有效的演讲稿写作能大大提升演讲效果。随着社会的发展，演讲稿的应用场合日益增多。那么，如何撰写出优秀的演讲稿呢？以下是关于摩尔金融的相关信息，供读者参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
摩尔金融是做什么的 <一>
各位业主、女士们、先生们：
大家好!很荣幸今天能为大家对阳光时代住宅小区在这里对大家作一个简单的介绍。
该项目由2栋26层住宅楼、2栋15层以及2栋12层的商住楼组成。规划总用地面积为11688平方米，总建筑面积为59739平方米，容积率为4。37，建筑密度为28。21%，绿地率为39。80%，总居住户数为474户。
下面我就我们项目在设计方面、区位、建筑品质、工程进度等四个方面做一个简单的介绍。
设计方面
该项目的设计是由中机国际工程设计院进行设计的，他是一家国有大型且具有甲级资质的设计院，该院曾在全国科学大会获奖20余次，其设计工程遍布全国各大中城市，像广州的花园酒店、长沙的华天大酒店、湖南图书城、珠海富力名苑、长春亚泰足球俱乐部海南训练基地以及郴州的中珠爱莲湖畔、南塔美食广场、郴州市儿童医院北院住院大楼等。
该项目的规划布局方面：在符合市规划局的总体规划前提下，努力营造自身居住小区的特色和文化，体现居住环境的可居住性、安全性、耐久性、经济性和艺术性，打造属于21世纪福城以人为本的文明居住典范。6栋建筑物在满足功能的前提下基本沿场地四周设置，使得小区内中心空间大，楼间距较宽，像3、4栋的间距接近60m，1、2#栋到5、6#的间距接近50m，与其它的住宅小区相比，这样的楼间距是十分罕见的。同时，这也完全满足了各栋号采光、通风、日照的需要。环境景观方面：小区环境设计以中心花园为中心，以水为主题来营造一个充满活力、充满阳光的园林。使整个小区的园林风格显得自然而又富有时代感，同时让人感受到中西方古典园林的韵味，做到了人文环境与自然环境的有机结合，营造出都市中“可居”，“可游”的家园。
建筑造型：阳光时代立面造型为现代风格，主基调采用黑白灰的手法来处理，显得素雅大方。在强调建筑整体比例尺度的前提下，精心推敲建筑细部，体现建筑的亲和性。丰富的光影变化增强了建筑的立体感，同时，其色彩也保证建筑外立面的耐久性。
在平面户型方面：阳光时代各栋建筑单体平面也是各具特色，充分体现现代都市居民生活理念。从三十几平方米的单身公寓至两百多平方米的复式豪宅，户型多达二十几种，极具多样性和新颖性，满足不同人群的居住需要。同时，在设计中各类单元设计均能很好地做到室内采光、通风、视野和日照良好，做到动静分区，干湿分区，做到实用率高、舒适性强。同时，在户型方面引进一些沿海地区先进的设计理念，强化主人的尊贵，以1、2#栋的A1户型为例，超大的主卫生间与独立的衣帽间，270度转角的落地飘窗就是最好的体现。为了提高住宅的实用率，在设计中基本保证每户均有双阳台，基本采用飘窗设计，以提高住宅的实用率。以A1户型为例，它的建筑面积是142。8㎡，套内面积是120。8㎡，但赠送面积达到了29。5㎡，也就是公摊面积基本为零。实用率达到了100%，在这其它楼盘也是比较少见的。
区位：说到区位，我不妨给大家看两张郴州市20xx～20xx的'城区规划图。
从这张图，大家可以看到，本项目位于市级商务商业中心、郴州市行政中心以及郴州市旅游服务中心三大组团的正中心，不管你是到行政机关办事还是逛街购物，可谓都是得心应手。
从这张图，大家可以看出，其次本项目位于青年大道与香雪大道交汇处，是郴州南延东进的咽喉地段，连接新老城区的心脏地带，郴州市城区的三条公交主干道，分别是郴资桂大道、青年大道和香雪大道。其中青年大道与香雪大道就在家门口，离郴资桂大道也不过咫尺之遥。不管你是有车族，还是公交族，出行都是极为便利的。
同时，时光时代所在的龙形居住小区作为目前郴州市最大的居住小区，西北紧贴樟树岭、南塔岭，东南面与公安局、环保局、林业局等隔青年大道相邻。规划总用地面积约432亩，可居住人口1。5万人。目前该地段不下10个项目的进驻或入市(如：华宁春城、水榭华庭、龙凤嘉园等)，华宁春城现已成为郴州市的豪宅标杆，同时，郴州市环保局、林业局已经入住，郴州市公安局的办公大楼及警苑小区也将在年底入住。3年内该区域市政及生活配套必将达到五岭广场区域的成熟程度，未来升值潜力将是十分巨大的。
建筑品质
门：进户门统一安装由盼盼安居股份有限公司生产的盼盼安全防火防撬门，大家都知道，盼盼在防盗门行业，不管是销量、知名度、产品质量等方面，无疑是龙头老大，这里就不必多讲，考虑到住户的安全性，对于锁具，我们特意采用了小帅转体防盗锁，具体的样品，大家可以到售楼部咨询。
窗：我们的住宅部分全部采用平开窗，与传统推拉窗相比，平开窗的优点是密封性、气密性、水密性良好，对于保温、隔热、节能及环境舒适度是十分有利的，但缺点造价比较高。窗的铝材：全部使用经阁铝业科技股份有限公司生产的经阁铝材，其厚度按国标要求不小于1。4mm。像他的代表工程：天安门、人民大会堂、贺龙体育场、湖南省人民政府等玻璃：采用5+6A+5双面钢化中空玻璃。也许大家都认为，现在的楼盘不都是用中空玻璃吗，那确实，但差别就在于钢化了，还是没有钢化，大家可以去了解一下，像这种钢化的中空玻璃比未钢化的中空玻璃要贵30多元每平方米，五金件：平开窗所有五金配件均采用佛山市合和建筑五金制品有限公司配件。当然，使用好的产品，必然需要高成本的投入，我们的铝合金窗相对于其它开发商的铝合金窗，每平方米需增加投入60～80元左右，意味着在铝合金窗这一项，相对其它的开发商，就将提高直接成本60～80万元。
电梯，我们的电梯是采用康力电梯股份有限公司生产的康力电梯，也许大家对他还比较陌生，但大家可以到网上查一下，连续5年在全国市场销量第一名中国电梯行业的第一民族品牌国产电梯“第一高度”国产电梯“第一速度”。
我们智能化系统由豪华彩色可视楼宇对讲系统、彩色数字监控系统、智能停车场管理系统、LED显示屏控制系统、背景音乐系统、周界防范报警系统、保安电子巡更系统组成。
彩色可视楼宇对讲系统是采用“中国安防十大名牌”厦门立林，该系统实现了彩色可视联网、呼叫住户开锁、密码开锁、门禁刷卡开锁、住户管理员可主动监视单元机图像、单元住户任意对讲，住户访客可主动呼叫管理员等功能，本系统由围墙主机、单元主机、中心管理机、室内分机组成，其中室内分机为7寸屏，带8个防区，可实现布防、撤防(包括扩展到紧急呼叫、燃气探测、门磁、窗磁等功能)19电线、电缆：20/21工程进度22刚才，我从工程设计、地段区位、建筑品质以及施工进度四个方面向大家简单介绍了阳光时代住宅小区的基本情况，不难看出，该项目不仅地处未来城区的心脏地带，而且拥有一流的设计和一流的建筑品质，所以必定成为居家投资的风水宝地，让我们携手共进，开启明天的幸福生活，谢谢大家!
摩尔金融是做什么的 <二>
尊敬的各位领导、同事们：
大家好。
非常高兴能够参加这次xx(本香)产品的推介会，首先，向红辽公司成功研制xx新品表示热烈的祝贺。该品牌历经三年，运用技术降焦、磁效保香、凝澈减害的领先技术，打造了中式卷烟全新境界。为了能够更好的培育xx新品，让该品牌快速的占领市场，我们xx市场部做品牌培育规划如下：
(一)、品牌分析：
xx(本香)批发价为178元/条、指导零售价为20元/包。零售客户的毛利率为11%。该卷烟外包装金碧辉煌、简洁独特。显示出了吸食该卷烟的消费者特有的消费魅力。#xx(本香)取材世界优秀烟草原料，集成全新技术，使烟香与降焦、减害、保香浑然一体，吸味甘润醇和，口感通透润泽，非常适合我地区消费者的吸食口味。
(二)、市场分析
目前我地区月平均销售卷烟1500箱左右，一类烟的比重占总销售量的25%，其中零售价位在20元/包-25元/包之间的高档卷烟的销售量占一类烟的5.6%，而xx本香投放市场一个星期，销售量占该一类卷烟中高档烟的'2.1%，存在很大的市场空间。
优势：“本香”虽然是新品，但xx系列卷烟在我地区消费者心中具有良好的口碑，况且我们的xx系列卷烟具有较为强大的宣传力度，为“xx本香”的上市奠基了良好的基础
劣势：和本香同类的卷烟在我地区共有3-4种，目前已投放的卷烟品牌有玉溪、黄鹤楼、芙蓉王、云烟等。其中“玉溪”“黄鹤楼雅香”卷烟在我地区市场已拥有了广大忠实的烟民，有一定的消费群体，烟民放弃熟悉的牌号，寻找消费替代品需要一定时间。市场上同类的省外品牌在同品类市场上已占有不小比重，而且多是全国性的大品牌如：玉溪、芙蓉王、云烟、黄鹤楼等。
(三)“本香”上市工作安排
1、普遍宣传和重点宣传相结合，由客户经理携带宣传物品，根据客户订货日期的先后顺序，妥善安排宣传计划，确保在客户订货前宣传到位。
2、将有销售xx品牌和竞争品牌已上柜的客户作为首期铺货对象，并根据各阶段销售目标的完成情况逐步推进。
3、指导零售客户将“xx本香”摆放于烟柜中显要位置，突出视觉效果;为客户详细介绍“本香”的卖点及核心价值，帮助客户分析目标消费群体的特点，直到客户有针对性地向消费者推介品牌;
4、抓好明码标价工作，产品上市，价格维护就要立即跟上，及时发放并协助客户贴好价格标签。
5、加强经营指导，并关注其销售进度，发现销售较差的情况，要帮助客户分析原因，指导客户提高向消费者推荐本品牌的技巧。
相信通过全体三线人员的共同打造和努力宣传，“本香”一定打造“xxx”品牌在烟民心中的新形象、新地位，期待“本香”的推出将使“xxx”品牌销量更上一层楼。谢谢大家!
摩尔金融是做什么的 <三>
尊敬的各位专家以及经信局的各位领导，下午好!
首先感谢于会的各级领导在百忙抽出时间给我公司做本次的新产品鉴定工作，由我公司自主研发的《6MF低压抽出式开关柜》，已全面完成产品的开发、试制和小批量投产工作，历时5年，市场反馈良好。产品在研制过程中通过不断地优化和改进，最终可以满足新产品立项的各项指标。对新产品的性能及特作以下阐述：
1、新产品的技术特点产品主要满足低压成套开关设备的安装要求，完成设备的空壳体加工制造，采用国标GB/T20xx的努力在XX年取得了骄人的成绩，!感谢各位经销商、供应商及顾问公司、外协单位、广告公司等一切关心友文事业的各界同仁给予我们的支持与帮助，是;同时也感谢这一年来奋斗在友文各条战线的全体员工及管理者，是你们辛勤的'汗水浇灌出友文今天的成功!
