行为自觉，共同促进管理成果长效化，避免微处罚成为昙花一现的“噱头”。

　　【预测题目】

　　近日，北京市首套“行人闯红灯抓拍系统”在通州区上岗，路口大屏幕“直播”闯红灯的行人，引发热议。对此，请谈谈你的看法。

　　【参考答案】

　　行人闯红灯被抓拍并进行现场直播、违规了必须“晒”在朋友圈集赞……这些比较直接、兼具创意的微处罚措施，让隐蔽的陋习暴露在众人面前，使不少人感觉“不好意思”。在一定程度上，这可以起到不错的警示效果，但要根治顽疾还需确保目标导向。

　　近年来，我国行人闯红灯乱象问题严重，人们凑成一堆，不管红灯绿灯跟着就往前走，中国式过马路题日益影响着交通秩序问题。形式各样的轻违规现象，实则折射出认识不足的“重灾区”。随心所欲的行为习惯、蒙混过关的“不拘小节”、边界不清的越规逾矩，都容易扰乱社会秩序。此举能够有效地引导人们形成安全出行的意识，减少不文明出行问题，让规则意识深入人心，避免执法者和闯红灯者之间的矛盾问题。轻违规治理的难点之一是违规成本低、数量多，比如面对一群人闯红灯过马路，执法者难以管理，给人“法不责众”的错觉;难点之二是违规情节轻微，不适用“重典”，批评教育式处罚效果不佳，难成威慑。所以此举可能在执行中收效甚微。

　　城市管理要像绣花一样精细。理顺城市的毛细血管，就不能忽视轻违规的现象，防微杜渐，未雨绸缪，有利于文明习惯养成、文明素养提升、文明氛围构建。治理手段要在实践中持之以恒、耐心打磨，不断凝聚治理智慧，创新治理举措，才能根治顽疾，共创城市文明。

　　“面试主要就是问答式的，一问一答。”一名曾参加公务员考试面试的考生表示。这些题目融合材料分析、演讲、串词、情景模拟等形式，“答题一定要把握真实、准确、全面、客观、可行性强等原则。”福建公务员考试网专家预测，如果没有特殊情况的话，2012年福建公务员考试面试应当在4道题以内。他同时分析，面试试题难度可能会更多借鉴国考的面试出题方式。在分析类型的试题中，社会认知类和理解分析类试题融合会增加，主要通过公务员或者地方政府的行政行为、现在的社会风气、民生社会热点几个方位来考。

　　(二)题目范围将结合社会热点

　　有关公务员考试培训机构有关负责人介绍，从近几年综合分析试题情况来看，福建省公务员考试面试题目出现了明显的时效性特点，据他分析“这样的趋势将会保持下去。”同时，该负责人并不建议考生押题。“考生应该根据往年的面试命制规律和特点来把握未来的命题趋势。”具体来说，考生应当密切关注临考前发生的重大新闻事件，并关注官方和权威人士的评论。

　　另外，面试考查的是考生综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识和技巧、举止仪表等多方面。因此，光对社会热点熟悉还是不够的，平时还应当加强综合模拟训练。

　　(三)面试打分一般实行“体操打分法”

　　“考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般是7至9名。”福建公务员考试网专家介绍，考官按专业、职务、年龄、性别，以一定比例科学配置。其中一名是主考官，一般由他向考生提问并把握考试的总过程。当然，每位副考官也会针对考生的具体表现打分。需要注意的是，考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出来的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。

　　通常来说，考官打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，再进行最后的分数核算，即我们通常所说的“体操打分法”。这种打分法能抑制考官作弊，体现了公务员考试的公平公正。

　　需要注意的是，笔试成绩公布后，福建公务员考试网会第一时间公布进入面试人员名单，并公布资格审查等信息，考生应当随时关注这些信息，同时尽量随时保持手机通讯畅通。

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　　去年一年，从中央八项规定、六项禁令，再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，几乎涵盖了公务员们工作生活各个方面。一些分属各系统不同级别的公务员,近日在接受记者采访时坦言“为官不易”，在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。

　　现在中央通过各种禁令和规定压缩了这些“隐性收入”的存在空间，不过是让政府公职人员以前那些本不该得的东西不再轻易得到了而已，这显然不能算是“剥夺”，而只是一种纠偏，一种回归正常。

　　做一个比喻，“隐性收入”就像是一个农民在种地的时候偶然从地里刨出来的一块金子，算是一种意外之财，但是他不能指望天天都能从地里刨出金子而就此不种地了。反过来说，如果他天天都能从地里刨出来金子，那可能就对种地本身失去了兴趣，万一哪天金子没有了，他连地也不愿意种了，这显然也是一种不正常的现象。现在很多公务员因为没有了“隐性收入”就变得对自己的本职工作没有了兴趣，其实像这位农民的心理一样，本来就是不正常的。

