小编精心推荐
工作总结ppt | 工作总结怎么写 | 工作总结开头 | 工作总结结尾 | 工作总结与计划
在我们的工作中，创建各类文档是一项至关重要的任务之一，学习借鉴范文是提高写作技能的有效方法。期望参考资料能对您有所助益和启示，那么，一篇范文对于写作者来说有哪些要求呢？本文主要探讨“企业工作总结及计划”的运用和实践，希望能给您提供一些灵感，相信在阅读本文后，您的知识库将得到进一步的扩展！
企业工作总结及计划 篇1
导语：200X年，**局在获得**市文明单位之后，保持“创建”势头不松，干劲不减。秉承市委市府提出“第三次创业”和区委区府打造“一城四区”的工作思路，在市文明办和**电力局的正确领导下，在区文明办的具体指导下，结合行业特点，紧紧围绕建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀现代供电企业的战略目标，落实抓发展、抓管理、抓队伍、创一流的工作思路，坚持服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济
200X年，**局在获得**市文明单位以后，保存“建立”势头不松，干劲不减。承袭市委市府发起“第三次创业”和区委区府打造“一城四区”的工作思路，在市文明办和**电力局的精确带领下，在区文明办的详细教导下，联合行业特点，紧紧环绕构筑电网刚强、资产精良、办事优良、事迹优秀当代供电企业的计谋目标，落实抓成长、抓办理、抓步队、创一流的工作思路，坚定办事党和国度工作大局、办事电力客户、办事发电企业、办事经济社会成长的主旨，以电连接，用心雷同，为兑现**社会经济又好又快成长供给了刚强有力的电能保险。
1、建立工作展开结壮有效。
分局带领班子高度珍视精神文明建立工作，将其纳入紧张工作日程，召开文明单位构筑策动大会，订定建立方案，并且做到将精神文明工作与其他各项工作同筹划、同安排、同总结、同奖罚。及时专题评论辩论探讨精神文明构筑的工作重点，对建立工作投入资金进行预算筹划，保存每一年资金投入递增态势，根据分局带领班子的人变乱动及时调整建立文明单位带领小组，订定方案、明了分工、落实责任，包管了该项工作不摆脱、连续档。如今分局的文明建立工作的主管带领亲手抓，分担带领详细抓，本能机能部分详细当真落实的工作机制已经构成。比年来，**局精神文明构筑周全开花，屡次被省、市、区及有关部分付与文明建立、综合办理、文明共建、安定出产等进步集体称呼。2004年－2005年连续两年区文明城区建立工作进步单位，2005年**市“治安综合办理”进步单位、**市文明单位、**市“进步职工之家”；2005年、2006年连续两年**市和**区“安康杯”比赛活动进步单位称呼；2005、2006年**市“双千结对共建文明”结对单位进步工作奖和**区“双百结对共建文明”活开工作进步单位；连续四年**区“无偿献血”进步单位称呼，1名职工荣获2006年度**区无偿献血进步个人，3名职工荣获无偿献血奉献奖声誉称呼；每一年都有职工荣获**市“百家文明市民”称呼；多个供电交易所获地点镇、街道进步集体称呼，2007年10月份顺利经过议定**市文明单位的考核复评，荣获**电力局“一流供电分局”称呼。分局电力客户办事中间被评为华东电网公司“都会供电典范化办事窗口”、**市文明办事“如意杯”单位、“行风构筑文明窗口”、**市“文明办事树范点”。
2、加强带领班子构筑，为文明建立工作供给有效的构造保险。
1、加强政治表面进修，根据每一年订定的中间组进修筹划、党风廉政构筑宣扬教诲筹划、党的“十七大”专题进修以及“表面进修周”等活动的要求，将集结进修和个人自学有机联合，使带领班子始终保存复苏的政治脑筋和奋发向上的精良精神状况。同时，班子成员还分期分批参加省公司的岗亭轮训，自动参加防备职务犯罪、党风廉政教诲等专题讲座。经过议定进修和培训，进一步阐扬带领干部表面关联实际、办理题目本领和带领企业和谐可连续成长程度。
2、坚定民主集结制，美满干部考核评价机制，履行干部诫勉讲话轨制，践诺“一岗双责”，落实带领岗亭责任制，对付触及“三重一大”的题目，均经过议定党政联席集会集体探讨决议，深切展开建立“四好”（政治本质好、策划事迹好、联合协作好、风格形象好）带领班子、“树新形象、立异事迹”主题实践等活动，以“办事创业、鞭策立异、科学成长”为切入点，鼓励带领班子锐意立异潜力，包管了各项工作任务的美满结束。
3、进步带领班子耿介自律意识。经过议定建立健康党风廉政构筑责任制、带领干部廉政档案、庞大事变报告、带领干部述职述廉、民主评断干部、当真落实党员带领干部民主糊口生涯会和专题民主糊口生涯会等相干轨制，美满了带领干部廉政监督制约机制，从轨制上细致典范带领干部的行动，坚定耿介奉公，毋忝厥职，庆幸用权柄和职务之便谋取不合法长处，把带领干部耿介自律作为纯正党构造的重中之重，大力大举弘扬正气，进攻邪气，深切促成党的思维、构造、风格构筑，加强党员干部防腐拒腐的本领。
