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员工拓展活动总结 篇1
周年庆活动是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特别是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力量，形成合力，形成拳头。所以要使每位同事都参与到活动中来。通过我们的周年庆活动增加大家的凝聚力，体现我们拼搏进取的精神。有了凝聚力和拼搏进取的精神我们的企业进一步加快发展，做大做强，发展才是硬道理。我们要继续积极开拓公司的企业文化建设，把庆典期间的敬业精神延续到工作中去，为公司的发展做出应尽的贡献。
总之，通过这次庆典活动体现了各部门的协调应急能力，同时锻炼培养了一批企业文化活动骨干，发掘人才是这次周年庆活动的一大收获。为以后深入的搞好企业文化宣传工作打下了良好的基础。通过这次活动，我们看到了公司发展的潜力，凝聚的力量就是公司明天的希望。这次庆典活动增强了凝聚力、向心力，进一步激发了广大员工热爱公司、关心公司、建设公司、发展公司的热情。总结过去，为的是展望未来，我们要走的路还很长，我们深感肩负重担，我们仍须耕耘不息。成绩只能代表过去，更好的成绩等待着我们去获得。明天一定会更加美好！
员工拓展活动总结 篇2
有幸成为公司组织的第一批参加团队拓展训练人员之一，经过两天一夜的训练，除了身体上的疲惫外，在精神上也颇有收获，但更重要的是对自己、对团队有了一个全新的认识，那就是一个人要发展，自信心是必不可少的，而一个公司要发展，一支富有激情的团队也是必不可少的。有感一：团队建设所谓团队，就是由某些人为了到达必须的目标而组成的一个队伍，团队中的人能够是固定的，也能够是临时的，可能是认识的，也可能是不认识的，他们来自四面八方，男女老少，而我们就是这样的团队，大家来自不同的所、队，差不多每个岗位都有，各方面的潜力也参差不齐。
很快在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从到开始之初到之后的豪情满怀，是不是标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。有感二：凝聚力没有人明白接下来会发生什么，直至教官宣布下一个任务，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，规则有好几个，由易到难，也代表着多变的环境。每次任务开始之前，教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或是完成任务的方式方法，此时就需要很好的凝聚力，能够把大多数人的各方面的特性凝聚起来，而我们也真正做到了，我看到的是我们在用心讨论，献计献策，尽管也有争论，有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务，我们做到了，我们都高举双手，发出胜利的喝彩。有感三：尝试与执行力“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试带给了我们改革开放三十年来翻天覆地的变化，而踩着梅花桩过河也是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了团队的力量，群众的力量，当一个办法不行时，立刻有另一个办法付诸行动，当所有的办法都用了以后，我们找到了一个最可行的办法，这是尝试与执行力最佳结合的最好体现，我们看到的是每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行，在执行的同时，每一个行之有效的方法，每一个善意的提醒都被及时的传达下去，直到任务的完成，大家都为了一个共同的目标在努力着，努力着。