XX年是公司引进现代企业管理模式，实行改革并取得突飞猛进的一年。在过去的一年里，公司在品牌的树立、新组织架构体系的调整、各项规章制度的建立、人才团队的打造、新组织文化体系的形成等方面进行有力的探索，并取得了骄人的成绩，形成了展示在大家面前欣欣向荣的友文新形象。
展望XX年，友文将继续深化改革，并且将XX年确定为公司的基础管理年、成本管理年。面对这个竞争越来越激烈的市场，为了保持公司在整个槟榔行业中的领先地位，我们将努力规范企业管理流程、完善基础建设，营造良好的企业文化氛围。在新的一年里我们将在以张总为核心的企业高层领导下，使我们的友文更高、更强、更辉煌!
摩尔金融是做什么的 <四>
尊敬的各位老师以及在座的各位同学：
大家好！
我是艾思吉多动能水杯产品的介绍人xxx，同时我也是该产品研发团队的成员之一。接下来就由我来为大家介绍艾思吉多动能水杯产品的相关信息！
现在我将从四方面介绍我们的产品，请看：
一、项目产品的来源
水杯是我们日常生活中所常见的物品，而随着科技时代的来临，身边日常所见的物品已经逐渐智能化、多功能化了，当然我们所使用的水杯也不例外。多功能水杯是时下较为流行的一个新生事物，它健康饮水、轻便生活的概念让其火了起来。在目前市面上已陆陆续续的出现了不少多功能智能水杯，它们各有其特点、各有其所方便生活的功能，它们的出现也逐渐受到了关注与欢迎。而我们团队目前所研发制作的这款多动能水杯借鉴了其他产品所共有的特点以及我们本身所独有的技术特点。目前在国内市场中多功能智能水杯依旧存在着很大的空缺，在我们的调查中有过80%的人群希望能够有一种更好的饮水方式，而多功能智能水杯正好能解决这一问题。目前在国外多功能智能水杯的.市场已逐渐火热起来了，，它给人们生活带给了许多便利以及更多的安全保障。多功能智能水杯通过它具有的各项功能来给人们带来更科学的生活方式，注重人们的日常饮水量以及人们饮用水的水质
安全，当然也少不了一些增加生活趣味的功能了，在当下追求个性、安全、趣味生活下该产品的发展前景是十分可观的。
二、产品的可行性：政策与市场
20xx年12月7日起，我们国家工信部正式公布《中国智能制造“十三五”规划》，为中国制造业智能化转型的重要五年确定两大时间节点和十个重要任务。此次政策红利为智能制造行业注入“强心剂”。当前中国智能制造产业正处在新一轮技术革命周期的起点上，如今智能机器人、无人机、可穿戴设备、智能家居、智能医疗、智能汽车、无人机、人工智能、3D打印、AR／VR、智能物流等正在成为行业热点词汇。所以中国智能制造时代已逐渐火热与强大起来了，智能制造的浪潮将触及的每一个行业与产品中。
随着生活品质的提高人们对自身生活环境有了更多的要求，现在连简单的饮水方式也发生了很大的改变，对水的温度、水的水质、水的品类也有了很多的要求，如何解决这几类问题呢，多功能智能水杯随之而问世，它所具有的功能解决了人们对水的温度、水质、品类的要求。多功能智能水杯的出现，不仅能一定程度上缓解人们每天工作所带来的压力，还为人们生活带来了一份安全保障。在当前时代背景下它将成为新一代“网红”是必然的，它也将会受到新时代人们的追捧。
三、作品设计
我们团队所研发设计的艾思吉多动能水杯以普通大众化的水杯结。
合珀尔帖原理为主要思想路线进行多功能化的研发，现所设有的四大模块功能各有特点各有其所用领域:
1.保温模块为用户提供持久“爱心”饮水温度。
2.制冷模块带给用户所不同“酷爽”体验。
3.珀尔帖自发电系统模块为用户应急用电提供便利。
4.温度显示模块为饮水提供最舒心最安全的提示（涉及核心技术信息在此不过多说明，下面有对产品技术的一些方面说明）。
我们产品所独有的技术正是根据珀尔帖原理来进行的，目前珀尔帖原理在国内各行业运用的并不是很广泛，我们通过自身的技术将其原理运用到日常使用的水杯上去，使普通水杯具有更多功能，让人们可以随时饮用到自己想要喝的水温及应急使用。我们所使用珀尔帖原理中的半导体制冷片具有两种功能，既能制冷，又能加热，制冷效率一般不高，但制热效率很高，永远大于1。因此使用一个片件就可以代替分立的加热系统和制冷系统。半导体制冷片热惯性非常小，所以其制冷制热时间很短，在热端散热良好冷端空载的情况下，通电不到一分钟，制冷片就能达到最大温差，从而得到人们所需要的温度。半导体制冷片的温差范围在+90℃～-130℃。珀尔帖自发电系统也是我们的特色之一，它的系统结构包括P型半导体、N型半导体、冷（热）端、稳压电路等。半导体制冷片的反向使用就是温差发电，半导体制冷片一般适用于中低温区发电。恰好波尔贴自发电系统能够将热能转化成电能，此设计将为人们应急使用做为依靠。
四、创新总结与未来发展
在多功能智能产品发展快速的今日下，我们通过对日常物品的功能进行创新与改良使之其更好的去服务人们的生活，让它们所具有的功能来帮助人们解决一些生活中所遇到的不便。日常物品普通而常见，也正是因为这点也使得它们所涉及的面很广，所以通过对它们的创新与改良也使得受益人群更广泛。所以我们将以最大的努力去对日常普通物品进行创新与改良，使之人们生活今后有更好的改善。同时，我们相信假以时日我们将对自身产品功能会有更加多功能的扩展，在现今人们对生活品质要求的逐步提高下我们认为“多功能智能水杯”在国内所具有着很大的发展市场。在今后我们将紧跟水杯产品的发展动态，时刻关注消费群体需求，尽力改良研发出更加多功能的“多功能智能水杯”产品。
谢谢大家，我的介绍到此结束！
摩尔金融是做什么的 <五>
通过这学期的学习，我对人工智能有了一定的感性认识，个人觉得人工智能是一门极富挑战性的科学，从事这项工作的人必须懂得计算机知识，心理学和哲学。
人工智能是包括十分广泛的科学，它由不同的领域组成，如机器学习，计算机视觉等等，总的说来，人工智能研究的一个主要目标是使机器能够胜任一些通常需要人类智能才能完成的复杂工作。
人工智能的定义可以分为两部分，即“人工”和“智能”。“人工”比较好理解，争议性也不大。有时我们会要考虑什么是人力所能及制造的，或者人自身的智能程度有没有高到可以创造人工智能的地步，等等。但总的来说，“人工系统”就是通常意义下的人工系统。关于什么是“智能”，就问题多多了。
这涉及到其它诸如意识、自我、思维等等问题。人唯一了解的智能是人本身的智能，这是普遍认同的观点。但是我们对我们自身智能的理解都非常有限，对构成人的智能的必要元素也了解有限，所以就很难定义什么是“人工”制造的“智能”了。关于人工智能一个大家比较容易接受的定义是这样的：人工智能是人造的智能，是计算机科学、逻辑学、认知科学交叉形成的一门科学，简称ai。
人工智能的发展历史大致可以分为这几个阶段：
第一阶段：50年代人工智能的兴起和冷落
人工智能概念首次提出后，相继出现了一批显著的成果，如机器定理证明、跳棋程序、通用问题s求解程序、lisp表处理语言等。但由于消解法推理能力的有限，以及机器翻译等的失败，使人工智能走入了低谷。
第二阶段：60年代末到70年代，专家系统出现，使人工智能研究出现新高潮。dendral化学质谱分析系统、mycin疾病诊断和治疗系统、prospectior探矿系统、hearsay—ii语音理解系统等专家系统的研究和开发，将人工智能引向了实用化。并且，1969年成立了国际人工智能联合会议
第三阶段：80年代，随着第五代计算机的研制，人工智能得到了很大发展。日本1982年开始了”第五代计算机研制计划”，即”知识信息处理计算机系统kips”，其目的是使逻辑推理达到数值运算那么快。虽然此计划最终失败，但它的开展形成了一股研究人工智能的`热潮。
第四阶段：80年代末，神经网络飞速发展。
1987年，美国召开第一次神经网络国际会议，宣告了这一新学科的诞生。此后，各国在神经网络方面的投资逐渐增加，神经网络迅速发展起来。
第五阶段：90年代，人工智能出现新的研究高潮
由于网络技术特别是国际互连网的技术发展，人工智能开始由单个智能主体研究转向基于网络环境下的分布式人工智能研究。不仅研究基于同一目标的分布式问题求解，而且研究多个智能主体的多目标问题求解，将人工智能更面向实用。另外，由于hopfield多层神经网络模型的提出，使人工神经网络研究与应用出现了欣欣向荣的景象。人工智能已深入到社会生活的各个领域。
对人工智能对世界的影响的感受及未来畅想
摩尔金融是做什么的 <六>
在看李开复老师的《人工智能》之前，我有许多疑惑，人工智能是什么？是男是女，长什么样儿？漂亮吗？会不会生病？会不会老？人工智能聪明吗？会下象棋吗？会打麻将吗？会玩dota或者王者荣耀吗？会打乒乓球吗？会打篮球吗？会游泳吗？人工智能有记忆吗？能不能教他说话、拿筷子夹花生米？人工智能好玩吗？怎么玩？怎么跟它交流？它会不会说话？能陪我唱歌吗？要不要吃饭？要不要充电？人工智能有什么用？能帮我写文章/搬砖/做报表/开车吗？能用来赚钱吗？人工智能怕什么？下雨天能出门吗？天热会不会出汗？从楼上摔下去会不会变形？能修好吗？人工智能有什么危险？会不会吃了我？它要是想伤害我，我该怎么办？我该怎么了解人工智能？学习人工智能？和人工智能和谐相处？人工智能有什么爱好？喜欢听什么歌？吃豆腐脑喜欢咸的还是甜的？会看书吗？能不能体会“今宵酒醒何处，杨柳岸，晓风残月”的寂寞和“醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回”的豪迈？人工智能有感情吗？会喜欢我吗？我离开它的时候，它会不会难过，会不会想我？
通过学习李开复老师的《人工智能》，我获益良多，很多问题也有了答案。我认为这是一本很好的面向大众的科普读物，介绍了人工智能的基本理念，发展历程和对未来的展望。
下面以问答的形式，记录学习心得。
1.人工智能是什么？在哪里？
其实，人工智能已经到处都是，什么都做：可以陪人聊天，可以写标准新闻，能画画，能翻译，能开车，能认出人的样子，能在互联网上搜答案，能在仓库搬货，能送快递到家。
人工智能是什么，众说纷纭，一般有以下五种定义（可能有交叉）：1)在某方面特别聪明的计算机程序，比如AlphaGo，下围棋下得特别好，世界冠军也下不过它。
2)试图像人一样思考的计算机程序。但这事儿太难，人的意识，连人自己都搞不清楚，更别说教给自己编出来的程序了。
3)怎么想的不知道，行为方式倒是很像人，比如可以和人聊天的ELIZA。
4)会自己学习的，刚开始笨笨的，慢慢地就越来越聪明。AlphaGo也是因为头悬梁锥刺股，苦学了海量棋谱才变得这么厉害的。
5)根据对环境的感知，做出合理的'行动，并获得最大收益的计算机程序。
这五种定义各有根据和局限，也可以认为人工智能首先是感知，包括视觉、语音、语言；然后是决策，根据识别的信息，做出预测和判断；最后是反馈，就像机器人或自动驾驶。
我的理解：人工智能是高性能的计算机程序，或者使用了人工智能的产品、服务和应用。
2.人工智能包含什么？
人工智能有很多分支，其中之一是机器学习，机器学习里面有一个分支是深度学习，深度学习是当今乃至未来很长一段时间内引领人工智能发展的核心技术。
深度学习是一种神经网络，把计算机要学习的东西看成数据，把数据丢进多个层级的数据处理网络，然后检查经过网络处理的结果数据是否符合要求。如果符合，就保留网络作为目标模型，如果不符合，就反复修改参数，直到符合为止。
书中举了一个例子，非常形象生动：把数据看成水流，深度学习网络看成多层水管网络，通过调节管道和阀门，使输出满足要求。
