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劳动合同 | 无固定期限劳动合同 | 聘用合同 | 劳务合同 | 用工合同
随着人们法律意识的不断增强，签订合同在规避多余风险方面，发挥着至关重要的功能。那么常规的合同又是如何的呢？根据你的需求，留学群已为你备好了一篇名为“解除劳动合同”的文章，阅读完成后，你可能会展现出刷新的认知！
解除劳动合同【篇1】
为你找到解除劳动合同的上诉状：_________________
上诉人(一审原告)：_________________，男，汉族，1988年12月01日生，
身份证号码：______________
住所地：______________
送达地址：_________________
被上诉人(一审被告)：_________________
住所地：_________________
法定代表人：______________
上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，现上诉人不服_______________初字第_______________号民事判决书，特提起上诉。
上诉请求：
1、一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求依法撤销一审判决，依法改判或发回重审;
2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实和理由：
1、
2、
综上，一审法院罔顾事实与法律规定，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，枉法判决，损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，以维权益!
此致
_________中级人民法院
上诉人：__________________
_____年_____月_____日
解除劳动合同【篇2】
用人单位（甲方）：_____________________________________________
注册地址：___________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
统一社会信用代码：___________________________________________
劳动者（乙方）：_________性别：_________出生日期：__________
民族：_________籍贯：______________学历：________________
身份证号码：________________________________________________
现居住地址（通信地址）：___________________________________
联系电话：_________电子邮箱：_______________________
微信号：______________________________________
户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________
紧急联系人及电话：_________________________________________
甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；
1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；
1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。
2、解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；
1、乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的`，由乙方负责赔偿；
1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。
2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；
1、乙方办理完各项交接之后______日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。
2、乙方应于劳动合同解除后______日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；
甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决；不愿协商或者协商不成的，可以选择提交_________人民法院诉讼解决。
1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。
2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。
