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当我们觉得疲惫有很多话想要说的时候，我们可以编写一篇心得体会来记录自己的心路变化。心得体会可以让我们更加健康地生活和工作，今天编辑为大家献上了一篇有关“风险防控心得体会”的深度剖析，我们会随时发布相关信息请关注我们的网站！
风险防控心得体会 篇1
今年4月份，我们财政局全体干部共同学习了《推进廉政风险防控机制全面深化财政惩防体系建设实施方案》，对照实际工作，认真反思自身存在的问题，具体体会如下：
一、知责思为，树立科学的发展观与正确的政绩观。
一是处理好权与责的关系。权力是责任和义务的有机统一，权利越大，责任越大。二是处理好权与利的关系。要正确行使手中的权力，把权力作为为人民谋利益的手段和工具，做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。三是处理好权与威的关系。威信不仅来自权利本身，更超越于权力之外。要加强对非权力因素的培养，以高尚的人格力量和个人魅力树立自己的威望和威信，并以此凝聚人、感召人。
二、慎政为本，常修作事之德。
会计核算中心担负着全县行政事业单位的会计帐务的核算和监督职责，加强品德修养，既是履践三个代表的体现，也是做好此项工作的内在要求。为此，提高品德修养要做到三点：一是境界要高。作为财政干部，提高精神境界就是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，把当官不为发财、为民不遗余力、办事不图回报、工作不讲私心作为基本要求，自觉接受人民群众监督制约。二是眼界要广。会当凌绝顶，一览众山小。作为财政干部，眼界要非常开阔，能够登高望远，深谋远虑。要有战略眼光，把财政工作始终置于全县转型跨越发展的大背景下去思考；三是胸怀要宽。古今中外，凡是就成大事业者，多是心地坦荡，胸怀宽广之人。因此，要增强自身修养做一个胸怀宽广的财政干部。
三、善政为实，常想立身之本。
守本分是立身之本有本事和守本分好比鸟之两翼，车之轮胎，缺一不可。作为财政干部，守本分起码要做到三条：一是以诚为本。具体表现在说话要口心一致，办事要行知统一，为人要表里如一，唯有如此，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平；二是以实为本。要实事求是，遇事善于明辨是非利害，努力使自己的思想言行符合客观事实和客观规律，能经得起实践的检验、群众的检验、时间和历史的检验；三是以公为本。公生明，廉生威。只有心地纯洁，公正无私，才能做到襟怀坦荡、光明磊落，才能全心全意为人民服务。
四、廉政为则，常怀律己之心。
为政清廉是对财政干部的起码要求。在新的时期里，要做到为政清廉关键是要做到以下三点：一是无欲则刚。古人曾说：天下之福，莫大于无欲；天下之大祸，莫大于不知足。因此在个人欲望上一定要严加克制，始终保持良好的品行和高尚的情操。二是谨防防线。在名利等各种诱惑面前，千万不能动心，一定要谨慎对待社交圈和生活圈，仔细算好政治帐、经济帐、社会帐、家庭帐，加强自我约束。三是要慎守坦途。人在逆境时，往往比较谨慎小心，因而也会平安无恙，而在顺境中，则容易麻痹，骄傲，出问题。愈是在个人成长、进步顺利之时，愈要保持清醒头脑，谦虚谨慎，戒骄戒躁。
五、学习教育，共同提高。
学习是对未来的投资，无视学习的人必将在竞争中被淘汰出局。能够游刃有余的胜认自己的工作，就必须按照建设学习型机关的要求，不断加强学习。尽管各项工作任务非常重，工作都很忙，但越是在这种情况下，越是要挤出时间，多读一点书，多思考一些问题，以学增智，以学明理，以学修身，努力使自己的思想境界和工作水平提高到一个新的层次。必须坚持理论联系实际的马克思主义学风，做到学以致用、学有所成。学习的目的在于应用，关键在于联系实际。
