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纳新工作总结(篇1)
社团纳新宣讲会总结报告
上周双休日晚上我们社联活动部策划并组织了一年一度的社团纳新宣讲会，共计60余个社团参加并献上了精彩的表演节目。总体来说，这次活动很成功，比上年有较大的进步，但是在成功的背后却也掩藏着一些不足有待改进。
我们纳新宣讲会主要任务就是为全校的社团提供一个展示的舞台，来让全校的师生更加了解社团，同时也为接下来要开展的社团纳新季做准备。在纳新宣讲会上，各社团用PPT陈述了他们自己的社团文化以及社团的组成成分等等。同时我们活动部还承担着维持现场秩序的任务。
在我进行的工作中我主要发现了以下几点的不足：1.最主要的就是整个活动虽然我们社联提供了充足的舞台，但是有个别社团很明显为重视或者来不及准备导致在活动期间屡屡出现状况，比如个别社团的表演设备在宣讲会之前未准备好，还有就是各个社团未充分的把握好宣讲的时间占用了太长时间，也没有展现自己社团的精彩吸引人的一面，宣讲的内容过于的单一，从而使得观众的热情骤减2.其次就是我们社联在准备的时候考虑的不太够，在宣传方面则是表现在宣传的方式上的单一以及不够广泛，在联系社团方面我们也做的还不够，没能尽早的确定好社团宣讲的内容，还有就是在宣讲会上的节目单排列上也没有很好的进行调整以来适应观众的胃口3.最后就是在维持会场的秩序上我们还做得不够，比如有观众的提前退场，现场秩序的混乱
针对以上的种种不足我主要考虑了以下的几点：1.在联系社团方面我们应该要求社团将他们的计划准确无误的至少提前一个一个星期发到主办方这儿，并且由社联组织一部分的工作人员进行筛选并及时反馈给社团让他们进行改进，同时针对在宣讲会上出现与计划不符的情况时应该对该社团进行相应的惩罚，比如来年缩短其宣讲时间或者缩短其纳新时间，来确保宣讲会上的节目计划2.在宣传方面，我个人认为应该及早的公布该宣讲会的具体内容和节目，并且选出一些节目作为重点宣传，同时在宣传时间上应该提早两个星期进行全校范围的宣传，而在宣传方式方面，除了平常的展板.宣传单，应该再加进一些新鲜元素，比如大家提到的人人网.BBS上宣传或者可以考虑在学校广播上进行宣传3.在节目的排列上可以考虑一些比较精彩的可以排在中间或者压轴，同时我个人的看法是可以将各个社团的介绍进行而将节目延后，这样子能使整个宣讲会比较有序4.在宣讲会开始前可以先让主持人进行一些秩序方面的统筹，以免出现半场观众退场或者现场太嘈杂等的情况，而且在宣讲会过程可以添加更多的观众互动环节，一促进现场的气氛，比如可以邀请个别观众上台与社团面对面，并在会后进行奖品的颁发
纳新工作总结(篇2)
加强学生干部“正规化、组织性、纪律性”，在校党委的指导下，依据校团委换届流程，电气信息学院于10月9日——13日，分别举行了分团委学生会核心层的换届工作及分团委学生会的纳新工作，此次换届纳新先由宣传部进行电视宣传、海报宣传，及各部门亲自到各班级进行演讲宣传等形式。并要求所有报名同学进行分团委学生会的换届、纳新表格的填写。其中包括特长、爱好、经历等与学生干部密切相关的信息。提前做好第一手资料。了解每一位同学的特点，并针对他们的特点进行换届纳新指导。
本次大会于10月9日正式召开，出席会议的有电气信息学院邓孟昌书记、分团委书记史春涛老师，10级辅导员司忠勋老师，11级辅导员刘庚老师还有各届上届核心层部长等。同学们积极参加换届工作，通过上一年的团委学生会工作，畅谈自己对竞选职务的认识和打算，都对我院美好的未来做出了自己的规划。评委们对他们进行了严格的打分，并给与公平的评价。并将换届结果公示三天。10月13日下午5点，电气信息学院分团委换届、纳新大会于土木511成功举行。在我校团委李阳老师，王丹童两位老师的指导下，我院分团委书记史春涛老师，10级导员司忠勋老师，院大学生艺术团团长及副团长参参与下举行了此次换届纳新大会。大会先由10级的老部员进行换届竞选，竞选主要以演讲的形式，总结了过去一年的工作经验和成果，对未来一年的工作进行了大体的规划。同学们用饱满热情的工作态度感染了在场的11级新生。
接着，11级新生开始竞选。竞选的部门有，组织部，宣传部，社会实践部，校友联络部，邓理协会，大学生记者团，大学生艺术团，青年志愿者协会。首先，是组织部的纳新。同学们各抒己见，充分展现自我，在各领导与部长面前认真的对自己的工作进行了展望，接着是大学生艺术团的竞选，同学们充分展现了自己的才艺，获得了热烈的掌声，校团委老师在现场还提出了几个问题，同学们都认真的回答。接下来就是中国特色社会注意理论体系践行社、记者站等部门的演讲。在大会上，史春涛老师还对竞选的同学们提出了一些要求。
1、要有牺牲奉献的精神，团委就是一个公益部门组成的团体，更需要的就是牺牲和无私奉献的精神，如果自己的时间都不肯拿出来，那就更别提奉献出其他的东西。
