现在很多情况都会用到合同。签订的合同要经过双方的一致同意，合同范本是怎样的？我为了达到绝佳体验制作了这份令人满意的“招聘合同书”，谢谢参考希望对您有所启发！
招聘合同书 篇1
委托招聘合同书
甲方：（单位名称）
地址：（公司地址）
电话：（公司联系电话）
法定代表人：（公司法定代表人姓名）
职位：（公司法定代表人职位）
乙方：（个人姓名）
地址：（个人联系地址）
电话：（个人联系电话）
经双方友好协商，甲方委托乙方为其招聘员工，现签订本合同，具体内容如下：
一、委托内容
甲方委托乙方为其招聘员工，具体招聘人数、招聘条件和薪资待遇由甲方商定，乙方负责发布招聘信息，筛选和面试合适的候选人，并将合适的候选人推荐给甲方。
二、招聘条件
甲方要求乙方为其招聘的员工应具有以下条件：
1. 具有相关工作经验和技能；
2. 具有较高的学历背景；
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；
4. 无不良记录；
5. 其他甲方要求的条件。
三、招聘计划
1. 甲方需求人数为（具体数字），招聘时间为（具体时间）；
2. 乙方在招聘过程中应注意候选人的质量，确保招聘的员工符合甲方要求。
四、薪资待遇
甲方将根据招聘岗位和候选人的具体情况，制定相应的薪资待遇，具体的薪资标准由甲方商定。
五、保密条款
1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密；
2. 如乙方有违反保密条款的情况，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
六、合同期限
本合同自签署之日起生效，至（具体日期）止。
七、违约责任
1. 如甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的经济赔偿责任；
2. 如乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿责任。
八、争议解决
本合同如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向网络仲裁机构、人民法院等有关部门申请解决。
九、其他事项
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份；
2. 本合同经双方签字盖章后生效；
甲方：（单位名称）
法定代表人（签字）：_________________________
日期：______________________________
乙方：（个人姓名）
签字：______________________________
日期：______________________________
招聘合同书 篇2
招聘合同书
随着社会的不断发展和企业竞争的加剧，招聘合同书已经成为雇主与雇员之间非常重要的法律文件。招聘合同书是雇主与雇员就工作职责、薪资待遇、劳动时间等方面达成共识的一种书面文件。它详细规定了雇主与雇员之间的权益和责任，旨在保护双方的合法权益，确保工作的顺利进行。
首先，在招聘合同书中，应明确规定双方的基本信息。雇主应提供其公司名称、所属行业、工作地点以及公司的法定代表人。而应聘者则需要提供个人信息，如姓名、身份证号码、家庭住址等。这样做的目的是方便双方在合同生效后进行具体的信息核对和沟通。
在职位与工作内容方面，招聘合同书应详细描述雇员的工作职责和工作内容。这包括任务分配、职位描述以及工作职能等，确保雇员明确了解自己的工作职责和相关要求。另外，合同还应注明招聘的性质，是全职、兼职还是合同项目的工作。
在薪资待遇方面，招聘合同书应明确规定雇员的工资标准、计算方法以及发放时间。薪资可以包括基本工资、津贴、奖金以及绩效考核等。合同还应注明薪资的支付方式，如现金、银行转账或其他形式。此外，合同还应包括一些额外的福利待遇，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。
招聘合同书还应规定劳动时间和休假制度。劳动时间是指每日工作时长以及工作日和休息日的安排。合同应包括工作时间、休息时间和加班补偿等具体规定。此外，合同还应规定年假、病假、产假、婚假等各类休假的具体细则。
招聘合同书还应包含劳动纪律和保密事项的规定。合同中应明确规定雇员在工作期间需要遵守的各项劳动纪律，如准时上下班、自觉服从公司安排、保持工作场所的整洁等。此外，合同还应规定雇员在工作期间需要保守的商业机密和个人信息等保密事项。
最后，招聘合同书应包含争议解决和违约责任的规定。合同中应明确规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式，如协商解决、仲裁或诉讼等。另外，合同还应规定双方违约情况下的法律责任和经济赔偿等。