3.人工智能的发展历程是怎样的？
历史上有过3次AI热潮，第一次因为图灵测试，第二次因为语言识别，都热了一段时间又沉寂下去。
目前，深度学习携手大数据引领的第三次热潮，处于技术曲线的攀升和成熟期，前景极为广阔。
4.人工智能有什么用处？
人工智能不仅是技术革命，还与经济变革、教育变革、思想变革、经济变革、文化变革等同步，可能成为下一次工业革命的核心驱动力。主要的商业应用场景：
l.自动驾驶：这个不用多说，Google，Tesla，百度。都在研究
2．智慧金融：量化交易与智能投顾、风控、安防与客户身份认证、智能客服、精准营销
智慧生活：机器翻译、智能家居、智能超市
智慧医疗：辅助诊断疾病、对疑难病症的医疗科学研究
艺术创作：机器音乐、机器绘画、机器文学创作
5.人工智能可能有什么负面影响？会不会失控，威胁人类的安全？可能会引起失业。根据开复老师提出的“五秒钟准则”，一项人从事的工作，如果可以在5秒钟内完成思考并做出决策，那么这项工作很可能会被人工智能取代。如保安、股票交易员、司机、新闻报道、翻译。但人工智能也会带来新的工作。
人工智能分三个层级：
1)弱人工智能：在某方面很聪明，但只在这方面聪明，别的事啥也不会。比如AlphaGo，下围棋世界第一，别的方面就是个弱智，连棋子都得别人帮它拿。
2)强人工智能：人能做什么，它就能做什么。跟美剧《西部世界》里的机器人差不多，但它有没有意识，不好说。
3)超人工智能：比最聪明的人类还要聪明100000000倍。都不止，它的NB，超乎你想象。我们不知道它是谁，不知道它在哪里，不知道它什么时候出现，也不知道它会干什么。
可能在某个时刻（奇点）之后，超人工智能就会天神降临，整个世界笼罩在它无边的法力之下。
也可能，因为物理学和生物学的限制，超人工智能永远不会来。
无论如何，人工智能，或者说，对人工智能的研究和使用，需要受到监管和限制，也需要应对转型过程中对失业的冲击。
6.哪些领域是今天的人工智能做不到或者做不好的？
跨领域推理，人类强大的跨领域联想、类比能力，可以举一反三，触类旁通。不过迁移学习也正在发展，可以将计算机在一个领域学到的经验转换到另一个领域
1.抽象能力知其然，也知其所以然，了解事物运行的本质规律
2.常识
3.自我意识
4.审美
5.情感
不过，已经有软件可以吟诗作词，而且相当高明。比如这首根据遗传算法生成的《清平乐-黄菊》：
“相逢缥缈,窗外又拂晓.长忆清弦弄浅笑,只恨人间花少.黄菊不待清尊,相思飘落无痕.风雨重阳又过,登高多少黄昏.”平仄相符，语句通顺，很有意境。
7.人工智能创业的形势如何？
形势一片大好：国家大力支持，业界投入巨大的人力和财力进行研究，软硬件技术都已经成熟。
AI的商业路线分三步走：线上业务（3年）、线下业务（5~7年）和个人业务（10年以上）
AI创业的五大基石：
1)清晰的领域界限（业务场景）
2)闭环的、自动标注的数据
3)海量的数据量（千万级）
4)超大规模的计算能力
5)顶尖的AI科学家（算法）
AI产业发展的六大挑战：
1)前沿科研与工业界尚未紧密衔接
2)人才缺口巨大，人才结构失衡
3)数据孤岛化和碎片化问题明显
4)可复用和标准化的技术框架、平台、工具、服务尚未成熟
5)一些领域存在超前发展、盲目投资等问题
6)创业难度相对较高，早期创业团队需要更多支持
中国在AI创业中的优势：
1)中国人/华人处于人工智能研究的领先地位
2)中国有庞大的理工科学生基础，数学知识扎实，具备人才优势
3)全球规模最大的互联网市场，网民人数近8亿
4)行业需求潜力巨大，
5)海量数据和充沛资金
对应上面提到的五大基石，人才、海量数据、闭环标注数据、应用场景、计算力都有解决方案，再加上开复老师创立的微软亚洲研究院和创新工场提供的人才和资金优势，我也觉得中国发展AI的前景一片光明。
另外，创新工场成立了人工智能研究院，这是专门面向人工智能的创业人才培养基地和创业项目孵化实验室。
主要工作任务包括：
1.对接科研成果与商业实践，帮助海内外顶级人工智能人才创业
2.培育和孵化高水准的人工智能技术团队
3.积累和建设人工智能数据集，促进大数据的有序聚合和合理利用
4.开展广泛合作，促进人工智能产业的可持续发展
未来AI是风口。有人总结，只要以ai域名为后缀，融资过程都会比较快，或者融到的钱会比较多。
9.AI时代，我该怎么学？
借鉴了密涅瓦大学的“沉浸式全球化体验”教学方式和清华大学姚期智院士创办的清华学堂计算机科学实验班（姚班）的教学模式，开复老师提出AI时代的学习方法：
1.主动挑战极限
2.从实践中学习
3.关注启发式教育，培养创造力和独立解决问题的能力
4．互动式的在线学习将愈来愈重要
5.主动向机器学习
机器越来越像人，人越来越像机器，随着生物科技和量子科技的发展，人机融合，达到了生命的大和谐。
10.AI时代，我该学什么?
AI时代，程式化的、重复性的、仅靠记忆与练习的技能将越来越没有价值。
最能体验人的综合素质的技能，将最有价值，最值得培养、学习，比如：
1.对于复杂系统的综合分析、决策能力
2.对于艺术和文化的审美能力和创造性思维
3.由生活经验及文化熏陶产生的直觉、知识
4.基于人自身的情感（爱、恨、热情、冷漠等）与他人互动的能力要想获得以上这些能力，大部分都是个性化培养，而非大规模圈养教育系统的设计，也要考虑到个性化、定制化、可持续化和公平。可能感性思维很难被机器取代，理性思维人类是干不过AI的。11.AI无处不在的年代，人生还有意义吗？
开复老师通过自己康复的经验，在书中进行了富有哲理，诗意盎然的阐述。
我的答案：我思故我在。今天我坐在这里打完这份读后感，说明我的人生就是有意义的。
AI不过是新的工具，正如小石锤、轮子、蒸汽机、航天飞机、计算机和互联网，不会取代，只会丰富。
摩尔金融是做什么的 <七>
第一段：引言
人工智能是当前科技发展的热门领域之一，为了提高人工智能的相关研究与应用水平，许多机构和企业纷纷开展人工智能联合培训。近期，我参加了一次人工智能联合培训，深感受益匪浅。在本文中，我将就这次培训的内容和体会进行总结和分享，以期对人工智能的学习和应用有所启发。
第二段：培训内容
此次培训的内容十分丰富多样，涉及到了人工智能的基础知识和应用技术。首先，我们学习了人工智能的基本概念和发展历史，了解了人工智能的研究范畴和现实应用。其次，我们学习了人工智能的核心技术，包括机器学习、深度学习、自然语言处理等。通过理论学习和实践操作，我们深入了解了这些技术的原理和应用。最后，我们还进行了一些实际的案例分析和讨论，深化了对人工智能的认识和理解。
第三段：学习收获
通过这次培训，我获得了许多宝贵的学习收获。首先，我对人工智能的认识更加深入和全面了。之前我只知道人工智能是一种可以模拟人类智能的技术。但通过学习，我明白了人工智能的研究目标是使计算机具备像人类那样的智能水平，能够进行感知、认知和推理等活动。其次，我学会了一些人工智能的核心技术。机器学习和深度学习的概念和原理让我大开眼界，自然语言处理的技术应用让我惊叹不已。最重要的是，我学会了如何运用这些技术进行实际的问题解决，这对我的职业发展具有重要意义。
第四段：实践应用
在培训的最后阶段，我们进行了一些实践应用的案例分析和讨论。通过和同学们的合作和交流，我意识到人工智能的应用已经渗透到了各个行业和领域。例如，医疗领域可以利用人工智能技术来辅助医生诊断和治疗疾病；金融领域可以利用人工智能技术进行风险控制和欺诈检测等。我意识到，人工智能不仅仅是一个学科领域，更是一种跨学科的综合应用技术，能够极大地促进社会的发展和进步。
第五段：展望未来
在学习过程中，我对人工智能的`前景和未来充满了期待。人工智能的发展势不可挡，它将会对我们的生活和工作产生深远的影响。随着技术的不断进步，人工智能的应用也将越来越广泛和深入。我相信，未来的人工智能将会更加强大和智能，能够解决更加复杂和困难的问题。作为一名参与者和学习者，我将继续学习和研究人工智能的相关知识和技术，为人工智能的发展和应用贡献自己的力量。
总结：通过这次人工智能联合培训，我不仅扩展了对人工智能的知识面和技能，也认识到了人工智能对于社会发展的重要性。我将把学到的知识应用于实际工作和生活中，并继续关注人工智能的最新发展动态，为其应用与推广贡献力量。
摩尔金融是做什么的 <八>
半年来，把自己的工作归结为两句话：新课改努力践行，新岗位竭心尽力。静静地坐在桌前，想写些岁月流逝之时的片刻记忆，思绪万千之中，久久不能平静。
一、新课改努力践行，为学校新课改打下基础
今年，是市名师、学科带头人培养的最后一年。五年来，随着导师们和杭州市科学教师精英们到各地参观学习，深深感受到新一轮课程改革的浪潮早已经滚滚而来，不可抵挡。随着学习的不断深入，自己对课改的理念也逐渐清晰。早已年居不惑的我胸中总涌动着一股澎湃的课改激情，冲动着想创造一片属于自己的新课改的天地。
于是，下半年，本来要教毕业班的我，主动请缨回初一年级任教，盼想和七年级的老师们一起摸索适合我们学校的新课改的模式，寻找适合我们学校的评价体系。一开学，自己所教的701班第一周就开始实施新课改，每天，打开电脑的第一件事情，就是通知大家到我所在的班级听课、观摩，共同学习。每天晚上，坐在电脑桌前，撰写着一天与孩子们一同经历的课堂，不亦乐乎。一学期来，为区90课时的科学老师们开设展示课，为区科学教师协作班的学员开设观摩课、为杭州师范大学的学生们开设学习课，为丽水缙云的科学老师们开设展示课，这样的公开课在20xx年的下半年一共十多次，几乎周周有公开课。通过开设公开课，磨练了自己新课改的基本功的同时，也为同行们的新课改的教育指明了一些方向。
一个学期来，701班的学生成绩突出，期中考试，学校的四项指标（平均分、及格率、前30%平均分、后30%平均分，位列全校十个班级的二、二、三、二位；期末前的学科竞赛，参加比赛的12位学生，有5位获奖，4位获鼓励奖，占参赛学生的75%。更重要的变化是他们喜欢我这位老师，他们热爱科学学科。
二、新岗位竭心尽力，为校长做好参谋和助手
今年上半年，担任学生处主任，分管学校德育工作，与班主任一起，狠抓学生的日常行为规范，从早自修到平时的监督管理，亲历亲为，使得我校的德育工作走在区初中前列，为学校的德育特色学校评比做出了自己的贡献。7月13日，在全国新教育论坛上，我做的“金色沙地德育课程的实施”报告获得了与会专家、学者的高度评价。虽然报告只有短短的10多分钟，但从接受任务到站在主席台上演讲，足足筹备了2个多月。期间，与教科所的领导和专家一起修改报告、预演了几次，每次都不尽人意，之间的压力和辛劳可想而知。还好我是一个善于登台演讲的人，一到正式场面往往发挥的淋漓尽致，走下台来，很少表扬人的来老师给我一个热情的鼓励以及很高的评价。有耕耘就有收获，这个报告获得了全国新教育“卓越课程特别奖”。
10月，执笔撰写的论文《金色沙地德育课程的实施与探索》也荣获杭州市20xx年教育科研成果二等奖，萧山区20xx年教育科研成果一等奖，该论文把我校近几年围绕沙地文化进行的德育工作进行了彻底的梳理，从20xx年立项到20xx年9月份的结题，修改了无数遍，耗费了我大量的心血。
三、新年当中新的感悟，感谢帮助我、激励我的人