3、加强员工本质构筑，为建立工作供给有效的人员保险。
以“建立进修型企业，建立进修型班组”为载体，为员工供给进修空间和资金保险，经过议定进修培训、技巧比武、测验比赛等多种式样连续进步中层干部及职工的思维本质和交易技巧。
1、坚定爱国主义和局势任务教诲，加强抱负决议信念。在分局范畴内结壮展开爱国主义和局势教诲，经过议定宣扬典范古迹、建立进步人物形象，使员工思维产生共识。经过议定涉猎册本、寓目光盘、参加古迹报告和交换漫谈等式样，连续加强员工的爱国意识、奉献意识和融入意识，从而指导广大干部职工精确领悟精神本色，结壮展开进修，建立精确的人生观、代价观。
2、连续深切展开进修型企业建立活动，有筹划的展开干部职工教诲培训。2007年分局自办培训班二十一期，全员培训率达100%，人才密度达91.78%，高技巧人才比例达92.77%，切当拓宽了员工知识面，加强了竞争意识、进步意识和为企业、为基层、为大众办事的本领。
3、加强职业操行构筑。深切落实《百姓操行构筑履行纲领》内容，展开多种式样学教活动，并将其纳入“争优创先”评比的紧张内容进行考核。加强员工职业操行意识，加强企业文化构筑，营建精良和谐氛围，到达凝人、聚人、育人的目标。在分局范畴内结壮展开“做党的虔诚警卫、当大众的贴心人”主题活动，经过议定典范树范效用，潜移默化地对职工进行思维教诲，加强他们的爱岗敬业意识。
4、加强诚信构筑。以十七大精神为教导，深切贯彻落实科学成长观，在员工中构成重诺言、取名誉、讲信义的“大家讲诚信”的精良风尚，经过议定一系列活动载体，培养出操行规矩、德才兼备、耿介从业、办事创业、规律严明、和谐共事、情趣健康、勤俭节省、与时俱进的人。前后有3名职工荣获**“百佳文明市民”称呼
4、加强规章轨制构筑，为建立工作供给有效的机制保险。
1、建立健康鼓励和束厄狭隘机制，营建精良的企业内部运营环境。订定分局精神文明考核内容及评分标准。（1）印发《**局展开交易抄核收办理效能监察履行方案》和文明办事典范办事用语，进一步使营销人员办事行动典范化。（2）美满人员考核机制，按期对各岗亭人员进行交易考核，履行中层带领干部工作月报告请教制、年末考核制和述职轨制。（3）签订目标责任书，美满办理责任制，做到层层有人抓，层层有人管。年初与各科室及基层供电交易所签订目标责任书，健康各级人员岗亭责任制，营建“惩明了”的氛围。（4）履行职工年休假轨制，富裕变动职工的工作自动性和工作热忱。
2、美满监督测评机制。（1）根据国网公司文件唆使精神，及时调整聘请各乡镇、村布告及区人大代表为行风监督员，并对监督员环境进行细致记录，构成档案化办理。订定细致的行风工作要点和年度工作筹划，渐渐构成监督查抄常效机制。（2）果然办事承诺，接纳社会监督。向
企业工作总结及计划 篇2
（一）、十二五”科技产业发展规划编制情况；
20xx年研发以市场为导向开发新产品，围绕节能减排目标开发节能产品，深入市场调研，不断应用先进新技术，促进技术、市场一体化和资本的加速转变，研发主要开发LED产品配套的各种电源，包括室内LED驱动电源和室外LED驱动电源。在开发过程中，引进高新技术，加强新产品开发，优化产品结构，提产品的科技含量，提高产品的附加值与竞争力，推进技术跨越和产品升级。
（二）、对外技术交流与合作情况；
20xx年继续同国内、国际知名企业、科研机构进行了技术交流：
（1）继续和美国通用电器（GE）公司在高可靠性LED驱动电源技术、通用照明及其调光技术等方面做了交流；
（2）继续和美国TI（德州仪器）公司在TRIAC调光技术、LED照明无线控制系统等方面做了交流，并达成建立联合实验室的意向；
（3）继续和日本SANKEN公司在LED驱动电源技术方面做了交流。
百利拥有一个研发机构，名称是桑光电研发中心，地点：深圳市南山区科技园桑达科技大厦15楼，研发人员20人，研发方向为LED驱动电源，LED驱动电源包括室外照明LED驱动电源和室外LED驱动电源。
20xx年沿用20xx年项目管理，项目管理制度的名称是《电源研发项目管理办法》，并且项目管理制度在20xx年基础上补充完整，并且公司成立项目管理部。
（五）、年度科技项目及各类政府扶持优惠政策申报情况，审批进展情况
20xx年度共申报两个项目：
1）高频无源PFC校正电路及方法发明专利资助申请，目前在审批阶段。
2）物联网智能控制LED照明系统资金申报。
（六）年度科研项目进展情况（包括各项目研发进展，以及取得的经济效益情况）；
1）开发项目36项目，量产项目11个，试产中产品5个，正在开发项目20个。