总之，招聘合同书是一份非常重要的法律文件，旨在约束和保护雇主与雇员的权益。在合同书中，应详细具体地描述雇员的工作职责、薪资待遇、劳动时间、休假制度、劳动纪律和保密事项等方面的规定。双方应签署合同后严格履行其中的约定，以确保工作的顺利进行和双方的合法权益得到保护。
招聘合同书 篇3
委托招聘合同书
甲方：（委托方） 乙方：（招聘方）
甲方与乙方依照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商达成如下协议：
第一条 委托内容
1、甲方授权乙方招聘具备相关要求的实习生（以下简称“招聘人员”），并负责管理、培训、考核招聘人员；
2、乙方按照甲方的招聘要求进行招聘，将符合条件的人员介绍给甲方进行面试并选择合适人员；
3、甲方负责提供招聘所需费用和招聘所需的相关资料。
第二条 招聘要求
1、招聘人员的专业、学历、能力要求应符合甲方的要求；
2、招聘人员应该是未受到任何处罚和纪律处分的人员；
3、甲方会根据不同情况和不同岗位对招聘人员的其他要求进行详细说明。
第三条 薪资待遇
1、招聘人员的薪资待遇由甲方与招聘人员自行协商确定，但应该在符合相关法规的基础上确定；
2、招聘人员的其他福利待遇也按照甲方的规定进行发放和管理。
第四条 合同签订及期限
1、招聘人员一旦通过甲方的面试，乙方应该根据会同甲方的要求，将招聘人员劳动合同的约定写入合同，并严格按照甲方和招聘人员的要求进行签订；
2、招聘人员签订的劳动合同期限不超过半年，但可以根据特殊情况进行适当延长。
第五条 招聘后的管理和考核
1、招聘人员进入甲方后，其工作管理由甲方进行统筹安排；
2、甲方应该根据其职责对招聘人员进行公平、公正的考核，并根据考核结果进行相应的奖惩措施；
3、甲方应该建立完善的管理机制和流程，并制定相应的奖惩制度以激发招聘人员的积极性和敬业精神。
第六条 保密条款
1、乙方应该严格遵守相关保密法律法规，保证甲方所提供的信息和资料不被泄露；
2、乙方将对未按照协议书办事而给甲方造成的经济损失承担相应的法律责任。
第七条 违约责任
1、如果因乙方原因导致招聘人员的素质不佳或者不能提供符合招聘要求的人员，乙方将承担相应的责任；
2、如果因甲方原因导致招聘工作无法进行或者产生纠纷，甲方将承担相应的责任。
第八条 协议的终止与解除
1、协议到期自动终止；协议期限内，双方一致同意解除协议；
2、协议期限内，如一方违约，违约方应承担相应的法律后果；
3、协议生效后，双方均无质疑或异议的情况协议自然结束。
第九条 其他约定
1、此协议书对双方具有法律效力；
2、凡是与此协议书有关的争议，应当由双方友好协商解决，如不能协商解决，则可以向有关部门或者仲裁委员会等有关部门依法申请调解或者仲裁解决；
3、协议文字以中文为准，本协议书的任何修改、补充、解释及争议的解决，应当经双方协商一致再确认并签署补充协议。
甲方：__________
签字：
日期：
电话号码：__________
乙方：__________
签字：
日期：
电话号码：__________
招聘合同书 篇4
招聘合同书
甲方____________（以下简称公司）法定代表人____________，地址为____________。乙方____________（以下简称员工），地址为____________。
鉴于公司需要增加员工，并在符合国家法律法规、政策的基础上进行招聘，现在合法有资格劳动者员工应聘公司提供的职位并且通过公司的考核，双方达成一致，签订本合同。
第一条 聘用职务
公司聘用员工为____________（职务）。
第二条 聘用期限
公司与员工之间的雇佣期限为从__________年__________月__________日（起点时间）起至__________年__________月__________日（结束时间），共计__________年，其中试用期__________个月。
试用期中，公司有权取消聘用合同。员工在试用期内如发现有聘任条件不符合资格的情况，有权提出辞职。
第三条 工作内容
1.员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真完成上级交代的工作任务, 取得优秀的工作业绩。
2.员工需在职责范围内完成公司交办的任务，不得与公司业务无关的事宜发生或参与。
3.公司与员工之间的工作时间安排，须遵照中国国家关于劳动法律法规的规定执行。
第四条 工资待遇
1.公司为员工配置的工资包含基本工资、绩效奖金、职务津贴、公司提供的其他福利等权益。
2.员工的具体工资组成应在工作成绩评定的基础上，由公司作出决定并签署书面文件予以备案。