人说“四十而不惑”，我早已经过了四十岁了，可是对人对事总是摆脱不了世俗的纠缠，虽已没有名利的追求，可却时刻在乎别人对我的评价，夜深的时候，总感觉如同一叶孤舟在大海上飘荡，似乎在等待着我一直要到“知天命”的时候才能放弃。新课改曲高和寡，想推进总是阻力很大，独自行走，老师们不说我是傻瓜已经很感谢了；对待人也总是以诚相待，可往往收获的是失望和惋惜。妒忌也罢、看不顺眼也罢，我想，在这里只是一份工作，尽责尽职就行了。
感谢倪慧琴老师，自从担当我的助手以来，时常为我撰写各种报告做了大量的前期筹备工作，让她负责学校的宣传工作以来，学校的对外宣传发生了了很大改变，20xx年我校的宣传工作荣获年度先进，她个人也荣获先进个人称号。
感谢一些兄弟们，一年来相互打拼，为我打开了更多的窗，提供了更多的发展空间。
感谢家人和女儿，读高三马上就要高考，成绩总是稳定，不会让我多操心，使我有时间对付外面的许许多多的工作。
感谢701班的孩子们，是你们跟随着我一步一步地走进科学殿堂，是你们使我觉得自己越来越年轻。
感谢所有关心过我的朋友，因为有了你们，我才觉得生活是那么美好。
感谢所有激励过我的人们，因为有了你们，我才觉得与天斗痛苦万分，与人斗其乐无穷；因为有你们，我才觉得有了价值。
四、20xx年的主要工作盘点
1、参加全国新教育论坛并作主题报告
2、撰写学校德育立项课题并获奖
3、全年开设各种层面公开课20多节
4、《导学新作业》第二轮修订完成，进入第三轮修订
5、全年在各种刊物上发表文章4篇，撰写心得体会多篇
6、开始尝试写一些诗歌，觉得很有滋味
半年来，我为工作，在努力奋斗；为生活在尽心安排；为未来在不断畅想，回顾总结这半年的工作，其中还有很多不足，还有很多工作需要提高和加强。
摩尔金融是做什么的 <九>
毕业后从校园走出的那刻起，我怀着对保险的一份热忱与喜爱，带着我对保险的理论认识，走进了xx保险公司xx支公司，通过上半年的工作和学习，让我进一步接触到了保险，接触到了社会，将自己的理论知识付诸于实践，挑战了自己的工作能力和学习能力。在此我感谢这段时间公司领导对我的悉心教导和同事对我的及时帮助，让我用不懈的努力在实实在在的工作实践中换回了充实的社会经验和在校园课堂里无法学到的很多知识。总结起来，有以下几个方面：
一、工作方面
作为公司出纳，负责公司取赔款期间，我在收付、反映、监督三个方面尽到了应尽的职责，真正做到了每笔赔款无差错，给客户提供了最好的服务，维护了公司的形象。坚持财务手续，严格审核算，对不符手续的发票不付款。换岗担任公司核算员后，积极与银行相关部门联系，井然有序地完成了公司收和付两方面款项的及时进出账。整理历史未解决的款项明细，并积极向分公司相关部门请教，在他们的积极帮组和指导下共同完成了未达账项的清理。积极配合领导工作，及时检查每日当日的财务凭证，做好每天的日结工作和每个月的银行调节表，并及时送交相关主管部门。
二、学习方面
坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重保险行业经济环境的走向。节假日我认真学习，不断提高自己的政治素质、业务素质和工作能力。兢兢业业做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
通过日常工作积累，发现自己的不足，利用业余时间学习公司条款，增强对保险意义和功能的领悟，特别是公司的海上保险业务和建筑和安装工程保险业务。向业务人员和出单人员学习请教，掌握了保险投保、承保和理赔的一般流程，以及一般单证的领用与使用。
三、今后工作方向
学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种保险知识，并用于指导实践工作。在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。多做业务，提高自己的业务能力，为公司的经营发展多做一份贡献。积极参加公司组织的每项活动，提高自己的沟通能力，更希望能参加公司组织的每次培训。
摩尔金融是做什么的 <十>
一、上半年，在xxxxxxxx（以下简称指挥部）的领导的指挥下，并在各位同事的积极配合下基本完成了工作任务。这里，我将自己上半年的工作进行简单的总结：
（1）上部结构规划许可证的的申领。规划许可证是指挥部20xx上半年较为重要的节点之一，也是申领施工许可证的重要条件。
（2）配合部门领导对施工总承包招标文件进行修改及完善。施工总承包招标是确定施工总承包方的最重要部分，对于整个工程的建设可以说是最重要的基础。
（3）与招标代理公司共同完成开标评标的环节。
（4）完成散装水泥预缴的工作（办理施工许可证的先提条件）。
（5）完成新型墙体资金预缴的工作（办理施工许可证的先提条件）。
（6）完成施工总承包合同备案的工作。
（7）完成安全质量报监的工作，并配合区质检站的现场审核工作。
（8）完成民防工程安全质量报监的工作。
（9）完成幕墙光反射影响论证的申报。
（10）已完成施工许可证的资料准备并已经过窗口确认。
（11）对施工图图纸展开了学习、了解和研究，并根据所内的要求和规范的要求对已有图纸提出修改意见。
（12）配合部门同事对工程桩围护桩施工进行现场监督，并督促监理单位的工作。
（13）配合修改七通一平竣工图的图纸资料。
（14）配合总包单位对前期临时设施的建设确定方案，提出部分意见。
（15）配合管理部门现场资料的收发、保管，采购部门办公用品。
（16）准备桩基优化专家评审会的资料，并参与评审会的召开。
（17）配合部门领导与设计院沟通协调工作。
二、学习情况：
（1）对施工图图纸（主要是给排水部分）进行了初步的学习，初步掌握了本工程基本情况以及楼层分布、管道分布。
（2）对招标部分的流程进行了简单的了解，基本掌握开标评标的过程及方法。
（3）学习国家建筑行业的规范要求，为今后的工程管理工作加强知识。
三、下半年工作计划：
由于上半年招投标、施工前期证照的办理以及桩基施工的养护，所以在工地现场的管理和监督并不多。随着施工许可证和现场临时设施都即将完成的情况下，下半年如火如荼的正式施工就要开始，我的工作重心也势必转回到工地现场，毕竟工地现场才是一个工程的主战场，只有现场管理的井井有条才能更好地完成科研仿真楼的建设工作。
诚然，本人在工程管理以及专业知识上还存在着很大的差距，所以对于理论知识要更加深入学习，并在实际施工中对照书本知识，这样才能更快的符合现场管理的要求。
下半年，分包的考察、确定工作也将要进行，所以我不仅要学习基础知识更要了解各项分包的专业知识，多考察多参观负责的专业分包厂商与展览，才能为分包的签订工作奉献自己的一份力。
总结半年的工作，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着不足。比如，有创造性的工作思路还不是很多，个别工作还不是做的很完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在下半年里，我要更加努力学习，踏实工作，在领导的指挥下配合同事完成工作，在指挥部里作出自己应有的贡献。
摩尔金融是做什么的 <十一>
20xx年x月份，我带着朴实与好奇的心情来到了骏高物业，开始了一段新坏境的里程，工作内容包裹着熟悉的和未知的，鞭策着我需要付出更多的努力去学习和挑战。半年的时间一瞬间就过去了，在部门领导的培养与同事们的帮助下我很快熟悉和胜任了物业管理员的岗位职责。年中了，每个人都应该梳理过去、筹划未来，此刻就将20xx年上半年来的工作总结如下：
一、物业服务工作
物业工作主要有日常报修、投诉处理、收费、基础设施、设备维护、环境卫生、蚊虫、老鼠的消杀；有学习培训、上级部门检查等。
催缴管理费及小区公共设施设备问题项目的整改是管理处20xx年度上半年的主要工作，经过与物业公司各个部门的同事通力合作下大部分工作已经顺利完成。
二、办公室工作
办公室工作对我来说是一个全新的领域，工作千头万绪，有书文处理、档案管理、文件批转等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，需自我强化工作意识、注意加快工作节奏；提高工作效率。冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度、避免疏漏和差错。
三、存在的不足
本着“为自己工作”的职业态度，敬业爱岗、创造性地开展工作，取得一定效果，但也存在一些问题和不足；主要表现在第一，物业管理员工作对我而言是一个新岗位；许多工作都要边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，向领导提供有效的决策数据方面有待进一步提高；第四，和部门领导及公司员工间的沟通有待加强。
四、努力的方向
第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产业知识和相关物业法律法规的知识。第二，本着实事求是的原则、注重公司各部门间的协调与沟通；有效形成团结一致、群策群力的氛围。第三，向领导提供有效数据。
“不积蛙步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”20xx年上半年，我收获了成功，经历了困难，感受了启迪；下半年我会一如既往，载着百倍的信心和努力驶向新的一年……
摩尔金融是做什么的 <十二>
现在，让我们去听听他们的感想吧，说不定已经成为老大哥老大姐的你，还能从中找到自己当年青涩的影子哦。
在这短短的时间里，我时刻感受着关怀与温暖。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅；有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我更快地步入工作的正轨。
记得培训时，老师们说我们要有归零的思想。归零，就是要我们在态度上归零，以前我们在学校老师哄着，在家里父母供着，或多或少的都养成了以自我为中心，眼高手低等坏习惯，认为什么都很简单。而在实际工作中就应该彻底摒弃这种想法和习惯，一切从零开始，树立认真学习的态度，一步一步的积累经验，使自己不断的`进步。
既来之，则安之；即选之，则学之；即做之，则胜之。这是我很喜欢的一句话，也是我现在情况最合适的写照和激励，安之学之，最后我坚信我必将胜之。
摩尔金融是做什么的 <十三>
转眼间，我实习期的工作就结束了。作为一名即将毕业的大学生，在过去的这三个月来，我积极发挥自身应届大学生的优势，在xxx工厂找到了一份学徒的工作工作。并在这几个月来积极努力的完成了自己的学习和工作，并在这次的实习中，加深了自己对专业和社会的了解，并进一步的提升了自己。
回顾这几个月来，尽管期间发生了很多事情，出现了很多错误。但在工作中，经历的越多，我学会的也越多，如今，三个月来，更是已经能熟练的掌握基础的工作能力，成为一名较为合格的xxx工厂员工。现对我这次实习的工作情况心得做如下记录：
一、工作的情况
作为一名工作的新人，我在工厂的这么多天来，其实大部分都是在师傅的指点下学习并完成自己的工作。当然，因为个人能力的不足，我一开始只不过是做一些最简单的学习，其中通过不断的.锻炼和学习才慢慢提升了上来。
但是，作为一名大学生，因为刚走出校门，也许是不知道怎么去定位自己吧，看着师傅年轻，我就在学习上松懈了不少，以为师傅这么轻松就能搞定，自己在学校中认真学习了三年多的时间，又怎么会搞不定呢？但后来，在事实的证明下，我才发现自己犯下了多么严重的错误！而且因为自己的懈怠，反而还惹得师傅生气，对此，我也是花费了很久的努力才得到了师傅的原谅。
