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常务副总经理个人岗位职责

岗位职责 个人岗位职责 常务副总经理个人岗位职责

  常务副总经理,表示他既是董事会成员之一的董事,又是负责经营大权的经理。若仅仅只是副总经理职位,至多只能列席董事会,无法参予表决。下面是由留学群小编为大家整理的“常务副总经理个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  常务副总经理个人岗位职责(一)

  1、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

  2、审定公司的基本管理制度,具体规章、奖罚条例,规范内部管理。

  3、合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、产品销售进行监控,保证企业年度目标的实 现。

  4、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪。

  5、广泛汲取国内外先进企业经营管理经验,确定公司的近期目标和远景规划。

  6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

  7、负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序。

  8、协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。

  9、充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

  10、召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行 关系协调。

  11、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。

  常务副总经理个人岗位职责(二)

  1、忠于职守,爱岗敬业,工作以身作则,遵守公司的有关规章制度,为公司创造利益最大化为己任。

  2、协助总经理的全面工作,有效落实好总经理的各项指示,监督完善各部门相关工作。

  3、根据总经理的精神,制定公司实现目标的计划、预算、政策和措施,督导控制公司整体经营绩效,以顺利达到经营目标。

  4、推行公司经营理念,建立良好的企业形象。

  5、指导协调部门工作并控制差异,使公司各项资源获得最佳运用。

  6、考核、辅导、培训、发挥部属的工作能力,调动各部门工作的主动性,积极性和向心性。作到知人善任,举贤不避亲,惟贤而用,为公司培养人才,挖掘人才。

  7、制定公司各项规章制度,使制度规范化,健全化,有效化。

  8、根据总经理的授权,行使执行各项任务、代表总经理拜访重要客户、代表总经理参与重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。

  9、收集、汇总、各部门的相关意见和建议制定方案,供总经理参考决策。

  10、维护公司利益,公正、公平、公开的管理,维护公司纪律的严肃性,维护公司商业机密不受任何人破坏。

  11、 定期向总经理汇报日常工作情况。

  常务副总经理个人岗位职责(三)

  1、 贯彻执行总经理办公会议决议。 在总经理的领导下,协助管理公司的日常工作。

  2、 协助总经理对公司生产经营计划的实施和检查。

  3、 协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划。

  4、 负责人事制度、各部门日常操作规程以及各项规...

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工程部主管个人岗位职责

岗位职责 个人岗位职责 工程部主管个人岗位职责

  对工程项目的人财物进行总调度指挥合理配置资源降低各项成本,八严格遵守公司保密制度严禁泄露公司商业秘密,熟悉各小区机电设备的性能和使用状况掌握技术管理中的难点重点。下面是由留学群小编为大家整理的“工程部主管个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  工程部主管个人岗位职责(一)

  1、在公司领导下,主持工程部工作。严格履行职责,切实保证各项决策和规章制度的有效实施。

  2、负责对公司所有施工项目进行统筹安排与决策。对工程项目的人、财、物进行总调度、指挥,合理配置资源,降低各项成本。

  3、负责工程项目的组织管理。指导各项目部不断改进工作流程,提高工作效率;通过对工程项目部和施工队伍的组织管理,实现对工程总目标的有效控制,确保工程按时开工、顺利施工、按期验收、交付。

  4、负责工程质量和安全管理。指导督促施工现场安全施工、消防安全、安全保卫工作和文明施工、环境保护、职业健康工作规范化管理的开展落实。检查监督项目部进场准备工作落实情况,现场安全教育开展、各项交底、施工进度、安装质量达标以及降低成本的完成情况;不断改进质量管理措施和安全管理措施,杜绝质量和安全隐患的存在。

  5、对严重工程事故、纠纷及严重工程技术问题及时提出处理方案,排除施工干扰,将损失降到最低;及时组织调查事故原因,并采取相应措施以防止事故再次发生。

  6、参加工程竣工验收,及时处理竣工验收中遇到的相关问题;监督检查工程资料建立、整理、归档的完成情况。

  7、积极主动同其他部门进行工作上的协调,不推诿、不扯皮,相互配合支持。

  8、严格遵守公司保密制度,严禁泄露公司商业秘密。

  9、工作中做到廉洁自律,秉公办事,不谋私利,自觉抵制不正之风。

  10、加强工作中各项管理规定和工作纪律的贯彻执行及督促、检查,对工作中出现的问题和不足,做到及时发现并纠正,问题严重的进行严肃处理。

  11、负责下属人员的培训、考核等工作,最大限度的调动员工的工作积极性,提高本部门的工作绩效。

  12、完成公司领导交办的其它工作。

  13、编制培训计划,定期对下属人员进行强弱电、设施设备技能培训,提高其技术水平。

  14、带领本部人员对公司的装饰设备、电梯、空调、家具家私、装饰灯具、地板、卫具等进行三级维修、保养和安全预防工作。

  15、认真做好技术档案、电器类维修保养合同管理工作,督导下属做好设备维修、故障处理,零部件更换记录,每月整理归档。

  工程部主管个人岗位职责(二)

