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在快速发展的现代社会中，协议书的使用日益普及，它能有效保护当事人的合法权益。然而，很多人可能对如何撰写协议书感到困惑。以下是关于职工聘用合同中断续签情况说明的范本，欢迎大家参考与分享。
「1」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：________
乙方：_______
双方经反复协商一致，就下列事宜达成协议：
一、(写清状况)甲乙双方自愿签订本协议书，甲乙双方投资租用门面房。
二、双方协商确定，甲以双方各投资50%。
三、双方协商确定，在经营利润，按照投资比例进行分配。
四、双方协商确定，甲方的职责，
1、义务，
2、利益，
3、权利，
五、双方协商确定，乙方的职责，
1、义务，
2、利益，
3、权利，
六、以上事实清楚，甲乙双方无异议。
七、甲乙双方共同承租的门面房，除双方自用外，剩余部分进行招租，招租的资金，双方平分。
八、支付方式：银行转账___________________________________________________。
九、违约职责：______________________________________________________________。
十、违约金或赔偿金的数额或计算方法：___________________________________________________。
十一、合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的.争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门进行调解;协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：
(一)提交________仲裁委员会仲裁。
(二)依法向人民法院起诉。
十二、双方商定的其他事宜__________________________。
甲方：(签章)___________
乙方：(签章)___________
地址：___________
地址：___________
邮政编码：___________
邮政编码：___________
合同签订地点：___________
合同签订时间：____年__月__日
「2」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：_________
乙方：_________
甲乙双方本着“各展所长精诚合作坦诚以待互利共赢”的原则就青少年华杯赛项目相关事宜达成协议签署本合作协议书。
一、合作项目
青少年华杯赛培训项目
二、合作期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止为期_________。如双方认可合作可以续签协议。
三、合作方式
华杯赛项目品牌由思雅教育咨询有限公司所有华杯赛项目由双方负责组织招生、甲方负责具体的常规管理工作负责智力检测服务及学习管理教师和心理咨询教师由乙方负责华杯赛训练课程授课。
四、利益分配
以单个学生学费为标准甲方收取每生_________基础费用后再进行招生受益分成所剩学费甲乙双方按照_________的比例分配收益。甲方在协议期内不再提高_________元基础费用华杯赛参赛费用、交通费用、前期招生运营费用由甲方负责。
五、双方职责
（一）甲方职责。
1、负责提供办学所需的基本条件包括社会力量办学许可证、公章等提供需要数量的办公室和教室。
2、负责草拟全部宣传推广招生广告的策划、设计、文字和内容。
3、负责学生教学班级日常教学管理具体工作宣传推广、招生广告、招生咨询、招生报名、除华杯赛教学内容以外教学组织、教学安排、学生管理、学员答疑等。
4、协助乙方加强安全管理保证合作项目的'正常运营与乙方就招生、课程安排、教学教务管理等友好协商以项目正常运转为要务。
5、负责开具学员学费的正式收据并收取相关课程费用。
（二）乙方职责。
1、乙方为华杯赛项目组成员以华杯赛项目组的名义对外招生负责甲方在招生期内的推广课公开课参与、执行甲方组织的有关华杯赛项目组的招生活动或见面会。
2、负责华杯赛课程授课。
3、负责监管收取学员的学费保留收据一联。待一期课程结束结清分成后将收据归还甲方。
4、协助甲方团队加强安全管理保证合作项目的正常运营。
5、与甲方项目负责人就招生、课程安排、教学教务管理等友好协商以项目正常运转为要务。
六、担责
在协议期内及协议结束后_________个月为期为保证华杯赛项目组的合法权益华杯赛项目组成员不得以个人的名义组织招生不得在外使用华杯赛项目组资源进行开班授课华杯赛项目组相关资源为甲方所有为充分保证华杯赛项目组成员的利益如需增设华杯赛教练人员需经华杯赛项目组成员多数人表决同意增设华杯赛教练员。
七、协议的变更
本协议未尽事宜或条款有变更需经甲、乙双方共同协商做出书面补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力。
八、协议的中止
1、本协议执行期间任何一方如有不规范操作违背协议约定在对方提出三次整改要求后仍未改正的情况下对方有权提出中止本协议。
2、任何一方提出中止本协议需提前一个月以书面形式通知对方并经甲、乙双方书面同意后中止本协议。但甲、乙双方应继续履行各自职责完成未完成的培训。
3、如果本协议中止甲、乙双方应积极配合妥善处理并完成与培训相关的一切善后事宜不得侵犯已入学学员的合法权益。
九、协议生效甲乙双方签字起生效。
本协议一式二份甲乙双方各执一份具同等法律效力。
甲方：_________
乙方：_________
__________________咨询有限公司
代表签字/盖章代表签字/盖章_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
「3」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
丙方：
身份证号：
现有甲方经营的___________有限公司 目前正处在关键时期，公司目前需要进一步开拓市场，真正做大做强。为此，经甲方的邀请，由乙方和丙方加入，全面实施三方共同投资、共同合作经营的决策，成立股份制公司。经三方平等协商，本着互利合作的原则，签订本协议，以供信守。
一、 甲方承诺其拥_________有限公司江阴分公司的全部股权并对公司全部资产享有独立占有、使用、收益、支配的权利，上述权利如存有瑕疵，甲方承担以个人及家庭资产进行担保和填补的责任。
二、 经三方共同清算，截止清算日为止，甲方________有限公司拥有现有资产折价人民币为 ___万元，其中：
1、库存以动销产品拆价金额为：___万元；
2、良性债权金额为：___万元；
3、不良债权金额为：___万元；
4、固定资产金额为：___ 万元；
5、债务（欠供货商货款）为：___万元；
以上债权、债务、资产明细附表作为本协议的附件，由三方共同签字确认，与本协议具有同等约束力。
三、在合作期内，三方的原始股本金不得作为其他用途，只能用在公司的经营和业务往来上，____________所有资金专款专用，独立核算。
四、清算结束后，对____________有限公司江阴分公司截止清算结束之日之前遗留下来的债务或应当承担的各种支出费用，乙方、丙方不予认可，由甲方自行承担。清算时，现有的不良资产呆帐或死帐必须除外，时间确定为 ___年 ___月___ 日。该资产或债权不作为甲方的投资部分，但是，三股东包括业务员必须尽力追要，尽力把应收款收回，把损失降到最低点。
五、甲方以清算后确认其在___________有限公司享有的全部股权和资产（作价计人民币 ___万元）作为出资。乙方现共投入资金___万元，协议生效后首期注资___万元，另___万元于___年___月___日前注资到位，剩余___万元于___年___月___日前到位。丙方方现共投入资金___万元，协议生效后首期注资___万元，另___万元于___年___月___日前注资到位，剩余___万元于___年___月___日前到位。
六、 股权份额及股利分配：
三方约定甲方占有股份公司的股权；
乙方占有股份公司 的股权；
丙方占有股份公司 的股权；
三方以上述占有股份公司的股权份额比例享有分配公司股利，三方实际投入股本金数额及比例不作为分配股利的依据。股份公司若产生利润后，甲方可以提取可分得的股利的40%，其余部分留存公司作为资本填充；乙方和丙方可以在提取股利后再将其投入公司作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额。
七、________公司成立股东后，全权委托 作为公司运作的总负责人，全权处理公司的所有事务，必须实现公司一元化领导，独立处理公司事务，如有以下重大难题和关系公司各股东利益的重大事项，由三股东研究同意后方可执行：
1、单项费用支付超过______元；
2、新产品的引进；
3、重大的促销活动；
4、公司章程约定的其他重大事项。
八、股份合作公司成立后，________公司的资金独立调控运作处理，不得与总公司或其他分公司或经济实体混合使用，完全独立核算，每月召开一次股东会议，审核公司的的每月财务报表，评议公司的运作状况。________公司所有的一切经销的产品的代理权为三股东共同享有，厂方的`一切业务往来由________公司认可，操作合谈。凡是厂方所有的返利扣率和奖金、奖品或者其他方面的优惠和待遇，归各股东共同享有。
九、公司今后如需增资，则乙方、丙方享有优先的权利。为了消除乙方和丙方的后顾之忧，甲方同意在乙方、丙方加入股份后___月内，如乙方、丙方任何乙方要求退股，甲方完全同意，并在_____天之内退还股本金，并且按照银行同期贷款利息结算给退股方。股份合作公司成立后，在_____至_____时间内三方不允许退出股份。在_____时间后，如有哪方股东退股，其所持股权由其他股东认购，如其他股东不认购，退股方方可把股份转让给第三方。
十、______公司合股后，股份合作公司作为_____总厂在______地区代理商，应当获取厂方的书面认可并由厂方为新公司和股东出具相关证明、印章或签字。
十一、作为公司股东，同时作为经营运作人，作为公司的返聘人员，公司每月应付工资为 元，并享受聘用合同约定的其他权利。
为了更好的进行资金调控运作，灵活使用，成立后的股份公司的所有现金和其他资产以及财会资料都由乙方、丙方保管和支配使用。
十二、股份合作公司成立后，如公司性质变更为独立公司，为了更好的进行分配管理、市场运作，内部协调等，营业执照法人代表或负责人变更为 。
十三、本协议未尽事宜由三方共同协商，本协议一式四份，三方各执一份，见证方留存一份备案，自三方签字并经公司盖章确认后生效。
甲方（签名）：
乙方（签名）：
丙方（签名）：
见证方（签名和盖章）：
公司盖章确认
公司负责人签字确认：
______年____月____日
「4」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
乙方：
为贯彻落实《国务院关于支持_____振兴发展的若干意见》，推动_____次中心城市医疗卫生服务快速、可持续发展，把_____建设成为区域性医疗卫生中心，经甲、乙双方协商同意，订立本协议。
一、共建目标
依据国家有关政策法规，双方共同努力，以现有的_____市人民医院为基础，共同筹建_____医学院附属_____医院（以下简称筹建医院），不断提升_____城乡医疗卫生服务水平，推动_____医疗卫生事业全面发展。
二、共建原则
1．“分步走”原则。第一步，共同建设_____市人民医院为三级综合性医院并通过上级评审，同时成为非直属的_____医学院附属_____医院；第二步，共同建设非直属的_____医学院附属_____医院为三级甲等综合性医院并通过上级评审，同时成为直属的_____医学院附属_____医院。
2．“五不变”原则:直属的_____医学院附属_____医院建立之前，筹建医院的资产归属不变、行政隶属关系不变、医院性质和原有基本功能不变、财政拨款渠道不变、职工身份不变。
3．“长期合作，优势互补”原则。双方通过紧密的政产学研合作关系，实现优势互补，资源共享，促进双方的共同发展，为培养更多的高素质医疗人才和发展医疗卫生事业作贡献。
三、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务
1.充分发挥自身优势，配合《国务院关于支持_____振兴发展的若干意见》相关工作的落实，努力为筹建医院的发展争取上级政府部门的特殊政策支持与扶持。
2.加强人才队伍建设，按照附属医院和三级甲等医院标准引进和聘用人才，在人员编制和待遇上给予筹建医院特殊政策。
3.进一步加大经费投入，按照三级甲等医院的标准，根据筹建医院规划需要，每年投入______万元，确保筹建医院完善教学科研和医疗硬件设施达到三级甲等医院要求，因此经费投入应按_______%的比例逐年增长。
4.大力支持筹建医院做好中长期土地控制规划，按照三级甲等医院的标准和规模划拨至少260亩建设用地，为筹建医院的长远发展奠定基础。
5.共同参与筹建医院申报三级甲等医院的.各项工作。
6.建立甲乙双方双控专用账户，确保筹建医院每年按不低于业务总收入的百分之一投入自身的教学科研工作。
7.对乙方派往筹建医院参加指导工作的人员给予相应的报酬，标准由筹建医院制定。
8.根据国家有关文件规定，同等条件下可优先选留乙方的优秀毕业生。
9.按附属医院标准建设专门的临床教学中心及学生宿舍，至少满足2个行政班级教学生活需要。
（二）乙方的权利和义务
1.充分发挥学校优势，配合《国务院关于支持____等原中央苏区振兴发展的若干意见》相关工作的落实，努力为筹建医院的发展争取上级政府部门的政策支持与扶持。