2）年度新产品产值达到3500万，达到年度的绩效指标。
全年完成各项专利共6项，目前已经全部取得受理通知书，其中一项获得专利证书。获得一项发明专利证书，发明专利名称为高频无源功率因素校正电路及方法，专利号为：ZL10141977。
1）在20xx年的基础上将项目组进行细分，分为室内LED照明电源组、室外LED照明电源组、新项目预研组。
2）增加工程师2名，技术员2名。
3）年中进行了一次开发项目激励表彰奖励活动。
目前我们的LED路灯电源已同九州光电的路灯整灯取得国家节能认证，但我们目前不能做单独的LED电源的节能认证。不能享受国家的优惠政策。
企业工作总结及计划 篇3
宣传策划部招新工作总结
宣传策划部的招新工作于10月8日正式开始，进行了两天的招募人员、收发报表的工作，共发放报名表80份，收回52张，于10月9日晚进行第一轮笔试，参加笔试人数为47人，10月11日晚进行面试，30人参加，最终确定录用人员名单，共19人，至13日，学生社团联合会公布各部门招新录用人员名单，宣传策划部的工作落下了帷幕。此次招新工作过程较顺利，取得的效果也很不错，当然，这其中也存在着一些缺点与不足。
取得的成绩。首先，由于前期宣传到位，10月7日下午的社团迎新展示会取得了很好的宣传效果，学社社团联合会以及各社团给大一新生留下了很深刻的印象。其次，在招募适合宣传策划部的人才的时候，除了采取通常的途径外，还联系了艺术学院的一些人，使得这次宣传策划部的新招人员当中艺术专业的人员的比重增加了许多，这对于以后更好地开展宣传工作是非常有利的，有了各方面的专才，不但可以提高我们宣传工作的效率，也可以很好地保证宣传质量。还有就是笔试的题目方面，宣传策划部的专门试题的综合题部分考核价值很高，既可以很好地考察到参加考试的同学的宣传才能、思维能力，同时也可以试卷中看出各位同学的态度是否认真，诚恳。
缺点与不足。在前期的宣传工作当中，对于学生社团联合会的宣传不够广，许多新生在报名时根本就不了解甚至没听说过学生社团联合会，这给后来的两天招新造成了一定的阻碍。准备不充分是此次招新工作的`另一个不足之处。招新过程中缺报名表，横幅海报不能及时到位，台签不到位等问题出现不少，从而导致工作的开展不够顺畅，工作效率也受到了影响，这些问题对整个社联的形象也是有一定的影响的。
针对招新过程当中出现的问题以及取得的成绩，在以后的工作当中，我们宣传策划部计划对整个学生社团联合会以及相关活动的宣传工作做一个统筹规划，着眼于系统全面的宣传，尤其是“春之声”和“秋之韵”和前后一些活动的衔接，力求系统地、整体地开展宣传工作，零碎的、不系统的宣传取得的效果是事倍功半的，我们相信系统的宣传能够取得事倍功半的效果。以后的工作当中，我们还将不断尝试新的宣传手段，使得宣传工作的质量和效率能够从横向和纵向上共同提高。
以上是本次招新工作的总结，以后我们部门的人员将共同勉励，把工作做得更好。
企业工作总结及计划 篇4
XX年我局工会在局党委的正确领导下，在市总工会、市直机关工会工委的指导关心下，认真学习贯彻十八大精神，紧紧围绕规划局的中心工作目标，切实履行工会各项职责，以服务干部职工、调动干部职工积极性，促进城乡规划事业发展为目标，切实抓好工会各项工作，取得了一定成绩。现将工会工作总结如下：
为适应新形势发展的需要，进一步加强我局工会自身改革和建设，更好的履行工会职能，在局党委的关心支持下，新一届工会充实了经费审查委员等人员队伍，明确了工会分工和各委员的职责，进一步完善了局工会财务管理制度，为更好的开展我局工会工作打好了基础。通过一年的努力，新一届工会从统一思想、提高认识入手，增强了工会成员的责任感和使命感，充分发挥了工会组织作为桥梁纽带的作用，进一步提高了广大干部职工的工会意识，使工会更好的为广大职工服务。
以学习型机关创建为契机，结合党组织宣传工作，充分发挥工会的宣传教育职能。组织带领系统干部职工学习科学发展观，推动全体干部职工实现理论水平和业务水平双提升。讲求宣传艺术，结合规划部门的工作实际情，因地制宜开展教育宣传，以达到统一思想、形成共识、形成合力、凝聚力量、围绕中心的效果，更好地服务于城市规划工作大局。
从实践“三个代表”重要思想的高度出发，充分发挥工会桥梁纽带的联系作用，认识关心群众生活、解决好困难职工工作生活问题的重要性，把关心和帮助落实到一个个具体的行动中。一是向社会困难群众献爱心。积极响应上级号召，关心和帮助社会弱势群体，开展形式多样的“送温暖、献爱心”、“扶贫济困”活动，弘扬中华民族传统美德。组织规划局系统干部职工进行“献爱心”活动。二是为系统干部职工送关心。关心身边干部职工工作生活，做干部职工贴心人，为本单位干部职工办实事、做好事，使局机关工会真正成为大家心中的职工之家。全面了解掌握全局干部职工的家庭情况，做到第一知情人，并为一位困难职工(临时工)争取到每年800元的市总工会困难职工家庭补助;职工生病住院期间，局工会干部都能及时代表局领导前去看望慰问;退休职工去世，局工会干部协助其家属做好善后工作、为领导分忧解难，机关工会“职工之家”的职能得到充分体现。