3.员工应当按时领取工资，并主动缴纳国家税金。
第五条 职业保险
公司应依法为员工投保社保（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
第六条 工作保密
员工为公司工作时，有关公司的敏感信息（商业机密、客户资料、研究成果等），无论在工作期间或离开公司后，员工应保证对此类信息的保密，并严格遵守公司的保密制度。因违反该条款造成公司损失的，员工应跟进国家法律法规、政策及公司的规定承担相应责任。
第七条 合同变更
公司与员工之间合同的变更应在双方协商一致的情况下进行。如需变更，应签订书面协议并予以备案。
第八条 合同解除
1.新招聘的员工，在利用期满之前，公司可以根据“中国华人民共和国劳动法”相关规定决定解除合同。当员工需要辞职离职时，应提前一定时间通知公司。
2.以下情况之一，公司有权单方面解除合同：
（1）员工多次犯错，严重影响公司形象。
（2）员工被判定组织或参与重大不当行为。
（3）员工长期欠勤或不按期出勤考勤，或违反了公司劳动合同。
3. 双方约定的解除合同的处罚标准是，一方单方面解除合同占比例的三个月工资，如当事人没有自己补上则由押金进行抵扣。并按照“中国华人民共和国劳动法”的相关规定处理。
第九条 其他约定
1.双方为本合同中未涉及到的事项，可以签订单独的书面协议。
2.本合同文本一式两份，公司持一份，员工持一份，合同自签字盖章之日起生效。
3.本合同总结阐述了公司与员工之间的规范劳动关系，贯彻“平等协商、自愿选择、公开透明、互惠互利、诚实信用”的原则，是对公司规范管理和员工经济权利保护的重要支撑。公司希望员工以全力以赴的工作状态、积极的生活态度、卓越的工作业绩，取得更大的发展。
甲方（公司）： 乙方（员工）：
__________年__________月__________日 _________年__________月__________日签订
签字（盖章）： 签字：
招聘合同书 篇5
委托招聘合同书
甲方（委托人）：__________________
地址：__________________________
电话：__________________________
乙方（受托人）：__________________
地址：__________________________
电话：__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了明确委托招聘过程中甲方和乙方的权利义务，特制定本合同。
一、委托事项
1、甲方委托乙方招聘人员，按照双方商定条件，为甲方找到符合要求的人才。
2、招聘职位：_______________________。
3、招聘数量：_______________________。
二、委托期限
本委托期限自本合同签订之日起，至乙方完成招聘并提交候选人名单之后的7个工作日内终止。
三、委托报酬及支付方式
1、甲方应支付给乙方招聘服务费用，服务费用为所招聘人员的年薪的20%。
2、支付方式：甲方应于招聘成功后的3个工作日内一次性付清合同约定的招聘服务费用。
四、委托方的权利和义务
1、甲方应按照合同约定支付招聘服务费用；
2、甲方应及时向乙方提供招聘所需信息，并对其真实性、准确性负责；
3、甲方应按照合同约定支付招聘所需的费用（如广告、面试场地等）；
4、甲方应对通过乙方招聘而录用的人员的工作表现进行监督并按时支付工资；
5、甲方保证所提供的招聘信息及相关材料的真实性、准确性，若由此造成任何后果，甲方应承担相应的法律责任。
五、受托方的权利和义务
1、乙方应遵守国家有关法律、法规和政策，接受甲方委托，全力以赴为甲方实现招聘目标；
2、乙方将对甲方提供的招聘信息进行审核，如有疑问应及时与甲方联系，要求其提供更详细的信息资料；
3、乙方将根据所提供的招聘信息，为甲方寻找符合条件的人才，对招聘工作保密，不得泄露甲方的商业机密；
4、乙方应在约定时间内向甲方提交候选人名单，并对其进行初步筛选和评估。
六、违约责任
1、若甲方未按照约定支付招聘服务费用，应按照约定支付滞纳金，每延迟一天收取违约金总额1‰的滞纳金；
2、若乙方未按照约定提交候选人名单或者名单中无符合要求的人才，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
七、争议解决
本合同的履行与解释均适用中华人民共和国的法律。如因履行本合同产生任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不能解决的，应向本合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他