2.将筹建医院建设统一纳入学校附属医院建设发展规划，在人才培养和引进、学科建设、科研教学等方面提供支持与帮助。
3.根据需要派出专家对筹建医院的内部管理进行指导，或安排任职。
4.加强对筹建医院临床教学工作的指导。根据教学情况，接受筹建医院具有医疗卫生职称的教学人员申请和评定相应教学职称；按照教学任务的要求免费为筹建医院发放、借阅教科书和有关教学资料；吸收筹建医院专家参与有关教材的编写工作；为筹建医院免费培养师资。
5.共同参与筹建医院申报三级甲等医院的各项工作。
6.乙方各附属医院与筹建医院签订相关合作协议，根据筹建医院的需要派出教授、专家指导医疗、教学和科研工作。
7.与筹建医院联合申报科研项目和科研成果。
8.在确立校级重点学科时，将筹建医院的学科建设纳入统筹。
四、附则
1.本协议自签订之日起生效，任何一方不得随意更改。对于某些不可抗拒因素而必须修订时，提出方须提前1年告知对方共同协商解决。
2.本协议签订后，双方加强筹建医院建设，待条件成熟后，共同向上级主管部门履行非直属附属医院报批手续，经上级主管部门审批同意后，筹建医院挂“医学院附属医院（第十临床医学院）”院牌，甲、乙双方均可在国内外日常教学、科研、学术交往和宣传中使用此名称，在其他领域使用此名称前，应征得乙方同意。
3.非直属附属医院“____医学院附属____医院（第十临床医学院）”申报成功后，双方另行商定共同建设直属附属医院合作事宜。
4.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本协议有同等法律效力。
5.本协议一式六份，由甲、乙双方各持两份，双方上级主管部门各一份备案。
6.本协议若产生争议：
（1）双方协商；
（2）主管部门调解；
（3）向有管辖权的法院诉讼。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：
「5」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：_______
名称：_______
乙方：_______
名称：_______
居民身份证号：_______
户口所在地：_______
省（市）_______
区（县）_______
乡（镇）村邮政编码：_______
家庭住址：_______
联系电话：_______
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20__年__月__日起至20__年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方招用乙方在位工作。
1.乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出____元工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。
月工资______元加提成，按每售出（___元以上提____元，甲方每月____日前向乙方支付工资。
五、解除和终止
第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。
六、其他
第六条甲、乙双方约定的其他事项：
1.乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。
2.经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出___元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。
3.乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。
4.签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。
第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。
甲方（公章）：______
乙方（公章）：______
法定代表人（签字）：______
法定代表人（签字）：______
__年__月__日
__年__月__日
「6」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方（聘用单位）
全称：___________________
法定地址：_______________________________
________编码：_______________________________
法人代表姓名：___________________________
职务：___________________________________
委托代理人姓名：_________________________
职务：___________________________________
乙方（受聘者）姓名：_____________________
甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意，依法签订本合同。
一、甲方承诺
（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。
（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。
（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
（四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。
（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。
（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。
二、乙方承诺
（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。
（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排。
（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。
（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为。
三、双方约定
（一）工作范围甲方安排乙方在_________岗位（工种）负责_________工作（兼做_________工作）。
（二）合同期限及试用期本合同期限自________年____月____日至________年____月____日。其中，试用期_______个月（最长不超过6个月），月工资额_________元。
（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。
（四）工资的给付
1.甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月____日至____日。
2.停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。
四、劳动合同的解除、终止和续订
（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。
（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。
（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。
五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿
乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。
六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。
（一）违约经济责任
1.甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。
2.乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。
3.甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。
4.在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足________年的按________年计）。
5.乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足________年的按________年计）。
（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。
七、其他
（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。
（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。
（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。
（四）其他约定：___________________________________________________
甲方（盖章）：____________________
乙方（签章）：_________________
法定代表人（签字）：______________
托代理人（签字）：_____________
________年____月____日
________年____月____日
签订地点：________________________
签订地点：_____________________
「7」职工聘用合同中断续签的情况说明
招聘方：_____________简称甲方
受聘方：______________简称乙方。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条、协议期限
协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条、工作内容
1.甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2.乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
3.乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）
4.乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。
5.乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
第三条、劳动纪律
1.甲方应根据《劳动法》和有关规定，__定本酒店各项具体规章__度。
2.乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法__定的各项规章__度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章__度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
第四条、劳动报酬
1.乙方月工资为：______元/月
2.乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
3.乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。
第五条、劳动纪律
1.如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
2.如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
3.乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章__度。乙方触犯甲方规定的、相关__度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
4.甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，心得体会范文甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
第六条、其它
1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方：______
乙方（姓名）：______
签约代表人：______
号码：______
号码：______
「8」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：自______年______月______日至______年______月______日，双方约定的试用期至______年______月______日至______年______月______日。