一是组织开展学习考察。根据我局所从事城市规划工作的特殊性，将全局干部职工的疗养与学习考察工作有机地结合起来，局工会结合我局城乡规划管理工作特点，分批组织全体干部有选择性地到全国各大特色城市进行学习考察，并有多篇学习考察文章在有关建设报刊、杂志上得以发表。通过考察活动，一方面开阔了规划工作的视野，另一方面也让干部职工的身心得到了放松，增强了全体干部工作的信念决心。二是组织开展文体活动。如“三八”国际妇女节期间，组织系统内女性职工开展丰富多彩的活动，展现单位女干部良好的精神风貌。此外，局工会还组织了全市规划系统的乒乓球比赛等活动，通过这些有益于身心健康的集体活动竞技，在工作之余，丰富了广大职工业余生活，加强了职工的身心锻炼和友谊交流，深受广大干部职工欢迎，取得较好反响。三是开展“重温红军路，走进新农村”活动。12月7日，衢州市规划局工会结合局党委开展的全市规划系统“认真学习贯彻十八大精神，加快推进新型城市化进程”主题学习实践活动，组织市局工会机关全体工作人员走进开化县长虹乡，参观走访了库坑村、霞川村、真子坑村及桃源村等，通过瞻仰中共闽浙赣省委旧址，考察红军被服厂、一村居两省的生态村落,考察钱王祖墓、高田坑历史文化村落，考察江南布达拉宫—台回山、中山堂茶园等活动.进一步激发广大干部职工学习十八大的热情。
开展群众性健康活动，保证干部以健康的身体投入到各项工作中去。为加强局机关干部防病、治病意识，保证干部身体健康，组织全体干部职工参加市保健办组织的干部保健知识教育活动，并及时宣传疾病预防知识;组织全体干部职工体检，做到早预防、早治疗。
(一)进一步强化民主建设。把民主建设工作进一步规范化、制度化。要进一步加强工会工作，使工会职能得以充分发挥，把干部职工的知情权、参与权、监督权落到实处。在今后工作中，要尽力维护广大干部职工的合法权益，做好干部职工建议落实工作，为干部职工说实话，办实事，解决、反映广大干部职工的要求和意见，同心协力搞好工作，促进民主政治建设。
(二)进一步深化精神文明建设。深入开展讲文明、树新风活动，改善机关工作作风、树立良好的职业道德。要以保持共产党的先进性教育为载体，不断加强干部职工的职业道德建设，带动全局干部职工思想道德的提高，要在全体干部职工中深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和科学发展观的宣传教育，引导全体干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，积极开展“三走进”、“做最美衢州人”系列活动。要弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为重点，以爱岗敬业、诚实守信为基本的行为规范。开展群众性精神文明的创建活动，把文体艺术的开展与精神文明建设想结合，以加强干部职工的凝聚力、向心力，推动全局的各项工作的顺利开展。
(三)进一步丰富工会活动载体。围绕干部职工的工作生活，继续为干部职工做实事、做好事。把提高干部职工的生活福利和工作环境作为一件重要事情来抓，要争取局党委的支持，不断拓宽干部职工的活动场所，配备相应的`活动器材。以创建“职工之家”活动为契机，积极争取局党委的支持，在有限的办公条件下，拓展干部职工的活动场所、添制部分健身器材、图书等文体用品。以开展“测绘劳动竞赛”为载体，进一步增强基层工会活力，提高基层工会凝聚力。有计划的制定全年工会活动计划，从德、智、体等多方面丰富我局工会职工的生活和学习，加强我局职工的内聚力，形成热爱单位、热爱事业的文化氛围。
(四)进一步加强工会自身建设。加强工会自身建设，是搞好工会工作的基础，工会全体干部特别是新任工会干部要及时分析工会工作面临的新的机遇和挑战，加强理论学习，提高政治素养，理论理想实际，以良好精神状态和踏踏实实的工作作风，全力投入工会工作。把维权意识、服务意识和奉献精神作为工作的主题，开拓进取，倾听群众意见，分层次做好工作。按规定向单位工会拨交60%部分工会经费、向市总工会拨交40%部分工会经费，确保工会各项工作顺利开展，进一步规范工作程序，提高工作效率，更好的服务广大职工干部。
企业工作总结及计划 篇5
宣传策划部工作总结
在社联的宣传策划部担任部长已经半年了，感觉和大一做干事的时候完全不一样，学到了好多东西，也交了不少朋友，在下个学期到来之前，应该将之总结一下。
