事业单位个人三年的续聘总结(十七篇)

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　　总结是对某一阶段工作、学习或思想经验的概括书面材料，旨在整理过去的经验，发扬成绩。本文提供了17篇事业单位个人三年续聘总结的范文，供大家参考与借鉴，帮助需要的人更好地撰写总结。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　当本人还在忙着把一年的工作计划一一完成之时，没想到已经到了该总结一年工作的时刻了。这不得不让人感叹时间流逝之快的同时，害怕自己在岁月里面蹉跎。好在一年下来，本人还是做了一些工作，有了一些成绩，对得起自己的付出，更对得起自己的青春。

　　本人是在前年通过事业单位的公开招聘考试考来本单位的人事岗位从业的，算起来也已经在这里工作有三年之久了，在这三年里，我看得到自己的成长，也明白自己的付出，尤其是在今年里，我感谢自己的付出，是这些付出让我自己的成长有了量变到质变的飞跃。在今年年初，本人做了一份详细的'年度工作计划，将其一一完成下来到现在，这份变化在计划之内的掌控感让我对自己的工作有了更大的自信和把握。

　　尤其是今年新一批公开招聘工作人员的笔试到面试工作，本人因为对此有了两三年的经验，在工作计划中便对此项年度重点工作做了具体详细的安排，等到招聘开始时，本人计划内的工作已经可以完成度高达百分之九十八了，因此也让整个人事部门的工作都处在有条不紊的运行之中。值得一提的是，本人也因此得到了领导的表扬以及钦点，接着又通过考核机制进行考核，并在其中脱颖而出，晋升为了人事部的副主任。也算是有一个不错的成绩吧！

　　在今年本单位的人事工作中，本人还自发做了一件看似费力不讨好的事情，把近五年来的人事档案重新整理了一遍，把单位的人事变动做了一个详细的记录和整理，并一一录入电脑系统，让本部门的档案不再是“想找找不到，找到了看不明白”的状况，而是动动手指头就可以找寻出所有的人事档案。这项工作最后因为帮助了上级部门查询档案资料，也就得到了上级部门的好评，成为了本人做的虽然费力但也还是有用有好处的事情。

　　晋升为人事部的副主任是今年年中的事情，在晋升完之后，本人把本部门的人事做了一些小的调整，算是为了本部门工作更加有成效而做出的改变吧！将选对人才和合理用人结合起来，让本部门的工作不再闲置有用的人才，算是真正把人事工作做到了极致，看到了变化吧！

　　本年度的工作，简单总结为以上这些，希望自己未来能够有迹可循，也希望自己未来工作更加有方向。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，坚持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案资料涉及公司有关机密，期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

　　负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是异常的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。

　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的.交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。

　　进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

　　协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等

　　帮忙建立进取的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　基本信息

　　姓名：

　　性别：女

　　年龄：23岁

　　婚姻状况：未婚

　　政治面貌：共青团员

　　现居城市：上海

　　籍贯：江苏

　　联系电话：xxxxx

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　工作年限：应届毕业生

　　工作类型：全职

　　期望薪资：3000-5000元

　　工作地点：上海、江苏

　　求职行业：信息产业、计算机金融保险、证券、期货

　　求职职位：文员内勤/后勤电脑操作员/打字员

　　工作经历

　　20xx-10-20xx-02××移动集团客户服务呼叫中心客服代表

　　工作描述：主要负责接听客户的咨询、处理电话，切实解决用户的.问题。

　　教育经历

　　20xx-09-20xx-07华东师范大学行政管理本科

　　专业描述：人力资源、计算机应用、英语、行政管理等。

　　性格内向，适应能力较强，接受能力较快，有较强的团队意识

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　xxx

　　目前所在：顺德区

　　年 龄：31

　　户口所在：新疆

　　国 籍：中国

　　婚姻状况：已婚

　　民 族：汉族

　　身 高：171cm

　　体 重：62kg

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：人事总监/经理/主管，招聘人员，行政总监/经理/主管

　　工作年限：8

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：10000～14999元

　　希望工作地区：广东省

　　工作经历

　　xx公司 起止年月：20xx-04～20xx-06

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：人事行政科副科长

　　工作描述：1、人力资源管理工作：

　　⑴依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

　　⑵根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划;

　　⑶依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　⑷利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，开拓各类招聘资源(大中专院校)，充分利用各种招聘渠道满足各子公司的人才需求;

　　⑸建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员、生产类的招幕工作;

　　⑹建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　⑺人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　⑻各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

　　⑼深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　⑽协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

　　⑾组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;

　　⑿《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

　　⒀培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;

　　⒁定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　⒂协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

　　2、行政工作：

　　①负责公司内部党委、工(联)会、团委各群众组织工作的开展及材料的汇总、上报等;

　　②负责与各级政府及其他机关部门的沟通及公关;

　　③负责对部门各工作流程设置、完善与改进;

　　④负责部门所有公文的起草或审核及厂区各项制度的编制，推广实施;

　　⑤及时了解部门其他专员或主管的思想动态并进行相应的沟通与协调;

　　⑥对部门其他专员或主管的业务进行必要的指导、监督与管理;

　　⑦负责策划、设计中山基地各类文体活动并予以实施。

　　xx公司 起止年月：20xx-04～20xx-03

　　公司性质：私营企业 所属行业：服务业

　　担任职位：董事长兼总裁秘书行政人事助理

　　工作描述：

　　1、负责公司各项规章制度的起草，各岗位人员招聘、培训，各部门工作督办，内部员工奖惩调查，负责公司内部员工活动的组织策划;政府机关、企事业单位关系维护(行政人事助理)。

　　2、负责董事长文件的汇签、收发管理;对公司各级会议进行记录，并整理成文;处理董事长日常行政事务、会议、接待、活动等工作;负责董事长和各部门总监的'联络工作;整理董事长的文件;完成董事长分配各部门工作的督办;景区各项工作提出整改建议;起草董事长的各类指示性文件。

　　3、度假山庄各项大型活动策划、宣传、推广;珠三角各媒体联系。

　　xx公司 起止年月：20xx-11～20xx-04

　　公司性质：私营企业 所属行业：影视/媒体/艺术

　　担任职位：总经理助理

　　工作描述：

　　制定年度经营计划及各阶段工作目标;

　　负责公司员工招聘、培训，考核;

　　制定各项规章制度;

　　处理外部公共关系(政府、重要客户等);跟踪公司经营目标达成情况;

　　货物购进和销售渠道的建立;