二、工作内容和工作地点：乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假：甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。
四、劳动报酬：甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，制定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。
五、关于保险的约定：
1.凡退休人员，甲方不支付保险费；
2.甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20__年者公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年_甲方公司，甲方按规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。
七、劳动纪律
1.乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。
2.迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理；一年内累计旷工三次（天）以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。
八、其他
1.乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。
2.甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。
3.对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负责。
4.乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。
5.乙方在甲方签订劳动合同时，必须提供能否从事本岗位（工种）的健康证明（县级医疗机构证明），如不提供，则乙方在岗（职）或离（职）时，对于所有伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。
九、本合同未尽事宜，双方可协商解决。
十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
1.凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方自行承担。
2.凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。
3.补充条例：愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。
甲方：（盖章）_______
乙方：（签名）_______
法定代表人或（委托代理人）：（签名）_______
______年______月______日
______年______月______日
______年______月______日
「9」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方(聘用单位)
名称：___________________________
法定代表人或委托代理人：_________
地址：___________________________
邮政编码：_______________________
联系电话：_______________________
乙方(受聘人员)
姓名：___________________________
性别：___________________________
出生年月：_______________________
身份证号码：_____________________
住址：___________________________
联系电话：_______________________
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔20xx〕35号)、《甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》(甘政办发〔20xx〕122号)、事业单位岗位设置管理、公开招聘人员的相关政策规定和_____________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第________项执行：
(一)本合同期限为______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年
______月______日起，至______年______月______日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至_____________工作任务完成时止。试用期为______个月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______________部门从事____________岗位的工作，兼任(或同时完成)_______________的工作。
(二)根据按规定权限认定的岗位等级和单位按工作需要赋予的工作职责，由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：
1.______________________________________________________
2.______________________________________________________
3._____________________________________________________
4._____________________________________________________
5._____________________________________________________
6._____________________________________________________
(三)乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。根据国家和我省有关事业单位工资收入分配政策规定，乙方工资的构成和标准如下：
____________________________________________________________。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行，岗位工资按认定的岗位等级确定。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)在聘期内，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的;
6.试用期满不合格的.。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5.正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1.在试用期内的;
2.考入普通高等院校的;
3.被录用或者选调为公务员的;
4.依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;
4.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，受聘人员单方面解除聘用合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同终止：
1.本合同期限届满;
2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
3.乙方按照国家有关规定退休或退职的;
4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的;
5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。
支付赔偿金的标准为：_____________________________________
2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
1.乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：___________________________
____________________________________________________________
2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款
1._____________________________________________________
2._____________________________________________________
3._____________________________________________________
十一、双方约定的其他事项
(一)__________________________________________________
(二)__________________________________________________
(三)__________________________________________________
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三、附则
1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2.本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章)___________________________乙方(签字盖章)______________
法定代表人或委托代理人(签字盖章)_____
____________年___________月__________日__________年_______月_______日
「10」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同：
一、合同期限：
自______年______月______日起至______工程结束。
二、岗位职务及工作内容
1、乙方从事担任______
2、乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部《管理目标分解责任书》中规定的工作范围内容、公司制定的相关岗位工作内容、会议纪要等文件中安排的工作任务，按时保质保量完成。
3、领导临时安排的其他工作任务。
三、工资发放：
日记月结下发制
四、工资
1、乙方工资______元/月（税后），工资已包括医疗医药费用、法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统一安排。停工期间，由公司统一安。
2、住宿：甲方免费提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐：甲方食堂按一定标准提供饭菜，如想提高膳食标准和营养配餐费用自理，在规定用餐时间不到食堂用餐者，用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。
五、劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定，严格遵守公司的劳动纪律，自觉服从公司的管理和教育，做到遵纪守法、服从领导、尊重同事、团结友爱、敬岗爱业、树立团队精神。
2、乙方应遵守职业道德，保守公司的商业机密，不营私舞弊，自觉维护公司的利益。
3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。
4、乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定，甲方可给予其相应的纪律处分，直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。
六、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、视乙方工作任务完成的`情况，在合同期内甲方需对乙方升、降职的，双方应另行签订合同，本合同自然终止。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）试用期内不合格；
（2）违反本合同有关规定的；
（3）工作失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）被追究刑事责任的；
（5）乙方不能胜任工作。
3、本合同期限届满，合同终止。双方经协商同意，可续订聘用合同，但须一方提前30天提出续订意向。
七、违约及其他
1、甲乙双方合同签订，试用期满正式合作后，双方都不得违约，违约方承担以下责任：
（1）甲方应认真履行合同，按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。