本合同经甲、乙双方签字盖章生效，合同正本两份，甲、乙双方各持一份。
甲方（委托人）：__________________ 乙方（受托人）：__________________
签字盖章：_________年___月___日 签字盖章：_________年___月___日
合同编号：__________________
招聘合同书 篇6
第一条 本合同当事人
委托方(以下简称甲方):***医院
受托方(以下简称乙方):***物业管理有限责任公司
第二条 合同标的物
根据工作需要,甲乙双方就××医院的安全保卫及相关工作进行了协商,商定由乙方提供符合甲方要求的保安服务人员承担该项工作。本着互惠互利的原则,订立本合同。
第三条 委托管理期限
本合同的委托管理期限为xx年,自2006年×x月xx日起至200x年xx月xx日止。
第四条 物业基本情况
物业名称:×××××医院;
物业类型: 医院 ;
第五条 保安服务范围。
(一)门岗南北两大门24小时执勤;
(二)院区停车场24小时车辆秩序维持及保安巡逻
(三)地下停车场24小时管理并负责该区域卫生工作
(四)门诊楼、病房楼、楼内24小时巡逻
(五)发生应急事件及纠纷时,要及时赶赴到现场进行维持及协调保卫工作,并报有关部门。
(六)完成附院交办的临时性警卫任务。
第六条 甲方权利义务
(一)审定乙方拟定的管理制度;
(二)检查监督乙方管理工作的实施及制度的执行情况;
(三)审定乙方提出的保安服务年度计划、经营目标;
(四)为乙方提供必要的办公室及住宿用房;
(五)积极采纳乙方合理建议协助乙方协调关系。
(六)以投标书安全工作检查标准为依据进行考核及处罚,满意率95%以上甲方将本月物业管理费100%支付,如未达标甲方视情况扣除本月服务费1—5%;
(七)发生门窗被撬,出现室内物品丢失,须赔偿室内所丢物品损失(职责范围内);
(八)现场抓获犯罪嫌疑人,经公安部门核实,甲方进行适当奖励(本月物业管理费的1—5%);
第七条 乙方权利义务
(一)根据有关法律法规及本合同的约定,制定保安服务制度;
(二)按照质量目标、标准进行服务,负责保安员的招聘、培训、管理、工作的考勤考核。
(三)接受甲方的指导、监督、检查
(四)负责编制保安服务年度计划、经营目标
招聘合同书 篇7
甲方(委托方)___________
乙方(受托方)___________
甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条 声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
第二条 双方的权利和义务
1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务， 总服务费为人民币大写___________元。
2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。
3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。
4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的候选人。
5.乙方对这些候选人进行初次筛选。
6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。
7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。
8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。
9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的.联系方式。
10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。
11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。
第三条 双方承诺(以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费)
1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。
4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。
5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。
6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。