　　其他日常管理。

　　教育背景

　　毕业院校：新疆大学

　　最高学历：大专

　　毕业日期：20xx-07

　　专业一：汉语语言文学

　　专业二：工商管理

　　获得证书

　　19xx-09 20xx-07 库尔勒中学 文科高中毕业证

　　20xx-09 20xx-07 新疆大学 汉语言文学 大学毕业证

　　20xx-01 20xx-06 佛山顺德博斯交流培训中心 人力资源管理助理 人力资源管理

　　20xx-09 至今 兰州大学 工商管理 本科在读

　　语言能力

　　外语：英语良好

　　粤语水平：良好

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　工作勤奋、认真、踏实，有较强的组织管理能力和写作能力，文字功底深厚。

　　熟悉劳动法，对人力资源管理有丰富的经验，擅长招聘、绩效管理、培训等模块;有良好的沟通和协调能力，服从意识、执行力强，办事坚决果断。

　　熟悉各项规章制度的编写，熟悉公司行政人事管理工作及后勤、保安管理，熟悉办公室各类文件的编辑，熟悉电脑操作。熟悉公司各种活动的组织，策划。

　　在枫林文化传播工作期间，制定编写完善公司各项规章制度，包括：《招聘制度》、《员工考核制度》、《培训制度》、《薪酬制度》以及员工手册等。

　　在长鹿实业工作期间，从普通职员成长董事长兼总裁秘书，并独立起草制定《外商铺管理守则》、《大型机动游乐场应急预案》以及集团公司的发展规划和其他各项规章制度等。

　　在广东格兰仕集团公司中山厂区工作期间，制定编写完善了《员工手册》、《员工生活指引》、《员工职业素养手册》、《外协单位管理规定》等，以及其他各类规章制度，并通过集团审核实施;倡导在集团内部成立“青年志愿者服务队”(中山市首家)，并开展系列活动;策划组织大型员工生日晚会及其他各项文体活动并实施;组织在公司内部成立多个员工爱好俱乐部;极力开拓各类招聘渠道，有效降低招聘成本。现为格兰仕集团中山制造基地团委书记，并为集团《格兰仕人报》特约记者，发表300多篇文章，其中多篇文章为《中山日报》、《中山商报》、《南方工报》和国内多家网站转载。2009、2010、2012年被共青团中山市团委表彰为优“秀团委书记”、“优秀志愿者”，2013年被中山市表彰为“杰出青年岗位能手”。

　　多年来受培训课程包括：

　　1、酒店管理;

　　2、创造快乐双赢的人际关系;

　　3、问题分析与决策教程;

　　4、招聘与面试技巧、如何制定更具有激励性的薪酬方案;

　　5、员工激励十大工程;

　　6、员工离职原因及解决方案;

　　7、企业裁员误区及风险控制;

　　8、成功的项目管理;

　　9、有效沟通;

　　10、商务礼仪;

　　11、心态决定状态;

　　12、时间管理;

　　13、高效会议管理技巧;

　　14、企业应对新《劳动合同法》的12个策略;

　　15、员工关系管理;

　　16、问题员工管理、Excel高效办公——人力资源与行政管理;

　　17、企业行政管理教程;

　　18、企业志愿者管理等课程。

　　自我评价

　　本人朴实，稳重，谈吐大方，责任感强，学习适应能力快，工作勤奋，富有创新精神;反应敏捷，擅长沟通、项目谈判等工作。

　　有强烈的事业心与责任感，高度的敬业精神。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　　　基本信息

　　姓名：XXX

　　性别：女

　　年龄：xx岁

　　出生日期：xxxx年xx月xx日

　　身高/体重：158/45kg

　　联系方式：xxxxxx

　　联系电话：156xx

　　电子邮箱：

　　最近工作

　　公 司：XX公司

　　行 业：其他

　　职 位：高级文员

　　　　最高学历

　　学 历：本科

　　专 业：计算机

　　学 校：XX大学

　　　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：其他

　　目标地点：北京

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：高级文员

　　　　工作经验

　　20XX/X月—至今：XX公司

　　所属行业： 其他

　　报关部 高级文员

　　1、 文件资料的收集、整理、发放、归档、接听电话等。

　　2、 协助工程师处理日常事务，做好文件的上传下达工作。

　　3、 联系供应商及安排电子配件，PCB邦定跟进。

　　4、 兼职做报关部的日常工作及打进出口货物报关单。

　　20XX/X月— 20XX/X月 :XX公司

　　所属行业： 其它生产、制造、加工

　　行政部 行政专员

　　1、 办公室内的规划，各种文输处理、打印、排版、传真等工作；公司员工考勤的制作，考勤异常处理，工资的核算，社会的核算，公司员工银行卡的发放等。

　　2、 人事资料的管理，员工招聘，员工离职手续的`办理工作，员工上岗培训等。

　　3、 完成上级领导临时交办的事务。

　　　　教育经历

　　20XX/X月—20XX /X月 XX大学 计算机 本科

　　证 书

　　20XX/X月 大学英语四级

　　20XX/X月 大学英语四级

　　　　语言能力

　　英 语（良好） 听说（良好），读写（良好）

　　　　自我评价

　　本人在工作期间与同事相处融洽，对工作有严谨、认真、务实、积极的态度，本人诚心愿为贵公司献出一份微薄之力，顺祝贵公司的业绩蒸蒸日上，再创辉煌！能熟悉操作OFFICE办公软件，熟悉运用SAP、ERP系统，熟练操作公路口岸脱机录入程序，轻松报关，九城电子，中国口岸操作系统。本人有良好的沟通技巧，强烈的责任心，处事稳重，有良好的组织判断能力，很好的团队精神！

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　姓 名：

　　国 籍： 中国

　　目前住地： 广州

　　民 族： 汉族

　　户 籍 地： 湖北

　　身高体重： 157 cm 45 kg

　　婚姻状况： 已婚

　　年 龄： 30 岁

　　　　求职意向及工作经历

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 建筑/房地产/物业管理类：物业管理、经营/管理类：行政、

　　工作年限： 9

　　职 称： 初级

　　求职类型： 全职

　　可到职日期： 随时

　　月薪要求： 2000--3500

　　希望工作地区： 广州 广州

　　工作经历：

　　公司名称：广州市xx物业服务有限公司 起止年月：

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：商业服务

　　担任职务： 财务兼行政文秘

　　工作描述：

　　1、办理员工入职、离职手续，工资扣减、考勤、培训等行政事务;

　　2、各项运行资料整理存档;

　　3、跟进物料进仓出仓等成本控制，跟进合同款项收取;

　　4、现金帐务收支管理;