在今后的工作中，一定要加强自身的思想政治业务知识的教育，不断提高综合素质，增强拒腐防变的能力，团结协作，共同进步，共同发展，在平凡的岗位上发光发热！
风险防控心得体会 篇2
企业风险防控心得体会
随着企业竞争的日益激烈，风险防控变得尤为重要。作为企业管理者，我从多年的实践中总结出一些心得体会，希望分享给大家。
首先，企业风险防控需要建立科学的管理体系。一个好的风险管理体系能够帮助企业识别、评估并应对各种内外部风险。我个人推崇的是风险防控的PDCA循环管理模式，即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和纠正（Act）。该模式强调制定明确的目标和计划、实施措施、不断检查和纠正，使得企业的风险管理能够持续改进和适应变化。
其次，企业风险防控需要注重预防为主。预防胜于治疗，这不仅适用于个人生活，也适用于企业管理。我们需要通过有效的风险评估来预测潜在的风险，并采取相应的措施予以防范。例如，我们可以从员工的招聘和培训入手，确保企业拥有高素质、负责任的员工；我们可以购买适当的保险来转移风险；我们可以建立完善的安全生产制度和操作规程等。这些预防措施能够有效减少风险事件的发生，节约企业成本和资源，提高企业的竞争力。
再次，企业风险防控需要强化内部控制。内部控制是指企业为实现目标，采取的保障业务实现和风险控制的活动和措施。一个健全的内部控制机制能够有效保护企业利益，防止各种风险的产生和扩大。在实践中，我们需要建立科学的内部控制制度，明确各个职责和权限，减少人为因素的干扰；我们需要制定严格的审计制度，定期对内部控制机制进行评估和审核；我们需要加强对企业风险事件的监测和报告，及时采取措施应对。只有强化内部控制，企业才能够健康发展。
最后，企业风险防控需要加强合作与交流。风险是一种普遍存在的现象，企业之间风险的出现常常具有共性。因此，企业应当加强合作与交流，共同应对风险。可以通过加入行业协会、组织专业培训、参与行业沙龙等途径，与其他企业共同学习和探讨风险防控的经验和方法。此外，企业也可以与政府和第三方机构合作，共同制定和实施风险防控措施，提高整体风险防范能力。
综上所述，企业风险防控是一项系统工程，需要全员参与、持续改进。只有建立科学的管理体系、注重预防、强化内部控制和加强合作与交流，企业才能够有效应对各种风险，实现健康稳定的发展。
风险防控心得体会 篇3
为加强反腐倡廉制度建设和银行风险的防控，我行贯彻落实《中共孝义市委、孝义市人民政府关于实行岗位廉政风险防控机制的实施意见》的通知精神，并召开了廉政建设和风险防控的动员会。按照总、分行“制度建设年”和构建“惩治和预防腐败制度配套体系”的要求，不断加大制度建设力度，进一步健全完善了反腐倡廉和风险防控的各项制度，为我行的各项工作再上新水平奠定了坚实的基础。通过这次学习，我有以下几点心得体会：
一、教育是基础，制度是保证，监督是关键，落实是目的。我行要继续通过员工夜校开展“每日自学”、“每周一课”、“一岗一课”等学习实践活动，有效推动支行各项业务制度的上传下达及反廉政风险防控工作的开展。
二、建立岗位每日自查、部门每周督查、职能部门每月检查、行领导不定期巡查的监督检查机制，重点对部门和个人执行反腐倡廉规章制度、各级制定的方针政策、岗位风险防控情况进行全面检查监督，有力促进了班子队伍建设和反腐倡廉的深入。