（2）在合同履行期间，乙方有特殊原因，不能继续工作，经甲方同意，乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷，甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。
（3）在合同履行期间，乙方中间有事不能继续工作，不移交办理完手续，甲方拒发乙方应得工资。
（4）乙方应认真按合同规定完成工作任务，如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资。
（5）合同发生纠纷，双方协商解决，解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方财务一份，双方签字盖章生效。
3、甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前30天提出意向，否则即为违约。
甲方：（章）
乙方（签字）：
身份证号码（附复印件）：
负责人：
家庭住址：
签订日期：______年______月______日
「11」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方（聘用单位）名称：
地址：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（被聘用者）姓名：
身份证号码：
身份证地址：
家庭住址：
联系电话：
甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司____________一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下列条款：
第一条聘用期限
1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中试用期为_____至_____个月。
2.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
第二条工作职责、内容和工作条件
乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定；
第三条乙方薪金及福利待遇
1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资、年终奖金和绩效奖励三部分组成。
2.计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励
3.年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_____万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。
4.岗位工资：为______元/月，按月发放，每月工资采取月薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。
5.年终奖金：为人民币____万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。
6.绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。
7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。
8.社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。
9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。
第四条乙方的禁止行为：
1.乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。
2.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；
3.协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；
4.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为；
5.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除《聘用协议》；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。
第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更
1.本合同期限届满，即行终止；
2.本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
（2）连续一年考核不合格。
（3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。
（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。
4.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。
（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
（3）乙方不能履行合同。
5.甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
6.乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：
（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
（2）患病或负伤，在法定医疗期内。
（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。
7.有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
（2）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8.经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
第六条违约责任
1.由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。
2.甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照_______________支付违约金；
3.乙方违约责任：
（1）执行公司做出的各种决议不力或者拒不执行的，由公司给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
（2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由公司做出警告直至解聘的.决定。
第七条其他事项
1.甲方的公司章程、规章制度和乙方的职务说明书、绩效考核指标均是本协议的组成部分。
2.乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用协议约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用协议约定的内容为准。
3.本协议未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本协议的组成部分。
4.甲乙双方因实施聘用协议发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。
5.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方（代表）签章：乙方签章：
______年______月______日______年______月______日
「12」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方(聘用方)名称：___________
营业地址：_____________________
执照注册号码：________________
法定代表人或主要负责人：______
乙方(受聘方)姓名：___________
性别：__________________________
民族：__________________________
出生年月：_____________________
文化程度：_____________________
籍贯：__________________________
身份证(或有效证件)号码：______
家庭住址：_____________________
联系方式：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意订立本劳动合同，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议：
一、聘用期限
1.1聘用期为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。
1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
二、双方工作职责及义务
2.1甲方聘用乙方为中层管理人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为的岗位工作。
2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。
2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。
2.5乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。
三、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币____________元整。
3.2经双方约定，乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月30日)为准，发放当月工资为____________元人民币(小写￥：____________)，从乙方入职后____________年______月开始发放)。年薪未发放部分(每月____________元)累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放；
3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日，由甲乙双方另行约定。
3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日；
3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。
3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。
四、工作时间、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
五、“商业及技术秘密”保密条款
5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。
5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”(及载体)的有管理制度和本合同约定的保密条款，不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约；
5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。
六、“同业竞争限制”条款
甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利：
①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务；
②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位；
③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位；
④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务；
⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。
七、“知识产权保护”条款
7.1乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有；
7.2乙方承诺保护归甲方所拥有的`知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。
八、本合同的变更、解除、终止
8.1本合同的变更(含补充)可由甲乙双方的任何方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效。
8.2乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同!