我感觉总结之类的东西应该是报告那种很正规的，但是我个人是不太喜欢报告的，过于约束自己，所以我就用平谈的方式做了这么个总结。也许看来有人觉得小题大做，或者矫柔造作，再或者哗众取宠，望谅解。
先说下人际关系吧，不用强调大家也都心知肚明，人际关系在大学这个特殊的环境中是至关重要的。大一的时候只是认识了班上的同学，再然后由于工作上的原因又结识了和自己一起工作的其他干事们。不过我觉得我处理这方面是比较失败的，也许因为我是艺术生的原因吧，部长喜欢把工作都交给我来处理，所以我对其他人做的宣传板啊，或者是海报啊都很不满意，总是指指点点的，后来所有的东西都是我一手包办了，虽然很累，但是起码我觉得效果出来了，结果搞的大家都说我挑剔，人难相处。大一的争强好胜让我处处碰壁。不过后来部长安慰我说因为你争强好胜，所以你现在才是部长。
上了大二，我感觉自己是把这方面看的淡了，从平时的工作上不仅认识了很多朋友，更重要的是了解了他们，在社联里能做部长的都是平时工作认真的，大家都很强，再艰难的担子也都能挑起来，感触最深的是刚做部长的时候，那个时候社联还没有招新，所有的工作都是部长们亲自上马，像办公室、财务部等工作更是烦琐的'不得了，但是都井然有序的进行了。当时最大的感慨是社联果然是培养人才的地方。对别人也更多了有份钦佩的敬意。
再说下工作上的事吧，我们部门没有像我们这一届那么多的艺术生，原因有二，一个是招新的时候没有那么多的艺术生报名，另一个就是我认为宣传部改为宣传策划部表示我们部门要加大对宣传策划的能力，因为我们在宣传板上是相对比较弱的，我们没有艺术系那么多的专业人才，没有艺术系那么多的空余时间，工作量上又比之大得多，所以我在看待宣传制作这个问题上就没有给予太多的关注。相反我觉得如果我们能在一到两年的时间把我们社联的宣传策划的能力提高到学校的第一，那么这个也是可以拿出手的。因此我在上半年的时候就要求我们部门的干事们能够独自写出一份宣传策划方案来，一是对他们专业的培训，另一个就是为下一届带人，不要让他们像我一样从大一干事转为大二部长的时候什么都不懂，工作计划也不会写。后来老师找我谈话了，说到这个问题，提出我们部门虽然更改了名称，但是不要忘记自己部门的本身职责，经过自己的反思，我确实认识到了自己所犯的错误，我过早的要求了干事们对于策划的能力，完全忽视了宣传制作，因此下半学期的时候我觉得有必要对干事们的专业水平进行辅导，告诉他们做宣传板和海报的窍门及方法，为社联增添一道亮丽的风景线。
在人员管理方面呢，我一直坚信社联是一个培养人才的地方，所以我也比较关注在我们部门表现比较好的干事，并且很早就开始加强下届培养的力度，宣传策划部的制度是比较完善的，沿用了之前的制度，有一些对过去合理但是对现在不适用的条例我都加以更正，所以部门一直是按部就班的运行着。
人员控制方面，虽然老师也一直说我们社联只要留下精英人物，但是裁员的问题我还是拖了下来，个人的意见是，能加入社联可以说是一件很荣幸的事情，作为干事，他们也感到很高兴、自豪。经过多次的谈话，干事们的意思都是努力，兢兢业业的在自己的岗位上工作，不想离开这个大集体。而且我觉得在对待工作上的问题时，本部门的干事都已经具备了基本的能力，完全可以胜任部长及副部长分配的工作，如果有比较重大的工作要处理，我就可以选用能力较为突出的干事了。
以上是社联宣传策划部上半年我所做的工作总结，尽管反映的问题不是很多，但是我不会放松对部门的管理，仍会用高昂的热情为社联服务，也会和各个副部长共同努力，再创佳绩。希望老师和同学监督。
企业工作总结及计划 篇6
20XX年，是我市实施“一年一小变，三年一大变”的关键之年，我市确定了“创建全国园林城市和全国文明卫生城市”的“双创”主题，本着适度超前、量力而行的原则，围绕打造“新型工业化、新型城市化”的战略思想，不断创新工作思路，进一步高标准、高起点做好规划设计，提高服务水平，提高管理效率，全面推进和谐衡阳建设。
按照“一年一小变，三年一大变”的指导思想，集中财力物力，编制酃湖新城规划，并启动一期工程建设，打造一个以教育科研、文化娱乐、体育居住为核心功能的宜居新城，与老城商业中心、华新开发区行政办公中心互为呼应，加快城市空间裂变，为衡阳承接泛珠三角产业转移、打造“长株潭衡”工业走廊提供更加广阔的发展空间。新城控制范围东起武广高速客运站线、西抵湘江、南至周家坳、北至衡大高速，包括珠晖区除火车站老区域外的全部用地，总用地面积约64.86平方公里。
新城以衡州大道为东西方向主轴，集中建设四纵四横的城市路网，四横为船山东路、雁城东路、清水路和新垅路;四纵为蒋酃路、酃白路、陵合路和双江路。道路总长37公里。实施酃湖片区给排水管网改造，同时启动珠晖生态公园、酃湖公园和科技馆建设。
(1)启动五条路的建设：衡云快速干道、蒸阳北路(蒸水—北外环)、蒸水南路、船山东路、陵合路;