2、要求头脑灵活，工作有激情，创新精神。同时也对团委的成员进行了定义，电气信息学院的团委就是中国部队里的特种部队，要求全面、精良、无所不能，这是团委的目标。同时在老师与各评委都严肃、认真、全面的考察了每一位同学，并坚持公正、公开、公平的原则对他们进行了评分，精心选拔除了优秀的学生为新一届的分团委增添了新鲜的血液。会后，将由史春涛老师和团委副书记、各部门部长对新纳入的部员进行了认真的挑选，针对他们的特点，适合的职位进行了适当的调整。并将结果公示三天。10月9日，我院学生会的换届、纳新大会也在土木511如期举行，院团委书记史春涛老师、10级导员司忠勋老师、11级导员刘庚老师出席了此次大会。大会开始，刘庚老师上台进行了演讲，接下来
进行了紧张换届竞选，10级的同学积极的准备换届演讲，他们热情的工作态度，使在场的评委刮目相看，评委认真的进行了点评与评分。接下来是各部门部员的竞选，11级的新生积极的上台进行演讲，这展现了他们对自己的肯定，以及对未来信心。学院正是因为有了这些新生力量才更显得有活力，有朝气。会后，将由司忠勋老师和各部门部长对新纳入的部员进行了分数的统计，针对他们的临场发挥，根据他们的性格特点对他们适合的职位进行了适当的调整。并将结果公示三天。在紧张的四天宣传和纳新的过程中，我们也发现了一些不足。
1、学生会和团委不能兼职，而在人员有限的前提下，学生对团委和学生会的认识程度和工作性质不同的情况下，人员调配不够好。
2、在不能兼职的情况下，学生会公示结果没有公布之前会影响团委人员的引进。在今后我们会协调好学生会与团委的人员调配。此次竞选圆满成功，不仅为我院分团委学生会注入了新的活力，而且充分调动了新一届分团委学生会成员的工作热情和积极性，为我院分团委学生会更好的为广大院系师生服务开了一个好彩头。也使我们有理由相信新一届院分团委、学生会在院党委的坚强领导下，在学工处、院团委的悉心指导下，一定会本着“自我教育、自我管理、自我服务”的宗旨，肩负使命，继往开来，不负众望，再谱新篇。
纳新工作总结(篇3)
作为村长，在建设新农村的新的历史任务下，更显得任重而道远，两年来的工作，得到许多感悟，在以下五个方面着重作出总结：
一、 组织制度建设规范
做好村级工作，建设新农村不仅思想上要有认识，敢想敢干，更要有严格的规章制度，让上级的政策落实在实处，把农村的好事办实办好，为此我们村支部、村委会，认真落实各项规章制度及“”制度，调动我村64名党员，发挥党员的先锋模范作用，利用我村电脑电视远程教育，培育、培训党员、村民代表，落实党员和群众的知情权、决策权、参与权、监督权。新一届村委会成员，统一思想、明确分工形成人人有工作，人人有责任。认真开展了村干部勤廉双述会议，初步形成了以会计站长，××为主的蔬菜种植协会，以村主任××为主的养殖协会，以村支书××为主的私营企业建材协会，同时村委会加强了村民自治，健全了村务公开、财务公开等。
二、××年我村的农业农村工作
新农村建设，××年我村被县、镇定为新农村建设示范村，我们不等不靠，埋头苦干，凭自我能力和发展潜力调动群众的积极性、主动性。在××年上级没有扶持我村的情况下，新建农民新居72栋10800平方米，新修新村道路长1000米4880平方米。扩建市场大棚860平方米，对新村及市场××街进行绿化种植风景树200株，新建了6个花坛，安装路灯150盏，根据村庄规划搞好
纳新工作总结(篇4)
学生会纳新工作总结
这次纳新共分为两个部分，一时在讲台自我介绍和谈谈今后的打算;二是在讲台上自由发挥，演讲至少三分钟。我们都是在阶梯教室105开展的，纳新时主要是有“五力”的要求，分别是活力，合力，能力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。评委由大二全体学生会学长组成，最后由导员审批。我们学生共有50多人参加，很多人都是没上台的时候觉得没什么。因为每个人都做了充分的准备，每天都在看发言稿，基本上可以倒背如流了。但是上台的时候，评委席上坐的那么多人，那么多的目光瞬间聚集在一个人身上。那种感觉在所有人当中都是第一次。所以当站在台上的时候，准备以久的发言稿瞬间都忘记了，无从说起，面红耳赤。这真是个锻炼人能力的地方，经过两次的评选，最终实招了44人，其中秘书处4人，纪检部4人，外联部4人，学习部4人，文艺部4人，宣传部4人，体育部4人，组织部4人，勤工部4人，新闻中心4人，生活部4人。经导员审查通过审批，正式录用。总体来说，本次纳新活动还算成功有序的进行。严格的评审团，为活动打好了基础。
大学生只有学会自我教育，自我管理，才能适应当今激烈的竞争的社会，纳新成功之后，所有新入成员都可以更好的严于律己，争做最好，活动的成功离不开学长的努力。我们信息工程系的明天会更好的!