①台票三下石被依法追究刑事责任的。
②营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的。
③严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。
④乙方甲方提供虚假简历、学历证明资料的。
8.3甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同。
①甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间两个月。
②甲方胁迫乙方从事违法工作的。
8.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
8.5乙方因非本合同8.3款所述原因想辞职的，应提前一个月向甲方用书面形式提出，甲方不同意的，乙方不得辞职。甲方同意的，乙方应自辞职报告经甲方同意之日起1个月内将其移交工作按质按量按时完成好，并应承担违约责任。乙方在未经甲方同意的情况下离职除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。
8.6甲方因非本合同8.2款所述及因由解聘乙方时，应提前一个月向对方用书面形式提出，乙方不同意的，甲方不得解聘；乙方同意的，甲方还应承担违约责任。
九、违约责任以及合同纠纷处理
9.1甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。
9.2乙方违反本合同应承担的违约金伍仟元(必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围)，经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。
9.3甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失。不愿履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金。
9.4乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围：
(一)甲方为其支付培训费和招收录用费用；
(二)对甲方的生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(三)本合同或集体合同约定的其它赔偿费用。
9.5乙方对生产工作、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，应承担违约金____________万元。
9.6当双方达成共识并经甲乙双方书面确认后提前终止合同的情况下，其违约金由甲乙双方友好协商。
9.7本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议之日起六十日内向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向浦江县人民法院提起诉讼。
十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
10.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产(技术)管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
10.2甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及有关规章制度的教育和培训。乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。
10.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
十一、其他事项
11.1甲方的招工简章、《员工手册》中的规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专列协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
(1)、在本合同履行期间，乙方愿意服从甲方各项规章制度内规定的奖罚条例。
(2)、公司规章制度及各项通知甲方可以采取口头、书面等形式给予告知乙方。
(3)、附：《员工手册》
11.2甲乙双方同意：不管什么原因，双方合同关系终止(含事实终止)后，本合同中“商业及技术秘密保密”、“同业竞争限制”、“知识产权保护”等三年内仍然有效。
11.3本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按照国家法律、法规和规章等有关规定执行。
11.4本合同经甲乙双方签字(盖章)即具有法律效力，双方应当严格履行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘用方(盖章)：______
受聘方(签字、章)：______
法人代表(签章)：______
合同确认日期：______
「13」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：______________
负责人：______________
乙方姓名：____________
身份证号码：___________
文化程度；____________
专业资质：____________
根据《安徽省村卫生室改革实施方案》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在______________村卫生室工作，特签定本合同。
一、合同期限贰年，自20xx年12月1日至20xx年11月30日止。
二、乙方根据甲方安排，从事以下工作任务：
1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；
2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理；
3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识；
4、参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录；
5、协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施；
6、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作；
7、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的`初级救护、及时转诊和家庭康复指导；
8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务；
9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。
三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。
四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1、年度考核或者聘期考核不合格的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5、受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
「14」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方协商同意，就甲方聘用乙方签署本协议。
一、协议工作时间：
经甲方隆重邀请，乙方被甲方聘用在甲方工作。聘用期限初定为两年(自20__年4月9日至20__年4月8日)。
两年聘用期满以后，若甲乙双方均未提出异议，则聘用时间可以自动续延至甲乙双方重新协商终止本协议为止。
如需中途终止本协议，甲乙双方均须提前三个月通知对方。
二、待遇：
1、工作底薪：初定每月8000元。
2、科主任绩效奖励：_________________根据科室效益按照医院现有绩效分配制度由科室提出二级分配奖励额度和兑现。
3、科主任综合目标责任制完成奖励：_________________根据医院与科室签订的综合目标责任书，年终由医院一次性给予奖励。
4、全年月均待遇按12000元保底，上不封顶。
三、双方职责：
(一)甲方职责：
1、甲方聘请乙方为甲方内科首席专家、大内科(内一科)主任、内科主任医师，相关职责在聘书中明确。
2、甲方可以根据乙方的专业特长、出诊时间，在乙方确认没有泄漏私密信息的前提下，对外公示乙方信息(含姓名、肖像、个人专业特长介绍等)。
3、甲方全力支持乙方把大内科中的`心血管内科打造成本市二甲医院中的临床重点专科(按照学科建设规划逐年投入)。
4、甲方对乙方的医疗行为进行规范管理。
(二)乙方职责：_________________
乙方自愿到甲方工作，服从甲方的要求和管理，自觉遵守法律法规和甲方的各项。希望对你的坐诊医生聘用合同的问题有所帮助
甲方(盖章) ___________
法定代表人(签章) ___________
乙方(签章) ___________
____年_____月_____日
____年_____月_____日
「15」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：XXX 村卫生室负责人：
乙方： 男 （女） 岁、文化 中专、住址：
为落实乡村卫生组织一体化管理，明确甲乙双方权利义务关系，在平等自愿协商一致的基础上，达成如下条款：
一、甲方聘请乙方在 XXX 村村卫生室担任乡村医生 。
二、甲方对乙方的聘用期为 年 月 日到年月日。
三、甲方为乙方提供业务诊疗场所对乙方进行业务技术培训。
四、乙方在甲方提供的村卫生室工作，负责落实甲方交给的各项业务工作。
主要有以下业务范围：
1、按照河南省乡村卫生组织一体化管理规定的要求为村民提供基本医疗服务和农村居民健康档案的建立和随访。
2、药品、器械采购从乡卫生院购进不得从其他地方购进。
3、乙方应接受卫生院的领导和管理，自觉遵守卫生室的各项规章制度，完成乡卫生院交给的各项任务。
4、乙方应努力提高自己的`业务素质，严格执行医务人员职业道德规范及医疗技术操作规范。
5、乙方在聘用期内有下列情形之一的，甲方有权予以解聘，并承担相应的法律责任。
(1）、不具备国家法律法规所规定的执业条件的;
(2)、发生医疗责任事故及其他严重违法违规行为的由乙方承担；
(3)、私自购药售药，开展非法诊疗活动的；
(4)、不服从管理，经批评教育仍不改正的；
(5)、违反职业道德或医疗技术操作规范，造成不良影响的。
五、乙方在执业过程中发生医疗责任事故的，其赔偿责任全部由乙方承担。
六、乙方在聘用期内对其工作场所内的资产负有保管责任，因乙方过错造成资产损失的，必须照价赔偿。
七、甲方因经营上的原因，有权与乙方解除聘用关系，但必须提前一个月书面告知乙方。
八、乡镇卫生院根据工作需要有权终止甲乙双方的聘用关系。
九、在本协议期满前一个月内，双方可以协商续签协议。
十、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，一份报卫生局备案。