经过这件事，我再不敢小看任何的工作，也彻底的明白了，大学是没法学到所有的东西的，很多的事情，只有真正的去锻炼，才能掌握，才能学习！
二、人际交流的情况
来到这个新的环境，我不仅认识了自己的师傅，还有亲切的xx领导，以及身边众多的同事们。他们有些人很年长，是经验丰富的老员工，有些人却很年轻，是早就出来工作的前辈，或是一起实习的同辈。
总之，在这个工厂的xx车间中，集合了很多不一样的人，但我们却都在为工厂的发展和进步一起努力进步着！
而且，通过在工作空闲中和大家的交流，更学到了很多社会和工作中的经验技巧，这大大的改进了我的工作能力，让我在实习的期间取得了更多的成绩。
如今，实习虽然已经结束了，但在工作上我还有许多需要完善的地方，在今后，我一定能有更大的成长，取得更多的收获！
摩尔金融是做什么的 <十四>
在“世界杯”到之际，人们对世界足球顶尖级赛事充满热情。而被誉为“足球盛宴”的足球烯，作为20世纪80年代的重大科学发现之一，同样值得期待。1996年，美英科学家克罗托等三人发现的足球烯荣获了诺贝尔化学奖。
足球烯是什么？
碳作为一个大众元素，普通得不能再普通了。在常温下，碳元素很不活泼，也没有华丽的外表。但这并不能说明碳元素不重要，因为朴素不等于无用！198年的秋天，对于全人类说都是一个激动人心的时刻。美英科学家科尔、克罗托和斯莫利经过一周紧张的工作之后，十分意外地发现了元素碳的一种新的同素异形体——“足球烯”。“足球烯”是由60个碳原子构成的空心笼状物质，因其在外形上酷似一个足球而得名。原，“足球烯”分子是一种由60个碳原子结合形成的稳定分子，它具有60个顶点和2个面，其中12个为正五边形，20个为正六边形，与足球的结构非常相似，称其为“足球烯”也就不足为怪了。足球烯的学名叫什么？其实，“足球烯”只是60的一个通俗叫法，那么它的学名叫什么呢？为了给60起一个响当当的名字，它的发现者可是没少费心血哦！美英科学家克罗托等三人发现美国著名建筑大师巴克明斯特·富勒的网格半球体穹顶结构与这个“纳米足球”十分相像。因此就根据巴克明斯特·富勒的名字，把60命名为“富勒烯”，又名“巴基球”或“巴克球”。“富勒烯”家族还有许多成员，它们都是20世纪80年代的重大科学发现之一，具有十分重要的科学意义。这些神奇的全碳分子及其衍生物质，由于具有特殊的组成结构而显示出许多新颖奇特的物理化学性质。
本是同碳生，缘何各不同？
“足球烯”作为一种令世界震撼的“新形态碳”，极大地丰富了人们对于碳元素的认识。然而，为什么同样是由碳原子组成的物质，有的硬如顽石，有的软如泥块，还有的美丽无比……科学家已经发现，由碳元素组成的物质主要有金刚石、石墨、60（足球烯）等单质。它们之所以具有如此大的性能差异，原是由于它们具有不同原子模型的缘故。纯净的金刚石是无色透明的正八面体形状的固体，现在已经发现它是天然存在的最硬的物质。原，金刚石的原子是交错排列的，每一个碳原子都紧密地与其它4个碳原子直接连接，从而形成了一个牢固的立体结构，因而它就显得十分坚硬了。
金刚石经过琢磨后可能闪烁出耀眼的光芒，因此可以用制作价格昂贵的钻石装饰品。同时，金刚石还可用制作钻头、钻凿岩石、裁割玻璃以及切割大理石等。石墨是一种深灰色的`具有金属光泽而不透明的细磷片状固体，就目前所知它是自然界中最软的矿石。原石墨中的碳原子是一层一层排列的，虽然每一层的碳原子结合得非常紧密，但层与层之间的结合力却非常地弱。因此，石墨在层间非常容易发生断裂，从而表现出较软的性质，如具有滑腻感、熔点较高、容易导电等优良的性能，常可用干电池的电极或高温作业下的润滑剂。尽管“富勒烯”与金刚石、石墨同属于碳元素组成的单质，但“富勒烯”特殊的结构特点决定了其具有特殊的物理化学性能。如60球形刚性分子具有很高的抗压强度，60可以溶解于苯等非极性溶剂中，碱金属掺杂的60具有良好的超导性，而过渡金属60化合物则表现出较好的氧化还原性能。
摩尔金融是做什么的 <十五>
作为一名大二的学生，参加实习是很重要的。在学校的安排下我们来到内江雨润公司实习。除了周一到周五在车间实习外，每周六、日还会在超市当促销员。这对于我来说是一个宝贵的机会，我要在实习中来证明自己的能力，在实习中积累社会经验，为将来正式工作岗位奠定坚实的基础。
因为在超市当促销员，直接面对的是零售顾客，精神面貌是非常重要的，无论在什么时候都要注意自我形象：外表、谈吐、举止，都要给人留下深刻印象。
第一周促销我们是在民乐卓尔超市。我们在超市还要做品尝，我们要尽量让顾客品尝我们的产品，这样才更能了解我们产品的口感。接下来几周促销我们是在东兴区摩尔卓尔超市，相对于民乐卓尔超市，摩尔卓尔的顾客不是太了解我们雨润产品，可是在这里做品尝也有很多顾客品尝我们的产品，起初很多人不愿品尝，但我们都会用礼貌以及微笑让顾客来品尝。这样也有更多的`顾客知道了我们的产品，更直观的了解了我们的产品。
对于促销员来说，促销产品的同时也向别人推销自己，同自己的言语、形态让他人了解自己。我觉得要做好促销员首先要了解产品。在顾客问及商品的一些问题时，自己的介绍能使顾客了解我们的产品，让顾客明明白白的消费。
对于我们来说，促销是相对比较少的。对于促销员来说跟顾客是一种陌生的交流，所以语言表达必须合理得当，说话要有条理，同时应让人感觉你的亲和力。要通过自己的介绍把产品介绍给顾客。
在促销中我们也遇到了形形色色的人，每个人的道德及素质不同，会使在促销中遇到很多问题。可是我们不能跟顾客发生不愉快。要保持良好的心态。有时候品尝的人不是很多的时候，我们也不能气馁，要学会自我调节、自我鼓励，及时的自我总结，自我提高。
促销是比较枯燥的，站了一天还要笑脸面对不同的顾客，这也需要我们的坚持。
每次促销结束让我在劳累中得到更多的是快乐，在工作中得到磨练，我觉得自己的能力也有所提高，在促销中也学到很多，比如人与人之间的交流等等。
摩尔金融是做什么的 <十六>
一、人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，具有如下特点：
1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分，因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是国际竞争、企业竞争的最主要的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样人力资源管理自然一跃成为企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。
2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理，它更多地考虑如何开发人的潜在能力，以不断提高企业的效率。它更多地以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面的投入。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可以预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳方式。
3、人力资源管理更具有系统性。人力资源管理要求将企业现有的全部人员，甚至包括有可能利用的企业外的人力资源作为统一的系统加以规划，制订恰当的选拔、培养、任用、调配、激励等政策，以达到尽可能利用人的创造力增加企业及社会财富的目的。
二、现代人力资源管理的主要内容：
在经济环境的不断变化中，人力资源管理需要突破原有的思维模式和运作方式，现代人力资源管理的内容包括两方面
1、对人力资源的管理
将人作为一种资源进行管理，其管理的内容包括人力资源规划、人员招聘、薪酬管理等。这部分内容虽然与传统的人力资源管理几乎相同，但现代人力资源管理应当建立在知识经济背景下，运用战略管理的思想对传统的人力资源管理内容进行不断的管理创新。
2、对人力资本进行投资
对人力资本进行投资主要是使人力资本得到增值，并能为企业创造价值即能为企业的生产增加新价值。人力资本投资已经成为人力资源管理中的重要组成部分，这使得人力资源管理部门越来越多地在企业的经营决策和业务活动中扮演重要角色，其角色定位也由传统的控制人工成本的“成本中心”转变为增加产出的“利润中心”。
三、人力资源管理策略
1、提高培训效果
培训作为人力资源开发的主要手段，是企业能力提升的基础，是员工接受“再教育”的主要形式。但是，在以前，培训一直处于无足轻重的.地位，往往是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。为什么会出现这种情况？主要原因就在于培训作为一种新形式的人力资本的投资，它的投资成果即培训效果很难通过直观手段检测出来，从而很容易在人们头脑中形成一种误解，使人们对培训后的效果产生怀疑，进而形成连锁反应，使企业更加不注重员工的培训。
为加强培训效果，企业应建立可靠的培训评估指标体系，全方位、多角度地评价培训的效果和效益，需要对受训者横向地与同行相比，纵向地将受训者培训前后进行对比，对受训者未来能力的提高做出判断。
建立可靠评估指标体系的一个重要途径是对受训者展开跟踪评估调查，其基本方法包括座谈与个别访谈、问卷调查、现场考察、考题研讨。其中问卷调查是指为了实现评估的合理性和客观性，弥补座谈的不足，并根据培训的目的，列出岗位前后在素质方面的变化和提高程度，也就是对培训对象的知识水平、能力水平和工作态度（能否有效履行其工作职责及适应未来发展的需要）进行全面评估，通过对调查结果的定性、定量分析，使培训效果可以得出一个较为确切的初步结论。专题研讨则主要针对学员从事实际工作的能力，具体包括操作动手和解决实际问题的能力，是指调研组和学员一起，以学员为主，对他们工作中发生过的重要事件进行重述和讨论，分析当事者的行为与事件结果之间的因果关系，评估者从中体会而非主观猜测学员解决这些事件的行为方式与能力水平。
摩尔金融是做什么的 <十七>
一、选人时的匹配度问题(续)
所谓匹配度又可分为三个方面：一是应聘人员与岗位要求的匹配度，二是新增员工与整个企业各组织机构均衡发展的匹配度，三是新增人员与企业人力资源管理能力的匹配度。
二、求职者的目标追求与利弊分析
在求职者追求的诸多目标中，“高权益保障”和“高增值空间”总是排在前列的。
“高权益保障”体现在高底薪和高职位上，强调的是眼前利益。如果把“高权益保障”放在第一位，求职者往往会丧失很多宝贵的机会，尤其是在跨行业跳槽的情况下。因为绝大多数招聘单位都不具备人员鉴定的能力(就连国家的劳动部门都不具备这个能力)，并且也没有充裕的时间进行“相马”。这样，大多数企业就只能以“相马”为辅，以“赛马”为主，也就是说“是骡子是马拉出来遛遛!”这些企业只会把你过往的经历作为参考，对你是否能委以重任、给予高薪，则要拿业绩说话。先安排在职务低、薪水低的基层岗位上，有能耐你可以每天、每周晋升一级(采用目标管理和承诺制试用办法)。
“高增值空间”体现在快速成长和平台分享上，强调的是长期利益。一个好的事业发展平台必然具有两个必要条件：其一，属于高劳动回报率行业(同一个人，在不同的行业打拼，劳动回报差距很大);其二，企业决策者追求团队的共赢。一个“高增值空间”的企业，值得员工托付一生。