3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。
4、本协议壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：__________________________乙方（签字）：_________________________
解除劳动合同【篇3】
办理解除劳动合同的基本流程：
一、负责部门:人事处。
二、参与部门：人事处、财务处。
三、具体程序：
(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度;
(二)人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;
(三)通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;
(四)办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;
(五)结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资;
(六)劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除;
(七)将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。
(八)出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(九)备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。
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签收回执
本人已于 年 月 日收到某某公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
签收人(签名或盖章)：
年 月 日
(此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份)
延伸阅读
解除劳动合同流的种类：
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
3.用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满20xx年，且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同【篇4】
销售人员是企业的重要组成部分，他们的业绩直接关系企业的盈利与发展。然而，在销售市场不稳定的情况下，销售人员的工作稳定性较差，一旦出现业绩下滑等问题，企业很有可能解除销售人员的劳动合同。那么，如何正确处理销售人员的劳动合同解除问题，不仅能保障企业的利益，也能有效维护员工的权益呢？
一、劳动合同解除的法律依据
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：…（二）工作能力不能符合所需的从事工作的要求的；（三）因改变经济制度和组织结构，需要裁减人员的；（四）其他不能由用人单位提供的客观情况。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。”
二、 销售人员劳动合同解除的具体操作
在企业管理实践中，销售人员的业绩波动比较大，也是企业裁员的重点对象，那么，销售人员的劳动合同解除应该如何具体操作呢？
1.协商解除
如果销售人员的业绩不佳，不能满足企业的要求，一方面企业可以向销售人员提出业绩改进的要求，给予改进机会。如果销售人员经过改进仍未达到企业的要求，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式的优点是能够减少企业的诉讼风险，也能够提高员工的满意度。
2.经济补偿
若是销售人员的业绩不佳，不能满足企业要求，企业又不想保留该人员，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》规定，支付经济补偿，解除劳动合同。这种方式的优点是能够减少诉讼风险，提高员工的满意度，并且能够有效地维护企业的形象。
3.严格合同解除
如果销售人员在劳动合同期内出现违法违约行为，影响了企业正常经营，企业可以采取严格的合同解除方式，解除劳动合同。这种方式的优点是可以严格执法，维护企业的正常经营权益。
三、注意事项
1.认真制定劳动合同
企业应该认真制定销售人员的劳动合同，以充分保障企业和员工的权益，避免发生不必要的法律纠纷。
2.严格遵守法律程序
在销售人员的解除劳动合同过程中，企业应该严格遵守相关法律程序，避免违反国家法律，损害员工的利益。
3.妥善处理员工权益
在销售人员的解除劳动合同过程中，企业应该妥善处理员工的权益，充分尊重员工的利益和尊严，避免损害员工的权益。
4.维护良好的企业形象