甲方（签章）
乙方（签章） 年 月 日
「16」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
乙方：
1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：自_____年____月______日起至_____年____月______日止。
3、工作任务：
3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：
按天计酬，每天80元;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5、劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的`领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除：
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
合同签订日期：_____年____月______日
「17」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方（用人单位）
乙方（受聘员工）
1、根据国家有关法律和福建省有关规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上，双方同意签定如下劳动合同，并共同信守。
2、劳动合同期：合同期为_____年，自_____年____月______日起至_____年____月______日止，其中试用期从_____年____月______日起至_____年____月______日止。
3、合同期内，乙方的岗位职务为_____，试用期工资为_____；试用期满，经考试合格后，其基本工资为__________元，级别工资为__________元，职别工资为__________，工龄工资为__________元，奖金视出勤情况、工作业绩而定。
4、乙方在合同期内因岗位职务发生变化的，根据公司的工资管理方案，工资也随之进行调整。
5、乙方在合同期间必须遵守国家各项法律法规和甲方的各项管理制度中的相关规定，维护甲方利益和声誉，积极工作，努力完成各项工作和销售任务。
6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方：
1.发现不符合录用条件的；
2.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能再从事公司的'相关工作的；
3.乙方因严重违反本公司管理条例，达到辞退条件的；
4.乙方如连续旷工两天或在一个月内累计旷工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。
乙方被除名、开除、劳动教养和判刑的劳动合同即自行终止。
7、有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，辞退乙方：
1.乙方因病或负伤在医生规定医疗期内的；
2.女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的。
8、本劳动合同一式两份。甲乙双方各持一份，两份劳动合同具有同等效力。
甲方：
乙方
签定日期：
「18」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
乙方：
根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、聘用合同期限
本合同期限为_____月，自_____年____月______日起，至_____年____月______日止。其中试用期为_____个月，自_____年____月______日起，至_____年____月______日止。
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬(每月15号开支)。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同义务和权力
1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方应为乙方提供工装，工装费用从乙方第一个月工资扣除，合同期满之后由甲方返还乙方(合同期未满中途离职，工装费用由乙方自行支付)。
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。
四、聘用合同的变更、解除、终止和续签
1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》并以书面形式确定合同变更的内容。
3、甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承担：连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;
违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;
严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的';
违反国家法律法规，被刑事处罚的;
在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。
合同期限未满，擅自离职甲方有权扣除乙方当月工资。
5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：
患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的;
经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
6、有下列情形之一的本合同即行终止：
本合同期限届满;
甲乙双方约定的合同终止条件出现;
7、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按照规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方：(盖章)乙方：(签字盖章)
法定代表人：
_____年____月______日_____年____月______日
「19」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：_______
乙方：_______
甲方因校园安全工作需要，决定聘用乙方担任学校的安全保卫人员，并经甲乙双方平等自愿协商，达成如下协议。
一、服务时间及范围
1、服务时间：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
2、乙方保安为甲方提供的服务包括：学校安全和维护；对外来人员进行登记、车辆的检查和查验；对学校各类物资进出的检查；对各类危险物品的检查；对车辆停放进行管理和规范；对校园内的各类安全紧急情况进行控制；协助学校处置发生在校园内外的安全紧急事件。
二、付款方式
在合同生效之日起，每月月底支付工资_______元。年终按照德能勤绩发放奖金。试用期一个月，月工资_______元，试用期合格后继续留用，不合格者辞退。
三、甲方权利和义务
1、甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境，关心保安人员的生活，为保安人员提供必需的防寒、防暑等工作生活条件。
2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。
3、甲方有权对乙方保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利解聘乙方。不得指使保安人员从事违纪违法犯罪活动。
4、甲方有权对乙方保安人员的渎职行为进行经济处罚，由甲方根据《保安工作处罚制度》进行督查和考核。具体操作方式见本合同第四条第3款。
5、甲方遇大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，可以商请调用保安公司的保安员参加维持校园人员、车辆通行、排队秩序，甲方可以按照甲乙双方约定的标准提供相应的服务费用，该费用由学校财务部门直接结算。
四、乙方权利和义务
1、保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证；必须服从甲方的领导，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；
2、保安人员必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。
3、乙方必须配合甲方按照甲方的工作要求对保安进行管理，并按照甲方《保安工作处罚制度》对保安的行为进行规范，具体做法是：甲方每次发现乙方保安有《保安工作处罚制度》中所列行为的，可向乙方提供有违纪保安签字的《处罚通知单》复印件，乙方根据《处罚通知单》上的金额从保安工资中扣除相应款项，并在每月底交甲方作为奖励资金。
五、违约责任
1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金_______元人民币。如甲方因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任。
2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金_______元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。
3、因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。
4、因乙方保安队员工作上疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件；私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿(最低为1000元人民币)。
七、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。
八、本合同未尽事宜由双方协商解决。
九、本合同自甲、乙双方法定代表人或法定代表人授权的代理人签字并加盖单位公章之日起生效。
十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
「20」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：_______
乙方：_______
根据学校工作的实际需要，经学校研究，决定聘请门卫1人，以下简称乙方。
为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，本着双方自愿，签字有效的原则，签订如下合同。
一、门卫责任人必须身体健康，具有一定文化程度者。
二、甲方负责自与乙方签定合同之日起保证每月支付聘用费900元（人民币大写玖佰圆整），每年计发十二个月，此工资报酬包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用，甲方不再承担与乙方相关的任何保险费用。