三、关于试用期的工资水平
试用期的工资水平设定可以分为四种情形，分别是“固定工资”、“高底薪+低绩效”、“低底薪+高绩效”、“承诺制浮动工资”。这是结构类型各有利弊，分别适用于不同的情况。我公司可以在不同的情况下酌情选择。
“高底薪+低绩效”对人的拉动作用较好，但作此选择的新员往往会抱以观望的心态对待新的环境、新的工作。鉴于此，唯有在人力资源管理有保障的情况下才适合采用。
“低底薪+高绩效”对人的拉动作用较弱，但对一个新人的工作信心和融入企业的欲望是个很好的考验。该类型适合于在人力资源管理薄弱的情况下采用。
“承诺制浮动工资”制度是个很好的折中方案。打个简单的比方：某A，试用期间每月收益不低于2000元(仍可以适度浮动);如果试用三个月被公司正式聘用，则试用期的总收益按每月5000元补齐。
四、一点提示
试用期内的“低底薪+高绩效”政策会把相当一部分优秀人员拒之于门外。虽然这种政策可以降低用人的风险成本，但同时也会大大增加招聘工作的成本。频繁的招聘信息检
1、首先配合人力资源管理中心招聘、评估人才作为部门领导人，最为基础和重要的工作之一是要非常清楚地考虑，我们的业务到底需要什么样的人，将需求明确传递至人力资源部门进行招聘，并配合人力资管理部门对应聘人员进行评估、甄选，确定合适人员，最终将合适的人放在合适的位置上。
2、进行有效地培育与发展
首先，在工作中，当员工的利益和公司、团队保持致时，对于每一个新员工需求给予理解和尊重，让每个员工保持充分的思想和思维的独立性，这是相互尊重和信任的基础。并了解部门员工的个人追求和期望的利益，如员工希望多功能的专业知识和技能，作为部门领导一定要加以引导、培育，分配工作时往往不仅限于单一类的工作项目上，给予员工更多的发展空间。所以作为部门领导必须有责任去了解员工的个人追求，从而通过有效的引导，工作和信任等协调员工与组织利益的一致性。
其次，对于每个新进员工，部门领导是他的.第一培训师，可以这样说，员工后期成长与部门领导言行身教有着不可分割地密切关系。所以，部门必须制定一系列的培训计划、循序渐进的工作计划及个人发展计划。从企业文化——业务理论——初步实战——初步目标——中间指标——督导——总结——改进方案——结果——总结每个环节均需要作思想上的交流，给员工人性化关怀，必要时可亲力亲为，以身示范加以引导，帮助员工找出工作中的短板，提升工作效率。让员工产生的强烈的归属感与信任感，从而提升员工的忠诚度。
3、制定合理有效的目标考核及绩效管理制度
部门领导结合实际，必须制定较为全面、完善的绩效考核制度，目标到人，否则无法最大程度激发员工的潜能，同时对目标过程给予督导，对目标过程中的问题反馈及进给予沟通、引导。当然，绩效表现必须更多与激励制度如可变薪酬挂钩，以此激发员工在创造更高的生产率的同时获得更好的回报。
总而言之，建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，必须懂得如何运用人力资源管理。
摩尔金融是做什么的 <十八>
回顾20xx年，在公司领导的关怀和指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，人力资源部认真履行职能职责，各项任务基本完成，但仍存在诸多不足和亟待改进的地方。本文认真总结了二月份工作的成绩和不足，为更好地开展二月份工作奠定基础。
一.工作总结
(a)人员配置
目前共有4个职能部门，5个服务中心，人员配置按照定额规定合理配置。有些部门一人多岗。
现有员工188人，其中经理36人(含高级领导2人、中层经理7人、基层经理27人)，运营经理152人。此外，26名管理人员年龄在25岁以上、45岁以下，大专及以上学历，1名注册物业经理，2名中级及以上职称。
(二)员工管理
1.招聘管理
建立适合公司的招聘渠道。8月29日，他花2元开通新乡人才网会员，主要招聘中层管理人员和技术人员；结合物业公司实际情况，招聘信息通过长园在线免费发布，主要用于招聘基层管理人员和岗位；参与现场招聘一次。
通过各种渠道招聘选拔人才，基本满足了公司的用工需求。今年共招聘96名员工(包括1名经理和86名运营人员)。
2.日常管理
(1)规范和完善员工入职、确认、离职等工作程序，及时办理相关手续。目前，相关日常人事手续基本上可以按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握基本人事资料的信息库，包括在职员工档案、离职员工档案、应聘人员档案(保存备用)。平时对在职员工档案进行清理补充，基本实现一人一档。按时完成相关手续后，辞职人员应及时归入辞职人员档案；根据初试和就业需求，对考生档案按照应聘岗位进行整理归档，以便日后需要时进行核对选择；根据部门项目对员工档案进行分类归档；同时建立上述类别员工的电子信息档案，方便员工的动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范的`原则，20xx年6月，在原有基础上对工资发放流程进行了改进。每月及时准确的核算和审批工资，让员工能够按时领取工资。截至20xx年11月，累计支付员工工资243446元，其中总部职能部门121572元，龙首园服务中心413632元，清华园服务中心784386元，园区28服务中心344336元，世纪园服务中心661253元，付梅社区服务中心19227元(20xx年4月至4月)
(4)制定发布《人力资源管理手册》，使日常人事工作能够有据可依，更加规范。
(5)按时保质完成领导交办的其他临时性工作。
二.缺点及改进措施
(1)新员工的招聘选拔仍需改进思路，根据公司人力需求和人才市场情况随时调整招聘计划和招聘策略。
(二)乙
员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。
(三)留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，20xx年各类离职人数74人(管理人员11人，操作层人员63人)，其中秩序员流动性较大。在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。
(四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。
(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。
(六)开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。
摩尔金融是做什么的 <十九>
回顾20xx年，在公司领导的关心指导下，顺利地完成了各项工作任务。20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作，主要包括：完善公司人力资源制度建设。新员工招聘与录用工作。绩效考核工作。员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作。社会保险及住房公积金缴纳、员工工资核算等日常事务性工作。
一、20xx年度工作总结：
(一)人力资源规划与管理
根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20xx年人力资源需求预测，编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。
(二)人力资源基本情况
截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人。企管部6人。财务部3人。工程技术部3人。行政文化部8人。
(三)招聘与录用工作
1、20xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。
2、严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报“人员招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。
3、20xx年公司总部新员工25人，通过网络招聘到职员工13人。
(四)培训管理
为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的20xx年培训计划。
20xx年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的“会计从业继续教育”培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提交培训小结。
(五)绩效管理
1、为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率，公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的“月度重点工作计划”为主导的考核方式。
2、每月督促各部门、各项目公司提交“月度计划考核表”，收集后上报总裁办，总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。
3、针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于20xx年元月开始实行。
(六)薪酬福利
薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以下工作任务：
1、准确、及时的拟制每月工资表。
2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续。
3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》。
(七)劳动关系
1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时更新。
2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理。
3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
二、在20xx年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：
(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。
(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。
(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。
(四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。
三、20xx年工作目标：
(一)完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。