  1、对管理处经理直接负责,确保所管辖系统设备的安全运行是主管的首要任务,主管对下属人员和所属系统设备负有全面的管理责任,要求每天作如下检查:

①主要设备的运行技术状况,发现问题立即组织处理。

  ②检查下属岗位纪律及精神状态,发现不良现象立即纠正。

  ③现场督导重要维修工程及增改工程施工,控制工作质量与进度。

  ④实地考察下属员工维修保养工作质量与工作效率,发现问题及时采取纠正设施。

⑤审阅运行报表,掌握所属系统...

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人力资源部个人岗位职责

岗位职责 个人岗位职责 人力资源部个人岗位职责

  制定本部门年度和月度工作目标计划报经总经理批准负责组织落实,资料合理开展招聘活动及时提供甄试人,做好月度季度半年度年度招聘分析报告,选购审校和组织编写培训教材建设及管理内部培训师队伍。下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源部个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  人力资源部个人岗位职责

  一、总则

  1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报总经理批准;

  2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经总经理批准,负责组织落实;

  3、制定本部门工作细则,报经总经理批准后组织落实。

  二、人力资源规划管理

  1、负责组织工作分析,协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;

  2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。

  三、招聘管理

  1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;

  2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;

  3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;

  4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;

  5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;

  6、做好人力资源状况统计分析报告。

  四、培训管理

  1、建立健公司的培训体系,制订培训课程;

  2、选购、审校和组织编写培训教材,建设及管理内部培训师队伍;

  3、安排实施内部培训,管理外派培训,评估培训的效果;

  4、指导完成培训计划,监督管理公司员工日常培训;

  5、做好年、季、月度培训分析报告;

  6、了解各部门人力资源管理的状况,与各部门相配合,做好导师制、员工的职业生涯管理工作。

  五、绩效管理

  1、负责拟定绩效管理制度;

  2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表,做好各部门绩效考核数据统计分析工作;

  3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作,核对考核结果,组织处理考核中出现的问题和异议;

  4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况,做好绩效分析报告。

  六、薪酬管理

  1、拟定薪酬管理制度;

  2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资,编制工资表;

  3、审核各员工薪酬报表;

  4、定期对员工薪酬进行现场调研,了解区域工资定额的执行情况,随时反馈定额相关事宜;

  5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。

  七、劳动关系管理

  1、负责员工各类社会保险的办理工作;

  2、负责员工劳动合同的签订工...

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统计员个人岗位职责

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  有从事统计岗位的人吗?你们知道统计员有哪些职责吗?下面是由留学群小编为大家整理的“统计员个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  统计员个人岗位职责(一)

  1、负责审核门店日报表,核对各项金额的准确性及是否与实收金额一致,对审核过程中发现的问题和差错,及时查明原因并通知相关人员进行更正和处理;

  2、负责所对接门店系统数据的核查;

  3、负责所对接店面的产品数据统计;

  4、负责所对接门店顾客档案整理与更新,能够做简单数据分析;

  5、根据公司要求汇总各项统计报表,并确保这些数据的可靠性、准确性;

  6、根据公司要求简单数据报表的制作;

  7、完成其他由上级主管指派及自行发展的工作;

  8、负责公司销售、采购、库存数据的统计分析;

  9、负责公司网店、微店数据的统计分析;

  10、负责公司应收应付账款的统计和跟进;

  11、负责公司客户进货情况的统计、分析、跟进;

  12、负责其他相关工作;

  13、负责审核报关系统的业务类型的固定费用绑后费,确保准确性;

  14、根据各现场代垫费用的报销审核,确保报销的时效性,准确性;

  15、根据报关系统的各个客户业务类型的相关费用录入,确保准确性。

  统计员个人岗位职责(二)

  1、根据公司规定,审核订单单价、折扣、数量等信息;

  2、根据审核后的订单及时、准确的录入金蝶系统;

  3、统计回款、出库数据,并出具统计表;

  4、协助盘点库存;