　　严格禁令下，难免有人感慨“公务员不好当”。

　　一、好不好当是相对而言，现在觉得公务员不好当，可能是因为以前当公务员太容易、太潇洒、太威风;二、公务员本就应该不好当，公务员是人民公仆，当仆人哪有那么轻松惬意?三、公务员好不好当得看从哪个角度理解，禁令之下，你不必为送不送礼操心了，不必为怎样接待劳神了，不必为喝伤身体担忧了，一切有规可依、按规矩办，以前抹不开的面子和人情，现在可以理直气壮地拿禁令当“挡箭牌”，这样的公务员怎么就不好当呢?所以，与其说是好当不好当的问题，不如说是习惯不习惯的问题，进一步说是思想观念和角色定位问题——只要真正把自己定位于人民公仆，就不会对禁令有什么不解和牢骚。

　　如果一系列严格禁令能“逼退”一部分公务员，并让一些年轻人对当公务员有新的审视，那么无论对于个人、对于公务员队伍还是对于整个社会，都不失为一件幸事，相信民众也乐于看到这样的效果。

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　　想在公务员面试考场上取得好成绩，面试礼仪必不可少，包括考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止动作等等，这些都能反映出考生的一些方面。也是考官对于考生的第一印象，所以我们既不能忽视，也不能随性，要做到稳重大方，谦虚自然。切记衣着上追求个性，端庄简洁为好。下面是留学群公务员考试网为大家提供的相关专家突出的公务员面试基本礼仪。

　　一、问好

　　现在大部分考生的问好多是：“各位考官，早上/上午/下午好!我是XX号考生，很高兴参加今天的面试。其实这种问好方式显得过于啰嗦，在问好阶段，越简单越精炼越好，给考官一个干净利索的感觉。还有就是没有必要突出考号，其实考官都清楚，除非考官要求考生报号。所以中公教育专家建议大家将问号改为：“各位考官，大家好!”

　　二、坐姿

　　坐姿上最难解决的其实是手，有的同学一紧张，手就特别容易乱动，给考官一个非常不好的印象，有的考生为了避免出现这种情况，就将双手紧扣在一起或者双手紧握。这种做法虽然能够避免各种小动作，但是大部分考生在握手的过程中，手显得很僵硬、不自然。建议大家双手向前自然摊开放在桌上，或者手部自然叠放即可。不能有过多的动作，要给考官稳重的感觉。

　　三、作答

　　“考生思考完毕，考生开始答题”，“第一题回答完毕，下面开始回答第二题”。这些回答是很多考生的作答方式，这种方式会显得千篇一律，显得过于呆板、不自然，机械化比较重。建议大家换一种表述方式，也许你就和别人不一样了。比如“下面我谈谈对第一题的看法”，“对于这道题，我是这么理解的”。

　　四、鞠躬

　　很多考生进了面试考场，要么不鞠躬，要么鞠躬幅度近乎90°，要么只是点个头，反正有很多种错误的鞠躬方式。这些错误的鞠躬方式在视觉上给考官的冲击力是巨大的，这样做的印象分是很低的，也会影响后面评分的起点值。

　　正确的鞠躬方式是先问好再鞠躬，先问好主要是引起考官的注意，从而能让考官看到你的完整的礼仪细节，另外，鞠躬的幅度以15°为宜，以臀部为轴心，头、脖子、腰要一起俯下，呈直板状;男生双手要自然垂下放在裤缝处，鞠躬时不要移动;女生可以以空姐的姿态问好。总之，要做到自然、稳重、悦目，给人以舒服的感觉。

　　公务员体检标准

　　公务员面试是测查和评价考生综合能力素质的活动。具体地说，公务员面试是由组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的活动，具有“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特点。

　　公务员面试主要考察内容全面系统，考生应该做到心中有数，明晰面试过程中的得分点，有意识的提高自己的综合素质。概括说来，公务员面试主要从考察以下方面内容。

　　仪表风度，指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等方面。

　　专业知识，指应试者所掌握专业知识的深度和广度。作为对笔试的补充，考官要判断考生的专业知识是否符合所要录用职位的要求。因而，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　表达能力，指考生是否能够将自己的思想、观点、意见或建议用语言流畅地表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力等。

　　综合分析能力，指考生对考官所提出的问题能否抓住本质，说理透彻、条理清晰。

　　应变能力，指考生对考官所提问题的理解是否准确贴切，回答是否迅速、准确等。应变能力还涉及到考生对突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。

　　自我控制能力与情绪稳定性，指考察考生在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时，能否克制、容忍、理智地对待，不因情绪波动而影响工作。

　　工作态度，包含两方面的内容，一是了解考生过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。

　　公务员面试所考察的内容是全面而细致的，考生应该认真复习，正确对待。另一方面，面试不是“难不可攀”，而是有章可循的，考生不必盲目夸大面试的难度系数，增加额外的压力。

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