三、乙方的责任如下：
1、按学校作息时间和要求，按时开关学校大、小门。
2、学校大门正常情况下处于关闭状态，除上级机关来校检查和学校工程建设的机动车辆确需进入学校适时敞开外，其他任何情况下不得开放大门，认真做好工作时段校内的保卫工作，特别是午间和晚学后的安保。
3、负责检查学生的凭证出入情况，严禁无证人员随便进出校园。
4、负责检查外来人员和车辆，并按学校制定的登记表逐项做好登记，按时汇总交教导处查阅。
5、负责校内的门卫值班工作，做好门口周围 10米左右的保洁工作，保持学校大门口随时都是干净的。
6、按时收发学校报刊、杂志。
7、按照合同服从甲方的指导安排，接受甲方的检查和意见。
五、本合同自_______年_______月至_______年_______月，试用期一个月。
六、合同到期，根据甲方工作需要和双方自愿的原则，可以续签合同。合同不再续签时，自动解除劳动关系。
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
「21」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：______
乙方：______
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、 协议期限
甲方聘用乙方______在甲方______担任门卫工作。协议期限自______年______月______日至______年______月______日止。
二、 甲方负责乙方的日常人事管理。甲方在实施管理过程中，遵照国家法律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动报酬。
三、 乙方在工作期间，乙方按照甲方的门卫职责进行门卫的管理工作，确保甲方的师生能有序的开展教育教学活动;管好大门，劝阻及杜绝社会青年等人走进校园;遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。幼儿园门卫保安用工劳动合同模板下载工资报酬金额为每月600元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。
四、 协议的变更、解除、终止
(一) 乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、屡次或严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;
2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和幼儿园门卫保安用工劳动合同模板下载社会秩序的;
3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;
(二) 有下列情况之一的，乙方要求可以随时通知甲方解除协议：
1、甲方未按规定支付劳动报酬的;
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
五、 违反协议的责任和争议解决
协议一经签订具有法律效力。甲方与乙方双方必须按照此用工劳动合同的协定全面履行好各自的责任义务。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉幼儿园门卫保安用工劳动合同模板下载。
六、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。此合同自签字之日起生效。
甲方：______乙方：______
______年______月______日______年______月______日
「22」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
乙方：______
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为__________元月。另外享受岗位津贴，聘用期间第________年岗位津贴为__________元月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
三、甲方聘用乙方在岗位从事工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。
四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。
五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。
七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。
八、聘用期第____月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的'。
2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。
3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关账务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞职走者，当月工资和奖金不予支付。
三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。
四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
七、当事人约定的其他内容
1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、商业秘密的保护：
3、竞业限制：风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
6、服务期：
八、附则。本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份，经双方签字后生效。
甲方（公章）：
乙方（签字）：
签约日期：________年____月____日
「23」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：________
乙方：________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规等规定，在平等自愿的基础上签订本合同。
一、劳动合同期限：
本合同期限自________月________日。试用期自________年________月________日至________年________月________日
二、工作内容及要求：
1、乙方同意按甲方工作需要从事位，乙方如无正当理由，应服从甲方的安排。
2、乙方应遵守甲方依法制定并以公示的劳动纪律、规章制度、安全操作规程。如违反，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
三、工作时间和休息休假：
甲方安排的工作时间应符合国家规定，应保证乙方的休息与身体健康。
四、劳动保护和劳动条件：
1、甲方对可能产生职业病危险的岗位应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中事故、减少职业病危险。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业病危险作业的，应定期为乙方进行健康检查。
3、乙方劳动过程中必须严格遵守操作规程。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4、按照国家关于女职工、未成年人员的特殊保护规定，对乙方提供保护。
5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬：
甲方必须每月结算乙方工资并加以公布工资报酬按下列第（________）款执行
1、甲方按本单位规定核发乙方工资每月____元。
2、甲方按产品计件单价和完成定额，核算乙方的计件工资，经协商乙方同意每月按应发工资工资额的发给工资，余额年终兑现。
3、经协商乙方同意隔月发放工资。
4、乙方在试用期内的工资为每月____元
5、无论何种形式，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准制度。
六、社会保险：
甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
七、劳动合同终止的条件：
甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的'，可以终止劳动合同。
八、双方需要约定的其他事项：
对于实行包吃包住的，乙方如中途离厂，必须按照实际出勤天数，按每天____元标准承担食宿费。
九、劳动合同一经订立，即有法律约束力，双方应当依法履行，任何一方违反本合同的，并给另一方造成经济损失的应当依法承担赔偿责任，赔偿金的标准按一年期合同一个月工资确定。
十、发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同未尽事宜或与国家、省、市颁发的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
甲方签名（盖章）：________乙方签名：________
________年________月________日________年________月________日
「24」职工聘用合同中断续签的情况说明
用人部门（甲方）：____________
职工（乙方）：____________身份证：____________
甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、聘用期限。
本协议自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日止，期限为____________年。
二、工作任务。
乙方在甲方的岗位承担________工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。
三、劳动纪律和待遇。
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。
2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。
3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休________天（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连休。
4、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费（医院给付部分，医疗保险及养老保险自买）为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。