总结参加完这次拓展，可能每个人听得最多的是总结，说得最多的也是总结，因为每完成一个任务时，教官会不厌其烦地让我们作一个小小的总结，有些人说没什么意思，不适合已工作多年的我们，但更多的人是意犹未尽，期盼着有更多更难的任务在等待着我们，其实，细想下来，总结未尝不可，由小见大，由微见著，我们扪心自问一下，你是否对你走过的人生作过一次小小的总结，在我们的工作中，生活中需要总结的地方太多了，有总结才有提高，有提高才会进步。总结能够让你点评过去，正视此刻，看清未来，也只有这样，你的人生才会沿着你既定的目标，稳妥的前行。
员工拓展活动总结 篇3
奥立升集团
目录一、 活动综述1-6 ）
2、 活动方式和效果评估7-15）
（一）《爱的传递》活动风采及效果7-8）
（二）《两军对擂》活动风采及效果8）
（三）《地雷战》活动风采及效果8-10）
（四）《玫瑰之约》活动风采及效果10-11）
（五）《飞夺泸定桥》活动风采及效果11-12）
（六）《驿站传书》活动风采及效果13-14）
（七）《我是队长》活动风采及效果14-15）
三、团队和突出人物介绍16-23）
（一）雷声队（奥立升诺得16-19）
（二）众志成城队（众立升19-20）
（三）引擎梦想队（奥立升新通21-23）
四、活动花费情况24）
五、活动瑕疵的改善办法25）
活动综述
2014年5月9日，奥立森集团举行第二次员工发展活动。本次活动分别邀请了宁夏奥立升诺得汽车销售服务****（简称诺得）、宁夏众立升汽车销售服务****（简称众立升）、宁夏奥立升新通汽车销售服务****（简称新通）三支队伍参加。
各门店员工以锤炼老员工、凝聚新成员的心态，积极参与此次发展活动。活动当日，诺得共参与员工数29人，众立升共参与员工数28人，新通共参与员工数28人。
比赛开始前，三支球队都给自己的球队起了响亮的名字和口号
诺得队的队名是“雷神队”，口号是“诺得，诺得，卧虎藏龙，诺得，诺得所向无敌”。
众立升队的队名是“众志成城队”，口号是“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队” 。
新通队的队员是“引擎梦想队”，口号是“放飞梦想，新通最棒，且比且第一” 。
（团队亮相）
本次活动邀请集团人资行政部经理刘宝、运营部经理吴冰洁以及集采部经理王丽担任本次活动的随队裁判，邀请集团财务副总担任主裁判，同时邀请集团常务副总张晓芳女士、新通店总邢占峰先生以及诺得店总潘璟女士担任顾问团。
（振臂高呼各队口号）
在响亮的队名和口号的呐喊下，各队在“友谊第一，比赛第二”的竞技氛围下，正式启动了拓展活动。
本次拓展活动为期一天，共开展了 7个拓展活动。赛程按各项活动的累计积分评选最终的优秀团队。
经过一天精彩的竞技，最终获得本次拓展活动冠军的队伍是“引擎梦想队”。
（优秀团队及奖杯）
同时各队分别评选出“奇思妙想家”“最佳协作队员”以及“最佳执行力队员”和本次拓展活动的“最佳队长”，他们分别获得了由开心麻花团队在凤城上演的“乌龙山伯爵”爆笑舞台剧门票。
（优秀个人合影）
最终，参加开发活动的每个团队成员都获得了丰厚的奖品。
（雷神队合影）
（众志成城队合影）
（引擎梦想队合影）
活动风采及效果评估
《爱的传递》该活动的环节包含对您身后的队员说“我爱我的同事某某某（全名），他特别某某某（夸奖词）”，故它作为了本次拓展活动的破冰活动。
（冲入赛道）
（过程比拼）
（坚持就是胜利）
这项活动要求全体队员坚持到底，统一行为规范，统一目标。在同一行为准则的原则下，不要忘记一句话“把话说透，把爱给够”，方能达到团队的终极目标，才可以获得最终的胜利。
破冰活动的获胜团队是引擎梦之队。
《两军对擂》该活动主要体现的是“激励对团队的重要性”。
通过前10轮的比拼，落后的队伍在呼喊自己团队口号的激励性下， 20轮比拼后，雷神队最终获得了该活动的最终胜利。
（激烈的抢夺）
（时刻准备着）
