交心谈心活动总结【篇1】
根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》(鄂组通[xx]40号)的安排部署,我局高度重视,广泛开展形式多样的谈心交心活动,通过谈心谈认识,交心交共识,真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下:
一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动,对此项工作进行了专题研究和安排部署。明确分工,成立活动领导小组。
局党委对组织搞好谈心活动,提出了“三个必谈”要求,即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。
二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”,“面对面”三种形式,强调“四要四有”标准,做好“四个明确”。活动强调心与心的沟通,提前预约,有备而来;要平等交流,有诚意地谈;要抓住问题,有针对性地谈;要把握实质,有深度地谈。
谈心活动前,党委主要负责人认真做好谈话准备,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,引导干部职工说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。
三紧扣主题、做好结合。紧紧围绕“提高选人用人公信度”这一主题,认真听取职工对本单位用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议。同时,又紧扣当前工作实际,与正在开展的“1+1”心连心双联双促、保持党的纯洁性等活动联系起来,实现“四个结合”,做好“四个务必”。
结合我局发展中存在的突出问题,谈心谈话;与员工最关心、最直接、最现实的问题谈心;谈领导干部与工人之间的误结合矛盾;结合《关于加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人的意见建议》,我们谈心了。务必诚心谈出自己的真实想法;一定要倾听别人对自己的批评;务必虚心采纳他人的合理建议;务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心谈心触动心灵,触动心灵,形成畅所欲言、广纳贤言、相互启发、共同进步的良好氛围和氛围。
四注重化解、集思广义。在谈话过程中,我们注重广泛征求意见,充分尊重职工意见,特别是干部群众对提高选人用人公信度的积极意见和建议。同时又利用此次交心谈心活动,有针对性地对不合理诉求做了深入细致的思想政治工作,及时处理和化解各类矛盾,理顺情绪。
目前,根据职工各类意见建议,经梳理和归纳主要集中在:一是希望上级主管部门加大我局干部提拔使用的力度,避免干部长期得不到提拔造成工作积极性受损的情况出现。二是希望上级党委把我局干部纳入全市干部系统考察选拔。
三是希望上级党委加大我局干部对外交流力度,安排一批年轻优秀干部到“三个一线”和中心工作进行挂职锻炼。
五落实整改、完善机制。针对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议,领导班子召开专题会议进行研究,对力所能及的尽快解决,不能马上解决的,进行耐心说明和解释,并报上级主管部门寻求支持。为将交心谈心活动常态化,推动干部职工交心谈心活动持久深入开展,我们不断完善《**局党员谈心谈话制度》、《**局廉政谈话制度》等制度,通过制度建设,我局选人用人工作机制和监督机制得到进一步增强,干部选人科学化、规范化水平不断提高。
交心谈心活动总结【篇2】
为扎实推进“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动,进一步巩固和扩...