5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。
6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。
1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者。
（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者。
（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的.。
（4）无理取闹，打架斗殴者。
（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的。
（6）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。
（7）被依法追究刑事责任的。
2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：
（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。
（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的。
3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。
四、双方协定的其它事项。
1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。
2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。
3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。
4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。
5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
五、调解与仲裁。
双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效可申请劳动争议仲裁对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
六、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。
甲方（盖章）：____________
乙方（签名或盖章）：____________
日期：____________
「25」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
乙方：
我司负责安装的 电梯现已调试完毕，现将电梯交给甲方做成品保护，同时保证电梯将来安全运行，甲方应遵守以下使用协议：
1、电梯在使用前，要对轿厢、地板及厅门作妥善的保护。
2、电梯内要保证良好的.清洁。
3、由于电梯未正式验收，试运行期间由乙方提供专职司机操作，严禁甲方施工人员私自操作，否则发生一切安全事故及设备问题由甲方负责。
4、电梯在试运行过程中电梯应配司机，所有人员应服从司梯及维修人员指挥，否则司梯及维修人员有权停梯拒绝运行。
5、电梯试运行不可运载超重、超高、超宽的物体。
6、如电梯因井道跑水和进入杂物，由甲方负责清理及赔偿。
7、电梯试运行过程中出现一切电梯故障，甲方切勿自行修理。
8、电梯使用过程中严禁损坏轿厢内、厅门、呼梯层显等一切电梯设备，或使电梯轿内及厅门出现划伤，如有损坏或造成的一切损失，均由甲方负责赔偿。
9、乙方提供四名专职司机（均为男工），甲方承担劳务费用，按_元/人/班，每班按6小时计算。
10、付款方式：自签定协议，司机上岗之日起每15日付款一次，否则电梯将停止运行。
11、由于电梯未验收，所产生的政府部门罚款均由甲方负责。
甲方：
乙方：
日期：
「26」职工聘用合同中断续签的情况说明
聘用单位（甲方）：
应聘人（乙方）：
根据国家及地方有关法律法规的规定，甲、乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
一、乙方同意将二级建造师（建筑工程）注册至甲方，甲方使用乙方的注册期限为 年，自本协议签订之日起，至 年 月 日。协议期满不续签时，一方应提前3个月通知另一方，经协商若要续签可重新签订聘用协议。
二、聘用期薪酬：甲方支付乙方二级建造师每年薪酬共计人民币 元整。
三、付款方式：
甲方验证证件及材料后，双方签订本合同，合同签订之日，甲方支付乙方第一年薪酬费用 元整。合同满一年的7个工作日内，甲方支付乙方第二年薪酬费用 元整。合同满贰年的7个工作日内，甲方支付乙方第三年薪酬费用 元整。并报销往返程车旅费。
四、乙方需要准备证件：
（1）执业资格证书；
（2）学历文凭
（3）身份证；
（4）乙方一寸、二寸彩色相片各4张
（5）报考单位解聘证明
在为乙方完成注册后，甲方留下乙方的注册证，资格证及执业印章在10日内交给乙方。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。
五、证书使用期间，甲方应按规定为乙方办理注册执业培训及继续教育事项，并在合同期满三个月前提供继续教育证明。乙方应按甲方通知及时参加学习听课，每年与执业资格有关的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用（含继续教育期间标准的车旅食宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。
六、乙方二级建造师证书使用的范围仅限于甲方企业资质申报及年检。除此以外，甲方在未取得乙方书面认可的情况下，不得擅自使用乙方的注册证书。否则，由此出现的任何工程问题及连带责任均由甲方全部承担。如甲方要求乙方从事设计校审、签字、盖章或承接业务等具体工作时，需与乙方另行协商。
七、聘用期内，乙方不负责具体项目和日常上班工作，仅以技术顾问形式，但应积极配合甲方资质办理过程中的相关事宜，例如资质办理部门如需当面核查乙方本人及相关证件的真实性，乙方应予以积极配合。
八、乙方不得在合同期内以任何原因将其注册证书注册地转注到其他单位或地区，也不得将注册证书外借甲方以外的.任何单位或个人另作他用。
九、解聘：乙方必须在合同满 叁 年后，才可转注。在合同期满后，甲方应提前30天出具乙方的解聘证明等有关转注册证明，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件，不得无故刁难，协助乙方办理转注的手续。乙方要求提前解聘的，则应在征得甲方同意后按照提前时间比例退还甲方已付的酬金。
十、违约责任：
1、若因乙方原因，导致不能完成注册时，乙方应将已收到甲方支付的酬薪在五日内全部退还给甲方，并收回全部证件。若在办理注册的期限内，因发生国家政策变动等不可预测的因素，而不能完成注册的，甲方应给予乙方适当补偿。
2、由于甲方原因（不可抗因素除外）造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则，甲方应向乙方赔偿人民币伍万元整。大学文凭、职称（原件）因甲方过失而丢失损毁，甲方应向乙方赔偿人民币伍万元整。资格证吊销，甲方赔付乙方伍万元整。
3、乙方必须在甲方公司合同满 年，才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方按提前时间比例退还甲方已付酬金，且赔付甲方违约金陆仟元整。
4、甲方必须在合同满 年，才可以解聘，如提前解聘，甲方赔付乙方违约金陆仟元整。
5、协议期满乙方要求变更注册时，如因甲方不及时配合办理相关手续，导致乙方下一注册周期与本次注册周期未能连续，甲方应向乙方支付两周期中断期间每自然日壹佰元的误工费。
本协议仅限于二级建造师证书事宜，不涉及其他责任。
十一、本协议所指证书聘用费均为税后金额，如需缴税，均由甲方承担。
十二、双方如有争议或纠纷时，可协商或提请仲裁部门仲裁。
十三、本合同一式贰份。甲乙双方各执壹份，双方签字后生效。
甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________
法定代表人(授权代表)：______________
签约时间：_____________年__________月___________日
「27」职工聘用合同中断续签的情况说明
甲方：
乙方：
地址：
身份证号：
法定代表人：
电话：
电话：
电子邮箱：
为了更好地完成 项目，甲方需要聘请一名 ，负责指导___有关事宜。经甲乙双方共同协商，甲方愿意聘请乙方为 技术顾问，乙方亦愿意接受甲方的聘用，现达成如下聘用协议：
一、聘用期限
甲方聘用乙方9个月，即从 年 月 日起， 年 月 日止。乙方不负责具体项目和日常上班工作，仅为甲方提供技术顾问服务。
二、乙方待遇
甲方聘用乙方期间，每月支付乙方顾问咨询费用两千元整（2000元）人民币，不含税。
三、乙方职责
甲方聘用乙方担任本单位的兼职技术顾问，乙方协助甲方有关方面负责人，在技术研究、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给与技术指导和咨询服务工作。
四、工作方式
（1）乙方采取兼职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，根据出现问题的具体内容和要求，结合乙方的专业技术特长情况，邀请乙方参加公司生产、研发的'顾问工作或具体课题开发。
（2）甲、乙双方保证通讯畅通，方便乙方平时为甲方提供技术咨询服务。乙方每月提供不少于4次的现场技术服务工作（如参加甲方有关技术会议、技术指导、技术培训等）。如需乙方参加甲方会议或负责培训的，甲方需提前一周告知乙方开会时间和会议内容（或培训时间和内容），以便乙方做好相关准备工作。乙方无特殊原因，需按时出席相关活动。
（3）乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信息收集，甲方给予必要的身份证明。
五、工作纪律
1、乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
2、乙方必须维护甲方知识产权、技术秘密、商业秘密和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。
六、违约责任
乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。
甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。
甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任。
七、争议的解决
本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议发生争议，由争议双方本着互谅互让的原则，协商解决，如协商不成，提交泉州市仲裁委员会仲裁或者提交法院裁决。
本协议中未尽事宜，双方另行商定。
八 、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
甲方法定代表人（签名或盖章）：
乙方（签名或盖章）：
委托代理人：
年 月 日
年 月 日