　　5、收取物业管理费及催缴等项事务。

　　离职原因：

　　公司名称： 起止年月：

　　公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 工程文员，高级物业助理

　　工作描述：

　　1、负责部门日常工作事务、公司ISO流程各质量文件管理、部门文件收发及整理归档;考勤及会议记录;绩效报表统计;物品采购及库存盘点。

　　2、负责项目创优基础资料及迎检资料整理及地产公司竣工验收项目资料移交整理。

　　3、跟进各专项合同审批;协助工程师办理物业收楼遗漏问题质保施工、工单跟进统计、维修单位零星结算及原施工单位质修结算扣款。

　　4、负责“翡翠绿洲”小区业主物业接管验收、交楼、业主投诉、处理与回访、装修审批与监管、工作报表统计、业主档案管理、维修保修服务管理、管理费收缴催缴等工作。

　　5、协调工程、保安、绿化清洁等部门日常事务性工作，及时解决问题。

　　6、熟练操作物业管理收费系统软件、门禁与停车收费软件等。

　　离职原因： 换环境求发展

　　公司名称：

　　起止年月：

　　公司性质： 民营企业

　　所属行业：医疗，卫生事业

　　担任职务： 行政文员

　　工作描述： 负责院部文件、传真、报刊、信件收发及文件打印、资料存档;负责各类信息广告业务的搜集和安排;负责员工的考勤及日常其它行政人事事务。

　　离职原因： 求发展

　　公司名称： 起止年月：

　　公司性质： 事业单位所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

　　担任职务： 测量文员

　　工作描述： 负负责资料的.搜集整理及文件上传下达。

　　离职原因： 求发展

　　　　教育背景

　　毕业院校： 中山大学

　　最高学历： 本科 毕业日期：

　　所学专业： 工商管理 第二专业： 物业管理

　　　　语言能力

　　外 语： 英语 一般

　　国语水平： 良好

　　粤语水平： 一般

　　　　工作能力及其他专长

　　能熟练使用Windows系统，具Word、Excel、PPT平面图文处理和数据处理能力。掌握文书工作知识，较好的文字处理、沟通协调、计划组织执行能力。

　　　　详细个人自传

　　本人学习能力强，有较强的沟通能力、客户服务意识;认真履行职责，维持良好的内外部关系;在公司4次被评为优秀员工。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　　　1、总则

　　为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。

　　　　2、适用范围

　　本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。

　　　　3、聘用原则

　　1)因岗定人，公开招聘

　　2)科学甄选，择优录取

　　3)教育训练，贤者适用

　　　　4、招聘、录用流程

　　见附件《招聘、录用管理流程》

　　　　5、聘用管理内容

　　5.1各部门应于每年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行预报和编制，并统一上报总经理批准后，作为常年行政部门考核人员定岗定编和招聘依据。

　　5.2各部门根据增补需求填写《人员需求申请表》，逐层进行审核批准后报送公司行政部执行，属于年度岗位定编表计划内的《人员需求申请表》可安排增补，不属于计划内的《申请表》应报总经理特批后方可进入招募。

　　5.3行政部根据《人才需求申请表》及《岗位说明书》的内容对求职者进行初试，初试包括资格审查和提问式面试(部分岗位还需采取人才测评、笔试等形式进行甄选)，初试通过后向应聘人员介绍公司及产品，并安排复试。

　　5.4用人部门需按要求进行复试，复试包括面试和模拟测试(部分岗位还需采取岗位实习考核的方式进行观察后确定)，复试完毕后签署复试评定意见。

　　5.5需要联合复试时由公司行政部组织，各面试人在面试结束后出具详细的评定意见，并对是否录用达成共识。

　　5.6特殊招募的人才或超编招募要报总经理批准后方可开展工作，用人部门不得私自用工，公司行政部不得批准权限外的人才招募需求。

　　5.7应聘人员填写《应聘申请表》，在面试结束后最迟在三天内等通知。人力资源部对综合面试结果、笔试成绩等做出综合分析，与用人部门最终确认录取人名单，报总经理批准(中层及以上干部需报经董事长面试同意)后办理录用手续。

　　5.8录用前对预录用人员的学历、工作履历、劳动关系、联系方式、证明材料等进行核实。被核实无误的人员由公司行政部电话通知其办理职前体检，并告知其办理录用手续的时间及所需补充的其他材料。

　　　　6、录用手续办理、审核须知

　　6.1被录用人员凭试用通知书在规定时间内到公司行政部报到，报到时请提供：个人一寸免冠彩照3张、身份证复印件、毕业证书复印件、驾驶证 复印件、体检表、失业证(本市)、职称证、职业资格证等相关从业上岗证或证书留存公司员工档案库,同时要求报到之日将相应证件原件带上，经审核后马上归还本人。

　　6.2操作类岗位和经特别批准的人员可由行政部先安排入岗试用，相关证明材料应在行政部指定限定时间内交齐[最多不能超过5天，除应届生毕业生证书未发外(必须提供"推荐表")]，超过限定时间公司有权不予聘用。

　　6.3根据岗位性质必须与新录用员工签订劳动合同及保密协议书。

　　6.4行政部为新录用员工办理各类录用手续，如考勤编号、工卡办理、宣导公司管理制度和体系等，在进行基本的入职简介后，通知员工至其所在部门报到。

　　6.5部门在接到新入职员工后，为新录用员工办理各类上岗手续，如劳保用品领取、劳动工具领取、填写工作用表、岗位责任书(上交行政部与其人事档案归档)等，在对其进行了必要的上岗前培训后安排上岗。根据岗位要求，未获得相关资质证明的员工应直接安排资质培训或鉴定，严禁焊工、电工、会计、司机等要求持证的岗位无证上岗。

　　　　7.试用期间录用关系的建立和解决管理

　　7.1公司试用期为1-3个月。根据各部门对该员工考核情况可由部门提出提前转正的'申请,逐层申请考评批准后方可办理转正手续。

　　7.2针对照常转正的试用期员工,在转正期到之前15天内行政部将以书面形式通知用人部门,用人部门必须按要求填写试用期员工转正申请表,经试用期员工自我评定逐层审批后报行政部办理转正事宜(必须于该员工转正日前5前上报行政部)。

　　7.3在试用期间各部门应对该员工日常工作表现、团队协作、专业知识和技能、业绩考核进行跟踪考评，一经发现不适用经教育培训仍不能胜任者，用人部门必须于5天内以书面形式评定是否继续试用，报送行政部经公司领导评定后提前3天以书面形式通知当事人办理劝退等事宜，同时与公司解除劳动关系。

