加拿大政府一向鼓励和支持移民，还花了不少钱给一些机构用来作支持新移民安家和就业的工作。有些人对这些课程反映不错;也有不少声音说这些机构纯粹是在借新移民的“饭票”找政府“开饭”，而新移民从中并没有获得实质性的帮助。虽说众说纷纭，但既然有这个课程，多多少少还是有些收益的，比如扩大人脉和社交网络、拓宽信息捕捉面等等。留学专家给大家总结了其中比较重要的六个方面，加拿大的新移民可将其作为找工作的参考标准。
 
一、熟识要推销的“产品”
要将自己“卖”出去，并且卖个好价钱，找到好的雇主，这要求了解自己的长处，短处及专业技能，曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩？能为雇主带来什么样的贡献？在人才济济、竞争激烈的就业市场，为什么雇主会聘用自己而不是别人？自己有什么“独家”秘经？这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜！
 
二、确定长短期职业目标
自己要有个目标，知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么，这要求制定短期目标和长期目标。有些人很“固执”，5年来非专业对口工作不做，结果现在还没有找到对口的工作，而且也没有本地工作经验。其实值得借鉴的是一开始可以降低要求，找个符合短期目标的工作作为过渡而解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置或者赔了时间，走错方向。

三、了解职业市场行情
利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解当地文化，包括社交和工作上的；同时进行行业调查，了解目标公司的背景;进行获取信息的面视（informationinterview）把握市场走向；参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。
 
四、客观分析确定路线
客观地评价自己的经历、背景和能力，找到融入这个社会的适合自己的路子。有人会花上4-5年多来打基础、有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已、有人去上学、有人会去做义工补助自己的本地经验或者行业经验。但是别人的经验只能借鉴但不能对号入座。值得注意的是没必要自己关起门来计划自己是这样走，还是那样走。走出去多找人聊聊，特别应该找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。
 
五、完善基本求职技能
很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘用经理挂电话推销自己。显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试机会，而良好的应答技能将给人留下深刻印象，而最终将自己“卖”出去。要提高这些“敲门石”技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找机会模仿面试等等，重要的是要多练习。专家说最后成功“敲门”的关键策略是微笑，甚至在讲电话时也应该微笑。

六、提升英文表达能力
地球通用语言，不用说有多重要了。但知道还不行，要去说、去学习提高自己的英文。你愿意花多长时间去学习呢？如果英文好，第一年可以不那么苦。有不少移民来加5年了，因为英文不好而又没去学习故一直是在劳工市场的底线辛苦工作。当然也有人反驳自己的英文不错，但也没找到工作。这得总结一下自己的问题是在哪里了。