重点做好衡大、衡云、衡西三条快速干道的规划和建设。衡大快速干道是市区到大浦的快速干道，全长11.5公里，用地约52公顷，初步概算总投资约6.8亿元。衡云快速干道是市区到南岳机场的快速干道，全长8.97公里，用地约40公顷，初步概算总投资约6.5亿元。衡西快速干道是市区到西渡的快速干道，全长13.75公里，用地约62公顷，初步概算总投资约7.6亿元。上述三条快速干道均规划于竣工通车，它们的建成有利于加快市区与周边卫星城镇的经济联系，促进“西南云大”经济圈的快速形成。
(2)完成白沙洲新区的雨母山大道、茶园路、前进路等“三纵四横”路网的规划设计和建设，促进白沙洲新区副中心的形成。完善白沙工业园(金龙路、工业大道三期、桔园路、新民路、铜桥港路等)、松木工业园(新安南路、金源路等)的规划路网。建设好蒸湘北路延伸段、蒸阳南路延伸段、外环北路等工程，缓解市区交通压力，为城市发展拉开骨架。
(3)完成北外环线(其中东外环—珠晖公园明年要开工)、船山西路至西渡规划设计。
依托衡阳师院和湖南工学院进行市科技馆的规划建设;整合铁工校资源启动市图书馆的规划建设;每一个城区规划建设一处小规模影剧院。建设长途客运中心车站、合江套客运站、市内公共交通枢纽站和出租车停靠站。建设好松木工业园、白沙工业园和高新开发区的园区道路及其他基础设施。
重点规划建设东洲岛，作为休闲生态公园进行规划定位与规划设计。完成蒸水风光带(自船山西路至蒸水桥，约4.85公里);建设珠晖公园核心景区，包括珠晖生态公园、湘南学联至耒河口风光带、明清一条街和十里文化长廊;建好雁栖湖公园;完善雨母山生态公园配套设施建设。
建设好廉租住房和经济适用房;启动雁峰区城南片排水管网建设;建设好解放路与蒸湘路交叉口、蒸阳路与船山路交叉口两处地下通道建设;实施公交优先战略，开辟公交专用道，加快停车场站和的士停靠点建设;建设垃圾收集站和消防设施。
1、进行10平方公里数字化地形图测量。
2、完成《城区生态绿化系统规划》编制。
1、强化控规的法律地位，严格按照控规审批项目，没有控规的地段原则上不予审批。
2、根据《城乡规划法》的要求，抓紧时间修订好《衡阳市城乡规划行政技术准则》，切实做到规划设计和管理有法可依。
3、强化规划审批、验收和监督。完善规划信息公开、公示和听证制度，落实规划条件在规划审批、验收过程中的作用。建立并实施市、县、乡各级规划督察员制度。
4、理顺规划管理体制。推动各县规划局升格为正科级局。按照《城乡规划法》的要求，切实赋予县(市)规划局以规划行政主管部门的独立职能。在各乡镇设立规划管理员，形成规划管理网络，逐步推进规划一体化管理。
5、加大 “两违”建设查处力度。认真抓好规划项目的跟踪管理，落实好分片包干责任制。加大对“两违”建设的查处力度，确保实现市区主干道两则、重点地区的违法建设发现处理率达到100%。
要加强学习，大力推行勤政廉政，反腐治腐，严厉查处各种违法乱纪行为;继续实施“阳光工程”，改进工作作风，倡导文明机关、勤政机关、廉政机关建设;不断开拓创新，加强绩效考核，努力培养学习型、专家型干部队伍。
企业工作总结及计划 篇7
一、本专业知识，需要不断的更新和提高，专业能力是基础，只有不断的充实专业知识才能更有效的工作。
二、协调能力，努力培养当地话的能力，向有经验的同事们学习，协调能力体现在工程管理各参建单位的方方面面，在建筑工程管理过程中协调占得比重是比较大的，高效的协调能力对促进质量、进度等等方面的管理是富有成效的。
三、专业间配合能力，专业的分工并不意味着工作的独立，比如给排水专业在管理过程中，就必须和土建、强弱电、暖通紧密协调。因此争取以全面发展的能力来弥补单一专业的缺陷。
四、房产开发流程的掌握，房产开发过程复杂，这点我要不断的深入学习，关注国家政策的出台和变动，及时了解房产信息。
只有不断总结经验教训，才能发现自己的不处，明年的工作才能找到努力的方向和目标，到明年的工程开工后，那时的工作量会比现在大很多，提前规划自己的工作才能理清思路，我规划了一下几个方面：
一、紧跟项目进展，密切配合现场。
二、根据设计的不断深入，不断完善给排水工程材料和设备的清单。
三、排列给排水工程计划工期。
四、给排水工程专业质量通病的完善，做好工程管理的事前控制。
五、施工前的准备，理清项目管理要点，积极配合各类合同的制定。
以上是我明年的重点规划，同时我也会根据实际情况和领导的安排不断地完善自己的工作，相信明年的工作会做的更好。
恒邦房地产开发集团有限公司今年成立，站在一个高的起点用发展的观念去规划自己，我们要走的路还很多。在全球经济危机复苏还很脆弱，国家宏观调控不断出台的时候，我们靠什么在竞争日益激烈的房地产市场上突出自己的优势掌握主动权，我想最关键的一点就是：以质量打造品牌，以创新的思路优化管理。“万邦国际中心”明年就要开工了，对于项目的管理我也归纳了自己的看法。