　　7.4在试用期内员工单方提出解除劳动关系的，必须以书面形式在拟离职之日前7天提出，并做好在职期间的工作交接手续后方可解除劳动关系。

　　7.5取消录用资格特别规定

　　即使办理了录用手续，如在办理过程前后经公司调查、考核证明该员工不符合录用条件的，公司有权取消其录用资格，包括以下(及类似)情况：

　　不符合人才招募需求；不配合办理各项手续；资信调查无法进行或查实后与其所述或所提交的书面信息有差异的；

　　试用期内多次出现工作失误或出现重大工作失误，被认为工作素养达不到基本员工要求的；

　　试用期内多次出现专业判断失误或出现重大专业判断失误，被认为专业水平不够的。

　　试用期内经考核后被认为不符合岗位说明要求的。

　　试用期内多次未完成工作任务的(参照薪资管理办法规定的业绩量考核等内容)。

　　试用期内未完成岗位要求的工作任务，延长试用期后仍未在指定时间内完成的。

　　试用期内严重违反公司制度、流程、标准规定的。

　　试用期内不服从调配或上级指示的。团队协作性差,个人行为规范有违于职业道德或一切法律责任的，除取消录用资格外，同时公司有权追究给公司所造成损失的一切法律责任。

　　　　8.录用后劳动关系的确立和解除管理

　　8.1经考核合格后行政部门必须为其办理试用期转正相关事宜，签定劳动合同,同时做好劳动关系备案工作并给予办理缴交相应的医社保等相应福利。

　　8.2普通职员劳动合同签定期限为2年；中层及以上岗位人员合同签定期限至少为3年。

　　8.3确立劳动关系后，凡是委派其参加厂 商或第三方组织的培训课程，所有员工必须与公司签定劳动服务协议，同时服务协议约定的期限不与劳动合同约定的期限相冲突，以期限未履行完的为主。

　　8.4在职期间,公司或当事人若有一方提出提前解除劳动关系者,任何一方必须以书面形式提前30天提出申请,经批准待新人到位交接清楚后解除劳动关系。

　　8.5若员工未经申请总经理批准单方要求离职的，或违反公司考勤管理规定私自缺岗或旷工者(或公司其他管理体系约定的严重违反公司工作标准的)，公司视为自动离职处理，同时不给予办理劳动关系退工手续并视为自动放弃其未发放工资。

　　8.6所有员工离职前30天必须填写《离职申请表》逐层上交审批后，上交于行政部备案(同时用人部门必须及时上交《人员需求增补单》实施招聘活动)，同时于离职当天填写《离职人员手续交接清单》逐层审批同意后，留存于行政部后方为办理完离职手续。

　　8.7员工离职清单必须逐层审核审批，各部门将根据该员工在职期间所拥有的公司财、物、客户资料或信息等结算交接清单无误后方可批准离职，否则公司将追究审批人连带责任。(例如：公文包、服装款、培训服务未履行完所应承担的培训费用、办公文具、客户资源书面信息、车辆、公司信件等等)

　　8.8结合公司《薪资管理制度》的标准要求，每位销售顾问每月的销售任务至少完成2台，若连续2个月未完成基础任务指标或连续2个月业绩均为最后一名(未位淘汰)，则将该员工列为岗位不称职处理，并自行办理完手续后解除劳动关系不予续用；同时，销售主管、经理、销售副总连续2个月均未完成公司指定的月度任务目标者，一并同等处罚。

　　　　9、附则

　　本制度自颁布日起执行，由行政部归口管理，各部门协助执行。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　　　第一章总则

　　第一条目的：规范离职人员重新返聘入职管理规定及流程。

　　第二条适用范围：

　　一、离职员工不是因为被酒店辞退、淘汰的；

　　二、离职时间在六个月以上的；

　　三、离职后在外无不良记录的；

　　四、在店工作期间表现良好的。

　　五、经部门申报酒店领导批准的。

　　六、返店员工向酒店提出申请的。

　　　　第二章权责

　　第三条人力资源部负责按招聘制度及流程接待处理离职人员重新回店的录用。

　　第四条离职人员离职前所在部门主管面试评价离职人员二次应聘，并签示具体意见。

　　第五条主管（含主管）以下人员离职重新聘用由人资经理报批总经理。

　　第六条副经理及经理级人员离职重新聘用由人力资源部经理报批-总经理/董事长审核-报备集团人力资源部。

　　　　第三章管理内容

　　第七条上岗前要进行全面体检（耒阳市收生防疫站办理健康证）；

　　第八条上岗后，如是在原岗位工作，需要一个月试用期；如在新的岗位则需要二个月试用期，试用期结束后，通过考试合格持予以转正。

　　第九条凡离职人员二次入酒店应聘，必须经过审批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新计算工龄。

　　第十条返店员工至人力资源部报到。（报到手续按新员工进店程序执行。）

　　第十一条返店一次的.员工，如再次离店，则不再接受其返店。

　　第十二条原则上非正常原因离开公司包括开除、辞退、自动旷工3天解除合同的员工等永不录用，特殊人才或特殊情况需报总经理批示。

　　第十三条对要求重返酒店的员工，各部门应谨慎对待，了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续，用人部门要以书面文件向酒店提出重新聘用的理由。

　　第十四条任何部门不得存在隐瞒、私自聘用的情况，否则一经发现，由用人部门经理承担相关责任。

　　　　第四章附则

　　第十五条本规定的拟定和修改由人力资源部负责，报送总经理批准后执行。

　　第十六条本规定由酒店人力资源部负责解释。

　　第十七条本规定自公布之日起实施。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　为进一步加强队伍作风建设，深化内部改革，提升工商部门良好的社会形象，根据省、市局关于清理临时聘用人员的会议精神，结合我局的实际情况，特制定临时聘用人员管理制度如下：

　　一、总体要求：全局上下要统一思想，提高认识，增强临时聘用人员管理工作的紧迫性和必要性。当前，各单位、各部门要把加强临时聘用人员管理作为深化机关作风建设，推动全民创业活动的一项重要内容来抓，确保临时聘用人员队伍的作风与工商机关的作风建设相适应，在工作中始终保持工商部门应有的良好形象。

　　二、压缩人员，控制人数。在现有人员数量的基础上，本着实事求是、分类对待的原则，逐步减少临时聘用人员的数量，确保三年内达到省、市局规定的要求。

　　三、加强教育，严格管理。一是要与在职在编工商干部一样，加强职业道德教育，加强行为规范教育，加强国家局、省局“六条禁令”的学习教育，加强对工商部门内部管理制度的学习教育，提高他们遵纪守法的自觉性。二是强化约束，抓好督查。对照各项规章制度，凡是在聘用期内发现有违纪违规行为的，坚决予以辞退。三是严格控制临时聘用人员人数，对确实需要使用临时人员的，各分局要做到计划在前，审批在先，不得擅自聘用，录用过程中，要严格把好准入关，切实把一些综合素质高、年龄轻、具备与本职工作相适应技能的人员充实到工商行政管理辅助岗位。四是规范聘用手续，今后，各用人单位对临时用工人员一律实行一年一聘，严格按照县局规定，明确双方的权利和义务，明确聘用人员的.工作性质、工作范围、工资渠道。

