和国内的大多外企一样，英国的500强公司们也采取差不多的招聘流程：网申-online test-电面-一面-小组面试-partner面试(部分有)。在这个过程中，令人感动的一点是，大部分公司都严格遵循每过一轮所有候选人都重新站在相同的起点上的原则。在最大程度上给了每个人尽可能多的机会。
所谓网申，就是在网上投递个人简历和资料。在网申中起决定作用的是学校背景、GPA和open questions，只要这三方面符合用人单位的要求，便会给你面试的机会。当然，学历高和名校的毕业生在这一竞争中会占据优势。
当然，网申还是有很多值得注意的环节。填完了基本资料，学校，成绩这些你无法更改的因素之后，唯一可以好好把握的是open question俗称oq。这个环节，往往是HR愿意花3分钟以上时间来看的部分。一份好的oq，可以力挽狂澜地把一位学校甚至成绩都一般的学生推进面试。这也是为什么国外留学生黑市里oq修改价格最高可以被炒到200镑一题。
网申的开放式问题一般分为两大类：competence-based和 why question。前者主要要求候选人罗列能够说明自己某一能力的具体例子，而后者则要求就为什么选择这个行业，这个企业和这个职位做出回答。