一、以发展的.思路全面提升自身能力。管理是关键，技术是前提。管理人员和技术人员只有不断学习专业知识和技能，从工作中积累经验，才能有效的管理。
二、关注恒邦公司其他在建项目的进展，积极互动，相互学习，取长补短。
三、合同管理。合同管理贯穿整个建设过程，是保证质量、成本和工期的关键。
四、成本管理。通过有效的组织措施、技术措施、经济措施、合同措施把成本控制在计划范围内，并进一步寻求最大程度的成本节约。
五、质量管理。质量管理的好坏，直接反应的就是自身的技术管理能力水平，品牌形象的最终也靠质量来树立。
以上是今年的工作总结和明年的规划。我作为外地人来到浙江临海杜桥，融入恒邦房产公司，从第一天我就被同事们的热情所包围，让我有一种回家的感觉。我会时刻感激公司给我提供的工作岗位和领导们的关心，时刻牢记自己的工作职责，以积极向上的态度和勤奋的工作回馈公司。展望未来：就像傍晚的时候我们一起去附近的松山散步，站在山顶往下看杜桥，这个三面环山一面靠海的美丽小镇，在夕阳的照耀下正焕发着蓬勃的生机，我们没理由不对未来的事业充满信心和希望。
XX年即将走过，今后的路还很长，我们只有不断地进取，才能获得成绩。就像登山一样，登得越高付出的就越多，而看到的风景就越美。
企业工作总结及计划 篇8
__×大酒店坐落在---享有国际港、冠军城、生态区之称的滨海新城， 是一家会议旅游、休闲度假型三星级涉外旅游饭店，20__年被评为国家银叶级绿色饭店。
酒店拥有客房__间/套，包括标准房 × 间、单人房（大床） × 间、套房 × 间、豪华套房×间，并设有残疾人专用房。
餐厅可同时容纳400人就餐，设有中餐大厅及宴会包厢10间。可根据客人的不同需求，举办各类风格各异的中西式宴会、展览、表演、冷餐会、鸡尾酒会等。
酒店拥有大、小会议室10余个，其中最大会议室可容纳400人就座，是召开各类会议的理想场所。
__大酒店根据区旅游局、环保局有关文件精神和要求，积极响应__区工商联、区城区绿化办联合主办的“低碳生活，绿色主张”20__年“低碳单位”评选活动，进一步倡导全社会爱绿护绿植绿的环保意识
酒店积极配合绿色生态__整体工作要求，为巩固__区省级森林城市创建成果做出贡献。为完成整个创建计划，做出了以下几方面的工作：
一、领导重视、组织落实:
在总经理带领下，组建“创建低碳单位”领导小组，以总经理为组长，各部门经理为组员，以确保“创建低碳单位”工作的顺利进行。各部门明确目标任务，并结合酒店管理，建立并健全有关绿化管理、环保和节能降耗的规章制度和工作计划；定期开展部门自查，同时对整个酒店经常性进行低碳经济、绿色经济的宣传教育，提高每位员工的低碳生活意识。
二、全面落实园林绿化：
酒店在设计建造初期，就把圆林绿化放在重要地位，__大酒店占地面积__万平方米，绿地率占43.4﹪，达到__万平方米，远远超过了《__市城市绿化条例》所要求的35﹪的标准，是__区域内三星级酒店中唯一一家采用园林式建筑风格的酒店，以回廊相连，装饰典雅、独具匠心。苑内蝶舞鸟鸣、竹林幽径、小桥流水相映成趣，绿地植被采取高大乔木、灌木、花卉、草坪等绿植经专家设计种植，可绿化地绿化覆盖率高达100%。
酒店除了由客房部PA组专人负责做好室外庭院绿化建设外，还每年投入资金3万元，有专业绿化租赁公司负责室内绿化摆放养护工作，酒店内大堂、餐厅、客房等区域均摆放各类绿植近200棵，美化了酒店环境，提高了酒店空气质量。
今年，酒店又计划投资数十万元，开展垂直绿化及屋顶绿化工程，在酒店内连廊两侧种植藤蔓类植物，同时在连廊及屋顶平台放置绿植箱进行绿化覆盖。酒店区域所有围墙均采用栅栏式围墙，使单位庭院绿化与城市道路绿化融为一体。
三、坚持清洁生产、落实节能减排工作:
酒店通过开展创建国家级绿色饭店工作，积极开展清洁生产工作，全面采用先进能耗设备，酒店无落后的工艺及设备，全面完成了旅游局下达的上年度的节能减排任务指标。20__年度被评为国家银叶级绿色旅游饭店。
1、酒店首先引进了新型环保节能的空气能供热系统，来替代原有燃油锅炉供热，杜绝锅炉使用中的燃气污染。为周边企业在环境影响上做出了表率；
2、厨房采用天然气作燃料，油烟排放安装有电子净化装置，净化效率大于85%，油烟从三楼屋顶12米高空处排放；
3、酒店工作垃圾及员工生活垃圾都严格规范分类处理回收，对于污染严重的垃圾如电池等，都有工程部统一回收处理
4、酒店生活蓄水池都定期进行消毒除污工作，以保证酒店生活用水的水质；
5、酒店装修材料都严格按照国家标准采用环保材料，再加上72.69%绿化覆盖，保证了室内空气质量符合或优于国家标准；