　　四、加强领导，严肃纪律。对临时聘用人员的管理实行一把手负责制，由各用人单位负责人具体负责，对新聘人员必需报局领导批准，到人教科备案，方可聘用。对一年一聘的协议也需报县局人教科存档备查。对临时聘用人员在工作中违反有关规定，给工商部门廉政行风建设带来影响的，将严格追究用人单位责任，相应扣除考核得分。对擅自聘用临时人员，在以后辞退中造成不良后果，给单位造成损失的，将追究当时聘用责任人的责任，所有损失由聘用责任人自己承担。

　　以上管理制度，希各单位认真组织学习，深刻领会加强临时聘用人员管理的重要意义，把临时聘用人员认认真真的管好、用好。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　　　一、以学促干，努力适应岗位新要求

　　在年初立志学会所有试验和仪器的操作，上半年在工作中对自己不会的一些试验留心学习，首先可以接触到的是模拟评定这一块，在工作之余去现场学设备仪器操作，结合试验方法和仪器操作规程边问边学，在班长小贺的监护下学习仪器操作，最终达到立完成试验的水平进而提高熟练程度。其次要学习新试验的一些指标和试验条件，不同的油品试验条件有所不同，例如在磨斑试验中不同的油品有不同的试验温度、施加的压力对转速的要求也不同，试验前必须要清楚。

　　在做柴油喷嘴是要清楚试验的冲程来设置脉冲次数等等。以我个人的能力、经验和水平，面对新岗位的要求，自己立操作感到自己的业务不熟，经验不足，接触不广，担心不能及时地出色地完成工作任务。所以，在平时我比较注重向领导、同事请教，抓紧时间学习新岗位的知识点和更加了解与润滑油相关的知识，努力提高自己的工作水平和能力。

　　具体在以下几方面：

　　一是利用集中培训端正态度认真学。积极参加化验室每月举办的学习培训班的学习，参加有部门组织的化验安全知识培训班的学习，能够遵守学习纪律，按要求完成学习任务。利用每月集中学习时间，认真学习了自己还没有掌握的试验方法努力提高自己的在岗操作的实际操作和理论水平。

　　二抒泛收集资料务求实效强化学习。通过在书店购买、向同事借阅、网上下载和对化验室过去数据资料的摘录等多形式，挤时间重点学习了关于润滑油油品方面的相关知识、以及来源加工用途性能等，做了大量归纳记录。在工作闲余时间认真学习油品的质量指标和检测项目，对有规律的油品项目进行归纳，以便学习记忆。

　　在学习过程中归纳了产品质量指标速查表，以便自己学习记忆。在设备维修方面我留心每一次设备维修，就是在厂家来专家维修或仪器故障内部自查过程中都留心仪器故障以及造成故障的原因和排除故障的方法，从而学到一些仪器的常见小故障排除，在仪器发生故障要严格岗位操作，不能排除故障时坚决不私维修仪器，即使一些小的机械故障要请示领导后在自己确保可以处理的情况下谨慎处理。例如，在有一段时间液绣仪器经常掉皮带，那次在我们班也发生掉皮带的事，我就重行安装仔细观察发现是仪器末端的活动轮没装平而且有点高所以经常掉皮带，我就请示班长给调整了活动轮的高度和水平，从此再没发生掉皮带的事。

　　三是虚心请教领导和同事。在从事油品分析在实际工作过程中，遇到许多从没接触过的问题，如分析出的各项数据能说明油品中的那些理化性能。

　　例如（1）残炭是判断润滑油的性质和精制深度的项目。润滑油基础油中，残炭的多少，不仅与其化学组成有关，而且也与油品的精制深度有关。

　　（2）灰分对不同的油品具有不同的概念，对基础油或不加添加剂的油品来说，灰分可用于判断油品的精制深度。对于加有金属盐类添加剂的油品，灰分就成为定量控制添加剂加入量的手段等等。以及添加剂的加入算法等？除向化验室领导和同事请教外，还向调合部门的专业技术人员，咨询了解相关的调合知识和专业术语，释惑解疑，取到了不少真经。

　　同时在设备的维护和国产仪器的小故障能够用所学专业知识解决。特别是经常出故障的仪器，以及带故障工作的仪器我就在平时学习中特别注意查找这些仪器的资料，研究仪器参数的设定意义，从而全面了解仪器的原理，为排除仪器因参数设置不但而出现的故障；例如液相锈蚀仪器的温度显示不真确，故障是因在xx年更换故障的温度传感器后没对相应的温度补偿，刚开始我请教同事原因他们给的结论是温度补偿没反应可能是程序的问题，后来我看一些专业的资料发现既然能显示温度说明程序和传感器是没问题的，问题就在温度补偿上，但为什么60度温度补偿没用呢？

　　经我几次试验发现大家给传感器温度补偿只补偿了60度的，其它20、30、40、50、55这几个温度段没补偿，所以我尝试给其它几个温度段都补偿温度，结果温度补偿能补进仪器，所以我就在试验正常的情况下给能显示温度的几个传感器因温度显示不正确进行了温度补偿，结果现在只有3号因传感器故障外其它的几个位温度都能正常真确显示。从而解决了问题也然我学到了传感器的补偿规律。我在学习思考和实践的过程中，进一步增强了责任意识、机遇意识和做好工作的信心与决心。

　　　　二、认真实干、完成任务、分享知识、客观严谨

　　过去两年的时间，是昆仑产品抢占市场机遇，促进润滑油发展的关键时期。在部门领导的正确带领下，在同事们的共同努力下，化验室的工作取得积极进展，在化验室配合生产稳步运行下，同时购置了部分先进的仪器设备，我积极参加学习新仪器的调试安装工作；在仪器调试安装的过程，也是给我们化验员创造了跟厂家来的工程师学习仪器工作原理，参数设定，操作技能以及排除常见故障的好机会，为仪器的使用打下良好的基础。

　　我在工作中认真实干，任劳任怨、尽心尽力，在参与仪器调试安装的工作中增长了见识，丰富了阅历，提高了能力。同时在仪器调试结束后，在每月学习班上给同事们讲解仪器的原理性能及操作技术，确保每班有一人熟练操作，杜绝在仪器操作上不会操作，影响分析进度而耽误生产的现象发生。