企业在解除销售人员的劳动合同时，应该注意维护企业的形象，以免影响企业的声誉和形象。
结论：销售人员的劳动合同解除问题是一个复杂的问题，需要企业认真对待。企业应该在保障自身利益的同时，尊重员工权益，遵守国家法律，合理运用解除方式，维护良好的企业形象。只有在正确处理销售人员的劳动合同解除问题中，才能实现企业和员工的共赢。
解除劳动合同【篇5】
销售人员是市场营销中不可或缺的角色，他们负责推销公司的产品或服务，促进业务的发展和增长，也是公司利润的重要来源。但是，由于销售人员的工作特性，他们的流动性较大，换岗、离职的情况时常发生，这也给企业管理带来了一定挑战。本文将就销售人员的劳动合同解除问题进行探讨。
一、法律法规与劳动合同解除原因
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条和第三十五条，劳动合同可以经双方协商一致或者依照法律、法规的规定解除。销售人员的劳动合同解除原因主要包括以下方面：
1、劳动合同期满或者双方协商一致解除。
2、销售人员自愿离职，需提前一个月通知。
3、销售人员患病或者非因个人原因不能胜任工作，且经过劳动能力鉴定委员会的确认。
4、销售人员严重违反公司规章制度或者因其他严重违反职业道德和职业操守的行为。
5、公司改变经营方向或者规模，需要解散或者减少销售人员数量。
二、销售人员劳动合同解除需要注意的问题
1、解除程序：销售人员在解除劳动合同时，应当征得公司同意并签署解除协议。公司不能以单方面意愿强制解除，否则将面临违法赔偿的责任。
2、解除通知：销售人员在解除劳动合同时，需要提前一个月向公司提交书面解除通知。如果违反这一规定，公司有权要求销售人员继续履行劳动合同。
3、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司在解除劳动合同时需要向销售人员支付经济补偿金。具体数额按照法律规定执行，需要考虑销售人员的工龄和工资等因素。
4、业绩归属：销售人员离职后，其在离职前所完成的业绩归属问题需要明确。公司应当按照合同约定或法律规定给予销售人员相应的报酬，确保销售人员的权益得到保护。
三、企业如何降低销售人员的流动性
销售人员的流动性对企业的稳定经营不利。为了降低销售人员的流动性，企业可以采取以下措施：
1、提高薪资福利待遇：给销售人员提供具有竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，吸引他们留在企业。
2、培训发展晋升：为销售人员提供规范的岗前培训和针对性的职业技能培训，让销售人员感受到企业对他们的重视和支持。同时，为销售人员提供晋升机会，激发其职业发展的激情和动力。
3、优化管理制度：制定完备的管理制度和规章制度，让销售人员清楚了解企业的经营理念和工作标准。同时，建立健全的绩效考核体系，激励销售人员提高工作积极性和工作效率。
4、营造良好的企业文化：企业应当注重营造融洽和谐的企业文化，让销售人员感受到家的温暖和团队合作的重要性。这样，销售人员才会情愿留在企业，推动企业的发展和壮大。
四、总结
销售人员是企业发展的重要基石，而合理解除劳动合同对企业和销售人员来说都是比较敏感的事情。因此，企业应当制定完备的管理制度和规章制度，降低销售人员的流动性，让企业经营更加稳定可靠。同时，销售人员在解除劳动合同时，要注意遵循法律规定和标准程序，以实现自身权益的最大化。
解除劳动合同【篇6】
解除劳动合同是指雇主或雇员提出终止劳动合同的行为，通常是由于某种原因导致合同无法继续履行。解除劳动合同的方式多种多样，每种方式都有其特定的适用场景和要求。本文将就解除劳动合同的方式及其相关规定进行阐述，以帮助雇主和雇员了解权益和义务。
一、双方协商一致
双方协商一致是最常见的解除劳动合同方式之一，指雇主和雇员通过友好协商的方式达成共识，决定终止合同关系。这种方式的优点在于双方可以尽量减少互相损失，通过协商达成合理的解决方案。但是，要想实现顺利的协商，双方必须在真诚、平等和公正的基础上，进行细致的沟通和讨论，达成共识。
二、解除通知书
解除通知书是一种书面形式的解除劳动合同的方式，即一方或双方通过提前发送书面通知，向另一方表达终止合同的意志。根据中国《劳动法》规定，解除通知书必须提前一个月发出，对特定情况下的期限提出了明确要求。如果双方未能遵守通知期限，则可能面临违约金或其他法律风险。解除通知书的优点是可以起到管理问题和避免法律风险的作用。
三、协议解除
协议解除是指雇主和雇员达成书面协议，通过共同的意愿，早期终止合同关系。这种方式要求与双方同意解除合同，并经过相关部门的审批才能生效。协议解除的优点在于减少争议和风险，并有利于双方建立良好的工作关系。
四、劳动仲裁
劳动仲裁是指在法定机构的调解下解决劳动争议的过程。当雇主和雇员之间出现争议时，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以求得公正、合理的解决方案。劳动仲裁的优点在于已建立的仲裁机构有专业和公正的性质，能够避免可能产生的私人利益冲突和非正义的判断。同时，劳动仲裁也能加强双方对劳动法律法规的认识，减少合同纠纷的可能性。
五、法院诉讼