三、全面贯彻落实廉政风险防控责任制。每年对各岗位、各部门落实廉政风险防控责任制情况进行量化考核，促进干部廉洁自律意识的增强，促进“一岗双责”责任意识的增强。
四、健全完善廉政风险防控工作机制。充分发挥和调动综合管理部和事后等部门在教育引导活动中的整体效能，适时对广大员工进行理想信念、职业道德、法律法规、现实思想、廉洁自律
等方面的教育引导活动，增强宣传教育活动的针对性和实效性，进一步强化干部职工倡廉自律意识，夯实干部职工廉政风险防控思想基础。
五、加强了行务公开力度。充分运用民主监督、群众监督、社会监督等方式，加大对领导干部、领导班子分配和使用权力的监督力度。通过组织开展行务公开、民主生活会、重大事项报告制度、干部收入报告制度、聘请社会监督员等活动，进一步加大监督力度，丰富监督内容，创新监督形式，提高监督效果。
六、制度越完善、执行越有力，权力行使过程中出现问题或产生腐败的机率就越少。因此，加强制度建设一方面要着眼全局，总体规划，精心设计，不断完善法规制度体系，形成与新形势、新要求、新业务相适应的邮储银行制度规范；而更重要的另一方面是要加强制度的落实力度，只有制度落到实处，制度才能发挥作用，才有其存在的价值。
七、建立健全惩防体系的各项制度，是为保证和完善社会主义市场经济体制、建立健全现代金融事业服务的。一方面惩防体系的制度建设作为社会主义市场经济体制建设的重要组成部分，必须有利于促进社会主义市场经济体制的完善和发展，符合社会主义金融事业发展方向；另一方面在惩防体系的制度建设中，必须坚持用制度覆盖基层央行的各项管理业务和具体的操作程序，使各项业务和管理活动步入制度化、规范化、科学化的轨道，避免因制度不健全可能出现的管理漏洞，真正形成有效预防腐败和防范风险的机制、制度，为促进邮储银行廉政风险防控工作提供
有力的制度保障。
制度的生命在于落实，再好的法规制度，如果不去执行，也会形同虚设，甚至导致人们对制度的漠视。要实行责任追究机制。制度制定后的关键问题是抓好落实，明确责任主体、责任内容、责任分工、考核方式和责任追究，确保责任落到实处。要建立健全责任追究机制。认真贯彻廉政建设责任制，狠抓责任追究，对发生违反廉政风险防控工作制度的重大案件和对重大案件不及时查处，或者对贯彻落实反腐倡廉制度措施不得力、问题长期得不到有效解决的部门和单位，要根据具体情况追究有关领导的责任。通过落实责任和实施责任追究，确保制度的贯彻落实，更好地发挥法规制度在廉政风险防控工作中的保证作用。
风险防控心得体会 篇4
近年来，因商业银行柜面风险所引发的案件层出不穷，涉案的金额也越来越大，极大的影响了银行的信誉和业务的发展。
提升员工合规意识、健全相关规章制度，使柜员在办理业务时有章可循、有章可依。首先应加强对员工合规经营意识和自我保护意识的教育，认真组织学习各项规章制度，坚决杜绝以习惯代替制度，以感情代替规章，以信任代替纪律的陋习，严格按照操作规程办理业务，不断加强员工风险防范意识，从思想、职业道德和行为习惯上培育不错的合规意识。让员工树立细节决定成败，合规创造价值的理念。
其次，银行柜面管理规章制度随着柜面业务的调整和拓展经常做补充和修正，管理制度的频繁波动使柜员难以领悟其宗旨，业务操作不当，规章执行力度不够。
在实际工作中，有些业务柜员不是很了解到底违不违规，到底怎样做才算合规。有的为了保险起见，干脆拒绝办理；有的柜员在斟酌之后，还是给客户办了。业务办理和制度要求的不统一，造成了客户的不满，影响银行的形象和声誉。针对上述现象，建议有关部门科室每季或每月将下发的有关业务办理要求、规章制度的邮件统一整理，对目前规章制度大幅度清理整合，使之更为科学合理，再下发，并组织员工学习。再次，关注员工的自身利益，尊重员工，发挥员工的.“主体作用”。切实站在一线员工的立场上，考虑员工的各方面需求。银行要抛开只讲效益不要质量的做法，重视员工长远人生规划和发展，通过组织各项学习和竞赛来提升员工的综合素质和能力，提升员工识别柜面风险的意识和抵抗柜面风险的能力。