结语：以上是小编为你整理的学生会工作总结，希望能帮助到你，更多教学计划、总结等，尽在网站，欢迎浏览!
纳新工作总结(篇5)
阳春十月，秋高气爽。侦查学系xx纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新工作坚持以“公平、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、能力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期准备到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。
此次纳新工作是参照公务员招考的标准，具体工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团根据以往经验制定纳新方案，交由部长例会讨论得出，可谓是集思广益。第二：由系网络部和宣传部分别进行网站和版块宣传，向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，根据申请参加大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参加部门组织的加试。第四：根据面试成绩，录取信息由网络部和宣传部分别通过网络和版块进行通报。需要特别指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。
这一届的纳新工作与以往相比，在许多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系率先使用纳新过程全程录像，一个考场安排五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，相信也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。所有的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避免了许多考官提问的随意性，对同学们更加公平。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还专门就此次纳新给同学们设立意见箱，同学们可以将自己的意见通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细节上会发现大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参加面试的同学可以安心准备。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关心。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。
XX届新生纳新工作的顺利完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的经验，开拓创新、积极进取，做到了一切为同学们出发，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后提供了工作指导。以后的学生工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最衷心的感谢。XX年纳新工作圆满完成。
纳新工作总结(篇6)
阳春十月，秋高气爽。系学生会20xx年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的展开了，此次纳新以为新生提供锻炼机会，提升个人能力；丰富新生校园生活；为我系学生组织注入活力，从而更好的开展学生工作为主要目的。从前期准备到基本结束共历时一个半个月，切实完成了为生态旅游系招纳合格优秀人才的任务。
系学生会9月20日开始筹划纳新活动。首先成立纳新临时指挥小组，各部门分别将部门简介及纳新要求上办公室，由办公室将收集的资料编辑成纳新宣传手册，并制定出纳新报名表。
10月2日晚上7点，学生会新学期的纳新面试活动在1112教室火热进行。担任此次评委的是系主任、系副主任、学工科、团支部书记、老师。学生会办公室核实最后名单交宣传部。后两天张贴关于各部门新成员名单
此次纳新活动，整体观之，较为成功，但仍有有可圈点之处：
1、较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和安排，流程布置具体，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。
2、考虑充分的细节。其中值得突出说明的是宣讲过程中分部门安排，这使得宣讲活动可以更加高效的进行。有些选手因紧张面试表现不好的，学生会也人性化同意再面试一次让优秀人才成分展示自己。
3、较高的出勤率和参与率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参与率。这无疑是保证活动能够按照策划分工安排顺利进行的重要条件。同时，高参与率也利于在活动中形成团队凝聚力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.较高的工作效率。维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。
当然，活动之中仍有不足，亟待改进：
1、本次纳新活动的准备略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些准备工作未尽人意。
2、现场的话筒电源不足以及有杂音，影响面试的效果。
本次活动后，同学们较多反映如下几点
1、新生对学生会个部门的关系比较模糊，但是每个部门只对自己的部门做宣传，没有一个大的框架。
2、希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟悉所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。
此外，由学生会办公室对本次纳新活动总结的反馈上来看，有的部门在宣传上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数出现的极大的差异，有的部门很热，而有的部门则很冷清。