人力资源专业顶尖的特色美国名校大致有以下五所：
 
　　1、康奈尔大学(Cornell University)
 
　　康奈尔大学的人力资源被公认为北美第一，有大概35位教授。也有观点认为，康奈尔人力资源专业靠的是老底子，发展后劲不足，研究实力和新泽西州立大学(Rutgers)差不多，一些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering和Labor Law。Cornell的人力资源专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解，以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。
 
　　2、南加州大学(University of Southern California)
 
　　南加州大学的人力资源会显得更有实用性。在Business School里课程更强调人力资源在各行业中的功能。除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的人力资源人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。
 
　　总的来说，无论是在文学院还是在商学院的人力资源，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下人力资源的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
 
　　3、 明尼苏达大学(University of Minnesota)
 
　　明尼苏达大学的人力资源专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当好的。该专业有18位教授、4位副教授、2位助理教授，师资相当强大。毕业生的平均起薪也是很不错的。最重要的是，大公司对从明尼苏达大学Carlson商学院走出来的人力资源学生非常青睐。Carlson毕业的人力资源们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的人力资源在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。
 
　　4、 乔治亚州立大学(Georgia State University)
 
　　乔治亚州立大学虽然整体排名一般，但是他的Robinson商学院却相当知名，尤其是会计和人力资源。人力资源管理的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里相当高。另外，GSU也是全美最早开设人力资源PhD program的学校之一。
 
　　5、 罗格斯大学(Rutgers University)
 
　　罗格斯大学靠近纽约，地理位置优越，师资优良，应用能力是所有人力资源学校中最强的。中国毕业生即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐。从以后就业的角度来考虑，罗格斯大学不失为一个好的选择。