　　在日常的工作中我努力团结搭档，互相配合为班长负责，干好日常的'分析工作。我作为一名化验员加强自己责任心，在实际工作过程中，本着客观、严谨、细致的原则，在日常的分析工作中做到实事求是、细心审核、勇于负责，严格执行化验室规章制度、仪器操作规程和相关的质量标准。对不真实、不合理的数据严格进行复查审核，经过复查确保数据正确不出问题再报给班长审核。

　　围绕加强化验员自身建设进行服务。在工作之余，主动与班组人员交心谈心，了解他们的思想动态和遇到的困难，注重调动他盲作积极性。化验室人员自身素质相对较高，能够克服人少事多矛盾，加班加点赶任务，无论从化验室的周工作小结会，还是部门的月工作总结会上看，虽然一人多岗，一人多责，但都能按要求及时完成分配的工作。

　　　　三、认真工作，努力提高自身素质，提升化验室形象

　　树立良好形象，树正气干正事是基础。记得在兰州研发中心培训分析检测中心陈主任对我从事化验员的谈话，对我教育和触动很深，对我们年轻人清醒头脑、明辨是非、纠偏补弊、端正态度、特别有益。这次谈话时刻提醒着我牢记检测人员要具备的素质：

　　（1）实际动手能力：实验的准备工作。

　　（2）立操作能力：从样品的采集到结果的报出要立完成，以减少偏差。

　　（3）认真、严谨、仔细的工作态度：仔细观察和认真记录实验过程的每一个条件和现象，保证数据的可靠性，不出假数据。

　　（4）干净、整洁的工作习惯。

　　（5）较强的文字理解能力和数据处理能力。

　　严格要求自己，严格遵守化验规章制度，自觉维护班组团结和班长权威，能摆正位置，当好助手，不越位不错位，以自己所履行职责的实际工作结果来服务和促进班组整体工作完成。在实际工作中，能够做到严以律己，坚持原则，勤快肯干。在对工作的把握上，努力做到以点带面，主次分明，张弛有度，适时推进。在与同事相处中，十分珍视工作缘分，努力做到相互理解，相互支持，相互帮助。在集体活动中，能够正确对待表扬与批评，正确对待优点与不足，正确对待得与失。

　　　　四、化验员的个人工作总结

　　1、参加生产例会的时候，谨记任部长教导，要发言，要有表现。我终于克制了自己的紧张，发言的时候，声音没发颤，这是我一个大进步。在第一次参加生产服务部全体会议的时候，我的表现令人失望，可是，仍然有两个人对我伸出了大拇指，谢谢他们的鼓励，我必须尽快提高自己，为了让他们的拇指竖的理直气壮，我也必须努力。

　　2、通过与线上各级领导接触，有一个最大的感触，就是他们都不回避问题，不回避矛盾。只有直面生产中的问题和矛盾，积极寻求解决办法，化解矛盾，才有利于生产，这是我学到的第一个工作方法。

　　3、在xxxx指导下，配合制造总部和质量监察总部进行设备验收工作和工艺质量检查工作。协助出口基地异物控制小组做好现场管理和味精中异物控制工作，并在味精中异物控制方面提了一个改进建议，建议被采纳，我看做是线上领导对我的鼓励。

　　不足与努力方向：

　　1、沟通方面非常欠缺。譬如，学习异物控制管理规定时，碰到“并晶”一词不懂，情愿自己上网查，也没询问别人，询问应该是最直接找到答案的途径。还有，在现场看到不明白的地方，闷在心里回来问熟悉的人，其实，现场一线工人能提供最好的答案。

　　2、在会上宣贯全国质量知识竞赛活动的时候，由于认识不足，出现了偏差，幸亏夏部长的及时更正补充，才使这项工作达到了预期效果。我对自己的工作认识不到位，没有全局意识，不具备管理者心态，必须加强学习，提高认识，转变心态。在进行一项工作之前，必须对这项工作做到充分的理解：这项工作对公司有什么意义?要什么效果?

　　3、对工艺的学习不深入，不主动，对粗制车间的洗水再利用于溶碱溶麸酸创新技术感兴趣。却没主动参与进去，空有满腔热情，没付诸行动，要加强学习，制定详细计划。

　　4、只是机械地做报表，没用心体会报表中的数字有什么意义。也因此做错过报表，应该学会从报表中的数字中发现生产中存在的问题。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　三年来在区镇党委、政府的统一领导下，在村领导和同事的指导下，始终牢固树立全心全意服务农村，为人民服务的宗旨，尽快了解农村和适应农村，努力做到与农民群众融为一体，充分发挥所学之长，为农民群众服务，以顽强的精神和坚韧的意志艰苦奋斗、扎根基层;同时积极认真地做好村、镇两级交待的各项工作，努力做到不辜负领导的支持和信任，得到了村、镇领导和村民们的认可。现将我三年来的工作情况汇报如下：

　　　　一、思想方面

　　随着工作的推进，深刻体会到农村工作中心态的重要性。首先，深入基层，当一名“村官助理”意味着要运用所学知识帮助所负责工作的顺利和高质量的完成，注意与周围班子成员以及村民关系的和谐。没有和谐的关系，没有村委会成员以及村民的支持，自己的创新和点子就会没有施展的平台，就会失去发展的根基。三年中，我从一个农村工作的生手磨练成了村里的得力助手，自己在调整磨合中不断地适应着农村工作，在心中时刻树立为农民服务的思想理念，在与村委会其他工作人员以及村民的广泛接触中逐渐地熟悉了村情，从而实现了由一名大学生向农村基层村官的转变，而自己在工作实践中也逐渐地对这份工作充满了乐观和自信。

　　　　二、工作方面

　　1、在村中，积极参加“两委”会议，做好村里的“软件”工作：学习整理村里的党支部会议、村委会等会议记录。负责完成了"学习实践科学发展观"、"三提升一注重"、"创先争优"、"三学习"等活动的相关材料的起草、整理和上报工作以及“新民居”建设、开关厂改造等重大事件相关报告的起草、整理和补充;陪同村主任参加大大小小各种各样的会议。

　　2、在村里兼任村委会会计过程中，通过自学会计专业知识，并三番五次与镇里的会计虚心学习，理论结合实践，成功的做出了村里三年来每一笔账目，按时按规定完成每季度的村务公开，在镇财政所的帮助下，顺利实现了村级财务改革，并且在20xx年底和20xx年年中顺利完成了村里两次土地分红，无一人上访，20xx年底被评为镇优秀会计。