(二)对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。
(三)加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的.培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。
(四)确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。
(五)确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。
(六)加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。
在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻“诚信、合作、创新、发展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。
摩尔金融是做什么的 <二十>
为进一步在全兵团普及知识产权知识，增强全社会的知识产权保护意识，提高企业运用知识产权制度参与竞争的能力和水平，按照国家、自治区和兵团整规办统一部署的“从4月20日-4月26日为全国‘保护知识产权宣传周’活动”的要求，xx举办有关保护知识产权宣传教育的各项活动。现将此次宣传周活动工作总结如下：
一、领导重视，组织落实，分工负责
为了办好20xx年xx师市‘保护知识产权宣传周’活动”，八师xx市人民政府高度重视，成立了师市保护知识产权宣传周活动领导小组及办公室。组长由八师党委常委、八师副师长张祖树担任，副组长由师市党委副秘书长牟中庆担任。4月14日和19日，八师张祖树副师长、牟中庆副秘书长分别召集相关部门两次会议，专题研究部署具体工作，并由师市整规办、党委宣传部和知识产权局联合制定了八师xx市保护知识产权宣传周活动工作方案。
为了办好20xx年兵团保护知识产权宣传周暨保护知识产权成果展开幕式，八师师长余继志亲自批示，副师长张祖树挂帅总指挥，副秘书长牟中庆主抓具体工作，主要落实：
⑴兵团20xx年保护知识产权宣传周开幕式及万人签名活动在xx市举行等方面事宜；
⑵组织召开“中外企业保护知识产权座谈会”；
⑶组织开展保护知识产权联合执法行动；
⑷组织开展保护知识产权宣传咨询服务“进社区、进校园”活动。
师市政府办、党工委、整规办、宣传部、知识产权局、贸易局、文体委、总工会、公安局、开发区管委会、工商局、质监局、药监局和新闻媒体等单位按照职能进行了任务分工，并将各项任务，落实到每个单位，每个人员，一级抓一级，层层负责。同时，要求各部门认真抓好组织落实，做到了早筹划、早动手、有步骤地开展师市保护知识产权宣传周活动。
二、“宣传周”形式多样，声势浩大，营造了保护产权良好氛围，成效显著。
20xx年4月20日上午在xx市工人文化宫，举行隆重的保护知识产权宣传周和保护知识产权成果展开幕式及万人签名活动。兵团党委常委、副司令员阿勒布斯拜。拉合木、八师党委常委、师长余继志、八师党委常委、副师长张祖树、副秘长牟中庆以及乌鲁木齐海关、兵团商务局、兵团党委宣传部、兵团质量技术监督局、兵团食品药品监督管理局、兵团科技局科协、兵团知识产权局、xx大学、兵团公安局、兵团整规办、八师有关部门和新闻媒体等27个单位的主要领导、社会各界人士3600多人参加了开幕式及签名活动。
兵团党委常委、副司令员阿勒布斯拜。拉合木向大会致开幕词。八师党委常委、副师长张祖树发表了热情洋溢的讲话。他说：随着经济全球化和科学技术的迅猛发展，知识产权在经济、科技、文化和国际贸易中的作用越来越重要，知识和智力资源的创造、占有和运用，拥有知识产权的数量和质量，已经成为影响一个国家和地区经济、社会发展的重要因素。因此，在当前和今后一个时期，八师知识产权工作要突出抓好四个方面：一是要进一步强化知识产权宣传培训工作；二是要大力加强企业和科研单位的知识产权工作；三是要加大知识产权的保护力度，充分发挥知识产权行政管理部门执法的职能，努力营造良好的知识产权保护环境；四是要切实加强对知识产权工作的领导，强化政策导向，推动八师xx市知识产权事业的快速发展。
开幕式共展出保护知识产权成果展板130余块，观展人数达到了万人以上。“宣传周”活动还采取了电视访谈、悬挂横幅25条，发放保护知识产权宣传海报、报纸、宣传单等2万余份。其形式多样，内容丰富鲜明，题材真实新颖，深受广大群众的欢迎，达到了保护知识产权宣传教育的目的。
4月21日上午，师市知识产权局组织召集“中外企业保护知识产权座谈会”。兵团整规办、兵团知识产权局、兵团质量技术监督局、兵团食品药品监督管理局，师市整规办、贸易局、xx工商局等12个部门以及“娃哈哈”、“康师傅”、“神内”有限公司等35家企业参加了会议。与会企业家们针对保护知识产权，创造自主品牌和自主知识产权成果、产品专利权、品牌商标、技术人员的'管理、奖励制度以及赔偿等方面问题展开了热烈讨论。认为这两年，通过保护知识产权宣传周活动，企业对产品专利权、品牌商标、技术人员的管理上都有了更新的认识，能够自觉抵制侵权产品，正确运用法律手段保护企业的生存和发展。
下午，师市整规办牵头组织，师市知识产权局、文体委、xx市工商局、质监局、药监局等部门配合。兵团整规办、宣传部、知识产权局、质量技术监督局、食品药品监督管理局参与了联合执法行动。抽查检查了xx市温州地下街文汇音像店、新思路网吧、翰林书店、大学印刷厂、大学地下室租书店。从总体上看，xx市文化市场比较规范，文化环境良好，经营业主都能依法经营，遵守主管部门的管理。但也存在一些问题，如：在xx大学地下室租书店，有涉嫌内容不健康书籍，执法人员当场将图书没收，送自治区新闻出版局进行鉴定，待问题有结果后上报自治区、兵团整规办。
4月22日—23日，兵团整规办、知识产权局联合组织，在xx大学进行保护知识产权成果巡回展。师市整规办、知识产权局参与了此次活动。保护知识产权成果展板分别设在大学图书馆和大学会堂，展出形式以图片、实物、模型、影像资料为主。学校电视频道连续播放了保护知识产权宣传教育案例光碟，专门派学生散发保护知识产权宣传画、宣传单和报等材料5000余份，观展师生达到了2万多人。通过保护知识产权宣传“进校园”活动，有力地宣传了党和国家保护知识产权的法律、法规及相关政策，使师生更加了解保护知识产权的重要性和必要性，进一步增强了知识产权保护意识，对促进创新发展起到了积极的作用。
4月23日，xx市工商局、师市知识产权局牵头组织，师市整规办、质监局、药监局及部分企业配合，在xx市温州步行街开展保护知识产权宣传咨询活动。师市党委副秘书长牟中庆、兵团整规办、宣传部、质监局和食品药品监督管理局的领导参加了服务咨询活动。
宣传咨询服务活动以“保护知识产权、促进创新发展”为主题，设立了咨询服务点6个，悬挂宣传横幅30条，大红拱门立柱2个，热气球4个，营造着整个宣传咨询服务活动的热烈气氛。活动期间发放保护知识产权、商标法律知识、药品分类管理、质量技术监督等宣传资料4万余份，接受群众咨询800余人次，展示保护知识产权宣传板报25块。与此同时，被命名“新疆著名商标”的xx天露节水设备有限公司、新疆天山味精有限公司、新疆西域酒业有限公司等以及争创“新疆著名商标”的新疆久康木业等11家名优企业的产品宣传及展销也在此开展，并出动6辆宣传车在市区主要街道巡回宣传，向市民介绍有关知识产权方面的知识。xx市药品监督局以开展保护知识产权宣传周活动为契机，“五一节”前，该局领导亲自带队，在师市范围内对药品、医疗机构进行了拉网式大检查。特别是“宣传周”服务咨询活动期间，为广大市民设立了“真假药品”识别服务台，受到上级领导和市民的好评。
截止目前，据不完全统计共散发保护知识产权宣传海报、宣传画、宣传单及保护知识产权有奖问答报纸3万余份；观展人次达到了38人；参加保护知识产权培训的15家企业共计56人；出动执法人员1000余人次，检查经营户3000余户次，查处了涉及“五粮液”驰名商标、“爱都”、“与狼共舞”、“利郎”及“双庆”(摩托车)等一批商标侵权案件，并依法立案查处。
通过开展保护知识产权宣传周系列活动，已在八师xx市形成了强大的宣传教育声势，营造了保护知识产权社会氛围，树立了八师xx市保护知识产权良好形象。
三、几点体会
(一)领导重视，组织得力是开展保护知识产权宣传周活动取得实效的关键。国务院领导对保护知识产权工作给予了高度的关注与重视，吴仪副总理曾指出，在经济全球化进程不断加快的形势下，对知识资源的创造、占有和运用，已经成为各国取得竞争优势和提升综合国力的关键因素。加大知识产权保护力度，既是进一步扩大开放，创造良好投资环境的需要，也是规范市场经济秩序，保证中国经济社会全面、协调、可持续发展的要求。师市领导对此项工作高度重视，认识明确，多次召开会议专门部署此项工作，特别是在近三年里，师市领导亲临一线指导开展保护产权宣传周活动，以确保师市保护知识产权工作的顺利实施。
(二)步调一致，密切配合是开展保护知识产权宣传周活动取得实效的成功经验。保护知识产权工作涉及面广，情况复杂，在师市主管领导的安排下，由相关单位配合参与，师市整规办统一协调下进行的。经过历年不懈地努力工作，师市保护知识产权工作形成了“一家牵头，多家配合，协同作战”的成功经验。在实际工作中，各牵头单位主动出击，密切配合、联合行动。全体执法人员一切行动听指挥，任劳任怨，忘我工作，保证了师市保护知识产权工作的顺利进行。
(三)措施得当，狠抓落实是开展保护知识产权宣传周活动取得实效的根本保证。开展保护知识产权宣传教育工作重在落实，为了确保各项工作落到实处，师市及相关单位都及时成立了领导小组，并从经费上给予一定帮助。在开展具体专项工作时，各牵头单位都制定了具体工作方案，并将开展保护知识产权宣传教育工作的落实作为重中之重，使师市保护知识产权宣传教育活动推向纵深发展。
摩尔金融是做什么的 <二十一>
4月20日-26日，荆门市组织开展了“荆门市20xx年知识产权宣传周”活动，开展了六大系列宣传活动，隆重庆祝了第11个世界知识产权日。宣传周活动规模空前，气氛隆重热烈，取得了良好效果。
一、领导重视，组建专班
一是领导高度重视。接到湖北省知识产权宣传周活动组委会文件鄂知宣组字〔20xx〕1号《关于开展20xx年全省知识产权宣传周活动的通知》后，副市长王志勇，市政协副主席、市科技局局长朱才坤，市政府副秘书长胡端雄等领导及时批示、指示，要求相关部门高度重视，组建专班，制定方案，认真行动。市有关部门领导高度重视宣传周活动，如市公安局经侦支队领导主动到市知识产权局商洽宣传周活动方案，就宣传我市开展“双打”活动宣传等内容进行了仔细研究。
二是组建了工作专班。按照市领导指示精神，市里组建了“荆门市20xx年知识产权宣传活动周组委会”，由市委宣传部，市中级人民法院，市检察院，市外侨办(局)、发展改革委、教育局、科技局、经信委、公安局、司法局、农业局、商务局、文体新局、卫生局、国资委、工商局、质监局、广电局、林业局、知识产权局、法制办、科协等部门组成，市科技局任组委会主任委员，组委会在市知识产权局下设办公室，具体负责宣传周活动各项工作，重大工作由市政府办公室负责协调。
二、精心筹划，周密部署