法院诉讼是指在法院对劳动合同争议进行判决的过程。对于严重争议或无法通过调解解决的问题，可以通过诉讼来维护合法权益。法院诉讼的优点在于强制力强，可以给出具有实际意义的判决结果，通过法律手段来保护当事人的权益。但是，法律程序长，花费高昂，而且判决结果可能并不能满足期望。
总之，解除劳动合同是个复杂和严肃的问题，需要双方合理的商量，遵循法律规定，保护当事人的权益。在进行解除劳动合同之前，应慎重考虑，了解自己的权利和义务，以尽可能避免不必要的法律风险和经济损失。
解除劳动合同【篇7】
销售人员作为企业营销的重要力量，其对于企业业绩的贡献不可小觑。但是，由于销售人员的工作性质以及市场竞争的激烈程度，使得企业对销售人员的岗位调配和解除劳动合同问题变得相对较为复杂。那么，如何妥善处理销售人员的劳动合同解除问题，成为了企业管理中不可忽视的问题。
一、销售人员劳动合同的解除条件
销售人员在企业中的工作性质，决定了其工作表现和绩效往往受到市场情况的影响。因此，销售人员的劳动合同可能会面临各种解除情况，如清退、调动、辞职、解雇等。而这些解除条件往往是由销售人员的工作表现、市场行情、企业发展方向等多种因素综合决定的。
1.权利力量发生重大变化
当一方的权利权力发生重大变化，导致担任该岗位的销售人员无法履行劳动合同的内容时，用人单位可考虑解除劳动合同。例如，由于企业已经接手新的业务板块，导致原有的营销模式和方法已经无法适应现在的发展需要，或者是业绩同比大幅下滑，就可能需要调整或者解除该销售人员的劳动合同。
2.因公违法而导致职务丧失
如果销售人员因为职责过错以及违法行为导致职务丧失或者是被开除，那么用人单位就可以有权解除其劳动合同。例如，销售人员因为利用职务之便在客户间进行兜售非法产品，或者是在业绩过不去压力下不惜用弊手段进行营销，都可能会导致其职务丧失。
3.严重违反工作纪律
如果销售人员严重违反工作纪律，如在工作时间内私自离岗、违反安全生产规定等，使得企业工作不能正常开展，那么用人单位可以有权解除其劳动合同。此外，如果销售人员在服务中出现了质量问题，导致客户投诉或者是被惩处，也同样有可能被解除劳动合同。
4.协商一致
当双方之间存在无法协调的问题，或者是双方达成一致不续签的决定时，销售人员的劳动合同也可消除。例如，由于个人意愿或者是其它原因，销售人员申请辞职或者是企业方面觉得该销售人员工作表现不够满意，双方可以通过协商解除劳动合同。
二、解除劳动合同的方案
销售人员的岗位性质以及市场环境的变动，决定了该群体常常面临着劳动合同解除的情况。那么，企业又应该如何制定一套全面有效的解除方案呢？
1.科学合理地进行绩效评估
随着企业的迅速发展，要求销售人员快速高效地推出营销计划实现销售目标的需求不断增加。因此，用人单位可以通过科学合理地进行绩效评估，不仅可以对销售人员进行全方位的工作评估，还可以帮助企业和销售人员共同掌握现有市场状况，提升工作质量和效率。当出现业绩滑坡等问题时，可以通过评估销售人员的绩效表现，找出问题所在，为解除劳动合同提供科学依据。
2.公正地运用解除劳动合同的程序
在解除劳动合同之前，企业需要运用合理的渠道和程序进行审批。此外，企业还应该在劳动合同中规定明确的解除劳动合同的前置条件，同时也要强化管理和监督，确保用人单位运用解除劳动合同的程序更加公正合法。
3.用合理合法手段处理劳动争议
在遇到销售人员与企业存在劳动纠纷时，企业应该及时采取合理合法的手段处理，可考虑通过调解、仲裁等方式解决。这样，不仅有利于企业的各项事务的正常运营，同时也有利于维护员工的利益、激发员工的工作积极性，提高企业的整体素质。
综上所述，销售人员的劳动合同解除问题，应该结合行业的特点以及企业自身的发展环境，制定出符合其工作性质和工作内容的解除条件和方案。同时，企业要规范自身的管理体系，通过公正合法的程序来解决劳动纠纷，保护员工的合法权益，提升企业的发展质量和竞争力。
解除劳动合同【篇8】
解除劳动合同是指劳动双方自愿或者被迫终止劳动合同的过程。根据劳动法和相关法律规定，解除劳动合同的方式可以分为以下几种。
一、协商解除
协商解除是指劳动双方在平等自愿的基础上，通过协商达成终止劳动合同的共识。在这种情况下，要求双方互相尊重、坦诚沟通，尽可能协商出合理的解决方案。协商解除的优点是可以避免因法律争执产生的不必要费用和时间，关系处理较为和谐。
二、一方解除
一方解除是指由个人或者企业一方单方面终止劳动合同。个人方面包括员工自行离职或企业开除员工；企业方面包括裁员、合约期满不再续约等。在这种情况下，需要注意劳动法和相关制度的规定，以避免不必要的法律纠纷。一方解除的优点是可以快速解决问题，但需要遵守法律程序和规定。
三、协商解除、仲裁解除、司法解除
协商解除、仲裁解除、司法解除是指通过外部机构的协商、仲裁或司法途径解除劳动合同。这需要寻求专业律师或仲裁机构的帮助并费用相应的开销。这种方式一般适用于双方已经发生重大矛盾或者纠纷时，需要经过一定时间的审判和判决。
对于无论采取何种解除方式，被解除的员工都需要注意以下几点：
1.合同解除时要与公司劳动保障部门沟通，明确双方的权利和义务。
2.确定解除时间和所需补偿，尽可能争取自己的权益。
3.劳动合同解除后要及时处理退休、医保、社保等相关问题。