　　3、在市委组织部、区人事局、镇人口普查办公室挂职锻炼中，充分吸纳身边领导、同事给我的指导和提示，当好他们的参谋和助手，积极主动地提出自己对一些问题的看法和建议，发挥自身优势，便于大家决策时参考，为政府机关建设作出些力所能及的贡献。

　　4、在08年奥运会和祖国60年华诞国庆大典的两次重要的'安保工作中全身投入，一连几个月无假日日夜坚守岗位;在“两委”换届选举过程中，做到全程参与，与大家一起加班加点，使得选举工作井然有序的完成上报。在第六次全国人口普查过程中，我在做好全镇十九个村汇总工作之余，任然深知自己是南茶坊的一份子，回到村子里帮助自己村子搞人口普查，在我的指导下，我们南茶坊的人口普查工作有序顺利的完成上交。

　　在南茶坊任职三年来，虽然我感觉在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步、新的成绩。但我也深刻认识到自己还存在着处理实际问题欠缺经验等的问题，但我将会在以后的工作中积极的向前辈们学习、请教，不断的积累实际经验努力做好每一项工作。积极努力协助各级领导完成各项工作任务，力争在大学生村官这一工作岗位上创造新的成绩!力争实现自己的诺言“求民之所求，办民之所需。”时光飞逝，只争朝夕。我真切地感受到新农村建设真是任重道远。也深感作为一名大学生村干部责任的重大和光荣的使命。因此以后的路我将走得更加坚定、更加积极。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　时光荏苒，转眼间，在邱家七吉社区工作已经有整整三年了。回顾这三年的工作，留下的不仅仅是记忆，还有的是对工作、对生活的思考与努力。在这三年里，在市委组织部的指导下，在街道与社区两级领导的关心、培养下，认真学习，开展各项工作，在学习与工作中不断提升自己、完善自己。现将这一年时间的思想及工作情况总结如下：

　　　　一、加强理论学习，不断提高自身的理论水平和业务素质。

　　认真学习理论知识，努力提高自身业务水平，增强自己的理论素养，在社区两委干部的言传身教下，我对农村工作的方式、方法有了新的认识、新的收获，今后我将继续保持深入学习理论知识，强化提高业务知识，使自己时时刻刻都在充电状态，很好的融入到了工作之中。

　　　　二、注重实践，履行职责，认真做好各项服务基层的工作

　　工作中严格要求自己，珍惜工作机会，不断锤炼自己，以日常工作为中心，协助我社区两委班子做好各项工作，保质保量地完成了各项工作：

　　1、做好社区四务公开工作。将社区的党务、自治事务、服务、财务等四项内容定期进行公开。明确规定公开重点内容，社区的领导班子成员、社区联系服务党员、群众情况、社区管理政策完成情况、重大决策事项、财务状况、公益事业一事一议情况、任期规划等群众关心的热点、重点问题必须进行公开。按照公开内容的性质，把公开分为定期公开和即时公开两种公开时限。每月9日为居务公开定期公开时间；将规章制度、居民公约等作为长工期公开的`内容，采取制度上墙的方式进行长期公开；动态性、阶段性和常规性的工作，利用公开栏进行适时公开；临时性的工作，采取张贴公告形式进行即时公开。并且规范资料管理。建立公开资料档案，对所公开的内容和相关资料进行整理、分类、归档保存，以备监督和查询。

　　2、做好社区新农保工作。为了让社区居民都能够享受新农保正常，我配合社区做好新农保的宣传工作，通过在宣传栏张贴新农保政策，在服务大厅为前来咨询新农保政策的居民进行详细解释，使得社区居民了解新农保，积极参加新农保，让2011年参加新农保的社区居民继续参保，以保证他们能够享受到国家的新农保政策，去年我社区顺利完成了上级下达的新农保参保任务。

　　3、做好社区社会保障与救助窗口的业务工作。主要帮助社区贫困居民申请低保、五保、困难群众临时救助等救助。让社区生活困难居民都能够享受到国家的优惠政策。同时，协助社区领导在重大节日期间对于社区生活困难党员、老党员进行走访慰问，给他们送去组织的温暖和关怀。

　　4、做好社区群众工作。按照上级领导的要求，开展包社区、联农户活动，对于社区居民进行包靠帮助。我包靠社区的20户居民，每月都会抽出时间到包靠户家中进行走访，了解包靠户的家庭情况、生活情况及需求诉求情况，经过走访了解到这些户中有些有困难和需求，我及时的将信息反馈给社区领导，尽量帮助居民解决他们所反映的问题。

　　5、坚持不懈的做好远程教育组织管理工作。作为社区远程教育管理员，每月定期组织社区党员收看齐鲁先锋网的节目，让社区党员及时了解党和国家的大政方针，学习为人民服务的典型人物事迹，学习先进的社区管理经验，同时我自己通过学习，自身为社区居民服务的能力也得到了提高。

　　6、做好社区的图书管理工作。作为社区图书管理员，我定期整理社区图书室的图书，帮助社区居民以及附近学校学生办理图书借阅卡，及时开放图书阅览室，以满足社区居民对于各方面知识的需求。

　　　　三、以身作则，创先争优

　　在工作中，以身作则，端正态度、放低姿态，真心的融入群众中去，融入到农村这个大环境。也只有真正地融入到了群众中去，才会发现农村其实也是一个很好的学习知识的大舞台。在村官同事中，以身作则，我始终认为在同样的时间内，做出更多的成绩，那就是自己价值的所在。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的社会效益，根据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位使用情况自查的紧急通知》精神，我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查结果汇报如下：

　　　　一、公益性岗位基本情况：

　　我局公益性岗位人员共计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

　　　　二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：

　　通过自查，我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内，公益性岗位人员严格执行局里的`各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同，按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资，按时为安置人员购买社会保险。

　　　　三、加强用人档案管理，合理分配人力：

　　我局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向区就业局如实上报。

　　　　四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

　　从此次自查情况来看，我局公益性岗位使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　为进一步加强就业资金的管理，规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作，确保就业援助政策和资金真正得以落实，根据《xxx市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》（x就发[20xx]17号）文件精神，我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

　　　　一、公益性岗位人员基本情况

　　xxx镇现有公益性岗位2岗，从事公益性岗位人员20名。其中劳动保障协理员16人，巡逻队员4人。公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。无履职不到位的现象发生。

　　　　二、严格考勤制度

　　xxx镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理，坚持每日签到考勤制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查，xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

　　xxx镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况，严格执行各项规章制度，负责岗位设置和考核。通过本次自查，xxx镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。