一是制定了宣传周活动实施方案。根据省组委会通知精神，结合当地实际，市组委会办公室制定了“荆门市20xx年知识产权宣传活动周实施方案”。该方案确定了宣传周活动宣传要点、重要活动、各相关部门的工作任务及工作要求等方面内容，具体实际可操作。实施方案确定了全市知识产权宣传周活动的主题是“知识产权助推经济转型”，确定在宣传周期间开展悬挂宣传标语、发表市长专题文章、开展上街展示咨询、知识产权巡回报告演讲等六大系列宣传活动。
二是市政府专题部署。4月18日，市政府召开知识产权宣传周组委会成员单位负责人会议，就开展20xx年知识产权宣传周活动进行了安排和部署。市政府副秘书长胡端雄主持会议并讲话，组委会办公室主任、市知识产权局局长杨立文就宣传周活动实施方案进行了说明。会议要求各有关单位要加强领导，精心组织，积极行动，扎实做好各项宣教活动，要通过宣传周活动，宣传我市知识产权工作成就，普及知识产权法律法规知识，提升社会公众知识产权意识。
三、内容丰富，成效明显
宣传周活动重点宣传了三个方面的重点内容，即：知识产权法律法规和基本知识、全市知识产权事业发展取得的显著成就以及保护知识产权和运用知识产权助推经济转型的典型案例。重点开展了六大系列宣传活动。
一是悬挂标语。自4月20日开始到4月26日，全市20多个部门的办公地点悬挂知识产权宣传标语近30幅，市委、市人大、市政府、市政协办公楼都带头悬挂宣传标语，其中悬挂两幅以上标语的单位有：市政府、市中级人民法院、市公安局、市商务局、市知识产权局。
二是新闻媒体发表市领导专题文章。4月26日，《荆门日报》头版发表了荆门市人民政府副市长王志勇《实施知识产权战略，助推荆门跨越崛起》的署名文章。文章简要总结了“十一五”我市知识产权工作成就，指出：全面加强知识产权保护与执法，着力增强知识产权创造和运用能力，对于提升我市自主创新能力和产业竞争力，进一步提高对外开放水平，加快实现经济发展方式转变，具有十分重要的'现实意义。文章要求：全市各有关部门要深入实施知识产权战略，助推荆门建设创新型城市，促进全市经济社会跨越发展。
三是隆重举办了庆祝“4.26”世界知识产权日宣传咨询活动。4月26日上午，荆门市中心城区商业中心中天街分外热闹，巨大的红色拱门矗立在街道中央，“热烈庆祝第十一个世界知识产权日”标语悬挂空中，十分醒目，市中级人民法院、市公安局、市司法局、市科技局、市经信委、市商务局、市工商局、市文化体育新闻出版局、市教育局、市质监局、市农业局、市知识产权局，市首创专利事务所，东宝区、掇刀区知识产权局，以及市格林美、国源科技、叶威粮机等企业制作100多块展板，集中宣传知识产权法律法规、“十一五”知识产权工作成就、开展“双打”工作情况以及运用知识产权助推经济转型的典型案例，吸引着众多市民驻足观看，并不断向工作人员咨询关于专利申请、资助、维权、打假等方面的政策和规定。市人大副主任杨想森、市政协副主席叶中章、朱才坤等市领导观摩了展览，市科技局等单位组织机关全体工作人员观看了展览。20多家单位近百名工作人员参加了设点咨询活动，发放宣传资料3000余份，接受公众咨询1000多人次。市工商局由副局长赵国哲带领相关科室3名工作人员，布置展板5块，当天接待咨询242人次，发放宣传资料484套；市司法局由副局长杨学军带领8名工作人员，其中5名律师开展咨询活动，共发放资料1000份，回答法律咨询35人次；市文体新局制作版权法律知识展板5块，发放资料近1000份，接受咨询150人次；市商务局组织食品、白酒样品，向市民宣讲真假白酒识别知识，接受咨询近200人次，发放宣传资料200多份；市知识产权局制作展板8块，重点宣传了知识产权战略、专利法基础知识、“十一五”专利工作成就等，接受咨询100多人次，发放宣传资料500多份。宣传庆祝活动收到了良好效果，增强了公众的知识产权意识。
四是开展知识产权保护与专利战略巡回报告培训活动。四月以来，市知识产权局带领市首创专利事务所深入到东光电子、宏图、航特科技等企业开展巡回报告，为企业管理者和科技人员宣讲专利战略和知识产权保护等知识，为企业申请专利出谋划策。累计有近200人次参加培训。
五是组织社会公众参加“4.26”知识产权问券调查活动。市知识产权局发放《中国知识产权报》“4.26”知识产权问券调查表，共回收调查表100份。
六是新闻媒体开展系列报道，营造了宣传周活动良好氛围。宣传周期间，形成了报纸有文章，电视有新闻，广播有声音，网络有信息，社会有影响的全方位、多层次的宣传氛围。《荆门日报》4月26日头版，发表了市领导关于4.26世界知识产权日的纪念署名文章，并对全市开展知识产权宣传周活动自活动部署到活动结束给予了系列报道；《荆门电视台》新闻频道、鄂中经视频道都对4.26活动及时进行了专题报道，采访了活动组委会办公室负责人，还就知识产权意识、荆门企业品牌建设现状、问题及发展方向进行了采访，制作了电视专题片《荆门品牌》系列报道，大力宣传知识产权、精品名牌、鼓励自主创新；《荆门晚报》开辟了“知识产权，就在你我身边”专栏，宣传周期间累计发专稿及新闻图片近10篇；荆门人民广播电台也对宣传周活动进行了采访报道；各有关单位网站也对本单位开展宣传周活动给予报道，省知识产权局网站发布荆门市开展知识产权宣传周活动专稿3篇。
摩尔金融是做什么的 <二十二>
为了贯彻落实《察布查尔锡伯自治县知识产权宣传周活动实施方案》文件精神，大力推进以“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为核心的知识产权文化建设，米粮泉乡科委在县科技局的指导和乡党委政府的领导下，开展了系列宣传活动和咨询活动，效果良好，得到群众的大力支持，我们的主要做法是：
一、领导重视，周密部署
米粮泉乡科委为了把此次宣传周活动组织好，制定了详细的计划，并及时向乡党委政府进行了汇报，同时成立了米粮泉乡知识产权宣传周活动领导小组，米粮泉乡科技副乡长孔菲菲任组长，科委、工商联、司法所等相关部门全体干部任成员，办公室设在乡科委。4月24日，活动领导小组召开了活动安排部署会议。会上，领导小组组长明确了本次活动中各部门的具体工作，要求全局通力配合、积极协作搞好此次系列宣传活动，尤其是现场宣传工作。此次会议的召开确保了此次宣传活动的顺利开展。
二、具体做法在此次宣传周活动中，我们进行了大量宣传和咨询工作，真正把知识产权相关知识带到了群众的身边。
（一）、利用“巴扎日”，大力宣传。此次宣传活动，乡科委、司法所利用我乡“巴扎日”进行现场宣传和咨询，现场发放各类宣传资料700多份，接待前来咨询的群众100多人次。
（二）、深入百姓家，走入群众。我乡除了向群众发放宣传单之外，要求干部按照“四知四清四掌握”分片区宣传知识产权相关知识，虽然活动进行当天，伊犁河谷受高温影响，天气非常炎热，但活动小组成员没有一个抱怨，按要求的'完成宣称任务，真正把知识权益知识带到了群众身边。
（三）、加强舆论宣传
通过乡村文化广播等媒体，大力宣传知识产权相关内容，形成强大声势，提高全乡的知识产权意识。
三、存在的问题，下一步打算
（一）存在问题
今年的知识产权宣传活动虽然取得了一定的效果，但还存在许多困难和问题，一是缺乏知识产权宣传维文方面的资料，宣传经验不足，使宣传效果受到一定影响；二是广大群众对知识产权的认识意识还比较肤浅，参与积极性不高。三是活动的深度和广度不够。
（二）下一步打算
此次宣传活动，紧紧围绕“尊重知识、崇尚创新、诚信守法”为核心的知识产权文化建设这一主题，以增强我乡自主创新能力和知识产权保护意识，形成崇尚创新、保护知识产权社会风尚，提高核心竞争力为目标。采取形式多样、贴近群众的宣传方式，使广大群众在活动中增长了很多知识产权知识。但是我们也要看到，知识产权不是一朝一夕的工作，要增强全乡的自主创新的能力、提高知识产权法律意识、打击侵犯产权和制售假冒伪劣商品，营造公平有序市场环境，我们必须动员全社会的力量，将知识产权融入人民群众生活中去、融入到生产经营中去，常抓不懈、持之以恒，通过不懈地努力，营造尊重知识、尊重人才、崇尚科学、崇尚创新的良好社会氛围。进一步加强主观能动性，积极创新，使宣传活动在宣传的广度、深度上有更大的突破。
摩尔金融是做什么的 <二十三>
我县知识产权工作在市知识产权局的正确领导下，按照昆明市知识产权局《关于开展知识产权宣传活动周的通知》（昆知发7号）要求，切实抓好知识产权宣传周工作，我县以舆论为导向，充分利用街头宣传、发放知识产权宣传资料、书写标语等方式进行宣传，助推全县宣传活动的深入开展。整个宣传周，紧紧围绕“创造?保护?发展”的活动主题，为知识产权保护工作营造良好舆论氛围和条件，现将开展知识产权宣传周活动作如下总结：
一、高度重视、精心组织，充分做好活动准备工作
为开展好知识产权宣传周活动，县知识产权局精心组织，成立了县科技局局长任组长，相关成员单位为组员的领导小组，办公室设在县知识产权局，由县知识产权局局长任办公室主任，负责本次活动的组织、协调，制定了今年的4?26“世界知识产权日”宣传周活动实施方案，明确了活动要求，布置了具体工作。并与相关部门沟通、协作，取得领导的重视和相关部门的大力配合，为宣传周的顺利开展奠定了坚实的基础。
二、突出主题，形式多样，注重实效
我局根据今年的宣传主题“创造?保护?发展”，结合我县实际情况，在“活动周”期间组织了形式多样的宣传周活动：
（一）悬挂宣传横幅、发放知识产权宣传资料。x月26日，在县城设立宣传点，悬挂宣传条幅，向过往行人和群众发放知识产权宣传材料近十余种，约计1000余份，接受群众答疑咨询100余人次，同时针对我县严峻的旱情，及时发放200余册抗旱救灾资料
（二）送知识产权知识进社区、到企业。深入城南、城北社区，鼎承机械有限公司等进行宣传，让社区居民了解知识产权就在身边，引导他们学习知识产权知识、树立创新理念，使企业领导和广大技术员工真正认识到知识产权保护的重要性和必要性，从而增强企业的知识产权保护意识，加强企业员工对知识产权知识的认知度，加强企业自身的知识产权保护意识，进而增强企业竞争力。
（三）加强舆论宣传，形成强大声势，提高全社会的知识产权意识。重视发挥新闻媒介的作用，邀请县电视台参加“宣传周”的每一项活动，向他们提供宣传报道的素材，对知识产权进行广泛的、有深度的报道。
（四）利用宣传栏进行知识产权宣传，进一步提高民众的知识产权意识。各乡镇充分利用宣传栏，粘贴图文并茂的知识产权宣传材料，使公众轻松了解了什么是知识产权、怎样保护知识产权，对知识产权的'重要性有了更深的认识。
三、活动存在的困难和问题
今年的知识产权宣传周活动虽然取得了一定的效果，但还存在许多困难和问题，一是缺乏知识产权宣传方面的资料，仅靠我们自己东拼西凑找来一些，导致宣传资料仅限于法律法规和知识产权基本知识，宣传经验不足，使宣传效果受到一定影响；二是由于资金紧缺，所以宣传的形式仅限于发发材料，致使宣传的广度和深度都受到了影响；三是企业和广大群众对知识产权的认识意识还比较肤浅，参与积极性不高。
今年的保护知识产权宣传周的宣传工作已经顺利完成，虽然今年的4.26“世界知识产权日”已经过去，但是知识产权不是一朝一夕、一蹴而就的工作，要增强我县的自主创新的能力、提高知识产权法律意识、营造公平有序市场环境。我们必须动员全社会的力量，将知识产权融入人民群众生活中去、融入到企业生产经营中去，坚持知识产权知识普及、知识产权人才培养、知识产权保护三位一体，常抓不懈、持之以恒。