  5、核对采购、出库账目,确保采购、出库产品、数量、价格等一致;

  6、整理装订、保存纸质资料;

  7、完成领导交办的其他临时性工作;

  8、审核并确认客户订单,对平台商品销量进行跟踪、分析;

  9、线上及时维护供应商及客户信息;

  10、负责受理和解决客户咨询、投诉;

  11、处理评价和交易纠纷,维护平台良好表现;

  12、负责对运营数据的整理、统计和分析;

  13、与其他各部门配合推进项目进展;

  14、完成具体指定的数据统计分析工作;

  15、编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度。

  统计员个人岗位职责(三)

  1、 严格执行公司规章制度,认真履行本岗位职责;

  2、 负责各新项目的费用审核工作;

  3、 负责本部门费用结算开票与应收帐款的登记、核销与统计工作;

  4、负责本部门业务合同的台帐管理与统计工作;

  5、负责本部门相关结算月报的统计工作;

  6、负责本部门客户满意度调查的汇总、统计工作;

  7、存货收发存的统计工作;

  8、日常报表及企业运营数据的统计工作;

  9、完成具体指定的数据统计分析工作;

  10、编...

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总经理助理个人岗位职责

岗位职责 个人岗位职责 总经理助理个人岗位职责

  协助总经理作好经营服务各项管理并督促检查落实贯彻执行情况,负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待参观工作,下面是由留学群小编为大家整理的“总经理助理个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  总经理助理个人岗位职责(一)

  1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。

  2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

  3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

  4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。

  5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。

  6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

  7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

  8、负责保管使用企业图章和介绍信。

  9、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

  10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。总经理助理岗位职责

  一、要认清自己,处事有原则。

找不准位置,也就找不准工作的立足点、切入点、着力点,工作起来也就找不着“感觉”。

  总经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置,围绕着

  中心工作,上协调领导,下联系群众,事务、政务都要过问,其他部门管不了、不该管的,都要总经理助理去管。总经理助理要把握所应扮演的角色,把握好工作分寸,管理不巨细,参谋不决断,助手不揽权,不越权,不越位,不缺位,工作要到位。

  二、要耳聪目明,作好参谋工作。

  从大的方面说,当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息,准确地搞好反馈,积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题,还要认真分析问题,给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见,还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种,要有多种方案,以便优中选优,“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实,并及时搞好督促检查,搞好落实情况反溃

  三、要长袖善舞,作好各部门之间的“润滑油”。

  首先要协调好上下的关系。对上:要尊重而不盲从,服务而不奴婢,更不能违背原则盲从领导。陈云同志说,要“不唯书,不唯上,要唯实。”在实际工作中,不看领导眼色是不可能的,但要有分寸,要坚持原则,按章办事,不能惟命是从。待下:以礼,以诚,以情。不要盛气凌人,不搞瞎指挥、乱指挥,不欺下瞒上。再是协调好内外关系,外求支持协作,内求团结向上。

  四、要高效快捷处理有关事务。

总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识,求真务实、雷厉风行的工作作风,运筹帷幄的领导艺术,在有限的时间里办好应办之事。

  要善于“分身”,明确该干什么,不该干什么,先干什么,后干什么。要有所为,有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之...

与个人岗位职责相关的实用资料

监事会个人岗位职责

监事岗位职责 监事会岗位职责 监事个人岗位职责

  所谓监事便是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。以下是留学群小编为您整理的“监事会个人岗位职责”,供您参考,更多详细内容请点击留学群(m.liuxuequn.com)查看。

  监事会个人岗位职责【一】

  1. 检查公司的业务、财务状况,查阅账簿和其它会计资料,并有权要求执行公司业务的董事和总经理报告公司的业务情况;

  2. 对董事、经理执行公司职务,对违反法律、法规或公司章程的行为进行监督;

  3. 当董事和经理的行为损害公司的利益时,要求董事和经理予以纠正;

  4. 核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配方案等财务资料,发现疑问可以以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审;

  5. 提议召开临时股东大会;

  6. 代表公司与董事交涉或对董事起诉;

  7. 公司章程规定的其他职权;

  8. 监事会主席或监事代表列席董事会会议;

  9. 监事不得兼任董事、经理及其他高级管理职务;

  10.负责对公司重大事项及方案的检查、监督。

  11.本基金会设监事1名。监事任期与理事任期相同,期满可连任。 理事、理事的近亲属和基金会财会人员不得任监事;

  12.监事依照章程规定的程序检查基金会财务和会计资料,监督理事会遵守法律和章程的情况;