第四条 免责条款
由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。
第五条 其它
1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。
2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。
3.如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。
第六条 纠纷处理
当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。
甲方：________________ 乙方：_______________
代表：________________ 代表：_______________
(盖章) (盖章)
______年_____月_____日 ______年_____月____日
【相关资料：保安的服务种类】
1、保安服务：依照法律、法规和国家关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、押运、技术防卫等形式，为客户提供保卫安全的相关服务。
2、巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务业务。
3、门卫服务：保安人员对客户单位出入口进行把守、验证、检查的服务业务。
4、守护服务：保安人员对特定的目标进行看护和守护的服务业务。
5、押运服务：保安人员采取随财物守卫方式，保护客户财物运输安全的服务业务。
6、技术防范服务：保安人员运用科技手段和设备，为客户指定的区域和目标，设计、安装各种报警器材并定期维护，提供接警，先期处警和其他的相关防范业务。
招聘合同书 篇8
委托招聘合同书
甲方：***********公司
地址：***********
法定代表人：***********
联系方式：***********
乙方：***********有限公司
地址：***********
法定代表人：***********
联系方式：***********
本合同书经双方代表签署后生效。（以下简称“本合同”）
一、委托内容
1. 甲方委托乙方进行人才招聘，并提供对应岗位的招聘需求及条件。
2. 乙方应根据甲方提供的招聘需求及条件，进行全面的职位发布、筛选、面试等工作。
3. 乙方应保证对招聘工作的保密，不得将甲方的商业机密泄露给第三方。
二、承诺与义务
1. 甲方承诺提供真实、准确的招聘需求及条件。
2. 乙方应积极、专业地进行招聘工作，维护甲方的招聘利益。
3. 本合同签署后，乙方应在双方协商的时间内完成招聘工作，如因乙方原因导致招聘延期，应承担相应的违约责任。
三、费用及结算
1. 乙方收取的招聘费用包括但不限于职位发布费、服务费。
2. 甲方应在服务完成后的7天内支付全部费用。
3. 若乙方未完成招聘工作，甲方有权要求乙方无偿退还已支付的招聘费用。
四、合同解除
1. 在未达到双方约定的招聘结果前，乙方不得擅自解除本合同，否则应承担相应的违约责任。
2. 双方协商一致，可以为本合同无条件解除。
五、纠纷解决
1. 本合同所产生的纠纷双方应先友好协商解决。
2. 若友好协商无法解决纠纷，可以提交有管辖权的人民法院进行诉讼解决。
6、其他
本合同未尽事宜，双方可协商后签署补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：
注：此合同为参考范本，若与实际需求不符可修改或与相关律师协商修改。
招聘合同书 篇9
委托招聘合同书
甲方：（企业名称）
乙方：（服务机构名称）
根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院人力资源和社会保障部关于加强职业介绍服务管理的规定》，甲乙双方本着平等、诚信、公正、互利的原则，就甲方委托乙方进行招聘服务事宜达成如下协议：
一、委托内容
甲方委托乙方进行人才招聘服务，包括但不限于对甲方人才招聘需求的了解和处理，对甲方职位的发布和推广，对甲方收到的简历进行筛选和初步面试，对候选人进行深入考察和背景调查，并对甲方提供招聘服务的过程及结果进行跟踪。
二、招聘条件
1.甲方需提供招聘职位的具体要求、薪资待遇及其他细节信息。
2.甲方需提供对应职位的招聘人数与期限。
3.甲方应在申请委托之日起15天内，向乙方支付招聘费用。
三、费用标准
1.对于甲方成功招聘的候选人，按照其基本工资的20%收取成功报酬。
2.对于甲方提供的一定数量简历，按照数量进行收费，具体费用由甲乙双方协商确定。
四、双方权利义务