风险防控心得体会 篇5
在银行业务高速开展的背景下，日益剧烈的行业竞争、客户对于银行网点的不满和期望，以及网点运营效率低下等各种风险因素都迫切要求银行业对现有内部风险积极进展防控。邮储银行为全面提升内部风险防控意识，进步综合竞争力，认真学习现代银行的风险管理经历，从稳健经营出发，从为城乡居民提供根底金融效劳和从事低风险的资产业务起步，通过不断加强银行内部管理和风险控制才能，逐步拓展新业务进步经济效益。
根据队伍的现状，确定内部风险的防控重点和方向，确定培训对象和内容，制定和落实好培训方案，积极引进商业银行先进的经营理念、管理理念。改善员工的知识和专业构造，全面进步员工整体素质，使其逐步适应邮储银行的开展需要。限度降低风险，主要采取了以下几方面措施：
1、加强指导。
内部风险防控的最终目的是要实现网点自主内部控制功能的提升，把推进内部风险防控作为进步员工满意度和客户满意度，进步网点的'营销效劳才能和核心竞争力，乃至撬动全行内部平安意识，实现工作目的的重中之重的工作来抓。作为对内部风险防控的内容、步骤、目的和要求都进展明确，为降低内部防控风险提供科学根据。
2、坚持原那么。
坚持优化布控、进步效益原那么。本着“稳定内部风险构造〞的思路，合理调整内部平安意识，进步网点的创效才能。根据不同的区域和经济条件，加强对根底网点和自助网点的平安风险进展建立，各部门要对自身的平安问题执行情况进展全面检查、监视和评价考核,对执行不力的要严肃追究责任，以确保内部风险控制的质量和效果，通过网点形象建立工作促进网点全方位功能的提升。
3、建立机制。
控制银行内部风险是为了更好的为客户提供效劳，增加产品销售，但假如不重视内控制度建立、规章制度的落实和风险理念的教育，甚至以牺牲风险来增加效劳的便利性，那么有可能导致转型的失败。因此，加强员工思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实和按章操作，建立先进的风险控制文化和合规文化，催促网点整改，稳固风险平安检查效果。
4、完善措施。
通过专业的合规风险教育去进展企业改革，用统一的标准，标准网点的营销形式，实现效劳标准化和客户体验的一致性，以进步产品销售才能，提升客户满意度。从而进步网点内部控制的全面转型，实现企业经济效益的稳步进步。
风险防控心得体会 篇6
目前，中国经济开展势头良好，正处于转型之中，变化很快，人们的生活方式也在不断地变化。由于我国目前缺乏完善的社会信誉体系、商业银行产权制度不明晰、尚未形成先进科学的经营管理机制以及经济制度转轨的本钱转嫁，导致我国城市商业银行风险管理程度与国际先进的风险管理程度有较大的差距，在认识上也存在很大偏向。因此，为有效评估和管理操作风险，银行需要建立专门的特殊框架和程序来给商业银行提供更多的平安和稳健保障。但相较于成熟的市场经济国家的大的商业银行，我国商业银行的信誉风险管理程度及技术仍然较落后，为有效改进信誉风险管理，可从以下几个方面入手，逐步建立起科学的信誉风险管理形式。
一、如何加强风险防控
(1)利用国际先进技术和经历尽快建立符合国际标准的银行信誉内部评级体系和风险模型。利用定量方法准确地对风险进展定价，不仅可以进步资产业务的工作效率，而且可以根据资产的不同风险类别制定不同的资产价格，这样不仅可以减低信誉风险，而且可以进步银行利润，通过产品差异化扩大市场份额。