　　　　三、坚持专款专用，发挥专项经费的最大效益

　　xxx镇严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的.要求及标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，切实保障了公益性岗位人员的利益，维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。

　　从此次自查情况来看，xxx镇公益性岗位上岗使用情况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。公益性岗位专项补贴资金使用正常，今后，xxx镇将不断努力探索，扎实工作，切实将这项惠及民生，造福困难群体的民生工程做实做好。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　根据xx分行2007年纪检监察工作会议精神和XX分行《2007年纪检监察工作指导意见》的部署和要求，我行由分行纪检监察部副经理牵头，多名纪检监察特派员组成效能监察组，从2007年7月10日开始至7月25日，对所辖X个基层行X个营业网点负责人聘任治理情况、226名重要岗位人员交流（轮岗）情况、10名要害岗位人员的交流（轮岗）情况、年度考核及日常监督治理、重要要害岗位轮岗及强制休假情况等，开展了一次全面的效能监察。通过监察和深入实际的调研，本人认为，岗位轮换制度已经成为当前XX银行纪检监察治理的一项重要内容，贯彻落实好这一制度已势在必行，不允忽视。

　　　　第一，实行岗位轮换，有利于铲除腐蚀权力的土壤和条件。

　　从一些典型案例看，有的重要岗位的银行职员长期在一个单位或岗位上工作，很轻易形成一个难于冲破的“关系网”，受到人情和关系的束缚，不利于杜绝腐败现象，从而对权力产生严重腐蚀。有的人把党和人民给予的职位和权力，看作个人的私有财产，不断进行权钱交易、权权交易。解决这类问题的办法和途径可以是多方面的，而实行不定期的岗位轮换，可以使原来因为人情关系抹不开面子的情况大有改进，形成一种按制度操作的办事氛围。从各行实行岗位轮换的经验来看，其目的就在于加强制度监督和廉政建设，它可以帮助我们防止和杜绝人情交易、关系交易、权钱交易。另外，可以使一些干部摆脱来自自身精神上的束缚，公道正派地处事用权。实行岗位轮换，至少在一定时间内，制约了各方人情关系的形成，为正确行使权力创造健康的心理环境。

　　　　第二，实行岗位轮换，有利于克服个别人因权力逐渐增大而失去制约的弊端。

　　一些要害岗位员工在一个部门工作时间过长，领导往往轻易放松对他们的治理和要求，同事则感到他们资格老，位高权重，有意见不敢提；这些人随着权力逐渐增大，轻易头脑发热，个人说了算的事情可能时有发生。久而久之，监督制约乏力，权力逐渐失控，以至成为个别人谋取私利的`工具。很多案例告诉我们，假如违法违纪人员在本单位工作时间不是很长，其手中的权力就不可能膨胀到失去控制的地步。权力的滥用有一个过程，一般来讲，两三年之内，权力运行还比较规范，形不成为个人服务的“小圈子”；领导和群众的治理和监督，在短时间内也不易放松；自身行为的发展也是渐进的，无论是“正道”，还是“妄自”，都有一个时间积累的过程。从这个意义上讲，岗位轮换，对于防止权力失控有着十分重要的意义。

　　　　第三，实行岗位轮换，有利于X银行要害岗位的员工保持自我约束意识。

　　一般情况下，一个人初到一个单位工作都能够做到谨慎从事，严格自律。随着时间的推移，有些人逐渐变“油”了，对自己的要求逐步放松。首先是从思想上解除“武装”，自觉不自觉地撤除了自律的“条条框框”；再就是开始打“擦边球”，不该办的事偷偷地办、侥幸地办；最后是“闯红灯”，受利益的驱动，明知是违反规定，甚至违法违纪的事，也胆大妄为。一些人的犯罪过程昭示了这样一个道理：已经形成的道德观念，在一定的时间内，对人的行为具有较强的约束力。同时，常人具有的“雁过留声，人过留名”的所谓进取心理，能够促使人们在相对时间里珍视手中的权力。但随着时间的推移和环境的变化，这种“心理控制”的力量会逐步减弱。依据这一规律，对干部实行岗位轮换是非常必要的。

　　　　第四，实行岗位轮换，有利于员工的成长和领导干部队伍建设。

　　有些长期在一个重要岗位工作员工，走上领导岗位后，深感力不从心，碰到重大问题需要果断决定时犹豫不决，给工作带来很大被动。而对于有些在多个岗位上工作过、经历比较丰富的干部，处理工作得心应手，果敢决断。这说明，一个员工在一个岗位工作时间过长，缺少全面锻炼和发展的机会，就难免会出现“单打一”和“瘸腿儿”现象，也不利于整个干部队伍结构的改善和整体素质的提高。

　　　　第五，实行岗位轮换，还可以充分调动广大员工和领导干部的工作积极性。

　　某个职员被调配到一个自己不太满足的部门或岗位上，由于本身持有抵触心理，加之工作时间久了，很有可能会产生对现有工作厌倦的情绪。因此，就会导致在工作效率、工作质量、工作态度等方面出现问题。正如人们天天的三餐一样，天天吃的都是美味佳肴，也会有厌倦的一天；假如适时的换换“口味”，食欲定会大增，精神百倍。所谓“求新”，除了有“新意”之外，大概还会参加“新鲜感”。

　　总之，实行岗位轮换，可以强化对各种不同岗位职工的监督制约力度、增强机构和职工活力、提高办事效率、促进勤政廉政建设；可以强化要害岗位权力运行，防止发生违法违纪问题。当然，任何事物的发展都是一分为二的，看问题不能太片面，我们并不是说实行岗位轮换就能把XX银行内部所有违规违纪问题完全杜绝，否则，这个问题就不会长时间受到关注，也不会被称为久治不愈的“顽疾”了。只能说实行岗位轮换在一定程度上可以促进纪检监察工作和合规治理，起到未雨绸缪、防范于未然的作用。

■ 事业单位个人三年的续聘总结 ■

　　根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：

　　　　一、公益性岗位基本情况

　　我院现有公益性岗位 人，其中后勤管理处 人，学生公寓 人，各岗位工作内容为：

　　电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作；

　　校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。

　　公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃干净。

　　公寓门卫要保证学生人身、财产安全，禁止非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的作息时间，禁止学生旷课、晚归。

　　维持学生公寓楼内的安全、秩序。

　　各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。

　　　　二、现有公益性岗位用工情况

　　1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。根据各用工部门提供的'出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工情况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，基本完成工作任务。

　　2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签（续）订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗情况及时备案，同时提供学院劳动保护，并依据公益性岗位人员工作情况，制定相关考核办法，对表现优秀人员给予一定的奖励。

　　加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作，请相关领导给予监督、指导。