1.甲方有权随时撤销委托招聘任务，但需支付已经产生的招聘服务费用。
2.乙方有义务确保甲方招聘职位的发布真实性，遵循平等竞争和诚信原则进行招聘服务。
3.乙方需做好甲方提供的人才招聘信息及简历的保密工作，未经甲方同意，不得向外泄露。
4.如由于乙方原因导致甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。
五、保密条款
未经出卖方本人的同意，本协议一方不得向任何第三方透露所有与员工有关的信息，包括但不限于个人资料、薪酬、福利、员工考核、培训与发展等，否则，将承担所有相关的责任。
六、争议解决
因本协议引起的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至中华人民共和国有管辖权的人民法院解决。
七、其他
本协议自签字盖章之日起生效，如本协议内容与现行规定不符，则以现行规定为准。本协议正本一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（企业名称）：______________
乙方（服务机构名称）：______________
签署日期：______________________
招聘合同书 篇10
委托招聘合同书
甲方：（企业名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
乙方：（人才中介机构名称）
地址：
法定代表人：
电话：
传真：
邮编：
为了更好地满足甲方企业的用人需求，根据相关的法律法规和双方的协商，特订立本合同。
第一条 委托招聘的范围
1.1 甲方将向乙方委托本企业需要招聘的人才信息，包括但不限于一般的职位安排、派遣、临时工等，以及暂时性项目的人员短期需求和特殊技术人才需求。
1.2 乙方应按照甲方的招聘要求进行有效的人才招聘工作，并在招聘过程中要维护甲方企业的形象和声誉，保证招聘的人才符合甲方企业的用工标准，并在乙方招聘的人才到达甲方企业后的一段时间内负责人才的跟进和情况反馈。
第二条 招聘合作的方式
2.1 乙方招聘的人才，必须是合法公民并具有合法身份证明、相关的资格证书以及履历的证明，在乙方签订的合同中，必须明确所招聘人员符合甲方企业所需要的所有标准。如果有人才不符合甲方企业的用工标准，乙方在不低于3天的时间内进行重新招聘，直到寻找到符合甲方企业用工标准的人才。
2.2 甲方对通过乙方招聘上岗的人员会在入职期间和工作期间对其进行审核，并对其进行必要的培训和岗位适应性辅导，帮助人才较快的熟悉岗位并能够有效地完成甲方企业所需的工作。
2.3 甲方以乙方寻找到的高素质金领人才为主要目标，对乙方所做的人才招聘进行积极合作和全方位的支持。在乙方所寻找到的人才中，如果有几位或一位人才表现优秀，甲方可以考虑其留用，并报告给乙方。
第三条 招聘合作的保障
3.1 甲方对乙方在寻找人才方面所收取的费用，并进行相关的成效考核，如果成效良好，甲方将考虑长期使用乙方的招聘服务，并按照规定按时、足额的支付相关费用。
3.2 乙方应妥善保管甲方所提供的所有人才信息，并在任何情况下严格遵守保密协议，确保不会由于甲方信息泄露造成任何损失和经济损失。
3.3 乙方应当在最快的时间内和甲方沟通，对人才的情况、派遣的安排和调整、工资的支付等问题双方应该及时的协调和解决，以确保甲方企业和乙方之间的招聘合作正常有效。
第四条 违约的处理
4.1 甲方和乙方在合同履行期间，如有任何一方违反合同条款，应该及时通知另一方进行处理，避免给双方合作带来影响和损失。
4.2 对于发生的违约，乙方应该进行相应的赔偿，包括人工成本、罚款、合理处罚、进行返还等措施。
4.3 甲方应该妥善处理与乙方的合同纠纷问题，并能够予以有效的证明和维护甲方利益的权利。
第五条 合同的期限和终止
5.1 本合同将于甲乙双方签订之日起生效，期限为（一年），合同期届满双方可以协商是否继续合同关系。
5.2 甲乙双方在合作期内如有以下任何一种情形，应该终止本合同，包括但不限于以下情况：
（1）发现双方在签订合同时存在欺诈行为或对合同的疏忽。
（2）合同期间内的严重违反合同规定的任何一方，另一方要求终止合同。
（3）由于政治因素、不可抗力、自然灾害等原因，采取了紧急措施的任何一方都可以提出终止合同的要求。
第六条 合同的争议处理
6.1 甲乙双方因本合同所生的争议，应优先通过友好协商解决。
6.2 如协商无效，甲乙双方同意将争议提交仲裁委员会，并认可仲裁委员会作出的最终裁决，对裁决结果双方都应该严格遵守。
本合同最后版本由甲乙双方代表签字确认，并刻章权力代表、地址具体情况及企业基本情况都应该完整和准确填写。
甲方企业负责人：xxxxxxxxx 年 月 日
乙方公司负责人：xxxxxxxxx 年 月 日