(2)建立完善的内控机制和鼓励机制，严格贷款等资产业务的流程控制，明确责任和收益的关系。
(3)利用新兴工具和技术来减少和控制信誉风险，建立科学的'业绩评价体系。
二、如何加强操作风险防控
(1)建立内部风险控制文化。
营造风险控制文化是指全体员工在从事业务活动时遵守统一的行为标准，所有存在重大操作风险的单位员工都明晰理解本行的操作风险管理政策，对风险的敏感程度、承受程度、控制手段有足够的理解和掌握。
(2)加强内控制度建立。
实行三别离制度：
(1)管理与操作的别离，即管理人员、特别是高级管理人员不能从事详细业务的操作，要办业务必须经过必需的业务流程;
(2)银行与客户别离，银行为方便客户，可以在防范风险的前提下，尽量简化手续，但客户经理不能代客户办理业务;
(3)程序设计与业务操作别离。即程序设计人员不能从事业务操作。
三、坚持以人才为本，建立有效的内部组织构造
吸收优秀的专业人才，成立银行内部风险评级专业团队，建立符合商业银行自身要求的资产风险分类标准，来合理地识别风险。对该团队构造要做优化调整，通过定期培训，促使其知识体系及时获得更新，从而确保内部评级体系的先进性和实用性。建立有效的组织框架，保证内部评级工作的顺利进展。
四、改变思想培育统一的风险管理理念
商业银行作为“自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束〞的金融企业，在业务经营过程中，追求利润化的冲动不断增强。由于受到内在动力和外在压力等诸多因素的影响，势必会存在很大的经营风险。因此，尽快培育统一的风险管理理念是商业银行进步风险管理程度首先要解决的问题。
五、建立有效的风险防范和管理机制
寻找业务过程的风险点，衡量业务的风险度，在克制风险的同时，从风险管理中创造收益。逐步实如今业务部门设立单独的风险管理部门，通过它在各部门之间传递和执行风险管理政策，从业务风险产生的源头进展有效控制。
风险防控心得体会 篇7
风险防范是银行每时每刻都存在的问题。作为建行的一员，时刻应该谨记“我的微小忽略，可能给客户带来很大的费事;我的微小失误，都可能给建行带来宏大的损失〞。银行柜员在最前线工作，直接跟客户接触，是风险防范的第一线，如何减少柜面操作风险是柜员们的一项重要工作。在柜面效劳工作中，我也理解到了一些柜面操作风险防范认识不够深化所带来的问题：
一、柜员忽略大意，处理业务操作不当，造成记账过失。柜员在办理业务时往往容易一味追求效率，而不认真审核输入内容的准确性。存在如开户时客户信息录入错误;存款操作成取款，取款操作成存款;定期利率上浮操作错误等一系列业务操作风险。躲避这种风险的'有效途径就是柜员在办理业务过程中要熟悉业务知识，在进步效率的同时也必须在思想上做到严谨认真。
二、柜员风险防范意识不强。如柜员在分开柜台时忘记锁钱、锁章、所单证、锁凭证、锁屏;在帮客户新开户时不仔细核查客户身份，不确定是不是本人就帮其开户;代客户填写单据;客户代别人办业务代理人信息不完善等。这些都是由于柜员风险防范意识不强所造成的。或许是一些看似微小的事情，但都有可能产生不必要的法律风险。进步自身的风险防范意识，合规操作，实那么也是柜员的一种自我保护。
以上这些问题都是银行柜员在平时办理业务的过程中所能遇到的，也是我上柜以来所学习到的一些东西。在很多方面自己还存在许多缺乏，通过网点的这次风险座谈会，让我深化体会到必须增强风险防范意识，标准日常业务操作，进步自身的业务技能程度，才能有效的控制以上风险的发生，减少不必要的费事，这样才能更好的为客户提供优质的效劳，提升建行在客户心中的地位。同时也只有将风险防范工作落到实处，才能确保建行的各项业务持续、安康的开展。