4.解除合同后，应尽可能找到新的工作岗位，以保持收入来源并促进个人和家庭的稳定。
综上所述，解除劳动合同的方式多种多样，需要根据实际情况选择合适的方式。无论采用何种方式，都需要遵守相关法律规定和程序，同时在与公司沟通时要保持合理、理性和平等的态度，以避免不必要的纠纷和伤害。
解除劳动合同【篇9】
解除劳动合同是指双方当事人经过协商或者通过法律规定的程序，提前终止原先已签署的劳动合同。解除劳动合同的原因可能有很多种，比如双方约定的期限到达、无偿休假超时、违反劳动合同的约定、经济困难或者合同互不信任等等。解除劳动合同的方式也有很多种，包括以下几个方面。
1. 互谅式解除
双方在协商过程中气氛良好，彼此互谅，达成一致协议自愿解除合同，符合当事人意愿为前提，实现和平解决。
2. 合同期满自然终止
劳动合同约定的期限到达，工作任务完成，或者雇主提出延续劳动合同以后，劳动合同自然终止，如正常的合同到期等。
3. 免除通知书解除
双方协商一致，通过签署免除解除劳动合同的书面通知将合同解除。这种方式的解除，双方都理解并接受了解除，形式化的办理程序更加简单。
4. 离职员工本人申请解除
离职员工申请提前解除劳动合同，需要经双方协商同意，签署解除合同协议。这种方式的解除，首先要确信解除劳动合同的员工是自愿的，并非被迫的，并且可以考虑是否给予员工补偿等。
5. 雇主单方终止合同
雇主单方面终止工作合同，也是法定的权利，在劳动法规定的范围内，雇主可以单方终止劳动合同。但是，涉及单方面终止合同，需要符合劳动法规定的条件。
6. 劳动仲裁
在解除劳动合同时，所涉及的纠纷或者争议不能通过协商解决时，双方当事人可以自愿或者被要求提起劳动仲裁程序。通常情况下，在劳动仲裁程序中，由仲裁机构决定劳动合同是否被解除。
总之，解除劳动合同的方式很多，不同的方式适用于不同的情况。无论采用何种方式，都要通过协商、仲裁等合法、公正的方式进行，避免引发更多纠纷。
解除劳动合同【篇10】
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（_____）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6、劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于__________年__________月__________日前办理调出手续；
（2）存档费用由_____方负担。
（3）住房公积金于__________年__________月__________日_______________（封存或转出）。
甲方：________
乙方：________
___年___月___日___年___月___日
解除劳动合同【篇11】
销售人员的劳动合同解除问题
随着市场经济的发展以及企业的增多，销售人员的岗位需求也不断增加。因为销售人员的工作需要进行业务拓展和客户维护，他们需要有一定的销售技巧和销售经验。由于销售岗位的特殊性，销售人员的工作性质与其他岗位有着很大的不同。因此，在销售人员的合同解除问题上，也有比较特殊的考虑。
一、何时可以解除销售人员的劳动合同？
在销售人员的劳动合同上，通常有进行合同解除的情况，一些常见的情况包括：
1、协商解除：如果企业与销售人员之间存在合同问题或者在工作中出现矛盾，双方可以通过协商的方式解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方应该尊重合同，尝试达成一致意见以减少损失。
2、不正当竞争：如果销售人员违约跳槽，或者在与企业有合作的客户中实施不正当竞争行为，企业有权终止劳动合同关系。
3、销售业绩不佳：由于销售业绩是销售人员岗位最重要的指标之一，如果在合同期内，销售人员的销售业绩持续低于规定的标准，企业可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除的注意事项
在考虑销售人员劳动合同解除问题时，企业应该注意以下几点：
1、考虑劳动法规定。销售人员劳动合同解除时，企业应该遵守国家和地方的法规，保障销售人员的权益，真正做到公平、公正。
2、合同解除须经过双方当事人的协商，避免出现不必要的法律纠纷。
3、在解除合同之前，企业应该仔细了解销售人员的工作情况、业绩表现等因素，以确定是否解除劳动合同。
4、由于销售人员的工作需要，销售人员在合同签署之前，需要受到较为详细的培训，以便提升销售和服务能力及素质。企业应该在这方面做出充分的努力，并在销售人员被解除之前，给予必要的指导和培训，以减少对双方的损伤。
5、如果销售人员在合同期满之前提出解约，企业应该在符合法律法规的前提下，根据合同约定给予相应的补偿。
三、合同解除的影响与建议
在解除销售人员的劳动合同以后，企业和销售人员都会受到不同程度的影响，比如自身形象的损失、商誉的损失等等。另外也会对销售人员的生计产生一定的影响。
因此，面对这种情景，企业和销售人员需要注意以下几点：
1、特别是对销售人员而言，要时刻注意劳动合同的履约义务，做好工作，保证业绩，提前了解企业对员工的管理和绩效评估政策。