《地雷战》该项拓展活动考察的是队员对团队的认知和信任。由对方队为自己铺设障碍赛道，以随队裁判通过为准。
（复杂的赛道）
（谨慎通行）
赢得比赛的秘诀需要团队：相信我，听从指挥，多想，落实。最终该游戏获胜的为雷神队。
《玫瑰之约》该活动延续《地雷战》的复杂赛道，考察团队里面队员与队员之间的相互默契、相互信任、相互鼓劲的作用。
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本活动障碍设置稍区别于《地雷战》的环节，告知各队为对方对布置赛道，但最终他们使用自己布置的赛道进行比赛。如此变更的目的，希望告知我们的团队，在实际工作中，不可将自己的队员逼迫至最艰难的地步，因为最终自己的工作也会受到阻碍。
《玫瑰之约》最终获胜的是引擎梦想队。
《飞夺泸定桥》该活动考察的是团队集思广益、共同协作、克服困难方可顺利实现目标的项目。
随着活动难度的三度升级，我们的三支团队使用了背人、抱人、踩脚以及相互扶持等等各种办法，均完成了比赛。最终获得胜利的是引擎梦想队。
（集思广益）
（艰难的比赛现场）
（艰难比拼）
（胜利的喜悦）
《驿站传书》是个非常安静的活动，要求我们的团队在团员之间创建一种所有成员均熟知的沟通模式，只有这样方可完成该活动。
该活动也是三度升级，每一次的难度升级，均给各团队留一定的时间去思考、去创建、去熟知自己团队的沟通模式。我们的团队成员最终想出了各种解决方案，比如触摸、吹、高五和手影。它真的让人感受到头脑风暴的作用。
（集思广益）
（暗流涌动的比赛现场）
《我是队长》各团队一轮轮报数的比拼，意味着我们的队长要承受一次比一次的更严重的惩罚。
（队长宣誓）
（报数比赛现场）
我们的队员们围着他们受罚的队长，为他加油打气。男女队长之间的竞争受到惩罚。每个队员脸上严肃而忧虑的表情令人感动。
（热心的队长，受罚的女队长）
（被处罚的男队长在比赛现场越来越焦急）
如我们想要体现的效果一样，团队的领导们他们表面上风光无限，坐在高高的位置上，但他们担负着多大的责任，承担着多大的压力。有时候被抱怨，有时候被更高的领导斥责，现在的他们跟现实一样，就因为成员的一点点失误，造成了他们多大的压力，就是因为团队成员的不负责，给他们造成多大的痛苦。责任是我们的生活方式。如果我们没有责任，我们会怎么做。。。。。。
（被队员围绕的队长）
团队和突出人物介绍
雷神队篇
“雷神队”在本次拓展活动中获得了第二名的成绩。他们是本次参加拓展活动的唯一一支在经营期的团队，队员之间的熟悉度、默契度应该是各队最高的。
队长何磊告诉我，“如果不是时间原因，“驿站传书”这个活动第四轮的传递办法我们都想好了，这样累计积分算一算，我们肯定拿第一”。这就是这个团队的风格。踏实的走好一步步，精打细算的规划着团队的未来。
男女队长的担当，队员与裁判的争辩，对每个活动求胜的渴望的眼神，无不体现着这些队伍 “越挫越勇”和“我们可以更好”的精神，这是否是这支队伍的“团队文化”吗？
也许所有的这些来描述这支团队还不够贴切，因为只有他们自己才能给定义，因为只有他们自己才掌握着自己的命运。
这支年轻的队伍在这次活动中涌现出许多优秀的运动员。我们将对比较典型的团队成员做一个简短的介绍。
队员----刘海燕
他自称是个开朗、不拘小节的人
那位女士的客服经理，通过与她简短的沟通，
我认为我们应该添加一些形容词，它们可能更准确
容她， “性格开朗、不拘小节、漂亮的、充
满正能量的女汉子”，是不是更准确一些呢？
三年的学生会主席，让她在懵懂的年代明白了“什么叫责任”。毕业后，他放弃了一份有条件、有环境、人人羡慕的工作。他坚持要进入****，开始为自己的事业奋斗。毕业三年后，广本、丰田、雷诺不断更换品牌，不是因为自身不稳定，而是想提高自己。
“在雷诺这个团队，我经历了质疑、动摇、不信任到现在的认可、信任、坚信不疑。真的是一个很难又很奇妙的过程，在这个过程中团队和上级领导教会了我很多，我也得到了很多的磨练，团队教会了我方向不对，越努力越窘迫。所以我调整了自己的工作方向，我得到了更高的提升，领导教会了我，别放弃，要坚持，坚持一下就能看到成功的彼岸、还教会了我，不要墨守成规，敢于创新才会突破自己。