6、酒店内部设施噪音和工作噪音通过隔音设备做到不干扰客房住客，生活污水经酒店处理后排放入市政排污网进一步处理。
四、采取措施、提高节能降耗水平
酒店能源主要是：电、油、汽、水。
1）节约电能方面酒店主要采取照明用电分组分时控制，除装饰性灯管以外，尽量采用节能灯，设施设备严格按照运行制度和相对应的节能制度运行。酒店空调属于分体式中央空调，分体式中央空调最大的特点就是：能分组进行控制。比如，在客房出租率不高的情况下，前台服务员在安排房间时就可根据情况集中放房，从而减少能源消耗。其他设施设备也都严格按照运行制度和相对应的节能制度运行。通过各种节能制度和措施的执行,酒店20__年度万元能耗比上年同期降低了13.7%。
2）用油方面酒店已经取消了油老虎的燃油锅炉供热系统，换成新型的空气能供热系统后，平均每吨热水消耗值由84.47元/吨降到了36.25元/吨，降副达到了50%以上，节能效果非常明显。
3）酒店对各部门都提出了节约用水倡议，并针对用水量大的部门工程部安装了独立的电、水表，要求工程部在每周例会上报各部门能耗，根据分析情况制订了相应的节水措施。
4）厨房天然气严格按照规定使用。
5）酒店对各部门都提出了节约用水倡议，并针对用水大部门制定了相应的节水措施。客房部对客常用”六小件”一次性用品也制定了相应措施，比如安装沐浴洗发二合一瓶装架等。
在酒店决策层的领导下，在各部门负责人的配合下，__大酒店的“创建低碳单位”工作井然有序，酒店整体环境及庭院绿化也得到了进一步改进，推进低碳经济、开展节能降耗已成为酒店员工的自觉行动。今后酒店将一如既往的继续努力，提高服务品质，努力为__的旅游事业及低碳经济的发展作出应有的贡献。
__大酒店
20__年×月×日
企业工作总结及计划 篇9
，XX科技联合会在有关部门关心和支持下，通过大家齐心协力，取得了较好的成绩，联合会的影响力和知名度逐渐提高。
顺利通过民政局年审。
20，联合会顺利搬迁至西区258园区，在九久陶瓷馆内有办公室1间。此外，在8家企业设立“会员之家”，方便会员之间交流学习。
通讯录，企业微信平台已新增或更新213人通讯资料。
年，联合会共组织年会活动1次，业务技术交流活动3次，亲子活动5次，公益活动92次，办公会议2次，其它会员活动多次。
我会积极发展会员兴趣爱好，先后成立桥牌、马拉松等活动组。
本年度，联合会积极参加XX市科协活动，参与市科协、科技局、社会组织管理局等培训、项目申报。
内部挖潜，加强会员间学术合作，成立专利小组。目前有3个专利正在合作起草中。
同时，我会加强横向联系，联系XX市科技局邀请浙大研究生来衢参加社会实践，积极走访XX市老科协、XX阳光社工服务中心，参加江山市XX文化研究会年会，提高协会活力。
自2018年1月起，联合会在衢江区科协、XX市民政局支持下，在龙游詹家小学、衢江区莲花初中、衢江区廿里初中、衢江区大洲小学等乡镇中小学开展“XX课堂”公益活动，本年度已组织92次，包括开展主题讲座、冬令营活动、夏令营、征文比赛等，捐赠图书近900册，公益活动支出费用11.9万元，得到学校和家长一致肯定。
本年度我们参加了浙大校友总会理事会议、华东校友会联谊会、江苏校友会年会、华东校友创业创新大赛，组织走访福建校友会，并接待海南校友会、多伦多校友会、湖北校友会、江西校友会等来人交流。
由于各方面因素的制约，2018年我们开展的活动虽然不多，但也取得了一定的成绩。这些成绩的取得离不开市科协、市民政局对我们的指导，离不开浙江大学校友总会的关心，离不开广大校友们的支持和参与。
1、组织架构有待完善;缺少专门工作人员，工作时断时续;
2、经费比较紧张;除会员费外，缺乏其它创收途径;
3、公益活动在总的活动中占有较大比例。
我们将继续在XX市科协的`指导下，积极开展有关科研、志愿等活动，注重产学研合作，继续关注公益活动。
20，我们将继续在市科协指导下，一是做好“XX课堂”主题讲座活动，安排各行各业专家和志愿者，在龙游詹家小学、衢江区莲花初中等乡镇中小学，开展义务授课活动，预计全年共开展30期。二是联合浙大生工食品学院团委，继续在寒暑期开展冬令营、夏令营及家长学校活动，由参加社会实践的浙大学生对乡镇中小学生进行帮扶。三是继续做好项目资金的争取，确保年项目资金在10万元以上。
年，我们将进一步加强与浙江大学各专业学会合作，介绍相关专家、学者来衢交流，同时，建立科创团队、专家委员会，尝试牵线联系一部分企业、协会，发挥会员专业能力，促进合作沟通，促进XX地区经济发展。
一是组织开展走访校友企业活动，开展技术经验交流。二是开展校友迎新工作，计划对来XX地区工作的浙江大学毕业生及新加入XX联合会会员，组织开展迎新活动。三是计划对浙江大学2019级XX地区录取的新生，组织开展送新活动。