2、企业应该根据劳动合同签订法规，做好销售人员的培训和管理，为销售人员提供必要、有效的工作技能培训，提高销售人员的工作能力和素质，也是减少解除劳动合同所造成的损失的一个重要举措。
3、若双方不愿意继续合作，销售人员应该积极寻找新的岗位机会，提高自己的职业素质和竞争力。
综上所述，销售人员的劳动合同解除问题，不仅是对销售人员和企业的考验，而是对社会公平、担当起维护合法权益的责任。双方应该以诚相待、尊重合同，达成真正的合作共赢。
解除劳动合同【篇12】
随着市场经济的发展，销售人员成为企业中不可或缺的重要力量，他们的价值在很大程度上影响了企业的发展。然而，在销售人员与企业之间的劳动关系中，绕不开的问题便是劳动合同解除。本文将从相关法律法规、企业的实际情况和销售流程等多方面深入探讨销售人员劳动合同解除的相关问题。
一、销售人员劳动合同解除的法律依据
在法律上，既然劳动关系已经形成，那么企业和销售人员就必须依据相关的法律法规来约定和执行劳动合同，这其中包括劳动合同解除问题。工人、农民、知识分子等劳动者的劳动合同解除，应该遵循以下法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同法中规定，用人单位不得无故事由解除劳动合同，员工自己主动要求解除的，用人单位应当尽力协助其寻找新的工作机会。除不可抗力因素外，企业打算解除劳动合同或终止劳动关系的，应提前告知有关工会，并按照相关法律规定支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
当用人单位和员工在解除劳动合同问题上产生了争议时，可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行调解、仲裁或者诉讼。
二、存在的问题
1. 解除合同存在难度
在实际操作中，销售人员的劳动合同解除往往不会像其他岗位那样顺畅。因为销售人员大多重点关注的是企业业绩的提升，对个人业绩的表现也许并不是最关心的，这就导致了劳动合同无故恶意解除或敷衍搪塞等问题，这些问题在实际操作中十分普遍。
2. 法律意识低
销售人员普遍来说法律意识较低，以致不知道自己应该为自己的劳动权益维护而较劲。反而是无意识地、出于情感等等，导致的矛盾日益扩大甚至导致极端化情况出现。
3. 协商和处理难度大
销售人员之间常常存在着竞争的关系，如果出现劳动纠纷，企业主管理和组织协调处理起来就会非常困难。如果不及时妥善地解决，很可能会导致团队的分裂和消极情绪的蔓延。
三、销售人员劳动合同解除的建议
1. 提高企业和销售人员之间的法律意识
用人单位应该加强法律宣传和培训，提高销售人员的法律意识，让他们明白在劳动关系中应该如何进行自我保护和维护。对企业的管理者、销售经理等人力资源管理岗位或者经营带头人员尤其要进行培训，及时了解和掌握劳动法律法规，让好的用工理念去引导和培养销售团队的管理者。
2. 加强劳动管理与合同管理
企业要加强劳动管理和合同管理，规范销售人员的劳动行为，建立清晰的工作制度和工作要求，保护双方利益。在企业内部建立起完善的劳动监控制度，早发现和解决劳动纠纷，避免走法律程序解决问题的情况发生。
3. 发挥工会组织的作用
在企业内部注重发挥工会组织的作用，让工会的组织机制发挥作用，积极帮助处理和解决劳动纠纷，化解矛盾冲突，用真实有效的沟通去解决问题，不断提升整个销售队伍的凝聚力和向心力。
四、结语
在企业与销售人员的劳动关系中，劳动合同解除是个不可忽视的问题。在保障企业和员工双方合法权益的同时，使用合适的劳动合同解除方式与细节，能够在过程中尽量减少纠纷和矛盾。因此，要加强法律意识，严格执行劳动合同，加强劳动管理，理性协商解决纠纷，为公司销售团队的健康发展提供良好的机制保障。
解除劳动合同【篇13】
1、女职工在孕期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?
按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
【法条链接：《合同法》】
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同?
依照《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但依据《劳动合同法》第三十九条规定，女职工存在该条规定的下列情形之一的，如在试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的，用人单位仍可行使解除权。
3、用人单位违法解除劳动合同的法律后果?
依据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违法解除劳动合同可能导致两种后果：
(1)劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;
(2)劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
4、劳动者休病假期间，劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?