我享受我现在的工作，也非常荣幸能在这个团队里发挥自己的所有，因为是这个团队给了我平台，发掘了我的优点和爱好，给了一个我犯错又让我改错的青春五线谱，我现在的乐章谱写是你们给予的，谢谢帮助过我的所有人”。
从她陈述的这段话里，我深深了解了“越挫越勇”的意义和让人动容的“感恩”之情。这位年轻的客户服务经理对未来充满了希望和正能量。
总经理潘璟女士告诉我：“该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、而且特长较广泛，在此次活动中能牺牲自己为整个团队着想，有团队精神、信任同事，能挑战自己，在游戏中学习、在欢笑中感悟；体验快乐、感知盲点；认识自身潜能，增强自信心；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力；了解群体的作用可以增强集体的参与感和责任感。”
员工拓展活动总结 篇4
长期以来,：
划船竞技团结一心
，销售部、人力资源部、公关部，团结互助，赢得掌声，赢得最后胜利
徒步穿越坚韧之魅力
坚韧不拔的能力，发扬踏实肯干的工作精神
奋勇蹦极迎接挑战
员工素质拓展活动总结[篇2]
“团结互助合作”为主题在***岛组织了此次员工户外拓展训练活动具体情况总结如下：
一、、活泼、有趣的拓展训练活动个别员工因休假等特殊情况未能参加覆盖率达88%
二、以自我锻炼、自我提升为前提自行组织、策划活动与以往不同此次拓展训练由公司自行组织、策划、、活动流程和比赛规则并在正式开始训练前反复进行模拟操作以确保整个训练过程顺
1利进行三批次的任教教员和裁判员都不一样他们所选择的训练项目也不相同例如：第一批制定的训练项目有驿站传书、顶球竞走、天龙八步等；第二批，他们选择了1.5元，吸管和饼干；第三批选择了人体多米诺、三人一心、齐眉棍等项目尽管如此但教员们采取的是统一的拓展流程规范的操作模式：破冰、随机分队、起队名、喊口号、展示风采、拓展训练目的只有一个：
、自我提升的目的
三、、调节心理平衡、增强工作热情和积极性有很大的促进作用希望能有机会多参加这样的活动
二〇一四年十月二十日2
员工拓展活动总结 篇5
1背摔：背摔最大的经验是信任，尤其是自己背后的团队力量。你越信任别人，你就越能展现你的美丽。生活和工作也一样。在相互的信任和支持下，我们可以取得更好的事业和未来。
2、 孤岛求生：做任何事情，良好的沟通是必要的，针对不同对象采取有效明了的沟通体现人的行为艺术，会达到事半功倍的效果。当然，不同职能部门之间的沟通与合作以及职能的衔接也非常重要。
3、 空中断桥：“空中一小步、人生一大步。”这是挑战自己心里极限的最好体现。能够向前迈进是成功的开始。只有当你能克服心中的障碍，你才能成功。
4梯子：这个项目不仅要体现合作和技能，更要体现生活的原则。人生也一样，我们每上升一个台阶，也许都是踩着甘心为你做基石的人的肩膀上去的。
上去了，别忘了互相拉一把。只有同甘共苦的人，才能激发和分享成功的快乐。否则，得到的是孤独，也只有自己去体会“高处不胜寒”的滋味了。
5招聘人员：这个项目综合体现了人的修养、真诚、自信、礼仪、标准和原则。它告诉我们如何提高自己和周围的人。如何把握标准和原则，什么是大善小善。令人深思。
6、 挑战150秒：这个项目体现了整体团队的步调协调与一致，从训练开始便充分验证了一个组织的职能分工协作与多人员多部门的密切配合。在一个小小的环节中，缺少的是组织的整体绩效。
责任心、态度、严谨、合作才能做好每一件事。
7毕业墙：这个项目也很感人，令人难忘。在生死关头，甘当阶梯人，为了队队友有生存的希望，才有可能让自己重生。
团队共同创造和管理我们的业务，毕业墙是同样的道理。团队成员只要不放弃案例，互相鼓励，互相帮助，同甘共苦，就有可能分享成功的喜悦。任何组织都必须有愿意付出和牺牲的人。