  14.监事列席理事会会议,有权向理事会提出质询和建议,并应当向江苏省民政厅、江苏省教育厅以及税务、会计主管部门反映情况;

  15.监事应当遵守有关法律法规和基金会章程,忠实履行职责。

  监事会个人岗位职责【二】

  1. 负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为。

  2. 负责检查公司业务,财务状况和查阅帐簿及其他会计资料。

  3. 负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料,发现疑问可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审。

  4. 有权建议召开临时股东大会。

  5. 有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况。

  6. 负责对各级人员进行监督、检查、考核。

  7. 负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核。

  8. 负责对各驻外机构管理进行检查、监督。

  9. 有权对公司的管理提出建议和意见。

  10. 有权对公司发生的问题提出质疑。

  11. 负责股东会决议交办其他重要工作。

  12. 对所承担的工作全面负责。

  13. 对公司各部门的运营情况进行监督、检查;

  14. 负责对各级人员进行监督、检查;

  15. 负责对各部门各个工作环节进行检查、监督;

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档案管理员个人岗位职责

岗位职责 个人岗位职责 档案管理员个人岗位职责

  搞好档案的开发利用服务态度好并做好各项统计工作,刻苦钻研业务熟练掌握档案工作技能保证案卷质量,做好档案的归档鉴定销毁的登记统计工作及时总,热情接待查档借阅人员编制多种档案检索工具。下面是由留学群小编为大家整理的“档案管理员个人岗位职责”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  档案管理员个人岗位职责(一)

  1、在主任、副主任的领导下,干好本职工作。

  2、认真贯彻执行党和公司档案工作的政策和法规,保守党和公司档案工作的机密,维护涉密档案的安全,敬业爱岗,忠于职守。

  3、本公司档案资料实行集中统一管理,确保档案的完整与安全,任何个人不得将档案资料据为己有。

  3、负责督促公司各部门在管理活动中直接形成的,具有保存价值的不同载体,不同形式文件材料档案的积累、整理、归档工作;检查、验收归档文件材料档案是否完整、准确、符合档案整理规范要求。

  4、档案人员参与重大活动,基建工程竣工验收、设备到货开箱验收等档案工作的前期监督、指导,确保档案资料的齐全完整。

  5、做好各门类档案的接收、整理、管理、检索、编研、鉴定工作,对库存档案进行科学分类,统一编号,排列入柜,并实行微机管理。

  6、归档案卷必须做到组卷合理、编写页号准确,编目填写清楚工整,案卷标题简明扼要、表述准确,保管期限划分科学、合理,装订整齐、美观。

  7、档案人员要严格遵守其职责和工作纪律,热情服务,及时耐心地回答档案利用者的询问,采用现代化管理手段,积极开展档案咨询服务和提供利用工作。

  8、做好档案的借阅和催还工作。借阅档案人员,必须保守档案的秘密,保证档案的完整与安全。不得随意损毁、丢失、抽娶涂改、伪造,擅自抄录,复制和公布档案造成直接经济损失,违者追究法律责任。档案人员对外借归还的档案,应进行逐页检查,确无少页、无损坏等其他问题,方可归还。

  9、做好档案库房的管理和各种仪器的维护和使用工作。库房内不得存放与档案及其保护设备无关的物品,严禁存放易燃、易爆、易霉变的物品。档案人员应定期对库房的防盗、防火、防蛀、防虫、防鼠、防高温、防强光等设施进行检查,发现问题,及时处理。

  10、做好到期档案的清理鉴定、销毁。档案的鉴定销毁是一项严肃的工作,必须慎重处理,对一些较重要又无保存价值准备销毁的档案,可暂时附存,延期执行。

  11、加强自身业务学习,积极参加公司举办的各项学习活动,不断提高业务水平。

  12、完成领导交办的其他任务。

  档案管理员个人岗位职责(二)

  一、认真贯彻执行国家关于档案工作的法令、政策和规定,规划全校档案工作。

  二、负责制定全校档案工作规章制度,并负责监督、指导和检查执行情况。

  三、从本校实际情况出发,提出年度、学期档案工作意见,并注意对档案工作中存在的问题提出具体改进措施。

  四、负责做好业务协调工作,及时组织、贯彻上级和领导布置的各项任务,经常向主管领导和上级业务部门汇报请示。

  五、做好档案法和档案工作的宣传,指导兼职档案人员开展工作。

  六、掌握档案的收集、整理、立卷、保管、鉴定、统计、利用...

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