通常分两种情况看待，若劳动者已按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定享受满法定的医疗期，而劳动合同又已期满，且不存在其他法定不能终止劳动合同的情形，则该情况下用人单位可以与劳动者终止劳动合同;反之，若劳动者享受的法定医疗期未满，则劳动合同期限应顺延至相应的情形消失时终止。
5、劳动者与用人单位的劳动合同已到期，但双方之前签订的专项培训协议所约定的服务期尚未满，这种情况下劳动者能否终止劳动合同?
按照《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故虽然劳动者与用人单位的劳动合同已到期，但双方约定的服务期尚未期满，这种情况下劳动者提出终止劳动合同，应当按照专项培训协议的约定向用人单位支付违约金。
6、劳动合同解除或终止后，用人单位应当为劳动者办理哪些手续?
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体到厦门市而言，劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动关系证明，办理档案、社会保险关系、住房公积金转移，办理退工手续，同时若因工作需要有相关证件保存在用人单位的，用人单位也应当退还。
7、若用人单位无正当理由拒绝为劳动者办理解除劳动关系手续，劳动者应当怎么办?
用人单位未依法为劳动者办理解除劳动关系手续，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，同时依据《劳动合同法》第八十九条的规定，若用人单位的该行为给劳动者造成损害，则应当承担赔偿责任。
解除劳动合同【篇14】
销售人员的劳动合同解除问题
销售人员是一个企业中非常重要的群体，他们是企业的推销员和业务员，直接影响着企业的销售额和业绩。在这个职业中，与其他职业相比，销售人员有更高的流动性和不稳定性，因此在劳动合同解除问题方面，需要特别关注。
一、劳动合同解除的定义和原因
劳动合同解除，指用于终止劳动合同关系的一种方法。在销售人员的职业中，主要有以下六种原因：
1. 企业经济情况变化：企业的经济情况可能随时发生变化，如果企业经济情况严重下滑，就可能需要削减人员支出，解除销售人员的劳动合同。
2. 销售人员业绩不佳：销售人员的主要职责是推销产品和服务，如果业绩不佳，可能会影响到企业的销售额和业绩，从而被解除劳动合同。
3. 销售人员决策错误：销售人员决策错误可能导致损失，如果损失过大，企业可能会解除销售人员的劳动合同。
4. 违反企业规章制度：销售人员必须遵守企业的规章制度，如果违规或严重失误，可能会被解除劳动合同。
5. 公司重组和并购：企业的重组和并购可能会导致员工调整或解雇，销售人员也不例外。
6. 个人原因：销售人员有各种个人原因，如身体原因、家庭原因或自愿离职等，这些都可能导致销售人员解除劳动合同。
二、劳动合同解除的程序
企业解除销售人员的劳动合同，需要遵循一定的程序。首先，企业需要发出书面解除通知书，在通知书中指明解除原因、解除方式、解除时间等。通知书要写得明确、具体，必须包含解除的事实依据。
其次，销售人员如果认为解除有问题，可以向用人单位提出申诉或请求重新考虑解除决定，企业则应当尽快给出答复或调查核实。
最后，如果协商不成，销售人员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
三、合理破解劳动合同解除难题
在销售人员的职业中，劳动合同解除可能会对企业和销售人员产生很多不良影响。为此，需要采取一定措施，破解劳动合同解除难题。
1. 严格招聘标准：企业在招聘销售人员时，应当通过面试和考核，筛选出能力强且具有专业知识的人才，降低员工的离职率和解除劳动合同率。
2. 建立健全规章制度：企业应当建立完善的规章制度，包括员工工作规定、行为准则、服务标准等，要求销售人员遵守，并加强制度的宣传和培训。
3. 统一规范销售人员工作流程：企业可以通过统一规范销售人员的工作流程和标准，使销售人员能够更好地进行工作，改善销售人员的工作条件和心理状态。
4. 提供绩效奖励政策：企业可以制定出销售人员的绩效评估和奖励制度，加强对优秀销售人员的激励，使销售人员更有动力和热情地开展工作。
总之，销售人员的劳动合同解除问题，在企业中是一个不容忽视的问题。企业需要注意招聘标准、规章制度、绩效奖励政策等方面，尽量避免销售人员解除劳动合同。如果必须解除劳动合同，企业应当按照合法程序进行解除，避免引发员工反感和其他不良事件。