当我们分享快乐时，我们应该赞美和祝福我们的英雄。
团队及队员：我在工作中到目前为止还是做助手的时候多，这次担当了一把做队长的职责。其实也是做了一次挑战。
很幸运的是我们“奋进队”（红队）每一个队员的优良品质、责任感和团队精神使我们这个队表现得令我欣慰。“奋进、奋进、团结奋进”的队训成就了这个团队的表现。
团队成员给我留下了很深的印象：（因为涉及个人信息，名字没有写完整）
钟**：作为副组长，他帮我承担了大部分的核心组织工作。尤其是第二天下午体力透支（我没有正常锻炼，我感到惭愧），主动承担了大部分的组织工作。
另外，侯队的个人修养令我很钦佩，最后在快结束时候，主动去收拾地上的矿泉水瓶子这件事虽然很小，体现了人格和修养。
陈大姐：大家都说老年就是财富，这在她身上体现得淋漓尽致。150秒成功的关键是阴大姐的观察和部署。
秘书：甘心情愿地跑前跑后，积极的、独特的思维见解填补了我多次大脑空白。
陶q：积极献计献策和强烈的求胜愿望感染每一个队员。在求职时，那独特而可爱的笑容让每个人都记得。
张sy：极其可爱的小丫头，面容上充满稚嫩，挑战空中跨越的心里活动全部体现在了脸上。我认为她在拓展训练后意志得到了很好的锻炼。我祝她有一个美好的未来。
袁l：清秀帅气的小伙子。永于奉献的英雄式人物、活泼开朗，亲和力强。一定会成就一番伟业。不过要小心“桃花盛开的季节”哈。
高xx：成熟稳重，笑容的尺度控制得很好。激动也不失形象
郭xx：善于沟通，性格开朗。
卫 xx ：高挑的个头，是总是微笑对人。
周xx：非常精彩的舞蹈。
还有很多。。。。。。不写了。
队长的角色和经验：虽然我当了两天队长。过程终生难忘。
队长应该是团队的核心和灵魂。经历了两天之后，我感觉到了自己的差距。大多数时候只关注自己的经历，忽视了团队建设和动力。
幸运的是，责任感和宽容感使团队成功地完成了任务。如果有机会要向大家致谢的同时深刻地向大家致歉。
员工拓展活动总结 篇6
周一下午开始了广州市公司的培训。培训的主要内容有：广州分公司的历程和前景介绍，人力资源管理制度介绍，企业文化，廉政建设要求还有拓展训练。其中令我印象最深的就是为期1天半的拓展训练了。
拓展训练开始先是组建团队，这让我深刻体会到了团队文化建设的重要性!团队的名称，队歌，口号等信息成为了整个训练时期我们团队的象征。然后就是开始各项拓展项目了。“信任靠”培养了人与人之间的信任与合作关系;“机器人”让我们在黑暗无助中体会到了如何信任别人，如何指引别人;“蜘蛛网”则让我们明白了要进行详细的以及明确的分工;“珠行万里”培养了我们沟通与协作的能力;“背摔”让我们克服恐惧，并体验到了团队对个人的支持;最后的“毕业墙”让我们感受到了团结就是力量!
这些项目中令我感触最深，收获的就是“毕业墙”了。当我们126人刚站在高4.8米的墙前面时，我们根本无法想象能爬上它。足足有3个我那么高，怎么可能爬的上去!这时教练教了我们攀爬的方法：首先由两个人先搭建人梯将一名队员送上毕业墙，接下来由其他队员继续搭建人梯，将其余队员通过“下顶”、“上拉”的形式，依次送上毕业墙。虽然了解了攀爬的方法，但我们依然对成功缺乏自信。当教练问我们多久能完成时，我们大都说2个小时，2个半小时。
翻越毕业墙开始了!一个个身材高大的队员面朝墙壁，站定双脚，探出坚强的肩膀;一个个队员将膝盖顶在了一起。第一个我们组的赵阳在人梯队员的双手托举下爬上了毕业墙，随即，一个又一个的队员一一踩在人梯队员的身上由上面的队员拉引下翻越了毕业墙。当人梯的队员们的衣服早已湿透，上面拉引的队员汗如水下，在下面作保护的大群队员都高举双手，仰望着毕业墙的上方，很多人都被感动了，眼里含着泪水。最后，我们终于成功了，竟然只花了30分钟!这是多么短的时间啊!可以说这是我们事先都没想到的!不知何故，此时的毕业墙显得那么可爱，那么温顺，那么平静;每个人的脸上显得那么坚强，那么自信，那么幸福!